【口才与演讲类范文精选】批评他人的技巧

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批评人的技巧
批评人的技巧
有一句话这样说:“打一巴掌再给个‘甜枣’吃。

”还有说“胡萝卜加大棒”的，意思是先对犯错者施威，批评或者责罚，使他对自己的错误有一个直观的认识，待他的愧疚心平息下来，又要适当地给他一点甜头，引导他朝正确的方向走。

任何人在遭受别人的责备之后，都会垂头丧气，对自己的信心跌入了低谷。

比如，一个公司职员遭到老板的批评，心中难免会想:我以后别想在这家公司混了。

如此所造成的结果必然是他更加自暴自弃，甚至会产生离职而去的念头。

然而，此时老板若能适时地利用一两句温馨的话语来鼓励他，或在事后对其他部属表示:我是看他是个可造之材，所以才骂他。

当员工听到这样的话后，很容易认为:“原来老板也不是冷酷无情的。

”他们也许会想:“继续努力仍有升职加薪的机会，好好干，领导也许会因为我的出色表现对我另眼相看。

”
某领导发现秘书写的总结有不妥之处，他叫来秘书说:“小张，这份总结写得不错，思路清晰，重点突出，有几处写得很有见地，看来你下了不少功夫。

只是有几处地方提法不太妥当，有些言过其实，还有的地方比较空泛不够具体，麻烦你再修改一下。

你的文笔不错，写总结也是越写越好，我相信你这一次一定能够改出一份更好的总结来。

”
这位领导很善于批评下属，在批评的外面包上了厚厚一层糖衣，让对方接受批评的同时，受到了表扬。

他先是肯定了秘书的工作和努力，并将其中的优点指出来加以赞美，再委婉地提出不足之处，最后再给对方一个鼓励，或许这位秘书
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最新精选范文如何巧妙地批评别人现实生活中我们与人交谈，难免会有不赞同对方意见的时候。

但是，如果很直白地说出自己的意见，提出批评，往往会使对方陷入尴尬，同时自己也会不自在。

尽管批评是该提出，但要以何种方式提出才能够让对方更易接受，这就是一门大学问了。

那么，如何巧妙地批评别人呢？这里要给出的建议是：批评的话，也要穿上漂亮的外衣。

为批评穿上漂亮的外衣，就是在不改变自己原意的条件下，改变表达方式，提出更容易让对方接受的批评。

交流的意义就在于此，每个人都要掌握说话的艺术。

说话没有水平，日子久了，哪里还会有乐意和你说话的人？不会说话，就容易处处得罪人。

从古至今，有不少能够掌握这门大学问的人，可以化尴尬为和谐。

晋朝，有个人叫谢尚，从小就很懂事，因此时常受到大人们的称赞。

在谢尚八岁的时候，他的父亲谢鲲当上了太守。

在古代，太守是地方上一个地位很高的长官，有很多小人到谢府门上巴结谢鲲，谢府宾客一时络绎不绝。

有一回，谢鲲带着谢尚前去会客。

客人们看这个小孩长得很可爱，便提出一个个问题问谢尚，结果谢尚对答如流，人们提的问题没有谢尚回答不上来的。

大家对谢尚交口称赞。

但年纪尚小的谢尚看得出，这些人有的的确是真心赞赏自己，另有一些人仅是随声附和而已，而且大多数人还是看自己父亲的面子，在过分抬高自己。

谢尚看不起那些一心奉承父亲的人，心里想着一定要找机会反驳一下这些人。

正好，没过多久，谢府举办宴会，邀请了很多人前来喝酒吃饭，那些喜奉承的小人自然在列。

宴会开始没多久，有个客人看到了谢尚，就端起酒杯对谢鲲说：“有其父必有其子啊，谢大人将我们这儿治理得井井有条，连谢公子也是出类1。

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如何批评能让别人更易接受
如何批评能让别人更易接受？人人都喜欢玫瑰的花，而不喜欢玫瑰的刺。

批
评就像根刺，稍不小心就会把人刺伤，往往收不到预期的效果。

相反会引发对方的不良情绪和反抗心理，甚至会伤害一个人的宝贵自尊。

试着去体会别人的心情，采用其他的方式，会更容易让人接受。

因为，批评也是一门艺术。

“人非圣贤，孰能无过？”有了过错，就应该指出来，提出批评，加以改正。

在我们的生活和工作当中，我们既批评过别人，也被别人批评过。

批评他人时，一定要讲究策略，我们需要真诚地赞美，也需要巧妙的批评。

下面就向您介绍几种巧妙批评的方法技巧。

1.含蓄的批评
有一次，一位著名的企业家来到他公司下属的一家工厂。

当时正值中午，他看到几位工人正在抽烟，而在他们的头上，正好有一块“禁止吸烟”的大牌子。

企业家笑着走向他们，递给他们每人一根香烟。

平静地说：“哥们儿，如果你们可以到外边去吸这根香烟，我将感激不尽。

”工人们立刻意识到自己违反了厂里的规定，同时，也更加尊重他们的老板了。

当面指责他人，只会造成对方顽强的反抗，而巧妙地暗示对方注意自己的错误，则会受到对方爱戴和喜欢。

2.感化的批评
一位汽车司机，因违章行车被拦截。

交警敬过礼之后，递给他一张卡片，司机以为是罚款单，可接过来一看上面却印着：安全行车是您和所有家庭的幸福。

春暖花开，阳光明媚，和朋友们一起相约踏青，碧绿而茂密的草坪，看上去柔软
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批评别人的技巧
批评别人的技巧
哈佛毕业生西德尼是一家连锁餐饮公司的经理，他讲过这样一件事:
“我的私人秘书是一位跟随我好多年的年轻人，他做事有效率、可信赖，而且有很好的个性。

他曾经和一群有酗酒习惯的朋友交往，我发现他开始在星期一的时候迟到，后来又变得易怒。

我知道我该对他的行为做一些善意的分析了，因此我邀请他来我家共进晚餐。

”
“在晚餐期间，我们谈了许多令人开心的事情，但就是没有提到我想和他说的话。

晚餐后我们来到书房并抽着雪茄，我开始问他一些问题。

”
“首先我问他，是否应该考虑给一位经常酗酒的人升迁的机会，他回答说他认为不该给这种人升迁的机会。

”
“接着我问他，如果他的员工中有人因为酗酒而无法工作时，他会如何处理，他回答说他可能开除这个人。

之后我告诉他，我希望他能战胜自己，不要被恶习拖累。

从此，这个年轻人再也没有酗酒。

”
在日常生活中，我们常常会批评某些犯错的人，但有些人批评别人时总是不留情面，让人无地自容，下不了台阶。

这种批评方式不但无法达到让他人改正错误的目的，而且会使人际关系变得紧张。

据此，在批评他人时，必须照顾到被批评者的心理感受，注意批评的方式，以较为缓和的语气来表达自己的意见。

也就是说，批评他人，宜曲缓而不是直接“开炮”。

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如何批评别人
如何批评别人
我们在批评别人时，要注意方法，学会善用批评来帮助别人改正错误，否则，不仅难以收到积极的效果，更会影响彼此的和谐关系。

在批评前，我们要知道批评只有一个目的与作用—提醒犯了错误的人不要再犯。

在人们眼里，批评是不好听的，其实只要拿捏得恰当，被批评的人也会欢天喜地。

我们在批评别人时，要注意方法，讲究艺术，学会善用批评来帮助别人改正错误，当然批评的前提是尊重他人独立的人格和尊严，否则，不仅难以收到积极的效果，而且还会影响自身形象。

要学会善用批评，我们就要做到以下几个方面。

1.确定批评的理由
充足的理由和目的是批评的前提。

在批评之前，我们要确定批评的理由和批评对事态的改善是否有积极意义，也要考虑是否还有其他更好的方法，以确保批评的成效。

2.根据批评的内容作好准备
在批评之前一定要对想批评的内容加以整理，以确保对方能够理解。

要知道，不合情理的批评不仅无法被人接受，还会妨碍问题的解决。

3.表现出批评的客观性
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