中国石油天然气集团公司技能专家聘任大会召开

大庆油田职业技能鉴定规程第一章总则第一条为加强企业职业技能鉴定工作的管理，全面贯彻落实在全社会“实行学历证书、职业资格证书并重”制度，进一步健全体系，完善制度，规范秩序，保证质量,全面提高油田企业职工职业技能水平，依据集团公司颁发的有关鉴定政策和办法，制定本规程。

第二条开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度是油田企业实施人力资源开发战略的客观需要，是企业落实“以人为本”管理理念所采取的必要措施。

它对于提高油田职工职业（岗位）技能，市场竞争能力，增强企业经济效益，提高产品质量和服务质量，推动企业改革都将产生重要作用。

第三条本规程所称职业资格证书制度是我国劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。

其主要内容是指按照国家制定的职业标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。

第四条本规程所称职业技能鉴定是指按国家、行业或企业制定的职业标准或技术等级标准，通过国家授权集团公司认定的油田考核鉴定机构，对企业职工从事某种职业（工种）的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。

职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

第五条国家职业资格证书分为五个等级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。

技师、高级技师已列入国家职业资格等级序列，不再是高级工人中设置的中、高级技术职务或荣誉称号。

第二章鉴定管理第六条受集团公司委托中国石油大庆职业技能鉴定中心面向大庆地区的大庆石油管理局、大庆油田有限责任公司、大庆炼化公司、大庆林源炼油厂、中油润滑油二厂等五个企业提供鉴定服务。

第七条油田企业所属二级单位人事劳资部门是本单位职业技能鉴定工作主管部门。

其职责：（一）贯彻落实集团公司下发的有关职业技能鉴定的政策、法规和办法。

大国工匠刘丽观后感100字大国工匠刘丽她是大庆油田第二采油厂的一名采油工,先后荣获全国五一劳动奖章、全国技术能手等荣誉称号。

她也是“刘丽工作室”的带头人,中国石油天然气集团公司技能专家,登上央视新闻的一位“大国工匠”。

刘丽说，要成为新时代的大国工匠,最重要的是要有"几股劲”遇到辛苦不怕累的干劲;遇到挑战不服输的倔劲;遇到挫折不气馁的韧劲;遇到难题不放弃的钻劲;还有遇到困难不退缩的闯劲。

大庆油田是我国工业战线上的一面旗帜,每年到大庆油田参观、考察、学习的来宾有一个必去的地方,那就是“铁人”王进喜纪念馆。

而今,来“刘丽工作室”参观的人也日渐增多。

回溯大庆油田近60年的发展历史,在刘丽的身上既可以看到对“大庆精神””铁人精神”的传承和延续,更可以看到新时代的石油工人把“我为祖国献石油”的旋律唱得更动人。

人们耳熟能详的"铁人”王进喜是第一代大庆石油人的典型代表。

和王进喜一样,刘丽的父亲刘文生也属于大庆油田的第一代石油人,先是在采油队当队长，后到培训中心做教育工作。

刘丽是家里第六个孩子,由于年龄的差距,她对父亲早年的工作并不是很了解。

然而让她不能忘怀的是,父亲在80多岁高龄的时候，每天看报纸、写日记的习惯从未间断过。

受到父亲的影响，”学习”二字从未远离刘丽的工作和生活。

1993年,刘丽以全校第一名的成绩从技校毕业。

上班后,她又用一年的时间昼夜兼程继续学习，考入大学深造。

在刘丽眼中,父亲那代石油人最大的特点是“老实、认真”,这也是大庆油田的传家宝“三老四严”精神的体现。

1998年8月 ,刘丽宣誓成为一名中国共产党党员，在此之前,她写了两年多的思想汇报。

“每次我都会把思想汇报拿给父亲看,他逐字逐句地批改,和我交流哪方面工作做得还不够,哪方面还需要加强。

父亲总能给我指出很多不足。

”刘丽回忆说。

随着开采难度不断加大，简单、重复的体力劳作已经不能满足实现百年油田发展的需要,以刘丽为代表的知识型、技能型、创新型职工成为大庆油田高质量发展的急需人才。

大国工匠刘丽学习通讯稿刘丽是一名标准的油二代。

父亲刘文生在解放战争、抗美援朝战争中立过战功，是大庆石油老会战，还是省劳动模范。

从小生长在油田，铁人王进喜“人拉肩扛运钻机”“跳泥浆池压制井喷”的故事，以及父亲的谆谆教导，让刘丽与生俱来带着一股子“石油味”，大庆精神铁人精神一直引领着她在技能报国的道路上不断前行。

1993年，刘丽以优异成绩从技校毕业，来到油田标杆队——采油48队，成为一名采油工。

平时她总是怀揣一本技术书，白天上井对照实物琢磨，学习生产流程和操作规程，下班回家再把白天学到的知识整理成笔记，细细揣摩，直到吃透为止。

通过不断提升理论和实际操作水平，刘丽逐渐成长为一专多能的“岗位通”，练就了“一摸工具就能知道规格型号、一看电流就能判断井下状况、一听声音就能辨别机械故障”的绝活儿。

1997年，刘丽凭借扎实的基本功和过硬的技术素质，代表黑龙江省参加全国青年岗位能手技能运动会。

更高层次的比拼、更高难度的挑战，让刘丽紧张又兴奋，她憋足了劲儿，在坚持中挑战极限、在拼搏中突破自我，创造了15秒完成35公斤皮带更换操作的新纪录，并获得全国比赛第三名，被评为首届中国石油天然气总公司技术能手。

刘丽回忆说：“别人都觉得这个成绩很好了，但是领奖的时候我哭了，后悔当时怎么就没发挥得更好一些。

比赛现场就像放电影一样，总在脑子里重新播放。

后来，我当了培训师，总是特别严谨，不想让学员重复我的遗憾。

”那次比赛后，刘丽将北京之行的收获带到工作中，以更高的标准、更严的要求，将本职工作做到最好，不断向更高的目标迈进。

28岁被破格聘为采油技师，32岁被聘为采油高级技师、油田公司技能专家，35岁成为大庆油田最年轻的中国石油天然气集团公司技能专家，42岁获得全国五一劳动奖章、享受国务院政府特殊津贴，44岁成为全国技术能手，45岁获得中央企业“百名杰出工匠”、中国质量工匠荣誉称号，47岁获得中华技能大奖，2021年12月，刘丽又荣获全国能源化学地质系统2021年“大国工匠年度人物”称号。

技能专家王信团队“亮剑”泗探1井
潘红婷
【期刊名称】《中国科技纵横》
【年(卷),期】2022()16
【摘要】“顺利下入尾管,给大家点赞!感谢公司为泗探1井施工提供的全力保障。

”这是渤海钻探泥浆公司王信专家在即时通群里发出了一条信息。

在这一刻,中国石
油集团公司技能专家王信和两名团队成员身心长时间高负荷运转的疲惫与紧张终于得以释放开来。

泗探1井是中石油集团公司重点风险探井,对于华北油田勘探开发、增储上产意义重大,但由于没有深层施工资料,钻遇地层复杂多变,造成泗探1井五开施工中连续发生两次钻井事故而侧钻。

当泥浆公司接到钻井公司的施工请求后,积
极统筹组织施工,优选王信专家带领两名新人组成尖兵团队,他们也深知这口井施工
难度和承受的工作压力。

【总页数】1页(P12-12)
【作者】潘红婷
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F42
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赛闭幕3.亮剑：黑剑音响着力终端——访东莞市银声音响部总监王荣钟4.比武亮剑露锋芒——第五届全国测绘地信行业职业技能竞赛河南赛区选拔赛圆满结束5.毛明：亮剑劈风雨铁血兵工魂——此文献给中国兵器首席专家、我国新型主战坦克的开拓者毛明及创新团队
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吉林油田公司规章制度制度编号：JLYT-RL-09-2014 发布版本：A吉林油田公司职业技能鉴定管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规油田公司（以下简称公司）职业技能鉴定工作，推动职业资格证书制度建设，完善职业技能鉴定制度，促进职业技能开发，提高员工素质，根据《中国石油天然气集团公司职业技能鉴定实施办法》等相关文件，特制定本办法。

第二条本办法所称职业技能鉴定是指由中国石油职业技能鉴定中心，对公司员工的技能水平按职业资格标准（分初级/五级、中级/四级、高级/三级、技师/二级、高级技师/一级）所进行的资格认证活动。

第三条开展职业技能鉴定要遵循以下原则：发布日期：2014年4月4日实施日期：2014年4月4日（一）坚持服务公司、服务员工的原则。

紧密结合公司生产实际，以提高员工技术素质为目的，促进职业技能鉴定与员工培训、使用、待遇相结合；（二）坚持客观公正的原则。

保证鉴定的工作质量，实现鉴定公开、公平、公正，鉴定的结果应能客观准确地反映员工的实际技能水平；（三）坚持科学规的原则。

以职业技能鉴定相关的法律、法规为准则，以职业标准和技术规为依据，做到职业技能鉴定管理科学，方式、容、程序规；（四）坚持分级管理的原则。

实行鉴定中心和所属鉴定站（考评基地）两级管理，做到分工明确，各司其职，各负其责。

第四条本办法适用于公司机关部门及所属单位的员工职业技能鉴定工作。

第二章职业技能鉴定机构第五条经集团公司批准，油田公司成立职业技能鉴定中心，冠名为“中国石油职业技能鉴定中心”，设在公司人事处，下设四个鉴定站（考评基地），分别是中国石油综合职业技能鉴定站、中国石油井下作业职业技能鉴定站、中国石油采油集输职业技能鉴定站和中国石油供水供热职业技能鉴定站。

中国石油职业技能鉴定中心在中国石油天然气集团公司职业技能鉴定指导中心领导下负责管理油田公司的职业技能鉴定工作，由鉴定站（考评基地）和各直属单位的培训、考核部门具体实施。

第六条公司职业技能鉴定中心主要职责：（一）贯彻落实、中油集团公司有关职业技能鉴定的政策、法规和办法，结合实际，制定相应的制度和实施细则，开展职业技能鉴定工作；（二）负责鉴定站（考评基地）的建立、业务管理与指导；（三）负责职业技能鉴定考评人员、质量督导人员聘用、考核与管理；（四）受中油集团公司职业技能鉴定指导中心委托，使用、管理职业技能鉴定题库，石油天然气、石油化工行业分库、中油集团公司职业技能鉴定题库以及公司职业技能鉴定题库；（五）制定职业技能鉴定总体规划和年度工作计划，组织职业技能鉴定考试、考核工作（包括命题、考试、阅卷和高级技师的论文答辩等），对职业技能鉴定工作进行质量督导和评估；（六）负责核发初级、中级、高级职业资格证书。

中国石油天然气集团公司安全生产应急管理办法中油安〔2015〕175号第一章总则第一条为了加强中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）安全生产应急管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中国石油天然气集团公司突发事件总体应急预案》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司总部机关、专业分公司及其全资子公司、直属企事业单位（以下统称所属企业）安全生产应急管理。

集团公司及所属企业的控股公司通过法定程序实施本办法。

境外企业按照资源国的相关法规和要求，参照执行本办法。

第三条本办法所指的安全生产应急管理是指应对事故灾难类突发事件（以下称突发生产安全事件）而开展的应急准备、监测、预警、应急处置与救援和应急评估等全过程管理。

自然灾害、公共卫生事件和社会安全事件等可能引发生产安全事故的，其安全生产应急管理依照本办法执行。

相关规定有特别规定的，适用其规定。

第四条按照事件性质、危害程度、可控程度和社会影响程度，突发生产安全事件分为四级：I级突发生产安全事件（集团公司级）、II级突发生产安全事件（企业级）、III级突发生产安全事件（企业下属单位级）、IV级突发生产安全事件（企业基层站队级）。

第五条安全生产应急管理坚持应急准备为主、应急准备与应急救援相结合的原则，落实所属企业安全生产应急主体责任和主要负责人的安全生产应急管理第一责任人责任。

安全生产应急管理实行统一领导、分类管理、分级负责、属地为主、相关方协调联动的管理体制。

第六条按照总部协调、专业归口、企业负责的工作模式，建立统一指挥、分工负责、部门联动、协调有序、反应灵敏、运转高效的安全生产应急工作机制。

第二章组织与职责第七条集团公司安全生产应急组织体系由集团公司安全生产应急领导小组、总部有关业务部门、专业分公司应急领导机构、集团公司应急救援响应中心、现场工作组、专家组、信息组，以及所属企业专兼职应急救援队伍组成。

中国石油天然气集团公司第九届“十大杰出青年”事迹简介项宇男,汉族,1985年9月出生,中共党员,大学本科,现任大庆油田有限责任公司钻探工程公司地球物理勘探一公司2288地震队队长.项宇大庆油田有限责任公司钻探工程公司物探一公司2288地震队队长面对塔里木盆地巨厚表层沙漠勘探世界级难题,他常年坚守死亡之海,完成实际满覆盖面积598平方公里、5.9346万炮采集任务,盈余587万元,资料一级品率高达99.6%,填补了古城低凸起三维地震资料空白.2016年,他带队创新采用不设极限井深、全区潜水面下激发技术,开36线1.9008万道接收的国内沙漠区最大道数地震采集先河,仅用一个月钻井1.8666万口,33天采集1.8666万炮,创出沙漠勘探新速度,节约成本1100多万元.率队荣获中国石油安全生产金牌队,个人获得全国青年岗位能手、大庆油田最美青工等荣誉称号.王国栋男,汉族,1984年5月出生,中共党员,大学本科,现任辽河油田分公司特种油开发公司地质研究所副所长.王国栋辽河油田分公司特种油开发公司地质研究所副所长参与股份公司十大科技项目sagd工业化实施,科学编制转驱方案,优化运行,实现sagd一期工程48个井组顺利转驱；创新提出低物性段射孔改造,使馆陶sagd井组日增油500吨,培养出百吨井6口,助力辽河sagd建成100万吨生产规模.致力提升超稠油开发经济效益,将杜229块蒸汽驱反九点井网优化为回字形,少实施新井17口,节约投资3800万元；研发并实施气体辅助sagd非凝析气体辅助蒸汽吞吐技术,节约蒸汽31万吨,创效3000余万元.曾获辽宁青年五四奖章辽宁省优秀团员,集团公司优秀青年等荣誉称号.顾燕女,汉族,1984年5月出生,中共党员,大学本科,现为长庆油田分公司第三采油厂吴起采油作业区采油工.顾燕（女）长庆油田分公司第三采油厂吴起采油作业区采油工她勤学苦练,提升技能,2012年代表采油三厂4600余名青工参加甘肃省青工技能大赛,摘得金牌；她立足岗位,传授技能,4年时间带出了105名技术能手,有23人先后走上了班站长岗位；她精业专研,勇于创新,创建了顾燕劳模创新工作室,带领青年员工岗位创新创效,解决30多项生产难题,降本增效600多万元.她扎根高原,无怨无悔,连续十年工作在采油一线,把孩子常年留在重庆老家.她先后荣获宁夏回族自治区劳动模范最美青工,甘肃省五一劳动奖章等荣誉称号.王顺利男,汉族,1984年8月出生,中共党员,工程硕士,现任大港油田分公司第四采油厂地质研究所方案室副主任.王顺利大港油田分公司第四采油厂地质研究所方案室副主任王顺利扎根油气开发科研一线10年,在老油田精细挖潜等领域取得突出成绩,打出了板20-15等近10口百吨井,发现了6个高产高效区块.板南3-5和板21-24断块效益尤为显著.他充分利用顺利青年工作室,带领身边科研人员先后编写开发调整方案24个,部署井位100余口.2016年,他带领的团队被评为大港油田公司高产高效评价团队.王顺利曾获大港油田公司科技创新一等奖2项、三等奖1项,荣获大港油田公司第七届十大杰出青年、优秀共产党员等荣誉称号. 孙士昌男,满族,1981年9月出生,中共党员,大学本科,现任大庆石化分公司化工三厂合成树脂研究室研发技术员.孙士昌大庆石化分公司化工三厂合成树脂研究室研发技术员自工作以来,他以尽全力为企业的发展探寻更广阔天地为科研志向,投身合成树脂生产新工艺、新产品研发工作,先后参与开发了小粒径pb聚合、附聚和高胶abs接枝技术abs缩短接枝聚合反应高分子附聚法600nm超大粒径胶乳制备技术压力附聚技术和4小时abs接枝聚合技术等新工艺,同时还开发出板材级abs树脂abs合金abs高胶粉高流动高抗冲abs树脂等多种新产品.其中申请国家专利4项,获得集团公司科技进步奖3项.李航男,汉族,1984年1月出生,中共党员,大学本科,现为长庆石化分公司运行四部副主任.李航长庆石化分公司运行四部副主任他从2008年参与80万吨/年溶剂脱沥青装置开工开始,到2014年,全面负责140万吨/年柴油加氢装置的开工,参与负责6套新建主要装置的建设,在一次次磨砺中,始终保持敬业奉献、创一流业绩的初心,把家安在办公室,所负责开工的装置指标创造了多个国内同类装置建设开工的新纪录.他创新管理机制,激发团队活力,率先启动检维修业务外包工作,推行专业组加运行班管控模式,为公司持续完善运行管控体系提供了宝贵经验.他先后荣获长庆石化公司青年岗位能手、长庆石化公司先进标兵、长庆石化公司劳动模范等荣誉称号.刘慧慧女,汉族,1986年11月出生,中共党员,大学本科,现任河北销售分公司石家庄分公司大地加油站经理.刘慧慧（女）河北销售分公司石家庄分公司大地加油站经理她勤于思考、敢于创新,探索以4s店+加油站+汽服店为框架的爱车服务站经营模式,拓展了服务维度,取得了良好收益,该模式在中国石油销售系统得到推广.她善于实践,精细管理,创新实行了三一三联营销工作法,为客户提供一站式服务体验,实现加油站、关联企业和客户共赢,使加油站真正成为人车生活驿站.她不断进取,屡获殊荣,先后被授予中国石油百名功勋站经理、股份公司昆仑好客优秀店长、河北省优秀共产党员、集团公司优秀共青团员等荣誉称号.庄芳女,汉族,1984年6月出生,中共党员,硕士研究生,现任昆仑能源有限公司江苏液化天然气公司接收站运行技术主管.庄芳（女）昆仑能源有限公司江苏液化天然气公司接收站运行技术主管她笃定功崇惟志,业广惟勤的工作准则,从中国石油第一座接收站的新员工,成长为国内液化天然气技术专家.作为特聘专家,她出色完成了中海油天津lng接收站储罐投产,这是中国石油人第一次作为技术专家完成国内lng行业先锋中海油的项目投产；2016年,她参与完成国内首个20万立方米lng储罐投产一次成功,她也成长为中石油lng行业领军者.庄芳先后获得中国石油集团公司直属机关青年岗位能手、昆仑能源有限公司先进个人最美巾帼人物等荣誉称号.赵杰男,汉族,1985年1月出生,中共党员,大学本科,现任中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司国际勘探事业部阿曼项目部技术总监.赵杰中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司国际勘探事业部阿曼项目部技术总监在阿曼工作的8年中,他潜心科研,带领技术团队共完成各类技术报告和qc小组活动报告20余篇,获得特等奖2次,一等奖6次；8年来,他勇挑重担,完成了全球石油勘探行业第一例低频自定义扫描同步激发技术三维项目、业内最大道数三维勘探项目的启动和无缝对接,先后负责完成十几个大型三维勘探高效项目的技术和质量控制工作,累计完成采集炮点超过2000万个.8年来,他不断进取,成长为高端石油物探市场青年技术专家,先后获公司青年岗位能手、先锋青年、优秀青年标兵等荣誉称号.钟海军男,汉族,1982年11月出生,中共党员,硕士,现任石油化工研究院汽柴油加氢研究室组长.钟海军石油化工研究院汽柴油加氢研究室组长他专注从事清洁汽油生产技术开发,参与了中国石油自主催化汽油加氢成套技术研究试验及推广应用,带领团队解决了金属活性相纵向多层堆垛和横向高度分散相互矛盾等多项催化剂制备难题.研制出催化汽油加氢脱硫系列催化剂,开发了dso、m-dso两种成套工艺技术,成功破解了深度脱硫、降烯烃和保持辛烷值这一制约汽油清洁化的世界难题,达到国际先进水平,有力支撑了中国石油国iv、国v汽油质量升级.自主创新项目获得省部级以上科技奖励7项,授权专利21件；他先后获得集团公司优秀共产党员、青年岗位能手等荣誉称号.。

公元1959年9月26日，松基三井喷出工业油流，发现大庆油田。

10月8日，中共黑龙江省委第一书记欧阳钦提出大同镇改为大庆镇，油田取名为大庆油田。

公元1960年2月20日，中共中央转发石油工业部《关于东北松辽地区石油勘探情况和今后工作部署问题的报告》，批准开展大庆石油大会战。

4月10日，中共石油工业部机关党委发出《关于学习毛泽东同志所著<实践论>和<矛盾论>的决定》。

4月25日，喇72井喷油。

该井与萨66井杏66井的出油，确定了800平方公里油田面积，被誉为“三点定乾坤”。

4月29日，召开大庆石油会战万人誓师大会。

大庆会战正式开始。

7月28日，中共石油工业部机关党委下达《关于开展学习“王、马、段、薛、朱”的决定》。

12月31日，全年共生产原油97万吨，比计划超产10万吨。

公元1961年1月7日，因食品缺乏，会战职工中出现了浮肿病患者1300多名，会战领导小组发出《关于更好安排当前职工生活的紧急通知》。

6月7日，中共石油工业部机关党委颁布《关于在全战区开展“五好红旗队”和“五好红旗手”运动的决定》。

11月30日，原油日产水平突破万吨大关，达到1.0598万吨。

公元1962年4月16日，薛桂芳等5名家属开荒种地，开创家属参加石油大会战的先河，被誉为“五把铁锹闹革命”。

7月6日，针对中一注水站重大失火事故，大庆石油会战指挥部领导分析原因，总结教训，开始制定并推行“岗位责任制”。

公元1963年4月，通过实施萨尔图油田146平方公里开发方案，形成年产原油500万吨的生产能力。

9月13日，完整提出“三老四严”、“四个一样”，成为大庆精神重要组成部分。

12月3日，在第二届全国人民代表大会第四次会议上，周恩来总理宣布：“中国需要的石油，现在已经可以基本自给。

”公元1964年年初，毛泽东主席提出“工业学大庆”。

1月3日，会战工委号召油田职工要克服固步自封，骄傲自满，反对形而上学；学“两论”，揭矛盾，找差距，坚持“两分法”前进。

吉林油田公司规章制度制度编号： JLYT-RL-09-2014发布版本：A吉林油田公司职业技能鉴定管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范吉林油田公司（以下简称公司）职业技能鉴定工作，推动职业资格证书制度建设，完善职业技能鉴定制度，促进职业技能开发，提高员工素质，根据《中国石油天然气集团公司职业技能鉴定实施办法》等相关文件，特制定本办法。

第二条本办法所称职业技能鉴定是指由中国石油吉林职业技能鉴定中心，对公司员工的技能水平按国家职业资格标准（分初级 /五级、中级 /四级、高级 /三级、技师 /二级、高级技师 /一级）所进行的资格认证活动。

发布日期： 2014 年 4 月 4 日实施日期：2014年4月4日第三条开展职业技能鉴定要遵循以下原则：（一）坚持服务公司、服务员工的原则。

紧密结合公司生产实际，以提高员工技术素质为目的，促进职业技能鉴定与员工培训、使用、待遇相结合；（二）坚持客观公正的原则。

保证鉴定的工作质量，实现鉴定公开、公平、公正，鉴定的结果应能客观准确地反映员工的实际技能水平；（三）坚持科学规范的原则。

以职业技能鉴定相关的法律、法规为准则，以国家职业标准和技术规范为依据，做到职业技能鉴定管理科学，方式、内容、程序规范；（四）坚持分级管理的原则。

实行鉴定中心和所属鉴定站（考评基地）两级管理，做到分工明确，各司其职，各负其责。

第四条本办法适用于公司机关部门及所属单位的员工职业技能鉴定工作。

第二章职业技能鉴定机构第五条经集团公司批准，吉林油田公司成立职业技能鉴定中心，冠名为“中国石油吉林职业技能鉴定中心”，设在公司人事处，下设四个鉴定站（考评基地），分别是中国石油吉林综合职业技能鉴定站、中国石油吉林井下作业职业技能鉴定站、中国石油吉林采油集输职业技能鉴定站和中国石油吉林供水供热职业技能鉴定站。

中国石油吉林职业技能鉴定中心在中国石油天然气集团公司职业技能鉴定指导中心领导下负责管理吉林油田公司的职业技能鉴定工作，由鉴定站（考评基地）和各直属单位的培训、考核部门具体实施。

中国石油工程建设协会第五届理事会工作报告我受任传俊理事长的委托，代表第五届理事会，向大会做工作报告。

第五届理事会工作期间，在民政部、国资委及中国石油和化学工业协会的指导下，在任传俊理事长的直接领导和中油集团公司规划计划部的支持下，通过广大会员企业的积极努力，协会发挥了政府和企业间桥梁和纽带作用，服务意识不断增强，服务工作不断创新、服务功能不断拓宽，服务质量不断提升，使协会整体服务水平上了一个新台阶。

一、坚持协会宗旨、尽职尽责做好各项工作五届理事会期间协会始终坚持“为会员企业服好务、促进会员企业发展”的宗旨，作了大量卓有成效的工作。

1、充分发挥协会平台作用，推动会员企业技术、管理上水平中国石油工程建设协会的服务对象包涵了石油工业产业链上参与工程建设的各方，即业主(建设单位)、设计咨询单位、工程承包商、监理及设备材料供应商等;会员单位来自中石油、中石化、中海油和生产制造厂家等，说明协会具有行业特性。

由于会员单位覆盖面广，没有“条”、“块”分割，使协会的平台具有全方位和大视野的特点。

协会充分利用这个平台，积极组织技术和管理交流会，使各方受益，深受会员单位的欢迎。

五届理事会期间，协会与世界石油大会中国国家委员会共同主办了第十五届、第十六届两届科博会中国能源战略高层论坛高峰会，就石油和化工工程建设，天然气管网建设、城市燃气发展，煤层气、煤制气、页岩气开发等进行了技术交流，论文发布。

协会还组织召开了“石油石化工程建设新技术与设备发展应用交流会”、“油气田管道补口技术研讨会”、“液相加氢技术交流”等共27次交流会，就石油工程建设新技术、新设备、新材料、新工艺应用等，进行专家讲座和交流研讨，旨在进一步提升石油工程建设行业的整体技术水平。

为推动石油工程建设组织实施方式的改革，促进会员企业转变观念和理念，协会每年均召开石油工程建设管理交流会，研讨石油工程建设新的项目实施组织方式(如EPC总承包、PMT+PMC+EPC、IPMT)，推广优秀现代化管理成果，开展企业及项目文化建设、企业管理流程再造、信息管理现代化等专家讲座，促进会员企业管理及项目管理水平的提升。

石油企业技术能手个人先进事迹材料石油企业技术能手个人先进事迹材料××，1991年参加工作，技校文化程度，共产党员，现在丘陵采油厂丘陵采油班工作，兼任吐哈油田采油技能教师及技能鉴定高级考评员。

201X年在公司举办的第一届采油技术大比武中拔得头魁，201X 年、201X年连续两届获得公司“技术能手”光荣称号，先后代表油田公司参加了全国石油石化技能大赛，新疆维吾尔自治区行业（石油）技能大赛，201X年晋升为高级技师，201X年5月被聘任为中国石油集团公司技能专家。

赵剑伟自参加工作以来，一直从事采油现场管理，在技术上认真钻研，虚心好学，不断进步。

参加了鄯善油田、温米油田、巴喀油田建设投产，负责了丘陵油田选井站油系统改造。

成功解决抽油机放气阀工艺参数确定及管理、降低抽油机变速箱泄漏、抽油井工况诊断、小直径盘跟盒改造等采油现场管理等技术难题，取得了良好的应用效果,见到了明显的经济效益，为油田可持续发展作出了积极贡献。

勤学苦练努力提高技能水平工作实践使赵剑伟感到勤学苦练是获得真本领的唯一途径。

凭着干一行、爱一行、力争精通一行的信念，参加工作十多年来，坚持自学油田开发、现场管理、设备管理等方面的知识，在生产中不断摸索总结，练就了过硬本领。

201X年吐哈油田公司举办的第一届采油技术大比武中勇夺头名状元。

201X年破格评为技师。

201X年、201X年连续两届获得油田公司“技术能手”光荣称号，并先后代表油田公司参加了全国石油石化技能大赛，新疆维吾尔自治区行业（石油）技能大赛。

201X年晋升为高级技师。

攻艰克难着力解决现场技术难题参加工作以来，赵剑伟解决了一系列生产上的难题。

201X年，他被调到丘陵采油厂采油工区，由于人员紧张，领导安排他一个人管理面积大，井距远的两个选井站。

当时井口投球清扫单井生产管线装置正在使用，每天从井口投一个球，再从计配站收球桶收球。

由于结蜡严重，电加热系统效果不好，每到收球时，球篮提不出来。

燃气通讯稿【篇一：天然气通讯稿】气电集团与珠海港控集团合资成立的两家公司举行揭牌仪式张宝生/珠海天然气 8月23日恰逢中国传统七夕情人节，由中海石油气电集团有限责任公司和珠海港控股集团有限公司共同出资组建的中海油珠海天然气有限责任公司（下称“珠海天然气”）和珠海港兴管道天然气有限公司（下称“珠海港兴”）揭牌仪式在珠海市隆重举行。

此举标志着中国海油“牵手”珠海特区推进城市天然气利用迈出了新的步伐。

中国海洋石油总公司总经理助理、气电集团总经理王家祥，珠海市长何宁卡及珠海港集团董事长吴爱存等出席了揭牌仪式。

在王家祥总经理和何宁卡市长的带领下，双方代表拉开红幕布，两家公司的牌匾缓缓呈现，现场礼炮响起，掌声雷动。

王家祥总经理在仪式上致辞：“两家公司的成立，对珠海市建设碧海蓝天具有重要意义，这也是中国海油和珠海市深化战略合作的又一重要典范。

中国海油与珠海市的友好合作广泛而深入，气电集团与珠海市投资合作的lng接收站、天然气发电及汽车加注等项目均结出硕果，目前气电集团在珠海投资的项目共8个，累计投资162亿元，为实现珠海市“十二五”规划和提高工业产值做出了积极的贡献。

”王家祥总经理指出，气电集团将继续加强与股东方合作，加快项目建设进度，早日使珠海的千家万户用上清洁能源天然气。

潘明副市长代表珠海市委、市政府对两家公司的揭牌表示祝贺。

他说，管道天然气是城市现代化的重要标志之一，是“蓝色珠海、科学崛起”战略的题中之义；珠海市委、市政府将本着大局意识，科学规划、全力支持两家公司开展管道天然气利用工程的建设，为项目建设提供最优良的环境与优质的服务，确保两个项目的稳步推进。

作为中国海油与珠海市在天然气利用领域组建的合资公司，珠海天然气公司主要进行全市天然气管网建设、运营大中型用户的管道天然气业务；珠海港兴公司主要经营珠海市工商居民用户的管道天然气业务。

两家公司首期项目投资总额近5亿元，两个项目将于2012年9月先后投建。

《集团公司领导深入一线调研慰问[精选]》调研所属企业学习贯彻集团公司工作会议情况，代表党组向一线员工、劳模代表、特困家庭和离退休人员致以诚挚问候和新春祝福2月4日，xx在近江加油站与自助加油顾客交谈。

徐明亮摄蛇年春节来临之际，集团公司领导深入基层，调研学习贯彻党的十八大精神和集团公司工作会议精神情况，走访慰问一线员工、劳模代表、特困家庭和离退休人员，为广大员工家属送去新春祝福。

2月4日，立春。

集团公司董事长、党组书记xx来到杭州近江加油站，慰问在岗干部员工。

“感谢你们过去一年取得的成绩，感谢你们为中国石油树立品牌形象所做的努力和贡献。

”他向站经理、加油员询问经营状况，向前来加油的顾客了解服务情况。

这个站应对加油高峰采取“峰八谷二”排班法，提高了工作效率，精简了人员，xx 表示赞许。

xx说，销售企业要严守“三条红线”，确保油品质量计量和安全生产，这是底线是原则，也是基本要求；要加大自助加油推广力度，突出效率，创出特色的运营模式；要进一步加强客户开发，坚持发展油品销售这一主营业务，以非促油、以非带油。

在听取浙江销售、浙江油田和杭州地质研究院三个单位的工作汇报后，xx指出，浙江区位优势明显，发展活力充足，未来充满希望。

中国石油在浙企业大有可为，要抓住重要战略机遇期，确保浙江油气市场供应，特别是加大天然气供应力度，为转变浙江能源供应结构、控制大气污染、实现可持续发展，为浙江“四个翻番”、“美丽浙江”建设贡献力量。

xx强调，要认真学习贯彻集团公司工作会议精神，为全面建成综合性国际能源公司做贡献，着力点就是要提高质量效益。

下一步重点要抓好三个并举：一是坚持量效并举、效率优先，销售企业做好规划，尽早建成国际水准的油品销售公司；二是坚持油气并举、以气促油，把天然气和成品油销售结合起来通盘考虑；三是坚持自主合作并举，解放思想，着眼长远，加强与民营企业等的合资合作，采取多种方式在合作中求新发展。

2月5日，周吉平到勘探院廊坊分院看望科技人员。

招聘石油天然气技术人员面试题及回答建议(某大型国企)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请简要介绍您在石油天然气领域的工作经验和专业技能。

答案：在我过去的职业生涯中，我有超过5年的石油天然气行业工作经验。

以下是我在该领域的主要经验和技能：1.工作经验：•曾在一家国际石油公司担任钻井工程师，负责监督钻井作业，确保安全和效率。

•参与了多个海上油气田的开发项目，包括平台安装、钻井作业和后期维护。

•在陆上油田项目中也积累了丰富的经验，包括油藏评估、生产优化和地面设施设计。

2.专业技能：•熟练掌握钻井技术、完井技术和油藏工程技术。

•熟悉石油天然气行业的安全标准和操作规程。

•精通地质建模、数值模拟和油田生产分析软件，如Petrel、Eclipse和Oilfield。

•具备良好的团队协作能力和沟通技巧，能够与不同部门的同事有效沟通和协作。

3.项目经验：•成功领导了一支跨学科团队，完成了某海上油田的钻井作业，提前完成项目目标，节省了成本。

•参与了某陆上油田的增产项目，通过优化生产方案，提高了油田的产量。

解析：此题旨在考察应聘者对石油天然气行业的了解程度以及其在行业中的实际工作经验。

回答时应突出以下几点：•经验丰富：强调自己在石油天然气领域的工作年限和参与的项目类型。

•专业技能：详细列出自己所掌握的专业技能，特别是那些与应聘职位直接相关的技能。

•项目成果：提及自己在项目中的具体角色和贡献，以及项目取得的成功或成果。

通过这样的回答，面试官可以了解到应聘者是否具备胜任职位所需的背景和技能。

第二题题目：请描述在石油天然气行业中，水平钻井技术相比于传统垂直钻井技术的优势，并举例说明其应用场景。

答案与解析：答案：水平钻井技术相对于传统的垂直钻井技术有以下几个显著优势：1.提高产量：通过在地层中创造更大的接触面积，水平钻井可以更有效地开采油气资源，尤其是对于那些分布不均或层状的油气藏。

2.减少环境影响：相较于多个垂直井，单个水平井可以减少地面占地面积和对自然环境的影响。