【精编范文】解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁吗？-推荐word版 (1页)

人事争议仲裁案例摘要：一、案例背景1.张某插队经历2.患病长期不来上班3.单位发放工资二、案例发展1.单位决定将张某除名2.未将决定送达张某3.张某要求上班，单位不同意三、分析1.除名决定是否有效2.开除决定的主体是否正确四、结论1.人事争议仲裁结果正文：一、案例背景张某，一名在70 年代插队的知识青年，于80 年代回到户籍所在地，并进入某事业单位工作。

自从1982 年起，由于患有疾病，张某长期未能到单位上班。

然而，在此期间，单位依然继续发放他的工资。

二、案例发展1992 年，张某开始停止到单位领取工资。

1994 年，单位开始执行年终考核，张某连续两年未参加考核。

因此，单位决定将张某除名。

然而，单位并未将这一决定送达给张某。

之后，张某的档案一直滞留在该单位。

2008 年，张某找到单位，要求恢复工作。

然而，单位以已经将张某除名，并无张某编制为由，拒绝了他的要求。

三、分析1.除名决定是否有效从法律角度来看，单位在未将决定送达给张某的情况下，作出的除名决定并不能视为有效。

因为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当将解除或者终止劳动合同的决定书面通知劳动者本人。

而张某并未收到单位的通知，因此，单位的除名决定应视为无效。

2.开除决定的主体是否正确在此案例中，作出除名决定的主体是单位。

然而，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当设立劳动争议仲裁委员会，负责解决劳动争议。

因此，单位在未征得劳动争议仲裁委员会同意的情况下，作出的除名决定主体不正。

四、结论根据以上分析，我们可以得出结论：单位的除名决定无效，因为其未将决定送达给张某，且开除决定的主体不正。

【最新文档】解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁吗？-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁吗？问：我已经在一家国有工程设计公司工作5年了，最近在提请30天向单位提出辞职报告后离开公司到新的单位工作，但是原公司不予办理人事档案件调转手续，请问我应当怎样办吗？答：在解除劳动关系劳动者和用人单位发生争议时，用人单位往往不愿提请劳动争议仲裁，也不给劳动者办理人事档案调转手续；没有人事档案既影响劳动者求职，也造成劳动者无法与新的用人单位建立合法、完备的劳动合同关系，还影响劳动者办理社会保险、出国政审手续、技术职称评定和使劳动者丧失进一步求学深造、报考国家公务员的机会；对于劳动者极其不利，是当前劳动纠纷中的热点问题。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议”和《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》（原劳动部1993年9月23日颁布和实施的（1993）244号文件）第五条：“《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（三）项规定的“因履行劳动合同发生的争议”具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议”规定，您在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，您可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请解除劳动关系的仲裁申请，在劳动争议仲裁裁定您与原单位解除劳动关系后要求原单位办理人事档案调转手续，如果单位拒绝办理您可以向当地劳动局劳动监察科投诉要求处理。

交了辞职报告还能仲裁吗共4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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解除劳动合同后可以申请劳动仲裁吗合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方于________年________月________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现双方经协商一致，决定解除该劳动合同。

一、解除劳动合同的原因：1.甲方因业务调整，乙方所在岗位需进行人员裁减。

2.乙方因个人原因，向甲方提出辞职。

二、解除劳动合同的时间：双方同意自________年________月________日起解除劳动合同。

三、解除劳动合同后的权益处理：1.乙方按照甲方规定办理离职手续，甲方依法支付乙方经济补偿/赔偿金。

2.甲方依法为乙方办理社会保险关系转移手续。

3.双方互不追究对方在劳动合同解除过程中的法律责任。

四、劳动仲裁：1.尽管双方已签订本解除劳动合同协议，但乙方仍可就本合同解除事宜向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.如双方在解除劳动合同后发生劳动争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.劳动合同复印件一份。

4.劳动争议仲裁委员会联系方式。

甲方（用人单位）盖章：__________乙方（员工）签名：__________签订日期：________年________月________日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________鉴于甲乙双方于________年________月________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，决定解除该劳动合同。

为确保甲方权益，甲方引入第三方主体进行解除劳动合同的相关事宜。

一、第三方主体的责权利：1.第三方主体负责协助甲方处理解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于办理离职手续、支付经济补偿/赔偿金等。

2.第三方主体应确保乙方的合法权益得到保障，并依法为乙方办理社会保险关系转移手续。

事业单位职工不服辞退仲裁申请事业单位职工不服辞退可申请仲裁【1】单位要辞退你，不服怎么办?除了双方协商，还可以申请人事争议调解或仲裁。

近日，经省政府批准，《江苏省人事争议处理暂行办法》正式下发，并于本月起施行。

该办法明确，事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生人事争议后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可向本单位人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

但需提醒的是，除因不可抗力或其他正当理由外，当事人应在争议发生之日起60日内提出书法律申请。

根据《办法》，仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起15个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁庭在处理人事争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明法律，并有权向知情人调查。

《办法》还明确，仲裁庭处理人事争议，一般应当在仲裁庭组成之日起60个工作日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过30个工作日。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决法律之日起15日内，向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决法律即发生法律效力。

执行仲裁裁决申请书【2】一、现将本文书的制作要点介绍如下：1.首部。

(1)注明文书名称;(2)申请执行人和被执行人的基本情况。

2.正文。

(1) 请求事项;(2)事实和理由。

3.尾部。

(1)致送人民法院名称;(2)申请人签名;(3)申请日期;(4)附项。

二、格式：执行仲裁裁决申请书申请执行人：被执行人：请求事项：事实和理由：此致人民法院申请执行人：年月日附：仲裁裁决书及相关证据材料份三、举一范例供制作时参考：执行仲裁裁决申请书。

【精编范文】劳动仲裁申请书样本及注意事项-推荐word版
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劳动仲裁申请书样本及注意事项
劳动合同法规定了劳动争议案件适用劳动仲裁，也就是说当我们遇到劳动纠纷时，第一个保障劳动权益的途径就是申请劳动仲裁。

那么，如何制作一份漂亮的劳动仲裁申请书呢? 下面，小编就教您如何制作劳动仲裁申请书，以及需要注意的一些细节。

劳动仲裁申请书样本
申请人：(姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话)
被申请人：(单位全称，住所地)
法定代表人(或主要负责人)：姓名，性别，工作单位，职务，联系电话
仲裁请求
1、
2、
事实与理由
(证据和证据来源，证人姓名和住址)
此致
**县劳动争议仲裁委员会
申请人：。

Competitors are like whetstones. It sharpens us very sharply. Then we pick up the knife and cut it off.同学互助一起进步（页眉可删）原单位解除劳动关系还能起诉吗？劳动争议案件仲裁前置，必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼。

解除一年之内可以申请劳动争议仲裁。

劳动者的劳动权益是受国家法律保护的，许多劳动者在与单位解除劳动关系之后，可能会发生用人单位不不支付劳动者工资、未为劳动者办理社保的转移手续等情形，这时劳动者已经与用人单位之间不存在劳动关系了，那原单位解除劳动关系还能起诉吗?一起通过以下文章来了解一下吧。

一、原单位解除劳动关系还能起诉吗?劳动争议案件仲裁前置，必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼。

解除一年之内可以申请劳动争议仲裁。

根据第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年。

劳动者对解除不服或者用人单位没有按照法律法规规定结算工资和支付经济补偿，办理社会保险关系转移等事宜的，可以在一年内申请劳动争议仲裁。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷的管辖法院劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

协商解除劳动合同后可以申请仲裁吗对于与公司签订的劳动合同，有时候由于自己想要更换工作或者公司出现了经营不善的情况，员工与公司解除劳动合同时往往会产生争议，那么协商解除劳动合同后可以申请仲裁吗？我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧。

一、协商解除劳动合同后可以申请仲裁吗如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。

时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。

二、协商解除劳动合同可以拿失业金吗用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;（二）非因本人意愿中断就业的;（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、劳动合同解除的注意事项（一）劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。

这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。

序言作为一个普通的公民，我们可能终生都不会遭遇刑事、经济和一般的民事纠纷，但劳动法却关系到我们每一个人的生活，我们无时无刻不在劳动法的保护和约束之中；在求职和就业中了解根本的劳动法律常识对于维护我们的合法权益是很重要的；我们不可能也没有必要成为劳动法律专家，劳动法律事务和劳动纠纷一般事实清楚，劳动者只是不明白具体法律适用，劳动法律咨询对于劳动者是必要、经济和有效的，劳动者可以判明是否和如何通过法律维护个人的合法权益。

鉴于目前中国劳动立法的严重滞后和劳动法制的巨大混乱，我们一定不能期望法律解决我们所有的问题，也一定不能期望我们都能从仲裁和诉讼中赢得正义和公平。

员工劳动法手册目录1 劳动合同的签订1.1 建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗1.2 没有签定劳动合同就不受?劳动法?保护吗1.3 签定劳动合同要注意哪些问题1.4 毕业生分配就业中特有的劳动法律事项1.5 应聘外国企业常驻代表机构工作的特殊性2 劳动合同的解除2.1 员工提前解除劳动合同赔偿责任法律分析2.2 员工辞职应当履行哪些手续2.3 解除劳动合同时的经济补偿问题2.4 解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁吗2.5 事业单位员工辞职的办理和纠纷的解决2.6 员工辞职和北京户籍法律关系初探3 社会保险3.1 三资企业应该为职工提供哪些社会保险3.2 职工患病期间的法律规定3.3 女职工生育期间的权益保障3.4 如何申请失业保险金3.5 失业保险金的领取标准3.6 工资、薪金个人所得税的计算4 劳动争议4.1 劳动监察-解决劳动争议的另一途径4.2 如何申请劳动争议仲裁4.3 劳动争议仲裁中的常见问题5 企业劳动法律专题5.1 求职择业中的竞业避止和商业秘密的保护全文內容1.1 建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗？杨律师：我今年4月份从河北来北京打工，到一家汽车装饰中心工作时，老板把我的身份证收走，并且扣发我第一个月的工资600元作为抵押，讲好在离开汽车装饰中心时还给我，我想问问老板这样作合法吗？张潇峰小张：在外省市来京务工人员中确有少数违法乱纪分子利用工作的便利条件，损害用人单位的利益；同时由于他们流动性较大，不易于管理和索赔，导致个别用人单位在雇佣外省市来京务工人员时采取了一些过激的作法，如收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等等，这样作都是不合法的；更有甚者，一些犯罪分子利用务工人员求职心切，收取高额抵押金后逃之幺幺，造成新的社会不安定因素。

怎么申请劳动仲裁第一篇文章：劳动仲裁的基础知识劳动仲裁是指由职工与用人单位之间因劳动关系引起的争议，通过仲裁委员会进行调解、裁决的一种解决办法。

下面我们介绍一下劳动仲裁的申请流程。

一、申请条件1. 申请人必须是与用人单位有劳动关系的职工，或者是用人单位。

2. 申请仲裁的争议必须是劳动关系中的争议，例如工资、加班、解雇、平等就业等方面产生的争议。

二、申请流程1. 准备材料申请人应当准备以下材料：（1）劳动仲裁申请书。

（2）身份证、户口本复印件。

（3）与被申请人有关的证明材料。

（4）其他与争议有关的证明材料。

2. 申请仲裁申请人将劳动仲裁申请书和相关证明材料提交当地劳动仲裁委员会或者人民调解委员会。

3. 受理申请劳动仲裁委员会或者人民调解委员会受理申请后，将申请人的材料复印一份，并在原件上盖章，然后将复印件和原件分别发还给申请人和被申请人，同时告知双方接下来的流程。

4. 调解对于一些比较简单的争议，劳动仲裁委员会或者人民调解委员会会进行调解。

如果达成调解协议，双方应当在协议书上签字并加盖指定印章。

5. 仲裁裁决如果双方无法达成协议，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁，最终作出仲裁裁决。

三、申请注意事项1. 提交申请时，申请人应当仔细核对所提交的证明材料，并保证材料的真实性和合法性。

2. 在仲裁过程中，申请人应当积极配合，认真审查裁决书内容。

3. 申请仲裁需要缴纳一定的申请费，不同地区费用标准可能有所不同。

第二篇文章：劳动仲裁的仲裁结果劳动仲裁，是用以解决劳动纠纷的一种有效方式，其结果能够解决劳动关系中的纠纷并保障劳动关系的稳定。

下面我们来介绍一下劳动仲裁的仲裁结果。

一、调解协议如果双方在仲裁前愿意进行调解，可以达成调解协议，这是最为理想的解决方式。

调解结果需要当事人书面确认，并经仲裁委员会审核后生效，双方应当无条件履行调解协议。

二、仲裁裁决如果申请人和被申请人不能达成调解协议，那么劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁。