招标代理机构进场交易管理考核办法

市政府采购代理机构监督量化考核管理办法第一章总则第一条为进一步加强对政府采购代理机构的监督管理，提高政府采购代理活动效率，保障政府采购代理机构的工作服务质量，根据《中华人民共和国政府采购法》等有关法律、法规，参照国家财政部、监察部《集中采购机构监督考核管理办法》规定，结合荆门市实际，制定本办法。

第二条本办法所称政府采购代理机构，是指荆门市本级、各县、市、区依法设立的集中采购机构和获准通过省财政厅批准登记备案的政府采购代理机构。

市、县两级财政部门对采购代理机构的监督考核工作根据权限分工按照本办法规定执行。

第三条市、县两级财政部门负责对采购代理机构的监督考核工作，监督考核结果应当在财政部门指定的政府采购信息媒体上公布。

监察部门要加强对政府采购代理机构及其工作人员的监察，同时对财政部门的监督考核工作实施监察。

第四条采购代理机构监督考核工作，应当坚持依法办事、客观公正、实事求是、廉洁奉公的原则。

对采购代理机构考核实行定期和定项考核。

定期考核原则上每年进行一次。

定项考核根据工作需要随机进行。

第五条财政部门在考核工作中应做到事先通知，要求明确，程序规范，考核认真。

在监督考核工作中，财政部门与采购代理机构是监督与被监督关系，财政部门不得借监督考核干预采购代理机构的正常工作。

第二章考核内容第六条采购代理机构执行政府采购的法律、法规、规章、规范性文件情况，有无违法违纪行为。

第七条采购范围、采购方式和采购程序的执行情况。

包括集中采购目录或计划任务的完成情况，是否按规定的采购方式执行，采购程序是否合法合规，接受采购人委托完成其他采购情况等。

第八条采购代理机构建立和健全内部管理监督制度情况。

包括是否建立规范的管理制度，是否建立岗位工作纪律要求，工作岗位设置是否合理，管理操作环节是否权责明确，是否建立内部监督制约体系。

第九条采购代理机构从业人员的职业素质和专业技能情况。

包括是否符合规定的专业岗位任职要求，是否遵守有关法律、，是否开展内部培训和参加财政部门组织的培训等。

招标考核办法(完整)招标考核办法(完整)引言概述：招标考核办法是指在招标过程中对招标人或投标人进行综合评价和考核的一种制度。

通过招标考核办法的实施，可以确保招标活动的公平、公正和透明，提高招标效率，保障招标质量，促进招标市场的健康发展。

一、考核标准1.1 资质条件：招标考核办法应当明确招标人或投标人需要具备的资质条件，包括注册资本、经营范围、人员素质等。

1.2 经验能力：招标考核办法应当考核招标人或投标人的项目经验、技术能力、质量管理水平等方面的能力。

1.3 信誉记录：招标考核办法应当考核招标人或投标人的信誉记录，包括是否存在违约行为、投诉记录等。

二、考核方式2.1 文件审查：招标考核办法可以采取文件审查的方式，通过审核招标人或投标人提交的相关资料，对其资质、经验、信誉等进行评估。

2.2 现场考察：招标考核办法可以组织现场考察，对招标人或投标人的实际情况进行考核，包括生产设备、管理制度等。

2.3 专家评审：招标考核办法可以邀请行业专家组成评审团队，对招标人或投标人进行专业评审，提供专业意见和建议。

三、考核结果3.1 合格认定：招标考核办法应当对符合考核标准的招标人或投标人进行合格认定，允许其参与招标活动。

3.2 不合格处理：对于不符合考核标准的招标人或投标人，招标考核办法应当给予相应的处理，如取消其资格、要求整改等。

3.3 结果公示：招标考核办法应当将考核结果进行公示，确保招标活动的公开透明。

四、考核监督4.1 第三方监督：招标考核办法可以引入第三方机构进行考核监督，确保考核过程的公正、公平。

4.2 投诉处理：招标考核办法应当建立投诉处理机制，对于考核过程中出现的问题进行及时处理。

4.3 定期评估：招标考核办法应当定期对考核制度进行评估，不断完善和提升考核效果。

五、考核改进5.1 经验总结：招标考核办法应当及时总结考核经验，发现问题并及时改进。

5.2 制度完善：招标考核办法应当根据实际情况，不断完善和优化考核制度，提高考核效率和准确性。

大学招标采购代理机构评价考核办法为加强对招标采购代理机构（以下简称“代理机构”的监督与管理，规范学校各类采购活动，做好招标采购项目的服务，根据《招标投标法》《招标投标法实施条例》和《XX大学采购代理机构管理规定》等相关规定，结合学校实际，制定本办法。

第一章总则第一条本办法所称代理机构，是指具有法定招标资质，已纳入学校招标采购代理机构服务备选库的中介机构。

第二条学校授权资产管理处对代理机构的服务进行评价与考核。

第二章代理机构的遴选第三条代理机构必须具有省级以上财政部门颁发的相关资质，在本市设有办事机构、固定招标评标场所和开展采购业务活动的必备设施。

第四条学校招标采购办公室依据相关规定发布遴选公告，入库的代理机构一般不少于5家，服务周期为3年，流程如下：（一）编制并发布《XX大学委托代理服务项目采购公告》；（二）组织纪检、财务、规划建设、后勤保卫等相关部门进行现场考察；（三）抽选评委组织答辩评审，确定入围代理机构；（四）公示期满无异议，组织签订《招标采购委托代理协议书》和《反商业贿赂承诺书》第三章代理机构的权利与义务第五条代理机构的权利（一）依法独立进行相关业务活动，不受任何单位或个人的非法干预；（二）受学校委托代理的招标采购业务，按合同约定收取中标（成交）服务费；（三）法律法规赋予的其它权利。

第六条代理机构的义务（一）代理机构必须严格遵守关于《政府采购代理机构管理暂行办法》的规定，遵循公平、公正的原则，认真履行职责，遵守职业道德，不得与招标人串通，损害利益、社会公共利益或其他投标人的利益，也不得与投标人串通损害学校的利益；（二）提供的服务和出具的文件资料应当合法、真实、完整，符合行业规范；（三）不得在采购文件中列入限制或排斥潜在供应商的技术和商务条款；不得为迎合采购人列入单一品牌的规格技术标准及其他有违公平竞争的条款；不得以不合理的注册资本金、销售业绩及资格条件等条款对潜在供应商实行歧视或差别待遇；（四）对执业中知悉的商业秘密及其它秘密予以保密；（五）法律法规规定的其它义务。

江西省政府采购代理机构考核管理办法（合集5篇）第一篇：江西省政府采购代理机构考核管理办法江西省政府采购代理机构考核管理办法第一章总则第一条为加强对政府采购代理机构的考核管理工作，提高政府采购代理机构的工作质量和效率，根据《中华人民共和国政府采购法》等规章制度，结合我省实际制定本办法。

第二条本办法所称政府采购代理机构是指经省级以上财政部门认定资格的，并在江西省行政区域内接受采购人委托，从事政府采购货物、工程和服务采购代理业务的社会中介机构（以下简称代理机构）。

第三条各级财政部门负责对进入本行政区域内从事政府采购活动的代理机构的考核管理工作，考核管理结果应在江西省财政厅指定的政府采购信息发布媒体上公布。

第四条政府采购代理机构考核管理工作，应坚持依法办事、客观公正、实事求是、廉洁奉公的原则。

第五条考核管理采取日常考核和年终考核相结合的办法。

日常考核由各级财政部门组织进行，年度考核由江西省财政厅组织进行。

第二章考核内容第六条代理机构执行政府采购法等规章制度情况。

第七条采购方式和采购程序的执行情况。

包括采购项目的完成情况，是否按规定的采购方式执行，采购程序是否符合规定。

第八条政府采购代理机构制度建设及执行情况。

包括是否建立与开展代理业务相适应的业务流程、岗位职责、监督机制、收费规则、档案管理等内部管理制度，制度的建立是否具有合法性和科学性及制度的执行情况。

第九条政府采购代理机构队伍建设情况，包括专职人员数量、职称和专业技能情况、场地设施情况，以及是否遵守有关法律法规、规章制度，是否开展内部培训或参加财政部门组织的培训等。

第十条代理机构的业务规模及效益情况。

包括代理业务项目数量、成交金额和资金节约率等情况。

第十一条日常基础工作和业务基础工作情况。

日常基础工作是指政府采购文件档案管理制度是否规范有序，归档资料是否齐全、及时。

业务基础工作是指招标公告和中标公告发布率，招标文件、招标结果和合同备案率，变更采购方式审批率和质疑答复满意率，有关收费和资金管理情况，有关报表数据是否及时报送等。

市政府采购代理机构监督量化考核管理办法市政府采购代理机构监督量化考核管理办法是指市政府采购部门对市政府采购代理机构的绩效进行评估和管理，以保障市政府采购的公正、透明和高效。

随着我国采购市场的不断发展，市政府采购代理机构的角色和地位越来越重要。

为了更好地促进市政府采购管理，加强市政府采购代理机构监督管理，制定市政府采购代理机构监督量化考核管理办法，是十分必要的。

一、量化考核内容为了科学、客观、全面地评估市政府采购代理机构的工作绩效，市政府采购部门应当根据市级政府采购管理办法，制定符合实际的考核指标和标准。

考核内容应包括：公共资源交易信息发布及服务、采购代理质量、时效性、经济性、合规性和服务态度等方面。

市政府采购部门应在每年年底前，发布考核指标和标准，明确各项指标的权重和评级等级。

二、考核周期和形式市政府采购代理机构的考核周期一般为一年，同时也可以根据实际情况适当延长或缩短。

考核形式可以分为内部评估和外部评估。

内部评估主要是由市政府采购部门对市政府采购代理机构的绩效进行自查自评，并形成评估报告。

外部评估是指市政府采购部门委托第三方评估机构对市政府采购代理机构的绩效进行评估。

市政府采购部门应当确保考核结果真实可靠、客观公正，同时公开考核结果，接受社会监督和评价。

三、考核结果制度根据考核结果，市政府采购部门应当立即制定具体措施和改进计划，对考核不合格、需改进的市政府采购代理机构进行整改，以确保市政府采购管理工作的正常进展。

同时，应当对考核合格的市政府采购代理机构依据其考核结果进行相应的表彰和奖励。

对于考核不合格的市政府采购代理机构，应当及时进行整改，如无改进或造成严重后果，应当按照相关规定进行相应的处理和处罚。

市政府采购代理机构监督量化考核管理办法的实施可以促进市政府采购的规范化、专业化、高效化，提高市政府采购的公正和公平性。

同时，市政府采购代理机构也将树立良好的工作形象，提升服务品质，增强服务能力和效率，更好地为市政府采购管理提供有力支持。

公共资源交易代理机构考核办法第一条为加强公共资源交易代理机构管理,维护我省公共资源交易正常秩序，营造公平公正交易环境，根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国政府采购法》及其实施条例、《公共资源交易平台管理暂行办法》和《AA省公共资源交易管理办法》等相关法律法规，结合工作实际，制定本办法。

第二条招标代理机构和政府采购代理机构（含集中采购机构）等公共资源交易代理机构在我省公共资源交易平台开展交易活动的服务行为、信用记录、违规违纪等情况应当纳入交易代理机构考核。

第三条AA省人民政府政务服务中心（下称省政务中心）负责交易代理机构考核工作的组织领导和分析统计。

省、市县公共资源交易服务机构具体负责交易代理机构的日常考核工作。

考核工作依托省统一公共资源交易信息化平台“代理机构管理系统”实施集中管理。

第四条考核采用计分制，以一年为期限，总分100分，每月考核一次。

按考核得分实行星级评定，由低到高分为一至五星级：61-70分评定为一星级；71-80分评定为二星级；81-90分评定为三星级；91-100分评定为四星级；连续24个月被评定为四星级且每3 个月至少在平台开展一次业务的自动晋升为五星级。

第五条12个月未在平台开展业务的不参加星级评定，原评定星级取消。

第六条按照考核得分（扣分按自然年度累积）评定星级，考核情况在“全国公共资源交易平台（AA省）”公告。

第七条考核扣分细则。

（一）有下列行为之一，扣40分并记入不良行为记录：1.违法从事代理业务的；2.不依法依规修改交易文件的；3.影响或干扰评标（审）委员会评审的；4.伪造、变造、隐匿、销毁、篡改评标（审）资料等交易文件的；5.不依法依规发布交易公示（告）或中标通知书等交易文件的；6.不依法定程序组织开标、评标（审）的；7.违法接收资格预审文件、投标采购文件等交易文件的；8.泄漏应当保密的与公共资源交易活动有关的信息和资料，影响交易活动正常进行的。

（二）有下列行为之一，扣20分并记入不良行为记录：1.不按规定进入公共资源交易平台开展交易活动的；2.工作人员将通信工具带入封闭评标区并使用的（招标人或采购人、监督违规由交易代理机构负责）；3.使用假工作标识牌的；4.现场工作人员与备案人员不符的；5.代理机构代理项目开展招投标活动过程中转由另一代理机构代理的。

招标代理机构入库评分细则（工程招标代理类）一、响应文件的编制及方案……………………………满分50分（一）完善内部管理制度（0-10分）从机构的制度完善，规章制度上墙等方面评分（二）从业人员及硬件设施（40分）1．办公设备（电脑、复印机、电话、交通工具及现代监控技术设施等设备配置对比的情况）（满分10分）（1）申请人在梧州市的办公场所配备有至少7台电脑、至少1台复印机、2台打印机、1个固定电话、1台投影仪、10套办公桌椅等办公设备的得5分，不能满足以上条件的得0分（满分5分）；（2）申请人在梧州市的开标评标场所安装监控录音录像系统的，得3分，有通信信号屏蔽设备的，得2分（满分5分）。

以上必须要提供办公设备的发票或相关的相片等证明材料，提供虚假材料的作无效处理。

2．办公场所（考虑已设办公面积、场所便利条件对比等情况）（满分10分）（1）申请人在梧州市的办公场所、开标、评标室在120㎡（含120㎡）以下的，不得分；申请人在梧州市的办公场所、开标、评标室在（120—160）㎡（含160㎡）的，且办公场所与开标、评标室分开独立，彼此不影响的，得2分（满分2分）；申请人在梧州市的办公场所、开标、评标室在（160—200）㎡（含200㎡）的，且办公场所与开标、评标室分开独立，彼此不影响的，得3分（满分3分）；申请人在梧州市的办公场所、开标、评标室在200㎡以上的的，且办公场所与开标、评标室分开独立，彼此不影响的，得5分（满分5分）；（2）配备有独立的休息场所的，得1 分，有独立财务室的得1 分（满分2分）；（3）申请人在梧州市的办公场所配备有独立的档案室的得2分，有档案柜的得1分（满分3分）；以上申请人必须在投标文件中提供产权证（购房合同）或租赁合同、提供及相片为依据，不能提供证明材料的得0分，提供虚假材料的作无效处理。

3．在梧州市从事政府集中采购代理业务从业人员综合情况（20分）（1）从业人员中，常驻梧州市人员情况（15人以上5分；11—14人3分；10人以下0分）；（5分）提供与公司签订的劳动合同、缴交2018年任意三个月梧州市社保证明及工资发放清单等证明材料。

工程建设项目招标代理机构管理考核制度1. 引言随着我国经济的高速发展，工程建设项目的数量不断增加，招标代理机构作为招投标过程中的重要参与者，在推进工程建设项目的高质量完成过程中具有不可替代的作用。

建立科学透明的招标代理机构管理考核制度，有利于维护招标代理机构的合法权益，促进招标代理行业的规范化运营，提高工程建设项目招标过程的公正和透明度。

本文主要介绍工程建设项目招标代理机构管理考核制度的制度设计和实施办法，以期对相关从业机构和组织有所借鉴和帮助。

2. 招标代理机构管理考核制度的意义2.1 维护招标代理机构的合法权益招标代理机构在承接招投标项目过程中，除了承担相应的风险和责任外，也需要拥有一定的市场规模和口碑，因此合理地制定考核管理制度，不仅有利于激励招标代理机构积极参与招投标市场的竞争，还能够帮助机构实现业务收入和品牌口碑上的双重提升。

2.2 促进招标代理行业的规范化运营建立科学透明的招标代理机构管理考核制度，能够借助明确的指标和标准，规范招标代理机构的日常运营，从而提高招标代理机构的专业素质和服务水平，确保招标代理项目的公正、公开、透明和平等。

2.3 提升工程建设项目招标过程的公正透明度工程建设项目的招标过程也是信息完全对称的关键环节，为了保证投标人的利益不受侵害，提高招标过程的透明度和公正性，建立招标代理机构管理考核制度无疑是非常必要和紧迫的。

3. 招标代理机构管理考核制度的关键指标3.1 专业能力专业能力是招标代理机构管理考核制度中的基础指标，决定了招标代理机构是否具有开展相应工作的资格和能力。

专业能力的评估需要考虑招标代理机构的技术、管理和服务三方面的综合能力。

常见的专业能力指标包括：•技术能力：包括人员技术要求、技术管理、技术支持、技术服务等方面。

•管理能力：包括项目管理、质量管理、绩效管理、成本管理等方面。

•服务能力：包括服务保障、客户满意度、服务质量等方面。

3.2 业务品质业务品质是招标代理机构管理考核制度中的核心指标，它直接影响着机构的市场影响力和信誉度。

公共资源交易平台代理机构考核办法第一条为规范公共资源交易代理机构在公共资源交易平台（含市级公共资源交易平台及各分中心、分大厅）从事代理活动的行为，保证公共资源交易平台交易活动规范、高效，根据有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于进入公共资源交易平台从事公共资源交易项目代理活动的代理机构的管理考核。

代理机构在公共资源交易平台从事代理活动需事前签订考核承诺书。

第三条**市政务服务和公共资源交易管理办公室（以下简称“市政务服务管理办公室”）负责对考核工作的组织领导,并具体负责代理机构在市公共资源交易大厅从业行为的考核；各公共资源交易分中心、分大厅管理（服务）机构根据各自职能，负责代理机构在所辖分中心、分大厅从业行为的考核。

第四条代理机构考核实行违法违规行为记分制度。

记分周期为12个月，每个周期从当年2月1日起至次年2月1日（不含当日）。

最多记至12分，期满清零。

第五条依据代理机构及其执业人员违法违规的情形及性质，记分分值分别为12分、6分、3分、1分。

第六条代理机构及其执业人员有下列情形之一的，一次记12分：（一）出借、出租、转让或者涂改资格证书的；（二）超越资格承揽业务的；（三）与交易各方当事人串通损害国家和公共利益的；（四）泄露应当保密的与交易活动有关的信息和资料；（五）在所代理的招标项目中投标、代理投标或者向该项目投标人提供咨询的；（六）未经监管部门同意，对标准化交易文件擅自更改并发布，擅自发售招标文件或发布公告、答疑、澄清等资料的；（七）在为评审提供服务的过程中，直接或间接干预评审专家评审的；（八）不配合监管部门对交易活动开展的调查处理，对依法责令改正的决定拒不执行，或者弄虚作假、隐瞒真相的；（九）所代理的公共资源交易项目，按照**市公共资源交易目录应纳入公共资源交易平台交易，但未纳入交易的；（十）所代理的工程建设项目逃避招投标监督部门监管，或因代理机构的原因存在虚假招标、串通投标及其他违法行为的。

招标考核办法(完整)招标考核办法(完整)引言概述：招标考核是指在招标过程中对投标人进行综合评价和排名的一项重要环节。

招标考核办法的制定和执行对于保证招标过程的公平、公正和透明具有重要意义。

本文将详细介绍招标考核办法的完整内容，以帮助相关人员更好地了解和执行招标考核工作。

一、考核标准的确定1.1 确定考核指标：考核指标应包括技术能力、项目经验、财务实力、信誉度等方面，以全面评价投标人的综合实力。

1.2 制定权重分配：根据各项指标的重要性确定权重比例，以确保各项指标在考核中的合理性和公正性。

1.3 确定评分标准：对每个指标制定具体的评分标准，明确评分标准的依据和评分细则，以确保评分过程的客观性和公正性。

二、考核流程的规定2.1 报名资格审核：在招标开始阶段对投标人的资格进行审核，确保投标人符合招标条件。

2.2 资格预审环节：对通过资格审核的投标人进行资格预审，评估其技术实力和项目经验等方面。

2.3 现场考察与面谈：对通过资格预审的投标人进行现场考察和面谈，进一步了解其实际情况和能力水平。

三、考核结果的公布3.1 考核结果的通知：将考核结果及排名情况通知所有参与招标的投标人，并公示于招标平台或相关媒体。

3.2 考核结果的申诉：对考核结果有异议的投标人可以提出申诉，相关部门应及时受理并进行核实处理。

3.3 考核结果的确认：经过申诉处理后，最终确定考核结果，公布中标结果并进行合同签订。

四、考核办法的执行4.1 考核人员的培训：对参与考核的评审专家和工作人员进行培训，提高其评审能力和公正性。

4.2 考核记录的保存：对考核过程中的各项资料和记录进行完整保存，以备日后查阅和核对。

4.3 考核效果的评估：对考核办法的执行效果进行评估，及时总结经验教训，不断完善和提升招标考核工作水平。

五、考核办法的监督与改进5.1 外部监督机制：建立独立的监督机构或委员会，对招标考核办法的执行情况进行监督和评估。

5.2 内部改进机制：定期对招标考核办法进行评估和改进，根据实际情况不断完善和调整考核办法。

灵台县公共资源交易中心中介代理机构考核办法一、为规范中介代理机构交易行为，保证灵台县公共资源交易活动规范、高效运行，根据有关法律、法规，结合我县实际，制定本办法。

二、以“客观、公正、实用”为原则，按“定量与定性”相结合的方式，实现对各中介代理机构执业情况的动态管理和考核。

三、灵台县公共资源交易中心负责对进入县公共资源交易中心从事中介服务的中介代理机构的考核。

四、中介代理机构考核实行违法违规行为累积记分制度。

记分周期为12个月，每个周期从当年1月1日起至12月31日止。

最多记至12分，期满清零。

五、依据中介代理机构及其执业人员违法违规的情形及性质，记分分值分别为12分、6分、3分、1分。

六、中介代理机构及其执业人员有下列情形之一的，一次记12分：1.出借、出租、转让或者涂改资格证书的；2.超越资格承揽业务的；3.代理的项目应进入县公共资源交易中心交易而未按规定进入中心交易的；4. 未经行业监管部门审核、批准和备案，擅自更改交易文件的；5.泄露应当保密的与交易活动有关的信息和资料，造成严重后果的；6.在所代理的招标项目中投标、代理投标或者向该项目投标人提供咨询的；7.编制的交易文件中明显存在设置歧视性、排他性条款，或者以其他不合理条款限制、排斥潜在交易人的；8.在为评审提供服务的过程中，发表倾向性意见，直接或间接干预评审专家评审的；9.不配合监管部门对交易活动开展的调查处理，对依法责令改正的决定拒不执行，或者弄虚作假、隐瞒真相的。

七、中介代理机构及其执业人员有下列情形之一的，一次记6分：1.未按照交易文件规定的时间和程序组织交易活动的，且拒不改正的；2.无正当理由，对投标人在规定的时间内提出的有关招标文件中的疑问，未在规定的时间内予以答复或者拒绝答复的；3.招标文件的澄清和修改未在指定的媒体发布或书面通知所有投标人的；4.规定的截止时间之后仍接受交易活动当事人递交的交易材料的；5.所代理项目因自身工作不力引起投诉、举报，造成不良影响的；八、中介代理机构及其执业人员有下列情形之一的，一次性记3分：1.招标文件（或资格预审文件）编制粗糙、差错较多（3处以上）需退回重编的；2.组织交易活动准备工作不充分或者组织程序混乱，影响交易活动进程或造成不良后果的；3.组织交易活动时服务态度生硬，与交易当事人发生争吵，造成不良影响的；4.抽取专家时未按规定填写回避单位及专家信息的；5.进入封闭评审区前未按规定将通信工具存放储物柜的；6.未经批准在评审区内拨打电话的，或未经同意擅自离开评审区域与评审区外人员沟通的；7.在组织评审过程中，限制评审专家审阅评审材料，或催促评审专家结束评审的；8.评审记录不完整、不准确的；9.向评标专家以外人员发放评审费的；10.未按规定程序宣布中标结果的；11.无正当理由未在规定时间内办理中标公示或中标通知书的；12.不服从县公共资源交易中心管理的；13.未及时将投标人的质疑及答复情况向监管部门报送的。

公共资源交易中心社会代理机构进场行为规范评价办法（试行）第一条为加强代理机构在公共资源交易中心从事代理活动中的行为管理，维护代理活动秩序，进一步规范进场代理机构及其工作人员的场内行为，按照有关规定，制定如下评价办法。

第二条本评价办法是以分值量化的方式对代理机构进场代理行为规范情况进行打分评价，评价的内容包括代理机构入场工作人员工作纪律、行为举止、服务规范等。

第三条对代理机构的行为评价实行百分制，满分一百分。

公共资源交易中心实时对代理机构进场发生的不良行为进行扣分，在一个评价周期内（以年度为单位），扣分实行曝光通报制度。

第四条代理机构及其工作人员在交易中心进行项目登记后，方可入场，进入交易受理区域、开评标区域开展代理活动。

第五条代理机构及其工作人员有下列行为之一的，按扣10分、扣5分、扣2分，实行分档扣分，并及时纠正。

（一）代理机构应按照公共资源交易中心要求，办理项目入场登记，并提供相关资料。

报名期间每天实行签到，保证按公告时限接受报名；（二）代理机构工作人员进入公共资源交易中心从事业务工作时，应佩戴统一标识工牌，未佩戴工牌的一次扣2分；（三）代理机构工作人员应按规定在受理区接受报名，报名期间，出现推诿刁难，无故不接受报名或缺岗情形的，一次扣10分；（四）代理机构工作人员工作时间迟到早退，扎堆闲聊，躺卧休息，进餐吃东西，玩游戏、玩手机影响受理区形象的，一次扣5分；（五）代理机构工作人员未按规定进入评标区，或私自带领其他人员进入评标区，一次扣10分；（六）代理机构工作人员，驻场期间出现抽烟、纠纷、喧哗等影响正常工作秩序行为，经制止无效的，一次扣10分；（七）开评标工作结束后，代理机构及其工作人员未将开、评标室物品摆放整齐、关闭电子设备的，一次扣5分;（八）评标工作结束三个工作日内，代理机构及其工作人员未按要求将中标候选人和中标结果及时上传的一次扣5分；（九）代理机构及其工作人员有其他影响公共资源交易秩序行为的酌情予以警告或扣除1-5分。

蚌埠市公共资源交易平台招标代理机构场内执业行为评价管理办法第一章总则第一条为加强公共资源交易平台招标代理机构的监督管理,规范招标代理机构的场内执业行为，提高招标代理机构人员的综合素质和业务水平，依据《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国政府采购法》等有关法律、法规和规范性文件，结合本市实际，制定本办法。

第二条在市公共资源交易平台从事采购项目、工程建设项目招标代理活动及其监督管理，适用本办法。

第三条本办法所称招标代理机构是指在市公共资源交易平台从事采购项目、工程建设项目等代理业务，具备独立法人资格的中介机构。

第四条市（县）公共资源局负责对本市（县）行政区域内招标代理机构的监督和管理，对招标代理活动进行动态评价和监督。

项目业主单位履行主体责任，负责对所选择的招标代理机构进行评价。

第五条招标代理活动应当依法遵循公开、公平、公正和诚实守信原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

第二章进场从业规范第六条招标代理机构进入公共资源交易平台开展业务活动时，应签订代理机构进场承诺书，承诺书扫描件作为企业基本信息上传至“企业验证”库；登录蚌埠市公共资源交易平台“企业验证”，录入企业基本信息、从业人员、业绩等信息，并对录入的所有信息的真实性、完整性、准确性负责。

招标代理机构应当在信息变化之日起10个工作日内自行更新。

第七条招标代理机构从业人员应当具备专业知识，熟悉代理业务，遵守法律法规和制度规定，服从交易平台各项管理。

第八条市公共资源局在评价年度内，随机抽取不少于参与评价的招标代理机构总数20%的单位对进行信息核实，对招标代理机构的经营行为、工作质量、遵纪守法等情况进行检查、抽查,并及时在网上曝光违法违规行为。

第三章评价与管理第九条招标代理机构场内执业行为评价采用加减分制，实行动态管理，评价周期为一个自然年度。

在市公共资源交易平台从事招标代理业务的招标代理机构和从业人员均须参与评价。

市外招标代理机构在我市设立分公司的，其动态评价以分公司为单位参与评价。

工程建设项目招标代理机构信用考核办法第一章总则第一条 为加强建筑市场管理，规范建筑市场秩序，健全完善工程建设项目招标代理行业信用体系，保障招标代理活动当事人的合法权益，根据有关法律法规、规章和有关规定，结合本市实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于在青岛市行政区域内从事招标代理活动的招标代理机构。

第三条 本办法所称招标代理机构 是指依法取得建设行政主管部门认定的工程招标代理机构资格的企业。

本办法所称招标代理从业人员 是指经建设行政主管部门考试合格，持有建设工程招标代理专业从业资格证书的人员。

第四条 市城乡建设委建管局负责对青岛市行政区域内从事工程招标代理活动的招标代理企业进行统一管理，并具体负责市南、市北、李沧辖区内从事工程招标代理活动的招标代理企业的市场行为的日常考核统计。

其他区、市建设行政主管部门负责对本辖区内从事工程招标代理活动的招标代理企业的市场行为进行管理及日常考核统计，并按规定报送市城乡建设委建管局汇总。

各区、市建设行政主管部门应明确专门部门和人员，具体负责招标代理企业的考核管理工作。

市建设行政主管部门对招标代理机构作出的考核结果及处理决定适用于全市行政区域，各级建设行政主管部门须严格执行。

第二章 考核内容与方式第五条 管理考核实行动态计分、年度考核制度。

根据企业的市场行为和业绩情况即时进行分数加减；每年初统一公布上一年度考核结果。

考核结果分为✌、 、 、 四个等级， 分（不含 分）以上的，年度考核等级为✌级， 分（含 分）的，年度考核等级为 级， 分（含 分）的，年度考核等级为 级 分以下的，年度考核等级为 级。

第六条 考核依据下列文书加分、扣分：（一）有关部门表彰或投诉处理决定文件；（二）已生效的行政处罚决定书；（三）已生效的判决书或仲裁裁决书；（四）建设行政主管部门签发的责令整改通知书；（五）其它具有法律约束力的文件或经有关部门、机构查证属实的依据。

招标采购管理工作考核办法一、背景介绍招标采购管理是企业在进行采购活动时必不可少的环节。

对于有效的招标采购管理，能够确保采购过程的公开、公平和透明，并且最大限度地降低采购风险，提高采购效率和效益。

针对企业对招标采购管理工作的考核，本文将提出一套招标采购管理工作考核办法。

二、考核内容招标采购管理工作考核主要包括以下几个方面：1.招标文件编制：对于招标文件的编制是否符合相关法规和规定，是否明确清晰地表达了采购需求和要求，是否包含了规范的投标文件要求等进行考核。

2.招标公告发布：对于招标公告的发布是否及时、准确、清晰，是否按照规定的途径和渠道发布，是否满足相关要求进行考核。

3.投标文件评审：对于投标文件评审的流程是否规范，是否根据招标文件的要求和采购需求进行评审，是否独立、公正、客观进行考核。

4.中标结果确定：对于中标结果的确定是否公开、公正，是否按照招标文件的评标方法和标准进行考核。

5.合同签订与履行：对于采购合同的签订与履行是否及时、准确，是否符合相关法规和规定，是否保证了供方和需方的合法权益进行考核。

三、考核方法招标采购管理工作的考核方法主要分为定量考核和定性考核两种方式：1.定量考核：通过对各项考核内容进行指标设置和权重分配，采用定量评分的方式进行考核。

例如，对于招标文件编制，可以设置指标包括完整性、清晰度和规范性等，每个指标设置相应的权重，并根据考核结果进行评分。

2.定性考核：通过对各项考核内容进行描述和评价，采用文字叙述的方式进行考核。

例如，对于招标公告发布，可以描述招标公告的发布时间、途径和内容，对于符合要求的可评价为“及时、准确、清晰”，对于不符合要求的可评价为“延迟、错误、模糊”。

四、考核周期与频次招标采购管理工作的考核周期可根据企业的实际情况而定，一般可以按季度或半年度进行考核。

具体的考核频次可以根据招标采购活动的数量和重要性进行决定，对于重要的招标采购活动可以进行更频繁的考核。

五、考核结果与奖惩措施招标采购管理工作的考核结果可以根据评分或评价进行排序和汇总，从而确定考核的等级和排名。