当前医院党建工作存在的难点问题及对策

公立医院党建工作存在的问题及对策建议
一、存在的问题
1.强调抓业务的传统观念和做法客观上影响了医院党建工作。

党建工作找不准与医院实际工作的结合点，知、行脱离，缺乏生机与活力。

2.党员发展教育受限，党建活动形式呆板，没有新意。

3.基层组织阵地建设不够。

由于医院场地紧张，办公用房很少，各支部没有规定独立的党员服务场所和党员活动室。

二、对策建议
1.上级部门对医院党建的领导应体现出“行业性”、“专业性”特点，其着力点应放在推动医改和促进医院工作上，解决好医院发展问题。

相关考核评价建议因地制宜，避免不必要的繁琐应付性的工作。

2. 上级部门在针对医院党员发展纳新方面要下功夫，开绿灯，要鼓励、支持医院干部职工积极加入党员行列，为医院党员队伍增添新生力量。

3. 医院党员队伍大，党员干部平时工作忙、压力大，建议上级部门在医院党员教育方面考虑到医院工作的实际多给予一些方式创新方面的支持，建议允许开展一些特色教育，比如到周边一些红色教育基地进行实地教育培训，既可以缓解工作压力又可以达到更好的党员教育效果。

4. 在医院的整体搬迁和人才引进方面希望上级部门在政策层面给予大力支持，以确保医
院严格按照基层党组织建设标准做好阵地建设和队伍建设，同时配备好党员服务场所和党员活动室。

医院党建工作存在的问题和不足随着中国大陆医疗事业的发展，医院成为了一个非常重要的组成部分。

为了保证医院的稳定运营，医院党组织应该积极地开展党建工作。

但是，在现实中，医院党建工作存在着一些问题和不足。

首先，医院党建工作的宣传力度不够。

作为党组织，医院应该在职工中间加强党性教育和理论学习，提高党员的意识和思想状况。

但是，在很多医院中，党员的思想教育和学习工作都非常单薄，没有起到应有的作用。

这一方面因为医院党组织的宣传力度不够，没有广泛地宣传党的方针政策和思想理论，使得党员的思想认识水平相对较低；另一方面也因为医院党组织没有制定完善的党务工作计划和组织安排，无法加强党性教育和理论学习。

其次，医院党建工作中缺乏精准的指导。

党组织应该在医院发展战略和发展目标方面发挥重要作用。

但是，由于医院大多具有自主决策权限，党组织往往缺乏制定有效指导方案的机会。

加之一些党组织在职工中间的地位并不够高，导致医院各职能部门的发展方向并不能更好地与党的政策和思想融合。

第三，医院党建工作中存在着一定程度的成效浅显性。

党建工作应该以提升医院组织质量和服务质量为核心，但是，在一些医院中，党建工作却被当做一种形式主义的表现，重点放在表述和说服上面，而忽略了对医院流程和医疗服务内容的管理和优化。

这样做虽然会在某种程度上增加医院形象和声誉，但是并没有给实际工作带来有益的影响，让医院缺乏内在改革力量。

最后，医院党建工作中，一些党员的党性修养问题也引人关注。

医院里的党员大多把本职工作作为重中之重，却忽略了党员的形象和党性表现。

有些党员在工作中不讲政治、不注重礼仪、不遵守工作纪律。

甚至有的党员对事业心和城市道德缺乏敬畏之心，讲求个人利益，大肆犯规。

总而言之，医院党建工作存在着问题和不足，需要加强和改善。

我们期望医院党组织能够加强形式上的整体性和连贯性，推动医院整体提质并加强自我监督。

同时，医院党员们需要从内心深处努力为医疗服务事业贡献自己的力量，努力提升自身的党性修养、思想素质和职业技能，为全面建设社会主义现代化医院，实现我国医疗事业的长足发展和全面发展目标，作出力所能及的贡献。

医院党建工作面临的问题与对策研究医院作为社会非盈利性机构，担负着不仅仅是救死扶伤的重任，更是一种社会责任。

提升医院党建工作的效力，突破医院党建工作的瓶颈，对促进医院党建工作的科学发展，更好地服务社会，服务医院科学发展等都具有重要的实践作用和价值。

标签：医院党建；问题；对策1.医院党建工作中存在的问题在医疗行业市场竞争的环境之下，医院党建工作也面临着诸多问题和困境，这些问题主要集中在以下几个方面：1.1医院对党建工作的重视程度还需进一步提高。

党的十九大对加强党的执政能力建设提出了新的要求和标准，也对医院党建工作和党务工作者提出了新的挑战和考验。

目前存在的问题是很多医疗单位对党建工作的重视程度和指导力度不够，医院基层党支部成员多为科室业务骨干，繁重临床业务以及医生工作的特殊性导致有的党支部组织活动不及时，“三会一课”制度落实不到位，党员和入党积极分子教育无计划、无内容；有的党支部更是缺乏凝聚力、吸引力、战斗力、创新力。

1.2党建工作与医院业务工作缺乏有机融合与渗透。

医院的主体工作是以医疗业务为主，80%一90%的职工在临床一线工作，“一切以病人为中心”，开展各项工作是医院发展的根本。

单纯就党建抓党建，不能把党建工作融合到医院业务工作中，不能把党建工作与中心工作结合起来，党组织战斗堡垒作用就无法体现。

现在有的同志认为抓党建是党委部门的事，抓医疗是业务部门的事，两者互不相干，各行其是；有的则认为医院以医疗为中心，党建工作应处于从属地位，可抓可不抓等等。

1.3党建工作的管理制度需进一步完善。

医院的党建组织是为了更好的提高医院的服务质量，加强医院在新的医改背景下工作的落实。

但是在一些医院尤其是在基层医院的党建组织，在学习制度、党员管理制度、组织生活制度、党员考核评价制度以及党费缴纳制度等方面，工作的开展还跟不上形势的变化，特别是缺乏保持共产党员先进性的长效机制。

这些问题的出现必将会影响党建工作在医院的开展，同时也影响了医院服务质量的提高1.4医院党组织工作人员的综合素质有待进一步提高。

医院书记述职报告存在问题尊敬的领导：兹对本年度医院书记工作进行述职报告，以供参考。

在过去的一年里，我积极履行职责，努力推动医院的发展和改革，但是也存在一些问题，现总结如下：一、党建工作存在不足之处1. 党建责任落实不到位。

部分党组织书记对党建工作重要性和内容的认识不够深入，导致一些基层党组织的活动开展不够密切，无法有效调动党员积极性。

2. 党组织活动内容单一。

过去一年，部分党组织开展的活动内容过于单一，缺乏新鲜感和吸引力，需要加强活动的多样性和创新性。

二、沟通协调能力有待提升1. 各部门之间协作不够密切。

在推进医院改革和发展过程中，部分部门之间沟通协调存在欠缺，导致工作进展受限。

2. 对外沟通渠道不畅。

医院与社会各界的沟通合作还存在一定问题，需要加强与媒体、相关机构的联系，提升医院形象和声誉。

三、人才管理亟待加强1. 人才引进缺乏长远规划。

医院需要更具前瞻性地规划人才引进，加强人才队伍的建设和管理，以适应医疗服务持续发展的需求。

2. 奖惩机制不够完善。

医院在人才激励机制和考核评价方面还存在不足，需要进一步建立和完善激励机制，提高员工的工作积极性和参与度。

四、风险防范意识有待加强1. 信息安全意识不够高。

虽然医院在信息化建设方面取得了一定成绩，但个别工作人员对信息安全的重要性认识不足，导致信息泄露和安全事件发生的风险加大。

2. 应急预案不够完善。

医院在灾害和突发事件的应急预案上还有待改进，需要加强应急演练，提升全员的应急响应能力和危机处理能力。

在今后的工作中，我将进一步加强自身学习和实践，解决存在的问题，推动医院各项工作取得更好的成绩。

特此报告。

医院书记 XX年XX月XX日。

公立医院党建工作存在的问题近年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任，深化学习，加强管理，在提升党员干部素质、凝聚职工共识，坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。

但随着医药卫生体制改革的不断深化，伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革，公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在与新形势和任务要求不相适应的问题，严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。

(一)党建工作与业务工作结合不紧密。

近年来，公立医院党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的思想逐步得到广大党务工作者的认可。

但是，一些公立医院的党建工作还是难以真正严治党的决策部署以及《党章》要求，理解和把握只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。

党的工作只靠个别党务干部，党委的政治核心作用没有体现出来，监督保证作用发挥得不够，思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设不适应医院发展的新形势。

主要原因是思想上对党建工作认识存在误区，认为医院实行的是行政领导负责制，医院的发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。

同时，在激烈的市场化竞争中，医院管理工作注重运用行政的、经济的甚至法律的手段来加强对干部职工的约束，忽视了党的思想政治工作和党组织的作用。

基层党建工作仍然停留在传统的工作模式上，上面怎么安排，下面就怎么做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融合，没有给党建活动赋予行业特色，党建工作缺乏创新，党建活动缺乏活力，不能充分调动党员干部的积极性。

使得党建工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地促进卫生事业发展。

(二)党的基层组织建设不规范。

深化医药卫生体制改革以来，医院企业化运行不断深入，医院必须通过医疗行为来获取经济利益，必须依靠业务业绩来拓展发展空间，党建工作的从属地位日趋明显，故而形成了重临床、轻政工，重业务、轻党建的认识误区，导致医院党的基层组织建设不规范。

医院党建工作中存在的问题与对策摘要：医院党建工作作为加强党的组织建设，提高党员素质，推动医院发展的重要方面，面临着一系列问题。

文章将针对医院党建工作中存在党员参与度不高、党建工作与医院发展脱节等问题，提出一些可行的对策，包括建立奖励机制、强化党建与医院发展的衔接等，以期为医院党建工作的改进提供参考和借鉴。

关键词：医院党建；党员参与度；党员教育培训；协同合作引言中国的医疗卫生体系一直处于不断发展和改进之中，为满足日益增长的医疗需求，提高服务质量，医院党建工作显得尤为重要，中国共产党在医疗卫生领域的党建工作，旨在加强医院内部党组织，提升党员队伍的素质推动医院整体发展，以更好地服务患者，促进国民健康。

然而，在医院党建工作中，依然存在一些问题有待解决，这些问题制约了医院党建工作的深入推进和医院整体发展的全面提升。

面对这些问题，医院需要深入探讨寻找解决之道，而加强党的建设工作，有望进一步提高医院的综合素质，为国民健康事业的蓬勃发展共享更大的力量。

一、医院党建工作的重要性医院党建工作有助于加强党员队伍的党风廉政建设，提高党员的思想政治觉悟和职业道德水平，这有助于净化医院内部环境，防止腐败现象的滋生，保护医院的声誉和形象。

医院党组织在医院管理中起到了重要的引领作用，通过党建工作，可以促进医院管理现代化的进程，包括信息化管理、质量管理、人才培养等各个方面的提升，以更好地满足患者需求和提高医疗服务水平。

医院党建工作有助于提高医务人员的政治觉悟和业务水平。

通过党员教育培训和思想政治引导，医务人员能够更好地履行职责，提供更专业、更贴心的医疗服务，增强医院的核心竞争力[1]。

医院党建工作也关注患者权益的维护。

通过加强党员队伍的党风廉政建设，医院可以建立更加公平、透明、便民的医疗服务机制，保障患者的合法权益，提高患者满意度。

医院党组织在医学科研和创新中发挥积极作用。

通过党建工作，可以激发医务人员的科研热情，推动医疗科技的进步，提高医院在医疗领域的影响力和竞争力。

1612020.10爱情婚姻家庭 教育观察医院基层党建工作存在的主要问题及对策刘　泉江苏省灌云县中医院摘要：习近平总书记曾特别强调：“治国安邦重在基层，要把基层党组织建成坚强前哨和坚固堡垒。

”在目前全面从严管党治党、新医改不断深化的形势下，医院的党组织作为基层党组织，必须准确把握工作重点，转变职能定位，进一步增强凝聚力和战斗力，发挥模范带头作用，用实际行动践行“治病救人”的神圣职责。

本文主要分析医院基层党建存在的主要问题以及解决对策。

关键词：医院；基层党建；问题；策略一、医院基层党建工作的重要意义一是有利于贯彻从严治党的要求。

推动医院基层党建工作，不断强化医务人员的思想意识和政治意识，体现为民服务的理念，突出纪律和规矩的作用，对进一步贯彻管党治党、从严治党具有举足轻重的意义。

二是有利于医院良好行风的建设。

通过发挥党员先锋模范带头作用，引导医务人员更新观念，积极投身改革，培养良好的医德医风具有重要意义，同时也有利于医院文化和党建工作的深入开展，为人民群众提供更好的医疗服务。

三是有利于医院的稳定性和持续性。

党风廉政建设和行业作风建设是抓好医院基层党建工作的两项重点，也是关键点。

做好新形势下的医院基层党建工作，对保证医院健康、稳定和持续发展都有着十分重要的现实意义。

二、医院基层党建工作存在的主要问题（一）缺乏对基层党建引领作用的认识部分党员干部认识还存在不到位的现象，对当前加强党建思想政治工作重要性的认识还停留于表面和初始状态，还不能从科学、有效、长期发展的角度出发，去理解和渗透思想政治工作对推进基层党建工作的重要作用。

有的医院尽管多次利用文件会议强调党建工作的重要性，但在实际工作中依然会重业务而轻党建，使党建脱离业务工作、缺乏目的性和针对性，党建引领作用发挥不充分。

有时开展党建工作比较形式化，仅局限于召开会议、观看视频、记记笔记、撰写体会等方式，不仅不利于激发医院党员干部参与党建的积极性，也难以提高党建工作的实效性。

512020.1MEC 企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE医院党建工作存在的问题及对策徐天元 沭阳县中医院中图分类号：Ｄ２６７ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０１－０５１－０１现今，大部分医院推行院长负责制，出现了重视业务、轻视党建的普遍现象。

作为医院的党务工作人员，如何加强党建工作，发挥好党组织与党员的作用，成为了值得深入研究的课题。

一、医院党建工作存在的问题（一）医院党建工作的管理制度落后医院党组织是为了提高医院的服务水平，促使医院在新医改背景下更好的落实工作。

可部分医院特别是基层医院的党建组织，在学习、党员管理、组织生活制度等方面，工作展开无法紧跟时代形势的变化，不具备保持党员先进性的良好机制。

这些问题的产生将会对党建工作在医院的开展产生影响，无法提高医院服务质量水平。

（二）医院对党建工作的思想认识不高现代医院在展开党建工作当中普遍存在党建工作思想认识度不高的问题，无法真正认识到医院党建工作的重要意义，不能清晰的认识党建工作与医院发展之间的关系，这些问题的存在直接对医院党建工作的展开带来阻碍。

（三）医院党建工作缺乏活力与创新力大部分医院的基层党组织工作受到制度、人员等因素的影响，往往会缺乏活力与创新力。

基层党组织的工作单纯局限在发展党员、上传下达文件与会议精神等。

此外，由于经费与场地的影响，基层党建工作不能推行现代化的工作形式。

并且基层党建工作大多数利用开会学习的方法，以往的工作方法单调乏味，活力与创新力不足，导致最终的党建工作效果不乐观。

（四）医院党建工作缺乏专业人才队伍医院党组织建设中党建工作人员是重要的部分，所以党建工作者需要具备较高的素质，这样才能够在医院党建工作当中发挥出真正的作用，可因为医院具有非常强的专业性，所以，大多数医院并不会专门引入党建工作者，医院党建工作者大多数都是医院的医务工作者或者其他从业人员，这些人员在党建工作中缺乏专业能力，外出学习与培训的机会少，造成党建工作者的工作范围变得比较小，系统理论知识不足，无法掌握最先进的工作动态，不能领悟党的精神，削弱我国党组织的凝聚力。

│202201◆70◆党组织建设是一切工作的基础，新形势下基层公立医院党组织作用发挥得如何直接关系到各项工作的成效，直接影响着医疗队伍建设工作的发展。

为此，加强基层党建工作，提高党组织建设能力，对于新时期公立医院工作的发展具有重要意义。

一、当前基层公立医院党建工作存在的问题近年来，医院党委始终不断加强组织建设和党员队伍建设，使大部分党员的综合素质不断提高，党组织学习和活动更加规范。

但随着党建工作要求的更新，也反映出存在的一些问题，主要有以下几点：一是思想认识不够深，个别支部的组织成员和党务工作者对党的理论知识、方针、路线、政策理解的不够深、认识不到位。

对党建工作的标准、程序、内容掌握得不够全面，导致党建工作流于形式，开展得不够扎实。

二是创新意识不够强。

在开展党建工作中，存在因循守旧，按部就班，对党建工作研究不够深，总结不到位，缺乏创新意识和创新举措，导致党建工作发展无特色，无亮点，效果不明显。

三是重业务、轻党建。

基层医疗单位普遍存在重业务轻党建的现象，没有清醒认识到党建工作是一切工作的基石。

二、如何做好基层公立医院党建工作针对当前在党建工作中存在的问题，基层公立医院党建工作应从以下几个方面开展。

一是强化党员干部的理论知识学习。

针对医院工作性作，为达到“学习工作两不误”的效果，制定学习计划时，把学习效果放在首位，学习方式灵活化。

采取党委集中学，支部分组学和党员自学相结合的方式，同时加强对学习内容、学习进度、学习效果的监督检查。

不定期开展学习竞赛，从而有效提高学习积极性，巩固学习教育成果。

二是明确标准、树立典型，育合格党员。

为临床医生、护士、行政、后勤等各个岗位的党员制定岗位责任书，与全体党员签订岗位责任书，明确做一名合格党员的标准。

在严格落实《党章》要求的同时，把“爱岗敬业，努力为群众提供安全、优质、高效的医疗服务，作为‘做合格党员’”的基本要求。

同时，亮党员身份，接受群众监督。

在服务窗口公开人员信息，公示服务标准，亮出党员身份，接受群众监督。

新时期公立医院党建工作存在问题与新思路策略在我国实行新医疗改革与社会医疗行业竞争加剧的新时期背景下，我国很多公立医院都存在一定程度的党建工作不适应形势发展的情况，而这对于公立医院全面执行落实党的民生政策的工作造成了严重的影响。

只有针对公立医院党建工作存在的问题进行不断的探索，才能更好的促进公立医院在新时期的发展。

新时期公立医院党建工作存在的问题1.医院工作中党组织定位不明确在我国公立医院工作开展的过程当中，受到改革开放与市场化浪潮的影响，很多公立医院中实行的都是行政领导负责制，而医院本身的发展建设也是在行政决策的影响下开展的，这虽然在一定程度上简化并推动了医院组织的发展，但也有部分医院领导认为党建与思想政治工作属于医院诸多工作当中可抓可不抓的工作，甚至有不少医院中从事党务建设工作的干部也认为这是一个形同虚设的岗位，进而导致医院党组织逐渐失去了在公立医院中的政治核心地位并导致了医院党建工作的边缘化。

2.医院党建工作与医院中心工作缺乏联系在新时期公立医院发展的过程当中，医院党建工作的开展与医院中心工作之间关联的缺乏也是一项严重的问题。

一方面，在社会市场化的冲击下，很多医院领导与党务工作者把握不好党建工作在医院发展建设过程中的作用，医院的党建工作依然停留在传统的开开会、学学文件的工作模式上，这导致医院的党建工作的象征意义远远大于实际意义；另一方面，市场化浪潮导致我国很多公立医院也出现了重业务、轻政治、重行政、轻党建的现象，这导致了医院党组织对医院中心工作的参与度与影响力发生了一定的下滑，进而影响了影响医院党建工作与医院中心工作的结合。

因此，很多公立医院当中的党建工作都未能与医院中心工作形成有效联系，这进一步影响了新时期公立医院党建工作的开展。

3.医院党组织考核缺乏明确制度由于我国公立医院基层党组织建设偏离医院中心工作的影响，很多公立医院中对党组织的考核也出现了流于形式的问题，未能建立严格的党建与政治思想工作方面的考核制度，进而导致医院党组织考核流于形式，党务工作者们无论干与不干，干好干坏都没有什么区别，这样的状况不仅影响了一部分党务工作者的积极性，纵容了一部分党务工作者的懒散作风，更导致了公立医院中党建工作的重要性受到了一些党务工作者以及广大职工群众的进一步忽视。

医院支部建设存在的问题及对策一、问题描述医院是社会主义卫生事业的重要组成部分，作为党在医疗行业中的基层组织，医院支部在推动医院改革发展、加强党风廉政建设方面具有重要作用。

然而，在实际工作中，我们也面临着一些问题：1. 党员意识不够强。

一些党员对于党的领导和党的理论知识认识不足，缺乏充分的政治觉悟和组织纪律性。

2. 组织管理薄弱。

由于工作压力大，一些党员干部繁忙于工作之余未能完全履行好组织管理职责，导致支部内部监督和激励机制存在缺失。

3. 合作交流不够密切。

各科室之间联系较少，缺乏合作共同进步的氛围；同时与其他单位或者外界进行深入交流合作的机会也有限。

4. 大量青年人才流失。

由于薪酬待遇、职称评定等原因，大量优秀的年轻医生选择离开医院，致使医院的整体素质下降。

以上问题阻碍了医院支部的有效发挥作用，因此我们需要采取一系列措施来解决这些问题。

二、对策和措施1. 加强党员教育。

通过定期召开党课、组织参观学习等方式，深入宣传党的理论知识，增强党员的政治意识和组织觉悟。

同时加强对干部培训，提高其管理能力和领导水平。

2. 完善组织内部监督机制。

建立健全严格的党员管理制度，明确责任分工和工作要求。

加强对党员日常行为的监督与管理，及时纠正不良现象；建立奖惩机制，激励优秀党员干部做出更大贡献。

3. 加强科室之间合作交流。

组织开展各类交流活动，鼓励各科室之间互相学习借鉴经验，并且拓宽同其他单位或者外界进行沟通交流合作的渠道。

促进跨学科合作，推动医院整体水平提升。

4. 加大人才引进和留住力度。

改善医生薪酬待遇，提供更好的发展空间和平台；加强职称评定制度的公正性和透明度，为医生提供公平竞争的机会。

同时，营造良好的工作环境和氛围，提高医院的凝聚力。

三、成效与展望通过以上措施的实施,我们可以预期取得以下成效：1. 党员意识明显增强。

党员干部将更加自觉地践行党的理论知识，树立正确政治观念，并且严守组织纪律。

2. 组织管理得到加强。

医院支部存在问题及整改措施_医生存在问题整改措施近年来，随着医疗卫生事业的不断发展，各级医院支部在医院管理和医生队伍建设中起着重要的作用。

然而，在医院支部工作中，也存在一些问题和不足，如低效率、管理混乱、懈怠等现象。

为了解决这些问题，提高医院支部的工作效率和质量，需要采取有效的整改措施。

一、存在问题分析1. 低效率问题在医院支部工作中，存在着低效率的问题。

一方面，由于医院支部工作繁琐，工作量大，部分党员干部工作效率低，工作态度不积极，导致工作滞后，效率低下；另一方面，由于医院支部工作职责不清晰，有些党员干部任务重叠，工作分工不清楚，也影响了工作效率。

2. 管理混乱问题医院支部工作中存在管理混乱的问题。

由于医院支部工作任务繁重，工作压力大，有些党员干部管理不当，工作纪律不严谨，导致工作出现混乱，影响了医院支部工作的正常进行。

3. 懈怠现象问题在医院支部工作中，存在着一些干部懈怠现象。

一些党员干部工作态度不端正，工作不负责任，甚至出现懒散不作为的情况，严重影响了医院支部的工作效果。

二、整改措施1. 提高工作效率为提高医院支部工作效率，首先需要明确医院支部工作职责，明确党员干部的工作任务和工作分工，合理安排工作时间，提高工作效率。

此外，可以采取开展工作营销，定期开展工作竞赛等方式，激励党员干部提高工作效率。

2. 加强管理为解决医院支部工作中的管理混乱问题，需要加强对党员干部的管理。

可以建立健全医院支部管理制度，明确工作流程和工作要求，加强对党员干部的督导和监督，必要时可以对管理不当的党员干部进行处理，确保医院支部工作有序进行。

3. 强化工作纪律为解决医院支部工作中的懈怠现象问题，需要强化工作纪律，加强对党员干部的教育和监督。

可以组织党员干部进行警示教育，加强对工作懈怠现象的识别和纠正，确保医院支部工作的顺利进行。

综上所述，医院支部存在的问题需要引起重视，通过合理整改措施的采取，可以有效提高医院支部工作效率和质量，为医院的进一步发展和健康服务提供有力支持。

明确院长办公会议的职责，保障院长在党委领导下召开院长办公会议，对医院医疗、教学、科研、行政管理工作重要事项进行处理和决策。

合理划分党委、行政职责，将公立医院党委领导下的院长责任制有效发挥出来，强化“四个意识”，才能保证党的领导能够统一大局、调度各方。

（二）完善基层党组织建设，提高党建工作水平。

基层党组织建设搞得好，党员干部的积极性、主动性和创造性就发挥得好，党员干部的思想觉悟和思想境界就提高得快。

公立医院要充分发挥基层党建的核心作用，切实提高基层党员干部的责任意识和政治意识，引领干部群众做好医疗服务工作。

主要包含以下几个方面：1.加强基层党组织班子建设，严格履行换届选举程序选拔党组织班子成员，将业务能力扎实、创新意识强的骨干力量吸引进班子，坚持开展集中学习教育，提高班子成员的综合素质，提升团队管理效能。

2.加强党支部规范化建设，发挥“一规一表一册一网”载体优势，严格落实党支部主题党日制度，开展党支部之间的经验交流活动，支部书记相互借鉴取经，共同提高，推动党内各项组织生活正常规范、严肃认真。

3.加强党建阵地建设，充分利用展示板、宣传栏等进行思想政治教育，严格落实意识形态工作责任制度，积极开展正面教育，不断增强意识形态工作的主动权。

4.加强中层干部管理，全面实施公开竞岗和管理干部聘期管理，每年组织干部述职述廉和考核考评工作，落实转岗机制，畅通管理干部能进能出的通道。

建立后备干部库，实行后备干部由所在党支部书记、科室主任“双推荐双把关”的制度。

严格党风廉政建设一票否决制度，对于不合格人员坚决不予任用。

5.按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的标准，做好发展党员工作，严格遵守发展党员的“5个阶段、25个步骤”，将政治立场坚定、入党动机纯正的同志吸纳到党员队伍中来。

（三）创新党建工作形式，增强吸引力和凝聚力。

新形势下的党建工作，要不断创新活动载体、丰富工作内容，积极探索党建工作与医疗护理工作有机结合的新路子，确保党建工作在推进公立医院发展中发挥更大作用。