企业不给我缴纳社保？有什么影响？

公司试⽤期不交社保是属于违法的吗？公司试⽤期不交社保肯定是属于违法的；⽤⼈单们就需要在⽤⼯之⽇起的三⼗⽇内进⾏办理，如果未交社保的话，那么职⼯是可以向劳动部门进⾏举报，或者是直接向单位申请经济补偿。

⼀、公司不交是属于违法的吗？公司试⽤期不缴纳社保违法。

《》第五⼗⼋条⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

⾃愿参加社会保险的⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加社会保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建⽴全国统⼀的个⼈社会保障号码。

个⼈社会保障号码为公民⾝份号码。

《中华⼈民共和国》第⼗九条三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

⼆、三个⽉试⽤期不交社保该怎么赔偿？1、与企业单位进⾏协商，要求单位为⾃⼰不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职⼯有权主动。

2、向⼤队进⾏投诉，劳动监管⼤队会派⼈到单位进⾏调查，如果情况符合，单位会⾯临相应的处罚，当然职⼯⽋的社保也会补齐。

3、，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职⼯社保，并且⽀付⼀定的经济补偿。

如果单位没有和职⼯，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职⼯在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的，因此公司将付出更⼤的代价，于此同时职⼯也会得到相应的补偿。

综合上⾯所说的，员⼯在试⽤期中代表着双⽅也存在，只要在三⼗⽇内不给员⼯缴纳社保，那么这种做法就违反了我国的《》从⽽需要承担法律的责任，所以，单位在处理的时候就需要按法律所规定的流程来，这样才能保障到⾃⼰的权益和利益。

详细！企业未依法缴纳社保可能面临的法律风险导读:《劳动法》第七十二条明确规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的共同法定义务。

但是，实际操作中，会出现双方规避缴纳社保义务的情况。

如，有的用人单位为了减少人员成本，声明不给劳动者依法缴纳社会保险；有的劳动者为了能够拿到更多工资，要求用人单位以社保补助替代社保缴纳。

事实上，双方无论出于什么原因不缴纳，都会使得用人单处于未依法缴纳社会保险的法律风险境地。

在讲解未缴纳社会保险可能存在的法律风险之前，我们有必要介绍一下，社会保险由哪几类、分别由谁缴纳。

《社会保险法》规定，职工应当参加的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳，因此，用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

一、企业未依法缴纳社会保险的表现形式企业未依法缴纳社会保险可能是基于用人单位原因，也可能是基于劳动者原因，但通常会有以下两类表现形式。

（一）用人单位原因，企业未依法缴纳社会保险（常见情形）1、劳动合同履行期间一直不缴纳；2、试用期间不缴纳，转正以后再缴纳；3、用现金即社保补助费代替缴纳；4、仅缴纳部分险种，如三险；5、拖延缴纳；6、未按法律或者政策规定的缴费基数即不足额缴纳。

（二）劳动者原因，企业未依法缴纳社会保险有的劳动者不重视社保，想到手的工资拿的多点儿，可能会要求企业以额外发放社保补贴方式代替缴纳社会保险费。

针对（一）中的1至4情形、（二）情形，实际用工管理中，企业为了规避用工风险，可能会要求员工签署自愿放弃缴纳社保承诺书或者提交放弃缴纳社保申请书，并且明确写明不缴纳社保系员工自愿提出，事后员工不得以未依法缴纳社保要求补缴、单方解除劳动合同主张经济补偿金及赔偿损失等，否则用人单位有权对其进行追偿。

审判实践中，对于劳动者自愿放弃缴纳社保的申情书/承诺书，法院一般认定无效。

100%在线人力资源服务平台社保缴纳案例：企业不给员工缴纳社保的风险有多大【金柚网导读】很多公司在成立之初为了降低成本，节约开支，很多创业型公司不给员工缴纳社保，那么企业不给员工缴纳社保的分享到底有多大?下面我们来看一下：现在武汉市现行社保相关缴费每月1238.28元/人，其中企业要承担903.43元/人，这可是一笔不小的开支。

于是，很多企业会觉得干脆就不给员工缴纳社保了吧，企业省了钱，员工也能每个月多拿到工资，岂不是两全其美?这种行为并不“美”，是企业为自己埋下的一枚法律风险的“炸弹”。

关于企业员工社保缴纳：《劳动合同法》明文规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》第五十四条规定用人单位违反本办法第十四条的规定，拖欠基本医疗保险费的，劳动和社会保障行政管理部门或者地方税务机关责令其限期缴纳，从欠缴之日起，每日按欠缴金额的2‰加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上2万元以下的罚款;逾期拒不缴纳基本医疗保险费、滞纳金的，可依法申请人民法院强制征缴;拖欠基本医疗保险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位赔偿。

以上关于企业员工社保缴纳的规定告知我们，不给员工缴纳社保不仅需承担经济风险，还要承担法律责任。

现在公司正常经营也离不开社保，比如公司投标需要社保缴费凭证，公司资质验证需要社保缴费凭证，员工买房需要社保缴费凭证，员工落户需要社保缴费凭证……公司稍不注意还可能由个案发展中群体案件，浪费精力、人力、财力和影响企业的声誉。

不交社保会有哪些影响_公司不交社保的后果不交社保会有哪些影响？不交社保会有的后果是本人到退休年龄时无法享受养老保险，日常生活中的就医等事项也不能报销等。

下面小编给大家带来不交社保会有哪些影响，供大家参考！不交社保会有哪些影响1.没有退休养老金不管是交居民社保还是交职工社保，只要累计缴满15年，到了退休年龄办好退休手续后，次月就可以领到一笔养老金了。

有了养老金，不用为退休后没有工作收入而发愁，也不用开口向子女要钱，吃穿住行有了基本保障，生活也更自由随性。

至于具体可以领到多少养老金，职工社保和居民社保的计算方式不太一样，但都遵循一个大原则，即：交的越多、年限越长，拿的越多。

2.医疗费用无法报销交了一定年限时间的医疗保险，突发大病住院的话，可以直接使用医保卡报销医疗费用。

甚至平时的小病买药、门诊，都可以刷医保卡抵扣。

另外，如果是交的职工社保，那还可以有机会享受到免费的终身医保报销待遇。

3.无法报销生育医疗费用同样地，按要求交了生育险，可以享受到生育险的福利，包括“生育医疗费用报销”和“生育生活津贴”两方面。

具体就是不仅可以报销产检、分娩等医疗费用，还可以申请领到相当于几个月工资的津贴。

没有生育险的话，自然就享受不到这些实惠的补贴了。

4.失业、工伤都没补贴失业险、工伤险是职工社保里的两个保障险种，一般来说，只要累计缴费年限达到要求，就能享受到对应的福利待遇。

如果是非本人意愿的中断就业，比如被辞退、被裁员，就可以申请领取失业金。

如果是因工受伤，可以通过工伤险获得补偿。

不交的话，这些补贴福利也是没有的。

公司不交社保的后果有哪些公司不交社保的后果：如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚;我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;同时，劳动合同法也规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。

用工单位拖欠劳动者社会保险费案例一、事件概述在现代社会，劳动者享有受到合法权益保护的权利。

然而，仍有一些用工单位存在拖欠劳动者社会保险费的情况，给劳动者带来了不少困扰和损失。

本文将以某实际案例为例，探讨用工单位拖欠劳动者社会保险费的问题，并对解决该问题的途径提出建议。

二、案例描述某市A公司是一家规模较大的制造业企业，在过去五年期间，该公司曾经连续数次拖欠员工向社会保险局缴纳的社会保险费。

这些缴费包括养老保险、医疗保险和失业保险等。

据统计，共有约100名员工受到了此次事件的影响。

三、事件影响1. 影响劳动者基本权益：由于公司未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可能面临养老金没有及时发放或金额不足、医疗报销待遇减少等问题。

这直接损害了劳动者对于基本社会保障权益的期望。

2. 工作积极性下降：拖欠劳动者社会保险费会导致劳动者对雇主的信任度下降，从而使得工作积极性和工作意愿受到影响。

长期以往，这可能对公司的生产效率和质量产生消极的影响。

3. 社会稳定受威胁：如果用工单位长期拖欠劳动者社会保险费的问题没有得到解决，可能引发劳资纠纷、社会抗议等一系列问题，最终可能损害社会安定与谐和。

四、问题原因分析出现用工单位拖欠劳动者社会保险费的案例存在多种原因：1. 经济困难：一些企业由于经营不善或其他原因造成经济困难，无力按时足额缴纳员工社会保险费。

这种情况下，企业常常选择先支付其他紧急开销，而将员工福利放在次要位置。

2. 审核漏洞：由于相关部门对企业社会保险费缴纳进行审核时出现监管漏洞，使得一些不法之徒有机可乘。

他们可以利用这个漏洞来逃避支付劳动者应得的社保。

3. 管理不善：企业管理层对社会保险费的重要性或相关政策法规了解不足，从而导致对员工社保费用的支付不够认真。

这些管理失误可能来自于人为疏忽、培训不足等原因。

五、解决措施建议针对用工单位拖欠劳动者社会保险费的问题，应采取综合手段解决：1. 规范相关政策法规和审核流程：加强对用工单位缴纳社会保险费的监管力度，严格落实各项法规政策，并建立更加完善的审核机制，及时发现和处理违法行为。

新注册的公司不交社保可以吗新注册公司可以不缴纳社保吗不可以，⼀定要缴，不能规避，所以，⽤⼈单位必须给员⼯缴纳社保，所有规避社保的协议约定均⽆效。

缴社保，对企业是保障。

缴社保，是法律规定。

缴社保，对企业是保障。

如果员⼯遇到⼯伤、疾病、⽣育等突发事件，社保部分承担，...想要了解更多关于新注册的公司不交社保可以吗的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

新注册公司可以不缴纳社保吗不可以，⼀定要缴，不能规避，所以，⽤⼈单位必须给员⼯缴纳社保，所有规避社保的协议约定均⽆效。

缴社保，对企业是保障。

缴社保，是法律规定。

缴社保，对企业是保障。

如果员⼯遇到⼯伤、疾病、⽣育等突发事件，社保部分承担，减轻企业⽀持。

避免不必要的纠纷与损失。

⽐如企业与员⼯约定不缴社保，员⼯将来以企业未依法缴纳社会保险为由解除合同、补缴社保、要求经济补偿⾦，即便有⿊纸⽩字的协议约定，员⼯也会得到仲裁⽀持。

缴社保，对员⼯是保障。

1.社保对员⼯很重要社保缴纳直接影响医疗、⽣育、失业、⼯伤收益，正常缴纳，可以享受长⾜深远的收益。

1)正常缴纳，可享受领取相应的养⽼⾦，失业⾦。

2)遇到突发情况，有保障。

如⼯伤、突发疾病、怀孕⽣⼦等等问题，都可以得到相应的保障。

2.社保断缴危害⼤社保与买房、买车、落户、⼦⼥上学有直接关系，社保断缴影响员⼯的正常⽣活。

上海来说：1)社保未缴满6个⽉，孩⼦不能上学;2)社保未缴满3年，不能牌汽车牌照;3)社保未缴满5年，不能买房;4)社保未缴满7年，不能落户;5)社保未缴满10年，不能正常领取养⽼⾦;更重要的是，现在全国社保政策收紧，等员⼯真正需要社保⼜补缴⽆门的时候，就为时晚矣。

3.社保企业缴⼤头，员⼯缴⼩头。

社保缴纳是企业的义务，是员⼯的福利社保缴纳企业占⼤头，是对员⼯的保障，弃缴社保是损害员⼯的⾃⾝权益。

拿上海来说，1)企业缴纳社保的费率是，养⽼保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、⼯伤保险0.5%和⽣育保险1%，总计32.5%;⽽员⼯部分仅占10.5%。

公司员工不买社保对公司有什么影响吗根据我国劳动法的相关规定，作为用人单位，公司是需要为劳动者购买社会保险的，这属于一种强制性的规定，是必须要购买的，如果公司员工不买社保对公司是有一定的影响的，那么，公司员工不买社保对公司有什么影响吗？下面就跟着我一起来了解一下吧。

一、公司员工不买社保对公司有什么影响吗企业不为员工缴纳社保的影响：1、《劳动合同法》第36条，因未依法缴纳社保，造成员工解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。

2、《社会保险稽核办法》规定，社保定期对单位社保缴纳情况进行稽核，发现单位未按时足额缴纳的情况，应为未按时足额缴纳的全部职工，进行补缴。

3、《社会保险法》第84条、86条，用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1－3的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500－3000元的罚款，同时拒不补缴或拒不接受检查的，将面临罚款，按照欠缴数额的1～3倍罚款。

4、针对拒不缴纳的，单位纳入信用黑名单，影响乘坐飞机和高铁、税收政策享受、政府各项补贴、政府投标项目等，并在信用中国通报。

5、《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

6、《社会保险法》规定，未缴纳医疗保险期间，员工发生疾病，员工应享受的医保待遇部分，由单位承担。

7、《失业保险条例》规定，非本人原因离职，因累计年限不足，造成本人无法申请失业金，单位应承担相应赔偿。

8、《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工的生育费用，包括产假费、住院费和生育津贴，应由单位承担。

9、其他可能产生的风险成本等。

二、社保卡丢了怎么办预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续（正式挂失后不能撤销）。

补卡时可委托他人办理，办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件，在填写《申请单》后，由社保卡服务网点工作人员办理。

社会保障缴费征缴难题如何破解社会保障是民生之安，关系着每个人的切身利益。

然而，在社会保障缴费征缴过程中，却面临着一系列难题，这些难题不仅影响着社会保障制度的可持续发展，也给广大民众的生活带来了一定的困扰。

那么，这些难题究竟有哪些？又该如何破解呢？首先，我们来看看社会保障缴费征缴面临的一些主要难题。

其一，部分企业存在逃避缴费的现象。

一些企业为了降低成本，故意隐瞒员工人数、虚报工资基数，或者干脆不办理社保登记，不为员工缴纳社保费用。

这种行为不仅损害了员工的合法权益，也导致社保基金的收入减少。

其二，个体工商户和灵活就业人员缴费积极性不高。

由于这部分人群收入不稳定，对社保的认识不足，加上缴费负担相对较重，导致他们主动参保缴费的意愿较低。

其三，社保缴费基数的核定存在困难。

由于不同地区、不同行业的工资水平差异较大，加上一些企业存在多种薪酬发放形式，使得准确核定社保缴费基数变得十分复杂。

其四，征管部门之间的协调不畅。

社保缴费涉及到税务、人社、医保等多个部门，各部门之间的信息共享和协作机制还不够完善，导致工作效率低下，容易出现漏洞。

针对以上难题，我们可以采取以下措施来加以破解。

加强执法监督，严厉打击企业逃避缴费行为。

加大对企业的检查力度，建立举报奖励制度，鼓励员工对企业的违法行为进行举报。

同时，对违规企业进行严厉处罚，提高其违法成本，让企业不敢轻易逃避缴费。

加大宣传力度，提高个体工商户和灵活就业人员的参保意识。

通过多种渠道，如电视、网络、社区宣传等，向他们普及社保知识，让他们了解社保的重要性和好处，增强他们的参保意愿。

此外，可以针对这部分人群的特点，制定更加灵活的缴费政策，减轻他们的缴费负担。

优化社保缴费基数核定方法。

建立统一的工资统计口径，规范企业的薪酬发放形式，加强对企业财务数据的审核。

同时，充分利用大数据技术，整合税务、人社、统计等部门的数据，实现信息共享，提高缴费基数核定的准确性和效率。

加强部门之间的协作与沟通。

不缴社保有什么风险1、不缴纳社保对企业的风险1、不缴纳社保对企业的风险（1）监管部门的处罚;（2）员工的追缴;（3）企业的口碑;（4）员工发生工伤的理赔;（5）员工无法享受养老、医疗等待遇的诉讼。

2、不缴纳社保对员工的危害（1）到达退休年龄无法依法享受退休待遇;（2）无法享受相应的医疗待遇、失业待遇、女同志的生育金。

社保对于劳动者而言是具有重大作用，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，对于保障社会稳定有着积极作用，同时，为员工购买社保，是每一个企业应该做的。

那么，如果不缴社保的话，有什么风险呢？为您整理这篇文章。

一、不缴社保有什么风险1、不缴纳社保对企业的风险（1）监管部门的处罚;（2）员工的追缴;（3）企业的口碑;（4）员工发生工伤的理赔;（5）员工无法享受养老、医疗等待遇的诉讼。

2、不缴纳社保对员工的危害（1）到达退休年龄无法依法享受退休待遇;（2）无法享受相应的医疗待遇、失业待遇、女同志的生育金。

通常工伤保险是与社保一并缴纳的，特别是社保归税后更是无法单独缴纳工伤险，如果不缴纳社保也就意味着无法缴纳工伤保险，这样如果不幸发生了工伤，企业责任感也不强，那么就有理赔困难的风险。

二、什么是社保社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

企业不交社保会受到什么处罚很多劳动者在求职的时候都会特别关注企业是否会缴纳五险一金，并且五险一金是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的。

用人单位聘用劳动者后，用人单位应该为其购买社保。

企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正。

那么企业不交社保会受到什么处罚？以下由我为您一一解答，希望对您有所帮助。

一、企业不交社保会受到什么处罚1、企业中工作企业不帮员工缴纳社保的话是违法的，一般企业会强制帮助员工缴纳社保。

社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。

当然也存在着一些企业为了节省费用，从而铤而走险，并没有按照规定为员工按时缴纳社保。

其实这种行为是不合法的，企业会因为这种行为，从而受到一定的处罚。

2、企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、公司不给员工缴纳社保应该怎样去应对用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。