浅谈如何正确理解“讲真话、讲实干”

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浅谈如何正确理解“讲真话、讲实干”
2013年“讲真话、讲实干”学习教育活动的开展,再一次的激发出这个企业企业文化的磅礴生命力,2012年“双讲”所带来的对企业、对每一位员工受益还一直持续着,不曾消退。

新“双讲”的开展,让我又一次的沉浸其中,去学习、去理解、去感悟……
企业文化作为一个企业的内涵,是核心竞争力的重要组成,“双讲”作为企业文化的一部分,会时时刻刻推动着企业的发展,随着集团新发展战略的制定,为了集团更快发展的需要,“讲真话、讲实干”的孕育而出,确保了集团未来发展战略和企业文化的建设,按照腾飞发展,高效管理的要求,着眼于增强团队的创造力、凝聚力和战斗力,切实解决了与集团腾飞发展不相适应的突出问题,为集团2015年、2018年发展战略目标的实现提供坚强的思想保证、组织保证和能力保证。

何为“讲真话、讲实干”,必须从它的内涵去深入品味,它是从“讲礼节、讲勤俭”上的基础上进一步的升华,所以如果在在第一阶段的教育学习活动中有很深的感促的话,或者对这个企业的企业文化内涵有稍许认知的话,我们可以更好的理解什么是“讲真话、讲实干”,我们为什么要去开展“讲真话、讲实干”,最终要的是要去思考:我们如何去参与“双讲”学习教育活动,如何把它落实到平时的生活工作当中,提高自身的人格魅力和工作素质,从而最后能通过所有员工的努力,推动企业更好更快的发展。

“讲真话”是指讲真理、讲实话,不能在生活和工作当中讲假话、讲歪理,“讲实干“是指不搞形式主义,讲究真才实干,不讲空谈大论,实事求是,这都是在生活中经常所遇到的,是对自身基本要求,但是实际生活工作中能做到真正讲真话、讲实干的人,或许很少,空谈误国,实干兴邦——讲实话、干实事才是硬道理,习总书记的讲话不仅仅谈的是大国家,我们可以延伸到一个企业、一个家、或者一个人,都要去做到”讲真话、讲实干”,只有这样,人与人的相处,一个企业的发展才能得到更好助力。

对于“双讲”,我们要去学的很多,对于“企业文化”,我们也要更好的去学习。

不仅仅要是学习,更要去感悟、体会及更好的去落实,去运用到平时的生活和工作当中,人人参与,只有这样,自身的综合素质才有好的提高,通过“双讲”活动推动企业文化向更高层次的发展,让企业的发展得到更高的腾飞。

南通金欣房地产有限公司
季威
2013年3月13日。