施工单位考评管理实施细则(2018)

施工企业安全生产奖惩考核制度一、制度目的和依据二、制度适用范围本制度适用于所有施工企业的安全生产工作。

三、奖励机制1.按时完成安全生产培训：对参加安全生产培训并及时完成培训任务的员工进行表彰，并给予一定的奖励。

2.安全生产先进个人奖：评选每年度在安全生产工作中表现突出、取得显著成绩的个人，授予“安全生产先进个人”荣誉称号，并给予一定的奖金。

3.安全生产先进团队奖：评选每年度在安全生产工作中表现突出、取得显著成绩的团队，授予“安全生产先进团队”荣誉称号，并给予一定的奖金。

4.安全生产奖金：对未发生安全生产事故的施工企业，根据企业安全生产考核评定结果，给予一定的安全生产奖金。

四、惩罚机制1.违规操作处罚：对发现违反安全操作规程、操作规范的员工，根据违规程度和后果严重程度，给予相应的处罚，包括扣减绩效奖金、警告、记过等。

2.安全事故处理：对发生安全生产事故的施工企业，将按照国家相关法律法规的规定进行处理，包括罚款、停工整顿、吊销施工许可证等措施。

3.安全违法行为处罚：对发现有安全违法行为的施工企业，将按照国家相关法律法规的规定给予相应的处罚，包括罚款、吊销施工许可证等措施。

五、制度执行和监督1.制度执行责任：施工企业的安全生产管理部门负责本制度的执行和监督。

2.考核评估机制：制定考核评估指标体系，定期对施工企业的安全生产工作进行考核评估，对考核结果进行公示，并据此制定奖惩措施。

3.内部监督机制：设立内部监察机构，负责对施工企业的安全生产工作进行监督、检查和抽查，发现问题及时提出整改意见，并建立相应的整改措施跟踪落实机制。

4.外部监督机制：接受上级政府和相关部门的监督和检查，及时报告和反馈安全生产工作情况。

对于发现的安全隐患和违法行为，积极配合政府和相关部门进行处理。

六、制度宣传和培训1.制度宣传：对施工企业的员工、供应商、分包单位等进行制度宣传，让他们充分了解和遵守本制度的规定。

2.培训计划：制定安全生产培训计划，对施工企业的员工进行安全操作、应急处理以及安全意识的培训，确保员工具备相应的安全生产知识和技能。

施工队考核管理制度
是指对施工队在施工过程中的绩效进行评估和管理的一套制度。

其目的是为了提高施工队的工作效率、质量和安全水平，确保工程顺利完成。

施工队考核管理制度通常包括以下内容：
1. 考核指标：明确施工队需要达到的考核指标，例如工程进度、工程质量、安全生产、材料使用等方面的要求。

2. 考核方法：确定考核方法和程序，包括对施工队进行定期或不定期的检查、复核、评估和评分，可以采用定量评分、考评表、现场检查等手段。

3. 考核周期：设定考核周期，通常是按照施工阶段、工程节点或时间段来划分，可以是每周、每月、每季度或每年。

4. 考核结果：根据考核指标和考核方法，对施工队的考核结果进行评估和处理，可以对不同考核结果进行奖惩措施，例如奖励优秀施工队，对不合格施工队进行警告、惩罚甚至解约等。

5. 考核报告：编制考核报告，对施工队的考核结果进行总结和分析，并提出改进和提升的建议，同时将考核结果向相关部门进行通报。

6. 考核监督：建立考核监督机制，确保考核工作的公正、公平和可信度，可以由专门的考核督导人员或委员会来负责。

总之，施工队考核管理制度是对施工队工作绩效进行评估和管理的正式程序和规范，通过科学、公正的考核方法和制度，可以提高施工队的工作质量和效率，促进工程的顺利进行。

工程施工专项检查考评制度一、制度目的为了提高工程施工质量，保障工程安全，规范施工行为，及时发现和纠正问题，特制定本检查考评制度。

二、制度范围本制度适用于公司所有工程施工项目，包括施工过程中的各个阶段和环节。

三、责任主体1. 项目负责人：负责本项目的整体施工工作，包括检查考评制度的执行；2. 施工单位负责人：负责组织实施施工过程中的各项工作，配合项目负责人做好检查考评工作；3. 监理工程师：负责对工程施工过程进行监督和检查，及时发现并整改施工中存在的问题；4. 施工人员：负责按工程施工规范和要求完成各项工作，做到安全、质量、进度三到位。

四、检查考评内容1. 安全管理：包括施工过程中的安全措施、安全设施、作业人员的安全培训等方面；2. 质量管理：包括施工过程中的质量控制、施工质量验收等方面；3. 进度管理：包括施工进度计划的执行情况、进度推进情况等方面；4. 施工组织：包括施工现场的组织管理、协调配合等方面。

五、检查考评方法1. 定期检查：项目负责人和监理工程师定期对施工现场进行检查，查看施工过程中存在的问题，并提出整改要求；2. 专项检查：针对特定问题或重点环节，进行专项检查，发现问题后及时整改；3. 不定期抽查：随机对施工现场进行抽查，发现问题后要求立即整改。

六、考评标准1. 安全管理：达到“零事故、零伤害”的目标为优秀，发生一次事故或伤害为合格，发生多次事故或伤害为不合格。

2. 质量管理：按照质量验收标准进行评定，合格为优秀，不合格为待整改。

3. 进度管理：按照进度计划执行情况进行评定，按时完成为优秀，延误为待整改。

4. 施工组织：按照施工组织协调情况进行评定，协调配合良好为优秀，组织混乱为待整改。

七、考评结果及奖惩措施1. 优秀：奖励并表彰，提升工程施工安全和质量水平；2. 合格：进行监督整改，继续关注和检查；3. 不合格：责令停工整改，直至达到要求为止。

八、制度执行1. 项目负责人应当将本制度的内容和要求告知施工单位负责人和施工人员，并确保其执行；2. 监理工程师应当按照本制度要求对施工现场进行检查和监督，并及时向项目负责人反馈问题；3. 施工单位负责人和施工人员应当积极配合，认真执行本制度要求，确保工程施工质量和安全。

监理、施工考核与奖励细则第一章概述1.1 背景监理和施工是工程建设的重要环节，监理机构和施工单位对于工程质量的控制和保障起着至关重要的作用。

为了提高监理和施工的水平，激励其积极性，特制定本考核与奖励细则。

1.2 目的本考核与奖励细则的目的在于明确监理机构和施工单位的考核标准和奖励措施，建立激励机制，推动监理和施工工作的质量提升，确保工程质量和进度的达到预期目标。

第二章考核内容2.1 监理考核内容2.1.1 工作态度：监理人员应积极主动，工作勤勉，按时到岗，配合项目要求完成工作。

2.1.2 档案管理：监理人员应认真维护工程档案，确保资料完整、准确、及时，并及时提交相关报告和材料。

2.1.3 工程质量：监理人员应按照相关法规和标准把关工程质量，确保工程符合设计要求和合同约定。

2.1.4 工程进度：监理人员应严格控制工程进度，确保施工按计划进行，及时发现和解决施工中的问题，避免工期延误。

2.1.5 施工合同：监理人员应审核施工合同，确保合同条款的合理性和合法性。

2.2 施工考核内容2.2.1 施工技术：施工单位应按照设计要求和相关标准进行施工，确保施工质量。

2.2.2 施工组织：施工单位应合理组织施工工作，确保施工进度符合合同约定。

2.2.3 安全管理：施工单位应严格执行安全规定，保障施工人员的人身安全。

2.2.4 环境保护：施工单位应采取措施减少对环境的污染，确保施工过程中的环境保护工作。

2.2.5 劳动合同：施工单位应按照法律规定签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

第三章考核方法3.1 监理考核方法3.1.1 考核指标：根据监理考核内容制定考核指标，包括工作态度、档案管理、工程质量、工程进度和施工合同等方面。

3.1.2 考核评分：对监理人员的工作按照一定权重进行评分，评分结果作为考核的依据。

3.1.3 考核周期：按季度进行考核，每季度评定一次考核结果。

3.2 施工考核方法3.2.1 考核指标：根据施工考核内容制定考核指标，包括施工技术、施工组织、安全管理、环境保护和劳动合同等方面。

监理、施工考核与奖励细则
根据不同的行业和具体项目的要求可能会有所不同，以下是一个样例，仅供参考：
一、监理考核
1. 监理单位应按照合同约定的监理任务和要求，履行监理职责，以保证施工过程的合规性、质量安全等方面的要求。

2. 监理单位应按照约定的工作计划和时间节点，及时提供监理报告、技术意见和建议等相关文件。

3. 监理单位应积极配合施工单位解决施工过程中遇到的问题和困难，确保施工进度顺利进行。

二、施工考核
1. 施工单位应严格按照合同约定的施工任务和技术要求进行施工，确保施工质量符合相关标准和规定。

2. 施工单位应按照工期计划和任务进度要求，按时完成各阶段的工作。

3. 施工单位应严格遵守劳动安全和环境保护要求，保障工人的人身安全和施工过程的环境卫生。

三、奖励细则
1. 对于优秀的监理单位，可给予经济奖励或荣誉表彰，并将其列为合作伙伴或推荐对象。

2. 对于优质的施工单位，可按照合同约定的质量保证金比例进行返还，或给予一定的奖励资金。

3. 对于施工过程中突出表现的个人或团队，可以给予嘉奖或称号，并在内部和行业内进行宣传和表彰。

需要注意的是，以上仅为一个样例，具体的监理、施工考核与奖励细则需要根据具体项目和行业的要求进行制定。

此外，应该保证评审过程的公平、公正，并确保奖励的授予符合合同约定和相关规定。

公路工程施工单位平安工地考核评价制度一、背景介绍公路工程施工单位是建设公路基础设施的重要参与者，其施工安全水平直接关系到施工质量和工人的生命财产安全。

为了实现施工过程的平安运作和提高施工单位的安全管理水平，需要建立一套科学完善的平安工地考核评价制度。

二、目标和原则1.目标：确保施工过程的平安运行，减少事故发生，保障工人的生命财产安全；2.原则：科学、公平、公正、透明。

三、考核因素及权重1.事故发生情况（权重40%）：包括施工现场各类事故的次数、严重程度和处理情况；2.安全管理措施（权重30%）：包括施工单位对安全要求的落实情况、安全设备使用情况等；3.安全教育培训（权重20%）：包括施工单位对工人的安全教育培训情况、培训内容和效果；4.技术人员素质（权重10%）：包括施工单位技术经验和技术人员的技术水平。

四、考核指标及评分标准1.事故发生情况考核指标：(1)事故次数：每发生一次事故扣除一定的分数，扣分标准根据事故的严重程度确定；(2)事故处理情况：事故处理得当，责任追究到位加分，处理不当扣分；(3)事故严重程度：根据人员死亡、重伤等情况进行权重划分。

2.安全管理措施考核指标：(1)安全要求落实情况：如工地标识、安全警示等措施的落实程度；(2)安全设备使用情况：如安全帽、安全绳等安全设备的有效使用情况。

3.安全教育培训考核指标：(1)安全教育培训次数：每次安全教育培训加分；(2)培训内容和效果：培训内容是否全面，培训效果是否明显等。

4.技术人员素质考核指标：(1)技术经验：根据施工单位在类似项目上的工作经验进行评估；(2)技术人员资质：评估技术人员是否具备相应的资质证书。

五、考核评价流程1.考核周期：每半年进行一次考核评价；2.评价方法：采取定量和定性相结合的评价方式；3.考核对象：针对所有施工单位进行考核评价；4.考核评价组成：由建设单位、监理单位和专家组成的评价组进行评价；5.考核评价结果：对各个指标进行综合评分，并形成评价报告，对达标的单位给予奖励。

施工单位安全质量考核管理办法是指为了加强对施工单位安全质量管理的监督和评估，保障施工工程的安全和质量，制定的管理办法。

一、考核目标考核施工单位的安全质量管理水平，及时发现和纠正存在的安全质量问题，促进施工单位持续改进和提升自身管理水平。

二、考核内容1. 安全管理考核：包括对施工单位的安全组织架构、安全规章制度、安全培训教育、安全检查和整改等方面进行考核。

2. 质量管理考核：包括对施工单位的质量管理体系、质量控制措施、质量文件管理、质量验收和整改等方面进行考核。

三、考核方法1. 示范检查：由相关部门组织对施工单位进行不定期的现场检查，督促其按规定的安全质量管理要求开展工作。

2. 抽查对比：通过随机抽取一定比例的施工单位进行比较，评估其安全质量管理水平，并与其他单位进行对比和排名。

3. 重点监督：对安全质量管理存在问题较多的施工单位进行重点监督和整改，跟踪督办其改进情况，确保问题得到有效解决。

四、考核结果与奖惩措施1. 考核结果：将考核结果及时通报施工单位，包括优秀、合格、不合格等等级，并向社会公示公开。

2. 奖励措施：对考核结果为优秀的施工单位给予奖励，例如提供更多的工程项目、提高工程招标资格等。

3. 惩罚措施：对考核结果为不合格的施工单位予以处罚，例如暂停工程施工资质、罚款、取消工程招标资格等。

五、考核周期考核周期根据工程的规模和周期而定，大型工程一般为半年或一年进行一次考核，小型工程可以根据具体情况进行考核。

六、考核监督机构考核工作由相关监督部门负责，对考核过程中出现的问题进行整改和监督，确保考核的公平公正。

同时，鼓励社会各界对施工单位的安全质量进行监督和举报。

以上是关于施工单位安全质量考核管理办法的基本内容，具体实施细则可以根据各地的实际情况进行确定和制定。

山东省住房和城乡建设厅关于印发《山东省房屋市政施工危险性较大分部分项工程安全管理实施细则》的通知鲁建质安字〔2018〕15号各市住房城乡建设局（城乡建委）,城管局（执法局、公用事业局、园林局），济南、莱芜市城乡交通运输委、林业和城乡绿化局、城乡水务局：现将《山东省房屋市政施工危险性较大分部分项工程安全管理实施细则》印发给你们，请结合实际认真执行。

山东省住房和城乡建设厅2018年8月1日山东省房屋市政施工危险性较大分部分项工程安全管理实施细则第一章总则第一条为加强对房屋建筑和市政基础设施工程（以下简称建筑工程）中危险性较大的分部分项工程（以下简称危大工程）安全管理，有效防范生产安全事故，根据住房城乡建设部《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》（住房城乡建设部令第37号）、《住房城乡建设部办公厅关于实施〈危险性较大的分部分项工程安全管理规定〉有关问题的通知》（建办质〔2018〕31号），结合我省实际，制定本实施细则。

第二条本细则适用于全省行政区域内建筑工程新建、改建、扩建以及拆除活动中的危大工程安全管理。

第三条本规定所称危大工程，是指建筑工程在施工过程中容易导致人员群死群伤、造成重大经济损失或严重社会不良影响的分部分项工程。

危大工程安全专项施工方案（以下简称专项方案），是指施工企业在编制施工组织（总）设计的基础上，针对危大工程单独编制的安全技术措施文件。

第四条省住房城乡建设厅负责全省危大工程安全管理的指导监督。

县级以上地方人民政府住房城乡建设有关主管部门按照职责分工负责本行政区域内危大工程的安全监督管理，具体工作可委托相应安全监督机构负责。

第二章危大工程范围第五条危大工程范围包括：（一）基坑工程。

1.开挖深度超过3m（含3m）的基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程；2.开挖深度虽未超过3m，但地质条件、周围环境和地下管线复杂，或影响毗邻建、构筑物安全的基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程。

（二）模板工程及支撑体系。

施工单位安全质量考核管理办法
是指通过对施工单位在施工过程中的安全和质量管理情况进行评估和考核，以提高施工单位的安全和质量管理水平，保障工程施工的安全和质量。

施工单位安全质量考核管理办法一般包括以下内容：
1. 考核范围：确定施工单位安全和质量考核的具体范围，包括施工过程中的各项重点工作，如场地环境、施工设备和工具、人员资质等。

2. 考核标准：制定针对安全和质量的具体评估指标和考核标准，包括合规性、安全措施、质量控制、问题整改等方面的要求。

3. 考核周期：确定考核的时间周期和频次，一般按月、季度或年度进行考核，具体时间根据施工项目的不同而定。

4. 考核方法：明确考核的具体方法和程序，可以采用检查、抽查、定期巡视、现场查看和评价等方式进行考核。

5. 考核成绩评定：根据考核标准和方法，对施工单位的安全和质量考核成绩进行评定和排名，制定相应的考核成绩单并公示。

6. 考核结果处理：根据考核成绩，对优秀施工单位进行奖励和表彰，对不合格的施工单位进行处罚和整改。

7. 监督管理：对施工单位进行监督管理，加强对施工过程的检查和监督，发现问题及时处理和整改。

施工单位安全质量考核管理办法的实施可以提升施工单位的安全和质量管理水平，促进施工项目的顺利进行。

同时，对于不符合安全和质量要求的施工单位，采取相应的处罚和整改措施，提高整个行业的安全和质量水平。

北京市安全员-B证考试题库附答案1、【多选题】《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应履行的职责包括（）。

（ABC）A、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况C、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议D、组织召开安全生产工作例会2、【多选题】《中华人民共和国突发事件应对法》规定，地方各级人民政府应当按照国家有关规定向上级人民政府报送突发事件信息，不得（）。

（ABCD）A、迟报B、谎报C、瞒报D、漏报3、【多选题】《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企〔2012〕16号）第三十一条规定，企业应当建立健全内部安全费用管理制度，明确（），按规定提取和使用安全费用。

（ABC）A、安全费用提取B、使用的程序C、职责及权限D、列支渠道4、【多选题】《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企〔2012〕16号）第三条规定，安全生产费用按照（）的原则进行管理。

（ABCD）A、企业提取B、政府监管C、确保需要D、规范使用5、【多选题】《北京市建设工程安全文明施工费管理办法（试行）》（京建法〔2019〕9号）第五条规定，本办法规定的安全文明施工费费用标准按《图集》（）实行差别化费率。

（BC）A、标准化设置B、标准化考评C、验收等级D、考评目标6、【多选题】《北京市建设工程施工现场消防安全管理规定》规定，本市各级公安消防机构负责施工现场消防安全监督管理工作。

（）等部门应当按照各自的职责权限，对施工现场进行监督管理。

（ABC）A、城市规划B、建设C、市政管理D、监理单位7、【多选题】《北京市生产经营单位安全生产主体责任规定》（北京市285号政府令）第二十七条规定，安全生产管理协议应当包括的内容：（）。

（ABCD）A、双方安全生产职责、各自管理的区域范围B、作业场所、作业人员、设备设施的安全生产管理责任C、双方有关安全生产的权利和义务D、生产安全事故报告和应急救援责任8、【多选题】《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）评分汇总表主要内容应包括：（）、基坑支护与模板工程、“三宝”及“四口”防护、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊起重吊装和施工机具等十项。

施工队考核管理制度
是为了提高施工队的工作绩效和质量管理水平，建立一套科学、公正、有效的考核制度。

该制度包括考核目标、考核内容、考核标准、考核方法和考核周期等要素。

1. 考核目标：明确施工队的工作目标和考核指标，如工程质量、工期进度、安全文明施工、材料管理、人员素质和协同配合等。

2. 考核内容：包括施工队的各项工作内容，如施工方案的制定与实施、施工现场管理和安全管理、施工质量控制、成本控制和现场协调等。

3. 考核标准：针对每个考核指标制定具体的标准，如工程质量标准、工期进度要求、安全文明施工要求、材料管理规范和人员素质要求等。

4. 考核方法：施工队的考核可采取定期综合考核和项目临时考核相结合的方式。

综合考核可以包括定期的工地巡查和暗访、质量随机抽查和安全巡视等；项目临时考核可以根据实际情况进行，重点考核项目的关键节点和重要环节。

5. 考核周期：考核周期可以按月、季度、半年或年度进行，根据不同的考核指标和工作内容确定。

6. 奖惩机制：根据考核结果，对施工队进行奖惩，鼓励优秀表现和良好的工作态度，对违规行为和差劲表现进行处罚。

7. 考核结果的运用：考核结果应及时反馈给施工队，作为改进工作和完善管理的依据，同时也可作为施工队评优选优和绩效考评的参考依据。

通过施工队考核管理制度的落实，可以激励施工队做好工作，提高工作质量和效率，同时也可以对施工队的表现进行客观评价，及时发现问题并采取措施加以改进，提升施工队整体的管理水平和业绩。

施工单位安全质量考核管理办法
是指针对施工单位在工程施工过程中的安全质量管理工作进行考核和评估的管理办法。

该管理办法的目的是通过对施工单位的考核，促使其加强安全质量管理，并对考核结果进行奖惩和追究责任，从而提高工程施工的安全质量水平。

施工单位安全质量考核管理办法的主要内容包括以下几个方面：
1. 考核标准：制定具体的考核标准和指标，包括施工单位的安全管理能力、安全事故率、质量管理能力、质量合格率等方面的考核内容，以确保考核的客观公正性和科学性。

2. 考核周期：规定考核的周期，一般根据项目的工期和施工单位的规模确定，可以是每月、每季度或每年进行一次考核。

3. 考核方法：确定考核的具体方法和程序，包括对施工单位进行现场检查、查阅相关文件、听取工作汇报等方式进行考核。

4. 考核结果处理：根据考核结果，对施工单位进行奖惩和追究责任的处理，对安全质量管理优秀的单位给予表彰和奖励，对存在安全质量问题的单位进行批评教育、罚款或限期整改等处理。

5. 监督检查：设立专门的监督检查机构，对施工单位的安全质量管理工作进行定期检查和抽查，确保施工单位的安全质量管理工作得到有效实施。

施工单位安全质量考核管理办法能够促使施工单位加强安全质量管理，确保工程施工的安全质量。

同时，通过考核和奖惩机制，推动施工单位持续改进和提高管理水平，实现工程项目的可持续发展。

《建筑工程施工许可管理办法》《住房城乡建设部关于修改<建筑工程施工许可管理办法>的决定》已经2018年9月19日第4次部常务会议审议通过，现予发布，自发布之日起施行。

住房城乡建设部部长王蒙徽2018年9月28日住房城乡建设部关于修改《建筑工程施工许可管理办法》的决定为贯彻落实国务院深化“放管服”改革，优化营商环境的要求，住房城乡建设部决定对《建筑工程施工许可管理办法》（住房城乡建设部令第18号）作如下修改：一、删去第四条第一款第七项。

二、将第四条第一款第八项修改为：“建设资金已经落实。

建设单位应当提供建设资金已经落实承诺书”。

三、将第五条第一款第三项修改为：“发证机关在收到建设单位报送的《建筑工程施工许可证申请表》和所附证明文件后，对于符合条件的，应当自收到申请之日起七日内颁发施工许可证；对于证明文件不齐全或者失效的，应当当场或者五日内一次告知建设单位需要补正的全部内容，审批时间可以自证明文件补正齐全后作相应顺延；对于不符合条件的，应当自收到申请之日起七日内书面通知建设单位，并说明理由”。

此外，对相关条文顺序作相应调整。

本决定自发布之日起施行。

《建筑工程施工许可管理办法》根据本决定作相应修改，重新发布。

建筑工程施工许可管理办法（ 2014年6月25日住房和城乡建设部令第18号发布，根据2018年9月28日住房和城乡建设部令第42号修正）第一条为了加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，根据《中华人民共和国建筑法》，制定本办法。

第二条在中华人民共和国境内从事各类房屋建筑及其附属设施的建造、装修装饰和与其配套的线路、管道、设备的安装，以及城镇市政基础设施工程的施工，建设单位在开工前应当依照本办法的规定，向工程所在地的县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门（以下简称发证机关）申请领取施工许可证。

工程投资额在30万元以下或者建筑面积在300平方米以下的建筑工程，可以不申请办理施工许可证。

监理、施工考核与奖励细则
可能因不同行业和具体的工程项目而有所不同。

以下是一般情况下的监理、施工考核与奖励细则的一些建议：
1.监理考核：
- 综合考核：根据监理工作的内容、质量、进度等方面进行评估，以确保监理工作符合规定标准。

- 现场管理：评估监理人员在工程现场的技术指导、协调管理、安全措施等方面的表现。

- 合同履约：评估监理人员对合同约定的履行情况，包括工程进度控制、质量监督等。

2.施工考核：
- 工程质量：评估施工过程中的质量管理，包括施工技术、工艺规范、材料质量等。

- 安全生产：评估施工过程中的安全管理，包括施工现场的安全措施、安全培训、事故处理等。

- 进度管理：评估施工进度控制情况，包括施工计划的制定与执行、工期控制等。

3.奖励细则：
- 工程质量奖励：对施工方在工程质量达到或超出预期要求时给予奖励，如额外奖金、荣誉证书等。

- 安全生产奖励：对施工方在安全生产方面表现出色时给予奖励，如安全标兵荣誉称号、奖金等。

- 进度奖励：对施工方在工程进度控制方面表现出色时给予奖励，如奖金、提前支付等。

以上仅为一些建议，具体的监理、施工考核与奖励细则还需根据具体的项目和合同要求来制定。

同时，在制定细则时应确保公平、公正，遵循法律法规和相关规定。

宁夏回族自治区住房和城乡建设厅关于印发《宁夏建筑施工企业质量安全标准化考评实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区住房和城乡建设厅•【公布日期】2018.03.11•【字号】宁建建发〔2018〕13号•【施行日期】2018.03.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管,标准化正文关于印发《宁夏建筑施工企业质量安全标准化考评实施细则(试行)》的通知宁建建发〔2018〕13号各市、县（区）住房和城乡建设局，各有关单位：为进一步加强建筑施工安全生产管理，落实企业安全生产主体责任，规范建筑施工质量安全标准化考评工作，按照住房城乡建设部《建筑施工安全生产标准化考评暂行办法》《关于开展工程质量安全提升行动试点工作的通知》（建质〔2017〕169号）要求，结合工作实际，特制定《宁夏建筑施工企业质量安全标准化考评实施细则（试行）》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

自治区住房和城乡建设厅2018年3月11日宁夏建筑施工企业质量安全标准化考评实施细则（试行）第一章总则第一条为进一步加强建筑施工质量安全生产管理，落实企业质量安全生产主体责任，规范建筑施工质量安全标准化考评工作，按照住房城乡建设部《建筑施工安全生产标准化考评暂行办法》《关于开展工程质量安全提升行动试点工作的通知》（建质〔2017〕169号）以及《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T77-2010）、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011））等相关政策文件和标准，制定本细则。

第二条本细则所称建筑施工质量安全标准化考评包括建筑施工项目质量安全标准化考评和建筑施工企业质量安全标准化考评。

第三条自治区住房城乡建设主管部门负责监督指导全区建筑施工质量安全标准化考评工作，市级住房城乡建设行政主管部门负责辖区建筑施工企业质量安全标准化考评工作，县级住房城乡建设行政主管部门负责辖区项目质量安全标准化考评。

施工项目考核奖罚制度
是一种鼓励员工进行高效和质量施工的制度。

该制度设立了一系列的指标和评估标准，用于评定员工在施工项目中的表现，并根据绩效给予奖励或者处罚。

以下是一个简单的施工项目考核奖罚制度的例子：
1. 安全指标：员工需遵守安全操作规程，并通过遵循安全操作规程和无意外事故的记录来评估。

- 奖励：安全行为奖金、奖品、表彰等。

- 处罚：责任追究、罚款等。

2. 质量指标：员工在施工过程中需保证施工质量，包括材料选用、施工工艺、质量检测等。

- 奖励：质量投诉零、优秀质量奖、质量管理奖金等。

- 处罚：整改、罚款等。

3. 进度指标：员工需要按照工期要求完成施工任务。

- 奖励：提前完成奖金、加班费等。

- 处罚：延期罚款、加班扣费等。

4. 成本指标：员工需要尽量控制施工成本，包括材料采购、用工成本等。

- 奖励：成本节约奖金、节约奖等。

- 处罚：浪费成本追究、扣费等。

此外，还可以针对员工的团队合作、沟通能力等因素进行评估，并给予相应的奖励或处罚。

施工项目考核奖罚制度的设立可以激励员工积极参与施工项目，提高工作质量，同时也能对纪律不良、安全隐患等问题进行处罚，确保施工项目的顺利进行。