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专题研究文/张立军企业员工情绪如何有效管控员工情绪正成为影响企业生存与发展的决定因素●员工情绪事故，造成企业与员工的“双输”近年来，企业由于员工情绪问题造成重大损失的事件屡见不鲜。
今年2月份，一则“程序员‘删库致公司股价缩水10亿’”的消息上了热搜。
事件发生后企业官方表示，这是由于公司运维人员一时情绪失控对数据进行恶意破坏所致，这件事成为国内IT史上“最牛的删库跑路案例”，而在此之前也曾有过不少类似的事件发生。
2017年，北京某公司软件工程师徐某离职后由于公司没能如期结算工资致其心生怨恨，后利用其在设计网站时安插的后门文件将网站源代码全部删除。
徐某的行为直接导致公司经济损失26.5万元，后因破坏计算机信息系统罪，被判处有期徒刑5年；2018年，杭州一家科技公司的技术总监因不满被裁员，远程登录服务器删除了数据库上的一些关键索引和部分表格，造成该企业直接经济损失225万元，后该技术总监被判赔偿公司8万元，判刑2年6个月，缓刑三年；国内一家养殖企业也爆出由于员工情绪化问题，导致一年损失在五六个亿以上……由此可见，企业因员工情绪问题导致的损失，远比看得见的企业经营不善而带来的损失更为触目惊心。
以上的种种事件，对于企业来讲，有安全机制和管理制度欠完善之责；作为员工，也因为一时情绪失控做出了错误决定而让自己身陷牢狱之灾。
由此，本该双赢的局面，就变成了惨烈的“双输”。
●员工情绪与企业运营绩效正相关个人的情绪是非常微妙的，员工在工作场所的喜怒哀乐直接影响到自己的工作情绪，工作情绪又影响着工作效率，工作效率则直接反映在工作绩效上。
以色列理工大学哈里·莱文斯菲尔德讲席教授阿纳特·拉菲利（Anat Rafaeli）以及斯坦福大学管理科学与工程学教授伯特·萨顿曾经在研究中发现，客户能感知客服人员在工作时的不开心，而当客户感受到这种不开心时，会对企业的服务产生不满意，而这种不满意，将对企业的经营业绩产生直接影响。
爱考机构-北大考研-光华管理学院研究生导师简介-王立彦王立彦系别：会计学系职称：教授办公电话：86-10-62756256Email：lywang@个人博客教授简介研究成果当前研究教授课程王立彦博士，现任北京大学光华管理学院会计系教授、博士生导师，责任与社会价值中心主任，《中国会计评论》主编、《经济科学》副主编、中国审计学会学术委员会委员、中国会计学会环境会计专业委员会副主任、中国注册会计师协会职业道德委员会委员、北京审计学会副会长、北京市审计局特聘专家、EditorialBoardMember,《JournalofAccountingandFinance》Korea、苏格兰St.Andrews大学“社会与环境会计研究中心”国际合作研究员等。
1978年3月-1982年1月就读于山西财经学院(现山西财经大学)，1985年1月四川财经学院获(现西南财经大学）获硕士学位，1988年9月-1992年6月就读于北京大学获博士学位，1996-1997年英格兰Hertfordshire大学、苏格兰Dundee大学访问学者，2000Feb.-April：香港科技大学访问学者，2007July-Aug.:美国哈佛大学商学院PCMPCL（MBA案例教学项目）。
研究领域会计信息与企业价值海外上市、双重财务报告与公司治理机制环境成本绩效及其财务价值效应内部审计控制、职业道德与责任国民经济核算与统计分析教育背景1992北京大学会计系博士1985西南财经大学统计学硕士1982山西财经学院经济学学士职业经历1999~至今国际会计与财务研究中心主任1993~2001光华管理学院会计系主任1985~至今北京大学助教、助理教授、副教授、教授、博士生导师1994~至今中国注册会计师协会会员1994~1999宏信会计师事务所（隶属国家教委）所长2001秋季学期美国加州MenloCollege访问教授，为美国学生讲授财务会计和中国上市公司财务信息解析课程2002Feb.~May美国华盛顿WRI--WorldResourcesInstitute环境会计与业绩专题合作研究，国家留学基金和WRI资助2008Nov.-Dec.台湾政大-台大访问、研究，中华发展基金项目2009Nov.-Dec.台湾东吴大学中国会计、审计专题教学1978年2月以前铁道部大同机车工厂/太原机车车辆工厂铸造工人1975年10月以前山西省清徐县知识青年五七农场知青（位于太谷、祁县、清徐三县交界处紧邻西槐远村）独立和合作研究，学术研究成果发表在《经济研究》《管理世界》《会计研究》《经济学季刊》《审计研究》《经济科学》《统计研究》《北京大学学报》《经济理论与经济管理》《南开管理评论》《中国经济问题》《财经科学》《中国证券业研究》ManagerialAuditingJournal，香港《信报财经月刊》InternationalTaxJournal等期刊。
延迟就业现象的分析与理性思考目录1. 内容概要 (2)1.1 研究背景 (2)1.2 研究意义 (3)1.3 文献综述 (4)2. 延迟就业现象的概述 (6)2.1 定义与特征 (7)2.2 社会学理解 (8)2.3 经济影响 (9)3. 延迟就业现象的成因分析 (10)3.1 经济因素 (11)3.1.1 就业市场的变化 (13)3.1.2 经济增长与就业机会 (14)3.2 教育与学历因素 (15)3.2.1 教育体制的影响 (17)3.2.2 学历内卷化现象 (18)3.3 个体心理因素 (19)3.3.1 职业选择观念 (20)3.3.2 风险评估与态度 (21)3.4 家庭与社会因素 (22)3.4.1 家庭背景与期望 (23)3.4.2 社会文化与价值观 (24)4. 延迟就业现象的理性思考 (25)4.1 劳动市场的适应性 (26)4.2 个体的职业规划 (28)4.3 政策的合理引导 (28)4.4 应对策略的建议 (29)5. 延迟就业现象的国际比较 (30)5.1 世界各国情况概览 (32)5.2 不同地区的差异性 (33)5.3 成功案例与经验教训 (34)6. 结论与展望 (36)6.1 研究总结 (37)6.2 未来研究方向 (38)6.3 政策建议 (39)1. 内容概要本文旨在深入分析和理性思考当前社会中广泛存在的“延迟就业现象”。
我们将从定义和背景入手，明确什么是延迟就业以及其产生的社会、经济和个人多重因素。
通过收集和分析相关数据，揭示延迟就业现象的具体表现及其影响。
我们将探讨延迟就业的潜在风险和机遇，并对比不同行业和地区的具体情况。
在此基础上，结合国内外成功案例，提出针对性的解决策略和建议。
对延迟就业现象的未来发展趋势进行预测和展望，以期促进就业市场的健康发展和社会经济的全面进步。
1.1 研究背景在当前社会经济发展的大背景下，延迟就业现象逐渐受到广泛关注。
随着教育普及和就业市场竞争的加剧，越来越多的年轻人选择推迟进入职场的时间，这一现象已经成为当前社会热议的话题。
6月3日，由中国会计学会会计基础理论专业委员会主办，北方民族大学商学院承办的中国会计学会会计基础理论专业委员会2018年学术研讨会在北方民族大学召开。
本次大会的主题是“会计基础理论体系与创新”。
开幕式由北方民族大学商学院院长杨保军教授主持，北方民族大学李岩青 副校长致欢迎词，《会计研究》编辑部主任刘国强博士、中国会计学会会计基础理论专业委员会主任委员曲晓辉教授分别发言。
在上午进行的大会主题报告阶段，北京大学王立彦教授、中国人民大学耿建新教授分别作了题为“会计学边界挑战：微观与宏观”“会计基础理论发展与教育改革—《会计原理》的改革方向与途径展望”的报告。
王立彦教授的报告基于资源环境的视角，对会计学的微观与宏观边界问题作了深入的分析和探讨，为我们从多个角度认识会计学的边界问题提供了新的思路。
耿建新 教授的报告基于当今信息系统发展的视角，对会计教育改革特别是“会计原理”课程的教学改革作了系统的分析和展望，为未来会计教学改革提供了新的思路。
厦门大学刘峰教授、财政部会计司陈瑜 处长分别作了题为“寻找会计的理论基础”“会计准则最新进展与思考”的主题报告。
刘峰教授的报告从会计的现实地位和中国会计学会会计基础理论专业委员会2018年学术研讨会在银川召开简 讯理论内涵出发，提出了构建更高层次会计理论的设想，拓宽了会计基础理论研究的空间；陈瑜处长的报告立足于我国会计准则国际趋同的历史沿革和最新进展情况，阐述了会计准则改革背后的理论背景和现实需求，并对概念框架、财务报表改进、费率管制、商誉及其减值、同一控制下的企业合并等会计准则中涉及的诸多理论和现实问题进行了深入的思考，非常富有启发性和指导性。
下午会议分为上下两个半场共计六个分会场进行了论文研讨。
本次研讨会收到应征论文82篇，大会采取专业委员会全体委员匿名通讯评审的方式，按累计得分排序，遴选出24篇论文为会议报告论文。
根据委员评分和现场研讨及查重情况，评选出最佳论文一篇，优秀论文两篇。
“专精特新”成长的博雅塔模型 ■ 北京大学光华管理学院 王锐 王辉面对激烈动荡的国际经济、信息技术、市场环境和产业生态百年未有之大变局，特别是中国经济由高速增长转向高质量发展的新格局，党的二十大报告明确提出“支持专精特新企业发展”。
在此背景下，如何培育更多中小企业走专业化、精细化、特色化、新颖化的高质量发展道路，成为业界探索和学界研究的重点。
由北京大学光华管理学院及中科院心理研究所教授组成的“专精特新”研究团队，采用实证研究的方法（包括焦点小组访谈、结构化访谈、现场走访、二手数据整理分析等），对精心挑选的、有代表性的“专精特新”企业进行了系统地研究，形成了以北大博雅塔命名的“博雅塔模型”，为理解“专精特新”企业的培育和发展模式提供了理论支撑和实证依据。
塔基：企业家精神与制度环境中国经济40多年的高速发展和企业管理水平的不断提升，得益于企业家群体的逐渐形成和发展壮大。
而“专精特新”企业之所以能成长、发展，非常重要的原因就是经营管理这些企业的企业家们，以及在经营管理过程中处处体现的企业家精神。
奇安信集团董事长齐向东谈及他的创业经历时，很好地体现了善于捕捉机会的企业家精神。
2014年2月27日，中央网络安全和信息化工作领导小组第一次全体会议提及信息技术的发展和网络安全的构建。
齐向东马上意识到，互联网高速发展的背后将带来巨大的网络安全问题，解决这些安全问题就会形成网络安全新产业的一个风口。
在这次会议之后，齐向东就着手组织成立奇安信公司，从事政府和企业的网络安全业务。
很多像齐向东这样的企业家对环境的变化非常敏感，准确判断国家战略和行业发展趋势，应时而动，顺势而为；他们愿意承担风险，果断决策，因势而谋，迅速将机会转化为财富；他们坚韧执着，克服苦难，引领企业员工共同成就一番事业。
因此，企业家群体以及他们身上所体现的企业家精神，成为了“专精特新”企业的重要基础，也成为博雅塔模型塔基的重要组成部分。
“专精特新”企业成长和发展的另一个重要基础是它们所生存的制度环境。
抓住“风险”才能把握“机遇”风险的存在，倒逼了企业自身不断地突破和重生，这可以说是一个螺旋上升的过程。
就如“危机”一样，有威胁的同时也并存着机遇。
在“大众创新，万众创业”的口号下，前仆后继的人冲入创业阵地。
然而，创业成功毕竟是一件小概率事件。
2016年刚刚过半，倒下的不计其数的创业公司中，甚至还包括了一些距离“独角兽”仅一步之遥的明星公司。
风险与创业形影不离，哪些是影响甚至事关公司存亡的风险，这些风险又该如何规避？近日，欧力士集团自身董事长宫内义彦在清华大学五道口金融学院举办的“清华五道口金融家大讲堂·变动世界中的风险与机遇”演讲中也提到了这一点，他为年轻的创业者提出了这样一条建议：“创业这件事情，最终成功的毕竟是少数，所以创业本身一定是面临着很大的风险。
导致很多企业最终破产的原因，并不是因为做的事本身是错的，或说想的方向是错的，大多是因为企业的资金链断了。
所以对创业者来说，经营就是在创业的第一阶段。
另外，除了对企业所涉及业务的专业性和相关技术的投入以外，一定要在创业团队中放一个CFO，或是有一个资金管理、融资等方面非常专业且有优势的合伙人。
”宫内义彦总结了经营者要将风险转变为“好风险”需要拥有的三项能力：专业性、全局观和人格魅力宫内义彦在他所著的《抓住好风险》一书中，曾提到著书目的，希望能将自己的经验、见解和思考传递给大家，给予准备涉足商业或进入创业行列的年轻人一定的帮助。
他在该书的前言中这么写到：“或许有人觉得，摸着石头过河，太危险，太令人不安了，但我要在此提醒大家，其实什么都不做，才是最大的风险。
因为畏首畏尾，裹足不前，很可能会令你成为第一批被社会淘汰的人。
当然，我也不鼓励大家盲目前进，还是要懂得如何分辨好风险和坏风险。
对自己有帮助，能带来收益，即便失败了也是一份宝贵经验的，就是好风险。
”风险的存在，倒逼了企业自身不断地突破和重生，这可以说是一个螺旋上升的过程。
就如“危机”一样，有威胁的同时也并存着机遇。
王立彦：环境会计落地加速
于跃;秦长城;聂方超（图）
【期刊名称】《新理财》
【年(卷),期】2013(000)004
【摘要】持续恶化的自然环境以及人们对加强环境污染治理的强烈诉求，正在加速推进我国企业环境会计的发展。
北京大学光华符理学院会计系教授、责任与社会价值中心主任王立彦在接受本刊记者采访时称，
【总页数】2页(P24-25)
【作者】于跃;秦长城;聂方超（图）
【作者单位】《新理财》编辑部
【正文语种】中文
【中图分类】F275
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