新时代企业工会创新工作模式的实践分析 章伟民

浅析国企工会工作创新中的“两服务”模式及对策国企工会作为企业内部组织，负责代表职工维护合法权益、促进企业和谐稳定发展。

在不断变革的经济环境下，国企工会工作亟需创新，以适应新形势下的需要。

“两服务”模式是国企工会工作创新的重要方向之一。

本文将就国企工会工作创新中的“两服务”模式进行浅析，并提出相应的对策。

一、“两服务”模式的内涵“两服务”模式是指国企工会围绕职工利益保障和企业发展服务两大核心工作，以提高职工福利待遇和促进企业效益增长为目标，通过创新工作方式和方法，不断提升服务水平和质量。

在实践中，“两服务”模式主要包括以下几个方面：1.职工利益保障服务：国企工会要充分发挥“工会是职工的家”作用，积极维护职工合法权益，提供职工权益保障服务。

具体包括维权服务、劳动保护服务、职业发展服务等。

协助职工解决工资纠纷、提供职业技能培训等。

2.企业发展服务：国企工会要积极参与企业改革发展，服务于企业发展战略，促进企业效益增长。

具体包括促进劳动关系和谐、改善职工福利待遇、提升企业文化建设等。

组织开展员工激励活动、开展职工培训等。

“两服务”模式的出现，有重要的现实意义和深远的发展价值。

1.适应企业发展需要：随着我国经济结构转型升级，企业面临着更多的市场竞争和压力。

国企工会需要更加注重服务企业发展，促进企业转型升级，以适应变革中的企业发展需要。

2.满足职工多样化需求：随着社会的发展，职工的需求也日益多样化。

传统的工会工作已不能完全满足职工的需求，“两服务”模式的出现，更能够满足职工的多样化需求。

3.提高工会服务能力：通过“两服务”模式，国企工会不仅能够更好地服务职工和企业，也能够提高自身的服务能力和水平，推动工会工作的创新和提高。

三、国企工会工作创新的对策为更好地贯彻“两服务”模式，国企工会需要借鉴先进经验，不断创新改进工作方式和方法。

1.加强工会组织建设：国企工会要注重加强基层工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，推动工会工作向纵深发展。

新时期企业工会工作创新策略探讨【摘要】本文从研究背景和研究意义入手，探讨了新时期企业工会工作的现状分析，并提出了创新方向。

通过分享实践案例，评估创新效果，并给出了实施建议。

结论部分强调了企业工会工作创新的重要性，指出未来的发展趋势，并进行总结。

文章认为，随着时代的发展和企业环境的变化，企业工会工作需要不断创新，适应新的需求。

通过本文的研究分析，可以为企业工会在新时期的工作创新提供重要参考，促进企业的发展和员工的福祉。

【关键词】企业工会，新时期，创新策略，工作现状，效果评估，实施建议，发展趋势。

1. 引言1.1 研究背景随着时代的进步和经济的快速发展，新时期企业工会工作面临着前所未有的挑战和机遇。

传统的工会工作模式已经无法适应现代企业的需求和发展，因此需要对新时期企业工会工作进行创新。

企业工会作为职工的组织和维权平台，对于促进劳资关系和谐、维护职工权益、推动企业的可持续发展具有重要意义。

在全球化、信息化的今天，企业工会工作面临着线下传统工会组织管理方式的挑战，如何在新时期适应企业发展的需要，提升工会组织的服务水平和工作效率，是当前亟待解决的问题。

通过对新时期企业工会工作现状分析和创新方向探讨，可以更好地把握工会工作的发展趋势，提出切实可行的工作策略和实施方案，促进工会工作的创新和提升。

研究新时期企业工会工作的创新策略具有重要的理论和实践意义。

通过总结和评估创新效果，为未来新时期企业工会工作的发展提供借鉴和参考。

1.2 研究意义新时期企业工会工作的创新策略探讨具有重要的研究意义。

随着经济全球化和市场竞争加剧，企业工会面临着新的挑战和机遇，必须不断创新工作方式和方法，提升工会服务质量和效率，适应新形势下员工需求的变化。

新时期企业工会工作创新可以促进企业内部员工团结和稳定，增强员工对企业的归属感和认同感，提高员工生产力和员工满意度，有利于促进企业的可持续发展。

通过研究新时期企业工会工作的创新策略，可以总结出成功的案例和经验，为其他企业提供借鉴和参考，有助于推动全行业的工会工作水平整体提升。

新时期企业工会建设的优化与创新引言作为一种组织形式，企业工会在新时期扮演着重要的角色。

随着社会的发展和企业管理的变革，企业工会也需要不断优化与创新，以适应新的需求和挑战。

本文将探讨新时期企业工会建设的优化与创新，以提高工会的组织效能和服务水平，促进员工权益的保障和员工积极性的提升。

优化工会组织结构在新时期，企业工会需要不断优化其组织结构，使其更加灵活高效。

传统的工会组织结构通常比较简单，缺乏灵活性，使得工会在面对复杂的问题时难以应对。

因此，优化工会的组织结构成为一个重要的方向。

一方面，可以引入更多的工会职能部门，例如法律顾问部门、工会教育培训部门等，以提供更多专业化的服务。

另一方面，可以建立更灵活的工作组织机制，例如设立专门的项目组、研究组等，以便快速响应和解决问题。

通过优化工会组织结构，可以提高工会工作的专业化水平和效率。

创新工会工作方式除了优化组织结构外，新时期的企业工会还需要创新工作方式。

传统的工会活动常常以会议和宣传为主，这种工作方式在一定程度上已经滞后于现代社会的发展。

因此，企业工会需要创新工作方式，以提高工会服务的广泛性和实效性。

一种创新的方式是引入信息化技术，例如通过建立工会网站、工会App等，使得工会的信息传播更加便捷和及时。

同时，可以开展线上工会活动，如线上培训、线上问卷调查等，以扩大工会活动的参与范围。

另一种创新的方式是加强与其他组织的合作。

企业工会可以积极寻求与政府部门、行业协会、职业培训机构等合作机会，共同促进员工权益的保护和职业发展的支持。

通过创新工会工作方式，可以增强工会的活力和吸引力，提升员工对工会的参与度。

加强员工权益保障新时期企业工会的优化与创新还需关注员工权益保障。

员工权益是企业工会最重要的职责之一，也是员工对工会关注的核心内容。

首先，企业工会应加强对劳动法律法规的宣传和培训，帮助员工了解自己的权益和义务，提高自我保护意识。

其次，企业工会应建立健全的维权机制，及时处理员工的权益问题，确保员工合法权益得到维护。

新时代工会工作的实践与探索1. 引言1.1 背景介绍新时代工会工作具有重要意义，是新时代国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，是推动全面依法治国、推动经济社会持续健康发展的重要保障。

随着中国经济社会发展进入新时代，工会工作也需要与时俱进，不断创新发展。

作为中国特色社会主义工会组织，工会需要更好地发挥职能作用，服务广大职工群众，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系，推动企业改革与发展。

当前，新时代工会工作面临诸多挑战和困难，如职工群众需求多样化、劳动关系复杂化、工作形式新变化等。

在这样的背景下，需要加强工会组织建设，创新工作思路，推动工会工作模式的转变，提高工会组织的凝聚力、感召力和服务水平，以更好地适应新时代经济社会发展的要求，为构建和谐劳动关系、推动中国特色社会主义事业取得新成就贡献力量。

1.2 研究意义新时代工会工作的研究意义在于：一方面，随着新时代经济社会发展的快速变化，工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，面临着新的挑战和机遇。

通过研究新时代工会工作的实践和探索，可以深入了解工会在当前社会经济发展中的作用和地位，为工会组织的改革和发展提供理论指导和实践借鉴。

新时代工会工作的研究还可以促进劳动者意识形态的提升和职工权益的维护。

通过探讨工会在企业中的作用和影响，可以帮助职工更好地认识和维护自身权益，推动劳动关系的和谐发展，促进社会主义核心价值观的传承和弘扬。

研究新时代工会工作的意义在于深入探讨工会在当代社会中的地位和作用，推动工会组织的转型与发展，促进劳动关系的和谐稳定，实现经济社会的可持续发展。

2. 正文2.1 新时代工会工作的特点一、服务职工群众的需求。

新时代工会工作更加注重贴近职工群众，倾听他们的诉求和需求，积极为职工群众提供服务和帮助。

工会组织积极开展各类文体活动、健康讲座、法律咨询等服务，满足职工群众多样化的需求。

二、倡导员工参与和民主管理。

新时代工会工作鼓励员工参与企业管理决策，倡导民主管理，帮助员工了解并参与企业的经营管理，提高员工的参与感和归属感。

新形势下创新企业工会工作的思考摘要：在新世纪新时代，工会工作是助推企业生产经营的强大力量，工会可以在企业管理层和员工之间搭建畅通合理的协商沟通渠道，维护员工合法权益，应不断地改进和优化企业工会工作，培养广大员工爱岗敬业的精神，让工会工作成为推动企业稳定长远发展的有效助力。

基于此，本文对目前企业工会工作中存在的短板以及新形势下创新企业工会工作的措施进行了分析。

关键词：企业员工；工会；优化1 目前企业工会工作中存在的短板1.1 管理模式守旧在经济新常态的时代背景下，一些企业工会的内部结构、管理方式和工作模式仍然比较落后，创新意识不足，陈旧的管理机制会对企业战略规划的部署和贯彻产生重要影响，而且由于工会的非营利性质，致使企业一些管理层并未高度重视工会工作，导致工会工作和企业发展错位，进一步削弱了工会工作的活力，降低了员工的干事热情。

1.2 人员队伍混乱现阶段我国大多数企业工会缺少专业人才，员工队伍较为混乱，大部分企业都存在行政干部兼任工会干部的情形，工作的交叉使工会干部难免分身乏术，更无法用充裕的精神和时间谋划和开展工会工作，而且部分工会员工不熟悉业务，缺乏经验，不能快速回应和解决员工的利益需求，导致工会服务质量的降低。

1.3 维权存在真空一方面由于员工利益诉求的多元化，相关法律制度对工会维权保障乏力，导致企业工会缺乏有力的维权措施，维权成本较高，工会法律服务水平较低；另一方面，员工在与企业的经济利益博弈中处于劣势地位，即使员工的合法权益受到侵害，工会组织在解决此类事项时也会“偏心”企业，进一步弱化了企业工会的维权职能。

2 新形势下创新企业工会工作的措施2.1 创建新机制，构建新思想企业工会在全新形势下必须要明确时代的发展需求，明确新员工，新员工对于工作内容的实际需求。

要转变自身传统的工作模式，建立以互联网为核心的全新工作内容，转变自身定位。

要积极运用互联网工作思维来了解与员工的发展现状以及实际诉求。

2024年做好工会工作改革创新的心得体会范本标题：践行改革创新走向工会工作新时代引言：随着时代的发展和社会的进步，工会工作也面临着新的挑战和机遇。

为了适应新时代的要求，我们必须加强改革创新，打破思维定式，开拓新的工会工作思路和模式。

在长期的实践中，我逐渐摸索出一些心得和体会，下面将结合个人经历，分享一些关于做好工会工作改革创新的心得体会。

一、强化理论学习，提升工会工作素质作为一名工会工作者，首先要明确自身的角色和职责，了解工会工作的基本理论和原则。

只有深入学习，不断充实自己的理论知识，才能更好地引领和推动工会工作的改革创新。

1.加强理论学习，提升政策意识：深入学习工会工作法律法规和方针政策，了解国家对工会工作的要求和基本原则，掌握权威解读，准确把握工会工作的内涵和目标。

2.研究工会工作经验，借鉴成功案例：积极研究工会工作的成功经验和典型案例，总结出有效的方法和策略，为改革创新提供参考和借鉴。

3.开展研讨交流，提高思想认识：定期组织工会干部开展研讨交流，分享学习心得和实践经验，提高干部的工作思维和问题解决能力。

二、加强组织建设，提高工会服务能力工会作为职工群众的组织，必须加强自身建设，提高工会服务能力，才能更好地履行代表职工权益和提供服务的职责。

1.注重队伍建设，选拔培养骨干：建立科学的骨干选拔机制，注重对优秀干部的培养和激励，提高工会工作者的业务水平和服务能力。

2.强化组织管理，健全制度机制：建立健全职工之家、职工体检、职工培训等制度，提供全方位的服务保障，加强对职工群众的管理和服务。

3.创新服务模式，适应多样化需求：根据职工的实际需求，创新工会服务模式，提供个性化、多样化的服务，增进职工群众对工会工作的认同和满意度。

三、拓宽工作领域，提高工会影响力工会工作需要与时俱进，拓宽工作领域，提高工会在职工队伍中的影响力和凝聚力。

1.关注职工利益，增进信任感：积极协调职工与企业之间的利益关系，为职工争取合法权益，增强职工对工会的信任感和归属感。

新时代企业工会民主管理工作探析摘要：现如今，随着社会经济的不断发展，我国的社会经济以及职工队伍结构发生了翻天覆地的改变，社会利益关系也产生了阶段的变化。

党的相关会议明文规定要以职工代表大会为核心，构建出与之相匹配的企事业单位民主管理制度，促使职工被赋予的权利得到充分保障。

应做到“完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度体系”。

该项规定的提出，也最大程度地保障了职工所享有的民主政治权利，对于社会主义民主政治建设工作的开展具有一定的促进作用。

关键词：新时代；企业工会；民主管理引言新时代背景下，改革开放不断深化，国有企业改革持续推进，实现职工民主管理已经成为国有企业管理体制改革和工会工作的重点内容，尤其是针对如何更好地激发员工的积极性，发挥职工在企业管理方面的主动性和创造性。

国有企业工会应当提高对职工民主管理的重视程度，深入探究现存的员工管理体系中存在的问题和缺漏，努力创新和完善工作模式，从而为国有企业的现代化改革奠定良好的基础。

1国有企业工会强化职工民主管理的重要意义工会组织为企业和员工搭建了沟通交流的桥梁，在保障职工的切身利益、支持企业生产经营等方面发挥着巨大的作用。

在国有企业深化改革的背景下，国有企业工会加强职工民主管理对工会职能的有效发挥和企业的持续发展有着积极影响，进一步落实企业“以人民为中心”的发展理念。

国有企业工会强化职工民主管理可以实现对全体员工积极性、创造性、主动性的激发和调动，从而在管理过程中实现对员工的科学有效设计，从而为国有企业的发展增加内生动力。

部分国有企业为了更加高效地实现职工的民主管理，对职工民主管理机制持续加以完善和优化，不仅引导广大职工主动参与管理工作，并且将参与意识深深埋进了职工的心中，提高了职工的参与能力，是职工参与国有企业民主管理的重要体现。

职工民主管理的强化不仅作用于职工管理，同样有助于国有企业管理水平的提升，尤其是让职工积极主动参与到企业的重大决策中来，在企业管理和决策过程中展现个人的知识水平和能力，在加强职工责任心和职工队伍的团结程度的同时，增强了管理者和职工之间的联系和沟通，能够有效解决劳资冲突问题，在企业内部营造团结向上的氛围，为国有企业管理和发展提供良好的环境。

做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力随着中国经济的不断发展和全球化的影响，企业面临着日益激烈的竞争和变革。

在这样的背景下，工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织，需要不断适应新形势、积极创新、推动企业高质量发展。

本文将就如何做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力进行探讨。

一、加强组织建设，搭建有利于企业发展的平台要做好新时代工会工作，首先要加强组织建设，搭建有利于企业发展的平台。

工会是联系企业职工和企业管理层的桥梁和纽带，工会组织要充分发挥自身的作用，积极组织职工参与企业管理、决策，增强职工对企业发展的参与感和归属感。

工会还要营造良好的工作氛围，建立健全的工会组织架构和制度，提升组织管理和服务水平，为企业传承和创新提供有力支持。

二、关注职工权益，保障员工合法权益在企业高质量发展的过程中，关注职工权益，保障员工合法权益是工会工作的重要内容。

工会要时刻关心职工的生活和工作情况，积极回应职工诉求，为职工维权、争取合法权益提供帮助和支持。

在企业发展过程中，工会还要关注职工素质和福利提升，促进员工的职业发展，确保职工的安全和健康，营造和谐的劳动关系，为企业创造持续稳定的人才保障。

三、推动企业创新发展，助力企业转型升级随着科技的不断进步和市场的激烈竞争，企业需要不断进行技术创新和管理创新，提升竞争力和可持续发展能力。

工会作为企业内部的力量，要积极参与企业的创新发展，推动企业转型升级。

工会可以借助职工的智慧和力量，开展创新创业活动，培养创新型人才，促进企业技术改造和产业升级。

工会还可以通过开展技能培训、职业教育等方式，提高职工的素质和能力，为企业的发展提供源源不断的人才支持。

四、促进企业和谐稳定发展，营造和谐劳动关系工会要积极促进企业和谐稳定发展，营造和谐劳动关系，为企业的高质量发展提供保障。

工会可以通过开展员工关系调解、纠纷调解等工作，化解劳动纠纷，保持劳动关系的稳定和和谐。

工会还要加强与企业管理层的沟通和协调，倡导员工和企业管理层之间的平等、合作和共赢，促进企业内部的凝聚力和团队协作精神，为企业发展提供良好的内部环境。

新时期国有企业工会工作创新初探摘要：近年来，随着国有企业的改革和转型，工会的作用引起了越来越多的关注。

本文在对新时期国有企业工会工作的现状进行分析的基础上，从工会的组织结构、职能定位、工作内容、工作方式等方面探讨了国有企业工会工作创新的途径和方法，力求为当前国有企业工会改革提供一些有益的思路和借鉴。

关键词：国有企业、工会、工作创新、组织结构、职能定位正文：一、新时期国有企业工会工作的现状分析随着国有企业的改革和转型，工会的作用受到了越来越多的关注。

对于国有企业而言，工会在维护职工权益、保障职工福利、促进企业发展等方面发挥着不可替代的作用。

但是，目前许多国有企业的工会工作存在与时代背景脱节、职能定位不够清晰、工作内容单一等问题。

因此，有必要对新时期国有企业工会工作进行系统梳理和分析，探讨工作创新的途径和方法。

二、国有企业工会工作创新的途径和方法1. 组织结构创新组织结构的合理性是工会工作的基础，而组织结构创新是实现各项工作目标的前提。

针对目前一些国有企业工会存在组织结构过度臃肿、职能内涵不明确等问题，可以考虑对工会组织结构进行调整和优化，通过精简冗杂部门、建立专业化、职能化工作团队来提升工会在职工中的影响力和凝聚力。

2. 职能定位创新工会应该依照国家法律法规的规定，扎实做好职工的日常工作，从而使职工的权益得到更为充分的保障。

在新时期，工会应当从维权角度出发，积极主动地维护职工的各种权益。

当然这就要求工会在发现违法行为时及时跟进、维护职工的各种权益。

同时，工会还要加强对职工教育和培训，帮助职工提升素质，增加竞争力。

3. 工作内容创新新时期的国有企业工会对于工作内容存在更高的要求。

工会的工作内容应更加贴近职工的实际需求。

在保障职工基本生活、福利待遇的同时，还应注重精神文化方面的服务工作。

建立个人成长档案，通过组织职工开展培训、学习等活动，推广技能鉴定、职业规划等长期的职业发展服务，提高职工开展自我管理、自我发展等方面的能力。

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 新时代国有企业工会工作创新模式的思考 作者：王光燕 来源：《企业文化》2018年第09期

摘要：我国社会主义市场经济不断发展，习近平同志在十九大报告中强调，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。国有企业改革也不断深入，大幅度调整了企业的管理方式等，为企业工会管理工作带来了新的挑战。企业和职工之间沟通的纽带就是工会，工会要坚持以人为本的科学发展观，提高企业的向心力和凝聚力，促进企业更好的发展。

关键词：国有企业；工会；工作创新 工会可以维护国有企业职工的根本利益，同时也可以协调职工和企业的关系，优化企业的管理，促进企业内部实现公平性。这就说明国有企业在改革的过程中，需要促进工会转变工作思想，加强联系工会和职工，全面维护职工的合法权益，使职工对企业产生归属感，从而进一步激发职工的工作积极性。

一、国有企业工会工作存在的问题 （一）缺乏工作创新意识 在新时代背景下，现代企业建设直接影响到国有企业工会工作改革，促使企业领导转变工会工作的思路。但是国有企业工会在实际工作当中，一些领导干部仍旧利用传统的工作方法，没有了解当前企业发展的需求，导致工会工作脱离了职工的需求，缺乏创新性，影响到国有企业工会工作的时效性和有效性。

（二）缺乏工作激励 我国不断完善市场经济体制，逐渐打破了原有大锅饭模式，企业也开始改变职工的收入分配制度。在激励员工多劳多得，劳有所得的基础上，企业最重要的是考虑如何更好的激发和保护广大员工，特别是处理职业倦怠期的45岁以上员工，因为他们的积极性、创造性的方式还不够多。如果国有企业降低了对于职工的激励，那么职工开始产生巨大的心理落差，这样阻碍了企业正常发展。

（三）工作模式比较落后 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 需要合理的调整相关工作和制度，例如企业进行重组和改制，结合当今新形式的发展需要，促进国有企业更好的发展。这些变革主要的目的就是使企业获得更多的经济效益，但是却忽略了工会工作的本质，没有创新和改进工会工作模式，这样无法真正提高实际工作效率。

新时代企业工会工作创新模式作者：王映龙来源：《科学导报·学术》2020年第64期【摘要】工会是党联系企业职工的桥梁纽带，随着我国社会主义市场经济体系的完善与现代企业制度的创设，企业原有的组织形式、管理制度发生了极为深刻的变化，系列变化在促进企业健康发展的同时，对于工会工作提出更高的要求。

基于工会承担的政治任务与历史使命，如何在新时期持续加强和改进工会工作成为企业的重点工作之一。

【关键词】企业工会;创新模式;措施1企业工会的作用企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象的机构。

企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。

过去，在很多国家，工会都曾经属于非法组织，在很多国家没有得到认可，有些国家的工会甚至会遭到镇压。

就算这样，工会作为职工利益的维护者，依然坚挺地活到了现在，甚至逐渐成为了合法机构。

对于企业来说，工会不仅能够为职工争取合法权益，还能形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。

基层工会组织是根据法律规定依法获得法人条件的，这些法律包括民法通则、《中华人民共和国工会法》、《基层工会法人资格登记办法》等。

在中国特色的社会主义制度下，企业工会不光保障职工的利益，还保证企业的利益，还起到缓解职工和企业矛盾的作用。

目前，我国的企业工会的经费是由税务部门代收的，工会可以对企业的资金使用进行一定程度的监督，让资金的使用更加合理，在一定程度上降低企业的财务风险。

工会还可以评选劳模、建设工人先锋号等社会荣誉，帮助企业提升生产效率，完成技术改革等。

2工会管理工作中的普遍问题2.1企业工会没有发挥管理作用改革开放之前，我国的经营方式主要是计划经济，这种模式下，企业工会的管理工作大都具有一定的强制性，工会的作用发挥到极致。

但是，随着社会的进步和人们观念水平的提升，计划经济退出了历史舞台，但是相应地，工会的职能作用也有所下降。

这是时代发展的必然，但是现如今，工会的作用受到了限制，也在一定程度上促使企业欺压职工的现象屡见不鲜，不仅影响了企业和职工之间关系的和谐，还在一定程度上影响了企业的社会形象，对企业在激烈的市场竞争中占据优势非常不利。