整顿机关纪律大会讲话
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机关纪律讲话篇一:整顿机关纪律大会讲话在加强机关作风建设严肃机关工作纪律会议上的讲话同志们:今天,市委、市政府在这里召开加强机关作风建设严肃机关工作纪律会议,会议的主题是要求全市党政机关全体干部进一步转变作风,研究部署严肃机关工作纪律,推进机关作风建设,做到“治庸提能,治懒增效,治散正气”。
结合我市下步换届选举工作,要把全部精力转移到做好各项工作中来,确保全年工作目标的全面实现,打好“十二五”规划目标的开局之战。
一、面对现实,正确认识加强机关作风建设的必要性几年来,在市委的领导下,我市机关作风建设取得了明显的成效。
机关部门无论是精神面貌、工作节奏,还是职能服务、内部管理都发生了可喜的变化。
但应当看到,在我们的一些机关中,纪律作风方面仍然存在一些突出问题。
与形式发展的要求相比,与市委、市政府的期望相比,与广大干部群众的愿望相比,与机关所承担的任务和责任相比,仍然有相当大的差距。
主要表现在以下三个方面:一是纪律松弛。
有的单位制度不严,管理松散,一些制度执行不到位,只是停留在“纸上、墙上、口头上”,成了一些部门的“装饰品”;个别单位对市委市政府的会议精神不够严肃,不请假旷会、代会,还有的参会人员会后不及时向单位传达会议精神,导致一些重要的会议精神无法落实;有的干部不遵守上下班制度,晚来早走时有发生;有的上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票;有的上班就联系中午酒局,中午联系下午麻将,下班前研究晚上娱乐;有些干部吃喝成风,今天是同学吃,明天是朋友吃,后天是老乡吃,变着法子来吃。
有借口吃,没借口也吃,有经费吃,没经费也吃,甚至借吃喝在酒桌上犯自由主义。
今后各部门来客招待,要到市纪委登记请批,杜绝大吃大喝,铺张浪费。
有的工作时间不在岗,自由散漫,群众来办事找不到人;个别人无事生非,热衷于打听和散布小道消息,随意发表不负责任的言论;有的干部甚至是单位主要领导,就是坐不住板凳,经常不在单位,群众有反映,具体做什么去了,谁也说不清楚。
[推荐]在“整顿机关作风纪律”动员大会上的讲话[推荐]在“整顿机关作风纪律”动员大会上的讲话同志们:根据局党组的部署要求,***中心决定从现在起,集中一段时间,在全中心开展“整顿机关作风纪律”活动。
今天,主要是动员和发动。
刚才**同志宣读了《整顿干部作风实施方案》,**同志传达了优化经济环境测评、“三看三想三帮”等精神。
等下,***局长、***副局长还将作重要讲话。
请各科室、各管理部、各支部结合实际制定具体计划,认真找差距、订措施、抓整改。
下面,我先讲三点意见。
一、统一思想认识,切实认清开展”整顿机关作风纪律”活动的重要意义今年来,在局党组的领导下,市中心机关工作有了较大改进,机关作风有了较大转变,机关纪律有了较大加强,广大工作人员的大局观念、服务观念、效率观念有了增强,这是应该充分肯定的。
但与形势发展的要求相比,与市委、市政府的期望相比,与市民和群众的愿望相比,与所处位置所负责的标准相比,我们的作风纪律还存在不少的问题。
主要表现在:一是一些职工不讲规矩,不讲规范,办事我行我素,往往因个人的因素影响大家的工作,影响领导的工作。
二是一些管理部、科室服务意识还不够强,办事环节还过多,办事效率还不够高,工作中习惯于延用老一套运作办法,缺乏改进工作、强化服务的实际行动。
三是科室之间还缺乏良好的沟通配合,主要表现在有的科室大局观念不强,主动沟通和配合不够,工作中常出现推诿扯皮、拖而不决,致使本应很快可以办结的事情在一些科室受阻。
四是有的工作人员责任心不强,工作缺乏责任感、紧迫感,办事中还存在拖、压、推的问题,有的服务意识淡薄,对群众上门办事缺乏热情,敷衍了事,有的还存在门难进、脸难看、事难办的现象。
布置的事,相当一部人不能按时完成,有的甚至没有回音。
五是一些机关工作人员法制观念淡薄,办事随意性大;有的群众观念和服务意识不强,素质不高,作风散漫,纪律松弛,服务态度不好,办事拖拉敷衍。
六是少数工作人员有令不行、有禁不止、有规不循,廉洁意识不强,“吃拿卡要”现象还时有发生,贪图享受、奢侈浪费的现象仍然存在。
2024年纪律整顿大会发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!今天,我们齐聚在这里,参加纪律整顿大会,这是一次重要的集体会议,也是对我们团队纪律建设的一次重要检阅。
在这个关键时刻,我愿意发表一份发言,倾听领导的教诲,交流工作的思考,共同推动我们的纪律建设向更高的水平迈进。
首先,我要向我们团队取得的成绩表示衷心的赞扬和祝贺。
过去的一段时间里,我们团队在艰苦的工作中披荆斩棘,顽强拼搏,不仅实现了预定的目标,还在许多方面超额完成了任务,这都离不开每一位团队成员的辛勤付出和顽强拼搏的精神。
然而,成就只是过去,我们更重要的是如何面对现实,改进和提高,以适应新的工作形势和任务。
作为一支优秀的团队,纪律是团结战斗力和凝聚力的重要保障。
然而,我们也不可否认,在我们的工作中还存在着一些不规范现象,如工作时间不稳定、迟到早退现象较为普遍、流于形式的会议以及内部信息外泄等等。
这些问题对我们团队的凝聚力和战斗力构成了一定的威胁。
因此,我们必须高度重视,积极主动地进行纪律整顿,加强规范和自律。
首先,我们要严格遵守工作时间规定。
准时上下班是我们作为员工最基本的职业道德和责任担当。
无论工作任务多么繁忙,我们都要按时到岗,不得迟到早退。
同时,我们要合理安排工作时间,遵守工作时间和休息时间的严格界限,不因私人事务影响工作效率,保持良好的工作状态。
其次,我们要加强会议守纪律,提高会议效率。
会议是一种重要的沟通和协作方式,因此会议纪律至关重要。
我们要明确会议的目的和议程,确保内容的准确和精简。
在会议中,我们要严守时间纪律,不得拖延会议进程,确保会议的高效率。
再者,我们要加强信息保密意识。
信息安全是重中之重,我们要加强对信息的保护和管理,遵守保密规定。
不得将涉及工作机密的信息外泄,确保团队内部信息的安全和准确传递。
最后,我想强调的是,纪律整顿不是一次性的行动,而是一种长期的自我要求和管理。
我们要不断加强对纪律建设的监督和检查,督促自己和团队成员严守纪律。
机关作风整顿纪律大会上的领导讲话稿2各位领导、同事们:大家好!今天,我们召开这次机关作风整顿纪律大会,是为了进一步强化机关作风,提高行政效能,推进机关工作的高效有序开展。
针对当前机关作风存在的种种问题,我们需要认真总结经验,加强对机关作风整顿的工作,用实际行动和严格纪律要求自己,提高我们的工作效率和服务质量,为人民群众提供更好的服务。
首先,我们要强化机关作风整顿的意识和责任感。
作风是一个部门或机关的形象,作风好坏直接关系到该机关能否更好地履行职责,成为群众信赖的工作机构。
因此,我们要加强机关作风整顿的意识,强化机关作风整顿的责任感,增强工作的主动性和创造性。
同时,我们要认真听取人民群众的意见和建议,加强工作与群众的联系,切实把握机关作风整顿工作的真正意义。
其次,我们要加强机关纪律的建设。
机关纪律是工作的准则和基础,是整顿机关作风的关键。
机关纪律建设包括作风建设、管理制度建设和纪律规定建设等方面,要求在各个方面形成严格的工作纪律,严格依照规章制度工作。
比如,在工作中,我们要团结同事,各司其职,紧密配合,形成合力。
我们要遵守工作时间,保证按时完成任务。
我们要注重保密,保护机关工作的机密性。
另外,我们也应当弘扬诚信,从个人做起,始终遵循公正、公平的原则,切实为公众服务,保障公众权益。
接下来,我们要通过实际工作,创造机关作风整顿新局面。
针对目前机关作风的现状,我们需要在多个方面进行整顿。
例如,我们应当加强管理制度的建设,完善工作流程,规范工作顺序,防止过程中出现纰漏和偏差。
此外,我们还应当改善服务质量,提高办事效率,让公众在办事过程中更加舒心自如,轻松解决问题。
同样,我们也应注重职业道德的提升,注重评价机关作风整顿工作的效果。
要对工作结果进行量化评估、定期反馈,对工作人员和群众的关键意见和建议进行整理和归纳,对工作中存在的困难和不足进行整改。
总之,机关作风整顿纪律大会,是传达和坚定机关作风整顿意识,明确机关作风整顿的方向和目标,加强机关纪律建设,创造新的整顿工作局面的有力举措。
在机关思想纪律作风整顿动员会上的讲话范文在机关思想纪律作风整顿动员会上的讲话范文精选2篇(一)亲爱的同事们:大家好!首先,我代表机关思想纪律作风整顿发动会的组织者向大家表示热烈的欢送和衷心的感谢。
这次发动会的召开,旨在全面深化地贯彻落实党的精神,在新的历史条件下加强机关思想纪律建立,推动机关作风转变,为党和人民事业作出更加积极奉献。
我相信,思想纪律作风整顿对于我们每一个机关干部来说,都具有重要的意义。
思想纪律是党的根本要求,是保持党的先进性和纯洁性的重要保障。
作风是工作的根底,是机关能否高效运转的重要因素。
因此,我们要认识到这次整顿工作的重要性和紧迫性,积极主动投身其中,实在改良自身思想和工作作风,不断进步政治觉悟和工作才能。
思想纪律的整顿,首先要从党性教育抓起。
党性是党员干部区别于其他群体的重要标志,是我们始终保持清醒头脑和正确道路的基石。
我们要不断进步自身的党性修养,坚决贯彻党的道路、方针、政策,自觉做到全心全意为人民效劳,始终站在党和人民的立场上考虑和行动。
同时,我们还要加强纪律建立,强调纪律刚性执行。
机关作为党的机关,一切行动都应遵循党的纪律和规定。
我们要树立对党忠诚的意识,始终如一地坚守党的信仰,严格执行党章党纪,进步自身的自律意识和约束力。
作风转变是机关整顿的关键环节。
我们要积极转变作风,树立良好形象。
作风问题不仅表达在工作中,更表达在日常生活中的点滴之处。
我们要树立高尚情操,起到模范带头作用。
要抓住细节,从小事着手,推动机关作风逐步转变。
最后,我希望我们每一位机关干部都能充分认识到这次整顿工作的重要性,并且积极主动融入其中。
要明确自身责任,发挥模范带头作用,努力打造一支思想坚决、纪律严明、作风优良的机关队伍。
只有这样,我们才能更好地为党和人民事业做出奉献。
谢谢大家!在机关思想纪律作风整顿动员会上的讲话范文精选2篇(二)各位领导、同志们:大家好!今天我非常快乐可以在这个机关作风整顿发动大会上与大家共同讨论我们机关的作风问题。
在机关作风纪律整顿工作会上的讲话尊敬的各位领导、同事们:大家好!今天,我们召开这次机关作风纪律整顿工作会,旨在对当前机关作风进行全方位的审视和整改,进一步推进工作的高效、透明和廉洁。
我感到非常荣幸能够在此向大家讲话,与大家共同探讨如何进一步提升机关作风,推动机关工作取得更加卓越的成绩。
作风是一种态度,是一种文化,也是一种形象。
一个机关的作风优劣直接关系到工作的效率、形象的树立以及员工的工作积极性。
近年来,一些机关在强调结果的同时忽视了过程,导致作风松散,纪律松懈。
这一点,在我们最近的检查中得到了充分反映。
因此,我们要坚决改变这种状况,深入贯彻执行中央关于加强作风建设的各项要求。
首先,要严格落实中央八项规定,坚决整治"四风"问题。
过去的一段时间里,在我们的机关中出现了一些不正之风,例如公车私用、公款旅游、奢侈浪费等现象。
这不仅损害了机关形象,更严重影响到干部的思想品德和公信力。
我们要加强宣传教育,提高全体员工的道德水平和法律意识,自觉执行党风廉政建设的各项规定。
其次,要加强机关内部管理,强化工作纪律。
机关作风与内部管理是紧密相连的。
一个机关如果缺乏有效的内部控制和管理机制,很难保持高效、规范化的工作水平。
我们要加强工作流程的规范化,加强对各项工作的跟踪和管理,确保每一个工作环节都能够按照规定程序进行。
此外,要设立相应的绩效考核制度,倡导公正、公平、公开的工作环境,鼓励员工勤奋工作、创新思考。
最后,要增强机关服务意识,提高工作效率。
机关是全体人民的服务机构,我们每一个工作人员都应该时刻保持服务意识,尽心尽力为人民群众提供最优质的服务。
为此,我们要加强自身学习,提高业务水平,并积极参与培训和学习,不断提高自身的综合素质。
同时,我们要优化工作流程,简化繁琐的程序,提高办事效率和群众满意度。
各位领导、同事们,机关作风纪律整顿工作是一个系统工程,需要我们全体员工的共同努力和配合。
我希望通过这次会议的召开,能够引起大家对自身作风的反思和警醒,做出积极的改变和调整。
机关作风整顿纪律大会上的领导讲话稿(2)机关作风整顿纪律大会上的领导讲话稿篇2同志们:春节假期刚过,区委就召开这次高规格、大规模的全区机关纪律作风集中整顿动员大会,主要是根据形势发展和全区机关建设的实际,集中时间,集中精力,在去年机关整顿的基础上,再一次开展机关纪律作风集中整顿活动,着力解决全区各级机关干部中存在的突出问题,动员全区上下进一步解放思想,转变作风,真抓实干,高效推进各项工作,确保完成全年任务目标。
同时,这次会议也是春节过后的收心会,引导各级各部门迅速摆脱过节思想,集中精力推进当前工作。
下面,我讲四个方面的问题。
一、召开全区机关纪律作风集中整顿动员大会的动因春节上班后召开这次大规模机关纪律作风集中整顿动员会议,主要基于两个方面的原因:一是去年春节过后,我们集中利用一周时间进行机关纪律作风整顿,取得了很好效果,机关干部作风有了很大改进,精神面貌有了很大改观,去年各项工作取得了新进展。
机关作风整顿成果需要进一步巩固提高。
二是由于今年国内外形势特殊,使我区面临的任务十分艰巨,发展的形势更加严峻。
这迫切要求全区机关作风要有新改进、新加强。
因此,决定按照去年的模式、规格、步骤,集中利用10天时间,在全区再开展一次机关纪律作风整顿活动。
二、正确认识和分析全区机关纪律作风现状当前我区干部队伍作风状况用一句话来概括,就是基本面很好,但点上的问题不少。
具体从两个方面来看:一方面,自去年以来,全区机关干部的作风有了很大改进,精神面貌有了很大改观,各项工作都取得了很大成效。
特别是全区上下干事创业的积极性、主动性有了很大提高,拖拉散漫、混天聊日的状况基本杜绝,攻坚克难、干事创业的风气基本形成。
总体而言,去年机关纪律作风方面存在的突出问题,都有了很大改进,当前全区干部作风主流是好的,必须予以肯定。
我区实践证明,面对复杂的发展环境,去年之所以能够走出困境,实现经济社会平稳健康发展,主要得益于每个同志的共同努力,得益于各级领导干部的艰苦奋斗,得益于我们有一个好的工作作风。
纪律作风整顿会议讲话抓好纪律作风建设是各级党委的重点工作,完善党的纪律作风教育是做好这项工作的一个重要突破口。
下面就是店铺给大家整理的纪律作风整顿会议讲话讲话,仅供参考。
纪律作风整顿会议讲话(一)同志们:12 月1 日,省委召开全省纪律作风集中教育整顿月电视电话会议,决定12 月份在全省开展以“正风肃纪、创优环境”为主题的“纪律作风集中教育整顿月”活动。
省委袁纯清书记对此高度重视,做出专门批示,强调要“深化教育、抓好案例、健全制度、优化环境”。
省委、省纪委书记李兆前同志亲自进行了安排部署。
电视电话会议之后,我市认真贯彻落实,积极采取行动,市委会进行了专题研究,市纪委和各县市区纪委做了大量的前期工作。
今天,我们把大家召集回来召开这次会议,主要任务是按照省委的决策和省纪委的要求,对我市开展纪律作风集中教育整顿月活动进行再动员、再部署。
刚才,国荣同志宣读了《关于贯彻落实全省“正风肃纪、创优环境”纪律作风集中教育整顿月活动的实施方案》,对这次教育整顿月活动的主要内容、目标任务、工作措施都作出了具体安排,各级各部门要按照方案要求,结合各自实际,认真抓好落实。
会上,我们还观看了两部警示教育片,其中有反映我市侯马政务大厅和医保中心在纪律作风方面存在的突出问题。
这些发生在我们身边的事情反映的现象发人深省、揭示的道理引人深思。
会后,各级各部门要把这两部片子作为警示教育素材,组织广大党员干部集体观看,引以为戒,认真反思,切实改进纪律作风。
下面,就搞好这次活动,我讲三点意见。
一、切实增强开展“纪律作风集中教育整顿月”活动的责任感当前,时值“十二五”开局之年的收官之月,我们既要对全年目标进行冲刺,确保“十二五”开好局、起好步,又要对明年工作进行科学谋划,加快推进我市转型跨越发展步伐。
在这样一个关键时期,我们在全市深入开展纪律作风集中教育整顿活动,十分及时,非常必要。
各级各部门一定要立足新形势、新任务,联系干部队伍实际,充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。
在机关纪律作风整顿提升工作推进会议上的讲话尊敬的各位领导、同志们:大家好!首先,我谨代表XXX机关,对今天大家能够莅临这次机关纪律作风整顿提升工作推进会议表示热烈的欢迎和衷心的感谢!在座的各位都是我们机关纪律作风整顿提升工作的骨干力量,是我们机关建设发展的中坚力量。
希望大家能够踊跃发言、真诚交流,共同探讨如何提升机关的纪律作风,推动机关工作的高质量发展。
近年来,我们党在纪律作风建设方面取得了显著的成绩。
但是同时也要清醒地认识到,纪律作风问题依然存在,甚至还有新情况、新问题不断涌现。
这对于我们进一步加强机关纪律作风的整顿提升,提出了更高要求和更严格标准。
一、深入分析机关纪律作风建设现状我们首先要认真分析机关纪律作风建设的现状,客观、公正地审视机关纪律作风的亮点、问题和原因,为下一步的整顿提升工作提供准确的基础。
当前,机关纪律作风建设取得的成绩是显而易见的。
我们在规范党内政治生活、加强党章党规的宣传教育、严肃查处违纪违法问题等方面都付出了很大的努力,并取得了一系列阶段性的成绩。
然而,与此同时,机关纪律作风建设也面临着一些亟待解决的问题。
首先是不严肃的工作态度。
一些同志对待工作的态度不够严肃认真,对待群众的问题处理缺乏细致入微的态度,导致工作质量不稳定、不可控。
这种态度问题既表现在对待工作时间的浪费,也体现在工作流程中的敷衍塞责。
我们要引导各级领导干部树立“严肃认真干工作”这一理念,建立科学规范的工作流程,确保各项工作得到严格执行。
其次是不作为、慢作为的问题。
过去一段时间,机关纪律作风中普遍存在不作为、慢作为的现象。
甚至有的同志明知故犯地敷衍推诿,对待工作态度恶劣。
这种现象严重影响了机关工作效率,损害了群众的切身利益。
我们要坚决反对不作为、慢作为、乱作为,强化工作作风,确保机关工作的高效快捷。
最后是纪律执行力不够的问题。
执行力不足,导致了机关纪律的松散和执行效果的不明显。
在一些重要的纪律规定执行过程中,甚至出现了右支左绌的情况,无法达到预期的纪律作风规范效果。
机关作风整顿纪律大会上的领导讲话稿开展纪律作风整顿活动,是严明工作纪律,改善工作作风,加强干部队伍建设,提高党的执政能力和执政水平的重要举措,也是当前和今后一个时期干部队伍建设的重要任务。
下面是学习啦小编给大家整理的机关作风整顿纪律大会上的领导讲话稿,仅供参考。
机关作风整顿纪律大会上的领导讲话稿篇 1 同志们:市委决定,今年在全市开展以“转作风、重规范、提效能”为主题的机关作风建设年活动。
昨天市委召开了动员大会,会上,市委书记孙述涛同志代表市委作了动员讲话,讲话指出了当前影响改革发展的纪律作风方面存在的突出问题,明确了这次整顿的工作重点,强调了对这次活动的要求。
按照市委的要求,结合我们体育实际,局党委决定:从现在开始到年末,在市体育局机关及直属单位集中开展一次纪律作风整顿。
下面我讲四点意见。
一、充分认识开展纪律作风整顿活动的重要意义纪律是执行路线的保证;作风事关党和政府的形象,事关党的执政能力的提高和执政地位的巩固。
开展纪律作风整顿活动,是严明工作纪律,改善工作作风,加强干部队伍建设,提高党的执政能力和执政水平的重要举措,也是当前和今后一个时期干部队伍建设的重要任务。
全体机关干部和各单位领导班子要深刻领会市委开展这次纪律作风整顿活动的精神,以高度的政治责任感和使命感,提高认识,统一思想,高标准、高质量地完成整顿活动的各项任务。
一是开展纪律作风整顿活动是树立良好形象的需要。
近年来,局机关全体干部和基层领导干部在局党委的带领下,艰苦奋斗,开拓进取,取得了可喜成绩,树立了威海体育的良好形象,受到了上级和社会各界的广泛好评。
目前,我市已经步入了一个新的快速发展期。
我们弘扬和践行威海精神,就是要带领全市体育工作者,团结奋斗,开拓创新,塑造更加完美的威海体育形象。
我们必须从机关干部做起,从领导干部做起,扎实开展纪律作风整顿活动。
二是开展纪律作风整顿活动是保持和发扬党的优良传统的需要。
纪律和作风,是党的性质、宗旨在工作中的综合体现,反映党和政府的形象,决定工作的成败,关系人心向背。
在加强机关作风建设严肃机关工作纪律会议上的讲话同志们:今天,市委、市政府在这里召开加强机关作风建设严肃机关工作纪律会议,会议的主题是要求全市党政机关全体干部进一步转变作风,研究部署严肃机关工作纪律,推进机关作风建设,做到“治庸提能,治懒增效,治散正气”。
结合我市下步换届选举工作,要把全部精力转移到做好各项工作中来,确保全年工作目标的全面实现,打好“十二五”规划目标的开局之战。
一、面对现实,正确认识加强机关作风建设的必要性几年来,在市委的领导下,我市机关作风建设取得了明显的成效。
机关部门无论是精神面貌、工作节奏,还是职能服务、内部管理都发生了可喜的变化。
但应当看到,在我们的一些机关中,纪律作风方面仍然存在一些突出问题。
与形式发展的要求相比,与市委、市政府的期望相比,与广大干部群众的愿望相比,与机关所承担的任务和责任相比,仍然有相当大的差距。
主要表现在以下三个方面:一是纪律松弛。
有的单位制度不严,管理松散,一些制度执行不到位,只是停留在“纸上、墙上、口头上”,成了一些部门的“装饰品”;个别单位对市委市政府的会议精神不够严肃,不请假旷会、代会,还有的参会人员会后不及时向单位传达会议精神,导致一些重要的会议精神无法落实;有的干部不遵守上下班制度,晚来早走时有发生;有的上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票;有的上班就联系中午酒局,中午联系下午麻将,下班前研究晚上娱乐;有些干部吃喝成风,今天是同学吃,明天是朋友吃,后天是老乡吃,变着法子来吃。
有借口吃,没借口也吃,有经费吃,没经费也吃,甚至借吃喝在酒桌上犯自由主义。
今后各部门来客招待,要到市纪委登记请批,杜绝大吃大喝,铺张浪费。
有的工作时间不在岗,自由散漫,群众来办事找不到人;个别人无事生非,热衷于打听和散布小道消息,随意发表不负责任的言论;有的干部甚至是单位主要领导,就是坐不住板凳,经常不在单位,群众有反映,具体做什么去了,谁也说不清楚。
以上这些玩物丧志的不良风气,严重败坏了干部队伍形象。
二是作风漂浮。
有的部门单位门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象仍然存在。
有的干部对前来办事的群众,该办的不办,百般刁难。
在办公室办不通,还要到饭店甚至家里去求情!有的群众和客商反映,个别科长比局长派头还大。
领导定了的事,科长、办事员可以以种种理由和借口顶着不办,并振振有词说是依法办事。
有的部门大局意识不强,市里确定的多项经济指标不认真落实,靠数字、靠汇报、靠作假应付上级,工作中遇到困难上推下卸,是非面前不敢坚持原则,不表态,怕字当头,心浮气躁。
工作似乎是做给领导看的,形式上热热闹闹,实际上毫无效果。
凡是与己无利的事、棘手的事,就不愿沾边;凡是与己有利的事,尽管不属于职责范围,都想方设法争着去办。
有些工作本来一天能办结的事,有时一、二周下来都办不好。
一个文件在几个部门之间“踢皮球”,推来推去几个月没有音讯。
有些事情本来只要群众跑一趟就可以了,结果三番五次还是办不了。
似乎不这样,就体现不了权力和威信。
个别地方存在着人浮于事、有事没人做的不良现象。
这些风气在群众中反响十分强烈必须加以遏制和纠正。
三是修养不高。
目前,有个别干部无论是政治修养、理论修养,还是道德修养都比较差。
在政治上,是非不清,不能与党中央保持一致,在发展第一要务上,缺乏坚定的、必胜的信念和勇气;在理论上,不注重政治理论学习,不深入思考新问题,思想混乱,思想观念和工作方法都跟不上形势发展的需要,不能与时俱进;在道德上,一些部门和单位的领导干部或办事人员,缺乏社会公德意识,中华古老文明中的传统美德,比如仁、义、礼、智、信,在他们的头脑中烙印不是很深,无论是八小时以内,还是八小时以外,都混同于普通老百姓,甚至很多时候还不如普通老百姓,这些人利用手中的权力,想方设法吃点、喝点、收点、拿点、要点、贪点、占点、捞点、卡点,严重损害了老百姓的切身利益,损害了党在人民群众心中的形象。
有的干部气量狭小,不如自己的看不上,超过自己的看不惯,自己不干事也不让别人干事。
一些干部老是觉得自己怀才不遇,得不到重用,没有用武之地。
总是权嫌小,钱嫌少。
人有一个共同本质就是向上、追求进步和完善,希望自己的职务升迁,这无可非议。
但是,人要想在政治上有发展,首先必须做好工作,还要有良好的道德品质。
如果这样在正在政治上不成熟、品行不端、见利忘义、心胸狭小的人早晚要出毛病犯错误。
上述这些不良风气,直接损害了党群干群关系,影响了党委、政府的形象,严重削弱了干部队伍的凝聚力、战斗力和执行力,影响了工作和事业的发展,必须下决心切实加以解决。
二、把握重点,推进活动深入开展这次“加强机关作风建设,严肃机关工作纪律”活动的总体要求是:严肃机关工作纪律,整顿机关工作作风,强化机关“三治”管理:治庸提能,治懒增效,治散正气。
总体目标是通过开展活动实现五个方面的明显变化:机关干部思想进一步解放、作风上明显转变、纪律上明显加强、效率上明显提高、机关面貌上明显改观,努力把我市机关干部队伍建设成为政治可靠、廉洁勤政、作风过硬、纪律严明的高素质战斗群体。
(一)抓住要害,解决好重点问题。
机关作风建设上存在的问题,突出表现在“庸”、“懒”、“散”三个方面。
这些问题带有一定的普遍性,有的部门表现尤为突出。
这次机关作风建设,要重点围绕解决以上三个方面的突出问题来展开。
第一,突出解决“治庸提能力”问题。
克服平庸作风,重点解决理想信念淡薄,缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮,被动应付;领导干部不认真履行管理职责,管理混乱,考核评价和奖惩制度不完善,导致干部碌碌无为;干部业务素质差,不讲标准、不讲效率,对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责,工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题,因循守旧等问题。
第二,突出解决“治懒增效率”问题。
克服懒惰作风,重点解决没有工作激情,精神状态差;不积极履行职责,只讲待遇、不讲奉献,缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配,不认真履行职责,办事拖拉,推诿扯皮,工作效率低下;思想僵化,缺乏改革创新意识,对群众反映的问题不能提出有效解决措施等问题。
第三,突出解决“治散正风气”问题。
克服散漫作风,重点解决组织纪律观念淡薄,漠视规章制度,损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄,作风粗暴,服务态度差,群众满意度低等问题。
(二)把握关键,解决好方法问题。
一要追求实效,做细方案。
各部门要紧密“三治活动方案”,制定周密细致、切实可行的活动方式,将着力点放到围绕大局,结合部门工作特点,研究解决改革发展稳定中的重大问题上,放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上,放到研究解决干部群众反映强烈的突出问题上,从目标要求到具体步骤,从机关整体到每个干部,能细化的要尽可能细化,能量化的要尽可能量化,做到重点突出、步骤清楚、要求具体,使机关作风建设活动富有针对性和实效性。
二要认真查摆,找准问题。
要坚持开门整改,敞开“大门”,把社会监督引向机关,通过发放征求意见表、召开干部群众座谈会、公开投诉举报电话、设置监督信箱、开展问卷调查、进行民意测评等形式,广泛征求社会各方面的意见,自觉接受群众监督。
采取自己找、领导点、群众提、相互帮、社会评等方法,从群众最不满意、批评最多的地方查起,找准本部门本单位存在的突出问题。
三要强力整改,解决问题。
要对查摆出来的问题认真进行归纳梳理,制定切实可行的整改方案,明确整改时间和整改要求,逐条逐项细化到人。
要坚持边学边改,边查边改,边整边改,自查自纠,针对突出问题,抓住症结要害,切实加以解决。
特别是对重点领域、重点岗位和重点人员中存在的突出问题,要组织专门力量进行集中整治,能解决的要雷厉风行、立即解决;已经采取措施正在解决的,要加快进度、抓紧解决;难度较大、暂时不好解决的,要列出计划逐步解决,并向群众说明情况,切实做到有诉必查、有查必果、有果必究。
三、强化责任,确保取得实效第一,要领导重视。
各部门各单位特别是主要负责同志要把开展“加强机关作风建设,严肃机关工作纪律”活动作为强化自身建设的一项重要内容,亲自部署,带头学、查、摆、改,正确对待群众提出的问题和意见,勇于正视缺点,切实改进领导方式和方法,以一把手带头,带动这次活动的开展。
市委、市政府为加强对这项活动的领导,成立了由市纪委监察局牵头、市委组织部、市直机关党工委、市委督查室、政府督查室参加的“三治办公室”,具体负责整个活动的检查督促指导。
各部门各单位一把手要切实担负起领导责任。
第二,要加强督查。
“三治办公室”要对各部门各单位开展机关建设情况进行经常性的督促检查。
特别是对比较敏感的部门和单位要重点进行督查,及时反馈情况指导面上工作。
对活动开展好、成效明显的,要总结表扬;对应付了事,走过场、搞形式、效果不明显的,要重新进行整改,问题严重的要进行通报批评,并追究部门单位主要领导的责任。
第三,要健全制度。
让“庸碌无为者”挪位让职,庸者下能者上。
解决干部“等着干”、“不想干”、“不会干”的现象和不作为、乱作为、缓作为的问题,要建立健全问责机制,要树立“有错是过,无为也是过;有错要问责,无为也要问责”的理念,重点建立健全岗位责任制、首问责任制、效能考评制、失职追究制等制度,进一步完善干部考核任用制、干部谈话诫勉制度以及末位淘汰等制度,从制度上堵塞漏洞,构建机关作风建设的长效机制。
要严格执行“廉政准则”和机关干部“十不准”的规定,凡违反规定的,发现一起,查处一起,决不能姑息迁就。
除追究当事人的相关责任,还要追究所在部门和单位分管领导和主要领导的责任。
各部门各单位一定要按照这次会议的统一要求和部署,突出重点、抓住关键,标本兼治、综合治理,确保机关作风建设方面存在的突出问题切实得到解决,达到预期目的,取得良好实效。