考勤管理办法67747

员工考勤制度管理办法第一条为规范员工的考勤行为，提高工作效率，制定本办法。

第二条考勤制度适用于本公司全体员工。

第三条公司规定的工作时间为每天早9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

加班在必要时，应经上级主管审批。

第四条员工必须遵守公司的考勤制度，准时上下班及午休，并填写考勤表，如有特殊情况不能按时上班，应提前请假并获得批准。

第五条员工迟到超过20分钟，按旷工处理，扣除当天工资；连续迟到3次以上，公司有权采取停薪留职或解雇等处罚措施。

第六条员工旷工一天，扣除当天工资；连续旷工三天以上，公司有权采取停薪留职或解雇等处罚措施。

第七条员工提前离开单位需提前提出申请，并经上级主管批准，未经批准擅自离开的，按旷工处理，扣除当天工资，累计3次以上者，公司有权采取停薪留职或解雇等处罚措施。

第八条员工须按规定完成考勤登记，如有弄虚作假现象，一经发现，公司有权予以严肃处理，包括停薪留职或解雇等处罚措施。

第九条员工在外地公务或者外出旅游等需要请假期间，应提前向上级主管请示，并填写请假单，如实填写请假事由和休假时间。

第十条每月月底，与本公司签订劳动合同的员工、实习生及临时人员需完成考勤表，并将其交予办公室主任审核。

第十一条员工若在工作期间生病，请即时通知上级主管，提供相关证明材料，如医院诊断书、请假证明等，经上级主管批准后方可休假。

第十二条对于无故迟到、旷工、擅自离岗等违反考勤制度的员工，公司将对其进行相应的奖惩措施，并记入员工档案。

第十三条本办法自颁布之日起施行，同时作废公司其他关于考勤的规定。

第十四条本办法解释权归本公司所有。

如本规定与国家相关法律法规相抵触的，以国家相关法律法规为准。

考勤管理办法制定、修订及废止记录目录第一章总则 (3)1.1 目的 (3)1.2 适用范围 (3)第二章职责分工 (3)第三章考勤日常管理 (3)3.1 工作时间 (3)3.2 考勤方式 (4)3.3 考勤异常 (5)3.4 加班管理 (6)3.5 考勤统计 (7)第四章请假管理 (7)4.1 请假类型 (7)4.2 审批程序 (9)4.3 审批形式 (11)第五章外出管理 (11)第六章员工出国（境）管理 (13)第七章罚则 (13)第八章附则 (14)第一章总则1.1 目的为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，保持良好的工作秩序，特制订本办法。

1.2 适用范围本办法适用于XX公司。

第二章职责分工2.1公司人资负责本部员工考勤管理工作。

2.2各项目负责人负责本项目员工的考勤管理工作。

2.3公司负责人负责监督公司各部门、各项目的考勤执行。

第三章考勤日常管理3.1 工作时间3.1.1公司本部人员工作时间公司本部人员实行每周五天标准工作制，工作时间为工作日8:30—18:00，其中12:00—13:30为午餐休息时间。

3.1.2项目工作时间原则上项目人员每周工作日不少于五天，根据排班表执行，但排班表中涉及的各岗位班次须按已备案至公司人资的标准执行，如调整须参照3.1.3流程审批通过后执行。

项目排班表须每月1日前确定，使用钉钉考勤的项目，上传至钉钉；使用其他考勤方式的项目，须参照3.2.1流程审批通过后执行，且排班表每月经项目负责人OA审批通过后，备案至公司人资。

3.1.3项目工作时间调整各项目原则上须执行已备案至公司人资的班次，如新接管项目/在管项目调整工作时间，均需事前通过OA经公司人资审核、公司负责人审批，报物业集团人力资源部备案后执行。

3.2 考勤方式3.2.1公司通过工作手机、钉钉（适用于无工作手机的项目员工）、考勤机指纹/面部识别打卡等形式进行考勤管理。

使用其他考勤方式的项目，须说明原因、拟用考勤方式及后期员工考勤管理细则，在事前经项目负责人、公司人资审核后，由公司负责人审批，经物业集团人力资源部核准后执行。

考勤管理办法为加强公司劳动纪律，保障正常工作秩序，提高工作效率，结合公司实际，特制定本办法。

第一条公司考勤由综合部负责，部门经理监督实施。

第二条按照国家规定，公司实行五天工作制（周一至周五），每天工作8小时。

第三条公司实行上、下班打卡制度，及网上发送工作日志制度。

所有员工均应履行上下班打卡和发送工作日志的义务。

员工每月有2次迟到豁免的机会，但应按实际出勤时间打卡。

超出豁免机会迟到、早退1次扣50元绩效，每月迟到、早退3次（含3次）以上者，另通报批评，并扣发当月全部绩效。

每月迟到、早退超过5次（含5次），扣发当月全部绩效外，另按旷工1天处理。

未按规定发送工作日志，每次扣50元绩效，每月超过3次以上者，扣发当月全部绩效工资。

第四条未请假、请假未经同意、不能提供有效休假证明、假期满未续假而擅自不到岗视为旷工，迟到、早退超过60分钟（含60分钟），视为旷工半天，旷工半天扣200元绩效，旷工一天扣500元绩效，旷工2天扣发当月全部绩效。

连续无故旷工3天（含3天）以上，属严重违反劳动纪律，则视为员工自动与公司解除劳动关系。

第五条员工应自觉遵守考勤管理制度，外出办事需在外出地点打卡并且报备。

第六条审批管理权限：一般员工请假半天（含）以内由部门负责人审批，一天（含）及以上由总经理审批；部门负责人请假半天（含）以上由总经理审批。

公司副职领导班子向总经理请假，总经理和董事长互相通报请假。

第七条公司考勤周期为上月21日至本月20日，综合部本月22日前收集考勤情况，汇填“考勤汇总表”（见附表1）报综合部负责人签字确认，考勤结果作为核发工资的依据并纳入绩效考核。

考勤原始依据原则上保存一年后方可销毁。

第八条公司对有迟到、早退现象的员工，各部门负责人应进行教育；属屡教不改的员工，应给予适当的纪律处分；对已受到纪律处分而不改正的员工，可以给予辞退处理。

第九条考勤管理严禁弄虚作假，伪造考勤记录视为严重违纪。

第十条本办法解释权归综合部。

考勤制度管理规定公司考勤管理办法第一章总则第一条为了加强员工的考勤管理，规范员工的出勤情况，提高工作效率，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条考勤制度是公司对员工出勤情况的管理和监督措施，是实现员工管理制度化、规范化和科学化的重要内容。

第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

第五条公司建立严格的出勤纪律，员工应按照规定时间参加工作。

第六条公司要求员工上下班准时，严禁擅自迟到、早退、旷工等行为，如有特殊情况需要迟到或早退，应提前请假并经领导批准。

第七条对于连续缺勤三天（含三天）以上或在一个月内累计缺勤五天（含五天）以上的员工，公司将按照相关规定予以处罚。

第八条员工请假应提前一天进行申请，经上级领导批准后方可请假。

请假时间不得超过连续三天，如有特殊情况需请假时间超过三天，需提前一周向公司人力资源部门申请。

第九条考勤结果将计入员工年度绩效考核中，不合格考勤将影响员工的年度绩效奖金。

第十条员工在工作期间需离开岗位时，应向领导汇报并办理相关手续。

第十一条员工在公司出差期间，应按规定填写出差申请表，并获得上级领导批准。

第二章签到签退第十二条员工上班后应及时准确地进行签到，下班前应及时准确地进行签退。

第十三条员工签到签退应通过电子考勤系统进行，如因特殊情况无法使用电子考勤系统，应由员工向管理员进行登记。

第十四条员工在迟到、早退、旷工等情况下，应向领导请假并填写考勤申请表。

第三章迟到早退旷工第十五条迟到：员工迟到五分钟以内，扣除当日出勤20%工资；迟到五分钟以上十分钟以内，扣除当日出勤50%工资；迟到十分钟以上，扣除当日出勤全天工资。

第十六条早退：员工早退五分钟以内，扣除当日出勤20%工资；早退五分钟以上十分钟以内，扣除当日出勤50%工资；早退十分钟以上，扣除当日出勤全天工资。

第十七条旷工：员工旷工一天，扣除当日出勤全天工资。

第四章考勤记录第十八条公司每天将员工的考勤情况录入电子考勤系统，员工可随时登录系统查询个人考勤记录。

考勤管理办法1. 引言为了有效管理员工的考勤信息，落实劳动法规和企业的规章制度，本文旨在制定一份有效的考勤管理办法，以保障企业和员工的共同利益。

2. 考勤制度2.1 考勤时间考勤时间为每日上午9:00至下午6:00，每周工作时间不超过40小时。

如有特殊情况，应由相关部门统一安排。

2.2 考勤方式公司采取电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡，如有迟到、早退、旷工等情况，应视情况处理。

2.3 考勤记录考勤记录应当真实准确，并保存至少1年。

如有需要，应及时提供。

2.4 考勤规则员工应严格遵守公司规定的考勤规则，不得迟到、早退、旷工，如有情况需请假，应提前向相关部门申请并获得批准。

3. 考勤流程3.1 员工考勤记录员工按照公司规定在电子考勤系统上打卡记录考勤信息。

3.2 部门领导审核每天下班后，部门领导应当审核考勤异常情况，如有问题应及时与员工沟通。

3.3 人力资源部汇总每周五下班后，人力资源部应当对考勤信息进行汇总，准备月度考勤报表。

3.4 管理层审批每月初，管理层应当对月度考勤报表进行审批，如有问题需要向相关部门进行协调处理。

4. 考勤异常情况处理4.1 迟到、早退如员工迟到或早退不超过30分钟，应视为旷工半小时，如超过30分钟但不超过1小时，应视为旷工1小时。

4.2 旷工如员工旷工，应依据公司规定进行处理，包括扣除工资、停职检查、解除劳动合同等。

4.3 加班如员工需要加班，应提前向直接领导申请，并获得批准。

5. 后续跟进5.1 效果评估每季度结束时，应对考勤管理制度进行效果评估，如有需要对制度进行相应修订。

5.2 员工培训每年进行一次员工培训，培训内容包括公司考勤制度相关知识以及电子考勤系统的使用说明等。

6. 结束语本文所制定的考勤管理制度，旨在提高企业的管理效率，更好地保障企业和员工的利益。

我们期待着这份制度的严格执行，为公司的发展创造更加良好的环境。

考勤管理制度办法第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，提升工作效率，保障公司正常运作，保障公司和员工的权益，特拟定此考勤管理制度办法。

第二条本办法适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司全体员工应当认真遵守本办法，并接受公司考勤管理部门的监督。

第四条公司对员工的考勤信息应当严格保密，任何人不得泄露员工的考勤信息。

第五条员工如有违反本办法的行为，应当受到相应的纪律处分。

第六条公司保留对本办法的最终解释权。

第七条本办法自颁布之日起生效。

第二章考勤打卡制度第八条公司采用考勤打卡制度进行考勤管理。

第九条员工每天上班前需打卡，下班后需再次打卡。

第十条员工迟到或早退超过30分钟，应当扣除相应的工资。

第十一条员工需如实填写加班记录表，经主管签字确认后方可加班。

第十二条员工需如实填写请假条，经主管批准后方可请假。

第十三条员工需提前请假，否则请假不予批准。

第十四条员工需提供相关证明材料才能获得带薪假期。

第三章考勤查岗制度第十五条公司设立考勤查岗制度，随机抽查员工的考勤记录。

第十六条员工需配合考勤查岗的工作，如实协助调查。

第十七条员工如有弄虚作假的行为，应当受到相应的处罚。

第四章考勤奖惩制度第十八条公司设立考勤奖惩制度，对于考勤表现良好的员工给予奖励，对于考勤表现差的员工给予处罚。

第十九条考勤表现良好的员工可以享受加班费、带薪假期等奖励。

第二十条考勤表现差的员工将受到扣工资、降职等处罚。

第五章附则第二十一条本办法解释权属于公司考勤管理部门。

第二十二条本办法自公布之日起生效。

以上就是公司的考勤管理制度办法，希望各位员工能够严格遵守，确保公司的正常运作。

如果有任何疑问或意见，请及时与考勤管理部门联系，谢谢合作！。

员工考勤与假期管理办法1. 考勤管理1.1 上班时间规定公司规定上班时间为每天早上 9:00 开始，下午 6:00 结束。

员工需要按时到达公司上班，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况，请在请假系统里提交请假申请。

1.2 考勤统计方法公司使用电子考勤系统进行考勤管理。

每名员工需刷卡记录上下班时间，替代传统的签到、签退方式。

员工应该保管好自己的员工卡，并在工作期间加强卡片管理，不得借用他人卡片代录考勤。

1.3 请假管理员工如需请假，应提前通过公司内部请假系统提交请假申请，并在申请中注明请假原因和时间。

请假时间不得超过三天。

如有特殊情况需要请长假，需向部门负责人提出书面申请，并征得上级领导的同意。

1.4 加班管理公司有必要时会要求员工加班。

加班应征得部门主管的同意，并提前在考勤系统中进行登记，记入个人考勤记录中。

加班时间应该控制在合理的范围内，不得超过每天两小时，累计不得超过每周十二小时。

1.5 迟到、早退、旷工惩罚办法1.5.1 迟到：迟到 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次迟到加扣 10 分钟的绩效工资。

1.5.2 早退：早退 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次早退加扣 10 分钟的绩效工资。

1.5.3 旷工：员工旷工应扣罚 1 天的绩效工资，并做相应记录，累计三次以上有权解除劳动合同。

2. 假期管理2.1 年假根据《劳动法》及公司内部规定，员工的年假天数由入职时间以及工龄决定。

具体规定如下：工龄未满 1 年：享有年假 5 天。

工龄 1 年到 5 年：享有年假 10 天。

工龄 5 年到 10 年：享有年假 15 天。

工龄 10 年到 15 年：享有年假 20 天。

工龄 15 年及以上：享有年假 25 天。

员工需要在每年年初申请年假，并提交上一年度考勤记录以确认是否符合年假规定。

2.2 病假员工生病需要请假时，应提供病假条，并在请假系统里提交病假申请。

考勤管理办法一、考勤目的与原则1.1 目的：为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保公司运营秩序，特制定本考勤管理办法。

1.2 原则：考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益的同时，维护公司的正常运营秩序。

二、考勤范围与对象2.1 范围：本办法适用于公司全体员工。

2.2 对象：公司所有员工均需按照本办法进行考勤管理。

三、考勤时间与周期3.1 时间：员工应按照公司规定的工作时间进行考勤，具体工作时间由各部门根据实际情况制定。

3.2 周期：考勤周期以一个月为单位，每月初进行考勤统计与核对。

四、考勤方式与标准4.1 方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过考勤系统完成上下班打卡。

4.2 标准：员工应按时到达工作岗位，并在规定时间内完成打卡，确保考勤数据的准确性。

五、迟到早退规定5.1 定义：员工未在规定时间内到达工作岗位或提前离开工作岗位的行为，视为迟到或早退。

5.2 处罚：员工迟到或早退将视情节轻重，给予口头警告、书面警告直至经济处罚等相应处罚。

六、请假与休假制度6.1 请假：员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可休假。

请假期间不计入考勤。

6.2 休假：公司根据国家法定节假日、员工年假、病假等规定，安排员工休假。

休假期间按照公司规定支付相应待遇。

七、加班与补偿机制7.1 加班：员工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可进行加班。

7.2 补偿：公司按照国家规定，对员工加班进行合理补偿，包括支付加班费、调休等方式。

八、考勤结果与奖惩8.1 结果：考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的重要依据。

8.2 奖惩：公司根据员工的考勤表现，给予优秀员工奖励，对考勤不合格的员工进行相应处罚。

九、考勤异议处理9.1 员工对考勤结果有异议的，可向所在部门负责人提出，经核实后进行调整。

9.2 若员工对部门负责人的处理结果仍有异议，可向人力资源部门申诉，人力资源部门将进行最终核实与处理。

考勤管理办法1. 背景与目的企业作为一个复杂的组织体系，由许多部门和员工组成，日常运营需要程序化的管理。

作为企业管理的重要组成部分之一，考勤管理是对员工工作时间的管控，旨在保证员工规范地履行工作职责，提高企业效率和竞争力。

本文档旨在规范公司考勤流程、明确员工考勤责任和公司管理措施。

在提高企业管理水平的同时，加强员工对公司的认同感和责任意识，和谐优化企业内部管理模式。

2. 考勤管理办法2.1 员工考勤制度1.员工应严格按照公司规定的上下班时间签到，不能迟到、早退、旷工或请假未批准。

2.员工请假应提前向所属部门领导备案，经过批准后才可离开。

3.员工应使用公司规定的考勤方式，包括但不限于刷卡、打卡等方式，同时应保证使用考勤设备的安全、准确和稳定。

4.员工迟到、早退、旷工等情况，应按照公司规定的惩戒制度进行处理。

2.2 考勤记录1.公司应按照法律法规和公司规定的要求，建立完善的考勤记录和档案管理体系。

2.考勤记录应包括每位员工的出勤天数、工作时间、请假情况、迟到早退情况等信息，并应备份存档。

3.员工考勤记录应由所属部门领导审核，并注明审核时间和领导签字盖章。

2.3 考勤统计1.考勤管理系统应自动生成每位员工的考勤记录和考勤统计数据。

2.考勤统计应按照法律法规和公司规定的标准进行计算，包括月度考勤、年度考勤等。

3.统计报表应由考勤管理员进行汇总，涉及部门领导和公司高管应协同审核并签字。

4.所有考勤相关数据应当保密，仅限于内部管理使用。

2.4 考勤异议处理1.员工对考勤记录有异议时，应及时向所属部门领导反映，经过核实后确认处理意见。

2.如无法解决，员工可以向公司考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时处理并给出处理意见。

3.对于个别极端情况，公司可以考虑根据实际情况，双方协商处理。

3. 结语考勤管理是企业管理中非常重要的一环，有效规范和管理考勤流程，不仅有助于提高工作效率，还可以有效防范员工违纪行为，保护公司利益。

考勤管理办法管理制度第一章总则第一条为加强对职工考勤管理，依据《劳动法》及其相关法规，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有职工的考勤管理工作。

第三条公司对职工的考勤管理应当依法公平、合法、及时、准确地进行。

第四条公司应当建立健全考勤管理制度，规范考勤行为，切实维护职工的合法权益。

第二章考勤登记第五条公司应当建立健全考勤登记制度，对员工的考勤情况进行记录和存档。

第六条员工应当按照公司规定的考勤时间，进行准时打卡或签到。

第七条员工离开公司工作岗位时，应当进行相应的离岗登记。

第八条员工因事假、病假、年假或其他特殊情况请假时，应当按照公司规定进行请假登记。

第九条员工应当如实履行考勤登记制度，不得进行打卡代打卡、迟到早退等行为。

第十条公司应当建立考勤记录档案，存储员工的考勤情况，并定期进行归档。

第三章考勤管理第十一条公司应当建立健全考勤管理制度，加强对员工的考勤管理工作。

第十二条公司应当制定考勤管理细则，明确规定考勤纪律和管理要求。

第十三条考勤管理人员应当认真履行工作职责，保证考勤工作的准确性和及时性。

第十四条公司应当定期进行考勤记录的审核和核对，发现异常情况及时进行处理。

第十五条考勤管理人员应当保护员工的考勤隐私，不得将个人考勤信息泄露给外部人员。

第十六条公司应当建立健全考勤奖惩制度，对考勤优秀员工给予奖励，对违反考勤纪律的员工进行相应的处罚。

第四章对异常考勤的处理第十七条对异常考勤行为，公司应当及时进行核对和处理。

第十八条对于迟到、早退、未打卡等情况，公司应当按照考勤纪律进行相应的处理。

第十九条对于无故缺勤、打卡代打卡等行为，公司应当进行严肃处理。

第二十条对于请假情况的核对和审批，公司应当按照规定进行处理。

第二十一条对于异常考勤的处理结果，应当及时通知相关员工，并保障其合法权益。

第五章其他规定第二十二条考勤管理人员应当接受公司的考勤管理培训，提升自身的考勤管理水平。

第二十三条员工应当积极配合公司的考勤管理工作，如实履行考勤登记制度。

2024年考勤制度管理规定第一条：为强化劳动管理，维护良好的工作秩序，并提升工作效率，特制定本制度。

第二条：公司全体员工须自觉遵循劳动纪律，上下班均需按规定进行打卡考勤。

第三条：员工应确保按时上下班，杜绝迟到、早退现象。

上班时间未经允许不得擅自离岗，外出办事需先获得部门负责人的批准。

第四条：前台文员负责考勤记录的登记管理与下载：前台文员需在次月1日至____日前，从考勤设备中导出上月的考勤数据，并导入人事考勤系统。

依据统计结果编制月度考勤报表，经行政部审核后提交至财务部。

第五条：严格实施请假与销假制度。

员工因私事请假，____天以内（含____天）由主管部门领导批准；超过____天需报上一级领导批准。

公司部门经理（含主持全面工作的副职）请假，一律需经总经理批准。

请假时必须明确请假事由，病假需附医院证明，并经领导批准。

未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。

第六条：员工请假前往国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，必须报请总经理批准。

第七条：对于早上迟到情况，按以下规定处理：迟到时间在____分钟以内者，依据月考勤记录，迟到次数在____次以内不计入迟到记录；超过____次后，每____次合并为一次记录，余数不计。

迟到时间超过____分钟者，按迟到处理；超过半小时者，视为旷工半天。

第八条：旷工半天者，扣发当日工资；旷工1至____天者，每天扣发____天工资及奖金；连续旷工____至____天者，扣发半个月工资及奖金；连续旷工____至____天者，扣发整月工资及奖金。

对旷工者，公司将视情节轻重给予行政处分。

连续旷工____天以上或年累计旷工____天以上者，将按规定予以除名等处分。

第九条：上班时间严禁外出办理私事、饮茶或未经批准接待亲友，违者当天按旷工处理。

第十条：迟到、早退情况按月累计，每达____次，按旷工____天处理。

第十一条：员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，需凭相关证明材料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。

(2023 年 11 月修订)第一条为进一步规范员工考勤管理，严肃劳动纪律，创造良好的工作秩序，根据国家及地方相关法律法规规定，结合公司 (以下简称“公司”) 实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于与公司及所属全资公司签订劳动合同的员工，在其工作的其他人员、公司所属控股公司可参照执行。

第三条人力资源部作为员工考勤工作的归口管理部门，负责员工考勤工作的指导、协调和监督；各单位作为员工考勤工作的具体执行部门，负责建立本单位的员工考勤管理工作机制并贯彻实施。

第四条公司实行每周五天工作制，员工每日工作时间八小时、每周工作时间四十小时的工时制度。

第五条公司在下列节假日期间安排员工休假：休息日、带薪年休假、国家/地方规定的法定节假日及公司规定的其它休假时间。

第六条各单位要认真做好员工考勤管理，建立健全员工考勤工作机制，明确考勤周期、考勤方式、考勤要求及结果应用等内容，并做好考勤记录归档工作。

第七条全体员工应按作息时间上下班，不得迟到、早退，员工请假必须提前办理请假手续、填写《请假单》，并在规定的时间内按规定的程序办理。

第八条员工请各种假，由其所在单位领导审批；各级领导人员请假，按干部管理权限执行。

经批准后，方可离开工作岗位，否则按无故缺勤处理。

第九条事假1.员工因私事不能到岗工作，可以申请事假。

请事假应提前办理请假手续，如确有急事来不及到公司办理请假手续的，应在当日向直接上级说明情况，并在休假结束后的第 1 个工作日内补办正式请假手续。

2.员工请事假时间，原则上全年不超过 21 个工作日。

第十条病假1.员工因病不能坚持工作的，可以申请病假。

员工在办理病假核准手续时，应提供相关就医记录，由所在单位严格进行病假核准。

2.连续病休 1 个月或 1 年内累计病休 3 个月的员工为长期病休员工，诊断证明应到医保定点医院或相对应的专科医院开具，其它医院开具的病假证明单位应不予核准病假。

3.长期病休员工办理病假核准手续时，需提供所有医疗证明。

考勤管理办法1.考勤（1）上下班时间：8：30-17：30，午餐时间：12：00-13：00；（2）打卡：➢员工上班应在上午8：30之前打卡，否则视为迟到；下班应在17：30以后打卡，否则视为早退；➢业务部门员工实行弹性工作制，上下班时间根据部门实际需求设置（经总经理审批后报人力资源部备案，并设置打卡规则），但每日工作时长不得低于9小时（含1小时午餐时间），可在工作地点手机打卡，各业务部门领导监督打卡地点及时间；非业务人员在公司范围内打卡，人力行政部监督各部门员工打卡情况，按月统计考勤情况；➢未打卡，每次处罚10元，且需要部门负责人、人力行政部审批核实后执行。

否则按旷工处理。

具体操作：在企业微信审批操作。

➢如发现代打卡行为的，本人及代打卡人均处罚200元/次，并记过一次。

（3）迟到早退➢员工迟到15分钟以内，当月前三次不予处罚，超过3次，每次处罚20元，在当月工资内扣除。

➢迟到超过15分钟，按事假1小时计算；超过30分钟，按事假2小时计算；超过2小时，按半天事假计算；➢员工早退经主管领导审批后，按事假计算，无故早退按旷工计算。

（4）公出：员工因公事外出，须提请直接上级审批，经批准方可离开。

（5）旷工：员工迟到两小时以上不与上级领导沟通，或无故早退，或无故离岗2小时以上视为旷工，旷工按3倍扣除旷工期间工资，且公司保留解除员工劳动关系的权利，公司不承担任何责任。

（6）如遇异常天气或不可抗力导致员工无法及时打卡的，视情况另行处理。

2.休假员工每周休息1天，业务部门员工休息日期根据工作确定，非业务部门周日休息。

法定节假日正常休息，如遇串休，则根据国家相关规定，结合企业实际情况进行调整。

3.请假（1）病假病假员工需出示正规公立医院医生开具证明，经人力行政部审核，主管领导审批后方可休息。

病假一天扣工资一天。

（2）事假员工请事假需提前2天申请并填写请假，事假最小单位为半天。

3天以内由直接领导批准，3天（包含3天）以上7天以下的事假由主管领导批准。

单位考勤管理办法第一章总则第一条目的为切实加强单位工作队伍建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本办法。

第二条政策依据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、国家法定假日规定、《社会组织登记管理办法》等。

第三条适用范围本办法适用于单位办公室所属各部门全体在/专职员工。

第四条考勤管理由办公室负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监管的责任。

第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章考勤管理规定第六条工作时间（一）工作时间：周一至周五8：30—17:00；（二）午休时间：周一至周五 11:30—13:00；（三）公休日：周六、周日。

第七条打卡办法及相关处理规定（一）考勤实行在/专职人员指纹打卡方式，员工每日到岗、离岗时各打卡一次；（二）非正常出勤情况处理：1.因公外出/出差无法按时打卡的员工，必须填写《外出/出差登记表》，外出/出差2天以内的，由部门负责人批准并报办公室备案；外出/出差3-5天以上，由单位副主任签署意见后，报办公室备案；外出/出差6天以上，由常务单位副主任签署意见后，报办公室备案；部门负责人外出/出差，由分管单位副主任同意后，报办公室备案；单位副主任外出/出差，由单位负责人同意后，报办公室备案；2.员工请假需填写《请假申请表》，员工请假2天以内的，由部门负责人批准并报办公室备案；请假3-5天以上，由单位副主任签署意见后，报办公室备案；请假6天以上，由单位负责人签署意见后，报办公室备案；部门负责人请假，由单位副主任同意后，报办公室备案；单位副主任请假，由单位负责人同意后，报办公室备案。

3.员工下班离岗时漏打卡，提供相应证明后可予以签卡；4.未打卡员工，如2周内未及时证明补签，按旷工处理。

第八条考勤以月为单位核对。

办公室于每月5日前将上月指纹考勤记录汇总，并将统计结果报分管单位副主任确认签字。

考勤管理办法第一章总则第一条考勤管理是公司管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发薪酬等劳保福利待遇的重要依据。

为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关政策法规，结合本公司实际，特制定本办法。

第二条本办法仅适用于公司层面，各项目相关制度将由项目部自行制定。

第二章考勤管理规定第三条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

第四条工作时间：10月1日至次年4月30日实行冬季作息时间，5月1日至9月30日实行夏季作息时间。

夏季作息08:30—12:00，14:00—17:30；冬季作息08:30—12:00，13:30—17:00；公司部门经理以上人员实行每周六天工作制（周一到周六），周日休息；部门经理以下人员实行不固定工作制，周一到周五上班，周六值班（由部门自行安排），周日休息。

公司原则上不强制员工加班，但完成分内工作是员工的基本责任，若多数员工效率不足以支撑工作质量，公司将适时调整个别岗位或整体的作息。

第五条公司实行企业OA考勤管理，部门经理及以下员工（特殊岗位除外）上下班必须进行手机端OA打卡，合理原因未打卡需提交线上补卡申请，由部门经理进行审批。

第六条员工因公外出办事不能按时上下班打卡的，必须进行OA公出流程审批，部门经理必须经分管领导审批同意，其他员工必须经部门经理审批同意。

（开通外勤打卡功能的员工，可直接定位、拍照进行外勤打卡，再由部门经理、人事专员进行核实，随意的外勤打卡将按旷工处理。

）第七条员工加班原则上只安排调休，不计发加班工资。

加班前需进行加班流程审批，调休可跨月，但不得跨年。

第八条员工出差必须提交《出差申请单》。

第九条公司将给进行打卡考勤且当月无迟到、无早退、无补卡、无缺勤的正式员工计发200元/月的全勤奖（合理的婚丧假不计缺勤，带薪事假以及除因公需要外任何形式的迟到早退均不计全勤，综合管理部将不定期抽查在岗情况）。

考勤管理办法一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理办法。

本办法旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，确保公司人力资源的合理利用，营造公平、公正、和谐的工作氛围。

二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗员工（以下简称员工）。

2. 公司各职能部门、各业务单元应按照本办法规定，严格执行考勤管理。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 中午休息1小时。

2. 各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间，但需保证每周工作时间为40小时，并报人力资源部备案。

3. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要，在保证工作质量的前提下，与上级主管沟通后调整工作时间和工作地点。

4. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，其工作时间由所在部门主管根据工作需要予以安排，并报人力资源部备案。

5. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。

如确需加班，应按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

- 签到应真实反映员工的出勤情况，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:30至09:00，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

- 员工应按时签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能正常签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

- 补签需提供外出公干的证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并经上级同意后，可在考勤系统中申请补签。

考勤管理办法一、目的为规范公司考勤规则，提升公司运营效率，特制定本制度。

二、适用范围本办法适用于公司总部，广州子公司以及深圳子公司（以下简称“公司”）的全体员工（包括正式员工、试用期员工和实习生）。

三、内容1．工作时间公司实行灵活工作时间：上午08:30~09:30—12:00下午13:00—17:30~18:30每日工作时长为8小时，具体如下：备注：上述上班时间均以0.5小时为单位，超过0.5小时者，纳入另外计算区间。

上班时间超过09：30或下班时间早于17：30者，可申请调休假，年假抵扣；如无调休假、年假可抵扣者则按事假处理。

2．打卡制度2.1打卡说明：公司实行上、下班企业微信打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2.2打卡次数：一日两次，即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，上班时间不得晚于9:30，下班时间不得早于17:30。

2.4外出/出差打卡：因公外出不能打卡应提交出差/外出流程,注明外出日期、事由、外勤起止时间；员工在外出差期间如无特殊情况按照正常时间考勤，出差人员根据项目要求在项目地点打卡或签到,如有特殊情况可由项目负责人申请弹性工作制；因公外出/出差需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

2.5打卡考勤：因停电、企业微信故障、忘记打卡等打卡异常的员工，返岗的3个工作日内提交补卡申请，由部门主管确认当日出勤并签批后方可消除考勤异常，作为考勤核算的依据。

每月因异常补卡不超5次（含），超过5次，按照事假处理或申请调休假/年假。

3．特殊考勤制度3.1特殊考勤制申请：除了上诉规定外，员工由于岗位工作性质等无法正常打卡，可由相关部门提出申请，经分管副总经理及公司总经理批准后，报人力行政部审批备案后执行。

3.2其他说明：参与特殊考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关休假流程。

公司考勤管理办法一、目的为了规范公司员工的考勤管理，维护公司的正常运营秩序，确保员工的工作时间得到合理安排，特制定本考勤管理办法。

二、适用范围本办法适用于公司所有正式员工。

三、考勤管理原则1. 公平、公正、公开原则：考勤管理应确保对所有员工公平、公正、公开，不得有偏私现象。

2. 严格、规范原则：考勤管理应严格按照公司的相关规定执行，确保考勤数据的准确性。

3. 及时、准确原则：考勤管理应及时记录、统计、反馈员工的考勤情况，确保数据的准确性。

四、考勤管理职责1. 人力资源部门：负责制定、修订考勤管理制度，监督、检查考勤管理的执行情况，处理考勤异常情况。

2. 部门负责人：负责监督本部门员工的考勤情况，及时上报考勤异常情况，配合人力资源部门处理考勤问题。

3. 员工：应遵守公司的考勤管理制度，按时上下班，如遇特殊情况需提前向部门负责人请假。

五、考勤管理流程1. 上下班打卡：员工应在规定的时间内进行上下班打卡，打卡记录将作为考勤的依据。

2. 请假流程：员工如需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

请假期间应保持通讯畅通，以便处理工作事宜。

3. 加班流程：员工如需加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

加班时间应如实记录，作为调休或加班费计算的依据。

4. 考勤统计：人力资源部门应定期统计员工的考勤情况，包括出勤、请假、加班等数据。

5. 考勤反馈：人力资源部门应及时向部门负责人反馈员工的考勤异常情况，部门负责人应协助处理。

六、考勤异常处理1. 迟到、早退：员工应按时上下班，如出现迟到、早退现象，应向部门负责人说明原因，并根据公司规定进行相应处理。

2. 旷工：员工未经请假擅自离岗，视为旷工。

旷工的处理方式按照公司规定执行。

3. 考勤造假：员工不得采用任何手段进行考勤造假，一经发现，将按照公司规定进行严肃处理。

七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，影响员工的绩效奖金、晋升等。

考勤制度管理办法1. 引言为了规范和管理公司员工的考勤制度，提高工作效率和监控员工出勤情况，制定本管理办法。

2. 考勤方式公司采用以下考勤方式：1.打卡考勤：员工每天上班前需在指定的考勤机上刷卡打卡。

2.智能考勤：公司使用智能考勤系统进行考勤，员工使用公司指定的员工识别卡在系统上刷卡考勤。

3.远程考勤：对于外勤员工或异地办公的员工，可以使用远程考勤系统对出勤情况进行记录。

3. 考勤记录公司将按照以下规定记录员工的考勤情况：1.出勤：员工按时上班并按规定下班，无迟到早退等情况。

2.迟到：员工未按时上班，但在规定时间范围内到达。

3.早退：员工提前离开工作岗位，但工作时间符合规定。

4.旷工：员工未经请假或请假未被批准，未按规定出勤。

4. 考勤统计和分析公司将通过考勤系统对员工的考勤情况进行统计和分析，包括：1.出勤率：统计员工按时到岗的天数和按时离岗的天数，计算出勤率。

2.迟到次数：统计员工迟到的次数，制定相应的奖惩措施。

3.早退次数：统计员工早退的次数，制定相应的奖惩措施。

4.旷工次数：统计员工旷工的次数，制定相应的奖惩措施。

通过考勤统计和分析，公司可以根据员工的出勤情况进行奖励或处罚。

5. 请假制度公司将根据员工的请假申请制定相应的请假制度，包括：1.请假类型：包括事假、病假、年假等。

2.请假流程：员工需提前向上级领导提交请假申请，经批准后方可请假。

3.请假时长：根据公司规定和员工的请假类型确定请假时长。

请假期间员工需按照公司规定提交请假条或请假单，公司将根据员工的请假情况进行相应的考勤记录。

6. 处罚措施对于迟到、早退或旷工的员工，公司将按照以下处罚措施进行处理：1.迟到：员工第一次迟到，给予口头警告；第二次迟到，扣除相应的绩效奖金；第三次迟到，上报人事部门进行处理。

2.早退：员工第一次早退，给予口头警告；第二次早退，扣除相应的绩效奖金；第三次早退，上报人事部门进行处理。

3.旷工：员工第一次旷工，扣除当天的工资；第二次旷工，扣除两天的工资，并上报人事部门进行处理；第三次旷工，视情况给予警告、停职或辞退。