工资与福利费的列支范围

应付福利费的列支范围
在企业财务管理中，应付福利费是指企业为员工提供的各种福
利待遇所需支付的费用。

这些福利费用包括但不限于社会保险、住
房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、员工教育经费、职工体育文化活动经费等。

应付福利费的列支范围
涵盖了员工的整个职业生涯，对企业而言具有重要的财务和社会责
任意义。

首先，社会保险是企业应付福利费的重要组成部分。

企业需要
按照国家相关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工
伤保险。

这些费用通常按照员工工资的一定比例来计算和支付，企
业需按时足额缴纳到社会保险基金，以保障员工的社会保障权益。

其次，企业还需要为员工缴纳住房公积金。

根据国家规定，企
业应当为员工缴纳住房公积金，以帮助员工解决住房问题，提高员
工的生活水平和幸福感。

此外，企业还需承担员工的医疗保险费用。

在员工生病或受伤时，企业需要为员工提供医疗保险，以支付员工的医疗费用，保障
员工的健康权益。

另外，企业年金、员工教育经费、职工体育文化活动经费等福利费用也是企业应付福利费的重要组成部分。

这些费用的支出不仅有助于提升员工福利水平，增强员工的归属感和忠诚度，也有利于企业建立良好的企业形象，提高企业的竞争力。

总之，应付福利费的列支范围涵盖了企业为员工提供的各种福利待遇所需支付的费用。

企业需要合理规划和管理这些费用，确保按时足额支付，既满足员工的福利需求，又符合国家相关法律法规的规定，为企业的可持续发展和员工的幸福生活共同努力。

职工福利费的列支范围《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。

国家另有规定的，从其规定。

（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

行政事业单位福利费列支管理规定
（二）使用范围及原则
1、使用范围。

福利费主要用于解决工作人员及其赡养亲属的生活困难、疾病医药费困难、死亡丧葬费困难和其他特殊困难以及补助集体福利事业。

2、使用原则。

对于工作人员的生活困难补助，应坚持“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则。

对集体福利所需费用，在适当解决了本单位工作人员及其家属生活困难的前提下，在规定的范围内，也可酌情予以补助。

集体福利主要用于对本单位工作人员集体福利事业的补助开支，如工作人员家属的统筹医疗补助，哺乳室、托儿所、幼儿园的零星购置费、节日慰问病员少量费用，以及不违背有关规定的其他集体福利事业项目。

工作人员福利费年终节余，一律不上交可结转下年度使用，但不能挪作别用。

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工作经费年底支出范围
工作经费年底支出范围通常取决于工作经费的用途和预算。

以下是一些常见的工作经费年底支出范围：
1. 工资和福利：工作人员的工资、奖金、津贴、福利等支出。

2. 差旅费：工作人员因公出差的交通费、住宿费、餐饮费等支出。

3. 办公费：办公用品、办公设备、办公场地租赁费等支出。

4. 培训费：工作人员培训、进修等支出。

5. 招待费：招待客人的餐饮费、礼品费等支出。

6. 会议费：召开会议的场地租赁费、会议资料费、餐饮费等支出。

7. 宣传费：宣传推广活动的费用，如广告费、宣传品制作费等。

8. 其他费用：如法律顾问费、审计费、咨询费等。

需要注意的是，不同的工作经费用途可能会有不同的支出范围和标准。

在年底支出工作经费时，应该严格按照预算和规定的支出范围进行支出，确保经费的合理使用和效益最大化。

同时，应该对经费使用情况进行严格的监督和审计，确保经费使用符合法律法规和财务制度的规定。

事业单位福利费使用范围和标准事业单位福利费是指用于保障和改善事业单位职工基本生活条件的费用，是事业单位对职工的一种福利待遇。

福利费的使用范围和标准是事业单位管理的重要内容，合理规范福利费的使用，有利于提高职工的福利水平，增强职工的归属感和凝聚力。

下面我们将就事业单位福利费使用范围和标准进行详细介绍。

首先，事业单位福利费的使用范围主要包括以下几个方面，一是基本生活保障，包括食宿、医疗、交通等基本生活条件的保障；二是文体活动，包括组织职工参加文体活动的费用支出；三是节日福利，包括发放节日慰问品或举办节日活动的费用支出；四是子女教育，包括为职工子女提供教育经费的支出；五是其他福利，包括根据实际情况为职工提供其他形式的福利支出。

其次，事业单位福利费的使用标准应当符合国家相关法律法规的规定，合理、公平、公正地保障职工的合法权益。

在确定福利费使用标准时，应当充分考虑当地的经济发展水平、职工的生活水平以及事业单位的实际财务状况，科学制定福利费的标准，确保福利费的合理使用。

另外，事业单位在使用福利费时，应当建立健全的管理制度，加强对福利费的监督和审计，确保福利费的使用符合规定，不发生浪费和滥用的情况。

同时，事业单位应当加强对职工福利需求的调查和研究，根据职工的实际需求，科学合理地安排福利费的使用，让福利费真正惠及到每一位职工。

总之，事业单位福利费的使用范围和标准是事业单位管理中的重要内容，合理规范福利费的使用，有利于提高职工的福利水平，增强职工的归属感和凝聚力。

事业单位应当根据国家相关法律法规的规定，科学合理地确定福利费的使用范围和标准，并建立健全的管理制度，加强对福利费的监督和审计，确保福利费的合理使用，让福利费真正惠及到每一位职工。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定：
三、关于职工福利费扣除问题
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

因此，职工个人负担的社保费，不能计入“福利费”，即使计入“福利费”，在年底汇算清缴时，应当纳税调整。

一、职工福利费列支范围依据是什么《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。

国家另有规定的，从其规定。

（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

二、职工福利费包括哪些1、职工困难补助费；2、职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3、本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4、本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5、职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。

职工福利费列支范围内容
参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：
1．职工困难补助费；
2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；
3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；
4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；
5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。

一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；
7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；
8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；
9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。

职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。

根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。

如：职工困难补助费，只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴是不需要发票的，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。

福利费与工会经费开支范围随着企业员工福利保障和劳动关系管理越发重视，福利费、工会经费的开支范围及管理方式也相继出现了诸多新变化。

对于企业而言，如何合理规范福利费、工会经费的支出范围，保障员工权益的同时，也要考虑到企业经济效益等诸多方面，实属一项重要的管理任务。

一、福利费的开支范围：福利费是指企业用于员工的福利、奖励、社会保险及其他福利项目的费用。

其开支范围包括以下几个方面：1、社会保险缴费：企业必须按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费用。

2、工资福利：包括工资、津贴、奖金、年终奖等。

3、福利项目：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日贺礼等。

4、培训学习：包括企业组织的各类培训、学习活动，以提高员工技能，提升企业核心竞争力。

5、服务项目：包括企业提供的文化娱乐活动、医疗保健等。

对于福利费的使用，企业应保证公平、合理、透明，建立相应的福利制度进行管理和规范。

企业应根据具体情况，建立较为完善的福利制度，对员工的福利项目进行有序开支，提高员工的满意度和企业的形象。

二、工会经费的开支范围工会经费指工会组织用于开展活动、服务会员、维护会员权益所需的费用。

其开支范围包括以下几个方面：1、工会组织活动：包括组织职工文化、体育、科技、教育、职业技能、社会福利、环境保护等活动。

2、维权服务：包括维护员工劳动权益、提供法律咨询等服务。

3、助困帮扶：包括为困难职工提供帮扶，缓解贫困压力。

4、奖励激励：包括表扬优秀职工，推广先进经验。

5、经费管理：包括对工会经费的管理、审计和监督。

工会经费的使用需要建立相应的会计帐户，进行专项管理，同时应符合相关法律法规的规定，把握用度大小，保障工会经费的合理使用。

三、福利费和工会经费管理的建议1、建立细化的福利管理制度和工会经费管理制度，规范开支范围和限额。

2、加强会计管理，用好财务手册，建立财务制度，强制性地执行财务核算、审查与监督，保证资金使用的透明性和规范性。

3、加强信息公示，通过企业内部媒体、网络等渠道，向员工公示福利费、工会经费的用途情况和资金流向。

中华人民共和国企业会计准则第一百零四号—员工福利费（AASB 19）旨在规范企业在会计报表中对员工福利费的核算和披露。

员工福利费是企业为了向员工提供各种形式的经济利益而发生的费用，包括工资、社会保险、福利金、医疗保险等。

根据中华人民共和国企业会计准则规定，员工福利费主要包括以下范围：1. 工资、薪金以及与工作有关的其他费用在员工福利费的范围内，最基本的就是工资、薪金以及与工作有关的其他费用。

这包括员工的基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。

2. 员工福利计划员工福利计划是指企业为员工提供的包括养老金、医疗保险、生育保险、失业保险、住房公积金等福利计划。

企业在给予员工这些福利的需要为其支付一定的费用，并在报表中予以核算和披露。

3. 员工奖酬员工奖酬是企业为了奖励员工在工作中表现出色而给予的各种形式的奖金和奖励。

这包括年终奖金、业绩奖金、股票激励计划等。

4. 与员工相关的其他费用除了上述范围之外，员工福利费还包括与员工相关的其他费用，如员工的培训费用、学习进修费用、餐费、差旅费等。

以上所述的范围涵盖了企业在会计准则中对员工福利费的核算和披露要求，企业在编制财务报表时应遵循这些规定，对员工福利费进行准确的核算和披露。

在企业会计准则中，还规定了一些特殊的情况和特殊的费用项目，企业在遇到这些情况时，需要按照相关规定进行处理和披露。

在进行员工福利费的核算和披露时，企业需要严格遵守相关的会计政策和会计准则，确保报表的准确性和真实性。

企业还需要加强内部控制，确保员工福利费的支出和披露符合法律法规和相关规定，避免出现违规行为和不当操作。

员工福利费是企业在生产经营过程中必不可少的支出，对于企业的经营管理和财务报告具有重要的影响。

企业需要严格按照中华人民共和国企业会计准则的规定进行核算和披露，确保报表的真实、准确和全面。

企业还需要加强内部控制，规范员工福利费的支出和披露，最大程度地保障企业和员工的合法权益。

员工福利费作为企业的一项重要支出，在企业的财务报表中占据着重要的地位。

财企[2009]242号关于企业加强职工福利费财务管理的通知2009年11月26日党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》(财政部令第41号)等有关精神，现通知如下：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。

国家另有规定的，从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

福利费列支范围如何区分凭票报销还是直接发现金
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条关于职工福利费扣除问题规定，《实施条例》第四十条规定的企业职
工福利费，包括以下内容：
 (一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

 (二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

 (三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

 上述福利费列支的范围中，是否要有报销凭证，要依据具体项目确定，比如，上述补贴及补助费，自制凭证即可，福利部门发生的设备、设施费用要取得有效凭证，工资，要有工资单，保险费要有保险凭证，住房公积金、劳务费要有凭证。

事业单位福利费使用范围和标准事业单位福利费是指用于满足职工基本生活和工作需要的费用，是事业单位为了提高职工生活质量和工作积极性而提供的一项特殊福利。

事业单位福利费使用范围和标准的规定，对于保障职工权益、促进事业单位和谐稳定具有重要意义。

下面将从福利费使用范围和标准两个方面展开具体说明。

首先，事业单位福利费的使用范围。

事业单位福利费主要用于以下几个方面，一是职工基本生活保障。

包括但不限于食宿、医疗、子女教育等方面的支出。

二是职工文体活动和休闲娱乐。

可以组织职工参加各类文体活动、旅游度假等，以增强职工身心健康。

三是职工培训和进修。

可以用于职工技能培训、学历提升等方面的支出。

四是职工奖励和表彰。

可以用于对职工的优秀表现进行奖励，以激励职工积极工作。

五是其他符合职工利益和事业单位发展需要的支出。

其次，事业单位福利费的使用标准。

事业单位应当根据实际情况制定福利费使用标准，并在规定范围内合理分配和使用福利费。

在制定福利费使用标准时，应当充分考虑到当地经济发展水平、职工生活水平、事业单位财务状况等因素，科学确定福利费的标准。

同时，事业单位还应当建立健全福利费使用管理制度，加强对福利费使用的监督和审计，确保福利费使用的合法合规。

在实际操作中，事业单位应当根据实际情况和职工需求，灵活调整福利费使用范围和标准，不断完善福利制度，使福利费真正惠及职工，发挥其应有的作用。

同时，事业单位还应当加强对职工福利政策的宣传和解释，让职工充分了解福利政策，增强对事业单位的归属感和认同感。

总之，事业单位福利费使用范围和标准的规定，对于维护职工合法权益、促进事业单位和谐稳定具有重要意义。

事业单位应当科学合理地制定福利费使用范围和标准，并加强对福利费使用的管理和监督，不断完善福利制度，使福利费真正成为职工幸福生活的保障和事业单位和谐稳定发展的助力。

行政单位福利费使用范围和标准
行政单位福利费指的是用于解决行政单位成员的生活保障、福利待遇和相关费用的社会保障资金。

其使用范围和标准如下：
1. 生活保障：福利费可以用于为行政单位成员提供基本生活保障，包括但不限于食品、住房、日常用品、医疗保健、交通和通信费用等。

2. 退休福利：福利费可以用于支付行政单位成员的退休金、养老金、医疗费用等福利待遇，以确保他们的晚年生活质量。

3. 教育津贴：福利费可以用于支持行政单位成员的子女教育，包括但不限于学费、书籍、学生宿舍费用、培训费用等。

4. 健康保障：福利费可以用于购买保险、提供体检、医疗服务以及其他健康保障措施，以确保行政单位成员的健康和福祉。

5. 社会活动：福利费可以用于组织行政单位成员的文体活动、培训、聚会等，促进员工之间的交流和团队合作。

福利费的使用应符合相关规定和制度，确保公平、公正、公开的原则，并应受到审计部门的监督和审查。

注：以上所述为一般情况，具体行政单位的福利费使用范围和标准可能有所差异，需根据具体情况而定。

行政单位福利费开支范围_行政单位福利费
属于行政单位福利费开支范围的内容有哪些呢？本期乔布简历小编就和大伙儿交流一下行政单位福利费相关内容吧！
关键词：行政单位福利费开支范围，行政单位福利费
所谓福利费，指的是主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，因公负伤职工赴外地就医路费以及生活困难职工的补助，还有职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的这些费用。

在行政单位福利费开支范围内的具体情况有如下这些：
1、行政单位里购置各种职工文体活动设施或器材开支。

举办食堂、医务室等集体福利事业的补助在行政单位福利费之内。

2、行政单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。

以及对单位职工的特殊困难补助。

职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

3、对行政单位里职工的预防保健开支，以及对职工子女的儿童节日慰问，集体福利的补贴，集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等，都是属于福利费开支范围内的。

4、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

但是行政单位福利费不得用于请客送礼、变相发放奖金、津贴，其他违反财政财务制度规定的支出。

行政单位福利费开支范围_行政单位福利费
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