关于银行校园招聘和工作内容的种种心得分析
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银行校园校园招聘考试考后感讲点经历这么多银行校园校园招聘考试感悟吧,有小伙伴要问,你最后去哪里了?你猜~在网站的BBS上看到很多讲述银行的,银行就像围城,进去了觉得很苦,很压抑,没进去的拼命要进去。
其实不管就业了怎么样,至少曾经你自己是付出了很多努力才进入银行的。
收到OFFER的时候你也是欣喜若狂的。
既然曾经那么渴望,现在得到了就应该好好珍惜。
其实没有一个行业是很轻松的。
1、在应届生也看到很多名校的或者研究生,觉得进入银行和本科生一起做柜心里很不平衡,觉得大材小用。
觉得我是名校毕业的,我是研究生,凭什么跟本科生一样做柜员。
其实名校或者研究生这个帽子会让你得到比普通本科生更多的机会进去到更多好的企业。
像省会的分行还有很多牛逼的商业银行就是本科生无法跨入的,他的招聘启事就写着研究生以上学历或者要985,211毕业的,这就是区别。
但是既然你选择了普通的支行,和本科生进入了同一个平台,那么我们就是平等了。
放下偶像的包袱,脚踏实地,好好努力。
还有像我一样的普通二本一枚也不要沮丧觉得希望很小,只要自己好好努力,只要通过了网申,那么大家机会都是一样的了,因为国有银行面试都是不能透露个人信息的。
至少我面试的都是不能讲个人信息的。
2、很多人说我网申基本都过了是运气好,当然运气确实好。
但至少我在写网申前查了很多很多资料。
准备了很长时间的网申。
为了照片专业一点,还专门找天梯金融培训借了正装找专业的人拍摄。
所以机会是给有准备的人的。
笔试也是一样,只有你认认真真准备了,基本都会过的。
面试也是如此,穿正装,女生打点BB,涂点红色的口红,会看上去很精神,不要让自己看上去无精打采,脸蜡黄的肯定是不好的。
3、关于关系一说。
国有银行的招聘感觉已经很正规了。
基本都委托给第三方去处理。
笔试面试的成绩都是上传到总行的,分行市无权干涉的。
当然也会有关系很硬的人,但关系能硬到这一步的毕竟是少数。
绝大多数的人都是没有关系的。
所以好好努力才是王道。
银行实习生招聘及实训报告心得体会招聘过程作为一名即将大学毕业的应届生,我很早就开始准备实习生的工作申请,其中之一就是银行实习生。
在准备简历的时候,我发现不同银行对实习生的要求不一样,有的银行更看重学生的学习成绩,有的则更偏重实践经验和个人能力。
所以,在准备申请材料的时候,我根据不同的银行要求,提炼出自己的优势,进行了针对性的表述。
在投递简历后,我通过了银行的初审,开始了在线的笔试测试。
笔试内容主要涵盖了金融知识、英语阅读和逻辑思维等方面。
虽然在考试前做了不少准备,但是在考场上还是感到比较吃力,反思后发现,需要进一步提高考试的答题速度和理解能力。
经过笔试后,我有幸被选为某银行的面试者,面试的环节真是让我更深刻地感受到了银行对实习生的要求。
银行面试的过程非常严谨和严格,除了进行基本的个人信息核对之外,还会进行行为面试、术语问答、数学逻辑题以及对实习期间的岗位和工作场景进行模拟。
通过面试这一环节,我获得了许多宝贵的经验,同时更加明确了银行实习生的工作职责和要求。
最终,我成功地加入到这家银行的实习生队伍中,成为他们这一届的一员。
实训过程进入实训阶段后,我迫不及待地投入到了各种培训、考核和实践中。
总的来说,银行实训是一个非常系统和全面的过程,它有计划、有步骤,旨在让实习生在最短时间内获得最深入的行业知识和实战能力。
我所在的银行实训过程分为三个阶段,分别是岗前培训阶段、岗中培训阶段和岗后考核阶段。
岗前培训阶段主要是对银行基础知识的学习,包括人民币和外币结算、信贷业务、证券业务、基金销售和金融机构监管等方面。
针对每个知识点,我们不仅要听讲,还要独立完成对应的习题、模拟操作和案例分析。
岗中培训阶段则是更加注重实践和经验的积累,我们进入各个不同的岗位进行轮岗培训,例如柜台业务、风险管理、客户服务、营销推广等等。
在实践过程中,我们需要对客户进行咨询、打造金融产品方案、处理交易异常等等,每一项工作都要求我们高度的责任心和职业素养,也让我们的实战能力得到了巨大提升。
银行校园招聘心得体会银行校园招聘心得体会一、自我认知与职位匹配1 、为什么选择来农村商业银行?(发展前景好+重视人才+待遇好)2 、你有什么优势?(责任心+写作特长+性格随和)3、谈谈你的家庭情况(家庭和睦+父亲勤劳+母亲乐于助人)4、如果你到了银行工作,你认为自己在工作中会遇到什么困难?(遇到困难在所难免+保持积极心态+请教同事,做足准备+总结经验教训)5、如果你到了银行工作,面对每天如一的工作内容,你感到枯燥,如何应对?(调整心态+反省自己+加强沟通+干一行,爱一行6、如何看待读的专业跟找的工作不对口,觉得可以可惜吗?(专业不是决定因素+能力和态度更重要+勤能补拙,克服困难)7、为什么读师范专业不当老师?(想做老师+能力和态度更重要+贵行提供平台)8 、谈谈在银行长期做柜台会使人没有上进心?(一分为二看待+长期做相同工作会使人的工作人情减退+做柜台学到东西很多+端正工作态度)9、如果让你去路途遥远的基层工作单位,你有什么想法?10、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?(保持良好心态+反思自身失败原因+总结经验,继续努力)二综合分析1、许霆来到某银行的ATM取款机取款。
结果取出1000元后,他发现银行卡账户里只被扣了1元,许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。
两人随即再次前往提款,后经警方查实,许霆先后取款171笔,合计17.5万元;郭安山则取款1.8万元。
事后,二人各携赃款潜逃广州市中院审理后认为,被告许霆以非法侵占为目的,伙同同案人采用秘密手段,盗窃金融机构,数额特别巨大,行为已构成盗窃罪,遂判处无期徒刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产。
许霆案件在社会引起强烈反响,你怎么看?【测评要素】综合分析能力有人说:成功的捷径就是错误是别人的一半,你如何看待?(一分为二+成功就是少犯错误+失败是成功之母+保持良好心态)三人际关系1、如果上司非常器重你,经常把你职责范围外的事交给你做,同事对你的意见,你将如何处理?(尽力做好上司所交任务+冷静处理同事关系+反思自己+积极沟通+总结经验教训)2、你做的一项工作受到上级的表扬,而你的主管领导却说是他做的,你怎么办?(保持积极心态+感谢上级认可,同时承认任务顺利完成离不开主管的指导+继续支持主管,不会产生怨恨)遇到这种情况,我会保持积极的`心态来应对。
校招银行入职培训心得体会我是一名经济学专业的大学生,就读于某211高校,毕业之后我选择了银行业进行实习和培训,因为我对金融行业有很浓厚的兴趣和热情。
以下是我在校招银行入职培训期间的心得体会。
首先要感谢银行提供的优质培训机会,这是一次难得的机会,我充分利用这段时间去学习和提高自己的能力。
在银行的培训过程中,我学到了很多关于金融行业的知识和技能,同时也加深了对金融业务的理解和认识。
在入职培训期间,我们接受了包括风险管理、信贷业务、金融市场等方面的专业知识培训,不仅深入了解了各项金融业务的操作流程,还学习了风险管理的相关知识,这些对于将来工作中的业务开展和风险控制都是非常有帮助的。
通过学习,我对银行的业务有了更深入的了解,对职业发展也有了更明确的规划。
在培训中,我们还参与了各类案例分析和团队讨论,通过实际情景模拟锻炼了我们的应变能力和业务操作技能。
在团队讨论中,我们充分发挥团队的智慧,通过讨论碰撞出更多的想法和解决方案,锻炼了我们的团队协作能力。
值得一提的是,培训中的导师团队非常优秀,他们既有丰富的银行从业经验,又在教学方法上有相当的资质和水平,通过他们的指导和点拨,我们更快地适应了银行业务操作的规范和流程。
除了专业知识和技能的学习外,入职培训还注重了我们的综合素质和专业精神的培养。
通过观看银行的企业宣传片和培训课程,我深深地感受到了银行文化的魅力,学习了银行的核心价值观,了解了银行的使命和梦想,这对于我深入了解银行文化和融入团队起到了很好的推动作用。
在校招银行入职培训中,我不仅学到了专业知识,提高了专业技能,还培养了良好的职业素养和综合素质。
在以后的工作中,我将不断地学习和提高自己,勇于挑战和突破,不断完善自己的专业能力,为银行事业的发展贡献自己的力量。
总而言之,校招银行入职培训过程虽然紧张而繁重,但也让我受益匪浅,感谢银行为我们提供这样一个学习和成长的机会。
我相信在银行的培训和工作中,我一定会不断进步,取得更好的成绩。
2024年银行应聘个人工作总结____年银行应聘个人工作总结一、引言本人于____年参加银行个人工作招聘,经过层层筛选与面试顺利加入本行。
这段时间的经历让我深切地体会到了银行业务的复杂性和挑战性。
在为期三个月的实习中,我主要负责了柜面业务的办理和客户服务工作。
在这个过程中,我深感自己的不足之处,但我也付出了巨大的努力,并取得了一些积极的成果。
下面将对这段实习经历进行总结与回顾。
二、工作内容与技能提升在实习期间,我主要负责办理柜面业务,包括存款、取款、转账、查询余额、办理挂失、办理网银等。
通过这些业务的办理,我提高了对银行业务的理解和熟悉程度。
通过与客户的交流与沟通,我也提高了沟通能力和人际交往能力。
另外,我还参与了一些项目的实施,例如某项推广活动的策划和实施。
通过这些项目的参与,我提高了自己的组织协调能力和创新能力。
在工作的过程中,我还注意了一些细节问题。
例如,在办理业务时我会注意保护客户的隐私,确保客户信息的安全;在处理问题时,我注重与客户沟通,积极解决问题,使客户满意。
通过这些实践,我不仅提高了自己的专业能力,同时也培养了细致入微的工作习惯。
三、团队合作与协调能力在实习期间,我不仅与同事之间建立了友好的合作关系,还与其他部门的同事积极合作,互相帮助,共同完成任务。
在某个项目中,我与来自不同部门的同事合作,共同策划推广活动,并最终成功地完成了项目。
通过这个过程,我学会了如何与不同背景和专业的人进行有效沟通和合作,培养了团队意识和集体荣誉感。
四、问题解决与创新能力在实习期间,我遇到了一些困难和问题。
例如,某一次柜面突然断电,无法办理业务,我及时与同事联系,共同寻找解决方案,在短时间内恢复了柜面业务的正常运行。
通过这个经历,我学会了面对问题时保持冷静、沉着,找到解决问题的方法和策略。
另外,我在某次推广活动策划过程中提出了新的点子,通过与同事的讨论和改进,最终成功地将这个点子付诸实施,并取得了良好的效果。
银行人员应聘的心得体会在我解读过的银行人员应聘的心得体会中,我了解到银行行业的竞争激烈和招聘者对候选人的要求非常高。
在这个过程中,我不仅学到了如何更好地展示自己的优势和实力,还意识到了自身的不足和需要提升的地方。
通过这次应聘的经历,我对自己有了更清晰的认识,并总结了以下的心得:首先,关于准备。
准备工作是成功的基石。
在面试前,我积极收集了关于银行行业的相关资讯、了解了目标银行的业务范围和发展方向,还学习了一些银行基本的法律和规章制度。
同时,我也通过网络进行了模拟面试的练习,不断完善自己的表达能力和应对策略。
这些准备的工作让我对银行行业有了更深入的认识,更有自信去面对挑战。
其次,关于自身素质的重视。
银行行业对人才的要求非常高,不仅要求具备相关的专业知识和技能,还需要具备较强的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
在准备过程中,我不仅查漏补缺自身的专业知识,还注重培养自己的人际交往能力,主动参加社团活动,锻炼自己的组织能力和团队合作精神。
值得一提的是,为了更好地展现自己的优势,我还通过线上学习平台学习了一些金融分析和数据处理的技能,增强自己的竞争力。
然后,关于自我推销。
在面试中展现自己的实力非常重要。
我注意到,在面试中,招聘者更看重应聘者的综合素质和能力,而非简单的经验。
因此,在面试中,我强调自己具备的专业知识和技能,同时也注重展现出自己的学习能力和适应能力。
我使用清晰简洁的语言,结合自身的实际经验和案例来回答问题,并通过举例子来展示自己的思维方式和解决问题的能力。
同时,我也对自己的经验和成就进行了有效的总结和归纳,用数据和实际结果来支持我的观点。
这样的方法在面试中给予了我很好的效果。
最后,关于面试后的反思和改进。
面试后,我会对自己的表现进行反思和总结,并结合面试官给出的评价和建议,进行必要的改进。
例如,如果面试官认为我在某个问题上的回答不够准确或者不够完善,我会深入地反思自己的问题,并查漏补缺相关的知识,确保在下次面试中能够更好地回答类似的问题。
参加银行校园招聘考试后的感想自己说一下从知道银行校园招聘到笔试,面试的经验。
第一次发帖,可能写的不好多多包涵。
介绍下自己,小本一枚,没有关系,没有靠山,学校既非211也非985,专业是国贸。
暑假参加了天梯金融培训银行培训一、网申首先是每一年大概从10月份开始各个银行的校园招聘就陆续开始了,可以通过应届生这些网站或者银行的网站里的人才招聘查看网申时间以及截止日期。
有的银行稍微早一点,有的银行稍微迟一些,每个银行大概网申时间再20-30天左右。
关于网申到底是什么标准也是众说纷纭,不过尽可能将自己网申的照片拍的精神点,职业点,不要随便传张大头照上去还是可以加分的。
大多银行网申的内容都差不多,所以可以将网申的简历保存下来,这样也比较方便申请别的银行。
还有可能需要上传自己的生活照,一些证件的扫描,都尽量准备好一点。
二、笔试网申后大概1个月就会组织笔试,大概在12月份左右,每个银行的具体时间也不一样,也有可能你所报的银行两个的笔试时间冲突,那你只有选择一个自己更喜欢的。
今年的人行和农行就冲突了,姐姐知道自己的实力不行就选择了农行,不过自己室友选择了人行并且已经拿到了offer。
关于笔试的内容各大商业银行都是差不多的,有英语,行测,专业课包括西方经济学,会计,统计,金融学,国际经济学,范围比较广,最好经济类的专业课书都看一遍,当时楼主在准备考试的时候,每天和考研的人一起起早贪黑的在自习室苦读了将近两个月,楼主一向很贪玩啊,能静下心来学习很不容易啊。
还有一些时事政治需要关注一下,在去考试前将你所考银行的历史啊,企业文化啊,人才战略啊准备一下都是有用的。
今年我去考了中行,农行,徽商银行还有邮储,只有邮储是完全的行测,其他都是和我上面所说的考试内容一样。
三、面试笔试后每个银行发送的面试通知时间不一样,我中行是12月4号考试,2012年2月18号面试,2月8号接到面试通知;农行是12月20号笔试,收到通知时间不记得了,2012年1月5号面试;徽商银行是2012年2月6号笔试,今年速度非常迅速,6号笔试后,8号收到面试通知,14号面试(情人节哪。
银行校招入职培训心得体会随着银行业的快速发展,银行校园招聘也成为了众多应届毕业生追逐的热门岗位之一。
作为一名新入职的银行员工,我有幸参加了银行的入职培训,受益匪浅。
下面,我将分享我的入职培训心得体会。
首先,银行校招入职培训注重基础知识的系统学习。
在入职培训的第一阶段,我们系统地学习了银行的各项业务知识,包括存款、贷款、理财、金融市场等方面的基础知识。
通过专业的培训课程,我对银行业务有了更深入的了解,也了解了银行业务所涉及的各种法规和政策。
在学习过程中,我深刻感受到了银行业务的复杂性和专业性,也意识到了职业素养的重要性。
其次,入职培训强调实践操作的训练。
银行的业务操作需要高度的准确性和规范性,因此在培训过程中,我们不仅学习了理论知识,还进行了大量的实操训练。
例如,我们进行了模拟存款、贷款等业务操作,通过反复练习,不断提高自己的操作技能,培养了自己的工作细致、准确、规范的习惯。
通过这一系列的实操训练,我对银行业务的操作流程有了更加清晰的认识,也为日后的工作打下了良好的基础。
再次,入职培训注重团队合作和沟通能力的培养。
作为银行员工,团队合作和沟通能力是至关重要的。
我们在培训中进行了大量的团队合作和沟通训练,通过小组讨论、角色扮演等形式,培养了我们的团队意识和沟通技巧。
在这个过程中,我学会了倾听他人的意见,尊重他人的想法,也锻炼了我的表达能力和说服力,为以后的团队合作打下了良好的基础。
最后,入职培训强调职业素养和道德规范的培养。
银行作为金融行业的一员,要求员工有高度的职业操守和良好的职业道德。
在培训中,我们不仅学习了银行的业务知识,还学习了职业道德和行为规范。
通过案例分析、讨论交流等形式,我们了解了银行员工应该如何处理各种复杂的职业道德问题,如何面对纠纷和挑战,如何保持良好的职业操守。
这些培训课程让我深刻明白了职业素养的重要性,也为我以后的职业生涯明确了方向。
总的来说,银行校招入职培训是一次非常有价值的学习和锻炼机会。
建行校园招聘工作总结范文一、引言建设银行是中国领先的银行机构之一,拥有庞大的客户基础和广泛的业务网络。
作为一名大学生,我非常荣幸能够参加建行校园招聘工作,并在此期间有幸体验到了建行的企业文化和专业能力要求。
通过参与招聘工作,我学到了很多,也收获了很多宝贵的经验。
在本文中,我将总结我参与建行校园招聘工作的经历,希望能够对未来的求职工作有所帮助。
二、工作内容作为建行校园招聘工作人员,我的主要职责是协助组织和执行招聘活动。
具体来说,我的工作内容包括:1. 筛选简历:根据岗位要求和招聘规定,对收到的简历进行初步筛选,并选取符合条件的候选人进行下一轮面试安排。
2. 安排面试:根据候选人的情况,与面试官协商并安排面试时间和地点。
同时,我还需要将相关通知发送给候选人,确保他们能够准时参加面试。
3. 参与面试:作为面试官的助手,我需要倾听候选人的回答,并记录他们的表现。
在面试结束后,我还需要与面试官讨论并确定最终的候选人名单。
4. 跟进录用工作:针对录用候选人,我需要与他们联系并告知相关录用条件和入职安排。
同时,我还需要与其他部门协调,确保录用工作顺利进行。
5. 数据分析:在招聘过程中,我还需要统计和分析相关数据,如候选人数量、面试通过率等。
这些数据能够为公司决策提供参考,同时也能帮助我进行招聘流程的优化。
三、工作收获参与建行校园招聘工作,给我带来了很多宝贵的收获。
首先,我锻炼了自己的组织能力和沟通能力。
在工作中,我需要与招聘团队和候选人保持密切的联系,及时进行信息沟通和协调。
这使我学会了如何高效地安排工作和管理时间,以及如何与他人进行有效的沟通和协作。
其次,我学到了很多关于招聘流程和人才选拔的知识。
通过参与面试和候选人筛选,我了解了建行对人才的要求和评价标准,也提高了我的观察和分析能力。
这些知识和技能对我今后的职业发展非常有帮助,让我更好地了解自己的优势和劣势,并做出更明智的职业选择。
最重要的是,我深刻领悟到了建行注重人才培养和发展的企业文化。
作为一名刚刚加入银行招聘团队的新成员,我有幸参加了为期一周的银行招人培训。
在这段时间里,我收获颇丰,不仅加深了对银行招聘工作的理解,也提升了自己的综合素质。
以下是我对这次培训的心得体会。
首先,培训让我对银行招聘工作有了全新的认识。
在培训过程中,我们学习了银行招聘的流程、标准以及注意事项。
通过讲师的讲解,我了解到银行招聘工作并非简单地筛选简历、面试和发放offer,而是需要综合运用心理学、人力资源管理等知识,为银行选拔合适的人才。
这让我对银行招聘工作有了更全面、更深入的认识。
其次,培训提高了我的招聘技能。
在培训过程中,我们学习了如何撰写招聘广告、筛选简历、进行面试等技能。
讲师通过实际案例和互动练习,让我们掌握了招聘工作的基本技巧。
例如,在筛选简历时,我们要关注应聘者的教育背景、工作经验、技能特长等方面,以便在面试环节有针对性地提问。
此外,我们还学习了如何与应聘者进行有效沟通,以便更好地了解他们的需求和期望。
再次,培训增强了我的团队协作能力。
在培训期间,我们分成小组进行模拟招聘,每个小组负责一个招聘环节。
通过团队合作,我们共同完成了招聘任务。
在这个过程中,我学会了如何与团队成员有效沟通、协调分工,提高了自己的团队协作能力。
此外,培训还让我认识到自身存在的不足。
在培训过程中,我发现自己在某些方面还有待提高,如沟通表达能力、应变能力等。
为了弥补这些不足,我将在今后的工作中努力学习,不断提升自己。
以下是我在培训过程中的一些具体体会:1. 招聘工作需要耐心和细心。
在筛选简历、进行面试等环节,我们要耐心地对待每一个应聘者,细心地挖掘他们的优点和潜力。
2. 招聘工作要注重公平公正。
在招聘过程中,我们要确保每一位应聘者都有公平的机会,避免因个人喜好而影响招聘结果。
3. 招聘工作要注重与应聘者的沟通。
在面试过程中,我们要与应聘者保持良好的沟通,了解他们的需求和期望,以便为他们提供更好的职业发展机会。
4. 招聘工作要注重团队协作。
关于银行校园招聘和工作内容的种种心得分析开8之前先简单介绍一下我自己,非211非985院校女生一枚,各方面表现属于中等偏上的那种,写这个帖子呢是因为看到太多想进银行,犹豫是否要进银行以及进来银行的同学的一些困惑和猜测,所以想站出来提供一些有价值的内容,给大家一些参考。
好啦,再说一下我为什么有资格写这个帖子,因为家里人有在银行工作的,也认识很多金融业工作的长辈,并且这些人现在基本都是中国银行金融以及证券业的老前辈了(老前辈不代表全是高层,有的的确是高层,但是也有很大部分混了很多年依旧在基层)。
废话不多说,开始正题:银行业的大致分类基本就是大家都知道的四大:中、农、工、建,其实四大以前是一家,后来才分的,现在多了个人民银行,人民银行和其他银行不同,不办具体业务的,相当于国家机关,是专门管理所有银行的。
还有很多人不知道,其实现在的国有保险公司以前都是属于银行的,现在独立出来了。
再来就是各种商业银行和外资银行,这些我不是特别了解,就不多说。
说说他们的区别从规模上来讲,四大绝对是最大,覆盖范围最广,网点最多,并且盈利也最多的,其他银行都是没法比的。
大家最关心的工资待遇和工作强度呢,外资和商业银行相似,工资高,但是工作压力和强度也大,这是为什么呢?因为他们人员精简特别厉害,基本上都是一个人做两个人的事儿,自然也就是拿两个人的工资了。
四大就不同了,相比之下工资偏低,当然工作压力和强度也小很多,虽然现在都改制了,毕竟还是有国企的性质。
以上是简单的介绍,接下来分部分说详细的情况:1.关于招聘很多人吐槽说进工行的都是关系户云云,我想先说明一下,关系户肯定是有的,但绝不是大多数,即使是有,也没什么好不平的。
你想想,这就像老师的孩子比较容易当老师,医生的孩子比较容易当医生,演员的孩子比较容易进演艺圈,一个道理,这很正常,没什么好抱怨的。
所以千万不要因为这个把自己心态搞坏了。
那我再来分析一下为什么有的人会被淘汰,首先是网申,简历要认真填,关键词要有,照片神马的必须规定之类我就不说,这些网上都能搜到,我相信只要这些都注意到了,肯定能通过网申。
如果网申被淘汰,只有一个原因:不符合筛选条件。
(比方说人家要求本地生源,而你不是;人家要求重点院校,你也不是;人家是总行或者一级分行之类级别比较高的行或者层次比较高的职位,而你只是个三本并且专业也不怎么对口的学生,诸如此类的原因等等)绝不会因为关系户的存在而在简历筛选中把你挤掉。
所以首先你要保证自己绝对符合应聘要求并且认真做好网申。
我网申报了一个总行级别的,一个省分行级别的,和一个省分行下级分行级别的(三个不同级别的都报了),最后前两个网申都被拒了,只有最后一个成功,所以大家可以根据我的情况估摸一下自己该报什么样的会比较有希望。
然后就是笔试了,笔试这些年也改革了,都是无纸化的机试(早些年是还是写卷子的那种),我参加了两家银行都是,搞笑的是竟然笔试的系统都是用的同一个。
大致分三部分,每部分1小时,包括:英语(类似高级BEC的那种阅读题型)、行测、银行相关的综合知识以及性格测试。
我是英语专业的学生,所以对银行方面的知识基本不懂,裸考通过了笔试(绝对没找关系),我也觉得很奇怪,后来我分析了一下,通过的原因有两点:1.英语很重要,这方面哪个银行都很看重,无论你今后的工作是否用得上。
2.我报的是省分行下面的二级分行,可能报的人相对较少,竞争也没那么激烈。
(我想要是省分行我肯定也被淘汰了,就像我报的总行连网申都没过)所以大家要是真想进来,就一定要提前好好准备笔试了,资料论坛里可以下到很多,我也不废话了。
最后是面试,到现在为止我还没参加过面试,具体的形式我也说不好。
但是有一点我是知道的:那就是面试官仅仅只是面试官,他们只有打分权,没有决定权(这点仅限湖北这边,别的地方我不清楚)因为银行是这几年才开始大规模招聘应届生的,一时间没那么多专业人士来承担面试工作(今年湖北就有2000+人参加面试),所以只好从各地银行抽调人员到武汉来当面试官,因此这些面官只是过来打分的,最后的决定权不在他们手里,在领导层手里。
如果你参加面试的时候有幸碰到的是领导层,一定记得留个好印象,如果不是,那更要记得给面官留个好印象,注意是“好印象”,不要觉得自己简历和笔试牛,就不得了了,因为你的面官给你打分完全只是对你的第一印象,而不是那些你自以为不得了的东西。
所有的流程都讲完之后,还要再强调一遍关系户的问题,关系户哪里都存在,但是只要你真的是个人才,这些其实都是不用担心的问题,所以真的想进来的童鞋一定好好提高自己的个人素质,并且以一个良好的心态去参加招聘,相信你最后一定会成功的。
2.工作性质很多人一直不明白进来银行之后究竟是做什么,所以我简单说一下工作的分类以及他们之间的区别编制问题一般分三种:派遣工、柜员工、除前两项之外的员工。
派遣工是在银行上班但编制上不属于银行员工的人,他们是在银行临时缺人的情况下招进去的,每年有小部分转正名额,但基本内定了,如果不能转正的话就很不稳定,银行不缺人了合同一到期就会被开掉,而且也不可能享受和正式员工一样的好福利。
柜员工就是专门招进去当柜员的,每年有极小部分名额可以调到其他部门,但绝大部分人是一辈都是柜员,而且柜员工的招聘要求也相对比较低。
最后一种比较复杂,我只针对应届生说一下。
现在招聘的应届生如果不是派遣工也不是柜员工,那就属于最后一种,是正式编制的员工,但是通常都会放到基层锻炼几年,我所说的基层就是各营业网点,也是先当柜员或者客户经理、大堂经理之类的,但是这和柜员工是不一样的,因为锻炼完之后看表现最后还是会被调到机关部室里去或者升为营业网点的管理层,当然也不排除个别表现不出众的一辈就只能当柜员了。
3.营业网点和机关部门银行分营业部门(营业网点)和机关部门。
营业网点就是我们大家可以接触到的位于大街小巷的那些办理具体业务的地方,机关部门是这些网点的管理中心,是大家不太可能接触到的,通常是一栋很大很豪华的写字楼,机关里面是不直接接触客户的,他们只针对各网点进行一些管理工作,比方说审查啊,系统技术支持啊,HR啊,公关啊,档案管理中心啊等等所有其他公司有的部门,这里都会有,不要惊讶,不要以为银行只包含大家平常看到的那些营业网点,其实很多人都是不会直接和客户有接触的。
4.待遇这个因该是很多人最关心的。
网上有各种不同的说法,但是我觉得都不全面。
公正的来讲,待遇应该是这样的:1.和所在行级别相关2.和工作岗位相关3.和本人职位级别相关4.和学历相关5.和所在城市消费水平相关。
总的来说自然是级别越高工资越高。
这很容易理解,各地区状况各不相同,个人的情况也不相同,所以网上才会有那么多种说法。
这里我无法给出一个确切的数字,因为不同的情况差别会很大,但是我想说银行业的平均工资是很高的,绝对高过民营企业和那些中小企业。
还有一点是80%的财富掌握在20%的人手中,根据个人的差异,贫富差别会很大。
我想这么说大家应该可以明白是怎么一回事了吧。
工资制度和福利待遇银行的基本工资是没什么竞争力的,二三线城市就1000-1500的样子,机关多一点,网点少一些,因为网点的主要靠业绩,机关的基本不存在业绩这一说。
这时候很多人就要说1000块怎么够花了,别急,等我慢慢8福利这一块。
五险一金每个公司都交,但是交的等级是不一样的,银行的基本都是往高了交,其他企业通常也就交个最低限,所以这块的收入是不能忽略的,比如以后要买房子,20年之后你的住房公积金至少也是6位数的。
再来还有餐补、电话费补助、交通费补助、一年一套工作服(工行的工作服是大几千的标准,都是找知名品牌专门来一个个量身定做的)、节假日礼金、结婚生病丧事问候礼金、不定期发购物卡、夏天发降温费、女同胞还有买姨妈巾的费用补助等等名目实在太繁多,我都说不全,总之你买东西有购物卡,交通电话报销,生病基本不花钱,买车买房有补助,过年过节发一堆东西和礼金,还有免费提供的健身房啊,部门活动经费啊,聚餐费啊云云。
如果把这些都算作间接收入的话,那就很可观了。
所以在银行工作,真不是靠那几个基本工资过日子的,不然真坑爹了。
以上我说的是那些只掌握20%财富的员工的情况。
那如果是领导层的就不用说,车子都是配的,还有司机,基本吃喝拉撒都不用自己掏钱,完了工资也是绝对有市场的有竞争力的。
当然想混到那个层面也是不容易的。
福利待遇也有级别,普通员工少一点,领导层按级别逐层增加。
写的太多了,我自己也写糊涂了,就先这么多吧,有遗漏的我再慢慢来接着补充~------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分割线之后,今天又想起来一点写漏了,继续5,存款任务这几年各银行竞争越来越激烈,存款任务也在加大。
以前机关里面的员工是没有存款任务的,只有网点员工有。
但是现在基本上人人都有任务,只是形式不同,多少不同。
通常级别越高的的行或者本身盈利情况就非常好的行,比如北上广深的,任务会小一些,甚至没有,但是级别越低的支行,比如营业网点的,任务就会越大,而且不能完成任务就只能拿基本工资。
这是一个很严肃的问题,并且目前看来这种情形只会加剧,不会减缓,所以各位进来之前要想清楚了,不然到时候承受不了也很痛苦。
6.关于要不要进银行对于这个问题,其实我自己也很困惑,正是因为我了解到的信息更多,所以我思考的问题也就更多。
我之前有走到优衣库的终面,后来自己放弃了,中国银行国际单证结算中心的面试也放弃了,现在签了一家,是韩国的LG display,但是在犹豫要不要去。
其实之前我一直很抵触进银行,因为太清楚这里面是怎么回事了,也见过太多一辈子憋屈在基层的高材生(那个年代的名牌大学生远比现在值钱)。
所以我也无法给出一个确切的答案,我只能给大家一些建议,在签之前要想清楚这么几个问题:1)你是否能接受从基层做起,并且做好有可能在基层待一辈子的心理准备2)你是否能接受一份体面,有社会地位,能解决温饱,但是基本不可能挣大钱,发家致富的工作3)你是否有足够的耐心慢慢等待你的前辈退休,然后你才有机会晋升4)你是否能够接受所有国企都存在的一些“情况”如果这些你都觉得没问题,那进银行是个不错的选择,银行是一个适合稳定舒适型而非成就创业型人才待的地方。
如果你家境良好,不需要自己奋斗出一套房子车子,也没有什么家庭负担,想一辈子过安逸舒适的生活,那这会很适合你。
如果你出身贫寒,家境一般,需要靠自己的努力去改变生活质量,甚至想要在短时间内赚很多钱的话,那去企业或者创业才更适合你。