下载文档原格式
专题：年轻干部的成长之路概述纵观社会发展的历程，每一代人都会面临着各种各样的挑战和机遇。
作为新时代的年轻干部，我们肩负着更加重要的责任和使命。
如何在年轻的时候做出正确的选择和取得不俗的成就，成为了我们时代最为关注的话题之一。
在这篇专题文章中，我将结合自身的经历和体会，从几个方面来探讨我所思所想、所做的一些事情。
一、对自身的要求作为年轻干部，我深知自身的不足之处，所以一直在不断地加强自身的学习和提升。
在工作中，我始终秉持着严谨的态度，严格要求自己，力求做到完美。
我也认识到自身的局限性，不断寻求他人的帮助和建议，力求在工作中不断超越自我。
二、在工作中的体会在实际工作中，我注意倾听身边的同事和上级的意见，虚心接受指导，不断改进自己的工作方式和方法。
我也善于分析问题，勇于创新，不断挑战自我，不断突破原有的思维定式，将自己的职责和工作目标一步一步地落实到具体的行动中去。
三、对团队的贡献作为一名年轻干部, 我积极投身团队工作, 发挥自身的特长和优势, 努力为团队的发展和进步做出自己应有的贡献。
对于团队中的重大问题和难题，我会积极与团队成员协商解决方案，提出自己的建议，协助团队达成共识。
在实际工作中，我也善于发挥团队的力量，协助他人，使整个团队的工作效率得以提高。
四、对社会的责任年轻干部应当牢记民族复兴的使命，坚守道德底线，以实际行动践行社会主义核心价值观。
我深刻认识到作为一名年轻干部应该肩负的历史责任，敢于担当，顽强拼搏，努力为实现国繁荣贡献自己的力量。
结语作为一名年轻干部，我深知自身的责任和使命，也明白自己的不足之处。
在未来的工作中，我将持续不断地加强自身的学习和提升，努力做一个对得起时代和人民的年轻干部。
未来的道路还很漫长，我会把握住机遇，努力前行。
愿我们共同为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗！尊敬的读者，接下来我将续写关于年轻干部成长之路的文章。
截至我准备撰写这篇续文的时候，我很高兴能够继续共享我的一些思考和体会。
年轻干部成长的五个基本要素一要有激情，但不要浮躁。
激情是一个人干事创业的基础，有激情，也就有了拼搏的勇气。
年轻干部既要保持工作激情，又要去掉浮躁之气，求真务实，多做实事，在工作岗位上锤炼品格、增长才干。
二要注重细节，不要不拘小节。
细节决定成败。
对于年轻干部而言，细节见作风、见能力。
既要勇于做好大事，也要善于做细小事；既要努力做好近期能出成绩的事，也要尽心做好打基础的事。
把重视细节、将小事做好培养成一种习惯。
三要敢于担当，不要畏首畏尾。
要有足够的承担责任的勇气和完成工作的信心，在平时看得出来，关键时候站得出来，危难时候豁得出去，勇挑重担，敢于担当。
修心心态是为人处世、干事创业的基础,基础不牢则地动山摇。
四要保持定力，不要轻易动摇。
保持定力需要持之以恒。
既然做了选择，就要学会坚持。
人生道路上有许多岔路，会面临各种选择，最终去往哪里，要看目光在哪里，看地平线在哪里。
人容易动摇，往往有三种情况：面对诱惑的时候，面对变化的时候，面对困难的时候。
年轻干部要有定力。
“不忘初心，方得始终”。
五要学会保持初衷，坚守自己的目标。
要坚信三条：第一条，付出就有回报。
只要你努力了，就一定会有收获。
不在此事，就在彼事。
不在今天，就在明天。
第二条，坚持就是胜利。
滴水穿石，在于它的韧性；厚积薄发，在于它的积累。
说到底，都是锲而不舍，长期坚持。
第三条，困难山再高，一挺必能过。
工作和生活中遇到困难是必然的，有时是困惑、甚至很纠结，有时是沮丧、甚至要崩溃，但往往一咬牙就过去了，又是一片新的天地、一种新的境界。
关键是心中有定力，不轻言放弃。
年轻干部成长经历征文作为一名年轻干部，我的成长之路充满了挑战和机遇。
在这漫长而充实的岁月里，我经历了许多难忘的经历，积累了宝贵的经验和教训。
首先，作为一名年轻干部，学习是我成长的关键。
我深知只有不断学习和提升自己，才能在工作中更好地发挥作用。
因此，我积极参与各种培训和学习机会，不断提升自己的专业知识和技能。
我参加了各类培训班、研讨会和工作坊，学习了许多管理和领导方面的知识。
通过这些学习，我逐渐明确了自己在工作中的定位和责任，并且学会了更好地与团队合作，提高效率和工作质量。
其次，锻炼和挑战是我成长的快速通道。
在工作中，我积极主动地承担各种任务和职责，不断接受新的挑战。
这些挑战让我快速成长，并提高了我的应变能力和解决问题的能力。
例如，在一次重要项目的推进中，我被任命为项目负责人。
虽然面临着诸多困难和阻力，但我坚持不懈地努力工作，最终圆满完成了项目。
这个经历让我明白了团队合作和协调的重要性，也增强了我的自信心和责任感。
另外，良师益友是我成长的助推器。
在工作中，我遇到了许多优秀的领导和同事，他们给了我很多宝贵的建议和指导。
他们以身作则，教我如何处事和处理问题，帮助我在工作中不断进步。
我也积极参与各种团队建设活动，与同事们保持良好的互动和交流。
通过与他们的交流和学习，我不断提高自己的沟通能力和团队合作意识。
此外，我也积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。
作为一名年轻干部，我深知自己肩负着责任，要为社会做出更多的贡献。
因此，我积极参加各类社会公益活动，帮助那些需要帮助的人。
通过参与公益活动，我更加深刻地认识到人民群众的期待和需求，也明白了自己的责任和使命。
在年轻干部的成长过程中，我也遇到了一些困难和挫折。
但是，我始终相信，只有不断学习和积累经验，才能在工作中取得更好的成绩。
作为年轻干部，我会继续努力学习，提高自己的综合素质，做到既有宏观眼光又有具体执行力。
我将立足本职岗位，锐意进取，为党和人民事业贡献力量。
基层领导干部个人成长一、引言随着社会的不断发展和进步，基层领导干部在个人成长方面面临着越来越高的要求。
本报告旨在深入分析基层领导干部个人成长的概念、特点、影响因素和发展阶段，并提供实用的规划和管理建议，以促进其全面发展。
二、基层领导干部个人成长的概念及特点个人成长是指个体在知识、技能、情感态度等方面不断提升和发展的过程。
对于基层领导干部而言，个人成长不仅包括专业能力的提升，还涉及领导力、决策力、沟通协调能力等多方面的进步。
基层领导干部个人成长的特点主要体现在以下几个方面：1.实践性：成长过程与工作实践紧密相连，通过解决实际问题来积累经验。
2.持续性：成长是一个持续不断的过程，需要不断学习和自我提升。
3.全面性：成长涉及知识、能力、素质等多个方面，要求全面发展。
4.挑战性：面对复杂多变的工作环境，需要不断适应和应对挑战。
三、影响基层领导干部个人成长的因素1.个人因素：包括个人的学习能力、自我驱动力、价值观等，是决定成长速度和方向的内在因素。
2.组织因素：组织的培训机制、晋升渠道、工作氛围等对个人成长有重要影响。
3.社会因素：政策法规、社会环境、经济发展等宏观因素也会对基层领导干部的成长产生影响。
四、基层领导干部个人成长的发展阶段1.适应期：初入基层，需要适应工作环境和角色转变。
2.成长期：通过实践和学习，逐步提升专业能力和领导能力。
3.成熟期：形成自己的领导风格，能够独当一面，处理复杂问题。
4.创新期：在成熟的基础上寻求创新，推动工作和个人成长的新高度。
五、基层领导干部个人成长规划与管理建议1.明确职业目标：根据自身情况和工作要求，设定清晰、具体的职业目标。
2.制定学习计划：针对个人成长的需求，制定系统的学习计划，注重理论与实践相结合。
3.培养领导能力：通过参与培训、模拟演练等方式，提升领导力和决策能力。
4.建立人际关系网络：与同事、上下级建立良好的人际关系，促进信息交流和资源共享。
5.定期自我评估：定期对个人成长进行评估，及时调整学习计划和发展方向。
干部成长路径干部成长路径作为一名干部，不仅需要具备一定的专业能力和管理技能，还需要有全面的素质和领导力。
干部成长路径是一个长期而且复杂的过程。
本文将从以下几个方面探讨干部成长路径：一、专业能力1.学习与实践相结合要想成为一名优秀的干部，必须具备扎实的专业知识和技能。
在学习方面，可以通过参加培训班、读书、听讲座等方式进行。
但仅仅停留在理论层面是远远不够的，还需要将所学知识与实践相结合。
只有在实践中不断地总结经验和教训，并加以应用到工作中去，才能真正提升自己的专业水平。
2.持续学习在现代社会中，各行各业都在快速发展变化着。
持续学习是非常重要的一个方面。
这包括了解最新技术、研究最新趋势、掌握最新资讯等等。
3.自我提高在提高专业能力方面还需要注重自我提高。
这包括了解自己的优势和不足，制定个人发展计划，关注职业规划等等。
只有不断反思和改进自己，才能在专业领域中不断提高。
二、管理技能1.沟通能力作为一名干部，沟通能力是必备的。
这包括了解如何与下属、同事和上级进行有效的沟通。
在提高沟通能力方面，可以通过参加培训、学习书籍、观察他人等方式进行。
2.领导力除了沟通能力之外，领导力也是非常重要的一个方面。
作为一名干部，需要知道如何激励团队成员，并带领他们达成目标。
在提高领导力方面，可以通过参加领导力培训、学习成功案例、观察优秀领导者等方式进行。
3.决策能力在管理技能方面还需要注重决策能力。
作为一名干部，需要经常面对各种各样的问题，并做出适当的决策。
在提高决策能力方面，可以通过学习决策理论、分析实际案例、参加团队讨论等方式进行。
三、全面素质1.品德修养作为一名干部，品德修养是非常重要的。
需要知道如何做一个有道德、有责任感、有担当的人。
在提高品德修养方面，可以通过读书、反思自己的行为、学习优秀榜样等方式进行。
2.自我管理除了品德修养之外，自我管理也是非常重要的一个方面。
作为一名干部，需要知道如何管理好自己的情绪和时间，并对自己的行为进行评估和改进。
年轻干部要走好成长的正确之路
作为年轻干部，我们要认真思考如何走好成长的正确之路。
首先，要严格要求自己，
在工作和生活上不断磨炼自己的能力和素质。
在工作中，要注重细节和效率，努力提高工
作效率和质量。
在生活中，要注重自我修养，不断提升自己的审美素养和文化品位。
其次，要不断学习新知识、新技能，保持学习的热情和动力。
要加强自我学习意识，
多参加培训、学习班等活动，不断开拓视野、丰富知识，提高自身综合素质。
同时，要注
重跨界学习，学习不同领域的知识和技能，提高自己的综合能力和竞争力。
再次，要重视人际沟通和协作能力，善于与人合作，加强沟通交流。
要学会怎样与不
同的人打交道，善于处理各种人际关系。
遇到困难和挫折时，要与同事和领导沟通，积极
寻求解决问题的办法。
最后，要注重自我反思和总结，不断提升自我认知和能力素质。
在工作中，要总结经
验和教训，及时调整自己的行为方式和思维方式。
同时，要注重身心健康，保持好心态和
身体健康。
只有健康的身体和良好的心态才能保证工作和生活的平稳发展。
总之，年轻干部要走好成长的正确之路，需要持之以恒地努力提升自己的能力和素质，不断学习新知识、新技能，注重人际沟通和协作能力，以及注重自我反思和总结，不断提
升自我认知和能力素质。
只有这样，才能在工作和生活中不断取得进步和成长，为实现个
人理想和事业目标奠定坚实的基础。
青年干部的成长与修养是一个持续的过程，它不仅涉及到个人能力的提升，还包含了道德品质、工作态度和人际交往等方面的培养。
以下是一些建议：
1. 学习专业知识：不断提升自己的专业技能和知识水平，保持对新事物的好奇心和学习的热情。
2. 锻炼领导力：学会有效地沟通、协调和管理团队，培养良好的组织能力和决策能力。
3. 增强政治素养：了解政策和法规，树立正确的价值观和世界观，积极参与政治生活。
4. 提高道德品质：坚持诚实守信、公正廉洁的原则，树立良好的职业道德和社会责任感。
5. 发展人际关系：学会与他人建立积极的合作关系，尊重他人并善于听取不同的意见和建议。
6. 提升创新能力：勇于尝试新的方法和思路，敢于面对挑战和困难，不断提高解决问题的能力。
7. 培养团队精神：积极参与团队活动，发挥自身优势，为团队的成功做出贡献。
8. 保持身心健康：注意身体健康，合理安排工作和休息时间，保持乐观的心态和积极的生活态度。
9. 自我反思和改进：定期对自己的表现进行评估和反思，找出不足之处并制定相应的改进措施。
10. 向榜样学习：从身边的优秀人物或历史上的伟大人物中寻找灵感和动力，以他们为榜样，不断激励自己进步。
通过以上这些方面的努力，青年干部可以更好地成长和提升自我，为社会的发展做出更大的贡献。
机关干部快速成长的七条路径一、学习借鉴方面：从照搬走向创新越是善于学习借鉴的干部越能有效而快速地提高能力、增强本领，但绝不是机械地照抄书本理论、照搬上级文件、照套他人做法、照用传统经验。
从照搬走向创新的干部主要表现为以下三种情形：一是能够将理论知识和上级要求与具体实际情况有机结合起来；二是能够充分吸收有益的先进经验，借鉴他人的成功做法，并加以完善和提高是能够从传统方法中吸取精华，在实际运用中举一反三并体现个人创造性。
二、认识事物方面：从感性走向理性由初生牛犊变成老练沉稳者，也就是从一个比较感性化的干部变成一个遇事能够理性对待的人才。
其表现就是从片面地感知事物发展到全面地认识事物，从对社会现象的肤浅知觉发展到深刻体会其本质特征，从认识事物的外部联系发展到精确把握事物的内在实质。
一个成熟的干部能够对所掌握的感性材料进行自主思考和分析，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，使自己具备正确认识事物的本质及有效把握工作规律的本领。
三、分析问题方面：从局部走向全局正确地分析问题是正确解决问题的前提，能否及时有效地妥善处理所面对的各种问题是一个干部是否具有独当一面本领的集中表现。
分析问题时能够从局部走向全局，意味着这个干部分析问题的站位比较高，视野宽、看得远，从而体现出对工作的整体意识和系统观念。
四、对待工作方面：从被动走向主动一个主动工作的人肯定是有所作为的人。
在工作中从被动走向主动，所表现出的积极向上、努力进取的工作状态不仅反映了干部的事业心和责任感，而且标志着其对工作的驾驭能力已经得到了明显的提升。
只有熟悉了工作环境、了解了工作“下情”、弄清了工作“上情”，并能够独立自主地履行岗位职责的干部，才能真正做到变被动应付为主动进取。
一个干部能从被动走向主动，证明他在工作中有思路、有方法、有信心，具备了独立担当的先决条件。
五、安排落实方面：从琐碎走向系统干工作必须从一点一滴做起，但只具备干琐事、机械执行任务的能力还远远不够，必须具有从完成琐碎工作任务的丰富实践中总结系统规律的能力。
党员自我加压自我鼓励的方法作为中国共产党的一名党员，需要时刻保持对党的高度忠诚，同时不断提高自身的思想政治素质、业务素质和道德素质。
为了达到这一目标，党员需要通过自我加压和自我鼓励来不断激励自己，推动自身不断进步。
一、自我加压的方法1. 制定计划和目标。
党员需要根据自身情况和工作要求，制定合理的计划和目标，明确自己的任务和责任。
在完成任务的过程中，可以适当增加自己的工作量和难度，以此不断提高自己的能力和水平。
2. 学习知识和技能。
党员需要时刻关注时事热点、社会发展趋势和行业最新动态，不断学习各种知识和技能，提高自身综合素质。
可以通过自学、培训、交流等方式获取新知识，不断拓展自己的知识面。
3. 勤奋工作。
党员要始终保持敬业精神和进取心，认真履行工作职责，不断提高工作效率和质量。
可以加班加点，提高工作效率，争取早日完成任务和目标。
4. 自我约束和规范。
党员要时刻保持良好的职业道德和行为规范，严格遵守党的纪律和规定，不断提高自我约束和自我规范能力。
二、自我鼓励的方法1. 给自己定个小目标。
在完成一个小目标后，可以适当给自己一些奖励，例如看一部电影、听一首歌、去逛一圈商场等等，这可以增强自信心和积极性，鼓舞士气，为下一个目标的实现提供动力。
2. 思想自勉。
在日常工作和生活中，遇到困难和挫折时，可以用思想自勉的方式鼓励自己。
可以回想自己曾经克服的困难和挑战，回顾自己取得的成就和进步，找到自信和力量，继续前行。
3. 与他人交流。
可以和其他党员或志同道合的朋友交流，分享自己的经验和感受，倾听他人的意见和建议，相互鼓励和支持，不断提高自己的思想境界和4. 阅读名人传记。
阅读名人传记可以让党员看到成功人士的奋斗历程和心路历程，了解他们取得成功的经验和方法，激发自己的斗志和信心，从而更加自信地迎接生活和工作的挑战。
5. 活跃身心。
党员可以通过运动、旅游、文化活动等方式来放松身心，让自己的身体得到放松和休息，提高自己的心理素质和抗压能力，为下一步的工作打下坚实的基础。
年轻干部要走好成长的正确之路年轻干部的成长，是一个持久而艰苦的过程。
他们必须在社会、政治和组织环境中探索，把握正确的方向，迈向成功的道路。
下面是年轻干部应该走好成长的正确之路。
1. 坚定正确的价值观干部的价值观决定了他们的行为、思考和心态。
年轻干部应该坚定正确的价值观，如诚实、正义、勤奋、负责任、团结、尊重和谦虚。
他们必须对自己的行为和言论负责，要表达自己的想法，但要避免讨厌的、不道德的、虚伪的或假装的方式。
2. 不断学习和成长年轻干部必须在自己的岗位上不断学习和成长，不断提高自己的思想和能力水平，以应对新的挑战。
他们应该不断地吸取经验、知识和技能，不断深入研究自己的工作和组织，以帮助自己成为更优秀的领袖和经理。
3. 经验沉淀年轻干部要重视经验沉淀，及时总结和复盘自己的经验，把成功和失败的经验结合起来，以便更好地发挥自己的优点和克服自己的缺点。
他们需要发挥自己的智慧和才能，以解决日常工作和发展问题，使自己的技能和能力达到新的高度。
4. 开拓视野年轻干部应该开拓自己的视野，深入了解各种行业和行业，了解各种工作和组织的需求，以便更好地发挥自己的职责和责任。
他们需要不断了解新发展和趋势，发掘新的机会，使自己的个人能力和组织效益实现综合发展。
5. 密切关注时事年轻干部需要密切关注时事，认真研究新政策、新思想、新技术和新趋势，以便更好地帮助自己的组织实现更快的发展。
他们需要了解各种社会形势、政治形势、经济形势和市场形势，以便更好地为组织作出决策和规划。
6. 建立正面形象年轻干部需要建立自己的正面形象，为人们树立一个好榜样。
他们应该表现出自己的能力、勤奋、纪律，不断强化自己的道德风范、素质和工作效果，以便更好地发挥领导作用。
7. 团队协作年轻干部必须与团队密切合作，发扬团队合作的精神，理解团队的目标和任务，以帮助团队取得更有效的成果。
他们需要在团队中发挥自己的互补性，与成员共享知识、技能和资源，以实现共同成长和共同进步。
党员干部如何自我成长市局党组书记、局长易坚同志们：今天，我们隆重集会，共同庆祝建党90周年，缅怀党的历史，展望光辉前程，激发党员斗志，鼓舞队伍士气。
这对激发全市地税系统广大党员奋力实现万源地税科学发展新跨越具有十分重要的推动作用。
刚才，大会表彰了全市地税系统2010年度优秀共产党员、党建工作先进集体和先进个人。
在此，我谨代表市局党组向全市各基层党组织和广大共产党员致以节日的问候，向基层地税战线的党务工作者表示衷心的感谢，向受表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺！根据达州市局、万源市委组织部和市直工委的要求，单位“一把手”每年应该给每位党员上一堂党课，这是我的职责所在。
下面，我就《党员干部如何自我成长》这个题目与大家一起探讨，相互共勉。
党员干部（包括党员领导干部）的健康成长，是个体素质、组织环境和社会环境等内外部条件相互联动、优化组合、综合塑造的结果。
在组织教育培养、实践考验锻炼、选任机制保障等诸多因素外，党员干部也需要不断地自我完善、自我成长。
同其他事物一样，党员干部的自我成长也有着内在的规律性，研究、把握这种规律性，既是个人成长需要，也是组织发展需要。
根据当前工作实际，我讲七个方面的成长观点与大家共勉。
一、牢固树立“一个观念”牢固树立全局观念是党员干部健康成长的前提。
所谓全局观念就是关于实践活动的全局性战略思维。
其基本特征是正确处理实践活动中各方面、各阶段之间的关系，以达到全局的最佳效果。
其根本要求是把全局作为观察和处理问题的出发点和落脚点，以全局利益作为最高价值追求。
毛泽东在谈到战争时指出：“只要有战争，就有战争的全局”。
邓小平说：“有些事从局部看可行，从大局看不可行；有些事从局部看不可行，从大局看可行。
归根到底要顾全大局。
”由此可见，一切工作都有全局和局部关系问题，都必须懂得全局高于局部、局部服从全局的大道理。
党员干部（包括党员领导干部）培养全局观念就是要树立科学的成长观念和正确的成就动机。
所谓科学的成长观念，就是指能够正确理解和对待成长，不仅仅是把成长看作职务晋升，而是从品德、能力、素养等角度全方位地评价自身的成熟度。
换言之，成长就是认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事，就是政治意识、责任意识、大局意识、法律意识、廉洁意识的全方位提升。
科学成长就是要求全面发展、健康成长，包括事业、家庭、身体、经济、人格、社会人际关系等等。
事业方面不能片面追求升官，经济方面不能片面追求发财，身体健康和家庭美满也是至关重要的。
人格方面主要是指名誉、威信、理想信念、思想品德及职业道德等。
社会人际关系方面主要是指领导、同事、同学、朋友、邻里及陌生人关系等。
所谓正确的成就动机，是指能够正确处理做官与做事之间的关系，不只看重职位高低而注重追求贡献大小，不做表面文章而注重工作实绩。
换言之，正确的成就动机就是能够正确对待个人得失，一事当前，总是能够首先考虑集体的利益，而不是个人的地位、享受、待遇等。
说到底党员干部的科学成长观念和正确成就动机，党员干部或党员领导干部才能胸怀全局、高瞻远瞩地谋划事业的可持续发展，才能平心静气、公正客观地评价和看待自己的功过得失，才能最终赢得周围群众的真正拥护和组织的高度认可。
党员干部特别是党员领导干部要树立全局观念，在具体实践中要把握好三个方面：第一，对工作必须有全局谋划，即整体和长远谋划，不可陷入事务主义；第二，判断是非得失必须以全局利益作标准，不可因小失大；第三，在事关全局的问题上必须旗臶鲜明，不可随波逐流。
这就要求我们思考问题、研究工作，必须树立一盘棋思想，处事以大局为重，坚持个人服从组织，不能以自我为中心或各自为政，更不要总是突出个人，而忽视团队集体。
正如毛泽东同志所讲：懂得了全局性的东西，就更会使用局部性的东西。
二、切实增强“两个意识”切实增强团结和谐意识和长远发展意识是党员干部健康成长的根本。
（一）增强团结和谐意识从团结和谐正反两个方面的经验教训来看，懂团结、会团结、真团结是事业成功的基础和保障，懂团结是大智慧，会团结是大本领，真团结是大境界，也是一个干部素质高低的重要标尺之一。
反之，不团结则风不正，风不正则气不顺，气不顺则劲不足，劲不足则事难成。
在日常工作生活中，团结就是力量、“家和万事兴”，“和为贵、谐为美”，与人为善、“和则两利”，一荣即荣、一损则损，互相补台、好戏连台，互相拆台、大家垮台，众人拾柴火焰高，众人划桨开大船这些道理要铭记在心中，落实在行动中。
1、增强团结和谐意识要求党员干部特别是党员领导干部具有优秀的人格品质和良好的道德修养。
中国古训有云“做官先做人”，“修身齐家治国平天下”。
西方领导科学把领导力分解为两部分：职务影响力和人格影响力。
我们党选贤任能的一条首要原则就是“德才兼备，以德为先”。
可见，无论古今中外，优秀的人格品质和良好的道德修养，都是党员领导干部为官立身的根本。
优秀的人格品质和良好的道德修养反映出人的思想、品德与气量，是人在社会实践活动中的人格道德基础，是人的精神感召力的重要方面。
由于社会地位和工作性质等原因，党员干部特别是党员领导干部的人格品质和道德修养对人们心灵、周围环境、社会风气有着举足轻重自已影响。
党员干部（包括党员领导干部）具有优秀的人格品质和良好的道德修养，就能在做人做事的过程中带动、影响他人达到无声胜有声的效果。
因此，党员干部（包括党员领导干部）的人格品质、道德修养绝对不是小节问题，而是事关个人自身成长和事业健康发展的大问题。
一个党员干部特别是党员领导干部要想增强团结和谐意识，就要十分注重自身人格品质的优化和道德修养的锻炼。
2、增强团结和谐意识要求党员干部特别是党员领导干部明是非界限，养浩然正气。
孔子曰：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
正气是高尚品质与人格的外在表现。
一个人身有正气，才能得到别人尊重；一个干部身有正气，才能受到群众拥戴。
常言道：正人先正己。
所以说，要照亮他人，自己身上要有光明；要点燃他人，自己身上要有火种。
明是非就是坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，都必须旗臶鲜明。
只有这样，才能知荣辱、分廉耻，才能以一身正气去影响和感染身边的人，才会有德有威，把事业引向成功。
3、增强团结和谐意识要求党员干部特别是党员领导干部存包容胸怀，育仁厚和气。
襟怀坦荡，宽厚豁达，是共产党人应有的气度。
聂荣臻元帅曾教诲我们：“要善于与人共事，不要什么事都以自己想法为标准而去与人相争。
真正原则性的分歧，必须讨论清楚，是与非要明白。
工作上的意见分歧，有时也可争辩，但要心平气和．不可盛气凌人。
至于个人之间一般性的分歧，最好采取和为贵的态度。
因为谁是谁非很难说清，大多是由于个人经历、性格、爱好等等不同造成的。
朋友间的这类差异产生的分歧，只能互谅互让，互相尊重”。
金无足赤，人无完人。
每个人都有自己的特点和个性，不要以个人好恶为标准，把别人的特点、个性当作缺点。
要宽以待人、严于律己，多用宽厚包容之心对待同事，多用换位思考之法对待分歧。
当然，讲包容也不是不要原则，不是当“好好先生”。
只有共同维护纪律，遵守纪律，大事讲原则，小事讲风格，才能有利于创造团结友爱、相互支持的和谐氛围，进而促进事业发展。
（二）增强长远发展意识发展是永恒的主题，发展是前进的动力，发展是力量的源泉，发展是成功的保证。
路遥知马力、日久见人心，人无远虑、必有近忧，未雨绸缪、居安思危，勿以善小而不为、勿以恶小而为之等等，都是讲长远发展的道理，增强长远发展意识要求每个人根据自己的人生定位、奋斗目标和精神状态对其职业生涯发展做一个规划和设计，这也是人生发展成熟的重要标志，是把握自我命运的基本形式。
同时，还需要正确地认识自己，根据自己在社会大环境和周围小环境里所处的地位，进行正确的目标定位，并制订详细的计划，科学地设计人生，坚持不懈地实现自己的人生目标。
1、增强长远发展意识要求能够正确面对两种境遇：身处顺境莫骄躁，面临逆境莫自怠。
生于忧患、死于安乐，顺境时，不要得意忘行，权力不要用尽、便宜不要占尽、福不要享尽，留三分荫子孙。
有谚语说：生活是一枚硬币，一面是欢乐，一面是痛苦，通常你只能看到一面，但是别忘了，马上就轮到下一面了。
绝望放弃的时刻，不论对于生命还是信念，再等一等，再坚持一下，下一秒，也许你的硬币就会翻面。
《老子》第七十六章：“坚强者死之徒，柔弱者生之徒，是以兵强则灭，木强则折。
强大处下，柔弱处上。
”就是说：外表坚强的东西往往是属于死亡的一类，外表柔弱的东西往往是属于有希望生存的一类。
所以，凡是强大的，反而居于下位，凡是柔弱的，反而居于上位，但要强调的是这里的“柔弱”并非普通意义上的软弱无力，而是指其中蕴含着无比坚韧不拔的性格。
老子的这一智慧让暂时处于弱势地位的困难者与失败者，透过眼前的困难、迷惑与失败看到即将到来的希望，从而为他们提供战胜失败、困惑和挫折的勇气和毅力，实现人生崛起。
每个人不可能始终在理想环境中工作，一时落后、被动不可怕，可怕的是失去知耻而后勇的斗志，怕的是习以为常、不知忧患，丧失对现实的清醒判断。
党员干部特别是党员领导干部更要去无为之心，立有为之志，时时刻刻自重、自省、自警、自励。
2、增强长远发展意识要求时刻树立正确的人生追求。
包括：世界观、人生观、价值观、权利观、利益观等。
世界观是人们对世界总的看法和根本观点。
人的生活作为人生重要组成部份，除了基本的物质生活之外，还有精神生活等需求。
加强道德修养，注意陶冶情操是非常重要的。
思想境界高了，道德修养好了，对个人的名誉、地位、利益等问题就会想得透、看得淡，摆在合适的位臵上，就能自觉地把精力最大限度地用来勤奋工作。
作为一名党员干部特别是党员领导干部，应把空余的时间多用在学习上，多用在培养健康向上的个人兴趣爱好上，这样既缓解了工作压力，身心上又得到了放松；既丰富了业余生活，又陶冶了良好的道德情操。
孔子在《论语》中说：“富与贵，是人之所欲也，不以其道得之，不处也;贫与贱，是人之所恶也，不以其道得之，不去也。
”就是说：有钱有地位，这是人人都向往的，但如果不是用正确的方式得来，是不被真正接受的；贫穷低贱，这是人人都厌恶的，但如果不是用正确的方式摆脱，是不能够真正摆脱的。
行为决定结果——痛苦源自错误的追求。
一个人如果走上了错误的途径，等待他的将是无限的痛苦。
再看看那些胸有大志，最后沦落为囚犯的人们，他们在追求名利的同时，也在痛苦着。
他们把地位的升高或财富的增多当成毕生追求，而在漫漫的追求中，他们逐渐丧失了自尊和自爱。
那么，所谓的“事业成功”实际上并不为社会公众所认可。
所以，在人生追求的过程中，我们要善于总结自己、反思自己、比较自己，找到正确的追求方向和追求方式。
这样，我们的痛苦就会少一些，幸福才可以长长久久。
正所谓，“智者”以别人惨痛的教训警示自己；“愚者”用自己沉重的代价唤醒别人。
