2013考评办法

广州市交通委员会关于印发广州市公共汽车电车行业管理考评办法的通知(2013年修订)文章属性•【制定机关】广州市交通委员会•【公布日期】2013.01.10•【字号】穗交[2013]15号•【施行日期】2013.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公路正文广州市交通委员会关于印发广州市公共汽车电车行业管理考评办法的通知（穗交〔2013〕15号）委机关各处室，市客管处、维管处、公用公交站场管理中心、道路运输协会，各公交企业：为主动适应市民对公交行业服务水平要求的变化，进一步加强我市公共汽车电车行业管理，规范公共汽车电车行业经营行为，根据《广州市公共汽车电车客运管理条例》有关规定，我委结合行业管理实际，对《广州市公共汽车电车行业管理考评办法》进行了修订。

现印发给你们，请认真组织学习，并抓好贯彻落实。

特此通知。

附件：广州市公共汽车电车行业管理考评办法广州市交通委员会2013年1月10日广州市公共汽车电车行业管理考评办法第一章总则第一条为加强我市公共汽车电车行业管理，规范公共汽车电车行业经营行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国安全生产法》、《广州市公共汽车电车客运管理条例》、《广州市机动车排气污染防治规定》、《城市公共汽电车客运管理办法》的规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称的公共汽车电车行业管理考评是对本市行政区域内，由市统一编码管理的公共汽车电车线路涉及的驾驶员、车辆、线路、企业综合管理情况的考核评价。

第三条广州市交通委员会（以下简称“市交委”）是本市公共汽车电车行业管理的行政主管部门，负责组织实施本条例。

广州市客运交通管理处（以下简称“市客管处”）负责本办法的具体实施。

广州市汽车摩托车维修行业管理处（以下简称“市维管处”）、广州市道路运输行业协会（以下简称“市道协”）、广州市公用公交站场管理中心（以下简称“市公交站场中心”）根据各自职责负责协同实施本办法。

安徽地华2013年度年终考评安徽地华2013年度年终考评方案一、考评目的1．客观反映公司各部门、员工2013年度的工作业绩。

2．建立良性的内部竞争激励机制，提高公司竞争力和凝聚力。

3．进一步优化公司人才结构，为部门和员工的绩效改进、优进后退提供依据。

4．评选表彰在2013年度工作业绩突出的员工，提高部门和员工荣誉感。

二、考评原则1．考核应当遵循公平、公正、公开原则。

2．考核应当遵循真实、准确原则。

3．考核结果与考核部门、责任人的业绩挂钩。

4．重大失误追究考核部门第一责任人责任，并对直接责任人实行一票否决制。

三、考评范围及考评层级1．本次考评时间跨度为2013年1-12月份。

2．本次考评范围为总经理级、经理级以及2013年9月30日前已转正的员工级，总经理、财务负责人按照集团管理权限要求统一考核。

3．考评工作由公司考评小组按照公司考评方案实施。

四、考评组织（一）考评领导小组组长：吴晓国组员：杨善文、陈正贵、俞进、张乃好、吴杰。

职责：审定公司考评方案，负责对年终考评及评优等相关工作进行指导；对考评工作全过程进行监督；不定期对考评工作进行抽查。

（二）考评执行小组组长：张乃好成员：吴杰、陈梅舒、杨梓振、何伟宏。

职责：拟定公司考评方案，组织落实2013年度年终考评及评选表彰。

五、考评时间进度表六、考评细则（一）总经理级、经理级员工考评指标及权重（二）员工级考评指标及权重备注：驾驶员等后勤人员以员工满意度调查方式进行考评。

七、考评结果应用根据2013年度年终考评结果，进行分类排序，确定相应等级，具体等级如下表所示：各部门员工考评不能满足等级划分，必须重新考评确定。

考评等级作为先进个人评选、优进后退、绩效改进、晋升加薪的依据。

八、先进集体（个人）评选办法（一）先进个人评选条件1．业绩：2013年度年终考评综合排名在本部门或同层级前30%（考评等级为优秀或良好），工作业绩突出，为公司发展做出较大贡献；2．品德：具有良好的品德、较高的责任感和事业心，忠诚于企业，认同公司文化理念，敢于承担责任，吃苦耐劳；3．记录：未受过公司行政处分且在本年度没有任何贪污腐败等不良记录；4．经历：在公司工作时间满6个月（含在集团工作时间），全年总出勤率在90%以上，计算截止至2013年12月31日；5．特别优秀且对公司有突出贡献者，可适当放宽条件。

2013年嘉兴市广播电视集团频率频道节目质量目标管理考评办法为进一步完善嘉兴市广播电视集团宣传管理制度，更好地发挥广播电视媒体导向和舆论监督作用，全面提高节目传播质量，提升品牌效益和经济效益，降低节目生产成本，打造广播电视社会影响力，现拟订《2013年嘉兴市广播电视集团频率频道节目质量目标管理考评办法》。

一、考评原则与方式：1.本着“创新机制、科学发展”的原则，全面落实省委宣传部和省广播电影电视局的《浙江省广播电视播出机构综合评估办法》，分解嘉兴市委宣传部、嘉兴市国有资产监督管理委员会的《关于嘉兴市广播电视集团工作目标责任制考核指标》和对外宣传考核任务。

2.完善栏目考评办法，重视栏目的社会效果，正确引导栏目发展，逐步建立以引导力、影响力、传播力、专业性等多维度考核评价指标体系。

3.实行两级考评制，集团对各频率、频道及相关部门实行目标管理考核。

各频率、频道对员工实行岗位目标责任考核。

4.考评实行定量和定性相结合的办法，实行频道竞争力、节目制作质量，频道、频率节目质量、节目创优主、客观指标综合评定的办法。

5.考评根据广播频率和电视频道实际情况设置相应的指标。

二、考评指标及办法：（一）广播频率1.坚持正确的舆论导向，遵守相关规定和广告播放规范，加强队伍建设，不断完善内部管理制度。

根据《浙江省广播电视播出机构综合评估办法》，监测得分后，每扣一分扣除绩效奖金1000元。

如果发生较大或重大责任事故，造成不良社会影响，一次扣除绩效奖金1000元至10000元不等，相关责任人同时还将受到行政处罚。

2.完成集团交办的各项宣传报道任务。

积极提供阅评、信息、内参等材料，被省记协采用的，每件奖励500元；被省委宣传部采用的，每件奖励1000元；被全国记协采用的，每件奖励2000元；获得省委宣传部领导、市主要领导批示表扬的，每件奖励2000元；获得市委市政府其他领导批示表扬的，每件奖励1000元；获得省级领导批示表扬的，每件奖励3000元。

宁波市交通运输委员会关于印发宁波市出租汽车服务质量考评办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁波市交通运输委员会关于印发宁波市出租汽车服务质量考评办法的通知（甬交运〔2013〕147号）各县（市）区交通运输局，委管委属企事业单位：为加强我市出租汽车行业管理，规范出租汽车客运经营行为，经第15次主任办公会议审议通过，并报市政府同意，现将《宁波市出租汽车服务质量考评办法》印发给你们，请遵照执行。

宁波市交通运输委员会2013年5月3日宁波市出租汽车服务质量考评办法第一章总则第一条为加强宁波市出租汽车行业管理，规范出租汽车客运经营行为，建立行业诚信体系，提升服务质量，根据《浙江省道路运输条例》、《宁波市出租汽车客运管理条例》等法律、法规规定，制定本办法。

第二条出租汽车服务质量考评包括出租汽车企业服务质量考评、单车服务质量考评、驾驶员服务质量考评。

第三条出租汽车服务质量考评等级分为优良、合格、基本合格和不合格，分别用AAA级、AA级、A 级和B级表示。

第四条出租汽车服务质量考评结果是衡量出租汽车经营管理水平和服务质量的重要标准，是出租汽车管理机构奖优罚劣的主要依据。

出租汽车服务质量考评应当遵循公开、公平、公正原则。

出租汽车管理机构应当建立健全监督检查制度，按照规定权限和程序开展出租汽车服务质量考评。

第五条市级出租汽车管理机构负责统一组织实施宁波市区出租汽车服务质量考评，各区出租汽车管理机构参与实施。

各县（市）出租汽车管理机构负责组织实施本辖区内的出租汽车服务质量考评。

第六条出租汽车管理机构应当建立出租汽车服务质量公共信息平台，方便经营者、驾驶员查询。

廊坊市高瓷电子技术有限公司内部控制系列文件2013-GCNK-HR-04 重点工作管理及考核办法第一版批准（签字，公章）：2013年月日发布 2013年月日实施重点工作管理及考核办法第一章总则1.目的为推动公司战略目标的实现，以阶段性重点工作为突破口，保障各项重点工作的计划性、高效性、可控性完成，特制定本办法。

2.适用范围本办法适用于公司全体正式员工，但不包含以下人员：（1）临时性、非固定性工作人员；（2）公司外聘专家、顾问；（3）在本公司的实习、见习人员。

3.制定程序重点工作制定“由上而下集中分析，由上而下调整分配”的原则进行，程序如下：3.1.员工根据自己岗位、职责及领导分配的工作，进行梳理，选定重点工作内容，报主管副总审阅，提交总经理审阅，根据主管副总及总经理审核通过后纳入重点项目库。

3.2.重点工作制订的基本要求：一是根据重点工作内容及统一格式编制个人重点工作进度表，进度表要求可视化，量化，具有项目完成预估时间节点；二是重点项目实施周汇报，周调整，根据完成进度进行周评分；三是重点工作项目表编制要表述简洁、清晰、合理、具备考评量化的指标。

3.3.重点工作考核表汇总到主管部门，由部门负责人汇总编制公司重点工作计划总表，报总经理审阅，形成公司统一行动刚要，由总经理在周例会、总经理办公会、目标分析会上使用，并作为季度、年终考核评分重要依据。

4.考评权限4.1.综合管理部为此办法的归口管理部门。

4.2.由主管副总、总经理对员工重点工作完成情况进行考核。

其中主管副总考评权限占30%，总经理考评权限占70%。

4.3.总经理负责各副总及财务人员的考评，考评权重占100%。

第二章考核实施5.考核内容及周期考核分为周考核、月考核和年终考核，主要以员工的重点工作、临时工作和日常工作完成的质量、进度及相关指标达成情况为考核依据。

5.1.重点工作：是指员工围绕公司的阶段目标任务，确定的本岗位在一定时期内必须要完成的工作或任务（包含临时增加的计划外工作）。

苏国防科工〔2013〕46号关于印发《江苏省武器装备科研生产单位安全生产标准化考核评级办法（试行）》的通知各市经信委（国防科工办），各有关单位：现将《江苏省武器装备科研生产单位安全生产标准化考核评级办法（试行）》印发你们，请结合工作实际，认真组织实施。

江苏省国防科学技术工业办公室2013年2月22日江苏省武器装备科研生产单位安全生产标准化考核评级办法(试行)第一章总则第一条为贯彻落实国家国防科工局、国家安监总局《关于印发军工系统安全生产标准化建设实施方案的通知》（科工安密〔2012〕269号）的部署，做好江苏省武器装备科研生产单位安全生产标准化考核评级（以下简称“考评”）工作，依据国家国防科工局制定的《军工系统安全生产标准化考核评级办法（试行）》（科工安密〔2012〕1097号）、省国防科工办、省安监局联合印发的《江苏省武器装备科研生产单位安全生产标准化建设实施方案》（苏国防科工〔2013〕16号）和省安监局印发的《江苏省企业安全生产标准化评审工作管理办法(试行)》（苏安办〔2011〕38号），制定本办法。

第二条江苏省行政区域内武器装备科研生产单位（以下统称军工单位）分为军工集团公司所属成员单位（以下简称“军工集团成员单位”）和取得武器装备科研生产许可资质的非军工集团公司单位（以下简称“军工许可资质单位”）两类。

本办法适用于江苏省行政区域内军工许可资质单位安全生产标准化二、三级的考评工作。

本行政区域内军工集团成员单位和申请安全生产标准化一级的军工许可资质单位，其考评工作按国家国防科工局印发的《军工系统安全生产标准化考核评级办法（试行）》（科工安密〔2012〕1097号）的有关规定执行。

第三条江苏省军工单位安全生产标准化考评工作，遵循“政府监督管理、专业机构评审、安全保密合法”的原则，逐级落实考评工作责任制。

第二章监管部门职责分工第四条成立省军工安全生产标准化领导小组，负责全省军工单位安全生产标准化建设组织工作。

煤矿安全质量标准化考核评级办法（试行）第一条、为深入开展全国煤矿安全质量标准化工作，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010］23号）和《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委[2011]4号）等法律法规、规定，制定本办法。

第二条、本办法适用于全国所有合法的生产煤矿，新建、技改（包括重组整合)煤矿参照执行。

第三条、考核评级标准执行《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》。

第四条、申报安全质量标准化煤矿的基本条件：1、证照齐全有效.2、实现安全生产目标：考核年度内达到安全生产目标要求。

3、隐患排查治理：按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安全监管总局令第16号）建立安全生产隐患排查治理体系。

4、采掘关系正常：开拓煤量、准备煤量、回采煤量、抽采煤量符合有关规定，回采率达到要求。

5、自查考核奖惩:煤矿企业制定并执行安全质量标准化考核评比及奖惩制度。

6、按要求建立煤矿瓦斯综合治理工作体系。

第五条、安全质量标准化煤矿分为三个等级。

一级：煤矿安全质量标准化考核评分90分及以上,且年度内无死亡事故.井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于90分，其他专业均不低于80分；露天煤矿穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡的考核评分均不低于90分,其他专业均不低于80分。

二级：煤矿安全质量标准化考核评分80分及以上，且井工煤矿百万吨死亡率低于全国及所在省（直辖市、自治区）上年度平均水平，露天煤矿年度内无死亡事故。

井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于80分，其他专业均不低于70分;露天煤矿穿孔、煤破、采装、运输、排土、机电、边坡的考核评分均不低于80分,其他专业均不低于70分。

三级：煤矿安全质量标准化考核评分70分以上，且百万吨死亡率低于所在省（直辖市、自治区）上年度平均水平.井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于70分，其他专业均不低于60分；露天煤矿穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡的考核评分均不低于70分，其他专业不低于60分。

综测评定办法文法学院2012—2013学年度学生综合素质测评办法（定稿）为了更好地开展学生综合素质测评工作，全面推进素质教育，激励学生德智体美全面协调发展，培养适应社会主义现代化建设要求的高素质创新人才，结合我院学生学习生活实际，制定本实施办法。

第一章总则第一条综合素质测评宗旨依据人才培养目标，确立评价标准，采取有效途径和方法，对学生进行全面考核、激励的一种机制。

开展大学生综合素质测评是学校认真贯彻落实党的教育方针，全面推进素质教育的重要举措，也是大学生按照社会和时代要求，积极进取，全面发展的内在需要。

第二条综合素质测评的原则1、坚持育人为本、德育为先；2、坚持学业为主、全面发展；3、坚持定性与定量、记实与评议相结合；4、坚持公平、公正、公开。

第三条综合素质测评步骤1、综合测评工作程序依次为：学生本人自评、班级综合测评评议小组测评、班主任审核、学院综合测评工作小组审定、并经公示无异议后报学校综合测评工作小组备案。

2、学生小班综合测评评议小组由班主任、班干部和学生代表组成，成员尽量覆盖每个寝室，人数控制在7—9人（人数要求是单数）。

3、学生小班在学生本人自评的基础上，结合每位学生平时的表现，进行小组测评。

4、班级综合测评评议小组负责本班学生综合测评结果的汇总、审核和上报工作。

测评结束后，班级综合测评评议小组负责将测评结果向全班同学公布，并从公布之日起3日内接受同学的质疑并予以答复。

学生如对答复有异议，可向学院综合测评工作小组申诉，学院综合测评工作小组应在3个工作日内予以复核并答复。

学生如对答复仍有异议，可向学校综合测评领导小组申诉，学校综合测评领导小组在5个工作日内予以复核并答复。

第四条综合素质测评内容由思想道德素质、学科专业素质、身心素质与文体能力、实践能力与技能水平分、附加分五部分构成。

第五条综合素质测评总分的计算方法（总分110分）总分=思想道德素质分(*20%)+学科专业素质分(*60%)+身心素质与文体能力分(*10%)+实践能力与技能水平分（*10%)+附加分（最多10分）。

周至县2013年中小学目标责任考评办法（讨论稿）一、考评的目的和原则考评的目的:发挥考评工作的导向、激励作用,进一步完善学校工作的评价机制,充分调动教职工工作的积极性,全面提高教育教学质量。

考评坚持的原则是：①实事求是，客观公正，科学评价；②突出重点，分类指导，推动落实；③注重绩效，考用结合，奖优罚劣。

二、组织机构教育局目标责任考评领导小组：组长：张武祥（教育局局长）龙建修（教育局局党委书记）副组长：王来亭（县政府教育督导室总督学）成员：各科室及事业单位负责人考评办是全系统考评工作的常设机构，在局考评工作领导小组的领导下开展工作，主要负责考评办法的制定，考评工作的组织实施，考评数据的收集、统计等工作。

三、考评内容年度目标任务考评包括指标考评和民主评议。

指标考评分常规工作和重点工作，主要考评学校的教育教学质量，安全稳定，德体卫艺工作，队伍和班子建设，教育信息化，人事工作、学前教育、“双高双普”工作和政令执行等情况。

指标考评分值，高中、综合组为110分，初中组为111分，小学组为116分。

民主评议包括科室评议10分，教师评议10分。

各组满分为：高中、综合组130分，初中组131分，小学组136分。

四、考评对象的分组（以 2013年春季学生数为准）高中组：A组：周至中学周至二中周至六中B组：周至一中周至三中周至四中周至五中综合组：职教中心教师进校周至县幼儿园一职中二职中特殊教育学校西关幼儿园初中组：A组：(学生数720人以上)周至七中二曲中学哑柏中学西岩坊中学广济中学西周中学鹿马中学马召中学九峰中学B组：(学生数500-720人)四群中学司竹中学西宝中学青化中学竹峪中学临川寺中学集贤中学四屯中学辛家寨中学C组：(学生数500人以下)甘午中学长杨中学终南镇中学永流中学新联中学官村中学楼观台九年制学校三清中学骆峪九年制学校小学组：A组：(学生数1400人以上)二曲镇中心学校终南镇中心学校哑柏镇中心学校马召镇中心学校广济镇中心学校尚村镇中心学校楼观镇中心学校集贤镇中心学校B组：(学生数1400人以下)九峰镇中心学校司竹镇中心学校青化镇中心学校翠峰镇中心学校四屯镇中心学校竹峪镇中心学校侯家村镇中心学校辛家寨镇中心学校富仁镇中心学校五、考评的程序和方法1．平时考评局各科室建立考评台账，统计、收集各学校关于平时工作的文件资料，掌握并督查学校重点工作的落实，提出整改意见，年终考评时对基层学校打分。

住房和城乡建设部办公厅关于开展建筑施工安全生产标准化考评工作的指导意见文章属性•【制定机关】住房和城乡建设部•【公布日期】2013.03.11•【文号】建办质[2013]11号•【施行日期】2013.03.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】建筑市场监管正文住房和城乡建设部办公厅关于开展建筑施工安全生产标准化考评工作的指导意见（建办质[2013]11号）各省、自治区住房城乡建设厅，直辖市建委（建交委），新疆生产建设兵团建设局：2005年以来，各地住房城乡建设主管部门按照我部《关于开展建筑施工安全质量标准化工作的指导意见》（建质〔2005〕232号）要求，积极开展建筑施工安全生产标准化工作，有力促进了全国建筑安全生产形势的持续稳定好转。

为进一步贯彻落实《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委〔2011〕4号）精神，深入推进建筑施工安全生产标准化建设，提高建筑施工企业及施工项目安全生产管理水平，防范和遏制生产安全事故发生，我部决定开展建筑施工安全生产标准化考评工作，现提出如下指导意见：一、考评目的规范建筑施工企业及施工项目安全生产管理，全面落实安全生产责任制，加大安全生产投入，改善安全生产条件，增强从业人员安全素质，提高事故预防能力，促进建筑安全生产形势持续稳定好转。

二、考评主体建筑施工安全生产标准化考评工作包括建筑施工企业安全生产标准化考评和建筑施工项目安全生产标准化考评。

建筑施工项目安全生产标准化考评工作是建筑施工企业安全生产标准化考评工作的重要基础。

住房城乡建设部负责中央管理的建筑施工企业安全生产标准化考评工作。

省级住房城乡建设主管部门负责中央管理以外的本行政区内的建筑施工企业安全生产标准化考评工作。

建筑施工项目所在地县级及以上住房城乡建设主管部门负责建筑施工项目安全生产标准化考评工作。

建筑施工安全生产标准化考评的具体工作可由县级及以上住房城乡建设主管部门委托建筑安全监管机构负责实施。

邵庄教管办2013年教育宣传考评办法为落实市教育局工作会对教育新闻宣传的要求，切实做好我镇2013年教育新闻宣传工作，根据青州市教育局新闻宣传工作考核办法，结合我镇实际，特制定全镇教育新闻宣传工作考核办法如下：一、组织领导教管办成立宣传工作领导小组，由教管办主任任组长，党总支副书记任副组长，教管办办公室、教研室及各学校校长任成员，负责全镇宣传工作的组织、指导、协调和考核等工作。

二、考核对象各中小学、成教、幼教；全镇教育宣传工作人员。

三、原则纪律1、宣传工作要坚持以全面宣传为主的方针，牢固把握正确的舆论导向，遵循客观、准确、及时、实事求是的原则，自觉服从和服务于全镇的教育中心工作，积极为构建和谐邵庄教育做贡献。

2、各学校要制定宣传方案、成立宣传队伍，切实增强对外宣传意识，在遵循学校相关规章制度的前提下积极开展外宣活动，对教管办统一安排的各级媒体编辑、记者的重大采访活动，要按要求落实采访任务，各负其责，积极主动的做好配合。

3、各学校自行联系的校外新闻媒体开展报道活动，必须经教管办同意，报道结束后要及时向教管办上报有关材料（报纸原件、新闻报道的视频截取部分、广播录音）备案。

4、各学校通讯员撰写的新闻稿件，报送教育局政策研究室及青州市级媒体必须经校长把关；报送潍坊市以上媒体必须经校长、教管办把关。

5、受教育局直接考核单位（邵庄初中、普通初中、大郇初中、邵庄小学、普通小学）在省级以上媒体一版500字以上、非一版1500字以上发表反映办学经验、管理经验被潍坊市纳入考核的，督导考核中教育创优一票肯定，考核成绩直接由教育局记入年终督导成绩。

6、各校宣传任务应在7月底完成任务的60％，10月底前全部完成，11、12月稿件记入下一年考核。

四、考核奖惩教管办每月按照教育局政研室通报，通报一次各校宣传得分情况，每季度调度一次校长和分管领导，每学年进行考核汇总，根据各学校发稿得分情况评出全镇教育宣传工作先进单位和先进个人，给予表彰奖励并和年度考核挂钩。

特种作业人员安全技术实际操作考试考评员管理暂行规定第一章总则第一条.为加强考评员管理，规范考评员行为，确保考评质量，打造一支作风过硬，专业精湛，纪律严明的考试考评队伍，根据《安全生产资格考试与证书管理暂行办法》（安监总培训（2013）104号）及相关规定，特制定本规定。

第二条本规定适用于全市从事特种作业人员安全技术实际操作考试（以下简称实操考试）的考评员选聘、管理。

第三条考评员是指负责实操考试考评工作的人员，包括专兼职考评员。

第四条考评员管理坚持公开选聘、精心培养、严格管理、考核奖惩的原则。

第五条XX市安全生产考试中心（以下简称市考试中心）负责对全市实操考试考评员的选聘、管理等工作。

第二章考评员选聘第六条考评员必须具备以下基本条件：（一）作风正派、公正廉洁，具有良好的职业道德和较强的工作责任心；（二）考评员必须具有大学专科及以上文化程度，所学专业与考评项目相关，或具有相关中级以上专业技术职称和取得相关特种作业操作证资格；（三）从事相应专业和岗位5年以上，熟悉相应的专业知识和操作技能，具有较强的操作技能和考评业务基础能力。

第七条严格按照相关流程和拟任考评专业要求，进行考评员资格基本条件审查和全面综合考察，资格审查合格，参加专题培训，理论考试和实操考核合格，取得考评员资格证。

第八条考评员培训考试理论考试总分100分，实操知识考试总分100分，理论考试和实操考试合格分均为80分。

第九条选聘为考评员的，需签订相关聘用协议和工作承诺书。

第三章考评员管理第十条市考试中心负责对全市考评员建库管理。

第十一条考评员必须取得考评员资格证书，方能从事实操考评工作。

第十二条考评员每年应当参加一次再教育培训，再教育培训考核不合格，取消考评员资格。

第十三条按照考评项目不同编制培训大纲，考评员培训内容，主要包括最新的安全生产相关法律、法规及规范、标准及政策，以及实操考试专业等知识。

第十四条考评员要加强自身专业知识和应急管理知识的学习，自觉提高自身专业水平和综合能力。

祝阳镇南高北小学教师综合考评方案（2013年）【一】指导思想：为增强教师的责任意识，提高工作积极性、主动性，进一步推进素质教育深入发展，规范办学行为，全面提高教育教学质量，促进课程改革和课堂改革的不断深化，结合学校实际特制定本方案。

【二】考评指标：评价的内容为德、能、勤、绩等几个方面，每个目标均根据教师工作情况核算出分数，期末总评。

师德一票否决。

【三】考评方法：1、综合考核采用量化赋分方法，常规考核、教师评价、考评小组评价均以百分制形式给出。

特别奖惩分数单列，由考评小组决定。

综合考核每学年综合评定一次，记入教师业务档案，作为教师评优、晋级、聘任的主要依据。

2、我校成立以校长为组长，由谢庚善、胡涛、张兴强、张仁军、赵玉亭为成员的考评小组。

3、综合考评成绩=职业道德思想素质10%（教师考核50%+考核小组50%）+教学常规20%+考勤10%+教学质量评价50%。

+教师基本素质考核10%（写字考核50%+阅读考核50%）【四】评价原则：1、坚持公开、公正、公平、科学、民主的原则。

2、导向性原则。

既要体现当前教育发展趋势和现代教学理论，又要以教师发展为本，尊重教师的人格和个性。

3、可行性原则。

学校对教师的综合考评不能死搬硬套，要看过程、重效果。

【五】评价内容、细则和分值：一、职业道德、政治思想素质考核（10分）按照民主考核方案考评。

二、考勤：（10分）按考勤制度考评。

三、教学常规：（20分）1. 备课、作业（10分）备课、作业、作业批改，按照学校检查得分计入考核成绩。

备课要求书写认真，复备及时有实用性，有先周备课，复备次数少一次扣1分，无先周备课扣1分。

作业保存整洁、足数，批改及时，有激励性评语。

作业批改及时有针对性，少一次扣1分。

2、档案材料（5分）各种档案、课下辅导、单元达标档案、期中期末考试档案要及时测试，及时分析。

试卷要及时批阅，订正要有明显痕迹，装订整齐，认真填写试卷分析。

少一次扣1分，、视实际情况给予质量分。

2013年《形势与政策》课学生成绩考评办法细则
学生成绩考核分为基本指标和底限指标。

一、基本指标主要是平时课堂表现分占总评50%，，期末考试论文成绩占总评50%。

二、底限指标主要是指每门课能够及格的最低要求，未达到底限
要求的任何一项者就评为不及格。

底限要求有：旷课没有达到或超过三次；期末考试及格。

三、相关细则说明：
1课堂表现考评扣分点主要有：上课讲话、玩手机、睡觉、
迟到、旷课。

旷课一次扣除15分，除旷课外，其他每项出现
一次扣5分，出现三次视同旷课一次。

2、对学生成绩评定的等级主要有：优秀（90分以上）、良好
（80-89分）、中等（70-79分）、及格（60-69分）、不及格（少于60分）。

3、期末考试内容是完成论文一篇。

要求学生当堂完成论文一
篇，主要考核学生对国内外形势的认识和对党的路线、方针、政策的理解，以及运用理论分析国内和国际热点问题的能力，要求字数不少于700字，有一定的见解和深度。

考试论文题目：（根据每年的社会发展情况来确定）共确定6个论文题目
说明：A.在6题中任选一题，写一篇论文。

论文题目：
1）解决“三农问题”的基本途径论析
2）论中国特色社会主义民主政治的优势3）论民族精神与时代精神的区别与联系4）论就业是民生之本
5）我国生态环境现状与改良策略
6）十八大报告亮点分析
B.评分标准。

2013年某公司综合办公室绩效考核办法为实现某公司经济计划总体目标，有效调动广大员工的劳动积极性，提高企业经济效益，适应市场竞争，进一步巩固和发展各项业务，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，依据总公司浙上级（2013）17号关于印发《上级（主管）2013年绩效考核办法（试行）》的文件精神，结合某公司实际情况，特制订综合办公室绩效考核办法。

一、实行绩效考核的对象：综合办公室及本室全体员工（包括分公司4名专职驾驶员）。

二、绩效考核方式及发放形式：实行多级考核、一级发放。

某公司考核至综合办公室，综合办公室考核至所属每位员工。

绩效工资由总公司直接发放至员工个人帐户。

三、绩效考核方法和内容1、综合办公室人员绩效考核内容由分公司绩效得分、绩效考核协议书得分及其他奖罚组成：①分公司绩效得分：即总公司按照浙上级[2009] 17号关于印发《上级（主管）2013年绩效考核办法（试行）》核算分公司的绩效得分，总公司每半年核算一次。

②绩效考核协议书得分：实行100分制评分，评分考核内容主要为月度重点工作、职责范围工作、领导交办工作等的完成率。

每月评定一次。

核算绩效时按绩效考核周期取各个月的平均得分。

●《绩效考核协议书》得分与绩效核算规定：90分及以上的按100分核算绩效，低于90分的按实际得分核算绩效。

③其他奖罚：即按照公司及建设方有关考核规定执行的奖罚。

2、综合办公室负责人绩效考核①考核内容：分公司绩效得分（权重70％）、绩效考核协议书得分（30％）及其他奖罚。

②绩效考核公式：考核周期绩效工资＝考核周期绩效工资基数×（考核周期分公司绩效得分×70％＋绩效考核协议书得分×30％）＋其他奖罚3、综合办公室管理人员及员工绩效考核①考核内容：分公司绩效得分（权重50％）、绩效考核协议书得分（50％）及其他奖罚。

②绩效考核公式：考核周期绩效工资＝考核周期绩效工资基数×（考核周期分公司绩效得分×50％＋绩效考核协议书得分×50％）＋其他奖罚4、综合办公室绩效考核周期为季度。

辛集乡联合校小学（幼儿园）教育教学质量评估方案（修定稿）为发展我乡教育事业，全面提高教育教学质量，大力推进素质教育，根据上级文件精神，结合我乡实际，特制定小学、幼儿园教育教学质量评估办法。

一、对学校（幼儿园）的考评对各学校（幼儿园）的学校管理和教学成绩进行考评，每学期考评一次，采取量化计分的办法，学校管理500分，教学成绩500分，共1000分，如单位个别项无法考评，其得分为其他单位平均分。

具体细则如下：（一）学校管理（500分）1、会议（20分）。

各校长（园长）必须按时参加联校召开的各种会议，凡迟到、顶替、请假一次各扣2分，缺会一次扣5分。

（扣完为止）2、考勤（20分）。

各学校（园）要执行请假制度，一天以上到联校请假，不请假者按旷工对待，联校根据各单位指纹机考勤记录及不定期查岗情况，根据到岗率计分，每次满分20分，此项得分即为总得分除以检查次数。

3、完成任务（20分）。

各校长（园长）必须按时上交或完成联校布置的各项材料或工作，每次计10分，按时完成次数最多的为20分，其他依次折分。

4、教育理论学习（30分）。

每学期不定期检查，根据笔记的页数、字数及质量计分。

理论笔记每周至少1页，每少一页扣2分；读书笔记每周4页，每少一页扣0.5分，扣完为止。

5、听课和教研（30分）。

各校长（园长）要深入课堂听课、评课开展教研活动，每周听课至少4节，每两周教研活动1次，每少一节听课扣1分，少一次活动记录扣1分；每节（次）听课、教研记录不详细扣0.5分，每节听课少点评扣0.5分，扣完为止。

注：3、4两项届时按实际书写计分，用别人的、以前的、拼凑的均为0分。

6、“六一”、元旦活动（40分）。

六一儿童节、元旦活动根据检查情况，组织最好的单位为40分，其他依次折分。

7、幼教工作（100分）根据《幼教考评细则》结果核算第一名为满分，其他依次折分。

8、联校组织工作大检查（100分）联校每次工作大检查均记分，实际得分每次检查得分= —————×100最高得分每次得分之和该项得分= ———————次数9、举办各种活动（140分）各单位要认真对待联校举办的各种活动，活动内容包括各兴趣小组要求内容：如振兴阅读、国学经典诵读、阳光体育一小时、三项活动、演讲、书法、普通话、讲故事、科技制作、绘画、数学技能比赛等活动。