规章制度协商讨论模板第一节总则第一条为维护企业正常秩序，保障员工合法权益，创造和谐的工作环境，公司制定本规章制度协商讨论模板。
第二条协商讨论是单位广泛民主集中协商的根本形式和基本途径，是实现协商民主的重要方式。
第三条协商讨论的原则是公开、公平、公正、民主、自愿、诚信、平等、协商一致、实事求是。
第四条协商讨论的主要内容包括法律、法规、政策、制度、规章、合同、工资、福利、劳动保护、企业管理、劳资关系等。
第五条协商讨论的具体内容包括工资调整、劳动合同订立与变更、劳动保护与工作安全、劳动争议解决、工作时间与休息等。
第六条协商讨论应当在集体协商代表大会、工会联席会议、集体合同订立与履行、委员会办公事务会议等主要场所进行。
第七条协商讨论应当形成书面文件，经相关单位负责人签字，按照程序公告、备案，作为执行依据。
第八条协商讨论的成果应当尊重各方意见，实行民主集中协商，形成共识后，及时予以落实。
第九条协商讨论的结果应当按照执行情况适时进行适当调整与完善，确保落实效果。
第十条单位应当确保协商讨论的权益，依法保护和支持协商讨论工作。
第二节工作机构第十一条公司设立劳资协商委员会，具体职责是负责协商讨论方案、议程安排、会议召开以及成果评估。
第十二条劳资协商委员会设立主任、副主任、秘书处人员等相关职位。
第十三条劳资协商委员会委员由单位内部相关部门代表、工会代表、员工代表等组成。
第十四条劳资协商委员会办公事务会议由主任召集，议题由秘书处编制，根据实际需要决定特事特办。
第十五条劳资协商委员会应当制定工作计划，确定工作目标，严格按照规定程序推进协商讨论工作。
第十六条劳资协商委员会成员应当履行职责，保持秩序，保守机密，维护单位整体利益。
第三节工作程序第十七条协商讨论程序包括议题确定、材料准备、讨论表决等各个环节。
第十八条会议议题应当根据实际情况确定，包括重大决策、突发事件、利益冲突等。
第十九条材料准备应当提前进行，确保完整、权威、准确，保障会议讨论的顺利进行。
