劳动力成本上升对泉州民营企业影响的调查与思考(1)

加大对我县民营企业扶持力度的几点建议论文民营企业是我县工业经济的主体。

民营企业创造的工业增加值占我县国民生产总值的50％，提供了70％城镇就业岗位，转移了80％以上农村劳动力。

可以说，民营企业对我县的财某某某贡献和解决就业、提高国民收入，维护社会稳定等方面发挥了重要作用。

当前由于受国内外经济环境的影响，我县民营经济面临开放三十年来最严重的困难局面，如何扶持和保障民营企业的健康稳定发展须引起我们极大的关注。

一、当前制约我县民营企业生存与发展的主要原因1、经营环境严峻，生产成本攀升等窘境成为民营企业发展的首要难题。

20xx年以来，在国际经济形势不断恶化的情况下，我县的民营企业虽有所增长，但增幅回落，盈利空间被逐步压缩，出口贸易严重受阻，外向型企业正陷入两头挤压的窘境，中小型民营企业的生存备受考验。

与此同时，前阶段不断攀升的人民币汇率，持续上涨的原辅材料价格，不断上升的劳动力成本，给我县的中小民营企业带来了巨大的运营压力。

一些中小民营企业出现关停、半停产的状态，企业在经营成本高于产出的情况下，陆续出现危机，随时面临倒闭和淘汰的风险。

另外，随着宏观经济走向的严峻性及不确定性，也极大地挫伤我县企业投资的意愿与信心，投资的幅度急剧下降，投资热情有所减退。

2、民营企业融资难的状况难以得到改善。

造成企业融资难的原因，一是社会信用环境不佳，热门思想汇报影响信贷投入。

在企业转型时期，部分民营企业受多方面因素影响，生产经营困难，濒临停产，以致难以偿还贷款本息，造成县域银行业的资产质量严重低下，“两呆”占比居高不下。

同时，社会信用环境差，资信基础薄弱，挫伤了金融机构发放贷款的积极性，每年不良贷款率约占10％，产生“惧贷”、“惜贷”现象。

二是融资渠道单一、我县金融机构贷款门槛高，民间借贷利率高，使民营企业间接融资渠道越来越窄。

目前，正值金融危机，经济放缓预期也让银行对于发放贷款更为谨慎，银行趋向于只选择风险低，效益高的国有大中型企业，从而在要求民营企业的抵押和担保的条件也会更为苛刻。

【导语】调研报告是整个调查⼯作，包括计划、实施、收集、整理等⼀系列过程的总结，以下是©⽆忧考⽹整理的民营企业调研报告，仅供参考！ 篇⼀ 6⽉份以来，我们相继到维扬经济开发区、西湖镇、邗江区杭集镇政府、⾼邮市汤庄镇政府，了解地⽅政府部门关于当地民营企业发展的有关情况，并深⼊维扬区中显集团、⾦凯利体育器材公司等民营企业，了解企业经营过程中遇到的难题和关于促进民营经济发展的意见和建议。

调研初步结束后，经过认真分析和思考，我们认为民营企业发展，企业家队伍建设是⼀个重要的环节。

因此，我们企业⼆组着重从民营企业家队伍建设⽅⾯进⾏了进⼀步的调研和思考。

设计并发放了《扬州市民营企业家队伍建设情况调查问卷》，虽然回收率不⾼，但从回收问卷的信息看，仍具有⼀定的代表性。

现将有关情况综合汇报如下: ⼀、我市民营经济企业家队伍的现状 1、全市民营企业的总体情况。

近年来，我市各级政府采取多种⿎励政策，因势利导，推动了我市民营经济持续、快速、健康发展。

据市个私办统计，截⾄XX年8⽉底，全市新发展私营企业11027户，平均⽇增私企46户，新增民营企业注册资本⾦422.8亿元，新开⼯投⼊5000万元以上项⽬286个，分别完成全年⽬标任务的83.54%、67.65%和143%，各项主要指标全⾯超序时。

我市民营企业家队伍不断壮⼤。

2、对民营企业家的初步认识。

通过与近30位民营企业家的座谈，我们感到他们有以下⼏个特点:⼀是能吃苦。

创业的艰⾟是我们很多机关⼲部⽆法体会到的。

在⾼邮市汤庄镇，宏达标准件的徐总给我们留下了深刻的印象:⼩学⽂化，最初的⼚房仅是⾃⼰家的厨房，做到⽬前业内全国第14位，从家庭⼩作坊到规模企业，他们付出的艰苦努⼒使我们深感震撼。

⼆是敢冒险。

创业就意味着冒险。

这种风险不仅是财产上的损失，也会导致精神上的打击。

但只有具备⼀定冒险精神、抓住稍纵即逝的商机、果断决策，才能抢得先机，获得成功。

江苏中显集团是维扬区⼀家从事冶⾦⽔电液压机械、冶⾦环保设备⽣产的企业。

民营经济发展问题调研报告（优秀9篇）民营经济发展问题调研报告篇一在新形势下，内陆农业大县xx如何为民营经济发展提供优质人才服务？我们带着这一问题，对全县民营经济进行调查，并就人事部门如何为民营经济发展提供服务作了一些思考。

一、正视现状，加强为民营经济提供人事服务的紧迫感“打造工业xx、建设经济强县、构建和谐社会”，民营企业的发展壮大将起到决定性作用，而制约民营企业发展壮大的最大“瓶颈”就是人才。

一是人才总量严重不足。

据统计，我县６５０家民营企业，从业人员近６万，仅有初级技术人员１２００人，中级１６９人，高级４６人，专业技术人员平均每家只有２人，人才仅占企业总人数的２．４％。

二是人才供给渠道狭窄。

虽然我县在１９９３年就建立了湖南省首家县级人才市场，但由于资金和市场信息网络等方面的因素，其作用的发挥与市场配置人才的要求还有很大差距。

三是人才管理尚不规范。

绝大多数民营企业仍沿用传统的管理方式，没有形成完整的管理体系。

四是人才发展环境欠佳。

民营企业的审批程序十分繁琐，关卡多收费多。

既限制了经济的发展，也限制了人才作用的。

发挥。

二、分析原因，增强为民营经济提供服务的针对性。

１、民营经济大多是劳动密集型的小规模经济实体，其业主对人才的作用缺乏认识。

家族管理的企业多，现代管理的企业少。

企业主年龄多在５０岁左右，自身文化层次较低，缺乏现代企业管理理念。

注重资金资本运作，忽视人才资本运作。

２、原有体制，制约了人事部门向民营经济提供服务。

政府人事部门在相当长一段时间里没有把民营企业的人事管理纳入工作范围，只重视为行政事业单位配置干部，忽视为民营企业解决人才问题，民营企业工作的人才职称评审以及奖励等方面也未能享受行政事业单位人才的同等待遇。

３、人才配置市场化机制尚未形成，人事部门难以为民营经济提供服务。

由于受经济基础、地理环境等多种因素影响，人才市场仍未发育成熟，人才配置市场化尚未完成，人才市场对人才资源配置的主体作用还没有得到充分发挥。

民营企业发展中存在的问题及对策一、问题分析1. 民营企业面临的困难在当前的经济环境下，民营企业在发展过程中面临着诸多问题。

其中，资金问题是较为突出的一个，由于国内外经济不景气，金融体系不完善，民营企业融资难、融资贵的问题成为了企业发展中的一大难题。

市场竞争激烈，企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展，需要具备创新能力和核心竞争力。

由于民营企业技术和管理水平参差不齐，创新和核心竞争力的培育成为了一个亟待解决的问题。

2. 政策性障碍与国有企业相比，民营企业在政策上往往处于劣势地位。

民营企业在资金融通、税收政策、市场准入等方面常常受到不公平对待，这直接影响了民营企业的发展。

政策的不确定性也给企业经营带来了不小的困扰，民营企业在政策执行过程中经常面临变数，这给企业经营带来了较大的不确定性和风险。

3. 人才挑战在现代企业管理中，人才是企业发展的核心竞争力，然而，由于外部环境的影响，民营企业在人才引进和留住方面面临一定的挑战。

由于人才的高昂成本，企业在引进高层次人才时往往力不从心；另由于民营企业的发展阶段和规模限制，很难提供给员工较好的职业发展空间，这就给员工的留存带来了一定的困难。

二、对策建议1. 优化融资环境政府相关部门应当继续加大对民营企业的金融支持力度，完善融资服务体系，降低贷款利率，扩大信贷额度，推出更多的金融创新产品，帮助民营企业解决融资难题，推动实体经济的发展。

2. 完善税收政策政府应当继续深化改革，减少企业负担，降低企业税收负担，营造良好的税收环境，激发企业发展活力，为民营企业提供更多的政策支持。

3. 加强创新能力建设政府应当制定更多的支持民营企业创新的政策，加大对民营企业研发投入的财政资金支持，引导企业加强技术创新，提升自主研发能力，增强企业核心竞争力。

4. 加强人才引进与培养政府可以通过给予民营企业更多的税收优惠政策，鼓励企业加大对员工的培训和技能提升力度，以提高企业员工的整体素质和竞争力，为民营企业培养更多的优秀人才。

内容摘要：2003年以来，长江三角洲、珠江三角洲和闽南金三角等我国经济发达地区所出现的“民工荒”问题引起了人们的极大关注。

民工的大量短缺，特别是一线工人的减少正在影响着企业的生产经营活动。

“民工荒”的出现有着深层次的社会、经济原因。

它是我国经济在改革和发展过程中，各种因素共同作用所导致的一种劳动力市场被扭曲的状态，它并不表明我国的劳动就业形势出现转机。

“民工荒”说明我国长期以来所存在的以低廉的人工成本去获取国际贸易竞争优势的这种发展模式有一定的局限性。

它也更促使我们去关注社会中的弱势群体，采取必要的措施来保护这部分人的利益。

关键词：民工荒，弱势群体一、“民工荒”的表现从2003年开始，我国沿海发达地区出现了一个改革开放二十多年来从未有过的令人费解的现象――很多民营企业为招不到员工而发愁，不少工厂由于工人不足而被迫减产甚至停产，即出现了所谓的“民工荒”。

特别是在珠江三角洲和闽南金三角地区，从事基础作业操作的一线工人缺口非常大。

许多民营企业抱怨，仿佛一夜之间有些民工都从沿海地区“蒸发”了，而且即使这些企业通过劳务机构到经济落后地区招工，应征者寥寥，其效果也不明显。

偶尔有一小批的民工南下，也立即成为各家民营企业的“捕捉对象”而被一抢而光。

有些企业为了招工，不断提高生产工人的报酬及各种福利待遇，在其招聘广告中所列出的薪资条件是民工在以前所不敢奢望的，但即使待遇提高了，很多民营企业的劳动力需求还是无法得到满足。

在福建省经济较发达的泉州地区，根据福建省企业调查队的一项调查结果显示，2004年春节过后由于民工返城、外出打工的数量减少等原因，晋江市工业企业的开工率只有80％－85％，其中陶瓷行业的开工率不足50％。

整个泉州地区在最严重时期民工的缺口达到20万人以上[1]。

福建省内其它地区的劳动力市场也出现了求大于供的状况。

浙江省的情况也是如此，据估算，2004年到浙江省打工的民工数比去年同期减少了10％－20％[2]。

劳资纠纷案件大幅度上升调研报告近年来，随着国家经济的不断发展，劳动力市场也越来越活跃，劳资纠纷案件逐年上升。

为了深入了解这一现象，我们进行了一次大规模的劳资纠纷案件调研，并撰写了以下报告。

一、调研方法本次调研共采用了问卷调查、实地访谈、文献资料调研等多种方法。

二、调研结果（一）劳资纠纷案件上升原因1.经济不景气，企业亏损严重当前国内经济形势不好，许多企业面临着困难，经营状况不佳。

一些企业不得不降低员工工资、裁员等措施，但是在实施这些措施时，很容易引发员工的不满，甚至导致劳资纠纷案件发生。

2.某些用人单位违法用工在有些用人单位中，存在一些不正当用工的情况，例如拖欠员工工资、不缴纳社会保险等。

这些违法用工行为会导致员工权益受到侵害，从而引发劳资纠纷案件。

3.劳动合同管理不规范一些企业在与员工签订劳动合同时，存在一些问题，例如没有按照劳动法规定签订劳动合同、合同条款不合理、未签订劳动合同等。

这些情况容易导致员工权益受到侵害，从而引发劳资纠纷案件。

4.员工法律意识提高目前，员工的法律意识逐渐提升，他们更加注重自身权益的维护。

一些员工会因为遭受用人单位的违法行为而起诉，这也是导致劳资纠纷案件上升的原因之一。

（二）劳资纠纷案件类型1.工资纠纷在企业中，工资问题是最常见的劳资纠纷案件类型。

原因可能是用人单位计算工资不规范、工资单误差、工资迟发或拖欠等。

2.劳动合同纠纷企业与员工签订的劳动合同如有争议，也会引发劳资纠纷案件。

例如，合同期限争议、合同空白或未签字等范围内的争议。

3.社会保险缴纳纠纷企业需要为员工缴纳社会保险，一些企业不规范地缴纳保险费，或者不缴纳保险费，由于这一问题也会引发劳资纠纷案件。

4.裁员纠纷随着企业形势不好，企业降低工资、裁员等情况也越来越多，裁员过程不规范也会导致劳资纠纷案件的发生。

（三）解决劳资纠纷的建议1.加强法律法规的普及宣传应当通过多种形式加强法律法规的普及宣传，提高用人单位和员工的法律意识。

民营企业调研报告3篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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民营企业用工情况汇报
近年来，我国民营企业发展迅速，成为我国经济增长的重要力量。

而随着经济的发展，民营企业用工情况也备受关注。

本文将对
民营企业用工情况进行汇报，并提出一些建议。

首先，民营企业用工总体情况良好。

随着经济的快速增长，民
营企业的用工需求不断增加。

企业用工总量呈现稳步增长的趋势，
这也为我国就业市场提供了更多的机会。

同时，民营企业用工结构
也在不断优化，技术工人和管理人员的比例逐渐提高，这有助于提
升企业的核心竞争力。

其次，民营企业用工中存在一些问题。

首先是用工成本上升。

随着人工成本的不断上涨，一些民营企业面临着用工成本过高的问题，这对企业的经营造成了一定的压力。

其次是用工质量参差不齐。

由于一些企业在用工过程中缺乏科学的用工管理制度，导致用工质
量参差不齐，这不仅影响了企业的生产效率，也影响了企业的品牌
形象。

针对以上问题，我们提出以下建议，一是加强用工成本管理。

企业可以通过提高生产效率、优化用工结构等方式来降低用工成本，
从而提升企业的竞争力。

二是加强用工管理。

企业可以建立科学的用工管理制度，加强对员工的培训和管理，提升用工质量，从而提高企业的整体效益。

综上所述，民营企业用工情况总体良好，但也存在一些问题。

我们应该充分认识到这些问题的存在，积极采取措施加以解决，从而提升民营企业的整体竞争力和发展水平。

希望通过我们的努力，可以为我国民营企业的发展做出一份贡献。

民营经济发展问题调研报告（精选篇）民营经济发展问题调研报告一、引言随着中国改革开放的推进，民营经济在过去几十年中取得了巨大的发展，并成为中国经济增长的重要引擎之一。

然而，近年来民营经济发展遇到了一系列的问题和挑战，如金融支持不足、创新能力不强、市场准入门槛高等。

为了更好地推动民营经济的发展，本调研报告将从多个维度对民营经济发展问题进行分析，并提出相应的政策建议。

二、金融支持不足1. 问题表现民营企业在融资方面面临较大的困难，银行对民营企业的信贷支持不足，且借款利率相对较高。

由于缺乏有效的资金支持，民营企业发展受到了限制，导致创新能力和竞争力不足。

2. 影响因素分析（1）银行偏好大型国有企业，认为其风险较小，对民营企业的信用较为谨慎。

（2）民营企业信用评估不完善，导致银行难以准确评估其信用风险。

（3）高风险行业的民营企业难以获得金融支持，银行更倾向于支持传统产业。

3. 政策建议（1）建立完善的信用评估体系，提高对民营企业的信用评级准确性。

（2）加强对银行监管，鼓励银行提供相对低利率贷款给民营企业。

（3）设立专门的政府基金，为民营企业提供资金支持。

三、创新能力不强1. 问题表现民营企业的创新能力相对较弱，缺乏核心竞争力。

中国的许多企业在市场竞争中往往是跟随者而不是引领者，这限制了民营企业的发展潜力。

2. 影响因素分析（1）民营企业研发投入不足，缺乏创新资源。

（2）创新环境不完善，知识产权保护不力，创新成果难以有效转化为商业价值。

（3）企业家创新意识和创新能力相对较弱，缺乏系统的创新方法和管理经验。

3. 政策建议（1）加大对科研机构和高校的支持力度，鼓励民营企业与科研机构合作，提高创新能力。

（2）加强知识产权保护，完善法律法规，增加知识产权保护力度。

（3）加强企业家培训和创新意识的培养，提高企业家的创新能力和管理水平。

四、市场准入门槛高1. 问题表现民营企业在市场准入方面面临诸多障碍和限制，如行政审批繁琐、市场准入门槛高、行业垄断等问题，导致民营企业发展受到了限制。