关于产假的最新规定

最新劳动法产假规定

劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"

1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定

至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

***员工产假规定（修订）

随着国家对生育二胎的放开，**面临休产假的人员逐渐增多，根据国家及实业公司有关规定，结合酒店实际情况，产假做如下规定：

一、员工怀孕五个月起可以申请待产假，**每月发放500元生活费，直至生产。

二、员工产假期间（顺产98天，剖腹产113天），每月领取国家发放的生育津贴，酒店停发工资；符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育的，增加产假90天，**按照劳动法规定，给予员工发放基本工资。

三、请假流程：

1）员工一旦确定怀孕需持准生证及医院诊断证明到人力质培部报备。

2）孕期满五个月需个人提出申请（附模版），并出示最近的B超单到人力质培部办理休假手续。

3）员工生产当月到人力质培部报备并办理相关报销手续。

4）此规定从2018年4月1日起开始执行。

备注：怀孕到期未办理休假手续者，依据当事人请假时的医院证明，工资待遇按照生活费发放；该休未休期间，员工出现任何状况，**不予负责。

模版：

申 请

尊敬的***领导：

本人***于*年*月*日确诊怀孕，符合国家生育政策要求，至今已五个月，因个人原因，不便继续工作，提出休待产假，期间出现任何状况，本人自行承担。

请批示！

* * *

年 月 日

关于员工产假及产假工资的规定

一、本规定适用于与集团公司所属各单位签订劳动合同或聘用协议的员工。

二、符合国家计划生育规定的女员工生育或流产可按照本规定享受产假及产假期间的工资。

三、前台服务岗位的女员工在怀孕满5个月后可申请休产前假，其他岗位的女员工在怀孕满7个月后可申请休产前假。女员工从生育的当月起可享受产假3个月。产假满后可继续申请休产后假8个月。

四、女员工休产前假或产假满后继续休产后假，工资按国家规定的基本生活费标准发给，不享受其他待遇。

五、女员工3个月产假期间的工资，实行岗位技能工资的，如果本人基本工资低于三档岗位上限工资的，按本人基本工资发给；如果高于三档岗位上限工资的（包括管理人员），按三档岗位上限工资发给；实行月薪工资的，按基础级工资发给。

六、女员工在产前假、产假、产后假期间，取消原有的各类津贴，不发月度奖金，年终奖金以实际休假时间按天扣发。

七、女员工在休产后假期间，如发现已在社会上从事其他工作，企业则停发工资。

八、女员工产假满后须按时向原单位人力资源部报到，由原单位重新分配工作。上班后的工资级别按实际岗位重新定类定档定级。

九、女员工符合计划生育规定，因客观原因造成怀孕而人工流产，由医疗单位出具有效证明，可享受20天休假；流产同时放置宫内节育器者可享受22天休假。

十、流产休假期间的工资，实行岗位技能工资制的，岗位工资照发，奖金按天扣发；实行月薪工资制的，按天扣发本人日工资的40%。女员工当年如第二次流产，则按病假处理。

产假最新规定2014年产假新规定

2014年产假新规定是什么了，有什么需要注意到的地方？下面是分享的2014年产假新规定。供大家参考！

2014年产假新规定

2014产假规定2014产假规定是怎样的呢?来看看2013产假规定的详细内容：2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。国家规定产假多少天国家规定产假天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假分类

1、必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。