2016年中国移动四川分公司社会招聘体检与背景调查通知

关于2016年度公司员工体检的通知经公司总裁办公室研究决定，公司将于近期组织全体人员体检，为了确保体检工作的顺利进行，现将有关安排通知如下。

一、体检时间：2016年11月21日——2016年12月21日二、体检地点：北京武警总医院第二临床部健康医学中心（武警总医院体检中心）乘车路线（见附件2）三、参加体检的员工范围：公司所有正式员工四、注意事项（一）请各部门务必及时告知本部门员工自己的体检时间，并认真阅读《武警总医院健康体检注意事项》（见附件1），体检当日持个人身份证在北京武警总医院第二临床部健康医学中心（武警总医院体检中心）领取体检表。

（二）体检当日，请携带身份证自行前往体检中心。

（三）抽血和腹部B超检查后，体检中心免费提供早餐；未婚女性不检查妇科。

总裁办公室2016年11月14日武警总医院健康体检注意事项为了更准确地反映您身体的真实情况，请您注意以下内容：一、饮食原则1、在健康体检的前三天，应注意饮食均衡。

如需做大便潜血检查需素食饮食，避免吃血制品、动物内脏、菠菜等。

2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。

3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。

4. 体检的当日早晨禁食、水，在空腹项目（抽血、腹部彩超、身高体重血压、尿常规、人体成分、碳13）检查后餐厅进餐。

5、如需做餐后两小时血糖检查请先抽空腹血，然后吃二两馒头或75克葡萄糖粉加水200-300ml，须从吃第一口计算时间，于餐后2小时抽血。

二、女性注意1、女性月经期勿做腔内B超、妇科TCT检查、尿及便常规检查，在接诊台说明并另行预约安排未检项目。

（待经期结束后5天再进行补检。

）2、怀孕或可能已经怀孕者，请预先告知医护人员，勿做Χ线、CT、骨密度检查、腔内B超及TCT检查。

3、行妇科彩超检查前请憋尿后受检。

4、受检前日请暂停阴道用药及冲洗，避免性生活。

三、特殊人群1、拟在半年内怀孕的夫妇请勿做X线、CT及骨密度检查。

中国移动offer发放流程中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，为广大用户提供全面的移动通信服务。

中国移动为了吸引优秀人才，设立了招聘并向应聘者发放offer的流程。

下面是中国移动offer发放流程的详细介绍。

第一步：需求计划中国移动的人力资源部门会根据公司发展需求和各个部门的用人计划开展职位招聘。

他们会与部门负责人密切合作，了解对于一些职位的需求，制定招聘计划。

第二步：职位发布人力资源部门会根据需求计划，在各大招聘网站、校园招聘网站、社交媒体等平台上发布招聘信息。

并且在公司内部的员工招聘平台上发布内部职位信息，为公司内部员工提供招聘机会。

第三步：简历筛选人力资源部门会对接收到的求职者简历进行筛选。

他们会根据简历中的相关信息，例如求职者的教育背景、工作经验、专业技能等，与招聘职位的需求进行匹配。

合适的简历会进入下一轮面试环节，不合适的简历则会被淘汰。

第四步：笔试在一些特定的岗位中，中国移动还会对通过简历筛选的应聘者进行笔试。

笔试内容通常包括相关专业知识、英语水平、逻辑思维等方面的考察。

通过笔试的应聘者会进入下一轮面试环节。

第五步：面试中国移动会安排面试环节，通过面试来进一步考察应聘者的能力和素质。

面试一般分为初试和复试。

初试会由招聘部门的人力资源经理或者面试官与应聘者进行面对面的交流，了解应聘者的背景、经验和能力。

复试则会由部门负责人或者相关专家进行面试，进一步深入考察应聘者的职业水平和适应能力。

第六步：体检中国移动会对通过面试的应聘者进行体检。

体检项目通常包括身体状况、身高、视力、听力、肝功能、血液检查等方面的检查。

只有通过体检才能继续参与后续流程。

第七步：背景调查中国移动在考察应聘者的同时，会进行背景调查。

他们会了解应聘者的教育背景、工作经历和个人信用等方面的情况，以确保应聘者的真实性和合法性。

第八步：offer发放当应聘者通过了所有的评估和调查后，中国移动将会向他们发放offer。

offer会包含详细的工作内容、薪资待遇、福利政策、入职时间等信息。

中国移动招聘项目背景介绍
摘要：
1.中国移动简介
2.招聘项目背景
3.招聘岗位及要求
4.招聘流程
5.薪资待遇与福利
6.应聘方式与联系方式
正文：
中国移动简介：
中国移动通信集团有限公司（简称“中国移动”）是全球最大的移动通信运营商之一，客户总数超过9 亿。

作为我国信息通信业的领军企业，中国移动一直致力于推动我国信息化、数字化、智能化发展，为个人和企业客户提供全球一流的综合信息通信服务。

招聘项目背景：
随着5G、物联网、人工智能等新技术的快速发展，中国移动面临着前所未有的发展机遇。

为满足公司业务发展需求，储备优秀人才，中国移动现正全面开展招聘项目。

招聘岗位及要求：
中国移动招聘岗位涵盖技术研发、市场营销、客户服务、财务管理等多个方向。

具体要求根据岗位不同而有所差异，一般要求本科及以上学历，具备良
好的专业技能和沟通能力，有相关工作经验者优先。

招聘流程：
招聘流程分为简历投递、资格审查、笔试、面试、体检、录用等环节。

有意者请登录中国移动招聘官方网站查询具体招聘信息，并按照要求投递简历。

薪资待遇与福利：
中国移动为员工提供具有竞争力的薪资待遇，同时享有完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、员工培训、员工体检等。

此外，公司还提供丰富的员工活动，助力员工成长与发展。

应聘方式与联系方式：
有意者请登录中国移动招聘官方网站（网址：【官网地址】）查询招聘信息并投递简历。

如有疑问，可通过电子邮件（邮箱：【邮箱地址】）或电话（电话：【联系电话】）咨询。

中国移动体检不录用标准中国移动体检是指中国移动公司对招聘人员进行的身体健康检查。

体检结果对于招聘人员是否能够被录用起到非常重要的作用。

在中国移动的体检中，存在一定的录用标准，只有符合这些标准的人才能够被录用。

以下是中国移动体检不录用的一些标准。

首先，体检结果需要符合相关法律法规的要求。

根据中国相关法律法规的规定，一些患有传染性疾病、精神疾病或其他严重疾病的人是不被允许从事特定工作的。

因此，在体检过程中，一旦发现患有这些疾病的情况，就不符合录用标准。

其次，体检结果需要符合中国移动公司的招聘要求。

通常来说，招聘人员需要在身体健康方面符合一定的标准，如视力、听力、肺活量等等。

如果体检发现存在严重的视力或听力问题，或者肺活量严重不符合标准，那么就不符合录用标准。

此外，体检结果需要符合公司对工作岗位的特定要求。

不同的工作岗位对身体健康有不同的要求。

例如，从事高空作业的职位对高度适应、平衡能力、心脏和肺部功能等方面有特殊要求。

如果体检结果显示不符合这些特殊要求，那么就不符合录用标准。

最后，体检结果还需要符合公司的安全生产要求。

中国移动作为一个通信运营商，涉及到的工作岗位可能存在一定的安全风险，因此在录用时，公司对体检结果中是否存在对工作安全产生潜在威胁的情况进行了严格的检查。

如果体检结果显示存在明显的不适应工作岗位的情况，那么就不符合录用标准。

综上所述，中国移动体检不录用的标准主要包括符合相关法律法规的要求、符合公司招聘要求、符合工作岗位的特定要求以及符合公司的安全生产要求。

这些标准的设定有助于确保公司的招聘人员在身体健康方面能够胜任工作，并且不会对工作带来潜在的风险。

中国移动体检合格标准
一般来说，中国移动体检合格标准包括以下方面：
1. 身体健康状况：员工需要进行全面的身体检查，包括但不限于身高、体重、血压、心率、视力、听力、肺活量等指标的测量。

体检结果需要符合国家相关规定和公司内部标准。

2. 传染病筛查：员工需要接受传染病的筛查，例如艾滋病、乙肝、丙肝等。

这是为了确保员工不会对其他员工或客户产生传染风险。

3. 职业病防护：中国移动作为一家通信运营商，员工可能会接触到一些特定的职业病危害因素。

因此，体检中可能会对员工进行相关职业病的筛查和评估，以确保员工的健康和安全。

4. 心理健康评估：在一些特定岗位上，心理健康对员工的工作表现和个人健康都非常重要。

因此，体检中可能会进行心理健康评估，以了解员工的心理状况和适应能力。

需要注意的是，具体的体检合格标准可能因公司政策、岗位要
求和员工类别而有所不同。

因此，以上仅为一般性的介绍，具体的合格标准还需要根据中国移动公司的相关规定进行核实。

中国移动面试流程中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，拥有庞大的客户群体和市场份额。

在招聘过程中，中国移动非常注重面试流程，以确保招聘到最适合的人才。

以下是中国移动的面试流程。

首先，中国移动通常会在招聘网站上发布招聘信息，包括职位要求、岗位描述和薪资待遇等信息。

求职者可以根据自己的兴趣和能力来选择适合的职位，并在线填写申请表格。

接下来，中国移动的人力资源部门会对申请人的简历进行初步筛选。

他们会根据招聘要求和岗位需求来评估申请人的背景和能力。

如果简历通过初步筛选，中国移动会邀请申请人参加面试。

面试通常分为初面和终面两个阶段。

初面通常是由人力资源部门的招聘人员进行，目的是进一步了解申请人的基本情况和技能。

在初面中，招聘人员可能会问一些基础问题，测试申请人的沟通能力、逻辑思维和人际交往能力等。

如果申请人在初面中表现出色，中国移动会邀请他们参加终面面试。

终面面试通常由招聘人员以及招聘岗位的上级领导组成的面试小组进行，目的是更全面地评估申请人的能力和素质。

在终面面试中，面试官可能会提出一些与岗位相关的问题，要求申请人展示自己的专业知识和技能，并通过实例来证明自己的能力。

除了面试，中国移动还可能组织考核或测试，以进一步评估申请人的技能和能力。

这些考核和测试可能包括技术能力测试、心理测试、团队合作能力测试等。

根据不同的岗位和要求，考核和测试的形式和内容也会有所不同。

最后，中国移动会根据面试和考核的结果来综合评估申请人，并选择最适合的候选人。

他们会与候选人联系，商议薪资待遇和入职时间等细节。

如果双方都满意，中国移动会向候选人发出正式的录用通知。

总体来说，中国移动的面试流程十分严谨和细致，以确保招聘到最合适的人才。

通过多轮面试、考核和测试，他们能够评估申请人的技能、素质和适应能力，以确保候选人适应岗位的要求。

在整个面试流程中，申请人需要展现出自己的专业知识、沟通能力、团队合作能力和领导潜力等。

发信人: windgod1981 (北邮人), 信区: Job标题: 终于搞定成都移动了，写个面经给想回四川移动的师弟师妹发信站: 北邮人论坛 (Fri Jan 12 17:20:53 2007), 站内四川移动从2004年开始就不进行校园招聘了，所以想要去的xdjm可以投社招。

现在社招的部分岗位是企管员工，也就是和移动签的正式员工，还有一部分是社管员工，也就是和第三方签的。

因此，大家在投之前，一定要先找人问一下招的是哪类员工。

四川移动的招聘计划会在四川移动的主页上面公布，成都移动的招聘流程一共是1笔+3面。

其中前面的1笔+2面是外包给倍得人力公司做的。

笔试很简单，类似公务员的题，然后还有几道简单，跟岗位有关，不过都很简单，最后有一道论述题，谈谈你对职位的理解并说出以后的工作思路。

笔试完了的当天晚上就会出面试名单，第二天就会进行第一轮和第二轮面试，第一面分成两个部分，我们这次是80个人左右，然后选30个人上台进行自我展示，下面的50个人当评委，结束后选出你最喜欢和最不喜欢的人，上台的30个人的第一轮面试就算结束，剩下的50人接着群殴。

一面完后，中午就会通知二面名单，下午就是一对一的面试，基本上就是问一些常规问题，没有技术问题。

二面结束后大概1个星期就会进行3面，3面是由省公司的领导和你应聘部门的领导一起参加的一对多面试。

做5分钟的ppt，自己讲5分钟，主要是对岗位的理解，自己的优势，以后的工作思路，ppt 一定不要长，下面有人计时，只能讲5分钟，后面就是领导提问10分钟。

如果终面通过的话，会在一周以后通知去体检，接着就是岗位培训+签劳动合同，实习2个月，再后来我也不知道了.....大致情况就是这样，可能各市的情况会有所不同，希望能对想去成都移动的xdjm有所帮助。

中国移动招聘项目背景介绍【原创实用版】目录1.中国移动招聘项目背景介绍2.招聘岗位及要求3.招聘流程4.薪资待遇与福利5.企业文化与价值观6.应聘者须知正文中国移动招聘项目背景介绍中国移动，作为我国最大的通信运营商，一直致力于为全球客户提供优质的通信服务。

为了实现企业的持续发展，我们不断拓展业务领域，创新技术应用，提升服务品质。

在这个过程中，我们深知人才是企业发展的核心竞争力，因此，我们热忱欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好的未来。

招聘岗位及要求中国移动招聘岗位涵盖技术、市场、运营、管理等多个领域，具体包括软件开发、网络优化、产品策划、客户服务等。

我们欢迎具备相关专业背景、技能和经验的优秀人才加入我们的团队。

同时，我们希望应聘者具备良好的学习能力、团队协作精神和创新意识，以适应不断变化的市场环境。

招聘流程我们的招聘流程包括简历投递、资格审查、笔试、面试、体检、录用等环节。

应聘者需通过公司官方网站或招聘网站提交简历，经过初步筛选后，符合条件的应聘者将收到笔试或面试通知。

在完成所有招聘环节后，我们将向拟录用人员发送录用通知书。

薪资待遇与福利我们提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。

同时，我们还为员工提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、员工体检、员工培训、节日福利等。

企业文化与价值观中国移动秉承“正德、厚生、博学、笃行”的企业价值观，追求卓越，创新发展。

我们倡导“以客户为中心”的服务理念，强调团队合作与个人成长，致力于为员工创造一个积极向上、公平竞争的工作环境。

应聘者须知1.应聘者需确保所提供信息的真实性，如有虚假陈述，公司有权取消其应聘资格。

2.应聘者需在招聘过程中保持手机畅通，以便接收相关通知。

3.应聘者参加笔试、面试等环节时，请携带有效身份证件及个人简历。

4.招聘过程中，公司不会向应聘者收取任何费用，请谨防诈骗。

国企校园招聘：/
2016中国移动春招考情分析
中国移动集团2000年成立，具体发展史小编就不在这里和大家废话了，相信想进移动的小伙伴一定做了准备工作，把移动的发展情况，历史文化等都背的骨瓜烂熟了，小编针对整个移动的招聘情况给大家做简单的介绍，如果有什么不懂得直接搜索：中公国企网，就可以找到答案。

春招的具体招聘流程如下：很多省份会有两次面试不过有些省份会有一次面试
简历筛选- 一轮笔试- 一轮面试- 二轮面试- 体检- 发送offer- 签约
春招集中在二月底，三月初，秋招集中在九十月份，其中大约招聘结束后十到二十天进行笔试，笔试结束后十天左右进行面试，两周后进行体检。

招聘条件基本上有：1、思想品德；2、学历条件；
3、英语；
4、专业要求；
5、年龄要求；
6、体能要求等方面的要求考试的形式基本如下：1、行测；2、行测+专业知识；3、行测+英语；4、行测+专业知识+英语，同学们提前做好准备，想好自己要报的专业，从而尽早的复习，报名，笔试，面试的时间间隔很短，一定要提前准备；
中国移动的面试一般采用结构化，半结构化或者无领导的形式，这几种形式的面试自己私下多练习练习一般情况下都是自我介绍和专业知识，只要大胆的发言，但是不要争着回答问题，合理把握好尺度，并塑造良好的心理素质，从而通过面试，接下来的体检就要看自己的身体素质了，最后祝愿大家顺利通过中国移动的考核，顺利进入中国移动。

国企微信订阅号：gqzpks。

中国移动招聘项目背景介绍摘要：一、项目背景1.中国移动的发展历程2.招聘项目的需求和目标二、招聘项目的内容1.招聘职位与人数2.招聘范围与对象3.招聘流程与时间安排三、中国移动的优势1.企业实力与品牌影响力2.员工发展与福利待遇3.企业文化与人际关系四、应聘者的准备1.了解中国移动及招聘职位2.提升个人能力和技能3.准备应聘材料和面试技巧五、招聘项目的意义1.对于中国移动的意义2.对于应聘者的意义3.对于社会和行业的意义正文：【项目背景】中国移动，作为我国三大运营商之一，自成立以来，始终秉持“正德厚生，臻于至善”的企业价值观，为广大用户提供了优质的通信服务。

随着企业的发展和市场的变化，中国移动对人才的需求日益增加，为了选拔优秀的人才，招聘项目应运而生。

本次招聘项目旨在为公司选拔合适的人才，助力中国移动持续发展。

【招聘项目的内容】本次招聘项目涉及多个职位和人数，具体招聘职位、人数以及招聘范围、对象将根据公司业务发展和人力资源规划来确定。

招聘流程将包括简历筛选、笔试、面试等环节，时间安排将充分考虑应聘者的需求，确保招聘过程的公平、公正、公开。

【中国移动的优势】作为中国移动的员工，你可以享受到企业实力和品牌影响力带来的优势。

公司拥有广泛的客户群体和优质的通信服务，为员工提供了广阔的发展空间。

此外，中国移动注重员工培养，为员工提供丰富的培训资源和职业发展机会。

在福利待遇方面，公司为员工提供具有竞争力的薪酬、五险一金、员工体检等多种福利。

同时，中国移动积极打造健康和谐的企业文化，形成了团结协作、积极向上的工作氛围。

【应聘者的准备】为了提高应聘成功率，应聘者需要提前做好充分的准备。

首先，了解中国移动的发展历程、企业文化、招聘职位等信息，以便更好地理解企业的需求。

其次，提升个人能力和技能，根据招聘职位的要求，提高自己在相关领域的专业素养。

最后，准备好应聘材料，如简历、作品集等，并提前练习面试技巧，以便在面试环节脱颖而出。

2016年中国移动校园招聘公告中国移动的春季招聘会已经全面的展开了，亲爱的小伙伴注意关注微信订阅号：gqzpks会有最新的招聘信息，另外中国国企网还会给大家提供最新的招聘，备考手册。

中公国企网为大家简单介绍一下2016年中国移动校园招聘会：中国移动通信集团终端有限公司(以下简称“中国移动终端公司”)成立于2011年4月，是中国移动通信集团公司最早一批成立的专业化子公司，致力于为客户提供高性价比的中国移动自主品牌、联合品牌TD-SCDMA/TD-LTE终端产品及配件。

中国移动终端公司注册资本62亿元，总部设在北京，在全国31个省(自治区、直辖市)设有分公司，业务覆盖分销、零售及售后服务等领域，渠道覆盖全国31个省中国移动自有营业厅、大型连锁卖场、手机专卖店、网上商城，是国内销售规模最大的终端代理商。

中国移动终端公司是三星、HTC、诺基亚、索尼及中兴、华为、酷派、联想等国际、国内厂商的重要合作伙伴，也是中国移动自主品牌手机的生产厂商。

中国移动终端公司成立以来，始终保持快速发展。

产品种类不断丰富，涵盖高、中、低各价格段、各类型国际国内主流品牌产品，并自2013年起陆续推出手机、MiFi及配件等中国移动自主品牌终端产品。

在中国移动终端公司引导下，TD终端产品价格不断下降，性价比持续提升，保持相对其他制式终端产品的竞争优势。

终端销量屡创新高，2012年销量超过三千万部，2013年销量超过六千万部，2014年销量突破七千万部，十余款TD明星手机销量突破百万部。

面向未来，中国移动终端公司将秉承“移动改变生活，终端承载梦想”的愿景，坚持以客户为根，以服务为本，与合作伙伴携手共进，为客户不断推出更多优质的TD终端产品。

中国移动终端公司期待优秀的你加入我们，和终端，启未来!二、招聘职位公司机构职位名称公司/部门工作地点辽宁分公司城市经理辽宁分公司辽宁省商务管理辽宁分公司辽宁省系统支撑管理辽宁分公司辽宁省山东分公司分销经理（滨州）山东分公司山东省分销经理（菏泽）山东分公司山东省分销经理（济南）山东分公司山东省分销经理（青岛）山东分公司山东省分销经理（威海）山东分公司山东省江苏分公司渠道业务代表江苏分公司江苏省浙江分公司财务管理类浙江分公司浙江省测试管理浙江分公司浙江省营销管理类浙江分公司浙江省贵州分公司法律事务贵州分公司贵州省系统支撑管理贵州分公司贵州省营销策划贵州分公司贵州省甘肃分公司仓储物流管理甘肃分公司甘肃省城市经理甘肃分公司甘肃省稽核会计甘肃分公司甘肃省系统支撑管理甘肃分公司甘肃省青海分公司产品经理青海分公司青海省零售管理青海分公司青海省培训管理青海分公司青海省区域经理青海分公司青海省渠道管理青海分公司青海省市场分析青海分公司青海省营销策划青海分公司青海省总账及报表会计青海分公司青海省三、招聘流程：1、宣讲会—2、投简历—3、笔试—4、面试—5、体检—6、录用。

中国移动offer通知今天就想一口气把刚刚过去的两场面试经历全部都写下来。

中国移动的实习其实我并不是特别想去，因为工资好像不怎么高。

相对互联网的话可能要比较低，所以我更多的是想去互联网公司。

中国移动的网申好像也是没有那么容易的，身边就有一些同学网申都没过，特别是广州公司，感觉是按照学校来筛选的，身边没有一个网申过。

我第一志愿是广州公司，第二志愿是深圳公司，最后网申过了深圳公司，不过后来才知道深圳公司是省级公司来的，所以心里还平衡了一点。

网申感觉就是关键词筛选吧，仔细阅读工作的职责，然后简历还有三道开放题尽量能够出现和职位相关的字眼，比如我网申的是品牌管理，最好多出现市场营销、策划、推广、奖学金等字眼吧。

然后三个开放问题，我觉得是挺重要的，不知道ＨＲ到底有没有看，不过我倒是很认真写了，觉得这种题最好是能够分点来写，好让看的人更加清晰，他们看得爽了你可能就过了。

关于笔试笔试主要是行测题，主要跟公务员考试一样吧。

所以多练练应该没什么问题，而且这种题你有练跟没练差别真的很大的，不过我之前有看过，所以基本没怎么复习。

中国移动的笔试题目类型有：逻辑推理＼语言推理＼数字推理＼图形推理，９０道题是１００分钟，我感觉没几个人能够做完吧，除非那些经常刷题的。

由于时间太紧所以我都是挑会的先做，所以至少不会被别人拉那么多，过笔试应该是没问题的。

关于一面一面深圳公司真的是很多人，深圳公司和揭阳公司是在１３楼，揭阳公司就三四个房间，然后其他房间都是深圳公司的，而且是一整天都是一面，所以我估计有两三百人吧。

竞争力还是挺大的一面，房间１３０９面试问题：１、自我介绍2、作品的解释3、计算机为什么要选择市场营销4、是独生子吗？5父母对你的职业规划有没有什么看法？6、为什么想要进运营商7、关于奖励的证书问题8、有没有女朋友？面完其实有种不太爽的感觉，因为感觉自己好像没有讲很多的样子，所以有点遗憾，感觉自己好像没什么希望，进的概率不大，而且上一个同学好像是讲了很久的。

中国移动总部2016社会招聘春节后，属于招聘旺季，公司的招聘已经开始啦，亲爱滴小伙伴抓紧时刻报名，选择适合你的职位，抓紧时刻投简历。

中国移动通信集团公司（简称“中国移动”）于2000年4月20日成立，注册资本3千亿人民币，资产规模超过万亿人民币，基站总数超过224万个，客户总数近8亿户，是全世界网络规模、客户规模最大的移动通信运营商。

2021年，中国移动位居《财富》杂志“世界500强”排名第55位，2021年全世界最强势品牌榜排名第15。

中国移动全资拥有中国移动（香港）集团，由其控股的中国移动（简称“上市公司”）在国内31个省（自治区、直辖市）和香港专门行政区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。

要紧经营移动话音、数据、IP和多媒体业务，并具有运算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局经营权。

最近几年来，中国移动通过全面推动战略转型，深切推动改革创新，加速转变方式、调整结构，经营进展整体态势良好，经营业绩维持稳固，并于2021年全新发布了商业主品牌“和”。

中国移动连年来一直坚持“质量是通信企业的生命线”和“客户为根，效劳为本”的理念，不断提升质量，改善效劳，客户中意度维持行业领先，百万客户申述率持续连年全行业最低。

同时，中国移动踊跃投身社会公益事业，持续五年荣获慈善领域最高政府奖“中华慈善奖”。

中国移动是联合国全世界契约正式成员，认可并尽力遵守全世界契约十项原那么，并加入该组织提倡的“关注气候转变”行动，尽力在应付气候转变中发挥踊跃作用。

展望以后，中国移动将围绕“移动改变生活”的战略愿景，尽力提升移动通信在个人一辈子活中的效劳份额和在各行各业中的信息效劳份额，做好战略转型、改革创新、健康进展三篇文章，全面提升网络能力、营销能力、治理能力和队伍能力，深化推动四网协同，增强基础设施资源能力积存，着力创业布局，创新进展，提升开发移动互联网特色产品的能力，全面发挥存量经营、流量经营、集客经营三大驱动力，推动公司持续健康进展。

2017中国移动四川分公司校园秋季招聘笔试时间2017中国移动四川分公司校园招聘网申报名时间：2016年9月7日至2016年10月28日24点，参加笔试预通知短信已于2016年10月11日下午发布，中国移动通信集团统一笔试将于10月30日进行！短信通知内容如下：【四川移动校园招聘笔试预通知】感谢关注四川移动2017年校园招聘！中国移动通信集团统一笔试将于10月30日进行，您是否参加此次笔试，收到此短信后务必于10月12日中午12点前直接回复“姓名+参加/不参加统考”（例如：李二+参加统考）。

逾期未回复视为放弃。

2017中国移动四川分公司校园招聘网申报名时间：2016年9月7日至2016年10月28日24点中国移动通信集团四川有限公司是中国西部地区最大的通信运营商。

近年来，公司坚持以发展为中心，贯彻现代企业管理制度，树立“务实精进”的企业理念，营造“内顺外和”的企业氛围，努力打造受尊敬的企业。

目前，公司客户已经超5000万，运营收入超过300亿元，并在西部地区率先跨入4G商用时代。

同时，勇担行业领头羊责任，坚持“移动改变生活、信息服务社会”，大力推进村村通电话工程和无线城市建设，圆满完成维稳、应急抢险等急难险重任务，树立了优秀企业公民形象。

当前，经济社会发展信息化需求日益强烈。

新的一年，公司将顺应移动互联网潮流，强化转型意识、坚定发展定力，对内提高员工对企业认同度，对外发挥全方位信息化优势善尽社会责任，推动大发展，实现新跨越，为我省经济社会建设再立新功。

一、招聘对象：国家教育部承认学历的2016年全日制往届毕业生及2017年全日制应届毕业生。

二、目标院校及学历要求职位需求注：技术类：需求专业主要为通信工程、计算机科学与技术、互联网方向相关专业、电子科学与技术、软件工程、信息工程、网络信息安全、数学、建筑学等相关专业。

市场类：需求专业主要为市场营销、电子商务、工商管理、广告学、平面设计、美术设计、传播学等相关专业。

中国移动公司招聘面试试题及面试过程ICT解决方案工程师面试经验(成都) - 四川移动面试过程：总体来说难度不大，流程为群面，笔试，专业面，背景调查，体检。

说起来有点不明不白，群面的时候十人一组当时考的是实际操作题，搭建一个5g展室平台，似乎10进9，只要积极参与基本不刷难度不大；大约过一个星期是移动的集团统一笔试，只考行测，很简单的没有任何专业知识，等成绩比较久，回先进行二面，二面是单面加专业面，4v1，最后会问意向工作地点和薪资要求，最后综合所有环节的成绩通知录用。

令人费解的是都被通知体检了最后居然莫名其妙地被刷了，实在不懂为什么，总之已放弃，重新来过，加油吧！面试官问的面试题：在编程经历中影响最深的一个bug是什么？不是本地人为什么要来成都找工作（几乎逢应聘必被问，真的有这么重要吗这个问题）谈谈自己的项目经历集成测试开发工程师面试经验(北京) - 中国移动研究院面试过程：分三轮，第一轮，技术面试，组长和组员面试，主要了解一下各方面情况，让自己讲一讲自己之前做的工作，中间会问一些技术问题。

还问了之前的薪资。

第二轮，技术面试，所领导、组长和组员一起面，这次主要是所领导问，技术问的比较细，不过也主要对之前做的工作中涉及的方面提问。

第二轮过了，HR会让填表，在线做人格测试和IQ测试，打印工资流水。

然后就是通知第三轮面试。

第三轮是人力资源经理面试，主要问我有什么问题想问。

然后就是谈薪资福利。

体检，给offer，签合同，入职。

面试官问的面试题：1，介绍一下你自己2，讲讲自己最近一份工作都做了什么，怎么做的3，自动化测试怎么设计4，工作中扮演的角色，是负责人还是工程师5，参加过哪些培训，为什么参加这些培训6，问了一些正则表达式相关的问题7，测试工具用的哪些，怎么使用，如何解析结果8，测试计划怎么做9，自动化测试结果怎么解析，怎么上报10，自动化测试用的什么平台，什么语言，问了些细节问题c/c++开发面试经验(苏州) - 中国移动面试过程：在你经过笔试后，进入面试，登录他们的网页当时面试通知的时间是早上9点半，但其实是早去早签到，8点半就能去签到了，然后你就签到，等着他们叫你。

中国移动四川分公司面试
参加了中国移动四川分公司的面试。

首先是做题，类似行测题。

前面都是选择题，最后几道是简答题。

就是问你对移动公司的了解，然后还有个问题是，如果你被录用，你将怎样去做。

笔试成绩出来后，就是去面试。

第二天早上去面试的。

是一个一个面试的，
进去以为里面大概坐了七，八个人。

主考官正对着我，其他人都在敲电脑，不知道是在记录还是怎么的。

首先是自我介绍，自我介绍的时候，感觉很压抑。

因为感觉所有人都低着头在敲电脑，或者写什么的，很难捕捉到其他人的眼神。

感觉好似自己一个人在那傻傻的说什么一样，也不知道有没有人在听。

偶尔主考官抬起头，能看看。

然后主考官开始提问，因为我应聘的是客户经理，然后自己学的是理科专业。

所以主考官问了句，你学的这个专业，我觉得比拟适合做技术，为什么会来投市场呢。

本来这问题我之前都想好了的，不过答复的时候，还是吞吞吐吐，没说清楚。

然后主考官又问，说说你大学里最自豪的一件的事。

老袋里一收索，想不出什么自豪的事，最后随便说了点事。

最后主考官又问，如果给你两种上司，一种是让你什么都得按他的要求做事的，一种是可以让你自由发挥的，你会选择哪一种。

这个问题大家就自己去思考了吧，总之我也是随便答复的。

最后，总结了下这次面试，觉察我好似不太适合做市场，所以后来我投的简历全投的技术，等把技术了解多以点了，有时机再去跻身市场吧。

中国移动体检不录用标准
中国移动体检不录用标准主要有：
1、身体健康指标不合格，如视力低于0.8，色盲、血压偏高、心电图异常等；
2、有精神病史、慢性病史或感染性疾病史；
3、发现染色体结构异常或遗传性疾病史；
4、存在毒品成瘾、病毒性肝炎及其他血液系统疾病的体检报告；
5、出现严重心脏病、肝脏病和气道疾病等疾病的体检报告；
6、传染病检查异常，如梅毒、淋病、艾滋病等；
7、感染传染性疾病，如结核病、肝炎等；
8、身体明显异常，如闭腔诊断为歪牙、缺牙、蛀牙等；
9、怀孕期间及怀孕后检查出现明显异常；
10、拟入职人员实检内容与招聘信息要求不符，或用人单位要求升级不合格等。