《2020年重点行业薪酬趋势指南》
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2020年第三 季度《中国企业招聘薪酬报告》
2020年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》一、概述《中国企业招聘薪酬报告》是由智联招聘发布的季度性报告，旨在反映国内38个核心城市的企业的招聘薪酬水平。
本报告基于智联招聘平台上企业招聘的实时数据，覆盖了各城市、各行业的薪资信息，为求职者和企业在薪资方面提供了全面的参考。
二、2020年第三季度招聘薪酬情况在2020年第三季度，38个核心城市的平均招聘月薪为10115元，与上一季度相比基本持平。
其中，上海以13492元的平均招聘月薪稳居榜首，北京和深圳分别以13161元和12661元的平均月薪位列二、三位。
在行业方面，金融、房地产/建筑以及互联网/电子商务行业仍然是最高薪行业。
然而，与上一季度相比，这些行业的招聘薪酬有所下降，显示出在宏观经济环境下行的压力下，部分行业的招聘需求和薪酬水平受到了一定影响。
在岗位方面，高级管理、销售以及技术研发等岗位的平均招聘薪酬仍然较高。
然而，与上一季度相比，这些岗位的平均招聘薪酬也有所下降。
三、城市间招聘薪酬差异虽然上海的平均招聘月薪位居全国首位，但各城市间的招聘薪酬差异仍然存在。
例如，哈尔滨、沈阳、长春、大连、太原、烟台和石家庄等城市的招聘薪酬水平较低，而广州、深圳、杭州等城市的招聘薪酬水平则较高。
四、总结与展望总体来看，2020年第三季度的招聘薪酬情况呈现出稳中有降的趋势。
由于国内外经济形势的不确定性增加，企业在招聘和薪酬方面更加谨慎。
求职者应密切关注行业动态和经济形势，理性评估自己的职业发展和薪酬预期。
展望未来，随着经济的逐步恢复和行业的调整，预计招聘市场将逐步回暖，但薪酬水平的涨幅可能将保持在相对温和的水平。
企业在招聘时应更加注重应聘者的能力和经验，而求职者在选择工作时也应更多地考虑长远的发展前景和职业规划。
2020年医药行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 2.5% 1.7% 1.2% 1.1%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出106197314233行业人均利润22517451行业人均成本分析7233215硕士/Master 10456041134488123343912888491348758本科/Bachelor 9458321029426111046012379711290472专科/College863864955870105027211105361232803高中及以下/High School76486987027992993910433171141355博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业61691784244211170781250947837520民营企业373036557604652075748548574366国有企业4652327600429538341035231762207外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,159,915 1,045,604 945,832 863,864 764,8691,227,243 1,134,488 1,029,426 955,870 870,2791,293,599 1,233,439 1,110,460 1,050,272 929,9391,292,061 1,288,849 1,237,971 1,110,536 1,043,3171,449,344 1,348,758 1,290,472 1,232,803 1,141,355按学历分总经理层按企业性质分741,884 616,917 373,036 465,232961,161 842,442 557,604 760,0421,311,709 1,117,078 652,075953,8341,428,791 1,250,947 748,548 1,035,231948,000 837,520 574,366 762,207单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业497410559410655186718903561771民营企业331852382951482346573307464386国有企业396231483377593246634812499768外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分585,649 497,410331,852 396,231661,679 559,410382,951 483,377718,285 655,186482,346 593,246792,607 718,903573,307 634,812635,530 561,771464,386 499,768单位：元。
2023年广东地区薪酬水平指南
2023年广东地区薪酬水平指南引言薪酬水平是一个企业吸引和留住人才的关键因素之一。
在2023年，广东地区的薪酬水平对于企业和雇员来说将继续是一个关注的焦点。
本文将为您提供2023年广东地区薪酬水平的指南，帮助您了解当前的薪酬水平和趋势，并为企业和雇员提供相关的建议。
广东地区的薪酬趋势在过去几年里，广东地区的经济发展迅速，工资水平也相应提高。
根据调查数据显示，广东地区的平均薪资增长率每年约为6%左右。
然而，薪酬水平的增长在不同城市和行业之间存在一定的差异。
广州、深圳和珠海是广东地区经济发展较为突出的城市，其薪酬水平普遍较高。
人们普遍认为，在这些城市工作的人们相对于其他地区可以获得更高的薪酬。
在行业方面，高科技、金融、制造业和互联网行业的薪酬水平相对较高，而建筑、零售和服务业的薪酬水平则相对较低。
然而，所有行业的薪酬水平都存在一定的差异，取决于从业人员的经验和职位级别。
2023年广东地区的薪酬预测根据经济和劳动力市场的预测，广东地区的薪酬水平在2023年将继续保持增长的趋势。
然而，由于全球经济不确定性，预测仍存在一定的风险和变数。
广东作为中国经济重要的区域之一，将继续吸引国内外企业在这里设立办事处和工厂，这将推动薪酬水平的持续增长。
此外，人们对于更好的职业发展和生活质量的追求也将逐渐增加工资水平的需求。
另一方面，劳动力市场的竞争将影响薪酬水平。
随着广东地区经济的发展，越来越多的人们涌入这里寻求就业机会，这将增加劳动力供应，可能对薪酬水平造成一定程度的压力。
薪酬水平对企业和雇员的影响薪酬水平对于企业和雇员都有重要的影响。
对于企业来说，提供具有竞争力的薪酬水平可以吸引和留住优秀人才，提高员工的士气和工作动力。
这有助于提高企业的生产力和竞争力。
对于雇员来说，薪酬水平是他们工作的重要动力之一。
一个公正和满意的薪酬水平可以使员工更加投入工作，并提高他们的工作满意度。
此外，薪酬水平还可以反映一个人的价值和贡献，进一步推动个人的职业发展。
2023 年新加坡薪酬指南
2023 年新加坡薪酬指南随着全球经济的发展和科技的进步，新加坡的人力资源市场也正面临着巨大的变革。
为了帮助求职者和雇主更好地了解新加坡的薪酬水平和市场趋势，本文将提供2023年新加坡薪酬指南。
一、新加坡薪酬概况新加坡是亚洲最具竞争力和高效率的经济体之一，吸引了大量跨国企业和高端人才。
根据新加坡人力资源机构的数据，新加坡的薪酬水平一直保持在全球较高水平。
除了基本工资外，还包括各类津贴、奖金和福利待遇。
二、行业薪酬水平2.1 金融和银行业：新加坡金融和银行业一直是该国薪酬最高的行业之一。
高级职位包括投资银行家、风险管理专家和金融工程师，其年薪通常在20万新加坡元以上。
2.2 技术和信息技术行业：随着数字化转型的加速，技术和信息技术行业的需求持续增长。
软件工程师、网络工程师和数据科学家等岗位的薪酬在不断攀升，年薪可以达到15万新加坡元。
2.3 制造业和物流行业：新加坡作为重要的制造和物流中心，相关行业的薪酬水平也相对较高。
高级管理职位、供应链专家以及质量控制工程师等年薪在10万至15万新加坡元。
2.4 零售业和服务业：零售业和服务业是新加坡经济的重要组成部分，相关岗位如销售经理、客户服务代表和酒店经理等的薪酬水平在8万至12万新加坡元之间。
三、教育和医疗行业薪酬3.1 教育行业：新加坡注重教育体系的发展，对于教师和教育管理人员的需求较大。
学校教师的薪酬水平取决于学历和工作经验，通常在5万至10万新加坡元之间。
3.2 医疗行业：新加坡的医疗服务非常出名，在医疗行业工作的医生和医疗设备专家的年薪往往在15万至30万新加坡元。
四、经验和技能对薪酬的影响除了行业和职位的差异外，个人的经验和技能对薪酬水平也有很大的影响。
随着工作年限的增加和技能的提升，员工可以获得更高的薪酬待遇。
此外，持有国际认可的证书和专业资格也可以提升薪酬水平。
五、薪酬趋势和未来展望2023年，新加坡的整体经济将保持平稳增长，对人才的需求将继续增加。
2020年中国十大热门行业盘点
2020年中国十大热门行业盘点1、电子行业薪酬水平：年薪5万~16万元需求职位：电子工程师、质量系统工程师、生产课长等行业背景：薪酬水平：年薪10万~30万元需求职位：产品开发工程师、发动机工程师等行业背景：3、医药行业薪酬水平：年薪在5万~25万元需求职位：新药研发、药物分析、制剂研发人员等行业背景：薪酬水平：年薪在5万~20万元需求职位：行业背景：随着国民旅游需求和在线旅游渗透率的提升，中国在线旅游市场将释放巨大潜力，据业内人士预测，到2015年中国将成为全球最大的国内在线旅游市场。
预计在未来5年将继续保持高速增长趋势。
薪酬水平：年薪在6万~25万元需求职位：行业背景：6、现代物流业薪酬水平：年薪在3万~25万元需求职位：单证员、物流管理、物流项目经理、库管员等行业背景：7、电子商务业薪酬水平：年薪4万~20万元需求职位：网站运营经理、网站策划人员、平面设计等行业背景：随着互联网的发展，越来越多的传统企业开始试水网络营销，中国电子商务达到了前所未有的发展高度。
新型电子商务模式平台的盈利问题一直摆在参与者面前，中国电子商务网站目前仍没有在发展和盈利中找到好的平衡方式，而随着新型电子商务交易规模和用户规模的扩大，大大的刺激了互联网经济的高速前进。
8、商贸零售业薪酬水平：年薪4万~15万元需求职位：商场管理、运营经理、督导会展策划等行业背景：我国零售业的竞争正在随着市场的发展和开放而日益加剧。
同时，快速增长的市场需求，以及日益激烈的市场竞争和不断膨胀的业务规模，均对我国零售企业的经营管理提出了新的要求。
9、金融行业薪酬水平：5万~30万元需求职位：行业背景：金融业是一个传统行业，同时在我国也是一个发展中的行业，与我们的生活息息相关。
金融业在我国具有很好的发展前景，受过比较好的金融专业的学生，将来会有好的发展机会。
10、建筑业薪酬水平：年薪8万~30万元需求职位：工程监理，道桥工程师、建筑施工人员等行业背景：建筑业主要受宏观经济增长及固定资产投资等因素所驱动。
2020十大高薪职业排行榜
2020高薪职业排行榜_2020十大高薪职业排行榜热门职业1网络营销师在互联网时代，懂得与时俱进的企业都会意识到网络营销的重要性。
为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。
当每一个企业都离不开网络营销的时候，这一领域就需要大量的人才投入，因此，网络营销正在迎来一个更广阔的就业前景。
现代企业的运作和人们的日常生活越来越依靠于网络，而中国网络的普及，以及网民数量的增加更提升了网络在传播方面的重要性。
因此，既懂传统营销，又了解网络营销的人才在当前市场中将会非常紧俏。
热门职业2人力资源治理师热门职业3企业培训师企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业非常有成就感。
好的培训师每小时的培训收入可以达到3000多元，优秀培训师公开课的收入也达到每场3000元。
因此，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。
热门职业5心理咨询师社会竞争的加剧，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展面前越来越感到无所适从，职业咨询已成为迫切的社会需求。
目前从事职业规划和咨询的专业人士数量非常有限，其中已取得中国职业规划师资格认证的不足千人。
对于庞大的就业人群来说，现有的职业规划师人数远不能满足需求。
因此职业规划师的身价近年不断攀升，业务能力强的年薪可达20万元左右。
热门职业8网络工程师随着3G技术在各领域应用，国内3G人才缺口将达到50万人以上。
由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。
从目前的趋势判断，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后，这些人才的收入应该会更高。
热门职业9:城市规划相关专业：环境科学、环境工程、环境设计入行起薪：2000-4599元人民币准确的讲城市规划专业是很有前景的，所做的规划项目可以包括很多，如城镇体系规划，城市总体规划，分区规划、控制性详细规划、修建性详细规划、城市设计等等，中国的城市规划专业起步相对较晚，这方面的人才还不算很多，所以前景很好。
2020年薪酬调研报告3篇
2020年薪酬调研报告3篇(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--2020年薪酬调研报告3篇操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。
数据显示，XX年，区内企业整体调薪幅度平均值为%。
在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为%，专业技术人员为%。
预计XX年各层级薪酬增长都将略高于去年，操作工增长幅度为12%。
XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达%。
而从薪酬结构来看，与XX年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从%降到%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从%上升为%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。
新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要因素报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为%，员工离职率平均值为%，新进员工率高于员工主动离职率。
其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到%，高科技企业为%。
而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其他层级。
在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占%，良好的工作环境占%，充分的福利保障占%，有竞争力的薪酬占%，合理员工晋升通道占%。
而在员工主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为%，缺乏晋升机会的比例为23%。
企业越来越重视员工福利福利政策愈加多元化和人性化据调查，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。
数据显示，除住房公积金外，有%的企业为员工提供补充住房公积金，有%的企业为员工提供租房补贴，有%的企业为员工提供定期购房补贴，%的企业为员工提供一次性购房补贴。
在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为%，提供免费班车的公司比例为%，有%的企业提供职工浴室，有%的企业提供健身运动场所，另有部分企业提供医务所、心里辅导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。
2020北京薪酬标准指南
北京薪酬标准指南关于《Michael Page 薪酬标准指南》13报告统计方法2018 7目录求职者信心指数 (5)信息图：中国员工在想什么 (6)银行与金融服务 (8)数字营销 (13)教育 (16)工程与制造 (19)财务与会计 (23)医疗与生命科学 (28)人力资源 (32)法律 (36)市场营销 (40)采购与供应链 (45)房地产与建筑 (49)零售 (52)销售 (54)办公室行政与助理 (60)技术 (62)灵活用工 (69)中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系在一个拥有近 14亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。
2030年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。
通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。
事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。
但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。
与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。
因此，今年候选人将会趋于谨慎。
在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。
另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。
我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。
企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。
医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。
此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。
与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的W伙伴关系。
2020-2021年上海薪酬标准指南
2020-2021年上海薪酬标准指南目录求职者信心指数 (5)信息图：中国员工在想什么 (6)银行与金融服务 (8)数字化 (15)教育 (21)工程与制造 (24)财务与会计 (33)医疗与生命科学 (39)人力资源 (41)法律 (45)市场营销 (49)采购与供应链 (54)房地产与建筑 (58)零售 (61)销售 (64)办公室行政与助理 (68)技术 (70)灵活用工 (77)中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy BentoteMichael Page 大中华区区域总经理在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。
2030年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。
通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。
事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。
但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。
与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。
因此，今年候选人将会趋于谨慎。
在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。
另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。
我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。
企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。
医疗保健和生命科学是另一个有望在2020 年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。
此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。
薪酬管理的发展趋势(ppt54张)
7.1
薪酬战略管理
为什么要从战略的角度来思考薪酬管理？
• 首先，以信息产业为龙头的经济技术发展迅速，企业规模急 剧膨胀，管理复杂化。在经济全球化背景下，企业面临更大 竞争，生存与发展问题日益严峻。
• 其次，企业战略对薪酬管理有巨大的影响。体现在以下几个 方面： 企业战略确定企业薪酬激励的方向和重点 ； 企业战略决定薪酬水平； 企业战略决定企业薪酬构成中各部分内容及其所占的比例； 企业战略决定企业薪酬结构；
重要的决策，即真正要紧的决策， 是战略性的决策。
——德鲁克：《管理的实践》
• 7.1.1 • 7.1.2 • 7.1.3
组织战略 薪酬战略 薪酬战略与组织战略的匹配
6
7.1.1战略的概念和本质
人类的天性之一就是为每一个概念下一个定义。战略至少有五种定义。
Plan
是一种面向未来的计划、方向、指南， 是通向未来的前进路线
薪酬的各个构成部分及其比重如何？固定和 变动、短期和长期、内在和外在？
薪酬组合方式
薪酬等级与幅度
薪酬等级的数量、不同等级之间的薪酬差距 以及用来确定这种差距的标准是什么 ？ 薪酬决策在多大程度上做到开放与透明?谁应 该参与薪酬体系的设计和管理？
薪酬制度管理
11
三、影响薪酬战略的因素
影响薪酬战略的因素
• 1985—1992年：以1985年1月国务院发出的《关于国营企 业工资改革问题的通知》为标志。改革的具体任务是推行 工资与效益挂钩的工资制度。 • 1993—1996年：明确地勾画出在市场经济条件下企业工资 制度政策的具体目标。 • 1997—2002年：这一阶段我国的个人收入分配制度实现了 第三次突破。 • 2002年至今：中共十六大提出保护一切合法收入和合法的 非劳动收入，为我国薪酬分配制度的改革指明了方向。
薪酬报告系列-2020年新能源行业薪酬调查报告
997309 944600 835236
1033848 1016409 921762
博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/High School
919,297 863,305
1,009,935 906,339
网1,044,982
1,011,581
428,749
372,096
外商合资企业
334,477
342,857
367,503
392,142
356,472
民营企业
228,119
311,682
333,532
340,302
304,270
国有企业
304,093
326,509
341,382
372,481
330,603
info@
第6页
薪酬网数据部一市场规模分析行业规模分布二行业前景分析行业人均成本分析四行业薪酬增长率三行业薪酬水平五行业各层级离职率各层级薪酬水平1总经理层薪酬水平六行业补贴福利分析2总监层薪酬水平3经理层薪酬水平七附录4主管层薪酬水平调研方法简介5专业人员层薪酬水平数据有效时间及薪酬口径6普通员工层薪酬水平名词解释7基础操作层薪酬水平关于中国薪酬网2020年新能源行业薪酬报告ontents1282313293112000人及以上1000人及以上500人及以上500人以下137518204141国有民营外资合资2412634036232高中及以下专科本科硕士博士及以上6814023355930亿及以上10亿及以上5亿及以上市场规模分析
411,597
info@
第5页
薪酬网
2020年新能源行业薪酬报告
人社部薪酬发展报告(2020―2020)
人社部薪酬发展报告(2020―2020)一些工资水平较低的省份增速较高来公司也XXX了，在XXX这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
地区工资是收入分配关系的重要内容。
由于地区经济发展不平衡，改革开放后相当长一段时间，我国地区间工资收入差距不断拉大。
《薪酬报告》显示，1995年我国地区最高工资是最低工资的2.7倍，最高工资与最低工资相差5145元。
到2020年，地区工资差距为2.69倍，绝对额相差高达35565元。
近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。
2020年，地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍，2020年继续下降到2.33倍，2020年以来基本延续了这一走势。
第二，基本问题研究。
可行性研究报告的基本问题研究，是对各个专题研究报告进行汇总统平衡后所作的较原则、较系统的概述。
主要内容为：市场情况与企业规模;资源与原料及协作条件;厂址选择方案;项目技术方案;环保、节能方案;工厂管理机构和员工方案;项目实施计划和进度方案;资金筹措;经济评价;结论等。
从各地区工资水平看，全国各地大体可分为4个梯队。
工资水平最高的第一梯队主要是北京和上海，在2020年城镇单位就业人员平均工资就已超过7万元，工资水平明显高于其他省份。
第二梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份，平均工资在5万元以上。
第三梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13个省区市，其余为第四梯队。
第三、四梯队中，除个别省份外，城镇单位就业人员工资均低于全国平均水平，这也说明我国经济发展不平衡造成地区间收入水平差距较大。
★ 在业余方面：我充分发挥在音乐方面的个性特长，积极参加了校园各项文艺活动，活跃在校内的各种文艺舞台上。
此外，擅长打排球等各种球类，担任过长时间的排球队长，参加了历年的班级各种比赛。
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关于我们提供以薪酬福利为主线的全套人力资本数据解决方案！数据支撑企业商业智能与业务决策的趋势锐不可挡！HR工作决策基于企业最大的资源，即人力资源与人才本身的交互数据，人力资源数字化管理的发展进程同样不容小觑，中智咨询数据中心以数据为基石，凭借专业的方法论、多年的人力资本咨询服务经验和大数据库优势，致力于帮助HR部门实现数字化转型与人力资源管理智能（HRMI），尤其是在薪酬管理、人力资本效能评价、人才敬业度与组织绩效提升等方面率先实现数据支持决策。
在服务布局与具体产品上，现已形成薪酬福利、人力资本效能、人才敬业度三大关联数据库，可提供企业HR 实际工作所需的薪酬与福利报告、效能与人配报告、人才激励报告、薪酬体系设计工具、人力资本数字化平台等数据报告与智能分析系统，除此之外，我们还将结合行业特点与企业现状，更加针对性地为您提供涵盖薪酬诊断、岗位评估、员工敬业度评价与改进等定制化的数据解决方案。
薪酬管理薪酬调研产品·城市薪酬报告·标准行业薪酬报告 ·定制行业薪酬报告 ·岗位薪酬报告薪酬报告应用及服务 ·薪酬报告解读·岗位评估·薪酬审计·薪酬体系设计软件福利计划福利管理策略与趋势单项福利报告·商业保险与健康·工作津补贴·假期与年节·员工关爱与文化建设·激励认可与培训·差旅与派遣行业福利报告人才激励与管理打造高敬业团队中长期激励高管激励行业人才差异化激励·金融·高科技互联网·汽车·房地产·制造人力资本效能数据洞察·人工成本投入产出·人员结构与配置·人力资源运营效率分析解读·行业趋势分析·对比分析建议·解读指导2020年中智调研产品与服务总览整体人才流动趋势整体人才调薪趋势制造行业销售贸易消费品行业高科技互联网行业金融行业房地产行业汽车行业能源化工行业医药健康行业目录CONTENTS 整体人才市场趋势重点行业人才趋势与关键岗位薪酬06152025303643470104整体人才流动趋势趋 势受疫情影响，员工主动流动意愿下降，预计2020年上半年人才流动放缓，员工主动离职率相比去年同期将会下降。
同时企业经营业务普遍受影响，组织人员优化力度加大，员工被动离职率预计将有所上升。
从企业招聘需求来看，受疫情影响，部分企业招聘暂缓，用人需求下降。
目前企业招聘需求主要集中在业务转型发展所需人才，例如数字化领域的各类人才、研发技术人才与核心骨干等成熟人才。
疫情利好的医药健康、生鲜电商、在线教育、视频直播、游戏、远程办公服务等领域用人需求暂未受到影响。
同时受延迟复工、隔离观察等因素影响，制造、汽车等行业开年后遭遇用工短缺挑战。
疫情影响下，现场招聘方式受限，企业转为线上招聘，部分企业采用从简历发布、在线测评面试到线上签约入职的全流程线上招聘方式，积极储备招纳人才。
从求职端来看，应届生线上求职数量相比去年有所增加，但企业对应届生的招聘需求总体缩减。
从社招来看，疫情影响下，职场人士跳槽意愿下降，企业招聘难度增加。
利好行业行业影响业务调整HR管理挑战短期负面影响行业短期负面影响较大行业医疗健康：医药、医疗器械、防护用品、在线医疗线上类：游戏、直播视频、在线教育、远程办公协作、数字化销售生鲜电商汽车制造、高科技能源化工物流专业/商务服务生产、产品和服务交付压力，是否能满足市场需求，提供足够的服务支持生产经营暂缓，短期内需求下降；人工/租金/税费等刚性成本压力加大；减产、产品/服务交付；上下游供应链受影响经营暂停，短期需求大幅萎缩，收入锐减；人工/租金/税费等刚性成本压力大；公司现金流不乐观复工返岗延迟、人手短缺、招聘难度加大复工返岗延迟；岗位空缺率增加；招聘难度增加；编制缩紧、招聘放缓员工闲置、工资成本压力大；缩减用工，部分减员；停工停产期间采取的降薪、待岗、减员举措引发的劳动争议餐饮、旅游、酒店；零售、消费品；客运、航空；线下培训教育、会展；建筑工程、房地产；养殖、种植行业2019年受经济增速放缓、宏观政策调控和中美贸易战威胁等因素影响，职场人才主动流动意愿有所下降，以求“稳”为主，相应的被动离职率有所上升。
从中国市场整体来看，2019年企业员工主动离职率为15.7%，相比2018年的17.0%有所下降。
0.0% 5.0%10.0%15.0%20.0% 2015年2016年2017年2018年2019年全行业近五年员工主动离职率趋势各性质企业2019年员工主动离职率，相比2018年均有所下降。
各行业2019年员工主动离职率均有所下降。
一线、新一线、二三线城市2019年员工主动离职率均有所下降，尤其是新一线城市，2019年员工主动离职率为17.6%，相比2018年的25.1%降幅明显。
不同企业性质员工主动离职率国 有民 营日 资欧 美制造高科技互联网金融能源化工房地产医药健康汽车销售贸易物流0.0%10.0%20.0%30.0%不同行业员工主动离职率2018年2019年*备注：2019年新一线城市有14座，包含成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波和昆明。
不同城市员工主动离职率16.1%25.1%18.1%15.9%16.1%17.0%16.5%14.0%17.6%16.2%13.7%13.9%14.8%16.0%一线城市新一线城市二三线城市北京上海广州深圳2018年 2019年实际整体人才调薪趋势趋 势疫情冲击下，企业经营业绩普遍受影响，成本压力加大，中智调研结果显示，2020年超过四成的企业采取下调加薪预算、暂缓调薪甚至冻结调薪的举措。
2020年市场整体调薪率预计为6.3%，相比2019年7%的调薪率有所下降。
2015-2020年整体调薪率趋势0.0% 2.0% 4.0% 6.0%8.0%2015年2016年2017年2018年2019年2020年实际/预计不同性质企业2020年调薪率相比去年均有所下降，其中民企降幅最大，2020年调薪率相比去年下降1.2个百分点。
不同行业2020年调薪率相比2019年均有不同程度的下降。
不同城市企业2020年调薪率相比去年均有不同程度的下降。
不同性质企业调薪率国 有民 营日 资欧 美不同行业调薪率制造高科技互联网金融能源化工房地产医药健康汽车销售贸易消费品0.0%8.0%6.0%4.0%2.0%10.0%2019年2020年实际/预计物流不同城市调薪率6.9%7.1%7.6%7.3%6.8%6.7%7.4% 6.2%6.5%6.8%6.5%6.0%6.1%6.7%一线城市新一线城市二三线城市北京上海广州深圳2019年2020年实际/预计制造行业趋 势2019年制造业经济总体呈收缩趋势。
全年制造业采购经理指数（PMI指数）大于50%的月份仅有3月、4月、11月、12月四个月份。
受市场需求、原材料、用工成本等影响，全国制造业营业收入增速比上年回落4.8个百分点，实现年营业收入933445.2亿元，比上年增长3.7%。
成本上升挤压利润实现，2019年利润总额51903.9亿元，比上年下降5.2%。
从重点行业来看，化学原料和化学制品制造业、汽车制造业、纺织业利润总额下降明显，分别降低25.6%、15.9%、10.9%。
中国制造业历史基础薄弱，劳动力低成本一直是制造业崛起的重要优势之一，中国也随之成为世界最主要的加工制造业基地。
但随着中国工业化进程不断加快，适龄劳动人口比例不断下滑，制造业人口红利进入末期，劳动力成本不断提升且会继续提升，跨国资本开始迁往资源、劳动力更有优势的东南亚地区。
制造业是中国经济的重要组成部分，但产品仍局限于中低端，亟待经济结构转型升级。
面对国内外风险挑战明显上升的复杂环境，国内企业将成本压力转化为创新动力，全国扎实推进供给侧结构性改革，效益状况呈现结构性改善。
国家出台的减税降费、简政放权、创新支持、金融扶持等一系列政策措施不断加大政府的支持力度，创造了宽松的市场准入环境，极大的激发了经济活力与创造力，促进了企业特别是民营企业、中小微企业的良好发展，利润比上年分别增长2.2%和5.0%，呈现稳定增长态势。
高新技术制造业利润保持持续增长，专用设备制造业、电气机械和器材制造业、通用设备制造业分别实现12.9%、10.8%、3.7%的利润增长。
当前全球经济处于下行挑战之中，资源、人力瓶颈下，各方都在寻找新的增长动能，不断探求能驱动产业变革的赋能技术。
《中国制造2025》指出，以“智能制造”为方向，加快淘汰产能落后和化解过剩产能，通过“三步走”实现制造强国的战略目标，改变中国制造业“大而不强”的局面。
我国是一个人口大国，拥有世界上体量最大的制造业，互联网技术助力智能化企业化，智能制造市场潜力巨大。
2019年，全国已开通5G基站15万个，2020年预计建设60-70万站，已实现套餐用户300余万。
《国家信息化发展战略纲要》指出2020年5G要取得重大突破。
受益于科技创新及5G升级，下游产业如智能手机、通讯基站等已经确定起部分优势。
中游企业对新技术持续加大研发投入，实现了跨越式发展，处于世界领先地位。
上游核心零部件，如芯片、电子元器件等，将是未来长期的重点发展方向。
稳步推进5G网络建设、深化5G应用发展，5G带来的“万物互联”，成为行业长期增长引擎，带动行业景气持续提升，驱动物联网和智慧车辆“脱虚入实”，催生新领域发展，新产品、新模式、新业态不断涌现，推动智能制造产业升级，加快数字化转型。
制造业是现代工业的基石，从自然力到机械化，经过电气化，再到规模化、信息化，“数字经济”得到了各国的高度认识。
现代信息技术与制造业相融合，劳动力替代、产业升级、技术爆炸性发展，将引发新一轮产业变革。
这是市场的机遇，也是市场的不确定性。
制造业2019年员工主动离职率有所下降，为17.8%。
从中智2019年调研结果来看，制造企业自动化/智能化进程来看，有44%的企业已引入自动化/智能化生产，但主要仍需人工操作；有12%的企业以自动化/智能化生产为主，人工为辅。
从企业自动化/智能化已经或预计达到效果来看，人工成本降低在5%~20%之间，有个别企业人工成本降低达60%。
劳动生产率提升水平普遍在4%~30%之间，有个别企业劳动生产率提升达50%甚至70%。
制造业不同类型员工2019年主动离职率相比2018年均有所下降。
制造业近五年员工主动离职率2015年2016年2017年2018年2019年19.0%制造业不同类型员工主动离职率2018年管理人员销售人员研发技术职能人员一线员工13.9%24.8%15.6%18.3%31.7%2019年管理人员销售人员研发技术职能人员一线员工12.5%22.5%14.9%17.7%28.6%行业人才流动趋势企业预计收回投资成本一般为3~10年，个别企业需要长达20-30年的时间才能收回成本。