打架斗殴被辞退的事例

三狼案故事
“三狼案故事”是一件知名的刑事案件，也是中国刑事案件中的
一个典型。

此案件引起了更广泛的关注，因为此案涉及到了高涉及要
用的权势与资本，还存在着较大的利益冲突。

以下将对此案进行介绍。

一、案件发生
2003年7月23日，河南周口市鹿邑县陶务林城管队队员在一家
网吧与玩家发生冲突，一名游客被打死。

玩家们拒绝给出打人者的信息，引发了当地社会舆论的强烈不满。

后经警方调查，发现网吧老板
卢某多次为暴力团伙“三狼帮”提供庇护，并为其洗黑钱。

因此，在
检方的掌握下，77名涉案嫌疑人被抓捕，卢某等人被判处死刑。

二、审判过程
此案经历了多次审判。

2004年3月9日，周口市中级法院进行第一次开庭，共有72名会议出席者，其中包括32名公诉人和17名辩护人。

2006年2月23日，河南省高级法院进行第二次审判。

判决结果是：卢某等7名被告人被判处死刑，58人判刑（含缓刑），其他12人则被宣告无罪。

三、社会反响
此案的社会反响极其广泛，引起了极大的关注。

许多人都对暴力
团伙的存在感到不安，并呼吁刑事法律应该更加公正。

此案也成为了
检察法律实践中的标志性案件之一，揭示了我国打击犯罪和保护公共
安全的现状和成绩。

据悉，此案后还有许多类似的案例发生，但都得
到了有效地打击。

总之，“三狼案故事”让我们看到了当地政府与黑社会的犯罪勾
结及其过程，也革除了社会对于“领导包庇黑社会”的说法，“三狼案”也成为了公安长期打击犯罪、消除社会痼疾的代表性案例之一，
得到了广泛的关注，并取得了丰硕的成果。

东源中学校园欺凌事件处理结果顶端新闻·大河报谷武民安立军4月16日下午，记者从濮阳警方获悉，经过调查，案件处理有果。

具体通报如下:2021年4月14日17时30分，濮阳市第一高级中学高一学生石某(男，16岁)在班主任陪同下，到示范区公安局开州派出所报案称，3月27日被同学殴打。

接报后，我局高度重视，立即受理此案，并迅速组织精干力量开展侦破工作。

一、涉案人员基本情况谭某某，男，15岁，案发时系濮阳市龙源高级中学高一学生。

刘某某，男，16岁，案发时系濮阳市第一高级中学高一学生。

董某某，男，16岁，案发时系濮阳市第一高级中学高一学生。

程某某，男，16岁，案发时系濮阳市龙源高级中学高一学生。

曹某某，男，15岁，案发时系濮阳市第一高级中学高一学生。

刘某某2、男，17岁，案发时系濮阳市第一高级中学高一学生。

任某某，男，15岁，案发时系濮阳市第一高级中学高一学生。

二、调查情况经查，因琐事，谭某某、刘某某1纠集董某某、程某某、曹某某、刘某某2、任某某。

2021年3月27日，濮阳市第一高级中学某宿舍，某宿舍对某时间进行殴打侮辱，造成恶劣社会影响。

三、处理情况谭某某、刘某某1、董某某、程某某的行为因触犯《刑法》第二百九十三条，涉嫌寻衅滋事罪，刘某某1、董某某、程某某被依法刑事拘留，谭某某因未满16周岁不负刑事责任，根据《治安管理处罚法》第二十六条之规定构成寻衅滋事，给予治安拘留（根据《治安管理处罚法》第二十一条之规定，因不满16周岁不予执行）；曹某某、刘某某2、任某某的行为违反《治安管理处罚法》第二十六条之规定，构成寻衅滋事，给予治安拘留（根据《治安管理处罚法》第二十一条之规定，曹某某、任某某因不满16周岁不予执行，刘某某2因不满18周岁初次违反治安管理不予执行）。

典型校园欺凌和暴力案例及处理结果Revised final draft November 26, 2020典型校园欺凌和暴力案例及处置结果校园欺凌是指发生在学生之间，蓄意或恶意通过肢体、语言及网络等手段，实施欺负、侮辱造成伤害的行为。

此类案件不仅给被害者造成长期的心理阴影，甚至影响人格发展，施暴者也很可能滑入违法犯罪的歧途，严重影响未成年人的身心健康。

近年来,校园欺凌和暴力事件频发,且暴力行为逐渐呈现出低龄化、女性化趋势,应引起全社会广泛关注。

下面，列举了几起校园欺凌和暴力事件典型案例，请各班认真宣讲，让大家引以为戒。

1.被告人李某、王某某均系某高二学生，二人因琐事产生矛盾，双方约场在学校门口打架。

王某某、李某各纠集多人持鱼叉、镐把等物品参与斗殴，双方均有人员受伤。

裁判结果：法院认为，李某、王某某等六名被告人组织或积极参与持械聚众斗殴，均构成聚众斗殴罪。

被告人王某某、李某在聚众斗殴犯罪中已满十六周岁不满十八周岁，案发后投案自首，自愿认罪悔罪，法院对其减轻处罚。

依照各被告人的犯罪情节、所起作用、犯罪后果及犯罪后的表现，法院依法认定６名被告人犯聚众斗殴罪，对李某、王某某各判处有期徒刑二年，缓刑二年；对其他４名被告人分别判处三年至八个月不等的有期徒刑。

典型意义：两名高中生之间的小矛盾，最终演变成一起聚众斗殴刑事案件，严重影响了社会秩序，特别是他们在学校门口，又是下晚自习期间斗殴，众多学生围观，鱼叉、木棍打斗的场面引起学生恐慌，影响恶劣。

2.被告人张某某，与被害人葛某某系同班同学。

葛某某到张某某的宿舍时，碰撞张某某一下，二人因此发生争执并厮打。

厮打中，张某某持刀将葛某某捅伤。

经鉴定，葛某某的损伤构成重伤。

裁判结果：法院认为，被告人张某某故意伤害他人身体致人重伤，其行为构成故意伤害罪。

鉴于被告人犯罪时未满十六周岁，系未成年人，投案自首，且已与被害人和解，对其减轻处罚，并适用缓刑。

据此，认定张某某犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年，缓刑二年。

校园欺凌暴力事件案例(范文)一、事件背景学校简介：光明中学是一所位于城市中心的公立中学，拥有悠久的历史和良好的教学声誉。

学校共有学生1500余人，教职工100余人。

学校一直以来重视学生的全面发展，但在近年来，校园欺凌事件时有发生，成为学校管理的一大难题。

事件发生时间：2023年3月15日至2023年5月20日涉及人员：受害者：李明（化名），男，14岁，初二（3）班学生施暴者：张强（化名），男，15岁，初三（1）班学生其他参与者：王丽（化名），女，14岁，初二（4）班学生；刘伟（化名），男，14岁，初二（2）班学生二、事件经过初期阶段：2023年3月15日，李明在放学后在校门口被张强拦下。

张强以李明“眼神不礼貌”为由，对其进行了言语上的侮辱和推搡。

李明因害怕不敢反抗，事后也未向老师和家长反映。

中期阶段：3月20日至4月10日，张强及其朋友王丽、刘伟开始频繁对李明进行欺凌。

具体行为包括：言语侮辱：张强多次在课间和放学后对李明进行辱骂，称其为“废物”、“笨蛋”等。

肢体暴力：张强多次在厕所、操场等监控盲区对李明进行殴打，王丽和刘伟则在旁助威。

网络欺凌：王丽在社交媒体上发布李明的照片，并配以侮辱性文字，导致李明在班级和学校内的声誉受损。

高峰阶段：4月15日，张强在教室门口当众将李明的书包扔到地上，并逼迫李明跪下道歉。

李明的同桌见状试图阻止，但被刘伟威胁。

事后，李明情绪崩溃，向班主任张老师哭诉。

后续发展：4月20日至5月20日，学校介入调查，但张强等人并未收敛。

5月10日，李明的家长接到匿名电话，告知其孩子在校被欺凌的情况。

李明家长随即向学校反映，并报警处理。

三、事件影响对受害者的影响：心理创伤：李明出现严重的焦虑、抑郁症状，学习成绩大幅下滑，甚至出现自残行为。

社交障碍：李明变得沉默寡言，不愿与同学交流，逐渐被孤立。

身体健康：多次肢体暴力导致李明身体多处受伤，需定期就医。

对施暴者的影响：法律制裁：张强因涉嫌故意伤害罪被警方拘留，王丽和刘伟也受到警告处分。

员工打架辞退通知书员工在公司打架不仅影响同事关系，还影响公司形象，公司会对其进行辞退，下面学习啦小编给大家带来员工打架辞退通知书范文，供大家参考!员工打架辞退通知书范文一月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。

4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。

13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告XX公司年月日员工打架辞退通知书范文二各部门、车间：关于201x年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查01x年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

违反规章制度打仗处理通报近日，我单位发生了一起违反规章制度打架事件，严重影响到了单位的正常工作秩序和员工之间的和谐关系。

经过调查，涉事人员李某某等人因私人恩怨在单位内发生了肢体冲突，造成了恶劣影响。

为了维护单位的正常秩序，促进员工之间的团结和谐，特将此事件通报如下：一、事件经过2021年7月15日，下午14：00，我单位在二楼办公区发生了一起较大声响的打架事件。

经过调查得知，事件的起因是因为李某某和赵某某之间的私人恩怨，低级不和导致了双方情绪激动，最终演变为了肢体冲突。

在打架过程中，办公室内的桌椅被推倒砸烂，造成了一定的财产损失。

经过同事的劝阻，打架事件才得以停止。

二、问题分析1. 李某某和赵某某之间的私人恩怨没有正确处理，导致情绪失控，轻则影响单位的工作环境，重则危害他人安全。

2. 作为一名员工，李某某等人没有对领导和同事保持尊重和礼貌，没有正确处理个人情绪，导致了此次打架事件。

3. 打架事件严重扰乱了单位的正常工作秩序，影响了员工之间的和谐关系，给单位的形象造成了极其负面的影响。

三、处理意见针对此次打架事件，我单位决定采取如下处理措施：1. 对李某某和赵某某进行严肃批评教育，要求他们认清错误，认识到自己的过错，做到不再犯。

2. 对涉事人员进行停职检查，直至确定其是否适合继续留在本单位工作。

3. 对相关人员进行警告处分，让他们认识到自己的行为对单位的危害性，引以为戒。

4. 对单位内部管理制度进行加强，提高员工的纪律性和自律性，加强员工之间的团结和协作。

5. 对于损坏的财物进行赔偿，严格落实责任，修复工作场所的秩序。

四、承诺书本人郑重承诺：一、接受单位的处理意见，认真检讨自己的错误，严格要求自己，以后绝不在单位内发生类似行为；二、恳请单位给予一次改过的机会，重新选择正确的行为方式，为单位的发展和员工间的和谐关系做出积极贡献。

承诺人：李某某经过以上处理措施，相信李某某等人会认识到自己的错误，从而改正过错，以更加崇高的道德标准要求自己，为单位的发展和员工之间的和谐关系做出积极贡献。

员工打架斗殴处理通报各位同事：大家好！近日，公司内发生了一起严重的员工打架斗殴事件，给公司的正常工作秩序和团队氛围造成了极其恶劣的影响。

在此，向大家通报此次事件的相关情况及处理结果。

事件经过如下：具体日期，在具体地点，员工_____和_____因工作上的意见不合，发生了激烈的争吵。

在争吵过程中，双方情绪愈发激动，未能控制自己的言行，进而演变成了肢体冲突。

周围的同事见状，立即上前劝阻，但两人仍不听劝告，继续扭打在一起，导致_____脸部受伤，＿____手臂擦伤。

这起打架斗殴事件性质恶劣，严重违反了公司的规章制度和职业道德准则。

公司一直强调员工之间应保持友好、合作的工作关系，尊重他人，以理性的方式解决工作中的分歧和矛盾。

但此次事件中，两位涉事员工完全忽视了这些原则，采取了极端且错误的方式来处理问题，不仅对自身造成了伤害，也给公司的形象和团队的凝聚力带来了负面影响。

经过深入调查和了解，综合考虑事件的起因、经过和造成的后果，公司对此次事件做出如下处理决定：对于员工_____，因其在事件中首先挑起事端，且在同事劝阻时仍不停止冲突，给予其记大过处分，并扣除当月绩效奖金。

同时，要求其在部门内公开检讨，反思自己的错误行为。

对于员工_____，虽然其并非事件的挑起者，但在冲突中未能保持冷静，积极避免事态恶化，给予其警告处分，并扣除本月一半的绩效奖金。

此外，为了避免类似事件再次发生，公司决定采取以下措施：一、加强员工职业道德和行为规范的培训。

定期组织相关课程和讲座，提高员工的职业素养和情绪管理能力，让大家明白在工作中应如何正确处理矛盾和冲突。

二、完善内部沟通机制。

鼓励员工在遇到问题时，及时向上级领导或相关部门反映，通过正规渠道解决问题，而不是采取私自争斗的方式。

三、加强团队建设。

通过组织各类团队活动，增强员工之间的信任和合作，营造一个和谐、积极的工作氛围。

在此，希望全体员工能够从此次事件中吸取教训，引以为戒。

在日常工作中，要学会控制自己的情绪，以平和、理性的态度对待同事和工作中的问题。

校园欺凌真实案例简短商丘中院公布5起校园欺凌典型案例6月29日下午，商丘市中级人民法院召开校园欺凌和暴力治理专项活动新闻发布会。

会上公布了5起校园欺凌典型案例，具体为：一、侯某某故意伤害案基本案情侯某某是夏邑县某中学学生，某日晚在宿舍内睡觉时，因嫌隔壁宿舍的同学说话声音大，到隔壁宿舍与冯某某发生争执。

争执期间，侯某某踢打冯某某腹部，造成冯某某膀胱破裂，经鉴定属重伤。

案发后，双方达成赔偿协议。

法院经审理认为，被告人侯某某故意伤害他人致一人重伤，其行为构成故意伤害罪。

侯某某犯罪时不满十八周岁，有自首情节，赔偿了被害人损失，取得谅解，认罪、悔罪。

本着教育为主、惩罚为辅的原则，依照刑法有关规定，以故意伤害罪判处被告人侯某某有期徒刑二年，缓刑二年。

典型意义本案系发生在校园内的暴力案件，双方因琐事发生争执，厮打过程中造成冯某某重伤。

本案启示：一是未成年人身心正处于发育期，易冲动，如教育监管不力，极易造成严重后果；二是寄宿制学校应加强监管，保障学生的休息时间，本案发生在晚上11时，有些宿舍的学生仍在大声说话，和学校的监管存在一定关系；三是校园暴力案件危害性大，不但双方深受其害，也破坏了校园的平安环境。

因此，对在校学生进行法治宣传教育很有必要，通过法治教育，帮助在校学生树立正确的世界观、人生观、价值观，教育在校学生在自己合法权益受到侵害时，应通过正当途径解决，而不是盲目冲动，更不能使用武力。

二、张某故意伤害案基本案情被告人张某系睢县某高级中学学生，在学校餐厅就餐时因争座位与同学卢某等人发生口角并引起厮打。

张某从后面用胳膊勒住卢某的脖子将卢某摔倒在地，致卢某头部着地受伤。

经鉴定，卢某头部损伤属重伤。

案发后张某亲属和卢某亲属达成赔偿协议，赔偿卢某各项费用人民币12万元。

法院经审理认为，被告人张某故意伤害他人身体致重伤，其行为构成故意伤害罪。

鉴于张某如实供述自己的犯罪事实，并赔偿被害人经济损失，取得了谅解，依照刑法有关规定，以故意伤害罪判处张某有期徒刑三年，缓刑三年。

员工打架辞退通知书员工打架辞退通知书1公司全体员工: 20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。

在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。

事情处理极其不理智，犯下严重错误。

XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。

已经严重违反了公司章程。

现决定处理如下： 1. 对杨XX予以开除处理决定。

鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。

并处以500元罚款。

2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。

并处以20xx元罚款。

鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。

向公司董事会深刻检讨。

并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。

在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。

如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。

给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申： 1. 任何人无论任何理由，不得打架。

如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒. XXXXXXXX有限公司年1月17日员工打架辞退通知书2各部门、车间：关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查 20xx年X 月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的.主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置; 2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

单位违法辞退劳动仲裁案例在劳动关系中，单位与员工之间的合作是基于互相信任和尊重的基础上展开的。

然而，有时候单位可能会以违法的方式辞退员工，导致劳动纠纷的发生。

今天我们来讲述一起单位违法辞退劳动仲裁案例，希望能够引起大家对劳动法律的重视和保护员工权益的意识。

这起劳动仲裁案例发生在一家私营企业，员工小张在单位工作了五年，一直表现优秀，得到领导的肯定。

然而，因为某次工作中发生了一点小矛盾，结果被领导当成了放弃工作现场的理由，直接将小张辞退了。

小张感到十分委屈和无奈，但是对于单位的处理无法改变。

他决定通过法律途径来维护自己的权益，进行劳动仲裁。

在劳动仲裁过程中，小张提交了自己的证据，证明自己并没有违反劳动纪律，也没有放弃工作现场。

而单位方面却无法提供足够的证据证明小张的过错，只是单方面做出了辞退决定。

经过调解和调查，劳动仲裁机构作出了裁决：单位以非法理由辞退小张，违反了劳动法相关规定，应当支付小张一定的经济补偿，并恢复原工作岗位。

通过这个案例我们可以看出，单位在处理员工劳动关系问题时，必须遵守法律法规，不能随意辞退员工。

劳动者也有权利保护自己的合法权益，通过法律手段来维护自己的权益。

希望这个案例能够给大家带来一些启示，让我们共同维护良好的劳动关系，共同促进企业的稳定发展。

劳动仲裁案例告诉我们，在劳动关系中双方需遵循法律法规，保护员工权益，维护企业和谐发展。

希望这个案例能够引起大家对劳动法
律的关注和重视，让每一位劳动者都能够享受到应有的权益和保护。

愿劳动仲裁能够真正成为保护员工权益的有效手段，为社会的和谐稳定贡献力量。

打架案例正文第一篇：打架案例打架是一般的打架手段，胜利者用持续的殴打表达自己的强势立场和地位，其效用与动物中一些姿势（比如“骑威”）效用相似，是一种本能的表现。

案例一：2021年一月，彭某某、陈某两同学因打篮球产生摩擦并发生口角，彭某某先动手殴打了陈某，两人遂发生扭打，之后被在场同学制止。

事隔不久，彭某某又邀集数人到陈来宿舍寻衅，并且抄板凳动手殴打陈某，致使陈某面部多处受伤。

并根据《学生违纪处分实施细则》第二十九条第1款、第4款；第十一条第1款的规定。

彭某某的行为构成打架斗殴，持械伤害他人造成他人人身损害的情形，并且性质恶劣后果严重，决定给予记过处分。

案例二：2021年10月，杜某某经过篮球场并与其学长开玩笑，正在打球的宋某听到以为被讥讽，从而产生误会，进而发生争执、打斗，在此过程中杜某某眼睛被打肿。

事后在和解聚餐过程中，又因吴某出言不慎与樊某发生争执，双方均动了手，樊某被打出鼻血。

彭某某、蒋某某、周某某、李某等人得知此事之后，便找到吴某发生争吵并打架。

根据《学生违纪处分实施细则》第十一条、第二十九条的规定。

决定给予吴某、彭某某、蒋某某、周某某、李某记过处分，给予宋某留校察看处分。

案例三：2021年6月，唐某某、常某某因在校外打台球发生口角，唐某某的同学于某某用手推了常某某，常某某便用球杆将于某某的头部打伤，此时，唐某某没有劝解，反而持球杆将常某某打伤，直到被在场人员制止。

其后，双方又邀集人员在教学楼处发生争执，引起很多同学围观、起哄。

在老师的及时协调下，才避免了事态的进一步扩大。

此事严重扰乱了学校的正常秩序，在同学中产生了极坏的影响。

根据《学生违纪处分实施细则》第十一条、第二十九条的相关规定，唐某某、常某某的行为已经构成打架斗殴造成他人伤害并造成恶劣影响，决定给予唐某某、常某某记过处分。

案例四：因同学间的纠纷引发一起血案，11月19日，呼和浩特市七中一名学生被捅伤后抢救无效死亡。

据呼和浩特市回民区公安分局刑警三中队民警介绍，犯罪嫌疑人翟某某(16岁七中初三学生)在案发前一阶段曾因琐事与本校同学打架，后经派出所出面调解，赔付了对方几千元的医疗费。

打架斗殴辞退
打架斗殴辞退：维护职场秩序与和谐的必要之举
在职场中，打架斗殴是一种极为严重的行为，它不仅违反了企业的规章制度，更是对职场秩序与和谐的严重破坏。

对于这种行为，企业有必要采取果断措施，予以辞退处理，以维护职场的正常秩序。

首先，打架斗殴违背了职场的基本道德准则。

职场是一个共同工作、相互尊重的场所，员工之间应该保持友好合作的关系。

而打架斗殴则是一种暴力行为，它违背了职场的和平、友好原则，对职场氛围造成了极大的负面影响。

其次，打架斗殴会对企业形象造成损害。

企业作为一个整体，其形象是由每一位员工共同塑造的。

当员工在职场中打架斗殴时，外界很可能会将这种行为与企业联系起来，从而对企业的形象产生负面评价。

这对企业的声誉和市场地位都是极大的损害。

最后，打架斗殴还可能引发更严重的法律后果。

在打架斗殴过程中，往往会出现人员伤亡、财产损失等情况，这些都可能触犯法律。

一旦涉及法律纠纷，企业不仅要承担经济损失，还可能面临法律制裁和社会舆论的谴责。

因此，对于打架斗殴这种严重违反职场规则的行为，企业必须采取严厉措施予以惩处。

辞退是其中一种有效的手段，它可以让涉事员工认识到自己的错误并承担相应后果，同时也可以警示其他员工遵守职场规则，共同维护一个和谐、有序的职场环境。

The biggest asset of an enterprise is people.同学互助一起进步（页眉可删）用人单位的员工打架辞退怎么写导读：劳动用人单位可以根据劳动者受到我国公安机关的处罚规定，对这类劳动人员进行辞退办理。

劳动者在进行工作期间应积极的遵守我国的法律规定，一旦违反法律规定的，可以按照我国的法律规定辞退这类劳动者，保护自身的合法权益。

一、用人单位的员工打架辞退怎么写辞退通知书(居中)__x(顶头)(空2格)你于x月x日在__(区域)与__x(或多人的名字)发生打架斗殴事件(受到公安机关的__x(处罚名称)处理，如果没有此处删去)，在公司员工中带来了极大地不良影响，给公司的声誉造成了极大地损失，为了严肃公司员工的工作纪律，根据__公司____(规定的名称)第x条和“《中华人民共和国劳动合同法》第第三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的;第六款被依法追究刑事责任的。

”(如果没有受公安处理此款不写)之规定，依法对你采取辞退处理，限你3日内向__部门移交清工作来开公司。

(如果是一般工人写：限你于x日离开公司)，如对辞退处理有异议，可以向____x(当地劳动监察部门)反映，申诉你的权力。

特此通知____公司(盖章)年月日(辞退原因可以再润色，但一定要把劳动法的条款规定写清楚，做到辞之有据)。

二、员工打架辞退依据用人单位与劳动者依法订立的劳动合同受法律保护，非依法定的事由和程序，企业不得单方解除劳动合同。

但根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

严重违反用人单位规章制度的适用条件--公司以违反规章制度辞退被打员工被认定违法作者:上海君澜律师事务所张涛律师【当事人】申请人：王某委托代理人：张涛上海君澜律师事务所律师被申请人:上海某物业管理有限公司【案情】申请人王某于2009年2月10日与上海某人力资源管理有限公司签订劳动合同,建立劳动关系，并被派遣至被申请人上海某物业管理有限公司处工作。

201 1年5月15日,申请双方签订期限自2011年5月15日至2012年5月14日的劳动合同，该合同到期后，双方又续订了一份三年期的劳动合同.申请人的岗位为秩序维护员(保安)。

2015年4月24日，申请人在公司食堂用餐期间,与同事周某发生争执.周某用玻璃杯将申请人的头砸破.领班随即赶到现场并向上级主管汇报此事.为防止事态进一步恶化,领班将两人分开，让周某到食堂外等候处理。

在等候上级主管期间,申请人曾冲出食堂意图追打周末，后被现场人员及时拦下。

上级主管到达现场后，要求申请人报警，申请人随即报警。

随后,警察到达现场处理此事。

经公安机关主持调解，申请人与周某达成治安和解协议,周某赔偿申请人1500 元以了解此事。

2015年5月8日,被申请人以申请人2015年4月24日在食堂就餐时，与同事周某动手打架为由,依据公司《奖惩条例》第4条4款6项“侮辱、谩骂、威胁他人，工作时间喝酒、赌博或相互斗殴者,予以辞退"，通知申请人解除劳动合同.申请人劳动合同解除前十二个月的平均工资为2301。

67元。

现申请人以要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金事宜为由,诉至劳动仲裁委员会.被申请人辩称，申请人于午休时间在食堂就餐时与同事发生斗殴,严重违反了公司的规章制度。

被申请人以申请人严重违纪解除双方劳动合同，故不同意申请人的请求。

【裁判】本案的争议焦点在于申请人的行为是否构成被申请人《奖惩条例》第4条4款6项中规定的“相互斗殴”。

仲裁委员会认为，从本案现有的证据来看,2015年4月24曰，申请人与周某在食堂发生争执后,周某动手殴打了申请人，并将申请人打伤.后两人被劝开后，申请人曾意图追打王友华，但被在场人员及时拦下.申请人虽未充分克制自己的情绪,行为有欠理智,但其并未实际殴打周某。

员工打架辞退通知书员工在公司打架不仅影响同事关系，还影响公司形象，公司会对其进行辞退，下面小编给大家带来员工打架辞退范文，供大家参考!员工打架辞退通知书范文一3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。

4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。

13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告XX公司年月日员工打架辞退通知书范文二各部门、车间：关于201x年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查201x年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

员工辞退通告【篇一】通告xx年x月x日上午上班时间，与因打架事件，于xx处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对xx处以xx元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

xx公司示xx年xx月xx日【篇二】物业部员工（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通告。

x办公室20xxx年8月16日【篇三】通告一车间二班组操作工刘 3月18日在领导安排其工作时，拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违反工作纪律行为，刘在职期间工作积极性一惯不佳，为严肃厂纪，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予刘辞退处理，希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。

特此通告X公司行政部【篇四】休闲会馆全体员工：1、员工DD20xxx年10月x日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。

2、20xxx年12月*日，员工DD在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。

3、会馆是一个民主的企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的发展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们尊重大家的意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是一定要使用正确的方法。

4、综合上述原因，通过公司相关领导及总经办研究，给予员工DD做出解聘的处理决定。