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1、20/80定律：我们每个人都是花80%的时间来创造20%的成就。
这20%是指基础，然后我们用20%的时间获得80%的成果。
所以梦工场已经用了4年时间，在做20%的基础工作，接下来就该我们用20%的时间，去创造80%的成果了。
2、珍珠理论：100个蚌壳中，只有3%有珍珠。
所以如果我们去寻找珍珠，发现一个蚌壳里面没有，我们该怎么做？放弃吗？不！一定要坚持不懈！同样，在我们的客户中，100个客户，也许只有3个客户能给你作出杰出的贡献，所以如果洽谈的客户不是很理想，或者去帮助；或者放弃这个，继续寻找。
3、射击理论：射击比赛中，中心点的分数最高，但是要想打到最高的分数，必须经过不断的练习。
才可以高比例地射击到中心点。
优秀的促销员，优秀的业务员，优秀的经理，都是通过不断地学习，不断的演练，不断地总结，才做出了良好的业绩。
4、赛马理论：赛马比赛中，冠军和亚军往往只是差了一点点。
但冠军往往比亚军获得更多的掌声和欢呼。
生活中，第一名比第二名的报酬要高出n倍。
所以，要成功就必须在每一方面都比别人多做一点点。
5、长枪理论：长枪比短枪有更长的枪管，使用更长的子弹，杀伤力要高很多倍，准确率也要高出很多倍。
区别不在于子弹，而在枪管上。
因为长枪比短枪剧有更长的枪管，所以，子弹加速的时间更长。
一个人要取得大成功，就必须接受长期的训练、辅导、引导和练习。
也必须经过长期的痛苦的煎熬。
6、奔驰理论：奔驰由3个120度的角组成。
每一部分代表了一个重要的因素。
以销售为例：业绩来自于产品、制度和人。
市场中，同样的产品，同样的制度，但业绩不同，区别在于人的问题。
所以，任何时候，你主控自己，主控市场，你对自己的生命100%负责任。
7、法拉利理论：大家知道，法拉利是世界上跑得最快的汽车。
最好的汽车需要加最好的油，才能跑得最快。
一个人无论资质有多好，必须通过最好的训练才能发挥才能。
8、重复理论：唯一学习的方法就是不断地重复。
陈安之的每张碟，至少要看16次，才能有所领悟，才能产生行动力。
人逃不过的四大定律
定律一：时间管理定律
时间是一种不可逆流的资源，每个人在一个相同的24小时里度过一天。
时间管理定律告诉我们，无论是富有还是贫穷、聪明还是愚钝，每个人都需要有效地管理自己的时间。
时间管理的关键在于合理安排任务的优先级，高效地进行工作和休息的轮换，以确保在有限的时间内完成更多有意义的事情。
定律二：行为决定成就定律
成功并非凭空降临，而是源于日复一日的正确行为。
行为决定成就定律告诉我们，每个人的成就与其日常行为息息相关。
只有坚持正确的行为，才能积累成就。
无论是学习、工作、健康还是人际关系，只有培养良好的习惯，才能获得长期的成功。
定律三：因果定律
因果定律是自然界的基本法则之一，也适用于人类社会中。
它告诉我们，任何行为都会有相应的结果，每一个选择都会产生影响。
人们需要明白，自己的行为会影响自己的人生轨迹，只有懂得承担责任才能塑造美好的未来。
定律四：孤独成就伟业定律
在前行的道路上，孤独是一种常态。
孤独成就伟业定律告诉我们，成功的背后往往是孤独的付出和坚持。
在追求梦想的道路上，很少有人能够理解和支持你的选择，但只有经历孤独，才能感知到内心的坚定和力量。
只有坚持自己的信念，才能最终实现伟大的事业。
结语
人生中有许多不可逃避的定律，它们像一道道规律，引导着我们在人生的旅途中前行。
时间管理、行为选择、因果律和孤独成就伟业的定律，每一条都承载着丰富的人生智慧，只有明白并遵循这些定律，才能在人生的道路上行稳致远。
让我们珍惜时间、坚持正确的行为、懂得因果关系、勇于面对孤独，共同书写人生的精彩篇章！。
成就动机理论的大师-麦克利兰成就动机理论的大师：麦克利兰进入管理学领域的心理学家相当多，麦克利兰就是其中十分杰出的一位。
他对人类动机和激励问题进行了长期研究，提出了成就需要、亲和需要、权力需要三种需要并存的学说。
在这一基础上，他运用主题统觉测验方法，归纳出成就需要引发的动机因素，形成了测定“杰出”和“平庸”差别的量化标准。
在领导问题上，他对权力需要的个人化和社会化两种表现作了入木三分的刻画。
在胜任素质研究上，他的贡献最大，形成了标准化的通用素质测评体系，影响遍及全世界，在人力资源管理上产生了无可替代的效应。
他的许多观点，至今还在管理现实中振聋发聩。
作为成就动机理论的集大成者，麦克利兰与马斯洛、斯金纳等人并列，在管理学的发展中起到了重要的历史作用。
成就动机理论的奠基人在管理学领域，戴维·麦克利兰（David Clarence McClelland，1917－1998）与马斯洛等心理学家齐名。
他在心理学领域耕耘达57年之久，其研究涉及到需要和动机、权力和领导、激励和成就等多个方面。
麦克利兰于1917年5月20日出生在美国纽约州的弗农山庄（Mt. Vernon）。
他的父亲是一位卫理公会教派的牧师，曾在伊利诺伊州杰克逊维尔市（Jacksonville）的女子学校麦克默瑞学院（McMurray College）担任校长。
麦克利兰兄弟五人，他排行老二。
在父亲的影响下以及家庭环境的熏陶下，麦克利兰从小学习就非常刻苦且成绩优异。
1933年，麦克利兰中学毕业。
1935年，他进入韦斯利昂大学（Wesleyan University）学习心理学，1938年获得学士学位。
同年7月，麦克利兰与夏普莱丝（Mary Sharpless）结婚，次年获得密苏里大学（University of Missouri）的心理学硕士学位。
此后，麦克利兰又用两年的时间在美国著名学府耶鲁大学（Yale University）继续深造，并且在24岁时就获得心理学博士学位。
稻盛和夫：⼈⽣·⼯作的结果=思维⽅式×热情×能⼒⽔滴产品进化营· 2⼩时前关注企业家的⼈格修炼是决定企业成败得失的最关键因素。
编者按：本⽂来⾃微信公众号“⽔滴产品进化营”（ID:shuidi-academy），36氪经授权发布。
稻盛和夫⽔滴君按稻盛和夫是世界著名实业家、哲学家，27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），52岁创办第⼆电信（原名DDI，现名KDDI，⽬前在⽇本为仅次于NTT的第⼆⼤通讯公司），这两家公司⼜都在他的有⽣之年进⼊世界500强，两⼤事业皆以惊⼈的⼒道成长。
稻盛和夫很多的话，都直捅企业⼈的⼼窝⼦，⽐如他说：⼯作现场有神灵，答案永远在现场。
他在很年轻的时候，就总结出⼈⽣和⼯作结果的⽅程式：“⼈⽣·⼯作的结果=思维⽅式×热情×能⼒”。
他也是深受中国⽂化影响的⽇本企业家。
儒教、道教经典，常读常新，其发明“阿⽶巴经营”⽅式就受启发于阅读《西游记》的过程中。
⽆疑，稻盛和夫有着极⾼的个⼈内在修炼。
孟勇、张强和姚明晖编著的《⽇本企业管理经典案例解析》⼀书中，对稻盛和夫的经营思想作了深刻分析。
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稻盛和夫为何在中国如此受欢迎呢？稻盛和夫给出的理由是，“儒教、道教乃⾄⽇本佛教对我的思想形成都有很⼤影响，我的思想和哲学对中国⼈具有极⾼的亲和⼒”。
同时，正如北京⼤学国际MBA学院院长杨壮所⾔，“中国商业界正在谋求消除美国式合理商业理念带来的弊端，正在寻找新的商业规范。
稻盛和夫扎根于中国传统、从如何做⼈出发的稻盛经营哲学抓住了迷茫的中国⼈的⼼”。
稻盛和夫在书中写道：“我现在所搞的经营是‘以⼼为本’的经营。
换句话说，我的经营就是围绕着怎样在企业内去建⽴⼀种牢固的相互信任的⼈与⼈之间的关系这样⼀个中⼼点进⾏的。
”经营者只要以“爱”“诚”“和谐”之⼼为基础，⽤“关怀同情他⼈之⼼”与⼈进⾏⼼灵相交，就能打动他⼈之⼼，从⽽确⽴⼈与⼈之间⽆⽐坚固的信赖关系，相互信任的同仁共同⼲⼀番事业，⽆疑任何困难都是可以战胜的。
1. 蝴蝶效应——细节决定成败别让细节阻碍你成功别让蝴蝶倒“大厦”2. 墨非定律——感觉会出错的事，往往就会出错感觉不对了，就要小心失败不可怕，可怕的是你的态度3. 蜕皮效应——超越自己，才能不断成长满足是最大的敌人不断提高期望，才能不断进步4. 帕金森定律——时间是海绵里的水珍惜时间，做高效率人士做领导，要学伯乐，别学武大郎5. 卡贝定理——适时放弃会得到更多放弃已有的成功，才能更成功放弃是创新的钥匙6. “路径依赖”原理——选择正确，就等于成功了一半找到北斗星选对适合自己的赢利模式7. 王永庆法则——节省一元钱等于净赚一元钱赚钱是种能力，花钱是种智慧吝啬成就大企业：剩下的都是利润8. 隧道视野效应——拓宽心路：站得更高，才能看得更远告别小农思维看得远，才能发现商机9. 南风法则——温暖是谁都不能拒绝的力量循序善诱更容易被人接受一点温暖，换来滚滚客源10. 特里原则——承认错误是力量的源泉主动承担责任，没有任何借口解决客户小问题，换得企业大进步11. “标杆管理”法则——对手就是最好的学习对象效仿同事的做法标杆学习：博人之长，为我所用12. 皮革马利翁效应——不要吝啬激励从顽童到州长：激励成就一个人愿景激励：让别人充分发挥才能13. 蘑菇定律——努力为自己增值把简单的工作做到完美三大法宝：帮你顺利度过“蘑菇”时期14. 华盛顿合作定律——明确任务：避免三个和尚的尴尬清除“不拉马的士兵”力量往一处使才能“1+1>2”15. 狗鱼效应——人生需要紧迫感：没有竞争，就没有动力感谢你的“狗鱼”“空降”狗鱼，激发活力16. 冷热水效应——学会用不同的秤砣来衡量事物运用冷热水效应，赢得谈判运用冷热水效应，平和心态17. 雷尼尔效应——了解员工的真正需求了解员工需求，留住关键人才慧眼识人，让“怪才”为公司创造利润18. 杜拉克原则——任人唯贤任人唯亲让事业毁于一旦将亲人“拒之门外”19. 啤酒效应——10%的需求变化会导致200%的订单量变化保持信息的准确性强效沟通，把“泡沫”消灭于无形中20. 手表定律——找到一只准确的“手表”，然后只相信它选择一个正确的目标站稳脚跟，不当墙头草21. 多米诺效应——防止一次行为的破坏无限放大小事的破坏呈几何级数增长堵住小疏漏，防止大祸生22. 马太效应——强大，才更有优势一步步强大，才能取得更大成功平实力实现赢家通吃23. 不值得定律——别把生命浪费在无意义的小事上不值得做的，一定不要做你认为值得的事，就一定值得做好24. 鸟笼逻辑——当心陷入惯性思维的怪圈不做别人满意的自己，做最好的自己打破惯性思维：创新方法，解决难题25. 破窗效应——及时矫正和补救正在发生的问题及时制止小错误，可以避免大错误反用“破窗效应”：把小处做好，带动大环境改变26. 临界点效应——从不气馁，跨越生命中的“临界点”不要在临界点前放弃超越临界点，迎来柳暗花明27. 卢维斯定律——“谦虚”，需要把握好度保持谦虚，更容易被人接受空杯心态，才更易成功28. 最大笨蛋理论——及时扔出“烫手山芋”，别当“最大笨蛋”当心掉进别人设好的陷阱投机时适可而止29. 跷跷板互惠原则——互利互惠才能皆大欢喜帮助别人，会带来快乐互助互惠，会让你更好地生存30. 热炉规则——让纪律与规章的“热炉”发挥作用制度清楚，警告也要做到位坚持“制度面前人人平等”31. 横山法则——触发被管理者的自发管理与其强权压制，不如激发自我管理善于做感情投资，让员工爱岗敬业32. 青蛙法则——居安思危，才能迎战危机居安思危，改掉影响你一生的坏习惯未雨绸缪，避免危机降临33. 跨栏定律——突破的困难越大，成功就越大正确面对打击，跌倒要能够爬起困难越大，成就越大34. 奥格尔维定律——敢用能人，善用能人善于选用比自己更强的人找到自己的左膀右臂35. 卡瑞尔公式——危机时保持清醒，终有解决途径放松，冷静的大脑有利于思考拿出置之死地而后生的勇气36. 杜根定律——信心决定成败：胜利只属于自信的人自信让你充满力量别人都不相信你时，你更要相信自己37. 首因效应——第一印象决定了你在别人心目中的形象首因效应屡试不爽的原因先入为主，用首因效应影响别人38. 杜利奥定理——失去热情，事业注定失败热情，有打动一切的力量善于发现亮点，找到热情39. “灯塔效应”——设定远景目标，给企业树立“灯塔”树立目标：让它像磁石一样吸引企业向卓越迈进不要设立模糊不清的目标40. 史密斯原则——围绕利益，决定合作还是竞争当心垄断的新型陷阱——市场萎缩、无利可图说服别人合作时，要晓之以“利”。
工作成就（Performance）、能力（Ability）、态度（Attirude），这三个英文字头组成工作成就定律：P=A2.这是强调激励，重视心灵层面的管理学者的说话，每一个人的态度决定了一生的命运，也决定了一生的工作成果，成王败寇，因为你，因为你的思想，因为你的性格，因为你怎么看世界、怎么看人生。
成功的关键因素是什么？能力、资源、时运，还是其他？这个有趣的问题困扰了所有的工作者，有人努力学习，因为相信能力；有人烧香拜佛，因为相信命运。
但大多数人不知道答案就在你自己身上，你的观念、看法、态度，才是真正决定人生成败的关键。
这就是工作成就定律：P=A2.工作成就定律指的是每一个人的工作成就的大小，等于能力乘上工作态度，能力越高，工作态度越好，其成就就越大，也是远离失业的不二法门。
但大多数人都只重视工作能力，念书、学习，取得高学历，都在增强工作能力，而重视工作态度的却少之又少。
大多数的工作者缺少正确的工作伦理，对公司、同事、工作本身，是否具有正确的工作态度，成为职场上的最大盲点。
工作态度的重要，可以从工作成就定律中看出，每个人的工作能力绝对不会是零，因此工作也会有高低。
可是工作态度却有可以是零，而一旦工作态度不正确，工作态度是零，其工作成就就是零，能力再高也是无用的。
甚至因能力强，态度不正确，反而往坏的方向发展，做出对组织、工作、公司有害的事，大多数职场弊案，都是这种人做出来的。
因此，工作成就定律，其实说明了工作就业的“唯态度论|，态度决定一切，相对而言，学历、能力反而并不重要。
许多成功的案例都说了“唯态度论”，一个从基层做起的人，最后可以升到总经理，就是工作“唯态度论”的批注，因为基层工作者一定是能力不足的，但因态度正确，努力学习，全力以赴，认同组织，无怨无悔，能力当然能不断增强，主管当然赏识他，所有的好运，机会都会降临到他的身上，最后他当然会成为公司的最高主管，成为职场的成功者。
“唯态度论”其实不只在工作上，成功更是“唯态度论”，许多创业者将失败归咎于资金、经验、时机，其实是错的。
麦肯锡的13个⾼效⼯作法则：重要的事，永远摆在第⼀位麦肯锡是全球最著名的管理咨询公司，解决企业问题是它诞⽣的意义！发现问题，找到⽅以下13个⾼效⼯作的秘诀，懂得⼈没⼏个！法，以下⼀、正确做事，更要做正确的事“正确地做事”强调的是效率，重视做⼀件⼯作的最好⽅法；“做正确的事”强调的是效能，重视时间的最佳利⽤——这包括是做或者不做某项⼯作。
能，实际上，第⼀重要的却是效能⽽⾮效率，我们需要朝着正确的⽬标快速推进。
1.找出“正确的事”更深⼊地挖掘和分析问题，给⾃⼰提供⾜够的决策依据。
2.从⼀开始就怀有最终⽬标每⼀项⼯作都有其特定的最好结果，这就是我们所期望达成的最终⽬标。
⾼效能⼈⼠最明显的特征就是,他们往往在做事之前,就清楚地知道⾃⼰要达到⼀个什么样的⽬的，为了达到这样的⽬的，哪些事是必须的，哪些事往往看起来必不可少，其实是⽆⾜轻重的。
⼆、做要事，⽽不是做急事3. 编排⾏事优先次序⼯作是以⽬标的实现为导向的，应从⽬标出发，按事情的“重要程度”编排⾏事的优先次序。
所谓“重要程度”，即指对实现⽬标的贡献⼤⼩。
对实现⽬标越有贡献的事越是重要, 它们越应获得优先处理；对实现⽬标越⽆意义的事情，愈不重要，它们愈应延后处理。
就是根据“我现在做的是否使我更接近⽬标” 这⼀原则来判断事情的轻重缓急。
简单地说，就是根据4. 精⼼确定主次你要问⾃⼰四个问题：要做到这⼀点，你要问⾃⼰四个问题：1. 我从哪⾥来，要到哪⾥去？2. 我需要做什么?3. 什么能给我最⾼回报?4. 什么能给我最⼤的满⾜感?5. 把重要的事情摆在第⼀位⼯作是要有章法的,不能眉⽑胡⼦⼀把抓,要分轻重缓急!以下是两个建议: 每天开始都有⼀张优先下⾯是有助于你做到这⼀点的三步表；把事情按先后顺序写下来，给⾃⼰制定⼀个进度表。
下⾯是有助于你做到这⼀点的三步计划:估价。
⾸先，你要⽤⽬标、需要、回报和满⾜感这四项内容对将要做的事情做⼀个估1. 估价。
价。
去除。
第⼆是去除你不必要做的事情，把要做但不⼀定要你做的事情委托别⼈去做。
稻盛和夫的工作观1. 简介稻盛和夫（1918年-2016年）是日本著名企业家，他创办了京瓷集团，并被誉为“经营哲学之父”。
稻盛和夫在其长达70多年的职业生涯中，积累了丰富的管理经验和独特的工作观念。
他对于工作的态度和理念对于现代管理者仍然具有重要的启示作用。
2. 工作是修行稻盛和夫认为工作不仅仅是为了谋生，更是一种修行。
他强调通过工作来实现自我价值的提升，追求个人成长与社会贡献的完美结合。
在他看来，每个人都应该将自己的工作当做一种使命来完成，不断追求卓越。
3. 原点回归稻盛和夫主张在忙碌的工作中时常回归原点。
他认为只有通过回归原点，反思自己的初衷和目标，才能保持清醒的头脑和正确的方向。
无论是面对挑战还是成功，都要时刻保持谦逊和感激之心。
4. 尊重人才稻盛和夫非常重视人才的培养和发展。
他认为企业的核心竞争力在于人才，而不是设备或资金。
他鼓励员工发挥自己的创造力和潜力，并提供良好的成长环境，以培养出更多的优秀人才。
5. 坚持创新稻盛和夫强调创新是企业持续发展的关键。
他鼓励员工不断尝试新事物，勇于创新，并且容忍失败。
他认为只有通过不断创新，企业才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
6. 责任与奉献稻盛和夫认为每个人都应该对自己的行为负责并且要有奉献精神。
他强调个人与组织之间的相互依存关系，只有通过个人责任感和奉献精神，才能实现个人与组织共同发展。
7. 持续学习稻盛和夫坚信学习是一辈子的事情。
他鼓励员工不断学习新知识和技能，提高自己的综合素质。
他认为只有通过持续学习，才能适应不断变化的环境，并保持竞争力。
8. 结语稻盛和夫的工作观念不仅在日本企业界有着广泛的影响力，也对全球管理者产生了深远的影响。
他通过自己的实践和思考，提出了一系列独特而又实用的管理理念。
这些理念不仅适用于企业管理，也可以指导个人在职业生涯中取得成功。
稻盛和夫的工作观为我们树立了一个崇高而又实践的榜样，值得我们深入学习和思考。
稻盛哲学与提升工作效能的72个方法总结稻盛哲学是一种以稻盛和夫为代表的思想体系，注重人的精神追求和价值观的培养，帮助人们成为更加积极向上的个体。
稻盛哲学对于提升工作效能有着很大的帮助，以下是72个稻盛哲学的方法总结。
1. 坚定信念。
建立起清晰的信念，为实现目标而努力奋斗。
2. 务实创新。
创新是提升效率的关键，要保持务实精神，持续创新。
3. 时时保持学习心态。
保持不断学习的心态，积极寻求知识和经验。
4. 追求卓越。
追求卓越，不断为更好的表现努力。
5. 树立目标意识。
明确自己的目标，积极向着目标前进。
6. 定期复盘。
历史是最好的老师，要定期学习前期经验，总结经验教训。
7. 保持多元化思维。
拥有多元化的思维方式，不断寻找新的解决方案。
8. 重视语言沟通。
沟通是效率提升的关键，要注重语言沟通的方式。
9. 增强身体素质。
身体是革命的本钱，保持好的身体素质有利于工作效率的提升。
10. 保持正念。
正念是提升效率的保证，要提高正念的意识和能力。
11. 重视团队合作。
团队合作是效率提升的重要手段，要加强团队意识。
12. 保持自信。
自信是成功的基础，要保持良好的心态和自信的状态。
13. 改善工作环境。
良好的工作环境对提升效率有着关键性的作用。
14. 树立责任心。
责任感是成功的重要标志，要树立强烈的责任心。
15. 关注身心健康。
身心健康是成功的基石，保持良好健康状态有助于提高工作效率。
16. 保持开放心态。
开放心态能够不断扩大自己的视野和思考角度。
17. 根据实际调整策略。
灵活的调整策略是提高效率的必要手段。
18. 强化学习意识。
学习是改善工作效率和质量的基础，需要强化自己的学习意识。
19. 勤奋耐劳。
勤奋是提高效率的重要保证，要保持勤奋工作的状态。
20. 重视时间管理。
时间是最宝贵的资源，要重视科学时间管理。
21. 接受变化。
变化是不可避免的，需要接受变化，积极应对。
22. 保持耐心。
耐心是成功的好品质，要保持耐心和恒心。
稻盛哲学与提升工作效能的72个方法总结稻盛哲学是由日本企业家稻盛和夫创立的一种管理思想，他通过提高员工的效能来推动企业的发展和提高竞争力。
下面总结了72个与提升工作效能相关的方法，帮助员工更好地应用稻盛哲学来提高工作效率。
1.设定明确的目标和计划，明确每天的工作重点。
2.制定合理的工作计划和进度表，遵守时间管理原则。
3.提前做好准备工作，为工作顺利进行打下基础。
4.保持良好的工作习惯，例如按时上下班、遵守规章制度等。
5.学会合理分配时间，并进行优先级排序，避免不必要的拖延。
6.合理安排休息时间，让大脑得到恢复。
7.建立正确的观念，明确自己的职责和责任。
8.培养良好的团队合作精神，与同事积极沟通合作。
9.学会主动反思和总结工作，发现问题并及时改进。
10.认真对待每个工作任务，注重细节，力求完美。
11.提高自身的专业知识和技能，保持学习的积极性。
12.善于抓住机会，主动承担新的工作挑战。
13.建立良好的人际关系，与同事和领导保持良好的沟通和合作。
14.充分利用工具和技术手段来提高工作效率。
15.维护良好的身体和心理健康，保持工作状态的稳定。
16.与困难和挑战积极对抗，勇敢面对问题。
17.坚持自我提升，不断追求卓越。
18.认真对待工作中的每个任务，不抱怨、不推卸责任。
19.注重工作中的细节，做好每一个环节，保证工作质量。
20.善于借鉴他人的经验和智慧，学会站在巨人的肩膀上。
21.不断学习和掌握新的知识和技能，适应快速变化的工作环境。
22.与同事和领导保持良好的沟通和合作，共同推进工作进展。
23.每天进行反思和总结，找出问题并及时解决。
24.对待工作要有激情和责任心，保持积极向上的态度。
25.承担自己的责任，不推诿和逃避。
26.做好时间的规划和安排，合理利用每一分钟。
27.学会以结果为导向，注重实际效果。
28.发现问题要及时解决，不拖延。
29.学会适当的工作放松和调整，保持工作的稳定状态。
30.注重工作和生活的平衡，不过分追求工作而忽视生活。
职业发展成功的五理论职业发展成功的五个理论职业发展是每个人都会经历的重要阶段，在工作中不断学习和成长，提高自己的能力和技能，实现自己的职业目标是每个人的追求。
而职业发展的成功与否，往往受到多种因素的影响。
本文将为大家介绍五个职业发展成功的理论。
一、霍兰德职业兴趣理论（Holland's Theory of Career Choice）霍兰德职业兴趣理论认为，人的职业兴趣是由六个基本职业类型组成的：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。
每个人在职业选择时，会倾向于从事与自己兴趣相关的工作。
因此，了解自己的职业兴趣，选择与自己兴趣相匹配的职业，可提高职业发展的成功率。
同时，随着个人成长和发展，职业兴趣也可能发生变化，因此需要不断调整自己的职业方向。
二、马斯洛需求层次理论（Maslow's Hierarchy of Needs）马斯洛需求层次理论认为，人的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
只有当较低层次的需求得到满足后，才会追求更高层次的需求。
在职业发展中，要先满足基本的生活需求和安全需求，然后逐步提升社交需求和尊重需求，最终实现自我实现需求。
因此，对于职业发展成功来说，需要不断提高自身的能力和技能，追求更高层次的需求。
三、自我决定理论（Self-Determination Theory）自我决定理论认为，个人在职业发展中是主动参与的，主动性和自主性对于成功的职业发展非常重要。
个人的动机可以分为外在动机和内在动机，内在动机更有助于个人的成长和发展。
因此，在职业发展中，要寻找自己的内在动机，发挥个人的主动性和自主性。
四、社会学习理论（Social Learning Theory）社会学习理论认为，人的职业发展受到他人的影响和社会环境的约束。
通过观察他人的职业成功经验和教育培训，可以学习到一些职业技能和经验。
同时，要善于利用社交网络和人际关系，寻找合适的职业机会和资源。
正确的观念与态度一个人的工作态度折射着人生态度,而人生态度决定一个人一生的成就.你的工作就是你生命的投影.它的美与丑、可爱与可憎,全操纵于你的手中.一个天性乐观,对工作充满热忱的人,无论他眼下从事什么低微的工作,或者是经营一家大公司,都会认为自己的工作是一项神圣的天职,并怀着深切的兴趣.对工作充满热忱的人,不论遇到多少艰难险阻,都会有所成就!老板的心态v自己的生意,收入由我自己决定,而非他人.v为自己做的心态.v主动令事情发生,而不是等待事情发生.v事业而非职业.v辛苦而不心苦.v没有任何借口.v严于律己,勉强成习惯,习惯成自然.v投资(时间.精力.心思).热忱、积极v做任何事情若是带着振奋与热忱，它就会变得多姿多彩，因为它们能把困难化为机会.v积极向上,不讲消极的抱怨的东西.v在挫折中寻找突破点.v面对拒绝、嘲笑,以平常心待之.v讲话要有力.v独立而不孤立,相互鼓励和帮助,以无比的决心去追求企望的目标.毅力v毅力能够决定我们在面对困难、失败、诱惑时的态度.v看我们是倒下还是屹立不动摇.v毅力是你产生行动的动力源头，能把你推向任何想追求的目标.v具有毅力的人，他的行动必然前后一致，不达目标绝不中止.v毅力乃是人类意志的觉醒.弹性v在每个人的人生中，都必然会遇到诸多无法控制的事情.v然而只要你的想法和行动能保持弹性，那么人生就能常保成功，更会使生活过得快乐.v芦苇就是因为能弯下身，所以才能在狂风肆虐下生存；而榆树就是想一直挺着腰杆，结果为狂风吹折.v暂时没有成功之前不要太多谈兴趣信心v当你有信心，就敢于去尝试，敢于去冒险.v要想建立信心，那就是不断练习去使用它.v打从心里建立起有信心的信念.v从此刻开始学习想象并感受那份信心.v告诉自己,我一定可以做得到.v许多成大事，立大业的人, 他们成功根本就在于所拥有的信心.付出v学会付出,生活的秘诀就在于给予.v作为这个社会的一份子，如果我们所说的话，或所作的事，不仅能丰富自己的人生，同时还可以帮助别人，那种心情是再令人兴奋不过的.v舍得,不计较得与失,你在付出的同时也在收获着.v成功从付出开始.v时常问自己:我能多做些什么，斤斤计较，只有两斤.快乐v当你能无论遭遇了什么事，硬是在脸上浮现笑容，就会使你觉得再也没有什么能比这个更让你好受了.v脸上的快乐具有能消除害怕、生气、挫折感、难过、失望、沮丧、懊悔及不中用的能力.v内心的快乐能使你充满自信，对人生心怀希望，带给周遭之人同样的快乐.感恩v如果我们常心存感恩，人生就会过得快乐和充实.v对天地万物感恩,好好珍惜上天赐予我们所经历的人生…v好好地经营那些值得我们去经营的人生，让它充满芬芳和快乐.v树高千尺不忘根,滴水之恩,当涌泉相报.学习v持续,归零的学习心态v令自己成为专才v多看书报v简单、听话、照做v把自己修炼成有能力有修养的人v如果暂时还没有成功,那么先模仿成功永不放弃v看事情要远.v成功从简单的重复开始,坚持简单的事情重复做.v“剩”者为王,不管逆境、顺境都坚定不移v自助者,天助.v没有人能随随便便成功,不经历风雨,怎么见彩虹.要成功就不要怕挫折,视挫折为挑战.坚持到底,永不放弃,更何况这些挫折和挑战不会给我们带来伤害,反而懒惰、埋怨、找借口、放弃是成功的大敌.改变v所有的一切从改变开始v每天多做一点点，就是成功的开始v每天创造一点点，就是领先的开始v每天进步一点点，就是卓越的开始共勉v失败和挫折是老天爷包装后的祝福.v如果你不能你就一定要,如果你要你就一定能.1、归零的心态。
职业发展成功的五理论职业发展对于每个人来说都是重要的一部分，因为它关乎一个人的职业生涯和个人成长。
在职业发展的道路上，有许多理论和原则可以指导我们取得成功。
在本文中，我将介绍职业发展成功的五个理论。
第一个理论是职业生涯导向理论。
这个理论认为职业生涯是一个人的一生中不断发展和成长的过程，而不仅仅是一份工作。
它强调了个人对于自己的职业生涯有明确的规划和目标，并不断进行评估和调整。
这个理论认为，职业生涯是个人自我实现和幸福感的重要来源，而不是单纯地追求金钱和地位。
第二个理论是职业建构理论。
这个理论认为，个人的职业发展是受到个人经验、价值观和环境因素的影响的。
它强调了个人在职业选择和发展中的主动性和自主性，认为个人可以通过主动地参与各种职业发展活动来实现自身的职业目标。
这个理论还强调了个人需要根据自己的价值观和目标来选择合适的职业，以获得工作满意度和成就感。
第三个理论是职业决策理论。
这个理论认为，职业选择和决策是一个复杂的过程，受到许多因素的影响。
它强调了个人需要通过信息收集、项目评估和决策实施来做出职业决策。
这个理论认为，职业决策是一个反复迭代的过程，需要不断的学习和调整。
它还强调了个人需要掌握决策技巧和解决问题的能力，以解决职业生涯中的困难和挑战。
第四个理论是职业社会化理论。
这个理论认为，个人在职业发展过程中需要适应和融入组织和职业文化。
它强调了个人在工作环境中的社会化和学习经验对于职业发展的重要性，认为个人通过观察、模仿和参与来学习和适应职业要求和文化。
这个理论认为，个人在职业社会化中需要掌握专业知识和技能，培养良好的职业行为和价值观，以实现职业生涯的成功。
最后一个理论是职业满意度理论。
这个理论认为，个人在工作中的满意度是职业发展成功的关键指标。
它强调了个人需要具备适应工作环境和职业要求的能力，以获得满意度和成就感。
这个理论认为，个人在工作中需要充分发挥自己的能力和才华，获得公平的待遇和认可，以满足自己的工作需求和目标。
希尔17条黄金定律希尔黄金定律1、保持积极的心态人与人之间只有很小的差别，但这种很小的差别却往往造成巨大的差异，很小的差别就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。
也就是说，心态是运的控制塔，心态决定我们人生的成败。
我们生存的外部环境，也许不能选择，但另一个环境，即心理的、感情的、精神的内在环境，是可以由自己去改造的。
成功的不一定都是企业家、领袖人物。
成功，是指方方面面取得的成功，其标志在于人的心态，即积极、乐观地面对人生的各种挑战。
一个人如果在一生中都不具有积极的心态就可能深陷泥淖，不能自觉，不能醒悟，不能自拔，当你发现身处困境时，机会已经失去。
这种败局，不仅限于事业的失败，还包括人生中为人处事的失败，心理情绪的失败、婚恋家庭的失败、人的感受的失败等。
总之，凡人生感受不如意，不幸福，都可视为你人生的失败，这些失败多半源于我们与生俱来的弱者的消极心态。
如果我们能够调整心态，改变处事方法，就可以避免或扭转败局，甚至可以成为推动事业成功的伟人和把握幸福人生的智者。
人成功不是指拥有什么（权力、财富），而是做了什么。
如果能每天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，就可以帮助和影响他人。
成功等于每天进步一点点。
积极的心态包括诚恳、忠诚、正直、乐观、勇敢、奋发、创造、机智、亲切、友善、积极、向善、向上、进取、努力、愉快、自信、自勉和有安全感等。
希尔黄金定律2、要有明确的目标有了目标，内心的力量才会找到方向，漫无目标的努力或漂荡终归会迷路，而你心中的那座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。
你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。
有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。
设定目标后订出中长期计划来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。
成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天；只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的一天。
拿破仑·希尔成功学十七条定律拿破仑·希尔成功学十七条定律第一章、积极的心态（PMA黄金定律）第一节、积极的心态（PMA黄金定律）成功人士的首要标志，在于他的心态。
一个人如果心态积极，乐观的面对人生，乐观的接受挑战和应付麻烦事，那他就成功了一半。
第二节、认识你的隐形护身符我们不能预知生活的各种情况，但我们能够适应它。
正确的心理态度和良好的习惯会有积极的收获。
千万不要接纳心灵的垃圾。
第三节、你是对的，则世界就是对的你认为你行，你就行。
第四节、不要让你的心态使你成为一个失败者心态是我们命运的控制塔，NMA是失败、疾病与痛苦的源流，而PMA是成功、健康、快乐的保证！一、消极心态在关健时刻会散布疑云二、NMA会使希望泯灭第五节、如何培养积极的心态最低限度，积极的心态是人人可以学到的，无论他原来的处境，气质与智力怎样。
一、言行举止象你希望成为的人二、心怀必胜的信心三、用美好的感觉、信心与目标去影响别人四、使你遇到的每一个人都感到比自己重要五、心存感激、学会称赞别人六、学会微笑七、到处寻找最佳的新观念八、放弃鸡毛蒜皮的小事九、培养一种奉献的精神十、永远也不要消极地认为什么事是不可能的十一、培养乐观精神十二、经常使用自支提示语第二章、明确的目标有了目标，内心的力量才会找到方向。
茫无目标的漂荡终归会迷路，而你心中那一座无价的金矿，也因不开采而与平凡的尘土无异。
第一节、有目标才会成功你过去或现在的情况并不重要，你将来想要获得什么成就才最重要。
除非你对未来有理想，否则做不出什么大事来。
一、有目标才会成功二、将来的成就最重要三、目标是构筑成功的砖石1、目标使我们产生积极性2、目标使我们看清使命3、目标有助于我们安排轻重缓急4、目标引导我们发挥潜能5、目标使我们有能力把握现在6、目标有助于评估进展7、目标使我们未雨绸缪目标使我们把重点从工作本身转到工作成果第二节、选择明确的目标许多人埋头苦干，却不知所为何来，到头来发现追求成功的阶梯搭错了边，却为时已晚。
工作成就定律：唯态度论
何飞鹏
工作成果（Performance）、能力（Ability）、态度（Attitude）、这三个英文字头组成工作成就定律：P=A2 ,这是强调激励，重视心灵层面的管理学者的说法，每一个人的态度决定了一生的命运，也决定了一生的工作成果，成王败寇，因为你，因为你的思想，因为你的性格，因为你怎么看世界、怎么看人生。
成功的关键因素是什么？能力、资源、时运、还是其他？这个有趣的问题困扰了所有的工作者，有人努力学习，因为相信能力，有人烧香拜佛，因为相信命运。
但大多数人不知道答案就在自己身上，你的观念、看法、态度、才是真正决定人生成败的关键。
这就是工作成就定律：P=A2 。
工作成就定律指的是每一个人的工作成就的大小，等于能力乘上工作态度，能力越高，工作态度就越好，其成就就越大，也是远离失业的不二法门。
但大多数人都只重视工作能力，念书、学习，取得高学历，都在增强工作能力。
而重视工作态度的却少之又少。
大多数的工作者缺少正确的工作伦理，对公司、同事、工作本身，是否具有正确的工作态度，成为全社会工作职场上的最大盲点。
工作态度的重要，可以从工作成就定律中看出。
每个人的工作能力绝对不会是零，因此工作成就也会有高低。
可是工作态度却有可能是零，而一旦工作态度不正确，工作态度是零，其工作成就就是零，能力再高是无用的。
甚至因为能力强，态度不正确，反而往坏的方向发展，做出对组织、工作、公司有害的事，大多数职场弊案，都是这种人做出来的。
因此，工作成就定律，其实说明了工作就业的“唯态度论”，态度决定一切，相对而言，学历、能力反而并不重要。
许多成功的案例都说明了“唯态度论”，一个从基层做起的人，最后可以升到总经理，就是“工作态度论”的注解，因为基层工作者一定是能力不足的，但因为态度正确，努力学习，全力以赴，认同组织，无怨无悔，能力当然不断增强，主管当然赏识他，所有好运机会都会降临他的身上，最后他当然会成为公司的最高主管，成为职场的成功者。
“唯态度论”其实不只在工作上，成功更是“唯态度论”，许多创业者将失
败归咎于资金、经验、时机，其实是错的。
因为只要态度正确，没有资金的人，会得到他人的信任、帮忙，今天缺资金，但明天会解决；能力不足的人，没关系，只要态度正确，努力不懈，今天不会，明天就学会，能力会快速累积；而今天时机不对，运气不好，只要态度正确，不怨天尤人，继续乐观工作，时机、运气总会来的。
这个社会聪明人太多了，缺少的是执著的傻子，对理念执著，对道德执著，对工作执著，对过程执著，对成果执著，成就的唯态度论，绝对可以让你远离失业，接近成功。
后记：
有小朋友问我，态度到底是什么？这确实要仔细交代。
态度，源于信仰，每个人都有人生观，都有自己相信的观念，正确的观念，投射到工作上，产生具体的正确态度。
例如：相信世界是公平的，没有不劳而获的，这是信仰，也是观念。
投射到工作上，就会变成全力以赴，一步一脚印，不会贪便宜、走捷径。
观念与态度是连动的，对外界的每一件事，每个人都会产生不同的对应态度，进而产生不同的作为。
态度的正确，包括许多层面，例如：乐观、正面思考、负责、追根究底……，几乎所有听起来很“八股”的人生守则，都很可能是正确的态度，这其实回到做人的基本原则。
摘自《自慢》，新商业周刊丛书
作者简介：
何飞鹏，1952年出生，国立政治大学公共行政系毕业。
拥有超过25年以上的媒体工作经验，曾任职于中国时报、工商时报、卓越杂志等媒体，也与资深媒体人共同创办了城邦出版集团、电脑家庭出版集团与商业周刊。
曾创办的出版团队超过2O家，直接与间接创办的杂志，超过50家。
