【出国留学回国就业】勇坐“第一排”

【海外留学生回国找工作】数据解读留学回国就业年轻化趋势1【海外留学生回国找工作】数据解读留学回国就业年轻化趋势教育部留学服务中心26日发布《中国留学回国就业蓝皮书》，2013年，我国留学回国人数达35.35万，是同期出国留学人数的85.41%。

越来越多的留学人员选择回国就业，“海归”日趋年轻化。

统计显示，留学回国人员年龄在22至34岁的，占全部留学回国人员的95%，有接近7成的留学回国人员年龄分布在22至26岁之间。

获得学士学位的平均年龄为25.53岁、硕士为26.63岁、博士为34.73岁。

从年龄段看，高中毕业后出国留学的占33.48%，本科毕业后出国的占47.31%，硕士毕业后出国的仅占5.59%。

留学服务中心主任孙建明指出，如今，留学已成为普遍现象，成为学生自主选择教育机会的形式之一。

他们在选择留学的同时，也在考虑学成后的职业发展方向。

蓝皮书显示，“海归”的学历主体仍是硕士，占63%，30%的“海归”取得了学士学位，具有博士学位的仅占6%。

留学回国人员的学科范围虽广，但人数相对集中。

人数最多的10个学科为工商管理、应用经济学、理论经济学、外国语言文学、艺术学、计算机科学与技术、管理学与工程、教育学、社会学、新闻传播学，以商科类和社会科学类。

博士留学回国人员的主要学科为生物学、化学、计算机科学、机械工程、材料科学、物理学、应用经济学、电子科学与技术、基础医学、临床医学等，以理工科类学科为主。

统计显示，多数“海归”回国后的月薪在1万元以下。

73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生月薪不足1万元。

另外，32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生月薪不足5000元。

蓝皮书数据源于2013年留学服务中心办理就业落户、国外学历学位认证数据，以及留学服务中心设立在除西藏以外的我国各分中心、学历学位认证验证机构的数十万份数据。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer【海外留学生回国找工作】提高面试成功率,不看就亏了1【海外留学生回国找工作】提高面试成功率，不看就亏了接到面试通知后，有点迷茫：面试前到底该做些什么？怎样的准备才能让自己在面试时呈现最好的状态，提高面试成功率？以下是凝聚了众多求职过来人的经验，汇聚而成的面试准备精华。

每个留学海外学生都希望回国以后(yǐhòu)可以找到一份体面的工作，那么该怎么做呢？跟着的教育体系栏目小编来看看吧，欢送阅读。

前言：假如你已经从国外毕业或即将毕业，你可能想知道接下来该做什么。

有这么多可能的选择，假如你不确定哪个毕业生的工作合适你呢？首先，不要惊慌！毕业生就业市场(shìchǎng)可以具有竞争力，但没有必要为了简单地承受第一个自己的方式而感到恐慌或感到压力。

继续阅读，理解在决定职业道路时应该考虑什么，以及如何使您的学位与您的职业相匹配。

开场选择毕业生工作需要做的第一件事是获得自我意识，一种“软技能〞，这反过来又会对雇主非常有吸引力。

虽然这可能听起来有点令人生畏〔希望它不会导致存在的危机〕，但您只需要反思过去的经历，这可以帮助您确定(quèdìng)您将来可能的工作。

在工作之前你应该想一想以下(yǐxià)问题：问题一：在你的学位期间是否有任何课程，你不仅做得好，而且(ér qiě)还发现特别有趣或愉快？您可能的任何实习或工作经历，也许是您学位的一局部？从这些经历中有什么突出的东西，要么是你想要为生活而做的事情，还是更愿意防止？大学里的任何社团或体育运动不仅仅是一种爱好，而是你生活的重要组成局部吗？你可能会发现，只要认真考虑你喜欢做什么以及你所提供的优势，就会让你想到一些完美的毕业生工作。

选择毕业生职业生涯的因素包括你的个性、技能、兴趣、价值观、动机以及资格。

你还需要考虑这项工作的实际方面，其中一些在搜索过程中会变得很明显，比方你愿意通勤的程度，以及你将获得多少收入。

同样值得考虑的是你希望自己的工作/生活平衡是什么样的，无论你想要一个企业或更轻松的公司文化，有多少培训，以及你想从这个角色得到什么。

问题二：五年后你想成为怎样的你？您不仅需要决定申请哪些工作，还需要准备好答复关于您下一步要做什么的常见工作面试问题，在这个阶段让自我意识更加重要。

【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。

今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。

海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。

有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。

然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。

留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌”“我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。

”张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。

张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。

余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。

他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。

不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。

留学生薪酬与“土龟”看齐大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。

朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。

全方位支持政策助力留学人员归国就业作者：屈琦长谣李阳来源：《留学》2020年第13期受新冠肺炎疫情影响，加之高校毕业生人数创新高，2020年就业面临严峻形势。

教育部及全国多省市相关部门纷纷出台措施，为毕业生就业排忧解难。

2020年，我国城镇新增就业目标为900万人以上。

而2020年我国高校毕业生数量创历史新高，达到874万，比2019年同期相比高了40万，增量、增幅均是近年之最。

就业形势十分严峻。

在这种情况下，留学生回国就业面临着很大的挑战。

如今，“海归”身份已经不再是高就业竞争力的代名词。

受海外疫情影响，留学生回国进程受阻，错过了国内不少的实习与就业机会，加上对国内就业环境不够熟悉，找到一份心仪的工作可谓难上加难。

2020年政府工作报告中，就业是重头戏。

“六稳”“六保”之中，就业都占据首要位置。

高校毕业生的就业问题尤其引人关注。

国务院总理李克强表示，要让大学毕业生成为“不断线的风筝”，今明两年都要持续提供就业服务。

全国多地面向高校毕业生提供了各项就业服务，并为留学归国人员提供了利好政策。

教育部：线上、线下招聘活动力推留学生就业2020年，突如其來的新冠肺炎疫情打乱了春招的进程，线下招聘活动遇阻。

为应对疫情影响，教育部联合多家社会招聘机构推出了2020届高校毕业生全国网络联合招聘——“24365社会招聘服务”，旨在24小时、365天全天候为毕业生提供招聘服务。

截至6月21日，“24365”提供岗位信息1313万条，收到简历2919万人次。

“24365”先后推出29个专场招聘，累计提供岗位492万个。

教育部就业中心对105万名已就业应届高校毕业生的调查显示，24%通过“24365”获得岗位信息。

面向归国留学生群体，教育部也出台一系列专门的就业支持措施。

6月18日，教育部发布《关于加快和扩大新时代教育对外开放的意见》（以下简称《意见》）。

教育部国际司（港澳台办）负责人在就《意见》答记者问时表示，新冠肺炎疫情暴发以来，教育部持续做好防疫指导、物资保障、患者救治、心理支持、困难帮扶、安全保护等工作，尽最大努力维护广大留学人员的切身利益和合法权益。

海外留学生回国就业政策
海外留学生回国就业政策有以下几个方面：
1.国家政策支持：为了吸引海外留学生回国就业，中国政府通过一系
列政策措施来支持他们的就业。

例如，国家出台《海归人才引进与使用暂
行办法》等政策，鼓励海外留学生回国就业。

2.人才优惠政策：为吸引海外留学生回国就业，各地政府出台了一系
列人才优惠政策，例如提供公租房、购房补贴、子女教育优惠等等。

3.制度保障：为有效落实国家政策和各地人才优惠政策，各地出台了
相关保障制度，例如完善人才评价体系、加强人才培养培训等。

4.增加国内就业机会：为吸引海外留学生回国就业，国内企业也应当
积极扩大就业岗位和提升招聘门槛，使得留学生有更多的就业选择和机会。

总体而言，海外留学生回国就业政策是很有利于留学生的，能够为他
们提供更多的就业机会和福利待遇，同时也能够促进国家人才引进、人才
流动和经济发展。

海外留学后如何顺利就业随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学生选择海外留学来拓宽自己的视野、提升自己的能力。

然而，留学归来后如何顺利就业成为了许多留学生面临的重要问题。

在竞争激烈的就业市场中，留学生需要充分发挥自身的优势，同时也要做好充分的准备，才能实现理想的就业。

一、提前规划职业方向在留学期间，就应该对自己的职业方向有一个清晰的规划。

首先，要结合自己的兴趣、专业优势和市场需求来确定职业目标。

可以通过参加实习、兼职工作或者与业内人士交流等方式，了解不同职业的工作内容和发展前景，从而找到最适合自己的方向。

其次，要关注行业动态和趋势。

了解所学专业在国内外的发展情况，以及新兴行业和领域的崛起，以便及时调整自己的职业规划。

例如，近年来人工智能、大数据、新能源等领域发展迅速，如果自己的专业与之相关或者能够与之结合，那么就可以朝着这些方向努力。

二、提升自身综合素质1、语言能力海外留学的经历使留学生在语言方面具有一定的优势，但要想在就业中脱颖而出，还需要进一步提升语言能力。

不仅要具备流利的口语和书面表达能力，还要了解商务礼仪和职场用语。

可以通过参加语言培训课程、阅读专业文献、与母语为英语的人士交流等方式来提高。

2、专业技能扎实的专业知识和技能是就业的基础。

在留学期间，要认真学习专业课程，掌握最新的理论和技术。

同时，要积极参加实践项目、科研活动和学术竞赛，提升自己的实践能力和解决问题的能力。

3、跨文化沟通能力在全球化的背景下，跨文化沟通能力显得尤为重要。

留学生在海外学习和生活的经历使他们对不同文化有更深入的了解，要善于利用这一优势，学会与不同文化背景的人合作和交流。

培养自己的文化敏感度、包容心和适应性，能够在多元文化的工作环境中如鱼得水。

4、团队协作能力团队协作能力是职场中不可或缺的。

在留学期间，可以积极参加社团活动、小组项目等，锻炼自己与他人合作的能力，学会倾听他人的意见，发挥自己的优势，共同完成任务。

留学生回国找工作正确的时间安排是怎样的英国留学生回国找工作正确的时间安排9月入学：对于英国读硕士的同学，从你踏进学校的第一天开始，就得为以后回国做准备了，比如去参加些校园聚会，去和校友接触，在金融圈里面，是很看重校友资源的。

10-11月份：保证你学习成绩的情况下，开始准备简历，把简历写好。

可以寻求专业人士的帮助，让他们修改。

然后可以开始尝试投简历，虽然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是发挥你的资源，找人帮你递简历进行内推，比如校友，实习期的同事或者LinkedIn上进行的networking。

12月份：开始准备电话面试或者视频面试，因为这个时间前面投的简历很可能有回复了，如果你通过了线上面试，那就把正式面试时间尽量预约在你寒假放假的时间，这样寒假回国可以面试。

次年3-4月份，有个复活节的假期，尽量拿出来回国面试，就算是给自己增加经验也是非常好的。

次年7-8月：这时候就得开始关注企业，根据不同的企业要求准备不同的简历，密切关注你心仪的企业在什么时候开放网申，赶上网申的时间尽早提交相关材料。

次年9-10月：这时候你应该已经完成了毕业设计或毕业论文了吧，国内大波公司的网申也开始了。

所以要集中精力网申了。

英国的留学生大部分都是十月中旬回国，还有一部分则选择留在英国等待参加完十二月份的毕业典礼再回国，你知道十二月份回国会错过多少机会吗，同学!当然这个就看你的个人选择了，因为很多公司在次年三四月还会进行补招，职位可能不会像年前这么多，但还是有很多好机会的。

次年10-11月：海外面试，视频面试，回国面试，网申过后，多关注类似himycareer这样的求职咨询公众号，多看些关于面试的干货*，有些企业会贴心地提供线上面试，最近很火的微信面试也已经成为留学生求职的新趋势。

但是万一所选企业只给提供线下面试的话，你们也不要慌张嘛。

你要先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等，在你对这个职位有个深切的认识，并且确定了这就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商议面试的事宜。

美国留学回国就业前景介绍美国留学回国后的就业形势分析美国留学回国就业情况怎么样呢?中国大学的国际化程度在逐步提高，全世界各地有更多学生选择到中国学习，同时这些大学也吸引海外留学人员归国从事教学科研工作，应该说两者都是中国高校国际化的重要标志。

招聘会共到美国三座城市：旧金山、芝加哥、纽约。

纽约是最后一站，总体看情况好于预期，不仅有很多美国学生及家长来参加教育展，也有很多留美中国学生与学校洽谈。

数字统计证明，越来越多的中国海外留学生选择回国就业，2009年全年留学回国人数超过10万人，其中不乏高层次留学回国人员。

中国海外留学生选择回国就业有多方面的原因：其一，企事业单位、高等院校和外资企业等国内各类用人单位，采取大量措施吸引海外留学生回国工作;其二，各地推出不同优惠措施吸引留学人员回国创业。

经过观察美国的华人就业情况后，他提出中国就业市场的好处在于市场大、发展快、机会也较为均等。

从时间上来讲，上世纪90年代初期诚然是留学生回国的黄金时期，回去的一批人才“占住了位置”，现在年纪轻轻均已身居高职;但现在回国也并不晚。

不过，值得注意的是，随着中国与欧美国家在技术上的差距愈来愈小，留学生的优势也在缩小，所以回国“越早越好”。

另外，加国有些专业领域水平世界一流，比如在生物工程、环保系统、航空航天、水处理、分子学等方面都处于领先地位。

学习这些专业的高学历留学生也可考虑回国。

最后，他说由于中国人口多、市场大，一个国内没有的“小技术”也可以养活一个公司。

对于“海归”就业来说，找到一个适合自己的单位对以后的发展极为重要，而在生活中，“海归”还需要正视中国的物价，以及房价，尽量找个靠公司近一点的房子。

美国留学的优势有哪些1.赴美留学是学习国际性语言——英语的最优途径。

从小学一年级开始学习英语一直到大学毕业，还不算上留级和学前教育，少说学习英语的时间也长达十六年之久，但当大多数学生大学毕业的时候，自己的英语水平……而许多出国留学的学生，也就仅仅一两年的时间就能说一口流利的英语，这或许就是对出国留学是提高自己英语最好的办法的直接证明。

留学生回国就业待遇和政策引言随着中国国际影响力的不断增强，越来越多的中国留学生选择回国就业。

然而，留学生回国就业面临许多挑战和问题，其中待遇和政策是最为关键的因素之一。

本文将探讨留学生回国就业的待遇情况以及相关政策，并分析其影响和未来发展方向。

留学生回国就业待遇情况1.薪资水平：留学生在中国的薪资水平相对较高。

根据调查数据显示，大部分留学生在回国就业后可以获得较高的起薪，并随着工作经验的积累而逐渐提高。

2.职位发展：由于留学生具备海外教育背景和跨文化交流经验，他们在职位发展方面具有一定优势。

很多公司愿意给予留学生更多机会，并提供快速晋升通道。

3.福利待遇：除了基本工资外，许多公司还为留学生提供额外福利待遇，如住房补贴、交通津贴、健康保险等。

这些福利可以提高留学生的生活质量和工作满意度。

留学生回国就业政策1.政府支持：中国政府高度重视留学生回国就业问题，并出台了一系列支持政策。

例如，设立了留学人员创新创业基金，为留学生提供创业资金和政策支持；制定了《关于鼓励和支持海外留学人员回国创新创业的若干意见》，鼓励留学生在中国开展科研和创业活动。

2.签证便利：为了吸引更多留学生回国就业，中国对留学人员签证政策进行了调整。

现在，留学人员可以申请长期有效的居住签证，并享受更加便利的出入境手续。

3.就业机会：中国经济发展迅速，就业市场需求旺盛。

政府鼓励各类企事业单位、高等院校和科研机构面向留学生提供更多就业机会，并为他们提供相关培训和职业指导。

留学生回国就业待遇和政策的影响1.人才引进：留学生回国就业的待遇和政策的改善，有助于吸引更多海外优秀人才回国发展。

他们能够为中国企业带来先进的技术、管理经验和创新思维，推动中国经济的转型升级。

2.国际交流与合作：留学生回国就业也促进了中国与其他国家之间的交流与合作。

他们在海外期间建立的人际关系和跨文化交流经验，为中国企业拓展海外市场、开展国际合作提供了重要支持。

3.教育质量提升：留学生回国就业的待遇和政策改善，也促使中国高等教育机构提高教育质量和培养能力。

留学回国工作规划怎么写留学回国工作规划在留学期间，我得到了一次难得的机会去了解不同国家的文化和教育体系。

这段经历让我受益匪浅，不仅扩展了我的国际视野，也增强了我的语言能力和人际交往能力。

现在，我已经获得了留学的证书，准备回国投入职场。

在回国工作之前，我需要制定一个具体的工作规划，以确保我能够在国内获得理想的职业发展。

首先，我会重新审视自己的专业选择，并根据国内市场的需求进行调整。

在留学期间，我学习了国际贸易专业，我将继续在这一领域寻找机会。

在制定工作计划时，我会对国内当前的经济形势进行充分了解，确定哪些行业有发展潜力，并结合我的专业和兴趣，选择最适合的行业。

其次，我将寻找实习机会来获得实践经验。

实践经验是提升职业竞争力的重要因素之一。

通过实习，我可以将我在学校学到的理论知识应用于实际工作中，并与行业专业人士建立联系。

同时，实习也能帮助我了解国内企业的运作模式，了解他们的需求和挑战，进而在面试时能够更好地回答问题。

第三，我将注重个人品牌的打造。

回国后，我将准备好一份精美的个人简历，并且将自己在留学期间的成绩、实习经历和获得的荣誉全部纳入其中。

此外，我将积极参加行业相关的社交活动，并通过参与专业会议、发表文章等方式展示自己的专业知识和才华。

通过这些努力，我希望能在行业内树立起良好的声誉，增加被雇主青睐的机会。

最后，我会保持积极的态度并做好职业规划的长远思考。

在职业发展的道路上，我会不断学习和提升自己的专业技能，并且关注行业的最新动态，以保持竞争优势。

此外，我也会寻找适当的培训和进修机会，不断扩展自己的知识和能力。

同时，我也会时刻关注个人的职业目标，定期评估自己的进展，并制定下一步的发展计划。

总结起来，留学回国工作规划对我而言至关重要。

通过明确自己的职业目标，寻找实习机会，打造个人品牌，以及保持积极的态度和长远的职业规划，我相信我能在国内找到理想的工作，并取得职业发展上的成功。

法国海归回国就业情况如何，对于一部分选择回国发展的海归们来说了解就业情况也是无可厚非的，那么究竟法国海归回国就业情况又是如何呢，下面我们就一起来通过下文关于法国海归回国就业情况吧。

法国海归归国就业情况之找工作篇一般说来，中国生找工作的途径有几种：1，熟人介绍(也有老师介绍的)：像中餐馆打工的机会，一般都会由上几届的中国学长介绍，比较可靠。

而且，学长学姐会给你介绍下工作内容，也会告诉你怎么面对老板。

那老板那方，也不会太为难你。

有些老师，也会介绍些适合的打工机会。

不过，这要求和老师关系比较良好了。

2，各大学校的布告栏：每个学校都会有布告栏，甚至是学校宿舍CROUS的布告栏，也都会贴有一些招学生兼职。

类似我们国内高校。

但是，这些工作一般语言要求高，适合法国本地学生。

3，知名的中国留学生在法国的论坛：中国留学生在法国会常登入的网站，像战法之类的，那上面会有中国人发布的招工消息，可以参考下。

法国海归回国就业情况如何?我们接下来看一下回国就业的几个方向：第一，政府部门除了外交部、新华社等大型官方机构外，外事办、招商局、旅游局等部门。

第二，出版部门许多出版社与国际间的交流日益密切，除引进版权外，中国正在鼓励国内出版社出口版权。

第三，旅游行业聚集了大量的法语人才，随着国内经济和旅游的发展，出境游将会越来越多。

第四，外贸行业和旅游一样是法语人才的聚集领域。

外贸个体户或自己开办外贸公司。

随着非洲法语区的经济发展，外贸界的法语人才将更有用武之地。

第五，学校教师目前主要是高校，硕士以上学历，也许以后中学需求更大。

第六，企业翻译比如很多建筑企业在非洲接项目，需要大量的法语翻译。

第七，自由职业上课、导游、翻译等，需有一定的人脉关系和信息源，较广的知识面。

第八，外资企业主要是法资企业，这类企业越来越多。

法国海归回国就业情况又是如何呢，以上内容就是为各位同学们整理的有关于法国海归回国就业情况的全部介绍，希望通过上文的讲解各位同学们都能够对法国海归回国就业情况有所关注。

留学归来的相关实习计划及就业规划一、留学归来的相关实习计划及就业规划随着全球化的发展，越来越多的中国学生选择出国留学，以求拓宽视野、提高自身素质。

留学生在完成学业后，如何顺利地回国并找到一份理想的工作，成为了他们面临的一大挑战。

本文将从实习计划和就业规划两个方面，探讨留学生如何更好地回归国内职场。

留学生在回国前应该制定一个详细的实习计划。

实习是留学生在校期间非常重要的一部分，它不仅能让留学生提前适应国内的工作环境，还能帮助他们积累宝贵的工作经验。

因此，留学生在回国前应该根据自己的专业和兴趣，选择合适的实习岗位。

例如，如果你的专业是计算机科学，那么你可以选择一家互联网公司进行实习；如果你的兴趣是金融，那么你可以选择一家银行或投资公司进行实习。

留学生还应该与实习单位保持良好的沟通，了解实习的具体要求和安排，以便更好地为实习做准备。

留学生在回国后应该制定一个合理的就业规划。

就业规划是留学生在回国找工作过程中的指导方针，它可以帮助留学生明确自己的职业目标，合理分配时间和精力。

留学生在制定就业规划时，应该首先了解自己的优势和劣势，明确自己在国内职场中的位置。

然后，留学生可以根据自己的职业目标，选择合适的行业和企业。

例如，如果你希望在互联网行业发展，那么你可以选择一家知名的互联网公司；如果你希望在金融行业发展，那么你可以选择一家有影响力的投资公司。

留学生还应该关注行业的发展趋势和就业市场的变化，以便及时调整自己的就业规划。

二、实习计划与就业规划的关系实习计划和就业规划是相辅相成的。

一方面，实习计划可以帮助留学生提前适应国内的工作环境，积累宝贵的工作经验，从而为就业做好充分的准备。

通过实习，留学生可以了解国内职场的运作模式，掌握一定的职业技能，建立人际关系网络，提高自己的竞争力。

另一方面，就业规划可以帮助留学生明确自己的职业目标，合理分配时间和精力，从而更好地完成实习任务。

通过就业规划，留学生可以了解自己在国内职场中的位置，选择合适的行业和企业，制定实现职业目标的具体步骤。

留学生回国就业打一场有准备的战作者：程润来源：《留学》2019年第21期在留学期间，为自己的职业做好规划，就业时才能游刃有余。

11月，北京飘黄的银杏树叶，宣告着秋季的来临。

此时，距离2019年大学生毕业季已过去数月，秋季招聘也逐渐进入尾声，但同时，还有一批人匆忙地抓着秋招的“小尾巴”，他们便是刚刚从世界各地毕业回国的留学生们。

从某些方面来说，顶着国外学习经历光环的留学生们，在就业上其实与国内大学生面临着同样的压力。

毕业回国找工作竞争难？机会大？随着中国经济增长的步伐加快，国际影响力的逐步加强，更多留学生选择留学毕业后回国就业。

据教育部数据显示，2018年留学回国人数达到51.9万，从改革开放至2018年底，留学回国人员总数达365.1万，逾八成留学生选择回国发展。

留学生回国发展正在成为主流。

对于想要回国找工作的留学生来说，国内大多数企业的招聘期在8月到12月，而留学生的毕业时间大多数是在6月，有一部分是12月。

因此，错过国内校招季使海归学生错过一部分机会。

其次，目前留学生所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，留学生回国造成的专业扎堆也會增加这些专业学生的就业竞争压力。

在《2019海归就业力调查报告》中显示，近30%的留学归国人员认为自己的第一份工作未达到预期，其中最主要的原因在于“对国内就业形势不了解”，近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就业、政策限制等难题。

虽然如此，但仍然有许多企业对于回国留学生持欢迎态度，数据显示，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。

其中的外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。

求职心态很关键留学生在求职时，以高薪为导向的心态是阻碍找到满意工作的原因之一。

而留学的产业化让海归学位并不再稀缺，在《2019海归就业力调查报告》中显示，近三成海归2018年实际工资不足10万元，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15万元的年薪。

时光荏苒，转眼间我在海外留学已经三年。

这段时间里，我经历了许多挑战和成长，当我带着满满的收获回到祖国，投身于工作后，心中充满了感慨。

首先，我要感谢我国政府为我们留学生的成长提供了良好的环境。

从政策支持到学术交流，我国政府始终关注着留学生的需求。

在海外留学期间，我深刻感受到了祖国的强大和温暖。

当我回国后，这种感受愈发强烈。

回国后，我进入了一家知名企业工作。

初入职场，我深感自己的不足。

在海外留学期间，我虽然学到了许多专业知识，但在实际工作中，我发现自己的沟通能力、团队协作能力以及解决问题的能力都有待提高。

在这个过程中，我不断反思，努力调整自己的心态，努力适应国内的工作环境。

首先，我学会了与同事、上级和客户有效沟通。

在海外留学期间，我常常独自面对问题，缺乏与他人的交流。

回国后，我逐渐认识到，良好的沟通能力是职场成功的关键。

在与同事、上级和客户沟通时，我学会了倾听、表达和反馈，使工作更加顺利。

其次，我明白了团队协作的重要性。

在海外留学期间，我习惯了独立完成学业，但在国内工作后，我意识到团队协作的力量。

在团队中，每个人都有自己的特长和责任，只有相互配合，才能取得最佳成果。

我努力融入团队，学会与不同背景的人合作，共同完成任务。

再次，我提高了自己的问题解决能力。

在海外留学期间，我习惯了按照课本知识解决问题，但在实际工作中，问题往往更加复杂。

回国后，我学会了从多个角度分析问题，寻找最佳解决方案。

在遇到困难时，我不再害怕，而是积极寻求帮助，不断锻炼自己的解决问题的能力。

此外，我还深刻体会到了我国企业的创新精神。

在国内工作后，我发现我国企业在技术创新、管理模式等方面都取得了显著成果。

这让我对祖国的未来充满信心。

同时，我也明白了自身肩负的责任，要为祖国的繁荣发展贡献自己的力量。

总之，回国工作后，我感慨万分。

在这段时间里，我不断成长，学会了如何适应国内的工作环境，提高了自己的综合素质。

在今后的工作中，我将继续努力，为实现自己的人生目标而努力奋斗。

留学生回国就业政策
留学生回国就业政策，是指中国政府为了吸引海外高素质人才回国发展，出台的相关政策和措施。

留学生回国就业政策主要包括税收优惠、人才引进、科技创新等方面，以帮助留学生更好地回国就业，为国家发展提供人力资源保障。

具体的政策措施如下：
1.减免个人所得税：对于回国就业的留学生，除了享受一般低于国内普通岗位水平的税后工资外，还可以在其进入工作的前三年，根据招聘文号和个人所得额度享受税收优惠政策。

2. 科技创新项目实施：政府授权科技公司或高等学府为母体，在此基础上，针对不同的项目类型，将其划分为科技爆发项目、重大成果落实项目等，通过相应的投资渠道，鼓励并支持留学生解决 Technological 咨询的问题，为中国企业的科技竞争力提供保障。

3.人才引进政策：借助人才政策的力度，国内外最高水平的专业人才将获得从人事、薪资、科研等方面的一揽子优惠政策，为人才的引入和发展提供最大的支持。

通过上述政策措施的实施，留学生回国就业的步伐将被大力促进和推动，为国家经济和社会的发展注入新动力。

英国留学生回国就业要做好哪些准备在英国留学毕业后的选择：一是留在英国工作，二是回国就业。

选择回国就业，还需要办理好英国留学回国证明。

下面，就来说说英国留学生回国就业要做好哪些准备。

英国留学，我们来看一下英国留学生回国就业的信息。

关于英国留学回国证明，大家也要及时的办理好。

目前国内有的用人单位对英国的教育制度和学位质量不够了解，以为到英国留学很容易，硕士只读一年，学不到什么东西，难以有真才实学，这在一定程度上影响了对留学生的使用。

就此，易度留学徐老师指出，实际上英国学术要求严格，高校实行宽进严出，在英国完成学业的学生许多是很优秀的，回国留学生大部分素质较高，中国企业雇用这些留学生之后大都很满意。

有关人士同时认为，留英学生也要看到近年来中国高等教育迅速发展、欧美留学归国人员与日俱增等因素带来的就业市场新变化，正确看待自己，端正就业心态，不能期望留学之后就一定要获得更高的待遇和报酬。

英国留学生回国就业须知：一、关注地域容易错过机会大多数留学生回国择业的过程中很看重工作地点，只想留在一线城市进展，错过了许多实力不凡，薪资福利很具有竞争力的公司。

二、留学专业对就业很重要赴英国留学的学生们大多选择热门专业课程，如会计、金融，工商治理等。

回国择业就造成了局部专业人才拥挤的现象，与机械，工程和制造业等专业相关的留学生甚少，大部分企业表示很难聘请到技术性留学生人才。

希望留学生在选择专业时，能依据本人的爱好理智选择。

三、肯吃苦才能有好将来留学生们要有创新吃苦精神。

毕业的英国留学生还算年轻，在这个年龄阶段的人应具有创新吃苦的精神。

现在中国进展的这么快，中小城市与大城市差距越来越小，且晋升机会更多。

中小城市更能体现本身的价值，猎取成功和满足感越大。

留学生择业时一定要清晰就业地的经济形势、社会进展趋势，找准就业市场的需求点。

并且要对本身爱好和能力有清晰的认知，为将来就业不难制造良好的基础。

上述内容就是英国留学，英国留学生回国就业的相关信息讲解。

海归就业的最佳方法
海归是指留学归国的人员。

对于这些归国人员而言，找到一份合适的工作是他们归国后最需要面对的问题。

下面是一些海归就业的最佳方法：
1. 了解国内市场需求：海归应该了解国内市场的需求和现状，并根据自己的专业和能力，寻找最适合自己的领域。

2. 熟悉国内招聘流程：海归应该了解国内的招聘流程，如何写简历，如何面试，如何与招聘人员沟通等等。

3. 利用人脉资源：海归应该利用自己的人脉资源，尤其是在同行业的公司或者是同学和老师的帮助下，提高找工作的成功率。

4. 耐心和自信：海归需要耐心和自信，因为找到一份理想的工作需要时间和努力，但是只要保持自信和坚持，最终一定会找到自己的机会。

5. 增强语言和文化能力：对于海归来说，语言和文化的障碍是很大的，因此他们需要不断地提高自己的语言和文化能力，以适应国内的工作环境。

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留学生回国内择业的趋势样
留学生回国内择业的趋势怎么样
大多数留学生回国择业的过程中很看重工作地点，只想留在一线城市开展，错过了很多实力非凡，薪资福利很具有竞争力的公司。

赴英国留学的学生们大多项选择择热门专业课程，如会计、金融，工商管理等。

回国择业就造成了局部专业人才拥挤的现象，与机械，工程和制造业等专业相关的留学生甚少，大局部企业表示很难招聘到技术性留学生人才。

希望留学生在选择专业时，能根据自己的爱好理智选择。

鼓励留学生们创新吃苦精神。

毕业的留学生还算年轻，在这个年龄阶段的人应具有创新吃苦的精神。

现在中国开展的.这么快，中小城市与大城市差距越来越小，且晋升时机更多。

中小城市更能表达自身的价值，获取成功和满足感越大。

提醒，留学生择业时一定要清楚就业地的经济形势、社会开展趋势，找准就业市场的需求点。

并且要对自身兴趣和能力有清楚的认知，为将来就业不难创造良好的根底。

外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。

许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。

本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。

一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。

这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。

1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。

在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。

1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。

1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。

尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。

二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。

这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。

留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。

2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。

通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。

2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。

他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。

这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。