新时代产业工人队伍建设现状及对策分析

I高校管理©新时代高校基层党务工作队伍建设现状分析李阳何非凡冯宇黄紫荆贺锦于涛（东华理工大学核科学与工程学院江西南昌330013）【摘要】本文对高校基层党务工作队伍建设现状作了分析，提出了进一步加强和改进高校基层党务工作队伍建设的 对策建议.认为,在高校基层组织队伍建设上，要以“提高素质，优化结构，相对稳定，合理流动”为原则，根据不同的岗位需 要和工作性质采取适当的选拔方式，让党性强、德行佳、综合素质高、业务能力过硬、群众基础好的基层党务工作者在合适的 岗位上发挥出最大的能量,促使高校党的建设全面推进、不断加强.【关键词】高校;基层党务;队伍建设;现状党的十九大报告指出，党的基层组织是确保党的路线 方针政策和决策部署贯彻落实的基础，基础不牢，地动山摇。 高校作为当今社会重要的人才输送基地，高校基层党务工作 水平将会直接影响到党的基本路线和教育方针的贯彻落实， ［，1乃至会长期影响到全党的发展质量。随着党中央对高校党 建工作的不断重视，基层党务建设正在稳步推进，成效已初 步显现,［2］但如何能够更进一步提升高校基层党务工作水平， 相关问题依然值得关注。一、高校基层党务工作队伍建设现状目前，高校基层党务工作队伍在专业化、职业化方面 已经取得了长足的进步，建立了比较完善的党务工作人员年 度培训制度、选拔任用制度，各个高校也选拔任用了一批有 较高政治素养、丰富工作经验的党务工作人员到各二级学院 任专职副书记，二级学院也普遍选择任用了一批具有中高级 职称的基层党务工作人员担任党支部书记、配备至少一名专 职党委组织员负责基层党建工作。高校通过提高基层党务工 作队伍的学历层次、优化年龄结构、合理设置性别比例、实 行年终党建工作评议制度，使高校党建队伍质量不断提升。 但不可否认，高校基层党务工作队伍建设过程中仍然存在一 些问题，本文主要从全国高校大环境、江西高校具体环境以 及个人意愿三个不同层面深入分析存在的问题及其产生原 因。1、 从全国高校大环境角度看，高校普遍将教学科研摆 在第一位，对基层党务工作队伍建设的重要性认识不足当前，高校普遍把学校发展的重点放在教学与科研方 面，在制定学校未来的发展规划时，往往只强调学校申报的 国家级、省级的科研课题的数量及科研经费多少，鲜有会将 学校的党务工作队伍建设列入到学校未来的发展规划中，他 们未能充分认识到基层党务工作队伍在促进教学过程中的 重要作用，忽视了党务工作队伍的建设，对党务工作队伍的 要求往往是“重执行，轻思考”，直接导致基层党务工作者 对党建工作思考较少，党建理论研究不够，对党建工作的重 要性认识不充分、不到位。2、 从江西高校具体环境的角度看，对基层党务工作人 员进行党务理论专题培训教育力度不够，选人用人方面标准 不一研究发现，党务工作的兼职人员较多，专职人员较少。 特别是在高校二级学院当中，学生党支部书记往往由学院团 委书记或是辅导员等思政干部兼职，由于他们的时间和精力 有限，学习党建理论的自觉性和动力不足，直接影响了在党 员发展、党员教育管理等方面的工作质量。对江西省几家高 校调研后发现：仅有两成的党务工作者为专职做党建工作 的。这一结果表明，高校基层党建工作队伍兼职情况非常普 遍，专职党建工作人员严重不足。调研还发现，多数高校每年都会对基层党务工作队伍 进行专门培训，但培训时间长短各异，一般每年只进行一两 次党务工作培训，培训次数不足，且大多数是以听报告、讲 座为主，缺乏更为深入、更为系统的培训学习，培训效果不 佳。高校基层党务工作队伍虽然每年进行一次以上培训的多 达90%,但无法得到系统的党务工作指导，从而导致党务工 作队伍的工作能力无法满足日益严格的党建工作新形势。3、从高校基层党务工作者的个人意愿角度上看，基层 党务工作人员缺乏职业认同感和对党建工作的价值认同从事党务工作的老师职称晋升机会少，且在薪资待遇 方面并没有提高，有的甚至比普通老师更少，这使得基层党 务工作者缺乏职业认同感，从事党务工作没能给他们带来归 属感和荣誉感，导致在高校鲜有人愿意专职从事基层党务工 作。°此外，多数高校未建立基层党务工作队伍激励机制， 未将党建工作开展质量的高低纳入到基层党务工作人员的 业绩考核当中，从而导致基层党务工作者的工作价值无法得 到认可，也无法像专职任课老师一样，通过获得教学、科研 成果的优秀业绩，从而在职称评定、工资待遇等方面取得的 优势，严重影响了高校党建工作者的积极性和主动性。二、高校基层党务工作者的选拔和上岗状况在新时代、新形势下，大多数基层党组织在进行党务 工作者的选拔和任用上打破了传统的“三有”（年龄、资历、 经验）观念，转而重视基层工作人员的能力和素质。然而， 目前高校的基层党务工作者在选拔用人上的制度依然不够 科学，存在着一些弊端。1、 高校基层党务干部通常采用的上岗形式目前釆用“竞争上岗，公开选拔”的方式来进行处级 党务干部和科级党务干部的选拔和任用的比例均较高，由这 种现状可见，“竞争上岗，公开选拔”是大多数高校基层党 务队伍在进行处、科级党务干部的选任时广泛釆用的方式， 这种方式也被公认为是选拔党务干部最合适的方式。冋根据 调查结果还可以看出，在进行普通党务工作者的选配上，各 高校基层普遍采用了 “群众信任，党内选举”或“领导推荐， 上级任命”的方式。以江西某高校为例，现任职的44名基 层党务负责人中，有16人是通过竞聘上岗选拔出来的，所 占比例为36.4%,其余63.6%的干部经由推荐得到任用；与 此同时，在192名党支部书记的录用配备上，则全部采取了 推荐任命的方式。2、 高校基层党务干部上岗状况分析就目前高校基层党务工作队伍的三种用人机制从合理 性和优缺点来说，相比“群众信任，党内选举”的用人机制， “竞争上岗，公开选拔”更能保证选拔过程的民主、公开、 竞争、择优的原则，能更加有效地提高选人用人的公信度， 是一种科学的、充满活力的选人用人机制，有利于提高党务 工作者的自我激励和工作积极性，能促进优秀的人才脱颖而 出。另一方面，竞争上岗在一定程度有利于优化党务工作队 伍的学缘结构、地理缘由和性别比例，有助（下转第1廿页）新西部NEW WEST 2019年08月下旬刊

Ｉ　困目　

津　饱　才　僵建　蚴　

现状分析　澍策感卷　

作为战略性新兴产业．文化产业主要通过创造　性的文化产品和服务为消费者提供特殊的精神食　

粮。由此可见，文化产业的发展，核心是人才队伍建　设。要把天津建设成为文化强市。就必须在加快发展　

天津文化事业的同时，把天津的文化产业做大做强．　

而要做大做强文化事业．前提是要把天津的文化产　业人才队伍做大做强。文本即针对天津市文化产业　

人才队伍建设展开分析与思考　

一、天津文化产业人才队伍建设　＿　

，　的现状分析　－　

（一）天津文化产业人才队伍建设的做法与成　效。　１．制定开发规划，文化人才队伍发展的战略性　

得到新提高。为了认真贯彻落实党中央关于加强人　才工作的精神，努力建设一支高素质的文化人才队　

伍，近年来，天津先后出台了《天津市中长期人才发展　规￣ｌｊ（２０１０－－－２０２０年）》、《天津市宣传文化人才发展规　

划（２０１０－－２０２０年）》、《关于天津市宣传文化人才开发　工程的实施意见》、《关于深化宣传文化系统“五个一　

批”人才培养工程的实施意见》和《宣传文化百家工程　实施办法》等一系列文件，提出了全市文化人才发展　

的战略目标、总体部署、重大政策和重大工程，为文化　

产业人才队伍建设指明了方向．规划了蓝图。　２．培养力度不断增强．文化人才队伍的整体素　

质水平取得新提升。近年来，天津深入实施宣传文化　“五个一批”人才培养工程、文化名家百人工程．制定　

下发了《天津市宣传文化“五个一批”人才培养专项　

资金使用管理办法》，核拨培养资金。积极做好对后　备干部和拔尖人才的考察和动态考核．指导宣传系　文／钟龙彪　

统各单位落实“一人一策”和“一类一策”培养措施．　

并对重要岗位和亟需调整的后备干部实行“人盯人”　

培养责任制，使人才培养的针对性更强、目标更准、　方法更好。继续组织实施青年文艺人才工程．加紧培　养更多的高素质的年轻文艺新人。通过在境内外举　办文化产业、新闻媒体管理专题研究班．扩大文化产　

企业管理　ＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＯＨＮＯＬ０ＧＹ　一２０１　４　ＮＯ．１　０皿圆　

新时期企业政工队伍建设现状与对策分析　

朱刚　（乌尔旗汉森工公司（林业局）森林消防队　内蒙古牙克石０２２１　５９）　

摘要：社会在发展，时代也在进步，企业的传统思想政治建设方法在今天的企业管理体系中已经不再适用，企业的政工队伍建设需要进　行进一步的发展与改革。作为企业生产力保障的思想政治工作，需要跟上时代发展的潮流，提高企业思想政治意识的同时，也要加强对员　工素质与企业文化的培养。作为企业中思想政治工作的核心，新时期的企业政工队伍建设很有必要得到重视与发展。本文从目前国内企　业政工队伍建设存在的问题与其相对应的解决方案进行了分析与探究。　关键词：企业　政工队伍　建设对策　思想政治　中围分类号：Ｆ３０６　文献标识码：Ａ　文章编号：１６７２－－３７９１（２０１４）０４（ａ）一０１３９－０ｌ　

随着新时期社会的快速变革与发展，　越来越多的问题也开始显露在我国企业发　

展过程中，如员工的政治思想、思维方式、　

三观等表现得较为突出，这也是国内企业　

开展思想政治工作的难点所在。政工干部　

在企业内部的思想建设中发挥着重要指挥　带头作用，只有强化建设企业的政工队伍，　

企业内部才能顺利开展思想政治工作，企　

业才能稳定长远地发展。　

１企业政工队伍建设存在的主要问题　

１．１部分员工年龄偏大　

尽管年龄偏大的企业员工有着丰富的　

工作经验，但他们的学识知识普遍较低，且　

思想偏保守，不能大胆勇敢地尝试新事物，　甚至缺乏创新能力，这些都不利于在当前　

呼吁创新且充满创新的社会下发展企业。　

在发展企业的过程中，只有不断创新，充分　

发挥我们的创新能力，才能做好企业的思　

想政治工作建设，老龄员工偏多就会导致　新世纪创新型人才的吸收受到阻碍。所以，　

相对保守和思想陈旧的老龄员工对企业的　

建设和发展有一定的阻碍。　

１．２企业管理者轻视政工工作　

在企业的政工队伍中，大部分干部人　

新时期企业政工队伍建设现状及对策分析

【摘要】企业在激烈的竞争环境中可以正常的运行的条件除足够的资金投入、必备的生产设备以外，员工就是最为重要的核心因素了，员工的思想政治水平直接决定企业内部各项工作的进展效果。在企业的发展过程中融入政工工作，也就是帮助员工树立起一种正确的思想观念，提高其政治觉悟，继而提升员工的业务能力和业务素质，从而保证员工能以积极的心态投入工作，因此，对于企业的发展而言，政工干部是企业发展思想政治工作最为重要的因素，要想提高企业内部思想政治工作的开展效果，保证企业走上稳定、健康的发展道路，必须要强化企业政工队伍的建设。本文主要探讨新时期企业政工队伍建设现状及对策。

【关键词】企业政工队伍；建设现状；对策

近年来，我国的企业得到了迅速的发展，但是随着社会的变革，企业在发展的过程中也出现了越来越多的问题，其中最为突出的表现就是员工思想认知、思维方式、世界观、价值观等都发生了重大的变化，这就给企业内部思想政治工作的开展带来一些难度。对于企业的发展而言，政工干部是企业发展思想政治工作最为重要的因素，要想提高企业内部思想政治工作的开展效果，保证企业走上稳定、健康的发展道路，必须要强化企业政工队伍的建设。

1、加强企业政工队伍建设的意义

1.1加强企业政工队伍建设是做好思想政治工作的必然需求

自从改革开放之后，我国的市场经济已经逐渐完善起来，但是，2010年暴发的全球性金融危机给很多企业带来了灭顶之灾，金融危机使众多的企业管理人员越来越关注市场的稳定性，越来越多的企业也将关注的重点放置在企业资源的优化配置上，期望提高企业的综合管理能力，并不断强化员工的综合实力和专业技能，将先进的思想应用在企业的管理过程中，以便适应市场经济发展的实际需求。

1.2加强企业政工队伍的建设是改革开放的必然需求

在我国市场改革不断深入、市场经济不断完善的发展历程之中，我国企业也面临着比以往更为严峻的发展趋势，加上全球化进程的发展以及生产全球化进程的推进，社会的发展对于企业产品质量、生产能力的要求也比以往更高，想要在激烈的市场竞争之中取得一席之地，必须对企业的产业结构进行优化，全面提升企业的创新能力和管理能力。同时，对于企业的发展必须坚持以市场为导向，做好内部员工的培训和保障工作，保证员工能够将全部精力投入工作中，从而实现企业生产和经营利润的最大化。