华师在线-人力资源管理作业

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1.第1题

( )是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。

A。绩效考评工作计划

B。绩效考评指标体系

C。绩效考评工作流程

D。绩效考评方式

您的答案:A

题目分数:1。0

此题得分:1.0

2.第2题

组织文化的核心是组织的( )

A.组织精神

B。价值观体系

C.组织形象

D.组织风尚

您的答案:B

题目分数:1。0

此题得分:1。0

3.第3题

劳动合同是( )的具体表现形式

A.劳动关系

B.劳动争议

C。劳动权利

D.经济关系

您的答案:A

题目分数:1.0

此题得分:1.0

4.第4题

狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的( )

A。权利与义务

B。薪酬关系

C。劳动合同

D.经济关系

您的答案:A

题目分数:1.0 此题得分:1。0

5.第5题

组织人力资源规划工作的首要环节是( )

A.环境的调查分析

B.制度建设

C.人力资源素质

D。组织凝聚力

您的答案:A

题目分数:1.0

此题得分:1.0

6.第6题

劳动合同的目的在于( )劳动过程的完成,包括对劳动成果的分配

A。规范

B.建立

C。保证

D.形成

您的答案:A

题目分数:1.0

此题得分:1。0

7.第26题

激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积,这种激励理论是( )

A。公平理论

B.期望理论

C。双因素理论

D.成就理论

您的答案:B

题目分数:1。0

此题得分:1。0

8.第54题

劳动争议的焦点在于( )

A.劳动过程

B。劳动权利与义务

C。劳动关系

D。劳动纠纷

您的答案:B 题目分数:1。0

此题得分:1.0

9.第55题

( )是管理制度有效发挥作用的要求和保证

A。实施

B。监督

C.反馈与修正

D.审定

您的答案:A

题目分数:1.0

此题得分:0。0

10.第56题

“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的( )"

A。创造能力

B.凝聚力

C。学习能力

D。劳动能力

您的答案:C

题目分数:1。0

此题得分:1。0

11.第16题

影响人力资源质量的因素包括了( )。

A.遗传、其他先天和自然生长因素

B。营养因素

C。卫生保健因素

D.教育培训因素

E.经济发展水平

您的答案:A,B,D

题目分数:2.0

此题得分:2。0

12.第18题

人力资源之人的能力要素,从现实应用的形态看,包括了( )等内容。

A。体力

B.智力

C。知识

D。技能

E.反应力

您的答案:A,B,C,D

题目分数:3.0

此题得分:3.0

13.第19题

从人力资源的经济运动过程来看,人力资源运动包括( )4个环节。

A。生产

B。形成

C.发掘

D。配置

E.流动

您的答案:A,B,C,D

题目分数:3.0

此题得分:3。0

14.第20题

就业的效益主要体现在( )。

A。社会效益

B.经济效益

C.政治效益

D。家庭效益

E.个人效益

您的答案:A,B,C

题目分数:3。0

此题得分:3。0

15.第21题

在激励过程中其作用的关键因素有( )等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

A.管理风格

B.个人的需要 C.个人的努力

D.领导艺术

E。组织目标

您的答案:B,C,E

题目分数:4.0

此题得分:4。0

16.第22题

影响人力资源管理制度的因素有( ).

A。管理思想

B.用人的价值取向

C.组织生存外部环境

D。组织规模与管理层次

E.提供动力来源

您的答案:A,B,C,D

题目分数:3.0

此题得分:3.0

17.第23题

美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是( )。

A。工作的兴趣

B.工作的环境

C。工作本身的内容

D。工作所提供的独特报酬

E.合作共事的人

您的答案:C,D,E

题目分数:4.0

此题得分:4。0

18.第33题

影响员工归属感的因素有( )。

A.组织因素

B.经济因素

C.文化因素

D。心理因素

E.个人因素 您的答案:A,C,D,E

题目分数:2。0

此题得分:2.0

19.第34题

人是存在着多种属性的客体,具有( )三个方面的性质.

A.自然性

B.社会性

C。经济性

D.科学性

E。资源性

您的答案:A,B,C

题目分数:2。0

此题得分:2。0

20.第35题

决定组织目标能否顺利实现的两大因素是( )。

A.人力资源素质

B.管理能力

C.管理风格

D.组织凝聚力

E。资源配置

您的答案:A,D

题目分数:3.0

此题得分:3.0

21.第36题

影响行为动机的个人心理因素有( )。

A.个人兴趣

B。价值观

C.爱好

D.抱负水平

E。受教育程度

您的答案:A,B,C,D

题目分数:3。0 此题得分:3。0

22.第37题

下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是( )。

A.公平理论

B。激励理论

C。市场理论

D.代理理论

E。绩效理论

您的答案:A,B

题目分数:3.0

此题得分:3。0

23.第40题

对管理人员的激励包括( )。

A。引入竞争机制

B。适度授权

C.用好薪酬杠杆

D。强调精神激励

E。以绩效为中心

您的答案:A,B,C,D

题目分数:3.0

此题得分:3。0

24.第41题

人力资源的社会结构包括( )。

A.产业结构

B。教育结构

C.职业结构

D.地区结构

E.城乡结构

您的答案:B,C

题目分数:4.0

此题得分:4。0

25.第48题 人力资源供求基本平衡的标志是( ).

A。不存在长期的大量失业人口

B。不存在长期大量缺乏人力的部门、行业

C。少量人力资源处于短期失业状态

D.存在长期的劳动力供求不平衡

E。存在暂时性的劳动力供求不平衡

您的答案:A,B,C,E

题目分数:2.0

此题得分:2.0

26.第49题

培训需求分析包含的内容有( )。

A。分析培训需求的来源

B。分析培训时间的确定

C。分析组织培训需求的层次

D。分析员工个人的培训需求

E。确定培训需求

您的答案:A,C,D,E

题目分数:3.0

此题得分:3。0

27.第50题

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的( )进行评价,以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A。工作业绩

B.工作能力

C。工作态度

D。个人品德

E。工作关系

您的答案:A,B,C,D

题目分数:3.0

此题得分:3。0

28.第51题

人力资源流动收益包括( ).