四级冲刺14

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四级冲刺14
【单选题】
1.(P267)通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资
2.()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则
3.最适用于销售人员的工资制度是(P278)
A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
4 .计时工资制的优点不包括()
A.有利于提高出勤率
B.有利于提高自己的业务水平
C.可以反映出同等级工作的劳动差别
D.简单易行,适应性强,适用范围广
5.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( P271 )
A.约定关系
B.交换关系
C.对等关系
D.社会关系
6 .在技术等级工资制中,()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线
B.工资浮动幅度
C.工种等级线
D.技术等级标准
7.我国计时工资制常用的具体形式不包括(P302 )
A.年工资制
B.月工资制
C.日工资制
D.小时工资制
8.以下关于工资计算的说法,不正确的是()
A.根据考勤记录,扣除缺勤工资
B.根据相关规定,扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
9 .员工直接薪酬不包括(P268)
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.津贴
10.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()
A.合格产品数量
B.工作量
C.计件单价的高低
D.提成比例
11.关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是(P281)
A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B.《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件
C.《公司法》规定公司可提取利润的5%〜15%列入公司法定公益金
D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
12.用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A. 125%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
13.(P303)规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.计件单价
14.()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累计计件工资制
D.超额计件工资制
15.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3 400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为(P309 )元。

A.240
B. 135
C.80
D. 0
【多选题】
16.在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有( )
A.企业规模
B.企业所处行业的发展进度
C.企业盈利水平
D.地区及行业的薪酬水平
E.工资管理成本
17.用人单位可以代扣的劳动者工资包括(P290 )
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用
E.由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用
18. 奖金的特点有()
A.特殊性
B.单一性
C.灵活性
D.及时性
E.荣誉性
19.根据《中华人民共和国个人所得税法》,须缴纳个人所得税的有(P308)
A.工资、薪金所得
B.经营所得
C.特许权使用费所得
D.偶然所得
E.财产租赁和转让所得
20.法定福利包括()
A.工作午餐
B.社会保险
C.工资总额外补贴
D.法定带薪假日
E.子女医疗费补助
21.补充福利项目包括(P315)
A免费住房
B.工作午餐
C.通信补助
D.法律顾问
E.带薪年假
22.计件工资制的具体形式有()
A.累进计件工资制
B.包工工资制
C.超额计件工资制
D.提成工资制
E.综合计件工资制
23. 确定最低工资率时,应由(P287)的代表民主协商。

A.政府
B.高校
C.工会
D.企业
E.劳动者
24.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()
A.对员工具有激励性
B.对内具有公平性
C.对社会具有贡献性
D.对外具有竞争性
E.对成本具有控制性
25. 技术等级工资制由(P287)组成。

A.工资等级
B.工资等级线
C.工资标准
D.工资等级表
E.技术等级标准
26.结构工资制也可称为()
A.职务工资
B.组合工资
C.分解工资
D.基本工资
E.多元化工资
27.省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时,应向当地(P287)咨询。

A.财政部门
B.专业研究机构
C.统计部门
D.工商业联合会
E.民政部门
28 .计件工资制的具体形式有()
A.累进计件工资制
B .包工工资制
C.超额计件工资制
D.提成工资制
E.综合计件工资制
【专业技能】
1.请简述计时工资制的优缺点。

2.简述釆用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。

3.简述采用因素比较法进行岗位评价的步骤。

4、某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1.运用相关知识计算、填充该表,并对企业进行工资总额动态分析。

P312-313
能把简单的事反复做,重复做;能把力所能及的事做好,遇到困难,你某一天才有可能力挽狂澜!
工作、生活,细想都是一件一件小事,因为我们不重视,做的不好,而变得不简单——翻书不就是简单重复的过程吗
生活就是找答案,有人愿意找!有人愿意等!。