青海省事业单位专业技术人员岗位聘任情况

事业单位岗位聘任方案为加强XXX事业人员聘任管理，充分调动和发挥事业人员的积极性和创造性，使事业单位聘任工作管理制度化、规范化，根据我局实际，特制定本方案。

一、聘任原则（一）按照批准的岗位设置方案对空缺岗位进行聘任，聘任职务必须与本人专业技术资格一致；（二）坚持公开、公平、公正，全局统筹把握;（三）坚持聘任与考核相结合，先考核、后聘任。

（四）聘任职务坚持逐级晋升原则（取得全国职称考试资质和受到市级以上表彰的杰出人才除外）。

二、聘用程序(一)个人申报。

提供相关所取得的专业技术资格证书、毕业证书等有效证件。

（二）开展考核。

竞聘上岗采用评分制，从高到低择优录取。

（三）聘用。

总成绩按空缺岗位从高到低进行排序，进行聘用。

三、岗亭聘请的范围和对象事业单位的职员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位竞聘的范围。

事业单位有下列情况之一的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：（一）事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员；（二）机构调整、重组或现有人员超过岗位总量；（三）出现岗位空缺或新设岗位；（四）符合岗亭条件的人数多于岗亭数额；（五）其他需要实施竞聘上岗的情形。

四、岗位聘用的条件（一）岗位聘用的基本条件1、贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务。

2、核准的岗亭范围内，有相应的岗亭空缺。

3、上年年度考核结果为合格及以上等次。

4、符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件。

5、身体健康。

（二）岗位聘用的资格条件按照现行的职员、专技人员、工勤人员提升职务的条件，具有相应等级的任职资格及年限。

（三）一票否决情形１.不履行聘约的；２.年度考核不合格的；3.严重失职、渎职的；4.违反工作纪律或单位规章制度，经批评仍不改正的；5.国家法律、法规另有规定的。

6.患病或非因公负伤等原因，连续六个月不克不及坚持正常工作的。

五、考核内容（一）岗亭分：近三年，聘用人员在拟聘用岗位（编制工作单位）上已从事专业技术工作的，每年计2分，从事其它技术岗位的每年计1分。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==事业单位职称聘任报告篇一：事业单位职称聘用标准(工程技术系列岗位)工程技术系列岗位通用基本条件：遵守宪法和法律法规；具有良好的品行；具有岗位所需的专业、能力或技能条件；爱岗敬业，有责任心和事业心；具2．工程技术系列岗位（续）通用基本条件：遵守宪法和法律法规；具有良好的品行；具有岗位所需的专业、能力或技能条件；爱岗敬业，有责任心和事业心；具篇二：事业单位职称聘任的腐败事业单位职称聘任的腐败不容忽视《杂文月刊》201X年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿?》文章说——王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融业工资增速远比GDP跑得快。

读完我感到自责不已。

因为我也拖了工资增长的后腿。

我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工资。

这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。

胡锦涛总书记在201X年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广大劳动群众实现体面劳动”。

我觉得自己工资太低，不体面，近30年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。

为了涨工资，我又要求兑现职称工资，因为我从201X年就已取得了经济师技术职称资格。

但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。

只有聘任后，才能兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。

就这样，我不得不拖了工资增长的后腿。

还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。

但正如王旭东说的那样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问题，已成为社会和谐的“大敌”。

“事不公则心不平，心不平则气不顺，气不顺则难和谐。

事业单位专业技术岗位聘任流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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在开展事业单位专业技术岗位聘任工作之前，有一系列的准备工作需要完成。

青海省人力资源和社会保障厅关于做好2015年度全省职称评审工作的意见文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.10.14•【字号】•【施行日期】2015.10.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文青海省人力资源和社会保障厅关于做好2015年度全省职称评审工作的意见各市、自治州人力资源社会保障局，省直各有关单位人事处：为进一步贯彻落实全国专业技术人才工作会议精神，加强我省专业技术人才队伍建设，现就做好2015年度全省专业技术人员职称评审工作提出如下意见：一、基本原则2015年度全省职称评审工作按照国家深化职称制度改革的方向和总体要求，坚持综合管理、分类指导、分级负责的工作原则，创新完善以岗位职责要求为基础，以社会和业内认可为核心，重品德、重能力、重业绩、重贡献，与岗位聘用制度有机衔接的专业技术人才评价激励机制，进一步提高我省职称工作科学化、规范化水平。

二、主要工作（一）切实做好申报推荐工作1.2015年，全省各级各类事业单位，要继续将职称申报工作与岗位设置管理工作有机衔接，在审核推荐拟晋升高、中级职称人员工作中，从严控制推荐数额。

各地区、各部门在审核过程中，紧密结合申报人员所在单位的岗位设置和人员聘用情况，合理确定申报推荐数额。

2.各类企业单位在审核推荐拟晋升高、中级职称人员工作中，可根据单位实际和发展需要，按照好中选好，优中选优的原则，严格对照职称评审条件择优推荐申报。

3.各用人单位要严格标准，择优推荐，控制数量，确保质量，通过综合考核、民主测评等多种方式对申报人员任现职以来的职业道德、学术成果、表彰奖励、工作业绩、执业资格等方面进行全面考核，根据考核结果确定拟申报推荐人选并进行公示。

经公示无异议的人选方可推荐。

（二）认真组织评审工作1. 健全以同行专家评审为基础的业内评价机制。

全省各级人力资源社会保障部门要切实履行职称综合管理的工作职能，进一步完善各级、各系列职称评委会办事机构组织管理办法，扩大评委会组成人员的范围，注重遴选学术造诣高、办事公道、能认真履行职责的高水平的专家、学术技术带头人和经验丰富的一线专业技术人员担任评委。

青海省人力资源和社会保障厅关于批准杨秀丽等312名同志综合工程系列专业技术职务任职资格的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.06.06•【字号】•【施行日期】2015.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文青海省人力资源和社会保障厅关于批准杨秀丽等312名同志综合工程系列专业技术职务任职资格的通知各市、自治州人力资源社会保障局，省经济和信息化委员会，各有关单位：根据青海省工程系列（综合类）中高级专业技术职务任职资格评审委员会评审结果，经研究，批准杨秀丽等84名同志高级工程师任职资格，付君等150名同志工程师任职资格，胡发霞等78名同志助理工程师任职资格。

一、高级工程师（84名）青海省工程咨询中心杨秀丽西宁供水（集团）有限责任公司王瑜西宁特殊钢集团有限责任公司王德玉、肖飞虎、刘志娟、朱国青、白剑宁、毕洪伟杨霖、余海萍、熊祥川、梁玉君、杨修建、王国存寇玉山、XXX、张燕东、赵海东、白鹰、付常军郑宝安、李柏远青海恒业装备制造有限公司陈善军青海铭鑫实业有限责任公司王栋海东市互助县环境保护局刘翔青海制药厂有限公司周海永青海省盐化工产品质量监督检验中心王微芝亚洲硅业（青海）有限公司盛长海、闫晓英青海康泰铸锻机械有限责任公司安杰青海省产品质量监督检验所李志斌海南州共和县广播电视站薛海利中盐青海昆仑碱业有限公司雷海萍、王小清、金先魁青海圣烽生物技术开发有限公司马宁安青海省机械科学研究所吴海峰青海一机数控机床有限责任公司赵小玲、孔德红青海聚能钛业有限公司张文青青海华鼎重型机床有限责任公司张剑、韩晓辉、徐春玲、常宁青海中信国安科技发展有限公司朱海涛青海省安全生产科学技术中心李勇青海盐湖工业股份有限公司张生太、马洪才、吴礼定、叶发年、卢俊德、马珍霍健林、张森、龚小虎、杨得红、赵彪、范惠萍邢红、张占伟、杨军、代青军、苏景武、王新王全军、刘万平、杨生萍青海省广播电影电视局唐义坤青海省人民医院郑孝岭青海桥头铝电股份有限公司郑永龙、樊光旭西宁农商投资建设开发管理有限公司李双桂青海大学附属医院赵发生青海省环境保护厅李志强、常鹏、丁梅梅、王延花青海第二机床制造有限责任公司魏云平、王维秀青海天创新能源科技有限公司李田珍、蒋焕尧西部矿业股份有限公司梁金凤西宁市广播电视监测中心任里宁青海聚光高新科技有限公司周伟二、工程师（150名）西宁特殊钢集团有限责任公司付君、周明娟、宋嘉庆、薛建智、谢国基、刘闯宋海军、马永芳、李永洲、兰恩有青海铭鑫实业有限责任公司杨胜花青海省化工设计研究院有限公司李鑫、杨卓然、张得仁青海省盐化工产品质量监督检验中心马占雄、王雅娟青海省计量检定测试所王生伟青海煤矿设计研究院杨艳青海省特种设备检验所吴庆功、张玉、邓亚华、王维善青海一机数控机床有限责任公司龚旭青海省工程咨询中心姜家文、洪婷婷、文森青海华鼎重型机床有限责任公司杨元、张京望、姜金文、罗春刚青海省妇女儿童医院王京、朱崇婧青海科信电力设计院有限公司王文霞、张泽珍、赵娜、巨彩虹青海盐湖工业股份有限公司王海峰、霍永星、孟浩、韩良、常喜斌、王冀锋刘涛、葛建明、严则文、郭映福、刘志明、张波许亚茹、周扬、刘宁娟、梁福成、郝勇、秦军谢廷斌、李军、保积龙、张文帅、刘新瑜、祁正芳吴正伟、赵纯良、杨素蓉、奥荣荣、林佳萍、刘万斌杨海林、苏晓峰、谭晓龙、王毅兵、杨德林、赵来李守鹏、常冲、高剑、苟青录、盛利成、王晓兵初建成、徐欣宇、刘宏源、XXX、秦成杰、杨清李得占、范仲斌、刘清华、张剑、师延满、毛新宇张能、马福菊、文凯清、吴正宗、鹿璐、马玉红程延龙、王维政、杨万军、李积祥、陈丽华、陶秀娟程延颖、靳玉倩、魏万林、张志云、郑有恩、李伟宋昌斌、王卫军、祁伟、林占宏、谭宗良、刘文智崔汉一、杨明山、李兴海、张志君、马占梅、张延芳冯勇、李立业、谢宗海、袁坤、刘金环青海宝盈电力设计咨询有限公司周影青海圣烽生物技术开发有限公司刘明青海省安全生产科学技术中心尹刚青海省国有资产投资管理有限公司韵星、王艳雨青海省药品检验检测院孙晓宁青海省环境保护厅申晓芸、房美娜、李生宝、郭一楷、张紫萍、巢世刚薛浩天、冶军、陈珂、钟丹丹、余淑娟青海中泰中油燃气技术开发有限公司马艳飞青海第二机床制造有限责任公司颜芳青海省高原科技发展有限公司宋超青海黄河上游水电开发有限责任公司新能源分公司王文娟周文武青海聚能钛业有限公司杜彬青海省产品质量监督检验所王慧丽、邓真真三、助理工程师（78名）青海省盐化工产品质量监督检验中心胡发霞青海省计量检定测试所金鑫、马丽青海省特种设备检验所陈存良、张富强、侯海俊、罗永福、张焜、刘正江续晨帆、李大鹏、李鑫、李阳川、周化鹏、卢颢运青海省产品质量监督检验所李沛、刘鹏、杨远康青海一机数控机床有限责任公司杨鹏青海聚能钛业有限公司李有福、马小艳青海省监狱管理局中心医院陆婷青海省粮油监测防治所李燕青海省安全生产科学技术中心任长平、罗永奇青海物产工业投资有限公司王安宁、苏生珍、蔡正海、董兴卫、宋吉荣青海省国有资产投资管理有限公司张铎、滕宝祥、张绪冉、李瀚、曹延超、陈青玲鄂福恩、武慧敏、韩庆卿、王慧荣、姚生军、张丽娟王泰、张玉良、周煦然青海雪龙滩水力发电有限责任公司陈嘉涛、许正才、屈伟平、苏才代吉青海省药品检验检测院王宸、龙存林青海省质监信息管理中心沈哲青海诚鑫招标有限公司蒋华青海省环境保护厅冯晨捷、于珍、顾晓梦、柳春辉、苏云鹤、王蕾青海省妇女儿童医院潘晓光青海盐湖机电装备技术有限公司袁复安、杨廷堂、李长军、李海娟青海聚能电力有限公司星钥、代慧杰、杨萍、祁玉龙、张春雄、汪祖新都可明、张明慧、景继斌、赵得兄、董风萍、唐永亮青海新能源（集团）有限公司赵启春青海装备制造投资管理有限公司熊生娟以上同志的任职资格时间从2015年12月起计算，请各有关事业单位根据岗位设置情况到人力资源和社会保障部门办理岗位晋升、变更等相关事宜；企业单位根据岗位情况自主决定聘任事宜。

青海省人力资源和社会保障厅关于开展全省事业单位人事管理领域审批、备案事项专项清理工作的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.18•【字号】青人社厅函〔2020〕475号•【施行日期】2020.09.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文青海省人力资源和社会保障厅关于开展全省事业单位人事管理领域审批、备案事项专项清理工作的通知各市、自治州人力资源社会保障局：为深入贯彻落实党中央国务院、省委省政府关于深化“简政放权、放管结合、优化服务”改革精神，进一步规范事业单位人事管理领域审批、备案事项工作，根据人力资源社会保障部《关于开展事业单位人事管理领域审批、备案事项专项清理工作的通知》（人社部函〔2020〕77号）要求，结合我省实际，现就全省人力资源社会保障系统开展专项清理工作有关事项通知如下。

一、专项清理范围主要围绕事业单位人事管理领域中涉及事业单位岗位设置方案备案、事业单位公开招聘工作方案审核备案、事业单位拟聘人员备案、事业单位工作人员奖励备案事项开展专项清理工作。

重点对本地区事业单位公开招聘工作中是否存在自行设立、增加或者变相增加审批、备案事项，是否存在超出工作所必须的工作流程、办事环节、证明材料等事项进行清理。

二、专项清理内容1.全面清理事业单位人事管理领域特别是公开招聘工作中的审批、备案事项，没有法律、法规、规章和部门规范性文件依据的予以取消。

2.根据省政府《关于取消102项证明事项的决定》（青政〔2019〕20号）要求，各地区要全面梳理工作流程、办事环节及证明材料，特别是在以往公开招聘中需要提供的临聘教师、临聘医生证明以及考生父母的工作（户籍）证明材料按照规定予以取消，各地区要严格按照取消后的办理方式进行审核。

3.根据人社部《关于开展事业单位人事管理领域审批、备案事项专项清理工作的通知》（人社部函〔2020〕77号）要求，事业单位公开招聘方案（计划）由核准调整为备案，对岗位设置方案按照《事业单位人事管理条例》规定的备案要求执行，请各地区严格落实。

中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅转发青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见的通知文章属性•【制定机关】青海省人民政府办公厅•【公布日期】2000.11.13•【字号】•【施行日期】2000.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅转发青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见的通知各州地委和人民政府、行政公署，西宁市委、市政府，省军区，省委各部门，省直各机关单位：省委组织部、省人事厅、省机构编制委员会办公室制定的《青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见》，已经省委、省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共青海省委办公厅青海省人民政府办公厅２０００年１１月１３日青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见为了适应社会主义市场经济体制和西部大开发的需要，促进我省社会事业与国民经济的协调发展，增强事业单位活力，充分发挥事业单位在社会经济发展中的作用，进一步调动职工的积极性，根据党的十五大和《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》及中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》精神，对我省事业单位机构和人事制度改革提出如下意见：一、指导思想和总体目标事业单位机构和人事制度改革的指导思想和总体目标是：以邓小平理论和党的基本路线为指导，认真贯彻党管干部的原则和干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，遵循政事分开和推进事业单位向社会化方向发展的原则，按照社会主义市场经济体制要求，理顺事业单位管理体制，健全运行机制，加快高素质专业技术人员和管理人员队伍建设，推进事业单位的发展。

按照“脱钩、分类、放权、搞活”的思路，力争用三年左右的时间，通过推进事业单位机构改革，使部分事业单位企业化，部分事业单位服务社会化，规范事业单位管理，切实减轻财政负担；通过事业单位人事制度改革，逐步建立符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的管理体制。

2023年最新的事业单位岗位设置工作总结报告三篇2023年事业单位岗位设置工作总结报告(一)根据区岗位设置管理工作领导小组的统一安排，为确保工作的连续性，本着平稳过渡的原则，对现有的在职人员，采取了双向选择、优先聘用办法，于XX年12月底相继完成了区政府所属事业单位岗位设置工作。

现将有关情况总结如下：一、基本情况岗位设置前，区政府政府办公室所属事业单位3个，分别为区机关后勤服务中心、区政府行政服务中心和区信息中心。

区机关后勤服务中心核定事业编制5名，现有6名，超编1名，其中七级职员1名、八级职员2名、九级职员1名、技能工勤2名;区政府行政服务中心核定编制6名，现无人;区信息中心核定事业编制3名，现有1名，其中十级职员1名。

岗位设置之后，区政府办公室所属事业单位核定管理岗位7名、专业技术岗位2名、工勤技能岗位2名，其中管理岗位七级1名、八级3名、九级2名、十级1名;专业技术岗位十级1名、十二级1名;工勤技能岗位四级1名、五级1名。

二、主要做法1、摸排调查，确定方案。

为确保事业单位岗位设置工作的顺利实施，我办及时成立了工作领导小组，指派专人，具体负责相关事宜。

并对现有在编的事业人员，进行逐一核实，查询相关事业单位编制核定的批复文件，领会上级文件精神，确定实施方案。

2、把握政策，稳步推进。

根据市区人事部门的统一安排，我办严格按照《城北区事业单位岗位设置管理工作实施方案》，核定事业单位岗位类别、等次，本着公开、公正、公平的原则，对所有的列编岗位，实行竞争上岗，择优录用，确保了岗位设置管理的各项政策规定落到实处，真正达到了能者上、庸者下的目的。

3、科学设岗，促进工作。

结合区政府办公室所属事业单位的工作职责，进一步完善岗位责任制，明确工作任务，确定考核标准，使得岗位设置管理工作更加科学化、规范化，极大地调动了现有在岗人员的工作积极性，促进办公室的整体工作。

三、存在的问题虽然事业单位岗位设置管理工作已基本结束，但是仍然存在一些不容忽视的问题和矛盾，主要体现在：一是事业身份的人员从事着行政工作，而行政工作的人员却从事着事业工作，兼职多职与交叉任职不能从根本上解决;二是岗位设置与现实工作不配套。

青海省人力资源和社会保障厅关于批准蔡军等396名同志交通工程系列专业技术职务任职资格的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.07.25•【字号】•【施行日期】2022.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文青海省人力资源和社会保障厅关于批准蔡军等396名同志交通工程系列专业技术职务任职资格的通知各市、自治州人力资源社会保障局，省交通运输厅，各有关单位：根据青海省交通工程系列专业技术职务任职资格评审委员会评审及公示结果，经研究，批准蔡军等396名同志交通工程系列专业技术职务任职资格。

一、正高级工程师（12名）青海省公路局蔡军青海省交通建设工程造价站许存宏青海交通投资有限公司李凌云青海省交通建设管理有限公司李小斌马小军青海省高速公路养护服务有限公司蒋红艳青海省交通规划设计研究院有限公司XXX 包晓峰青海省交通工程咨询有限公司徐旭东青海省交通控股集团有限公司张金保青海省交控建设工程集团有限公司王来发青海省海南天和路桥工程有限公司崔海品二、副高级工程师（117名）正平路桥建设股份有限公司张元志李海燕青海省工程咨询中心东希云青海第一路桥建设有限公司张生南智桃黎瑞环星鑫华张正军马英菊青海第二路桥建设有限公司王存贵杨帆葛卫华薛建刚马翔青海第六路桥建设有限公司巨克青邵晨青海第三路桥建设有限公司李永娟赵海福和中业青海路桥建设机械工程有限公司王磊乔金贵吕洪林李积斌张生华张建平马成杰李建章臧荣俊唐兴英祁芬青李程晁志勇青海省天翔工程科研检测有限公司孟英鹏青海省公路局樊宇祁学英薛萍青海省交通科学研究院马亮青海省交通工程技术服务中心王艺洋青海交通投资有限公司薛海方青海省交通建设管理有限公司郝英玲赵新瑞杨连贵薛启东肖克雄陶学洲马渊杨雯吴登岳赵海云青海省高速公路运营管理有限公司张永征青海省交通规划设计研究院有限公司李炜善罗元仓王永廷油川洲李少华厍广顺青海省交通工程监理有限公司盛国梁达伟史茜马英华刘建君青海省交通检测有限公司李志勇青海省交通工程咨询有限公司陈龙昌青海正和交通建设集团有限公司赵军沈元青海蓝图公路勘测设计有限责任公司王亮青海正通土木工程试验检测有限公司谢宝生青海省海东公路总段米增辉王正红青海省果洛公路总段杨焕山青海省玉树公路总段周海林青海省路达交通建设招标有限公司黄生成马玉娟青海省交通控股集团有限公司乔锦仓范茜茜青海省交控建设工程集团有限公司李加诚青海西拓交通工程咨询有限责任公司纳小刚张慧中交基础设施养护集团有限公司青海分公司樊有盼青海省果洛公路工程建设有限公司魏秉孔祝克平青海省湟源公路工程建设有限公司韩龙张顶李得英青海省海西公路桥梁工程有限公司袁启福青海省兴利公路桥梁工程有限公司王心鹏韩文启谷勇海王朝军马光忠钟慧琴刘海法白玉芳青海天智公路检测有限公司夏全梅青海省育才公路勘察设计有限公司陈安龙玉刚青海省育才公路工程监理有限公司林青华青海省育才工程技术咨询有限公司许燕李崇晓青海荣畅建设工程咨询有限公司王志赟南德举青海灵图工程咨询有限公司杨永辉西安方舟工程咨询有限责任公司青海分公司赵久学海东市交通运输综合行政执法监督局朱双龙（水运工程）海东市平安区农村公路养护队李玉楠海东市民和回族土族自治县交通运输局李德明海东市乐都区交通运输局王明寿青海凯源建设工程有限责任公司张芬莲青海威远路桥有限责任公司许生辉吴文凯陶余德互助土族自治县农村公路养护队郑华兵互助土族自治县交通运输综合服务中心朱永生青海鑫达路桥有限公司党开路门源回族自治县农村公路养护队马如军青海省海南天和路桥工程有限公司张晓伟青海欣通公路工程建设有限公司马成华三、工程师（111名）正平路桥建设股份有限公司赵旭宏青海省工程咨询中心马双成青海开拓建设工程有限公司刘刚青海省交通科学研究院唐发瑾罗晶杨有根青海省交通工程技术服务中心XXX德青海交通投资有限公司谢达承青海省交通建设管理有限公司张建鹏陈宗浩周凯彭程浩贾国玺刘有亮张蕾XXX迪王锦涛贾治勋王永洁卢绍珍汪珍昌马源青海省高速公路养护服务有限公司张霞叶芳宇黄紫忠晁丹丹张虎林杨泽龙王生海青海省交通规划设计研究院有限公司邵琰周学斌刘梅王夏青张钰贺晓婧雒启君赵翠琴杨琪马世明杨文军武康森周秀贞张效栋孙春刚马瑰宝田世东王隆翟利健甄献斌青海省交通工程监理有限公司夏文彬马海瑞胡佳慧韩森鄂淑英王国彦青海省交控信息科技有限公司杜瑶瑶青海省交通检测有限公司李燕琴王宏李竞曾秀春青海省交通工程咨询有限公司林旭洲青海正和交通建设集团有限公司王强马福才乔淑琴马成龙青海蓝图公路勘测设计有限责任公司王琼青海金丰交通建设工程有限责任公司贺元发青海省海西公路总段王腾飞刘妍青海省格尔木公路总段陈荣达高勋青海省果洛公路总段包正栋陶延积青海省玉树公路总段张保青海省路达交通建设招标有限公司徐德栋张春洋阿玉婷青海省交控建设工程集团有限公司白文鼎青海西拓交通工程咨询有限责任公司马海军赵海花青海省果洛公路工程建设有限公司达明艳青海省湟源公路工程建设有限公司蔡龙陈永忠青海省兴利公路桥梁工程有限公司李林龙青海省育才公路勘察设计有限公司李占军李贵林尹辉韩永盛吕勇赵洪旺刘瀚唐万林青海省育才公路工程监理有限公司肖石青海省育才工程技术咨询有限公司罗芸冯帅帅谢淏马成云西宁市测绘院王石青海力通工程咨询有限公司王进萍青海泽欣公路勘测设计有限公司田世英王斌邦何慧青海嘉业工程设计有限责任公司马青刘义芳青海通宁公路工程勘测设计有限公司侯靖童守珍大通回族土族自治县农村公路养护中心李虹赵海峰湟源县农村公路养护中心杨永祯喇玉芬海南州南通公路工程试验检测中心仁欠加四、助理工程师（147名）青海省海东公路总段郭全荣冯剑波高文婷周慧蔡有印张楚琦包文鼎李小天马晓忠肖先光青海省湟源公路总段段宝军唐兴云谢玉龙鲁国强张海明张伟涛张万雄青海省海西公路总段邓坚宏徐欧阳铁巍李泰希王冬革陈吉凯柴永辉冶有福唐国强张里鹏王智林郭绍山马凤超孙成垚青海省格尔木公路总段陈子轩赵文彬吴峻磊李明涛牟春兰梁宇腾张明远熊增选陈珺洁马超安媛媛马吉艳何鸿家马彪辛旭东青海省果洛公路总段魏海宁冶福海蒋德成丁发鑫靳志强邓长生毛宁鲍林山李奥宁王学东雷万莉惠成德杰伦东智加拉毛才让青海省玉树公路总段吴金兰朱佳张志成唐延海钱卫强王泽中范奔奔马斌严枫坤索南才让白拉巷旦智丁增旺索青海兴远建设工程有限公司鲍玉晶汪文英青海善渊路桥建设有限公司宗贵芳青海交通投资有限公司张一鸣青海省交通建设管理有限公司白生贵青海省高速公路运营管理有限公司刘婷青海省高速公路养护服务有限公司李志元唐玉风王俊林马俊义高万晶石成媛张成龙顾华杰林XXX 孙凯东崔国伟王福俊王长利何永胜韩吉正李扬蒋勇刘明鑫李学青哈寿财朱全斌吴占财李远伟青海省交通规划设计研究院有限公司胡彦盼马晓花彭自君王春辉青海省交通工程监理有限公司多杰卓玛韩昌晶青海省交控信息科技有限公司陈鑫王海龙青海省交通检测有限公司赵国安魏忠刘智尧王雯陈学祥颜增伟朱登实孙天润祝成良李家臻青海西拓交通工程咨询有限责任公司张天亮朵角旦青海省果洛公路工程建设有限公司邓本加青海省兴利公路桥梁工程有限公司谢世杰许正艳白玉婷青海天智公路检测有限公司李克辉苏世明青海省育才公路勘察设计有限公司青措青海省育才公路工程监理有限公司李阳青海省育才工程技术咨询有限公司吴朝英江润龙范泳兵青海力通工程咨询有限公司王海明马礼栋青海路翔工程监理咨询有限公司侯统兴贾遥青朱风莲西宁晋和青工程管理有限责任公司刘永慧青海荣畅建设工程咨询有限公司范多君青海新燕建设工程有限公司曹春林大通回族土族自治县农村公路养护中心刘万瑛湟源县农村公路养护中心刘建雨王钦湟源县公路工程质量监督所樊正涛海北藏族自治州交通运输综合服务中心马睿黄南藏族自治州交通运输综合服务中心韩豫超河南蒙古族自治县农村公路养护中心郝健五、技术员（9人）青海省高速公路养护服务有限公司马晓冬青海省交通工程监理有限公司白志刚青海省交通检测有限公司万立徐会前褚敬龙王宇轩黄南藏族自治州交通运输综合服务中心刘文豪高悬马玉祥以上同志的任职资格时间从2021年12月起计算，请有关事业单位根据岗位设置情况到人力资源社会保障部门办理岗位晋升、变更等相关事宜；企业单位根据岗位情况自主决定聘任事宜。

青海省科学技术厅关于2018青海省自然科学研究（含实验）系列职称评审工作安排意见的通知文章属性•【制定机关】青海省科学技术厅•【公布日期】2018.12.26•【字号】青科发政〔2018〕188号•【施行日期】2018.12.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文青海省科学技术厅关于2018青海省自然科学研究（含实验）系列职称评审工作安排意见的通知各有关单位：根据青海省人力资源和社会保障厅《关于做好2018年度全省职称评审工作的通知》（青人社厅函〔2018〕13号）有关安排，现将2018年青海省自然科学研究（含实验）系列职称评审工作有关事宜通知如下：一、申报范围（一）各类事业、企业单位符合申报条件的从事自然科学研究人员（含为其科学研究提供实验服务工作人员）。

包括在非公经济组织、民办机构、中央驻青单位、企事业单位临聘人员、援青人员、军队自主择业人员、参加基层服务项目高校毕业生以及外籍、港澳台专业技术人员等可申报。

（二）对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在我省经济社会发展中作出重大贡献的专业技术人才，按照国家和我省有关政策引进的高层次人才、急需紧缺人才、博士后研究人员，以及我省“高端创新人才千人计划”引进人才，可直接申报评审高级职称。

（三）公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）不得参加专业技术人才职称评审。

二、组织推荐（一）我省全面实行岗位管理的事业单位在推荐申报高级、中级职称前须填报《青海省事业单位专业技术人员岗位聘任情况年度审核备案表》（见附件），并按照岗位设置管理权限到同级人社部门审核备案本单位高级、中级岗位聘任情况，在经过审核备案的职称申报数额内进行本单位的职称申报推荐工作。

未进行审核备案的，科研系列职称评审办公室不接收职称申报材料。

（二）为确保事业单位专业技术人才队伍健康有序发展，对现有高级、中级专业技术岗位“评聘矛盾”突出的事业单位，实行以下过渡性政策，逐步实现职称申报与岗位设置管理政策的有效衔接：高、中级岗位已聘满且取得资格人数（包括已聘任和未聘任的人数）与同级岗位核定数之比在130%以内的，采取“退二进一”的办法，由同级人社部门分别审核备案本年度事业单位高、中级职称申报数；比例超过130%的暂缓申报。

事业单位岗位聘用个人总结范文(3篇)家带来的事业单位岗位聘用个人总结范文，希望能够帮到你哟! 事业单位岗位聘用个人总结范文篇1为了深化人事制度改革，建立健全我镇岗位设置管理制度，根据上级政府和行政主管部门文件精神，结合我镇实际，坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则，我们认真做好了此项工作，现将工作总结如下：工作开展情况一、成立岗位设置聘用工作领导小组。

为积极稳妥地推进我镇事业单位岗位设置工作，经镇人民政府研究，决定成立钤山镇事业单位岗位设置管理工作领导小组。

领导小组组成人员如下：组长：黄华斌副组长：罗卫群成员：戴小林袁绍群向庆忠二、宣传动员。

我镇按照上级政府部门要求，召开岗位设置动员大会，及时传达贯彻事业单位岗位设置管理工作会议精神，传达学习有关领导在全县工作会议上的重要讲话和《分宜县事业单位岗位设置实施意见》（以下简称实施意见）及有关配套文件，使广大专业技术人员、管理人员和工勤技能人员了解事业单位岗位设置管理方面的政策、规定和方法要求，充分认识事业单位岗位设置管理工作的必然性、重要行和紧迫性。

三、调查摸底。

收集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表等，对本单位现有编制使用情况、各类人员聘用情况和现有在册工作人员的结构状况等，进行深入了解和全面掌握，并分门别类做出系统分析，为岗位设置提供依据和理由。

四、根据县人事劳动和社会保障局核准的岗位职数，领导小组召开会议，研究商议制定岗位设置聘用方案和《岗位说明书》。

五、开展岗位聘用工作。

根据《实施意见》和本单位的岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

岗位聘用基本程序是，在本单位公布岗位设置实施方案之后，工作人员申请应聘，考核小组本着公开、公平、公正、平等、和谐的原则，通过全体干部民主测评、领导小组量化测评、工作业绩考核、按照各职级各级岗位编制数，结合干部申报情况，根据量化考核综合分由高到底确定了各职级各级岗位人选.拟聘人员名单，并公布5个工作日后，由单位负责人员集体讨论决定受聘人员，按核准权限逐级上报核准或备案后，聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。

青海省事业单位编外聘用人员管理办法青海省海东地区出台机关事业单位编外聘用人员管理办法的具体内容是什么?下文是青海省海东地区出台机关事业单位编外聘用人员管理办法，欢迎阅读!青海省海东地区出台机关事业单位编外聘用人员管理办法为进一步加强机关事业单位编外聘用人员的规范管理，其合法权益，促进机关事业单位编外聘用人员的基本素质、服务质量和工作效能的提高，海东地区结合实际，制定出台了机关事业单位编外聘用人员管理办法。

一、适用对象。

为机关、事业单位非在编的临时聘用人员、高校毕业生基层服务人员和公益性岗位安置人员。

临时聘用人员指地、县机关事业单位、乡(镇)街道办事处因单位人员紧缺或承担阶段性工作任务，以合同形式聘用从事机关事业单位专业技术性、辅助管理、工勤等工作的人员;高校毕业生基层服务人员指大学生村官、三支一扶、教育卫生见习生、计生协管员、新农保协理员、纯农牧户和城镇困难家庭毕业生到基层服务人员等;公益性岗位安置人员指由各级政府投资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员就业为目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位人员。

二、聘用岗位和条件。

1、机关事业单位编外聘用人员按工作性质分为三类：一是专业技术类是指被聘用于专业性、技术性工作岗位的人员;二是辅助管理类是指聘用于辅助性、事务性工作岗位的人员;三是工勤类是指聘用于后勤服务工作岗位的人员。

2、编外聘用人员应具备的基本条件：一是遵守国家的法律法规，品性端正;二是具有海东户籍或属海东生源;三是应聘从事专业技术岗位工作的人员，须具有大专及以上学历、专业对口并具有相应的专业技术资格;四是应聘从事辅助管理岗位工作的人员，须具有大专及以上学历，并具有相应的工作技能和实际工作经验;五是应聘从事工勤岗位工作的人员，须具有相应的工作技能和实际工作经验;六是年龄一般不超过35岁，特殊专业技术和技能岗位的年龄可适当放宽;七是身体健康，能胜任所聘岗位工作;八是高校毕业生基层服务人员及公益性岗位安置人员聘用条件按省上相应的政策规定执行。

为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，现就事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下指导意见。

一、坚持公开竞争原则，按岗聘用1.事业单位专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。

2.专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。

3.专业技术岗位竞聘上岗必须以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。

4.高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。

5. 事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按省委组织部、省人事厅《关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知》(鲁人发〔2008〕71号)批准后，依照本意见规定参加竞聘上岗。

二、实行综合评价，择优聘用6.专业技术岗位竞聘上岗要遵循人才成长规律，建立和完善科学的人才评价机制，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，进行综合评价，择优聘用。

7.竞聘专业技术岗位的人员，应具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发〔2007〕28号)规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件。

8.根据事业单位特点和岗位工作需要，未取得相应专业技术职务资格的人员，符合专业技术岗位任职条件要求的，也可直接参加相应专业技术岗位竞聘。

国家另有规定的除外。

9.竞聘上岗应充分听取专业技术人员意见。

具体实施时，应成立7人以上组成的专家委员会或学术委员会(其中在高级专业技术岗位专职从事专业技术工作的人员不少于三分之二)，对应聘人员的品德、知识、能力和业绩等进行综合评价。