用工荒与就业难问题相关论点

论“用工荒”与“就业难”一．“用工荒”与“就业难”的现状2011年河北省共计35万高校毕业生流入就业市场。

由于专业、技能等与用工单位的要求对接错位，结构性矛盾凸显，高校毕业生就业形势依然严峻。

21日，河北省人力资源与社会保障厅发布数据称，与去年同期相比，进场用工单位提供就业岗位数量增加20.6%，但进场求职毕业生人数却下降25%，出现“用工荒”和“就业难”并存现象。

另一方面人保部门年初的统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，2000年，全国高校毕业生只有107万人，2001和2002年分别为114万和145万人。

2003年，毕业生人数首次突破200万人，之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人，今年则增至630万人。

国家有关部门表示，2009年高校毕业生就业率为87%，今年将力争使2010届高校毕业生离校时初次就业率达到70%左右，当年底总体就业率达到80%以上。

但考虑到毕业生的就业单位层次和毕业生群体庞大的现实，实现这样的目标有一定难度，高校毕业生就业形势非常严峻。

“大学生就业难”热度不曾减退。

与此同时，另一个相反的现象“用工荒”风暴一般席卷而来。

《环球日报》报道，春节长假结束，沿海地区出现比往年更严重的“用工荒”。

对于沿海那些工厂主来说，它的真切就像断电、停水、缺原材料一样严峻，企业想尽一切办法，有的甚至直接到火车站、社区去“拉人”，留住外出打工的农民工，但效果依然不佳。

中国劳动力既“过剩”又“匮乏”，余量和亏空都如此之大，是人类工业史上罕见的一幕。

在一个国家，“就业难”与“用工荒”很少会同时如此激烈的出现。

用工荒与就业难的两相并存，确实是个很值得思考的话题。

二．“用工荒”与“就业难”原因分析企业用工荒的原因：1.我国经济发展方式、产业结构与社会发展不匹配我国经济发展方式、产业结构与当代社会发展趋势得不到匹配，企业生产仍然集中于劳动密集型老模式，传统依靠低廉劳动力成本的经营方式急需改变，完整的现代产业价值链条急需形成。

“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究【摘要】当前社会上存在着就业难与用工荒的问题，这两个问题互为因果。

就业难主要是由经济增长放缓、劳动力市场供需失衡等因素引起，而用工荒则是因为技能匹配不足、劳动力短缺等原因造成的。

为应对就业难，可以采取提升教育质量、促进创业就业等措施；解决用工荒可以通过加强职业培训、吸引人才外流等措施。

政府在其中扮演重要角色，应加强监管引导，推动产业结构升级和优化，提高劳动力市场灵活性。

通过综合利用各方力量，加强协作，才能有效应对就业难与用工荒问题，推动社会经济稳定发展。

【关键词】就业难、用工荒、原因分析、对策研究、政府监管、产业结构、劳动力市场、社会责任、政府角色、影响、劳动力市场弹性、引导、优化、升级。

1. 引言1.1 就业难与用工荒的现状"就业难"与"用工荒"是当前社会普遍存在的两大突出问题。

就业难指的是高校毕业生、下岗职工、农民工等群体在就业过程中遇到的困难。

随着经济不景气、结构调整和人口结构变化等因素的影响，这些群体面临着就业机会减少、就业要求提高、企业招聘压力增大等种种挑战。

而用工荒则是指企业在招聘过程中遇到的难以招聘到合适员工的问题，主要表现为企业需求与劳动力供给之间不匹配、技能短缺、劳动密集型产业衰退等。

这两种问题的存在，不仅直接影响到个人和企业的生活和发展，也影响到整个社会的稳定和可持续发展。

了解和解决就业难与用工荒的问题，对于促进社会和谐、经济发展具有重要的意义。

1.2 问题的重要性和影响就业难和用工荒是当前社会面临的严重问题，其重要性不容忽视。

就业难不仅影响着个体的生活质量和发展，也直接关系到社会稳定和经济发展。

随着经济全球化的深入发展，企业面临着更大的市场竞争压力，加之新技术的不断涌现导致传统产业结构发生变革，使得许多传统从业人员面临失业风险。

与此用工荒也给企业带来了生产经营的困扰，影响着企业的发展和经济的推动力。

“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究随着社会经济的迅猛发展，就业情况已成为社会各界关注的焦点。

近年来却出现了“就业难”与“用工荒”的现象，这一现象不仅对个人发展造成了困扰，也对整个社会产生了深远影响。

本文将围绕着这一问题展开深入分析，并提出相应的对策研究。

一、“就业难”问题分析“就业难”一直是一个备受关注的社会问题。

随着我国经济结构的调整和就业政策的变革，就业形势也发生了一些变化。

随着工业转型和升级，传统产业就业需求下降，而新兴产业的用工需求却同时增加，造成了技能人才供求矛盾。

由于城市化进程的加快，农村劳动力大量外流，但城市的经济增长速度并未能跟上劳动力的增长速度，导致城市就业市场供大于求。

劳动力市场结构性矛盾突出，高校毕业生就业难、农民工就业待遇差、城镇失业人员再就业难等问题成为突出矛盾。

“就业难”的问题根源主要来自于经济结构问题、就业政策问题以及人力资源供给与需求不匹配问题。

就业的不平衡与不充分已成为制约中国经济社会可持续发展的主要问题之一。

与“就业难”相对应的是“用工荒”现象。

随着我国经济结构升级和产业转型，劳动力市场出现了供需不平衡的现象。

一方面，大量农民工外出打工，劳务市场需求旺盛，尤其是一些临时性工作的需求相对较高。

但一些传统行业企业无法吸引到足够的劳动力，用工荒问题日益凸显。

随着我国产业结构的优化与升级，高技能、高素质、高薪资的劳动力需求逐渐加大，但供给不足，形成了“用工荒”局面。

“用工荒”问题的根源主要在于人口结构的变化、劳动力供给与需求不匹配、产业升级和技能人才短缺等问题。

这些问题在一定程度上阻碍了我国经济的发展。

三、对策研究为了解决“就业难”与“用工荒”问题，需要从多个方面入手，采取综合措施，加强调查研究，探索各种解决之道。

1. 促进产业优化升级，调整经济结构针对“就业难”与“用工荒”问题，首先需要促进产业优化升级，实现经济结构的调整。

政府应该加大对新兴产业的扶持力度，鼓励企业推动技术创新，提升产业附加值，增加新兴产业的就业机会。

“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究随着中国经济的快速发展，就业难和用工荒已经成为了当前社会面临的一大难题。

在这种情况下，我们需要深入分析问题的根源，并提出相应的对策，以促进解决这一严峻的问题。

一、就业难的问题分析1. 结构性失业随着经济结构的不断调整，传统产业的衰落和新兴产业的发展，导致了一部分劳动力难以适应新的就业需求，使得结构性失业逐渐凸显。

2. 教育供需不平衡当前教育体系中普遍存在着对学生的职业规划教育不足，导致了大量毕业生在求职过程中的盲目、迷茫，同时也使得市场对于某些专业的需求难以满足。

3. 劳动力市场需求不足由于经济增速放缓、部分产业过剩，导致企业招聘计划减少，进而使得劳动力市场需求不足，给就业带来一定的压力。

4. 职业技能不对口一些劳动力由于职业技能与市场需求不对口，使得他们在就业中遇到了一定的困难，这其中既包括了一些中高级技术人才，也包括了一些普通劳动者。

二、用工荒的问题分析1. 人口红利逐渐消失中国的人口红利已经逐渐消失，劳动力资源的供给不再维持之前的增长速度，劳动力市场供应量出现一定的短缺。

2. 产业升级带来用工缺口在中国经济结构升级的过程中，一些新兴产业和高附加值产业的发展加大了用工缺口，而一些传统产业的转型也带来了用工荒的问题。

3. 企业用工成本上升随着国内劳动力成本的不断上升，部分企业开始转移生产基地，导致了用工荒的现象。

4. 技术背景的用工需求随着科技的进步和产业的升级，对于高技能人才的需求逐渐增加，但市场供给出现短缺，使得用工荒的问题更加突出。

三、对策研究1. 深化教育改革，提高人才质量在教育体系中深化课程改革，提高学生的综合素质和职业能力，加强学生的职业规划教育，使得毕业生更加适应市场需求。

2. 加大技能培训力度加大对职业技能培训的投入力度，提高一线工人的技能水平，使其更加适应市场需求，同时也要加大对高技能人才的培养力度，以满足市场对高端技术人才的需求。

3. 推动产业升级，优化用工结构积极引导企业进行产业升级和技术改造，引导财政和金融加大对企业技术改造的支持力度，优化用工结构，提高用工效率。

劳动法：就业难和用工荒引言近年来，劳动力市场出现了就业难和用工荒的现象。

就业难是指劳动力供需不平衡，导致部分人找不到合适的工作。

而用工荒则是指企业无法招聘到合适的员工来满足业务需求。

这两个问题的存在在很大程度上与劳动法相关。

本文将探讨劳动法在解决就业难和用工荒方面的作用和挑战。

就业难的背景和原因就业难一直是社会关注的焦点问题之一。

随着经济结构调整和技术进步的不断推进，一些传统行业的就业机会不再如以往般丰富。

此外，年轻人的就业压力和求职竞争也逐渐加大。

一些因素导致了就业难的加剧：1.教育与就业脱节：教育体系与就业市场的要求之间存在着较大的脱节，导致毕业生在就业方面遇到困难。

2.职业结构问题：劳动力供需结构不匹配，一方面某些行业用工需求减少，另一方面其他新兴行业和行业专业人才缺乏。

3.区域发展不平衡：发达地区和欠发达地区之间的就业机会差距较大，人才流失加剧了欠发达地区的就业难题。

劳动法在解决就业难方面的作用劳动法在解决就业难问题中扮演着重要角色。

它通过以下方式发挥作用：1. 保障劳动者权益劳动法明确规定了劳动者的权益，包括工资、工时、劳动条件和社会保障等方面的保护。

这些保护措施确保了劳动者的基本权益不受侵犯，提高了劳动者的就业保障感。

2. 促进人力资源优化配置劳动法规定了用人单位和劳动者之间的权益和义务，为人力资源的优化配置提供了法律保障。

用工单位的权益受到保护的同时，劳动者也能够按照自己的个人意愿和能力选择适合自己的职业发展方向。

3. 支持灵活用工随着经济的发展，灵活用工方式逐渐成为一种新趋势。

劳动法通过规定劳动合同和就业形式的灵活性，支持企业以多种形式雇佣劳动力，进一步促进了就业机会的增加。

用工荒的背景和原因与就业难不同，用工荒是指企业在招聘过程中遇到的人才短缺问题。

用工荒的原因主要包括：1.人口老龄化：随着人口老龄化程度的加深，企业在招聘过程中面临的人才供应不足。

2.技能不匹配：传统教育体系与市场需求之间存在着较大的差距，导致招聘企业难以找到满足需求的高技能人才。

用工荒与就业难目前，就业市场之所以出现“用工荒”和“就业难”并存的局面，根本原因是就业市场供需之间的结构性不平衡，透过现象和矛盾的表面，我们可以发现一些深层次的原因。

一方面是企业招不到工人出现用工荒，一方面是不少大学毕业生毕业即失业，出现就业难。

这两个看似是悖论的现象，在中国却实实在在的存在着。

用工荒主要出现在新一代农民工身上，他们与前一代农民工最大的不同是，工资已经不是他们找工作的唯一考量因素，他们更在意工作环境、是否开心和个人价值的实现，工厂化、大规模、流水线式的枯燥工作环境，已经难以让他们满意。

还有相对的一方面，随着近年经济结构的调整，一大部分企业借着高科技革命的春风转型，经济模式由粗放转向集约，有低附加值向高附加值转变，由此催生出一大批新的岗位需求，这些工作不仅需要就业者有充足的精力和恪尽职守的敬业精神，更需要有专业的技能和综合素质做后盾，这一部分就业市场形成了暂时空缺。

大学生就业难已经成为了一个突出的社会问题，原因也是多层次多方面。

首先大学生在大学期间，必要的理论框架、知识结构没有构建起来，自身素质不足，不符合一名合格大学生的要求。

其次，大学毕业生没有一个理性正确的就业心态，很多学生都觉得自己是大学生，到了工作岗位就得是“大家”，就得担当干部、管理人员，对工作没有一个认真的态度，缺少职业情操，容易眼高手低，好高骛远。

再次，现在一些企业缺少必要的社会责任感，新的岗位需求都要求有工作经验，不愿意招收应届毕业大学生，觉得大学生粗出茅庐，空有理论，没有实践经验，招收应届毕业生企业就等于承担起来培养大学生的义务，得不偿失。

从企业利益的角度出发，与其招收大学毕业生还不如招聘有工作经验者来的实际、实惠。

最后，中国的高等教育体制已经成了影响大学生教育的瓶颈，管理机制，办学体制，投入体制，评价机制都存在着亟待解决的问题，专业学科设置不灵活，不能紧跟市场经济结构的转变，各地区高等院校的教育资源不均等。

无论是新生代农民工还是大学生，他们需要的工作社会不能提供，于是出现了“用工荒”和“就业难”并存的尴尬现象，这反映了我国现有的产业结构不适应劳动力收入水平不断提高的就业需求。

浅谈“就业难”与“用工荒”摘要：随着社会经济的发展、教育水平的提高，高校毕业生数量一直在逐年增加，因此就业难的问题始终没有得到很好的解决。

而由于人民生活水平的不断提高，社会上一些工作环境比较艰苦、工作待遇较差的工作有出现了“用工荒”的现象，对于这一看似矛盾的现象我们要仔细分析起本质、原因并从中找出解决的办法。

关键词：“就业难”、“用工荒”、大学生、农民工、矛盾据国家人力资源和社会保障部的数据统计，今年内地将有660万名高校毕业生，比去年增加30万人,并且预计“十二五”期间应届毕业生年均规模将达到将近700万人,总量压力有增无减。

国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民分析，现在的高校毕业生到各类非国有企业或灵活就业的占整个毕业生总量的70%,而进入政府机关、国企等“铁饭碗”单位的仅21%,可见非国有企业是大学生就业的主渠道。

但值得关注的是,其数据暗示,约有9%的大学生处于失业状态。

为促进毕业生就业，我国从2010年就已经启动了高校毕业生就业推进行动，包括岗位拓展计划、创业引领计划、就业服务与援助计划，同时做实“三年百万”高校毕业生就业见习计划，对高校毕业生就业会给予较大扶持。

国家有关部门表示，随着研究生和国家公务员录取工作的结束，春节后至6月将持续出现毕业生求职高峰，人才市场的就业压力将会继续扩大。

大学生就业困难也存在若干自身内部原因：首先，有些学生自我评价较高，客观上不能全面认识自己，缺乏科学认知的方法和手段；也有学生对职业的了解存在着局限性和片面性，缺乏全面了解职业的渠道和信息。

其次，大学生的择业观基本呈现以下两个特点：一、受市场经济的某些负面影响，当代大学生在就业追求上社会价值观淡化，他们更多地看重职业的个人价值，很少考虑职业的社会价值，把经济收入因素放在重要的位置，而对未来专业知识的发挥却看得较轻。

二、在地域及单位的选择上，就业观较陈旧。

普遍向往经济发达地区，追求安逸舒适的工作环境，不愿去老少边穷地区、基层单位、中西部地区。

用工荒与就业难摘要：近年来，随着城市化进程的加快和经济的发展，中国劳动力市场普遍出现用工荒与就业难的现象。

本文将从用工荒和就业难的含义、原因、影响以及应对策略等方面进行分析和研究，旨在深入了解这一现象并提出解决措施。

第一部分：用工荒的定义及原因1.1 用工荒的定义用工荒是指企业在招聘时难以找到合适的工人来满足劳动力需求的现象。

这意味着企业需要更多的劳动力来支撑其生产和经营活动，但市场上却缺乏合适的人才供应。

1.2 用工荒的原因（1）人口结构的变化：随着育龄人口减少和年龄结构老龄化，劳动力资源相对减少，导致用工荒的出现。

（2）产业结构调整：由于经济结构转型和升级，某些行业需求下降，而新兴行业和高技术领域对劳动力的需求却增加，从而导致用工荒。

第二部分：就业难的定义及原因2.1 就业难的定义就业难是指劳动者在求职过程中难以找到合适的工作机会，或者存在就业歧视等不利条件，导致就业困难的现象。

2.2 就业难的原因（1）就业结构问题：随着经济发展，某些行业需求下降，而新兴行业和高技术领域的就业机会相对较少，导致就业难。

（2）教育与就业不匹配：劳动力的素质和技能不符合市场需求，导致劳动力供需失衡，从而造成就业难。

第三部分：用工荒与就业难的影响3.1 对经济的影响（1）生产能力下降：企业由于缺乏足够的劳动力，无法充分利用设备和资源，导致生产能力下降。

（2）成本上升：由于用工荒，企业为了吸引劳动力，不得不提高薪资待遇，从而增加了企业的成本。

（3）经济增长放缓：用工荒和就业难不仅对企业产生了负面影响，也会直接制约整个经济的发展，导致经济增长放缓。

3.2 对社会的影响（1）社会稳定受到威胁：由于用工荒和就业难，一些劳动者失去了工作机会，造成社会不稳定因素增加。

（2）劳动者权益受损：在用工荒和就业难的环境下，劳动者的谈判能力较弱，容易遭受不合理的工作条件和低薪待遇等问题。

第四部分：应对策略4.1 培养人才（1）加强职业教育培训：加大对技术工人和高技能人才的培养力度，提高他们的就业竞争力。

大学生就业难和用工荒的原因和解决方法5篇范文第一篇：大学生就业难和用工荒的原因和解决方法大学生就业困难随着我国高校扩招，在校生人数和毕业生数近年迅猛增长，其直接结果就是目前劳动力市场供需关系的严重失衡。

随着世界经济危机影响的逐步显现，劳动力的社会实际需求增加缓慢，与过多的新增毕业生的数目相抵消后，形成相对供需失衡，造成了一部分学生的就业困难。

加之学校教育与市场需求脱节使得高校学生就业问题却越来越严重。

原因1.现在整个就业的状况，因为我们国家总的劳动力供过于求，这个大的背景下。

再加上当前的金融危机的影响，就显得大学生就业的问题难度就显得非常突出。

2.大学生就业的需求不足，产业结构不合理，导致了对大学生这种白领岗位的需求不足，特别是第三产业不够发达造成的。

3.大学生的供给不太适应市场需要。

大学专业的设置和相应招聘、招收这些专业的大学生的人数，大学生的就业能力和适应市场的能力和观念，以及大学生的观念能力，观念也不太适应。

4.对学生的全面素质教育与培养的重视程度不够。

高等教育的滞后性和周期长的两个特点确定了其与社会需求的契合度不够，而高校人才预测工作处于探索阶段甚至还没有开始,都造成了高校招生功利性比较明显，与社会需求结合不够紧密，甚至脱节,导致高校培养与社会需求的结构性矛盾较为突出。

5.大部分高校培养的学生质量不过硬。

目前大多数高校人事缺乏灵活性、流动性和主动性。

6.大学生的就业观念误区。

其一，大学生对自身定位不够准确。

同时，大学生“高不成,低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业。

其二，诚信问题。

不少毕业生觉不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐,对大学毕业生整体形象造成一定的损害。

除了以上几方面的原因外，还有诸如环境还不够宽松、公平，企业用人方面还存在许多问题等等。

解决当前大学生就业困难的指导对策1.政府及时的政策疏导。

加强城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业是主渠道，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业；政府还应充分发挥在就业方面的职能，就业优先应作为政府的一项基本办事方针，政策向安排就业倾斜；畅通就业渠道，政府应加强宏观管理，加大改革力度，加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，积极培育规范、健康和法制化的各级劳动力就业市场,破除地方和部门的保护主义，制定灵活优惠的政策，鼓励毕业生的合理流动，引导毕业生到艰苦的地方就业；要重视毕业生的就业指导工作。

对“就业难”与“用工荒”问题的认识近年来，随着教育的发展与普及，大学生毕业人数是逐年攀升，就业形势严峻是我们十分关注的话题。

然而，于此同时却传出了某些代工企业“用工荒”的消息，对于这一现象，我分析到如下几个原因：一、就业上的矛盾目前，就业市场之所以出现“就业难”和“用工荒”并存的局面，其根本原因就是就业市场供需之间结构不平衡。

中国作为人口大国，实行计划生育政策以后必然面临人口老龄化问题，老一辈的农民工逐渐退出劳动力市场，取而代之的是“新生代农民工”。

据中国青少年研究中心2010年初发布的“新生代中国青年农民工研究报告”，新生代农民工已经占据了农民工总数的60%，他们更倾向于城市生活，有71.4%的女性、50.5%的男性希望在打工的城市买房定居。

在就业上，新一代农民工和老一代的农民工最大的不同就是，工资不再是他们找工作的唯一考虑因素了，他们更在意工作环境的好与坏、是否符合自己的兴趣爱好、是否能实现自己的人生价值等等，工厂化、大规模、流水线式的工作环境，已经让他们难以满意。

而对于大学生来说，他们的选择余地相对于农民工来说更大，自我的就业标准更高，也正是因为这个原因，大学生就业难的问题日益突出。

很多大学生毕业以后面临着失业问题，他们不愿进入普通的大工厂做纺织工、搬运工等等，他们想要一个工作环境好，能展示自我才能的白领工作岗位。

另一方面，在劳动力市场的供给上，以往的就业结构并没有发生明显的改变。

工厂依旧是原来的工厂，工作环境没有发生较大的改变，企业生产仍然集中于劳动密集型的老模式。

然而，参照外国的发展经验，当第二产业不能提供足够多的体面工作机会时，很多人就会进入第三产业就业。

第三产业包括餐饮、旅店、商店等传统领域和金融、保险、教育、政府部门等领域，它提供更为个性化的服务，工作环境和社会评价比较高。

而就我国目前就业环境来看，第三产业还不足以成为吸纳劳动力的最主要的就业部门。

在这样的情况下，就产生了就业需求和供给上的矛盾。

如何看待“用工荒”与“就业难”现象用工荒在中国不合时宜的流行。

一方面中国泱泱大国人口众多劳动力众多，大量农民向农民工转变，大学生就业难，失业率居高不下。

人保部门的统计数据显示，2010年全国普通高校毕业生达630余万人，2011年大学毕业生数量将超过758万人，加上往年毕业而未就业的毕业生，这将是一个非常庞大的待就业群体，大学生就业将会越来越困难。

另一方面，竟然不合时宜的提前出现了用工荒。

铺天盖地都是“招工难”，企业想尽一切办法，有的甚至直接到火车站、社区去“抢人”，留住外出打工的农民工，但效果依然不佳。

一个完整的产业链，应该既能满足不同层次的劳动力需要，还能促进经济结构由外向型向内需型的转变，内需增加了，就业岗位的数量必然会相应地增加，可供大学生选择的机会也就大大增加了。

但是由于我国现在的企业大多处于产业链的低端环节，对廉价劳动力的依赖性很强，结构性缺工无法避免；而产业链的单一化又不能很好地带动相关服务业的发展，从而导致大学生“就业难”与农民工“用工荒”。

随着时代的发展，人们的想法也在不断地改变，新生代农民工已经占农民工总数的大半；他们更倾向于城市生活，有四分之三的女性、将近一半的男性希望在打工的城市买房定居。

在就业上，他们和老一代农民工最大的不同是，工资待遇已经不是他们找工作的唯一考虑因素，他们更看重工作环境、工作是否开心和个人价值能否实现。

工厂化、大规模、流水线式的枯燥工作环境很难让他们满意。

而对这一代大学生而言，他们比农民工的选择余地更大。

大学生就业难的情况近几年愈演愈烈，即便如此，由于眼光太高，大学生们宁愿失业也不愿到小企业做一般工人。

当前，我国的第二产业还不能提供足够多的体面工作机会，而且从我国的大环境看，第三产业还很不发达，因此还不能成为吸纳就业的主渠道。

另外，整个社会的富裕程度大大提高。

以前即使是出生在城市的大学生，一毕业就工作，不管薪水多少，目的在于补贴家用。

现在不同了，很多年轻人依仗“父辈”，不工作也没有生存压力，因此他们可以等找到理想工作为止。

“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究近年来，随着经济的快速发展和人口结构的变化，我国出现了两个相互关联的社会问题，即“就业难”和“用工荒”。

就业难表现在大学毕业生找工作难、就业压力大，以及部分劳动力转岗困难等方面；而用工荒则主要体现在劳动力短缺、企业用工难度加大等方面。

如何有效解决这两个问题，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。

本文将从就业难和用工荒的原因分析入手，深入探讨其对策研究。

一、就业难的原因分析1.人口结构变化随着我国人口结构的变化，老龄化程度加深，劳动力供给相对减少，导致劳动力市场供需错配，使得部分劳动力难以获得合适的就业机会。

2.技能与需求不匹配当前我国正在进行产业升级和经济结构调整，但部分劳动力的技能与市场需求不匹配，导致就业难。

3.大学生就业压力大近年来，大学生人数持续增加，但部分学生专业选择不合理、就业观念不合理，加上就业市场需求不足，使得大学生就业压力大、就业难度增加。

4.农村劳动力转移难度大随着城市化进程的加快，农村劳动力转移至城市就业面临着诸多难题，包括户籍限制、社会保障不完善、职业培训难度等。

二、用工荒的原因分析1.劳动力短缺随着经济的快速发展和产业结构升级，一些传统行业和基层工作面临劳动力短缺的问题，尤其是蓝领工人和基层技术工人。

2.企业用工需求升级随着科技进步和生产方式变革，企业对用工的需求也发生了变化，需要更多的技术工人和高素质的员工，而目前市场上这类人才供应不足。

3.就业地区不均衡我国区域发展不平衡，东部发达地区的企业用工需求旺盛，而中西部地区用工需求不足，形成了区域性的用工荒。

4.就业条件与待遇要求提高随着生活水平的提高，劳动者对工作条件和待遇要求也相应提高，使得一些企业难以找到满足条件的工人。

三、对策研究1.加强职业教育加强技能培训和职业教育，使劳动者的技能与市场需求更加匹配，提高劳动者的就业能力。

2.促进农民工转岗采取政策措施，提供优惠的社会保障和就业补贴，鼓励农民工转岗到城市就业。

深度调查：用工难与就业难背后的原因解析深度调查：用工难与就业难背后的原因解析2023年的中国，出现了一些很棘手的问题，其中最突出的就是用工难和就业难。

这两个问题背后的原因是什么？这是一个值得我们深度探究的话题。

一、用工难的原因分析1.结构性缺陷目前，中国制造业占据了全球的份额，但是中国的制造业仍然是低附加值的，所以许多企业都倾向于降低成本，在工人的工资待遇方面没有很好的保障。

由于很多工人都没有很好的文化和技术背景，这样的工人是很难胜任像机器操作员这样的工作，所以企业招聘难的现象十分普遍。

2.劳务市场信息不对称在许多领域，企业对于工人水平的要求和之前的经验相对较高，而工人的对于市场和企业对于自身的知识信息却十分不对称，从而导致了用工难的问题的产生。

小企业或者刚起步的企业由于信息渠道不太畅通，往往不能获得更好的员工。

3.政策的影响随着中国经济的特殊性质，有不少地方加强了对劳务派遣、合同制用工和临时用工等相关管理，对这些使用劳动者的企业较少有针对性地解决其用工难的问题，反而望而却步，加重了用工难程度。

二、就业难的原因分析1.经济类型转型期的困境目前中国的经济已经从过去的产业时期转向了服务业期，这个过程中就业是会出现问题的。

许多从传统行业转型的工人在熟悉服务业之前，会出现一段时间的“滞后期”，这个时间段也是不可避免地带来了就业难的问题。

2.基础教育水平不足在很多大城市，高校的毕业生每年都在不断增加，但是对于服务行业来说，往往要求较高的综合素质，而当前国内高校培养的人才往往缺乏职业技能的培养，和从精神和道德上来说的形塑，导致在服务业就业中会出现瓶颈难题。

3.地区发展不平衡就业难和地区发展不平衡是有必然联系的，如果地区发展和变化没有适度估计到产业结构的变化带来的影响，以及就业机会的减少和增加，在较长时间内，就业难的问题会随处可见。

由此可见，用工难和就业难的产生是复杂的，不能单纯的归咎于某个因素。

实现用工难和扩大就业的解决，需要从多个方面发力，持续升级技能，及培养与之匹配的人才和地区的经济高质量发展等因素。

小谈“用工荒”和“就业难”“用工荒”和“就业难”的现象及原因近年来，“用工荒”和“就业难”问题越来越多的困绕着我们，用人单位无人可用，无业人员无工可干，这一矛盾越来越突出。

从逻辑上讲，我国“用工荒”和“就业难”是一对矛盾的共同体，只要企业提高工资待遇，劳动者不挑不检，就一定能够解决就业问题。

但事与愿违。

随着社会的发展，工业化的进步，如今的农业生产已基本实现机械化，因此大量农民拥有了大量空闲时间，也就出现了大量的富余劳动力，也就产生了大量的农民工。

但农民工自身能力差，很多需要技术的工作，农民工并不能轻松应付。

而伴随着科技的发展，越来越多的农民会涌入城市，而相应的，很多工作对员工的要求也越来越高，有些还要求掌握很多科学技术知识，这个矛盾越来越突出，也就导致越来越多的农民工找不到工作。

而那些只需求劳动力的产业，由于本身利益就不是很高，无法给农民工提供较好的待遇，无法满足农民工的需要，也就造成了相应的农民工无工可干。

而大学生的“就业难”问题也是表现的十分明显适合大学生的技术密集型的就业岗位还很少，如现代服务业、文化创意产业、先进制造业等研发性、知识性的技术岗位，未能形成国际竞争优势，不具有区域性、行业性和阶段性特点。

据报道，全国的女大学生就业率只有54%。

在社会化发展的过程中，就业岗位应该逐步逐步进化，我国有大量的农民工需要转移到第二产业和第三产业，也需要大量的知识劳动者实行产业结构升级和进入高端技术行业。

因此，用工荒和就业难将长期存在：一是产业结构升级加快。

技工需求缺口大，在今年初诸多沿海企业订单量日益增大、用工数日益攀升。

仅广东省技工缺口达32％，其岗位主要是技术工种和熟练工。

二是房价、物价上升，劳动力成本提高。

物价水平的上升是由生产成本的提高推动的，工资作为生产成本的一部分，工资的上涨必然使得生产成本提高，又由于市场的不完全竞争性，企业便会提高产品价格，减少就业量，同时对劳动者技能又提出新的要求。

新生代农民工的就业难与用工荒[推荐五篇]第一篇：新生代农民工的就业难与用工荒新生代农民工的“就业难”与“用工荒”一、前言自20世纪80年代中期以来，伴随着市场取向的改革大潮，大量的农民工开始涌现。

时至今日，农民工的总体数量仍然在不断增加，且平均年龄正趋于年轻化，尤其是“90"后新生代农民工正逐渐成为农民工群体的主流群体。

与第一代农民工相比，新生代农民工受教育程度较高，市民化、城市化倾向明显，具有更高的生活期望与更强的权利意识。

也正是这些特征，当新生代农民工面临和第一代农民工相同或相似的社会处境时，许多人不免会产生更大的心理不适，进而做出不同的行为反应。

他们在面对就业问题，也有了多元化的选择倾向，然而在自身技能和条件的限制下，普遍存在着眼高手低的现象，一定程度的造成了就业难与用工荒的矛盾局面。

二、新生代农民工概况新生代农民工是指：出生于20世纪90年代，年龄在16岁——28岁，是在20世纪90年代末或21世纪初开始进入城市打工、经商的农村人口。

他们大多是一毕业就进入城市务工，几乎没有务农经历，大多未婚，且受教育程度较高，与农村社会生活日渐脱离，而对城市生活则有着较为紧密的联系由于年龄、成长环境以及受教育程度等因素的影响，新生代民工身上呈现出一些新的特点，被有关专家归纳为“三高一低”，即受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。

第一，文化程度相对较高。

新生代民工普遍受到过相对规范的教育，许多人都已初中毕业，接受过九年制义务教育，还有相当一部分人完成了高中学业，具备了较高的文化素质。

所以，与上一代大多是文盲半文盲的农民工相比，新生代农民工受教育程度相对较高，多数人都接受了九年义务教育，更多的人接受了职业培训。

另外，新生代民工成长在改革开放后较好的生活环境中，从小受到以城市文化为主题的报刊、广播和影视的影响，接受了多元化的开放价值观，他们的行为、观念已经相当城市化、现代化了。

关于“用工荒”与“就业难”的相关讨论摘要：近年来，两大话题成为全社会关注的焦点:一是从广东经济发达地区蔓延到全国人多数地区的“用工荒”，二是“就业难”特别是人学生就业难在很多企业感到用工荒的同时，很多人学生却从一进校门就开始为找工作而烦恼两个不同文化层次的人群所遭遇的相矛盾的问题，使我们不得不去反思我国劳动力市场的现状，反思造成这两种现象的原因，反思面对社会人才供给需求的不平衡我们应当如何协调整个社会的人才的需求与供给。

一、“用工荒”与“就业难”并存据统计，自2006年起大学生供大于需、待业人数年年增长，由此产生了一系列问题：一是国家极大的资源浪费。

大学生失业，原本的人力资源变成人力负担，造成硕士生抢本科生的岗位，博士生抢硕士生的岗位，本科生只能与大专、中专生争饭碗。

2010年出现了18%的大学毕业生愿意接受“零报酬”就业、甚至放弃高考的情况。

二是不利于社会的和谐稳定；三是不利于大学生身心健康发展，失业使大学生心理抑郁，容易导致自杀或社会性攻击。

而与此相矛盾的是企业用工荒，用工荒东部沿海劳动密集型的制造业和服务业，蔓延到劳动力净输出的中西部地区，岗位缺口从技术工蔓延到一线普通的操作工。

从行业分布上看，橡胶轮胎行业、石油装备行业、机电行业及纺织行业等劳动密集型行业出现了较为严重的“用工荒”问题。

从岗位看，存在“普工缺口大、技工难招、管理人员难留”二者并存的情况。

从工种看，主要是一线操作工人、高技能水平的熟练工及餐饮业服务人员。

从地区看，本地用工供给能力小能满足需求，外出到陕、廿、宁等原来的主要劳务输出地的招聘活动也同样遇冷。

二、实例采访为了更加深入地了解现实社会的“就业难”，我对我们学校的大四毕业生进行了采访，采访对象陈某。

从他那里我了解到他递出了十来份的简历，分别投向了各个银行，各个证券公司。

但是，至今他却只收到过2次面试通知，面试后也再无消息。

他告诉我那天同他一样去递简历的人就有3个，这还只是他去的那一小会儿，所以他并不抱太大的希望。

“用工荒”体现出我国企业对用工的需求缺口过大，但是，我国的大学生却存在“失业”问题，如何使大学生毕业弥补用工这个缺口，将是未来应该考虑的问题。

人保部专门发出通知，拟通过省级人才信息联网平台，异地人才信息合作、异地对口劳务合作协议、企业招工指导、对未就业者的就业技能培训等手段，解决就业结构性短缺问题。

下一步，对于未就业的高校毕业生，也被政府作为重点考虑群体。

人社部、教育部等部委还专门发出通知，都鼓励高校毕业生面向企业、基层、农村和中西部地区就业和创业。

一位工科院校毕业生抱怨：“找工作已经两个月了，参加了好几场招聘会，但能面试的没有几家，还都要求有工作经验。

也知道好的技工挣的比白领多，但说实话，一是学校没教给你这个技能，二是不愿意上了大学回头再去做工人。

念了这么多年书，如果最后找了份专科生都能做的工作，这样的结果我没法接受。

”而具体让毕业生输入到哪里，就业研究专家、中国决策科学院人才研究所所长路军认为，具体政策还需要进一步细化。

他感叹，一方面，大学教育将我们的毕业生培养得眼高手低，实际动手能力缺乏，企业无法全部消化；另一方面，企业又几乎天天都在喊，高技能人才缺乏。

在这个不能对接的空隙中，路军表示，正是职高和技能教育的希望，也提醒高等教育的转型。

他希望，全社会对于技能教育，给予更多的重视。

用工荒与就业难的现实困局来源:中国经营网时间：2011-02-17 14:28 作者：郭英鸽字体：大中小近期，代工企业传出用工荒的消息，同时，在很多地方大学毕业生面临着就业难的困境。

这两种听似矛盾的现状并存不得不让人深思。

近期，代工企业传出“民工荒”的消息，很多报纸和网站上各种招工难的图片更是让大家感觉这种现象的真实感；同时，在很多地方大学毕业生面临着就业难的困境。

这两种听似矛盾的现状并存不得不让人深思。

很显然，以往仅限于沿海地区的“民工荒”，在今年已向中西部蔓延，规模也由地区向全国转变。

“用工荒”的主角是农民工。

产生的原因有很多，企业迁徙，待遇低、新生代农民工怕辛苦又追求时尚生活的矛盾存在外，劳动力结构的不均衡，专项人才的稀缺等也是不可忽视的原因。

破解“用工荒”和“就业难”并存的悖论近年来，中国出现了一个矛盾的现象，“用工荒”和“就业难”并存。

一方面，许多企业面临着招聘困难，很难找到合适的员工；另一方面，许多大学生毕业后却找不到工作。

这种矛盾现象被称作“破解‘用工荒’和‘就业难’并存的悖论”。

对于企业来说，用工荒的原因主要有两个方面。

首先是人口结构的变化，随着经济发展和城市化的进程，劳动力资源开始向城市聚集，但人口的老龄化导致了年轻人数量的减少。

其次是教育质量的问题，尤其是职业教育的匮乏。

现代经济中需要技术含量高的劳动力，但我国的职业教育体系尚未完全成熟，无法提供足够数量和质量的技能人才。

然而，对于大学生来说，找不到工作的原因则更加复杂。

除了技能不足和缺乏职业素养外，还有就是一些结构性的问题。

近年来，许多高校毕业生都希望从事“白领”工作，但由于快速发展的我国经济需要的实际上是蓝领工人和技能型工人。

大学生对于那些看上去不太光鲜的工作不感兴趣，而这种工作正是当前市场上最需求的。

因此，为了破解这个悖论，需要多方面的努力。

对于企业来说，要提高对招聘的专业性和科学性，借助技术手段优化人才招聘流程，同时注重员工的职业技能培训和社会保障；对于学校来说，要加强对中职教育和职业教育的支持和投入，同时要加强对学生的职业指导、职业规划等方面的引导和指导；对于大学生来说，则是要树立正确的就业观念，尤其是要深入了解当下的社会现实，积极发挥自己的优势和特长，关注市场需求和就业前景的变化。

总之，破解“用工荒”和“就业难”并存的悖论需要政府、企业、学校和大学生等各方的共同努力，才能实现劳动力市场和人才市场的动态平衡，促进我国经济和社会的可持续发展。

用工荒和就业难的奇怪并存第一篇：用工荒和就业难的奇怪并存用工荒和就业难的奇怪并存一、引言：“就业难”对于大家，尤其是大学生，早已经不是一个新鲜的名词。

随着近几年高校的扩招，大学生早已经不是当年的天之骄子，而逐渐成为一种大众教育；每年输送到职业市场的毕业生也是一年比一年多。

人保部门的统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻。

我们在媒体上也能不断看到关于毕业生找工作困难的报道，甚至在社会上，出现了毕业即是失业的说法。

与此同时，“用工荒”问题也开始凸显，在今年年初，我们发现各地报纸电视等媒体相继报道这样一条新闻：许多企业在火车站汽车站等地点搭建临时招工摊位，招录将要离开本地的外出务工人员，同时抢先招收外来的务工人员。

事实上，企业选择在汽车站或火车站进行招聘工作，这是因为这些地方是本地外出务工人员离开前的最后一站，也是外来务工人员来到这座城市的第一站。

企业必须在这里抢先招录到自己需要的员工。

而这一切都是因为用工荒的出现。

这一问题主要集中在长三角、珠三角等沿海地区。

以珠三角为例，近段时间媒体报导，广东、东莞等珠三角城市劳动缺口达200万之巨。

这就是目前我国就业市场上出现的在一定意义上是矛盾的却又有其合理性的问题：用工荒与就业难并存。

用工荒表明企业招不到人或者难招到适合岗位等人；而就业难表明劳动者难找到工作岗位，是人等岗位。

简单地说，也就是一方面企业招不到人，另一方面人还找不到工作。

那么，究竟什么是产生这一“两难”问题的成因？二、当前现状（一）就业形势异常严峻据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。

数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万；而据预测,2011年这一数字将达到峰值758万。

与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。