廉政文化进企业督办单

企业廉洁文化建设任务清单一、背景在市场经济的发展过程中，企业廉洁文化建设成为提升企业形象和核心竞争力的重要手段之一。

企业廉洁文化建设的目标是培养企业员工廉洁自律意识，加强企业内部的规范管理，营造良好的商业道德风尚。

通过建设廉洁文化，可以为企业创造持续发展的良好基础环境。

二、任务清单1. 制定廉洁文化建设目标和发展规划•确定廉洁文化建设的主要目标和发展方向，制定长期和短期目标。

•制定详细的发展规划，包括建设时间表、资源投入和评估指标等。

2. 建立规章制度和内部控制体系•梳理企业现有的规章制度，详细编写与廉洁文化相关的规章制度，确保规章制度的严谨和可操作性。

•设计完善的内部控制体系，确保规章制度的有效执行和监督。

3. 加强组织领导和责任意识•设立廉洁文化建设工作组织，明确负责人和工作职责。

•加强对领导干部的廉洁教育和培训，树立正确的权力观和廉洁意识。

•定期组织廉洁文化专题培训，提高全体员工的廉洁意识和法律法规意识。

4. 强化廉洁文化的宣传教育•制定宣传教育方案，通过多种形式和渠道宣传廉洁文化，提高员工的学习参与度和认同感。

•利用内部媒体和外部媒体，发布廉洁文化建设的工作成果和典型案例，营造廉洁文化建设的良好氛围。

5. 加强廉洁风险防控•完善企业内部控制制度，建立风险防控评估体系。

•加强廉洁风险防控培训，提高员工识别和防范廉洁风险的能力。

•建立廉洁行为举报渠道，并对举报者进行保护，确保廉洁行为的及时发现和处理。

6. 建立廉洁文化评估和奖惩机制•设计廉洁文化评估指标体系，定期进行评估和监测，提出改进措施，完善廉洁文化建设。

•建立廉洁文化奖励机制，激发员工的积极性和创造力。

•依法对违反廉洁文化的行为进行查处和处理，维护廉洁文化建设的严肃性和权威性。

三、任务执行任务执行期间，需要逐步完善任务清单中的各项内容，并根据实际情况及时调整和优化。

任务执行的具体步骤如下：1.成立任务执行小组，明确负责人和任务分工。

2.制定详细的任务执行计划，包括执行时间表、资源分配和风险评估等。

公路交通公司廉政风险排查清单
做好违规违纪情况记录，遇特殊情况及时与相关站办公室联系，做好突发情况的应急准备工作；
（四）负责投诉电话的接听受理；
（五）对机电设备运转情况进行监控，发现故障及时报告;
（六）认真填写、汇总各种记录，做好各种数据、资料和文件的整理保存工作，配合相关检查；
（七）负责维护监控室工作环境，严格遵守监控纪律，保守工作秘密；
注：本表除签字项外其他都可打印填写可附页，公司各部室不需要填写主要领导，各分子公司需填写完整。

深化打造企业廉洁文化品牌助力国有金融企业稳健经营管理张馨月 广西金融投资集团摘 要 打造廉洁文化品牌，全面建设清廉国企，事关国企党的领导、党的建设大局，事关国有资产保值增值和国企规范稳健经营全局。

金融国企政工干部要把准新时期金融企业特点规律，不断丰富廉洁文化品牌的内涵和方式，将清廉国企建设有机融入企业法人治理和生产经营全过程各方面，厚植廉洁清正土壤，助力金融国企干部员工精神面貌焕然一新、干事创业氛围更加浓厚，使廉洁从业意识更加突出、内生动力更加强劲。

关键词 企业文化 廉洁文化 品牌建设中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）15-017-04一、打造廉洁文化品牌的重大意义打造廉洁文化品牌，全面建设清廉国企，事关国企党的领导、党的建设大局，事关国有资产保值增值和国企规范稳健经营全局。

2022年以来，在党中央的坚强领导下，广西壮族自治区党委、政府高度重视、大力推动清廉国企建设各项任务落地落实，部署推动企业廉洁文化品牌建设各项工作走深走实，把企业廉洁文化品牌建设与深入学习贯彻党的二十大精神结合起来，把党的二十大提出的全面从严治党、从严治企新战略、新部署、新要求和习近平总书记对广西工作提出的“五个更大”重要要求贯彻落实到企业廉洁文化品牌建设全过程各方面，以风清气正为国有企业实现高质量发展保驾护航。

二、打造廉洁文化品牌的指导思想作为广西地方国有金融企业政工干部，必须主动担当作为，全面履职尽责，服务保障所在企业党委以讲政治的高度一以贯之，坚决贯彻落实中央和地方关于打造企业廉洁文化品牌、推进清廉国企建设的部署安排，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的战略思想，全面贯彻党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，坚决捍卫 “两个确立”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，运用党的百年奋斗历史经验，坚持全面从严治党战略方针，把廉洁文化品牌建设有机融入企业法人治理和生产经营全过程各方面，结合企业特色，不断创新方式方法，做实做细送廉、讲廉、蕴廉、醒廉、警廉、助廉，构建“六廉六促”立体化廉洁文化品牌，增强廉洁文化的号召力、渗透力、感染力，筑牢党员员工廉洁从业的思想防线[1]。

廉政文化进工地连霍高速公路改扩建工程是国家重点工程，计划2013年建成通车。

我集团公司承建的DZ-18标段合同造价八千多万元，面对紧迫的时间和繁重的任务，如何确保工程质量、资金和人员的“三安全”就成了至关重要的问题。

为了真正做到科学高速、廉洁高速，我项目部坚持标本兼治、综合治理的原则，深入组织开展了立足于长效的廉政文化进工地活动，不但将廉政建设贯穿于工程建设的全过程，而且推向了重点工程建设的最前沿，为聚人心、抓建设、保和谐、促发展提供了有力的保障。

一、廉政文化进工地的实践（一）建立健全廉政建设制度根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省市区关于党风廉政建设的有关规定和要求，我项目部制定了党风廉政建设各种制度，包括学习教育制度、党支部三会一课制度、创选争优制度、党员汇报制度、党籍管理制度、廉政建设制度、廉政责任追究制度、民主生活会制度等。

党支部书记对党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任，每半年向党风廉政建设领导小组汇报有关工作情况，并根据领导小组的要求抓好落实。

（二）深化工地廉政教育，构筑思想道德防线。

教育是反腐倡廉的基础，为做好工程廉政建设工作，项目部成立了廉政小组，由党支部书记担任组长，各党支部成员为组员，做好廉政教育组织保障。

廉政教育制度有保证，活动有年度计划，计划有实施。

廉政小组不断创新思路，采取“签、学、看、谈、宣”等多种方式，努力做到工程项目建设在哪里，廉政教育就灌输到哪里。

签：项目经理与建设单位，项目经理与项目部各科室负责人，项目经理与各劳务队分别签订《工程建设项目廉政责任书》，明确双方廉政责任，规范从业行为，切实把各参建单位纳入工程廉政建设管理范围内。

学：在工程建设过程中始终坚持把廉洁从业教育作为工程例会的必修课，切实加强参建人员的廉洁从业意识，做到常学习、常提醒、常教育。

例如，在2012年3月19日下午在项目部会议室举办了一场尽职尽责、廉政教育培训会。

会上党支部书记从“公司企业人员受贿罪”、“侵犯商业秘密罪”等四个刑事案件开始阐述了廉政法律法规依据及条款内容，员工切实感受到吃拿卡要、泄露信息等行为不仅会违反公司的内控管理制度，甚至可能涉及刑事违法犯罪，同时也提醒了员工为了维护自身子夜生涯的良好发展，应时刻自警自省，共同筑建一道风险防范的防火墙。

文化站长廉政风险点及防控措施情况表序号廉政风险点防控措施
1 职务滥用建立明确的职责和权限分工制度，明确各级文化站长的权力和责任。

2 权钱交易加强廉政教育，提高文化站长的法律意识和职业道德水平，严禁文化站长收受任何形式的礼金、回扣等非法收入。

3 虚假宣传加强宣传部门的监督，确保宣传内容真实可信，杜绝夸大宣传、虚假宣传等行为。

4 财务管理不规范建立健全财务管理制度，加强财务监督，确保经费使用合规合法。

5 项目招标腐败加强对项目招标过程的监管，建立公开透明的招标程序，防止腐败行为发生。

6 人事任免不公正建立公平公正的人事管理制度，严禁文化站长利用职权进行人事任免的不正当行为。

7 公款吃喝、铺张浪费严禁文化站长利用公款吃喝、铺张浪费，建立严格的公务接待制度，限制公务接待的规模和标准。

8 违规收受礼品制定规范的礼品收受管理办法，明确防控措施，防止文化站长违规收受礼品。

9 懒政怠政建立绩效考核制度，明确文化站长的工作目标和责任，对工作不力、懒政怠政的行为予以严肃处理。

10 违反公务员法纪加强对公务员的监督和管理，确保文化站长自觉遵守公务员法规，严格遵循廉政纪律。

以上是文化站长廉政风险点及防控措施情况表，针对不同的廉政风险点，应采取相应的防控措施，以确保文化站长的廉政风险可控。

相关部门应加强监督和管理，对文化站长的廉政风险进行定期评估，及时发现问题并采取措施进行纠正。

只有建立健全的制度和监管机制，才能有效预防和遏制廉政风险的发生，保障文化站长的廉政行为。

廉政文化建设工作制度为认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和中纪委、中宣部、监察部、文化部、广电总局、新闻出版总署《关于加强廉政文化建设的意见》要求,大力推动我市廉政文化建设工作,培养“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚,特制定宜城市廉政文化建设工作制度。

一、联席会议制度１、联席会议由市纪委监察局、市委组织部、市委宣传部、市文化旅游新闻出版局、市民政局、市教育局、市农业局、市妇联、团委、市财政局、市广播电视局等12家成员单位组成,各成员单位要按照各自的职责，做好廉政文化建设联席会议制度这项工作。

2、联席会议的主要任务是传达中纪委、省纪委、市纪委关于廉政文化建设工作的有关精神和要求，研究部署全市廉政文化建设各项工作任务,提出贯彻落实的意见和建议,分解廉政文化建设工作任务，明确各成员单位任务分工,组织协调全市廉政文化建设有关活动,总结和宣传全市廉政文化建设的典型经验和成功做法,开展廉政文化建设调查研究，提出工作改进意见，为组织领导廉政文化建设工作提供科学决策依据。

3、市廉政文化建设联席会议每年定期召开，联席会议由市纪委分管宣传教育工作的副书记召集并主持。

市廉政文化建设联席会议下设办公室,办公室设在市纪委宣传教育室,每次联席会议后，由市纪委宣传教育室整理会议纪要,经市纪委分管宣传教育的副书记审定,分送联席会议各成员。

二、工作保障制度1、为确保廉政文化建设工作扎实开展,各地各单位要成立廉政文化建设领导小组，确定专人负责廉政文化建设工作，把廉政文化建设工作列入重要议事日程,定期对廉政文化建设工作进行研究部署,做到人员、时间、措施落实到位。

2、各地各单位应建立健全经费保障机制,将廉政文化建设工作中所涉及的经费纳入单位预算,既量力而行，又尽力而为,保证廉政文化建设工作经费有稳定来源并随着地方财力的增长得到逐步提高。

3、各地各单位要有廉政文化活动场所，每年至少开展2次廉政文化活动，主要领导要带头参与,全体干部职工要统筹兼顾,妥善安排好本职工作，积极投身到廉政文化活动中去,确保各项活动取得实效。

廉洁文化工作情况汇报表根据公司要求，我向您汇报公司廉洁文化工作情况。

当前，在公司廉洁文化建设方面，我们已经做了一些工作，但也存在一些问题和不足。

接下来将从以下几个方面进行汇报。

一、廉洁文化建设的基本情况公司一直高度重视廉洁文化建设工作，通过持续开展廉洁文化教育和培训，推动廉洁文化建设深入开展。

我们成立了廉洁文化建设工作领导小组，制定了廉洁文化建设规划，并根据公司实际情况制定了一系列廉洁行为准则和规范。

二、廉洁文化建设的主要工作成果1.建立健全廉洁文化工作机制我们在公司内部建立了健全的廉洁文化工作机制，包括成立廉洁文化工作领导小组、设立廉洁文化建设专项工作组、建立廉洁文化宣传教育网络等，为公司廉洁文化建设工作提供了有力的组织保障。

2.持续开展廉洁文化宣传教育活动为了增强员工的廉洁意识和道德观念，我们开展了一系列廉洁文化宣传教育活动，包括主题讲座、廉洁文化知识竞赛、廉洁文化宣传栏目等，取得了较好的宣传效果。

3.建立廉洁行为监督和检查机制公司建立了廉洁行为监督和检查机制，通过定期对各部门的廉洁文化建设工作开展督查和检查，发现和整改了一批廉洁文化建设方面存在的问题，促进了公司廉洁文化建设工作的深入开展。

4.营造廉洁文化氛围通过加强廉洁文化教育宣传，我们逐渐形成了积极向上的廉洁文化氛围，员工普遍树立起了诚信自律的意识，不担当对公司形象造成负面影响。

三、存在的问题和不足1.公司部分员工廉洁意识不强由于历史原因和个人因素，部分员工对廉洁意识认识不够深刻，对廉洁文化建设工作的重要性和必要性缺乏足够的认识。

2.廉洁文化宣传教育力度不够尽管我们在廉洁文化宣传教育方面做了一定工作，但由于受到宣传渠道、手段和资源的限制，宣传力度和效果有限。

3.廉洁行为监督和检查机制不完善对于违反廉洁行为准则的员工，公司缺乏有效的处罚和惩戒机制，这导致了部分员工对廉洁文化建设工作的重视程度不够。

四、下一步工作计划1.加强廉洁文化教育宣传加大廉洁文化教育宣传的力度，通过多种形式多样化手段，提高员工的廉洁意识和道德观念，向广大员工普及廉洁文化知识。

廉政文化进企业工作方案____年廉政文化进企业工作方案一、背景分析随着社会经济的不断发展，我国企业形式多样，经营范围广泛，廉政风险也日益增加。

廉政文化作为一种企业管理的重要手段，既能起到防范腐败、维护企业形象的作用，也能提升企业的社会责任感和员工的自觉遵纪守法意识。

因此，在____年，为进一步增强企业的廉政文化建设，制定了本工作方案。

二、目标确定1. 加强企业廉政文化建设，建立和完善廉政文化管理体系。

2. 提升企业内部风险防控能力，预防和化解廉政风险。

3. 增强员工的诚信意识和法律意识，构建廉洁企业形象。

三、工作内容1. 建立廉政文化管理体系（1）成立企业廉政文化建设工作领导小组，明确各成员的职责和工作任务，并制定年度工作计划和考核机制。

（2）制定企业廉政文化管理制度，明确廉政文化建设的具体内容和要求，包括党风廉政建设、反腐败工作、廉洁自律等方面。

（3）加强廉政文化宣传教育，开展廉政文化知识培训，提高员工的廉洁意识和法律法规意识。

2. 加强内部风险防控（1）建立健全企业内部控制体系，完善风险防控机制，提升企业内部管理水平。

（2）加强内部审计工作，建立健全内部审计制度，加强对企业各项经营活动的监督和检查。

（3）定期开展风险防控培训，提高员工对风险的识别和应对能力。

3. 提升员工意识和能力（1）开展廉政文化建设宣传活动，组织廉政文化演讲比赛、廉政知识竞赛等，激发员工参与廉政建设的积极性。

（2）建立员工廉政行为考核机制，将廉洁自律、遵纪守法等指标纳入绩效考核体系，加强对违反廉洁要求的行为的处罚与奖励。

（3）加强对员工的教育和培训，提高员工的职业道德和自我保护意识。

四、工作措施1. 加强领导保障（1）企业领导要高度重视廉政文化建设，亲自带头，示范带动。

（2）加强领导与员工的沟通交流，听取员工的意见和建议，及时解决员工反映的问题。

2. 加强制度建设（1）制定和完善廉政文化管理制度，建立廉政文化建设的长效机制。

官渡口镇廉政文化“六进”活动实施方案为充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的重要作用，提高党员干部廉洁从政的思想意识，围绕深入开展学习实践科学发展观活动，更好地推进廉政文化进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村活动的全面开展，营造“诚信、崇廉、律纪、敬业”的良好社会氛围，结合我镇实际特制定本实施方案：一、加强廉政文化建设的指导思想。

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、中纪委及省、州、县一系列廉政会议精神为指导，以“以廉为荣、以贪为耻”为主题，围绕学习实践科学发展观活动，全面贯彻落实《廉政准则》，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，有重点、全方位、多层次地开展廉政文化“六进”活动。

通过活动，不断提高广大党员干部爱岗敬业、廉洁奉公的思想意识和遵纪守法的自觉性，营造浓厚的廉政文化氛围。

二、加强廉政文化建设的目标和基本原则。

加强廉政文化建设的总体目标：以“三个代表”重要思想为指导，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，充分发挥党风廉政建设宣传教育大格局的优势，突出重点教育对象和内容，改进教育方法，深化教育效果，逐步构建具有官渡特点的廉政文化宣传体系，为优化官渡政务环境，构建和谐单位，营造健康向上的舆论氛围。

加强廉政文化建设的基本原则：加强廉政文化建设要坚持正面宣传为主、警示教育为辅，把握正确的舆论导向，大力宣传正面典型，使廉政文化成为主流文化的重要组成部分，并辅之以警示教育，防止陈腐文化污染精神和社会环境。

要坚持全面推进与重点突破相结合，既要注意廉政文化建设的全面发展，又要注意结合实际，以点带面，有序推进。

三、加强廉政文化建设的主要任务。

结合加强领导干部作风建设，推动廉政文化进机关；结合创建和谐社区活动，推动廉政文化进社区；结合开展青少年廉洁教育，推动廉政文化进学校；结合社会主义新农村建设，推动廉政文化进农村；结合企业开展的诚实守信、廉洁经营教育，推动廉政文化进企业；结合创建文明家庭和开展家庭助廉活动，推动廉政文化进家庭。

党风廉政建设工作问题清单党委主体责任主要包括三个层面的内容，即党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任和党委其他班子成员分管范围内的领导责任。

党委要切实担负统一领导、直接主抓、全面落实的责任，把反腐倡廉工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。

改革和完善落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作领导小组职能，督促各职能部门充分履职，督促下级党组织履行主体责任，形成齐抓共管、各负其责的工作格局。

党委领导班子成员必须高度重视党风廉政建设和反腐败工作，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职、抓不好党风廉政建设就是不称职的意识，敢于负责，勇于担当。

党委主要负责人是党风廉政建设第一责任人，必须坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;班子其他成员对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，根据工作分工认真履行“一岗双责”，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控。

一、党委领导班子的集体责任主要包括：(一)加强组织领导。

认真贯彻落实党中央、省委、市委和上级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合实际，研究制定党风廉政建设工作计划、目标任务、责任分工和工作举措。

定期听取党风廉政建设工作汇报，解决工作中存在的突出问题。

搞好责任分解，明确各责任主体的职责分工，推动工作任务落实。

健全沟通协调机制，发挥党风廉政建设责任制领导小组作用，明确成员单位职责并督促工作落实，组织和动员人民群众参与到党风廉政建设和反腐败工作中来。

督促下级党组织履行主体责任，层层落实责任，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。

(二)选好用好干部。

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格坚持好干部“五条标准”，深化干部人事制度改革，健全科学的选人用人机制，坚持民主集中制，坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题，严格执行研究干部任免事项时主要负责人末位发言制，实行干部“带病提拔”责任倒查制。

廉洁文化示范工作情况汇报我是XXX单位XXX岗位的一名干部，现将我单位廉洁文化示范工作情况进行如下汇报。

一、廉洁文化示范工作的总体情况自从我单位开展廉洁文化示范工作以来，我们高度重视，认真执行党中央、国务院关于廉洁文化建设的各项要求，积极探索符合实际的廉洁文化建设新路径，积极引导全体干部职工弘扬廉洁美德，传播廉洁文化，深化廉洁校园建设，努力营造风清气正的工作生活环境。

二、廉洁文化示范工作的主要成果1. 守法合规意识增强。

通过举办法律法规宣传教育培训、组织干部职工学习国家法律法规等活动，提高了广大干部职工的守法合规意识，有效防范了违法违纪行为发生。

2. 廉政文化宣传力度加大。

结合广泛深入的宣传教育活动，我们积极利用各类媒体，宣传党的廉政文化理念，弘扬社会主义核心价值观，提高了广大干部职工的思想认识水平和道德素质。

3. 廉政文化建设深化。

我们不断完善廉政文化建设制度，建立了廉政文化建设长效机制，加强了廉政文化建设的长期性和系统性，确保了廉洁文化建设长期健康发展。

4. 廉政典型力量不断壮大。

通过开展廉政示范岗位评选表彰活动，发掘和推人了大批廉洁典型，弘扬了正能量，形成了善治善治的良好风气。

5. 廉政文化教育活动蔚然成风。

我们还组织了各项形式多样的廉政文化教育活动，如讲座、演讲、征文等，引导广大干部职工自觉维护廉洁文化，积极践行廉洁美德。

三、廉洁文化示范工作存在的问题及对策1. 人员数量不足。

目前，我单位廉洁文化建设工作人员数量相对不足，需要通过加强队伍建设，制定专门的廉洁文化建设规划，完善日常工作机制，确保廉洁文化建设落地生根。

2. 宣传力度不够。

尽管我们已经加大了廉政文化宣传力度，但是还需要更加全面深入地推进，利用多种手段，形式多样地开展廉政文化宣传教育活动，推动广大干部职工理念的再提升。

3. 制度建设不够完善。

尽管我们已经建立了长效机制，但是在制度建设上存在一些不足之处，需要不断完善，加强对廉政文化建设规定的监督检查，确保制度落地生根。