员工困难补助怎么发,不交税

公司内部员工困难补助规定根据公司“军队、学校、大家庭”的办企方针，为体现华农大家庭的温暖，做到“员工的事企业管”，帮助员工解决生活上的困难，对员工困难补助特作如下规定。

一、困难员工补助范围困难补助是公司对因特殊原因造成家庭生活困难员工的一种物质援助，不是人人皆享的福利，所以凡是因以下任意一种情况导致生活困难的员工，可以按照规定的程序进行困难补助申请。

（一）低于规定生活标准的员工1、参照辽宁省和大连市关于城镇、农村最低生活保障线标准（城镇居民每人每月最低生活费标准为480元，农村居民每人每月最低生活费标准为340元），并结合公司员工的收入情况，规定凡家庭人均年收入低于？元的（不含？元）员工，可享受企业困难补助。

2、标准说明：（1）年收入指家庭成员全部工资收入、股份收入、福利及奖金收入、退休金和养老金收入及其他所有收入的总和（以下同）。

（2）家庭人口包括夫妻和直系的父母、子女，子女按户口薄上的人数并以企业调查确认的家庭人数为准（以下同）。

（3）夫妻双方有老人需要抚养，按年人均？元的生活费标准由老人的所有子女共同承担，员工可按应承担的比列计算到年生活费支出当中。

（二）本人或家庭成员突发重大疾病或意外伤害的员工1、因本人或家庭成员突发重大疾病或意外伤害而住院、手术或半年以上修养在家或丧失劳动能力，造成家庭年人均收入低于？元标准的员工。

2、标准说明：（1）年收入构成同前款。

（2）家庭成员包括的范围同前款。

（3）重大疾病指：心肌梗塞、恶性肿瘤、慢性肾衰竭、四肢瘫痪、脑中风、冠状动脉搭桥术等（具体参照医院诊断应具备的条件）；意外伤害指：外来的、突然的、无法预料和不可抗拒的人身受到的剧烈伤害的客观情况。

（4）申请补助时，须提供医疗诊断证明及住院费、手术费、治疗费、医药费等凭证。

（5）医药费按照国家规定标注，属于自费药品部分除外。

（6）计算困难补助金额时，应扣除保险赔偿部分后的金额。

（三）上大学的员工1、因供养子女上大学而造成家庭年人均收入低于？元标准的员工。

一、按照国家统一规定发放的补贴、津贴《中华人民共和国个人所得税法》(主席令第四十八号，以下简称《个人所得税法》)第四条第三项规定：按照国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院令第600号，以下简称《个人所得税法实施条例》）第十三条规定，税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

二、离、退休人员工资薪金所得根据《个人所得税法》第四条第七项的规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。

关于安家费的标准，目前无最新规定，一般仍遵循《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第九条规定：离休、退休干部易地安家的，一般由原工作单位一次发给150元的安家补助费，由大中城市到农村安家的，发给300元。

退职干部易地安家的，可以发给本人两个月的标准工资，作为安家补助费。

退职费是指符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退职条件，并按该办法规定的退职费标准所领取的退职费。

另外需要说明的是：离、退休人员免征个人所得税仅限于离、退休人员从原离、退休单位取得的退休工资和生活补助部分。

根据《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函〔2008〕723号)规定：离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费；离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

另外，提前退休取得的一次性补贴收入，根据《国家税务总局关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告》(国家税务总局公告2011年第6号)的规定，个人提前退休补贴按下列规定计算缴纳个人所得税。

公司职工困难补助管理办法职工困难补助管理办法第一条为了充分发挥工会在关心职工生活、维护职工利益方面起的作用，做好职工困难补助工作,参照当地县市有关文件，结合公司实际,制定本办法。

第二条困难补助是指由于职工生活中出现一定的困难,公司给予职工的现金补助.第三条困难补助范围，公司职工生活中出现以下情况者可以补助：1、职工身故;2、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）身故；3、职工私有财产因不可抗力因素造成重大损失;4、职工配偶及子女因重大疾病或意外伤害，在第一医疗期内花费20000万元以上(已报销部分除外）;5、职工当年家庭月人均收入低于当年当地“城乡低收入家庭认定标准”中困难（特困)职工标准的。

第四条困难补助标准1、职工身故给予一次性补助5000元;2、对于符合第三条2、3、5款的职工，当年给予一次性补助1000元。

3、对于符合第三条4款的职工，当年给予一次性补助2000元。

第五条困难补助程序1、职工个人提出书面申请，并提供具有法律效力的证件（收据、正面、发票等），由人事部核实后报工会审批。

2、申请审批通过后，由人事部对相关材料进行备案,由财务部予以兑现在当事人工资账户。

第六条本办法由人事部负责解释,并在逐渐的完善中.第七条本办法自公司发布之日起执行。

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2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。

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4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。

5、管理就是沟通、沟通再沟通。

6、管理就是界定企业的使命，幵激励和组织人力资源去实现这个使命。

界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。

7、管理是一种实践,其本质不在于“知"而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

员工困难补助暂行规定为关心职工生活，维护职工利益，帮助困难职工渡过难关，增强公司凝聚力，推进和谐企业建设。

1、困难职工补助对象困难职工补助对象为公司合同制员工，且工作积极上进，生活朴素，遵章守纪。

2、困难职工补助范围困难职工补助主要为临时性生活帮扶，具体分为以下几类：（1）家庭人均可支配收入低于当地当年公布的居民最低生活标准的职工。

（2）家庭人均可支配收入虽高于当地居民最低生活标准,但由于职工本人或供养亲属患病，导致家庭实际生活水平低于当地居民最低生活标准的职工。

亲属：指职工父母、职工配偶、未满18周岁的职工子女。

（3）家庭人均可支配收入虽高于当地居民最低生活标准,但由于遭受意外灾害需通过适当救济方能维持正常生活的职工。

3、职工困难补助资金来源职工困难补助资金主要从以下几方面筹集（1）向公司申请职工福利费中一定金额作为职工困难补助金。

（2）按每年不超过2%的比例从工会经费中进行列支。

（3）国家划拨的帮扶资金。

（4）职工本着自愿的原则捐献的资金。

4、补助标准根据职工实际困难，给予一次性困难补助。

5、困难职工补助金的审批（1）成立公司困难职工补助金审查小组，由工会、人力资源部、审计督察部派员组成。

（2）困难职工补助金审查小组办公室设在公司工会，由工会负责小组的日常工作。

（3）审查小组原则上每半年对提出资助申请的职工进行一次审核，并对拟确定的资助对象进行为期一周的公示。

6、困难职工补助金申请程序（1）申请资助的职工填写《困难职工补助申请表》，工会主席审核签署意见，上报公司困难职工补助金审查小组。

（2）原则上困难补助金申请办理发放为每半年一次，特殊情况另行处理。

7、困难职工补助金审核内容（1）《困难职工补助金申请表》（2）职工户口本复印件（3）配偶或亲属单位（街道）收入证明（4）市（县）级医保医院诊断报告复印件等。

员工困难补助暂行规定申请表填报时间：年月日。

个人取得的困难补助是否需要缴纳个人所得税随着社会的发展，困难群体的关注和帮助也日益增长。

政府及相关组织通过各种形式的补助，为经济困难的个人提供支持和帮助。

然而，一个常见的问题是，个人取得的困难补助是否需要缴纳个人所得税。

本文将探讨这个问题，以帮助读者更好地了解个人取得的困难补助是否需要纳税。

首先，我们来了解一下个人所得税的基本概念。

个人所得税是国家根据法律规定，对个人因从事劳务报酬、稿酬、特许权使用费、利息、股息等所取得的收入征收的一种税。

根据我国的个人所得税法规定，个人所得税的征税范围包括居民个人取得的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息等各种形式的个人收入。

然而，对于个人取得的困难补助是否需要缴纳个人所得税，我国税法并没有具体规定。

针对个人取得的困难补助是否需要缴纳个人所得税这个问题，税务总局曾在2014年出台了一份解答，其中明确规定了特殊性或特定用途的资金补助是否需要缴纳个人所得税。

根据税务总局该解答的规定，当个人取得的困难补助具备特殊性或特定用途，并且是由国家、社会团体或其他非营利组织根据法定程序或规定发放的，属于救助性质的民生物资、临时生活补助，是为了缓解个人或家庭暂时遇到的困难，这些补助是不需要缴纳个人所得税的。

然而，在实际操作中，对于个人取得的困难补助是否需要缴纳个人所得税的问题，各地区和具体情况可能有所不同。

一些地方税务局对困难补助的界定可能存在差异，造成了纳税人的困惑和不确定性。

因此，建议纳税人在遇到这个问题时，最好咨询当地税务机关或相关专业人士以获取确切的解答。

此外，值得注意的是，虽然个人取得的困难补助在大多数情况下不需要缴纳个人所得税，但如果这些补助金作为个人的经营所得或个体工商户的营业收入，那么就需要按照相应的税法规定缴纳相应的税款。

因此，在具体情况下，还需要根据税法规定和个人的实际情况来判断是否需要缴纳个人所得税。

总结起来，个人取得的困难补助在大多数情况下不需要缴纳个人所得税。

单位职工困难补助标准单位职工困难补助标准是指针对单位内部职工在生活、工作中遇到困难时，单位给予的一定金额的帮助和支持。

困难补助是单位为了帮助职工解决生活中的突发困难而设立的一项福利制度，其标准的制定对于维护职工的合法权益，增强职工的归属感和凝聚力，促进单位和谐稳定具有重要意义。

首先，单位职工困难补助标准的制定应当充分考虑当地的物价水平和职工的生活水平，以保证补助标准的实际效果。

在确定困难补助标准时，可以参考当地的最低生活保障标准、平均工资水平以及物价指数等因素，综合考虑职工的基本生活需求和实际困难情况，科学合理地确定补助标准的数额。

其次，单位职工困难补助标准的制定应当严格执行公开、公平、公正的原则，避免出现随意性和不确定性。

在制定困难补助标准时，应当建立健全的审核评定机制，明确补助对象的范围和条件，确保补助的对象是真正需要帮助的职工，避免出现滥用福利、浪费资源的情况。

同时，应当建立健全的申请和审核流程，确保职工的申请能够得到及时、公正的处理，避免出现拖延和不公平的情况。

另外，单位职工困难补助标准的制定应当注重与时俱进，根据经济社会发展的变化适时进行调整。

随着时代的发展和经济的变化，职工面临的困难和问题也在不断变化，因此，困难补助标准的制定应当及时跟进，根据实际情况进行调整和完善，以保证其符合实际需求，能够真正发挥帮助职工的作用。

最后，单位职工困难补助标准的制定需要充分调动单位和职工的积极性，形成共同参与的氛围。

在制定困难补助标准时，应当充分听取职工的意见和建议，建立起单位和职工之间的沟通机制，让职工参与到制定和执行中来，增强他们的获得感和认同感，使困难补助制度得到更好的执行和落实。

综上所述，单位职工困难补助标准的制定对于维护职工的合法权益、增强单位和谐稳定具有重要意义。

在制定困难补助标准时，应当充分考虑当地的实际情况，严格执行公开、公平、公正的原则，与时俱进，调动单位和职工的积极性，以保证困难补助制度的有效实施和落实。

职工困难补助怎么写职工困难补助是指雇主为员工提供的一种帮助，以帮助他们解决生活中的困难。

这种补助一般是为了对员工的忠诚与付出表示感激，也是为了保证员工的生活质量，同时也有助于提高员工的工作积极性。

进行职工困难补助需要注意以下几个方面：1. 补助内容职工困难补助的具体内容可以根据公司政策与员工需要进行调整。

补助内容可以包括以下几个方面：（1）生活补贴，如租房补贴或住房租金的补助。

（2）医疗救助，如为员工提供医疗保险或为员工支付药品费用。

（3）教育支持，如资助员工的子女上学或提供培训机会。

（4）心理咨询，如为员工提供心理咨询服务以缓解员工的压力。

2. 补助条件提供职工困难补助需要对员工的困难情况进行评估，只有符合条件的员工才能获得帮助。

具体评估标准可以包括以下几个方面：（1）员工的家庭收入是否低于一定标准。

（2）员工是否患有重大疾病或对生活造成了较大压力。

（3）员工是否有受赠资格，如公司规定只有在职一定年限的员工才能获得补助。

3. 补助申请员工需要通过公司规定的方式向公司提出申请，以获得职工困难补助。

申请需要提交以下文件：（1）id明，如id或护照等。

（2）家庭收入证明，如工资单或税单等。

（3）疾病证明，如医院诊断证明等。

（4）其他文件，如工作证明或公司规定的其他证明文件。

4. 补助标准公司应该制定符合国家法规与行业标准的职工困难补助标准。

补助标准应该根据员工需要、公司政策与市场行情等方面进行调整。

同时，公司应该明确补助金额以及补助时限，以避免出现财务风险。

总之，职工困难补助是企业关心员工、提高工作积极性的重要举措。

企业应该制定恰当的补助政策，根据员工的实际需要提供帮助，同时也需要保护企业自身的利益和经营稳定性。

发放给生病员工的慰问金是否需要扣缴个税问：我公司在厦门，由于员工生病住院，我公司从福利费中列支看望该员工的慰问金，请问该慰问金是否需计入其工资、薪金所得扣缴个税？答：《个人所得税法》（主席令第9号）第四条第四项规定，福利费、抚恤金、救济金的个人所得，免征个人所得税。

《个人所得税法实施条例》（国务院令第707号）第十一条规定，个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所称救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。

《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号）第一条规定，上述所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。

第二条规定，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税:(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

厦门市税务局2020年7月29日对问题“请问员工生病住院，企业前往探望给予慰问金是否需要缴纳个人所得税？”答复如下：单位从福利费中支付的员工慰问或补助等免征个人所得税，除此外应并入当月工资计算工薪所得个税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四款和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条的规定：福利费免纳个人所得税。

这里所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》国税发〔1998〕155号文件规定：下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；（二）从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

发放困难职工补助金范文
尊敬的公司全体员工:
为了更好地关心和帮助生活困难的员工,公司决定发放一次性困难职工补助金。

现将相关事项通知如下:
一、发放对象
1. 本人或家庭成员患有重大疾病,造成较大医疗费用负担的职工;
2. 因自然灾害、意外事故等原因,造成家庭经济困难的职工;
3. 家庭收入低于当地最低生活保障线,生活确有困难的职工。

二、申请程序
符合条件的职工需填写《困难职工补助金申请表》,并提供相关证明材料,经所在部门审核后报公司人力资源部。

三、补助标准
补助金额根据实际情况确定,一般为1000-5000元不等。

特殊情况可适当提高补助金额。

四、其他事项
公司将严格审核把关,确保资金公正发放。

如有隐瞒情况或提供虚假材料骗取补助的,一经查实,将追回已发放的补助金并从严处理。

希望这项政策能够切实体现公司对员工的关爱,帮助有困难的员工渡过难关。

如有任何疑问,请与人力资源部联系。

公司上下同心、共渡时艰,定能携手共创美好未来!公司
年月日。

困难职工补助管理办法第一章总则第一条为帮助解决困难员工基本生活、医疗、子女就学等方面的困难，体现公司对困难员工的关爱，促进和谐发展，本着救急救难、拾遗补缺的原则，根据上级有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条开展困难职工补助活动需坚持合理使用资金，坚持标准，掌握情况，集体讨论，合理补助，搞好调查，领导审批的原则。

第三条凡公司工会会员，满足生活困难补助条件的，均享有困难补助的权利。

第二章职责第四条公司工会负责公司困难职工的统计、摸底工作，组织开展困难职工补助活动。

第五条公司各部门负责本部门困难职工的摸底、组织上报工作。

第三章补助条件第六条补助条件：（二）员工本人或家庭成员(父母、配偶、子女）患有重大疾病（包括癌症、尿毒症、血液病、严重心脑血管、瘫痪等重大疾病）支出高额医疗费，导致生活难以为继的。

- 2 -（三）员工因遭受灾害或意外事故给家庭财产造成重大损失，影响基本生活的。

（四）员工因残疾或因工致残导致基本生活困难的。

（五）单亲家庭，且子女年龄在十八周岁以内或虽超十八周岁但在校读书，无独立经济能力，家庭生活困难的。

（六）员工因其他原因造成基本生活困难的。

第四章补助方式及标准第七条对生活困难员工每年补助 1000—3000 元/人，具体标准视员工的实际情况经工会委员会研究讨论后决定。

第八条对员工本人发生重大疾病的，医疗费用中自费的部分，工会给予 10℅的补助，最高上限控制在 2 万元。

第五章补助申请程序及材料第九条符合条件的员工填写困难职工补助申请表（见附件），提交相关证明材料，由部门负责人初审，工会委员复核，由工会主席进行审批。

第十条申请时提交相关材料（一）员工生活困难补助申请表。

（二）相关证明材料：1. 申请生活困难补助的，提交《家庭户口簿》复印件；家庭或成员收入状况证明（家庭成员有工作单位的，由所在单位提供，无工作单位的，由所在社区或村委会提供）。

2.申请疾病医疗补助的，提交: 《家庭户口簿》复印件；医院疾病证明；临床病历；住院结算清单复印件；保险、医保结算清单复印件；死亡证明。

个⼈所得税合理避税的10种⽅法（本合理避税是合法的，通过合理避税可以提⾼个⼈可⽀配收⼊，减轻个⼈或家庭财政负担。

（本⽂仅供参考，不作为实际⼯作依据。

⽇常⼯作中必须按照法律交税）个⼈所得税避税的10种⽅法如下所⽰：1、差旅费补贴（差旅费津贴200元、午餐补助200元。

超过部分并计“⼯资、薪⾦”所得征收个⼈所得税）；是因出差产⽣的，不计税，标准根据当地税务机关规定。

2、职⼯离职有个税法优惠，员⼯领取的离职补偿⾦在当地员⼯年平均⼯资三倍以内的免个税；3、通讯费。

单位因⼯作需要为个⼈负担的办公通讯费⽤，采取全额或限额实报实销的，暂按每⼈每⽉不超过300元标准，凭合法凭证，不计⼊个⼈当⽉⼯资、薪⾦收⼊征收个⼈所得税。

单位为个⼈负担办公通讯费⽤以补贴及其他形式发放的，应计⼊个⼈当⽉⼯资、薪⾦收⼊征收个⼈所得税。

4、职⼯夏季防暑降温清凉饮料费报销形式可以不计税，随⼯资发要交税5、发票冲抵 (若为不实开⽀则不适⽤)6、⼤笔收⼊分次拿某⾼校教师业余在⼀家企业兼职做项⽬，项⽬完成后⼀次取得劳务报酬30000元整。

假设他不填专项扣除的话，如果⼀次性申报纳税，则预扣预缴应纳税所得额=30000-30000×20%=24000元应预扣预缴税额=24000×30%-2000=5200元⽽如果与企业协商，分两个⽉⽀付两次，则每次预扣预缴额=（15000-15000×20%）=12000元，应预扣预缴税额=12000×20%-0=2400元，总计纳税额为4800元。

两者相⽐，节约400元。

可见，纳税⼈如能把⼀次收⼊多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从⽽节省税收⽀出。

7、提⾼福利降⼯资⽐如某⼀公司聘⽤⾼管，计划⽀付年薪是120万，但经过咨询税务师事务所，与⾼管达成协议，将年薪降低为80万，同时给⾼管提供⼀套现房和⼀辆车供使⽤。

此外，鉴于该公司员⼯以技术性员⼯居多、聘⽤合同期相对较长等特点，⼜适当降低员⼯名义⼯资，同时为员⼯提供宿舍以及将缴纳的公积⾦、养⽼保险等⾦额适当提⾼，从⽽提⾼员⼯福粗略计算，该公司⾼管因此起码少缴40%的个税。

请问不用缴纳个人所得税的补贴、津贴是哪些？除了工资外，还有以下类别：加班工资出勤津贴夜班补贴降温补贴中间餐补贴烤火费补贴中秋，国庆节补贴195613985 | 浏览21266 次问题未开放回答|举报推荐于2017-09-11 15:43:46 最佳答案你所列的，都要合并工资薪金所得，缴纳个人所得税。

目前执行的免税的补贴津贴标准如下1、外埠差旅费津贴（京财行[1995]1399号）：一般地区20元／天，特殊地区（4个经济特区和14个沿海城市）3 0元／天；根据京地税个[2002]597号文件规定：个人临时境外出差补助扣除标准，一律按照财政部、外交部《关于印发<临时出国人员费用开支标准和管理办法>的通知》（财行〔2001〕73号）文件规定标准执行。

（境外伙食费、住宿费、公杂费开支标准表见附件）2、政府特殊津贴（京税五字[1991]573）：100元／人·月3、科学院院士津贴（国税函发[1991]1064）：200元／人·月；资深院士津贴：1000元／人·年；特殊岗位经批准：50元／月；4、党政机关工作人员住宅电话补贴标准（京地税个[2000]207）：①正部级工作人员110元；②副部级工作人员110元；③正局级工作人员80元；④副局级工作人员80元；⑤正处级工作人员50元；⑥正部级离退休人员110元；⑦副部级离退休人员110元；⑧正局级离退休人员80元；⑨副局级离退休人员80元；5、按国家规定发给的老干部保姆费（护理费）（京地税个[1994]18 7）6、公有住房提租补贴（京房改办字[2000]第080）暂免征收个人所得税：（1）各职级人员月补贴标准：正局级130元，副局级115元，正处级100元，副处级90元，科级和25年（含）以上工龄的科员、办事员80元，25年以下工龄的科员、办事员70元。

（2）工人月补贴标准为：高级技师90元，高级工、技师和25年（含）以上工龄的初、中级技术工人与普通工人80元，25年以下工龄的初、中级工与普通工人70元。

职工困难补助的申请条件
一、家庭经济困难
1.申请人家庭经济收入低于当地最低生活保障线，且没有其他经济来源，无
法维持日常生活开销。

2.申请人家庭经济收入虽略高于当地最低生活保障线，但因突发事件、意外
事故等原因，造成家庭经济严重困难，生活难以为继。

二、职工本人或家庭成员患病
1.申请人本人或家庭成员患有重大疾病，需要支付高额医疗费用，导致家庭
经济负担过重。

2.申请人本人或家庭成员患有慢性疾病，需要长期治疗和药物支持，导致家
庭经济困难。

三、失业等特殊情况
1.申请人因企业关停、裁员等原因失业，处于无收入状态，且短期内无法找
到工作。

2.申请人因各种原因失去职业，没有其他经济来源，无法维持日常生活开销。

四、符合政策要求
1.申请人在所在单位工作满一年以上，且单位已经缴纳了社会保险。

2.申请人符合国家和地方的相关政策要求，如低保政策、失业保险政策等。

3.申请人没有违反国家和地方的法律法规，没有不良信用记录。

总之，职工困难补助的申请条件是根据国家和地方的有关政策规定和具体实际情况而定的。

如果您或您的同事符合以上条件之一，可以向所在单位的人事部门或工会提出申请，经过审核和调查后，符合条件的将会得到相应的困难补助。

员工的这些补贴等不需要交个人所得税！单位职工有如下情况的，可以不交个人所得税：（一）按按照国家统一规定发给的补贴、津贴免税《个人所得税法》第四条第一款第三项规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免征个人所得税。

《个人所得税法实施条例》第十条明确，个人所得税法第四条第一款第三项所称按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴，以及国务院规定免予缴纳个人所得税的其他补贴、津贴。

因此，一定要注意的是，免税的补贴和津贴是有限制的，必须是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴，以及国务院规定免予缴纳个人所得税的其他补贴、津贴，否则就应依法纳税。

（二）不属于工资薪金所得的补贴、津贴不征税《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》（国税发[1994]89号）规定，下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：1.独生子女补贴；2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；3.托儿补助费；4.差旅费津贴、误餐补助。

（三）西藏自治区艰苦边远地区津贴等免征《财政部国家税务总局关于西藏自治区贯彻施行<中华人民共和国个人所得税法>有关问题的批复》（财税字[1994]021号）规定，为了照顾西藏的实际情况，保持国家对西藏的特别优惠政策，对个人从西藏自治区内取得的下列所得，免征个人所得税：1.艰苦边远地区津贴；2.经国家批准或者同意，由自治区人民政府或者有关部门发给在藏长期工作的人员和大中专毕业生的浮动工资，增发的工龄工资，离退休人员的安家费和建房补贴费。

（四）西藏特殊津贴免征《财政部国家税务总局关于西藏特殊津贴免征个人所得税的批复》（财税字[1996]91号）规定：经国务院批准，自1994年1月1日起发放的西藏特殊津贴，体现了党中央、国务院对西藏各族职工的关怀，对进一步促进西藏的改革、发展和稳定具有重要意义，因此，根据《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，对在西藏自治区区域内工作的机关、事业单位职工、按照国家统一规定取得的西藏特殊津贴，免征个人所得税。

职工困难补助办法
为了使企业帮困送温暖工作规范化、制度化，使企业有限的帮困资金发挥应有的作用，让家庭生活困难的职工能真正得到企业的关怀，进而推进企业和谐，维护企业稳定，特制定职工困难补助办法。

一、困难补助范围：
困难补助范围为公司全体在册职工。

其中，在岗职工应该参加公司组织的各种形式的帮困捐助活动
二、困难补助标准：
1、职工因病住院每次补助200元；
2、职工直系亲属死亡补助200元；
3、职工因病用尽医保账户资金的补助200元；
4、职工本人死亡则对其家属补助2000元
5、凡职工子女参加全国高考被大学（教育部承认的具有全日制招生资格的普通
高校）录取的补助（奖励）200元；
6、职工家庭如遇意外情况（火灾、盗窃等）补助200元；
7、申请困难补助职工每年补助金额累计不超过400元；
三、困难补助申请流程
1、需要困难补助的职工，由本人提交书面申请（写明情况并附相关证明），提
交给本人所在组的工会组长（遇特殊情况可由工会组长代为办理）；
2、困难补助申请经工会组长例会审核通过，在下一个月内实施；
四、本办法由工会委员会讨论通过后实行。

实行中如有和本企业或上级有关工作
精神相违背的，则按本企业或上级规定执行。

五、公司工会为职工困难补助工作的管理部门。

困难职工补助制度篇一：困难职工生活补助管理办法XX公司复员军人生活补助管理津贴办法为更好发挥公司工会职能，关心职工生活，维护职工利益，经公司工会委员会研究决定，对本公司遇到困难职工在教育工作生活遇到困难时，由足量公司工会给予适量经济补助，以体现企业体育精神的人文关怀精神。

一、适用范围本办法是指与公司签订劳动合同并按期缴纳会费的职工会员，在遇到本人及直系亲属因疾病、意外伤害或其他不抗力造成重大经济支出，致使生活发生重大困难时，由合资企业工会给予力所能及的经济劳工补助，以体现公司工会组织的关怀感恩精神。

二、具体标准（一）月平均收入5000元以下（含5000元）职工1.本人自费费用支出已经超过10万元（含10万）以上的，公司工会一次性给予5000元补助。

2.本人自费开销支出超过5万元（含5万）以上10万元以下的，公司工会一次性难以获得3000元补助。

3. 本人自费费用支出在2万元（含2万）以上5万元以下，公司工会一次性补助2021元。

4.本人自费费用支出在1-2万元的，公司工会单次补助1000元。

（二）月平均收入5000元以上1.本人自费费用支出超过10万元（含10万）以上的，公司工会一次性施予3000元补助。

2.本人自费费用支出超过5万元（含5万）以上10万元以下的，公司工会一次性给予2021元补助。

3. 本人自费费用支出在2万元（含2万）以上5万元以下，公司工会一次性补贴1000元。

三、申办程序1.职工困难补助，由职工个人提出书面申请，并提供具有法律效力的相关费用支出资料（收据、证明、发票等），由人力资源部核实后报工会审批。

2、申请此后及相关资料审核通过后，由公司工会对相关材料进行备案，报公司工会经费委员会、工会主席批准，并出具公司工会职工困难补助支出批准正式文件。

3、经集团工会批准补助申请及相关文件后，由财务部按相关资金审批程序程序予以兑现，并在工会相关会计科目内列支。

四、资金列支XX公司职工困难补助资金由公司工会会费列支，当会费金额不足时候，可由公司公会经费列支。

免征个人所得税32种情形1、不属于工资薪金性质的补贴、津贴《〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）规定：下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入、不征税。

独生子女补贴；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补助。

《财关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字〔1995〕82号）规定：按财政部门规定个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费，不征个人所得税。

一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

2.公务用车、通讯补贴收入可扣除一定标准公务费根据《个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定：个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收人，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计算和代扣代缴个人所得税。

公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。

3.福利费（生活补助费）免税个人所得税法第四条中可以免税的称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。

根据《关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。

4.救济金、抚恤金免税根据《个人所得税法》第四条第四项的规定：救济金、抚恤金免纳个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条，救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。

5.工伤保险待遇免税根据《工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税[2012]40号）规定：“一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。

员工困难补助怎么发，不交税员工困难补助怎么发？领导一时心血来潮、爱心泛滥，决定给几个生活困难职工，每人补助5000元，这个该怎么处理？从以下几个要点进行分析。

首先，公司作为一个盈利机构，应不应该补助困难职工？《公司法》第五条规定：公司从事经营活动，必须，承担社会责任。

所以，为困难职工提供补助，是在履行《公司法》的法定义务。

其次，会计上如何处理？会计上，这个支出属于职工福利费。

所以，在职工福利费列支。

财政部规定的职工福利费口径中，其开支范围包含了职工困难补助参见《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企【2009】242号文）。

其三，企业所得税能否扣除？这里最关键的问题是，补助职工，与公司取得收入是否有关？职工如果生活困难，则肯定会影响工作。

如果对困难职工给予关爱，可以提高员工凝聚力、忠诚度，员工会更加卖命，可谓惠而不费。

有一辈古人可学，战国的吴起将军，亲自为伤兵吸脓，结果士兵更愿意冲锋陷阵。

所以，补助显然与取得收入有关。

税前可以作为福利费扣除。

作为参考，税务总局规定的可扣除职工福利费，也包括了职工困难补贴参见《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函【2009】003号文）。

作为福利费扣除的意就是，并入福利费之中，福利费总额不能超过工资的14%。

作一个类比：公司开支的党的经费，与取得收入是否有关？显然是有关的。

因为在党的领导下，更好的思想政治工作，也会提高员工凝聚力。

所以，党的支出也是可以扣除的。

但组织部、财政部、税务总局限定，不能超过工资总额的1%。

第四，交不交个人所得税答案是不交。

首先，困难员工取得补助，不是因任职受雇取得的，而是因自己或家庭困难，公司补助的钱财。

从这个意义上讲，不属于工资薪金所得，因为工资薪金所得要求因任职受雇，虽然员工是雇员，但取得这收入不属于因任职受雇取得。

同时，也不属于其它税目应税所得税。

所以，不应交个税。

其次，《个人所得税法》专门规定，福利费免费。

这个福利费，《条例》解释为：根据国家有关规定，从福利费中支付给个人的生活补助费。