2-公务员有年终奖吗_公务员年终奖标准

公务员奖励规定（2020年修订）文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2020.12.28•【文号】•【施行日期】2020.12.28•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,奖惩正文公务员奖励规定（2007年12月25日中共中央组织部部务会会议审议批准2008年1月4日中共中央组织部、人事部发布2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订2020年12月28日中共中央组织部发布）第一章总则第一条为了加强和规范公务员奖励工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条公务员奖励，是指对政治素质过硬，工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励。

公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

第三条公务员奖励工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，适应推进国家治理体系和治理能力现代化需要，服务党和国家工作大局，把政治标准放在首位，强化正向激励，弘扬奋斗精神，发挥先进典型引领作用，坚持下列原则：（一）以德为先，突出功绩导向；（二）依法依规，做到公开、公平、公正；（三）发扬民主，注重群众公认；（四）定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。

第四条中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作。

县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。

各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。

第二章奖励的条件和种类第五条公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的；（二）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（四）为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的；（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（七）在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献的；（八）同违纪违法行为作斗争有功绩的；（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；（十）有其他突出功绩的。

公务员工资组成
我国的公务员工资组成主要有以下几个部分：
一、基本工资
1. 基本工资：根据官员职级以及工作年限而定。

2. 年终奖：是指在一年度结束时根据考核得到的工作贡献所发放的表彰，它与基本工资不挂钩，是可以把工资内容提高的一种手段。

3. 年终津贴：根据国家制定的标准下发，可以看成津贴，旨在奖励优秀的工作表现，作为对服务事业一年努力的一种鼓励。

4. 正常津贴：在正常工作期间根据官员实际年薪所发放的津贴，可以说是全额支付，无须经过考核。

二、绩效工资
1. 年度总绩效：是指在一年度中实行考核，根据考核等级所发放的绩效奖金，它是全额支付，可以直接计入官员的实际年薪当中。

2. 专业技术绩效：是指在一年度中实行考核，根据官员的专业技术水
平来决定计发的技术绩效奖金，该奖金也可以计算入官员实际年薪当中。

三、职务津贴
1. 全年性职务津贴：指总统，副总统，政府总理，各级省、市领导，地厅部长等人员所发放的职务津贴，可以计入年薪中。

2. 专款津贴：普通官员职务津贴，其中包括放暑假津贴、关燕费和高级科学家特殊手段发放的津贴等。

四、其他
1. 兼职津贴：根据每个官员实际兼职情况，应具体确定津贴。

2. 加班费：指对长期加班者所发放的津贴，它是用于赔偿官员比规定的每周工作量多的部分的。

3. 缺勤扣款：指官员未按规定到岗未全部时间完成规定工作而扣款的一种手段，以及病假、事假和其他相关情况扣款的措施。

公务员奖励标准公务员作为国家机关的重要组成部分，承担着维护国家利益、服务人民群众的重要职责。

为了激励公务员队伍的积极性和创造性，同时也为了提高公务员队伍的整体素质和水平，各级政府都制定了相应的公务员奖励标准。

本文将对公务员奖励标准进行详细介绍，以期为广大公务员提供参考和指导。

一、奖励对象范围。

公务员奖励标准的首要问题就是确定奖励对象的范围。

一般来说，奖励对象主要包括在工作中表现突出、为人民群众做出突出贡献的公务员。

这些公务员可能是在工作中勇于担当、积极进取，也可能是在服务人民群众中尽心尽力、赢得了群众的赞誉。

无论是在工作岗位上还是在社会上，只要是为国家和人民做出了突出贡献的公务员，都应该成为奖励的对象。

二、奖励形式和内容。

公务员奖励的形式和内容多种多样，一般包括荣誉奖励、物质奖励和晋升奖励三种形式。

荣誉奖励主要包括表彰、奖状、奖章等，这些荣誉可以让公务员感到自豪和鼓舞，激励他们不断进取。

物质奖励主要包括奖金、实物奖励等，这些奖励可以让公务员感受到实实在在的回报，也是对公务员努力工作的一种肯定。

晋升奖励则是通过晋升职务来奖励那些在工作中表现突出的公务员，这既是一种荣誉，也是一种实质性的奖励。

三、奖励标准和程序。

确定公务员奖励标准是非常重要的，一般来说，奖励标准应当具体明确、公正公平。

奖励标准一般包括两个方面的内容，一是奖励的条件，即公务员需要在工作中达到怎样的表现才能获得奖励；二是奖励的程序，即奖励的申报、评定、公示等程序。

这些标准和程序的确定，可以使公务员在工作中有明确的目标和方向，也可以保证奖励的公正和公平。

四、奖励的意义和作用。

公务员奖励标准的制定和实施，对于激励公务员队伍的积极性和创造性，对于提高公务员队伍的整体素质和水平，都具有重要的意义和作用。

一方面，奖励可以激励公务员不断进取，为国家和人民做出更大的贡献；另一方面，奖励也可以提高公务员队伍的整体素质和水平，形成一种向上向善的工作氛围。

公务员年终奖发放标准公务员年终奖是对公务员一年来工作的一种肯定和奖励，也是激励公务员持续提高工作绩效的重要手段。

为了规范年终奖的发放标准，保证公务员的权益，提高公务员的积极性和工作效率，制定了以下的年终奖发放标准。

一、年终奖的发放对象。

年终奖的发放对象为在职公务员，包括中央和地方各级政府机关的公务员，以及其他事业单位和国有企业的公务员。

二、年终奖的计算标准。

年终奖的计算标准主要包括个人工作绩效和单位绩效两部分。

个人工作绩效是指公务员在一年内所取得的工作业绩，包括工作成绩、工作态度、工作能力等方面的表现。

单位绩效是指整个单位在一年内的工作业绩，包括单位的工作目标完成情况、单位的绩效评价等方面的表现。

个人工作绩效和单位绩效综合评定后，按照一定的比例确定年终奖的发放标准。

三、年终奖的发放时间。

年终奖的发放时间一般为每年的12月份。

在年终奖发放之前，各单位需要对公务员的工作绩效进行评定，确定年终奖的发放对象和金额，并在规定的时间内发放到公务员的工资卡上。

四、年终奖的发放方式。

年终奖的发放方式一般为一次性发放。

公务员在领取年终奖时，需要携带有效的身份证件和工资卡到指定的发放地点领取。

对于因公出差、休假等原因无法到场领取的公务员，单位可以通过银行转账等方式将年终奖发放到公务员的工资卡上。

五、年终奖的税收政策。

根据国家税收政策，公务员领取的年终奖需要缴纳个人所得税。

单位在发放年终奖时，需要按照国家税收政策扣除相应的个人所得税，并在规定的时间内上缴至税务部门。

六、年终奖的管理和监督。

年终奖的管理和监督由各单位的人力资源部门负责。

人力资源部门需要建立健全年终奖的发放制度，确保年终奖的发放公平、公正。

同时，各级政府部门和纪检监察部门也需要加强对年终奖的监督，严厉打击违规发放年终奖的行为，保障公务员的合法权益。

七、年终奖的意义和作用。

年终奖的发放不仅是对公务员工作的一种肯定和激励，更是对公务员的一种保障和鼓励。

通过年终奖的发放，可以激发公务员的工作积极性，提高工作效率，促进公务员队伍的稳定和发展。

公务员奖励标准
公务员是国家机关工作人员的统称，是国家的行政管理机关和事业单位中的工作人员。

公务员作为国家的行政管理者和服务者，在国家的发展和建设中起着重要的作用。

为了激励公务员的工作积极性和提高工作效率，制定了一定的奖励标准。

首先，对于公务员的奖励标准，一般包括工作业绩、廉洁自律、专业技能等方面。

在工作业绩方面，公务员的奖励可以根据其工作表现给予相应的奖金或者晋升机会。

例如，工作成绩突出、创新能力强、服务态度好的公务员可以得到一定比例的工资奖金或者提前晋升的机会。

这样可以激励公务员更加努力地工作，提高工作效率。

其次，在廉洁自律方面，公务员的奖励标准也应该有一定的规定。

对于那些廉洁自律、不收受贿赂、不违反工作纪律的公务员，可以给予一定的奖励或者表彰。

这样可以树立良好的工作风气，促进公务员廉洁自律，提高公务员的形象和信誉。

另外，对于专业技能的奖励也是必不可少的。

随着社会的不断发展，公务员的专业技能也需要不断提高。

对于那些具有一定专业技能、能够为国家和人民服务的公务员，可以给予相关的奖励或者提供进修学习的机会。

这样可以激励公务员不断提高自身的专业技能，更好地为国家和人民服务。

总的来说，公务员奖励标准的制定是为了激励公务员更加积极地工作，提高工作效率，为国家和人民的发展和建设做出更大的贡献。

但是，在制定奖励标准的过程中，也需要注意合理性和公平性，不能出现随意性和歧视性。

只有这样，才能更好地激励公务员，提高他们的工作积极性和工作效率，更好地为国家和人民服务。

公务员年终奖什么时候发？
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公务员在我国是一个十分吃香的行业，由于其工作非常稳定，而却工资待遇也十分可观，因此受到大多数人的青睐，那么，公务员年终奖什么时候发？公务员的工资待遇到底如何？侓师在此为您介绍。

一、年终奖何时发？
每个企业根据实际情况进行发放。

一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3—4月份后再发。

二、公务员年终奖发放最新消息
公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。

我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

”
公务员和事业单位人员年终奖纳入养老保险缴费基数
据河南商报早前的报道，河南省机关事业单位职工养老保险改革办法出炉，公务员和事业单位人员年终奖将纳入养老保险缴费基数。

全国其他地区也会出台具体政策。

公务员奖励标准公务员是国家机关、事业单位和企业单位中从事行政管理、审判和检察等工作的人员。

公务员作为国家的行政管理者和服务者，其工作表现和绩效评价直接关系到国家机关的运转效率和服务质量。

为了激励公务员们更好地履行职责，提高工作积极性和效率，各级政府都制定了相应的奖励标准。

首先，对于公务员的绩效考核，一般会根据其工作表现、工作态度、工作成绩等方面进行评定。

在这一方面，奖励标准一般包括个人奖励和集体奖励。

个人奖励主要针对个人在工作中的突出表现，比如工作成绩突出、工作态度积极、工作效率高等方面。

而集体奖励则是对整个工作团队在某一项工作中取得的优异成绩进行奖励，以激励整个团队更好地协作，共同完成工作任务。

其次，公务员的奖励标准还包括了工作年限和职务级别。

一般来说，工作年限越长的公务员在工作表现和绩效方面积累的经验和成绩也会更加丰富，因此对于工作年限较长的公务员，可以适当给予一定的奖励和表彰。

而对于职务级别较高的公务员来说，其所承担的工作责任和压力也会相应增大，因此在奖励标准上也会有所区别，以体现其工作的重要性和特殊性。

此外，公务员奖励标准还会根据不同的工作岗位和工作性质进行细化。

比如对于基层公务员和中高级公务员来说，在奖励标准上会有所不同，因为不同级别的公务员所承担的工作内容和工作压力也会有所差异。

另外，对于一些特殊岗位，比如边远地区、艰苦环境和特殊工作岗位的公务员，在奖励标准上也会有所倾斜，以激励更多的人员前往这些地区从事工作。

总的来说，公务员奖励标准是一个相对综合的体系，需要考虑到公务员的工作表现、工作年限、职务级别、工作岗位等多个方面因素。

通过合理制定和执行奖励标准，可以更好地激励公务员们更加积极地履行职责，提高工作效率和服务质量，为国家的发展和社会的进步做出更大的贡献。

希望各级政府能够不断完善和优化公务员奖励标准，为公务员们提供更好的工作环境和发展空间。

公务员奖金发放标准公务员奖金发放标准是公务员工资管理中的重要内容，它直接关系到公务员的切身利益，也是公务员队伍建设的重要方面。

因此，对于公务员奖金发放标准的制定和执行，必须严格遵循相关规定，确保公平、公正、公开。

以下就公务员奖金发放标准进行详细阐述。

首先，公务员奖金发放标准应当严格按照国家有关法律法规执行。

国家对于公务员奖金的发放标准有明确的规定，各级政府及相关部门必须严格按照法律法规执行，不得擅自调整或变相发放奖金。

同时，要加强对公务员奖金发放标准的宣传和解释工作，确保公务员了解自己的权益，提高公务员对奖金发放标准的知晓度和依法维护权益的能力。

其次，公务员奖金发放标准应当与公务员工作业绩挂钩。

奖金是对公务员工作业绩的一种奖励和激励，因此奖金发放标准应当与公务员的工作绩效直接相关。

在制定奖金发放标准时，应当充分考虑公务员的工作业绩，确保奖金的发放是公平、公正的。

同时，要建立健全公务员绩效考核制度，加强对公务员工作业绩的评估和监督，确保奖金发放标准的科学性和准确性。

再次，公务员奖金发放标准应当与公务员队伍建设目标相一致。

公务员队伍建设是国家长远发展的重要支撑，奖金发放标准应当与国家和地方的发展目标相一致。

要充分考虑国家和地方的经济发展状况，合理确定奖金发放标准，确保奖金的发放不会对国家和地方的财政造成过大压力，同时也要保证公务员的合理收入水平，提高公务员队伍的整体素质和工作积极性。

最后，公务员奖金发放标准应当建立健全的监督和管理机制。

奖金的发放涉及到公共财政，必须建立健全的监督和管理机制，确保奖金的发放符合规定，不会出现违规发放或滥发的情况。

要加强对奖金发放标准执行情况的监督和检查，对于违规发放奖金的单位和个人要严肃处理，确保奖金的发放公平、公正、合法。

综上所述，公务员奖金发放标准是公务员工资管理中的重要内容，必须严格按照国家有关法律法规执行，与公务员工作业绩挂钩，与公务员队伍建设目标相一致，建立健全的监督和管理机制。

2023最新公务员工资标准是多少公务员补助标准是什么公务员工资标准表公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

工资+工龄+级别+职称等像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准由原来的630元提至1320元。

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

公务员的补贴制度还在改变之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

分为两种，基层岗位基础津贴和特殊岗位特殊津贴，具体说一下特殊岗位津贴，特殊岗位是人事部和财政部联合发文发放和规定的，像狱警津贴、审计人员津贴、纪检纪委津贴等，所以会出现每个岗位工资不同的情况，在经济财力比较好的地方，津贴比例会很高，反之地方财力薄弱，津贴也会少。

3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。

此外还有各类津补贴，各地标准不一样。

饭补、车补、房补、防暑降温费、冬季取暖费、过节费，十三薪等等。

奖金：包括精神文明奖、绩效考核奖等等根据各单位不同，发放的数目也不同。

五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金。

拓展资料公务员的工资与其职务、级别、工龄、工作的地区都有关系，从国务院总理到最底层的办事员，工资差别很大，年收入从几万元到几十万元不等。

1、职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

公务员年终奖发放标准方案公务员年终奖发放标准方案公务员年终奖发放标准方案（精选5篇）为了确保事情或工作得以顺利进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是有很强可操作性的书面计划。

那么问题来了，方案应该怎么写？以下是小编帮大家整理的公务员年终奖发放标准方案（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

公务员年终奖发放标准方案1一、制定目的：促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。

二、分配原则：内部公平与外部竞争力相结合原则公司利益与个人利益相结合的原则奖金分配与绩效挂钩的原则三、适应人员：公司全体部门四、奖金总额提取说明1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员不再享受年终奖金分配，只发放过节费）。

2、按公司年度利润提取年终奖金总额，即提取公司利润的多少百分点，建议公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。

计算公式：设年度利润为M，年终奖金提取总额为：Mx2%。

或者按：全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。

说明：由财务核算全年税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。

例如：1、未完成目标，假设该年净利润是1000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万x（1-98%）x（1000万/2000万x100%），相当于总利润的1%。

2、超额完成目标，假设该年净利润是3000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万x（1-98%）x （3000万/2000万x100%），相当于总利润的3%。

3、部门奖金总额提取：按部门贡献大小系数提取部门奖金总额，部门贡献系数暂设定范围为：0.8-1.5，每个部门之间的系数差为0.1，各部门系数如下表所示：预算部： 1.5采购部： 1.2 仓库：0.9生产部： 1.4行政人事部： 1.1质检部：0.8 技术部： 1.3财务部：1.0部门奖金总额=总奖金额x（部门系数/部门系数之和）x目标达成率生产部的目标达成率与生产车间工资占比挂钩，年度目标值为：6-6.5%（因含了仓库，电工等）采购部、仓库的目标达成率与材料占比挂钩，年度目标值为：60% 质检部的目标达成率与产品出厂合格率挂钩，目标值为99%行政人事部目标达成率与人工成本占比挂钩，目标值是10-11%目标达成率的计算方法：4、个人奖金分配部门主管对本部员工做出初评（参考本人年度出勤、奖罚及岗位及工作表现），并根据部门奖金总额分出部门员工所分配金额，交由行政人事部复评后送总经理审批。