美容店员工薪酬福利及制度根据XX美容中心目前的人员机构及运营状况，在本着共同发展，共赢天下，团结一致的基本原则。
制定以下薪酬制度。
一、美容助理1、一年以上经验的美容师的新员工，第一个月底薪为2000元，没有提成。
试用期为一个月，一个月后合格，按正常流程转正。
未达到要求者，需申请延长试用期或自动离职。
2、无美容经验的新员工，培训期为一个月，一个月后没有转正的。
自动离职。
二、美容技师1、美容助理一个月后转为美容技师，即正式员工；2、美容技师根据业绩情况给予激励薪酬：2万以内，底薪2000元，提成4%；2万以上（包括2万），底薪2500元，提成5%；每增加2万，超出的部份相应增加1个提点。
三、店长1、有一年以上的美容店店长经验的新员工，第一个月底新为3500元，提成按个人业绩计提。
试用期为1-2个月，根据个人能力评定，如有一个月能带领团队完成3万业绩为考核过关（考核期限3个月）。
2、没有店长经验的新员工，考核期为3个月，按美容技师的薪酬方案，期间如能带领团队完成3万/月的业绩为考核过关。
3、个别没有店长经验的新员工，有些可根据具体情况，适当按第一种情况处理。
4、转正后本着共赢的原则，拟定以下激励方案：2万以内，底薪3500元，提成5%，业绩每递增1万，底薪增加500元；达到7万以上，底薪5000，提成6%，每增加2万相对应提一点。
四、市场人员1、市场人员统一底薪2500元。
2、市场人员提成方案（1）到店人数超过指定人数1--10人加薪500元；（2）到店人数超过指定人数11--20人加薪1000元；（3）到店人数超过指定人数21--30人加薪1500元；（4）后续每档加薪1000元；（5）团购人数不包含在到店人数内；（6）到店人员咨询项目必须是店内目前在经营项目，否则不计入人数，代替他人咨询本人未到店不计人数；五、离职1、市场部，美容技师以下岗位离职需提前一个月以书面形式向上级主管申请；2、店长及组长离职需提前2个月以书面形式向上级主管申请备案：3、以上人员离职不按规定执行不予发放当月工资（该工资作为该员工的培训费用）：4、成为公司正式员工前全部为培训期，但不按规定办理离职手续缴纳培训费，培训费为该员工的当月工资。
