2009年11月 人力资源和社会保障部

监察部等四部门《设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定》（第19号）中华人民共和国监察部中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部中华人民共和国审计署第19 号令《设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定》已经监察部2009年11月27日第八次部长办公会议、人力资源社会保障部2009年9月2日、财政部2009年8月17日、审计署2009年8月21日审议通过。

现予公布，自2010年2月15日起施行。

监察部部长：马駇人力资源社会保障部部长：尹尉民财政部部长：谢旭人审计署审计长：刘家义二〇一〇年一月五日设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定第一条为规范财政秩序，严肃财经纪律，惩处设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为，确保“小金库”治理工作取得实效，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《财政违法行为处罚处分条例》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条本规定所称“小金库”，是指违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价证券）及其形成的资产。

第三条国家行政机关及其内设机构有设立“小金库”或者使用“小金库”款项行为的，对负有责任的领导人员和其他直接责任人员（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限，依法给予处分。

国有及国有控股企业、事业单位有设立“小金库”或者使用“小金库”款项行为的，对负有责任的领导人员和其他直接责任人员中由国家行政机关任命的人员（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限，依法给予处分。

第四条有设立“小金库”行为的，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第五条使用“小金库”款项吃喝、旅游、送礼、进行娱乐活动或者有其他类似行为的，对有关责任人员，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号——公务员考试录用违纪违规行为处理办法文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2016.08.19•【文号】中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号•【施行日期】2016.10.01•【效力等级】办法,部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》已经2016年5月27日人力资源社会保障部第99次部务会议审议通过，现予公布，自2016年10月1日起施行。

部长尹蔚民2016年8月19日公务员考试录用违纪违规行为处理办法第一条为规范公务员考试录用违纪违规行为的认定与处理，严肃考试纪律，确保考试录用工作公平、公正，根据《中华人民共和国公务员法》等有关规定，制定本办法。

第二条报考者和工作人员在公务员考试录用中违纪违规行为的认定与处理，适用本办法。

第三条认定与处理违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。

第四条公务员主管部门、招录机关和考试机构及其他相关机构按照公务员考试录用法律法规等规定的职责权限，对报考者和工作人员违纪违规行为进行认定与处理。

第五条报考者提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的，由负责资格审查工作的招录机关或者公务员主管部门给予其取消本次报考资格的处理。

报考者有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，由中央一级招录机关或者设区的市级以上公务员主管部门给予其取消本次报考资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为五年。

第六条报考者在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，由具体组织实施考试的考试机构、招录机关或者公务员主管部门给予其当次该科目（场次）考试成绩无效的处理：（一）将规定以外的物品带入考场且未按要求放在指定位置，经提醒仍不改正的；（二）未在指定座位参加考试，或者未经工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的；（三）经提醒仍不按规定填写（填涂）本人信息的；（四）将试卷、答题纸、答题卡带出考场，或者故意损毁试卷、答题纸、答题卡的；（五）在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的；（六）在考试开始信号发出前答题的，或者在考试结束信号发出后继续答题的；（七）其他应给予当次该科目（场次）考试成绩无效处理的违纪违规行为。

人力资源和社会保障部办公厅关于印发2009年度专业技术人员资格考试工作计划的通知
文章属性
•【制定机关】人力资源和社会保障部
•【公布日期】2008.10.08
•【文号】人社厅发[2008]75号
•【施行日期】2008.10.08
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
人力资源和社会保障部办公厅关于印发2009年度专业技术人
员资格考试工作计划的通知
（人社厅发〔2008〕75号）
各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，有关副省级市人事局、劳动保障局；国务院各部委、各直属机构人事部门：
为进一步做好专业技术人员资格考试的规划与管理工作，经与有关部门和相关考试管理机构研究，现将《2009年度专业技术人员资格考试工作计划》印发给你们，未列入本计划的其他专业技术人员资格考试的日期另行通知。

请各地、各有关部门抓紧筹备，认真组织实施，确保各项考试工作安全顺利进行。

附表：2009年度专业技术人员资格考试工作计划
二○○八年十月八日2009年度专业技术人员资格考试工作计划。

2009年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册一：理论知识第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题目有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应在字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（每1~8）1、下列关于“德”的说法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（）。

A “德”为心声B“德”为失去的意思C“德”为乃对道的认识和把握D“德”即信仰2、我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法，其意为（）。

A尊敬长者 B执行命令 C干事敬业 D以儆效尤3、在社会主义核心价值体系中，民族精神的核心是（）。

A自强不息 B仁、义、礼、智、信 C艰苦奋斗 D爱国主义4、职业活动内在的道德准则是（）。

A敬业、守纪、进取 B宽让、和睦、合作 C诚信、服务、奉献 D忠诚、审慎、勤勉5、关于“职业理想”的说法中，正确的是（）。

A立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想B从职业生涯的发展角度看来，职业理想是实现职业目标的精神动力C在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福D从人性来看，职业理想是人性惰性与贪婪的体现6、确立职业化管理的主要依据是（）。

A整体规范化的标准 B充分依靠员工个人的聪明才智C不再强调过程管理 D以业绩定优劣而非以道德论短长7、古人云“吾生有崖，而知无涯”，其意对现代从业人员的启示是（）。

A生命短暂，不要想入非非 B树立终身学习的理念C知足常乐，和谐为本 D知训可以改变命运8、“慎独”，作为道德修养，其意思是（）。

A越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事 B独立自主，自我判断，绝不人云亦云 C食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言 D大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行（二）多项选择题（第9~16题）9、世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）。

人力资源和社会保障部11月30日正式发布《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录(2009年版)》(以下简称《药品目录》)。

此次《药品目录》调整主要针对西药和中成药，调整后的新版《药品目录》的西药和中成药品种共2151个。

西药部分共有药品1164个，其中甲类349个，乙类791个，另有20个仅限工伤保险用药，4个仅限生育保险用药；中成药部分共有药品987个，其中甲类154个，乙类833个。

新版目录有何特点？对参保人有何影响？人力资源和社会保障部医疗保险司司长姚宏就此进行了解读。

《药品目录》药品品种有哪些变化？原来能报的药不会突然被调出目录而不能报销了吧？共增加了260个药品；慢性病用药原则上无人使用才会被调出与2004年版药品目录相比，新版《药品目录》共增加了260个药品，增幅为13.7%，其中甲类药品增加了53个，增幅为11.8%。

增加的药品都是近几年上市的经临床验证疗效确切、安全性高的新药。

民族药和中药饮片则将按现有政策继续执行。

甲类药品今年12月份开始执行使用。

而对乙类药品，各地还在进行调整。

按照规定，各省(区、市)应于2010年3月31日前发布本地基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录。

届时，参保人就可以完整使用新版药品目录了。

姚宏说：“计算机信息管理系统药品数据库的更新工作可能要到2010年6月30日才能全部完成。

但是，各地不得以药品数据库没有更新为由拒付参保人员费用。

”同时，此次调整还调出了原目录中部分可以被更好的药物替代或无人使用的药品。

“我们考虑到，原来报销的药品突然说不报销了可能不行。

所以我们收集了用药数据库，慢性病用药只要有人用，原则上就予以保留。

”《药品目录》为什么要增加用药限制？用药限制提高了12个百分点，并提出抗生素分级原则，以避免药物滥用姚宏介绍，新版《药品目录》的西药和中成药品种共2151个，其中作了843个限制，包括险种、医疗机构级别、适应症限制等，比2004版的《药品目录》提高了12个百分点。

中华人民共和国人力资源和社会保障部(7号令)人力资源和社会保障部关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定浏览次数：2916《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》已于2010年11月1日经人力资源和社会保障部第50次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

部长尹蔚民二〇一〇年十一月十二日关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定按照《中华人民共和国立法法》规定和国务院有关要求，我部对现行人力资源和社会保障规章进行了全面清理。

经研究，决定废止和修改部分人力资源和社会保障规章。

现将废止和修改的规章目录予以公布。

附件1废止的人力资源和社会保障规章目录序号制定机关规章名称文号施行日期废止理由1 劳动部企业劳动争议调解委员会组织及工作规则劳部发〔1993〕301号1993.11.5 其制定依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》已被《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》代替。

2 劳动部违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳部发〔1994〕532号1995.1.1已被《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规代替。

3 劳动部劳动行政处罚若干规定劳动部令第1号1996.10.1 已被《劳动保障监察条例》等法律法规代替。

4 人事部国家公务员考核暂行规定人核发〔1994〕4号1994.3.8 已被2007年1月4日颁布施行的《公务员考核规定（试行）》代替。

5 人事部国家公务员职务任免暂行规定人核培发〔1995〕37号1995.3.31 已被2008年2月29日颁布施行的《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》代替。

6 人事部国家公务员辞职辞退暂行规定人核培发〔1995〕77号1995.7.18 已被2009年7月24日颁布施行的《公务员辞去公职规定（试行）》、《公务员辞退规定（试行）》代替。

7 人事部国家公务员申诉控告暂行规定人核培发〔1995〕91号1995.8.11 关于公务员申诉，已被2008年5月14日颁布施行的《公务员申诉规定（试行）》代替；关于公务员控告，公务员法已作原则规定，暂行规定中有关内容与公务员法表述不一致。

2009年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：心理咨询师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1～8题)1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的( )(A)“荣”与“辱”的判断(B)“真”与“假”的判断(C)“有”与“无”的判断(D)“美”与“丑”的判断2、我国社会主义道德的基本原则是( )。

(A) 爱国主义(B) 利己主义(C) 功利主义(D) 集体主义3、职业活动内在的道德准则是( )。

(A) 慎独、克己、复礼(B) 正义、公道、忠恕(C) 无私、仁爱、奉献(D) 忠诚、审慎、勤勉4、下列说法中，符合“公道”本质要求的是( )。

(A) 见仁见智，不存在普遍认可的公道(B) 执行领导的决定是从业人员坚持公道的根本依据(C) 千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求(D) 坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则5、我国社会主义职业道德的核心是( )。

(A) 以人为本(B) 为人民服务(C) 团结协作(D) 集体利益至上6、关于职业化管理，正确的说法是( )。

(A) 职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式(B) 职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式(C) 职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事(D) 职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理7、俗话说，“树挪死，人挪活”。

你对这句话的理解是( )。

(A) 只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己(B) 如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位(C) 忠诚于企业，时时调整自己的心态(D) 树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位8、同事间建立信赖关系，合宜的做法是( )。

险、工伤保险和生育保险药品目录的通知 2009年11月30日 来源：人力资源社会保障部网站发国家基本医疗保险、和生育保险药品目录的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局：为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发［2009］6号)、《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重一、调整制定2009年版《药品目录》，是贯彻落实党中央、国务院深化医药卫生体制改革文件的重要举措，对于完善医疗、工伤、生二、2009年版《药品目录》在保持参保人员用药政策相对稳定连续的基础上，根据临床医药科技进步与参保人员用药需求变化，适当三、《药品目录》分西药、中成药和中药饮片3部分。

其中，西药部分和中成药部分用准入法，规定基金准予支付费用的药品，基本四、《国家基本药物目录》内的治疗性药品已全部列入《药品目录》甲类药品。

统筹地区对于甲类药品，要按照基本医疗保险的规定五、各地要分步做好《药品目录》的组织实施工作。

甲类药品，各省（自治区、直辖市）不再进行调整，各统筹地区应于今年12月份六、各省（自治区、直辖市）调整乙类药品时，不得要求企业申报，不得以任何名目向企业收取费用。

对国家基本药物和仅限工伤保七、各统筹地区要严格执行本省（自治区、直辖市）基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录，并按照有关规定更新定点医疗机八、各地要加强《药品目录》使用情况的监测与分析。

通过统一药品代码，完善分析指标，逐步建立药品使用情况的监测分析体系。

九、各地要加强定点医疗机构和零售药店使用《药品目录》的管理。

医师开具西药处方须符合西医疾病诊治原则，开具中成药处方须十、各地要参照卫生等有关部门制定的处方管理办法、临床技术操作规范、临床诊疗指南和药物临床应用指导原则等，加强对临床用十一、各地要进一步完善医疗保险用药分类支付管理办法。

对于《药品目录》内同一品种剂型规格的药品，可探索设定最高支付限额 十二、做好药品目录管理与医疗服务项目管理和费用结算管理的衔接。

2022年社会工作师《法规与政策》试题及答案卷1、[单选题]某县农村低保标准为每人每月l50元，低保金实行差额发放。

村民张某是低保户，全家3口人，年人均纯收人为l200元，其中国家发给的计划生育奖励扶助金共600元。

根据农村低保政策，张某一家全年应领取低保金( )元。

A.5400B.3600C.2400D.1800【答案】D2、[多选题]残疾人合法权益的主要内容包括()。

A.无障碍环境B.康复权C.社会保障D.社区服务权E,劳动权【答案】A，B，C，E【解析】残疾人合法权益主要包括以下几个方面。

(一)康复(二)教育(三)劳动就业(四)文化生活(五)社会保障(六)无障碍环境(七)农村残疾人扶贫开发本题是对残疾人合法权益内容的考查，属于识记的知识点。

3、[题干]某全国性社会团体为加强内部管理，制定了内部规范性文件，文件中包括下列内容，其中符合国家有关社会团体法规和政策的是()。

A.各分支机构下面若再设立分支机构应报社会团体理事会批准B.明确规定开展业务活动和发展会员的范围C.社会团体与其办事机构会员部签订承包协议，每年按会费收入的20%收取管理费D.决定把某专业委员会改名为某省分会，全力拓展在该省的业务【答案】BA项，《社会团体登记管理条例》第十九条第二款规定，社会团体的分支机构不得再设立分支机构;C项，《关于规范社会团体收费行为有关问题的通知》规定，社会团体收取经营服务性收费时，应当遵循自愿、公平、公开的原则，不得强制服务和强制收费，不得转包或委托与社会团体负责人有直接利益关系的企业、事业单位实施;D项，社会团体的登记事项、备案事项需要变更时，应当自业务主管单位审查同意之日起30日内，向登记管理机关申请变更登记、变更备案。

4、[题干]赵某夫妻二人生育三个子女，其中一子严重智残，子女都已成年。

近年赵某因患病，父亲欠下大笔债务，赵某夫妻生活日益困难，在要求子女给付抚养费的问题上与子女发生争执。

子女申辩的()理由是符合法律规定的。

2009年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。

4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。

如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6 、考生应按要求在答题卡上作答。

如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l～8题)1、道德与法律的关系可以形象的比作（ D ）(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼 (C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（B ）(A)得力弃义 (B)先义后利 (C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到（C ）(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做 (C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、“敬业”概念包含的基本内容是（ C ）(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了（A ）(A)深入了解、严加防范 (B)公平公正的要求 (C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于（ D ）(A)深入了解，严加防范 (B)知己知彼、斗而不殆(C)把握情况、有效利用 (D)和谐相处、互利双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括（ A ）(A)通识性、智慧性、止损性、资质性 (B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性 (D)通识性、智慧型、目的性、经验型8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是（ D ）(A)无差别地均等 (B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象的人格（二）多项选择题（第9~16题）9、坚持集体主义的要求是（ ABD ）(A)把集体利益放在第一位 (B)集体利益高于个人利益(C)为集体利益而放弃个人利益 (D)必要情况下为集体利益而牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是（AD ）(A)按照计划展开工作 (B)先易后难，将困苦留在后面(C)经常加班工作 (D)善始善终。

关于设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定（监察部令第19号）中华人民共和国监察部中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部中华人民共和国审计署令第19号《设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定》已经监察部2009年11月27日第八次部长办公会议、人力资源社会保障部2009年9月2日、财政部2009年8月17日、审计署2009年8月21日审议通过。

现予公布，自2010年2月15日起施行。

监察部部长：马駇人力资源社会保障部部长：尹尉民财政部部长：谢旭人审计署审计长：刘家义二〇一〇年一月五日设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定第一条为规范财政秩序，严肃财经纪律，惩处设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为，确保“小金库”治理工作取得实效，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《财政违法行为处罚处分条例》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条本规定所称“小金库”，是指违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价证券）及其形成的资产。

第三条国家行政机关及其内设机构有设立“小金库”或者使用“小金库”款项行为的，对负有责任的领导人员和其他直接责任人员（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限，依法给予处分。

国有及国有控股企业、事业单位有设立“小金库”或者使用“小金库”款项行为的，对负有责任的领导人员和其他直接责任人员中由国家行政机关任命的人员（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限，依法给予处分。

第四条有设立“小金库”行为的，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第五条使用“小金库”款项吃喝、旅游、送礼、进行娱乐活动或者有其他类似行为的，对有关责任人员，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

财政部、人力资源社会保障部关于中央财政新型农村社会养老保险试点专项补助资金管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】财政部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2009.11.10•【文号】财社[2009]211号•【施行日期】2009.11.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】农村社会保险,基本养老保险正文财政部、人力资源社会保障部关于中央财政新型农村社会养老保险试点专项补助资金管理有关问题的通知(2009年11月10日财社[2009]211号) 各省、自治区、直辖市财政厅(局)、人力资源社会保障(劳动保障)厅(局)、财政部驻各省、自治区、直辖市财政监察专员办事处：根据《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》(国发[2009]32号，以下简称《指导意见》)，为做好中央财政对新型农村社会养老保险(以下简称新农保)试点专项补助资金拨付工作，现就有关问题通知如下：一、补助范围和标准根据《指导意见》的有关规定，中央财政按中央确定的基础养老金标准，对中西部地区全额补助，对东部地区补助50%。

对各地的具体补助金额，根据国务院新农保试点工作领导小组确定的各省、自治区、直辖市新农保试点县(市、区、旗，以下简称试点县)60周岁以上(含60周岁，下同)参保农业户籍人口总数、地方财政补助资金到位情况核定。

二、补助资金的申请拨付程序各省、自治区、直辖市财政厅(局)和人力资源社会保障厅(局)(以下简称省级财政部门和人力资源社会保障部门)，应联合向财政部、人力资源社会保障部提出新农保试点中央财政补助资金申请，经两部审核同意后，核拨补助资金。

(一)申报材料要求各省级财政部门和人力资源社会保障部门联合上报的申报材料，应全面、真实、准确地反映本地开展新农保试点的情况，确保报表数据真实、内容完整，不得瞒报、虚报、漏报。

申报材料包括：1.申请报告。

包括本地开展新农保试点的准备情况、政策规定和资金安排情况、试点启动和实施情况、工作中存在的问题和有关政策建议等。

科目代码： 2 3 0 2009年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：理财规划师等级：国家职业资格三级卷册二：专业能力（1～l00题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（第1～70题，每题1分，共70分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1、作为理财的一般原则，理财规划师需要让客户明白，现金规划应遵循的一个原则是：短期需求可以用手头的( D )来满足，而预期的或将来的需求则可以通过各种类型的储蓄或者( )来满足。

(A)活期存款：短期融资工具 (B)现金；短期融资工具(C)活期存款；货币基金 (D)现金；短期投、融资工具2、通常来说，金融资产的流动性与收益率呈反方向变化，高流动性意味着收益率较低。

由于( C )的存在，持有收益率( )的现金及现金等价物也就意味着丧失了持有收益率较高的投资品种的机会。

(A)流动性；较低 (B)流动性：较高(C)机会成本；较低 (D)机会成本；较高3、活期储蓄适用于所有客户，其资金运用灵活性较高，人民币( )元起存，欧元起存金额为( D )。

(A)5;5欧元 (B)1;1欧元(C)5;5美元的等值外币(D)l；l美元的等值外币4、整存整取的利率较高，因此具有较高的稳定收入，利率大小与期限长短成正比。

其中，外币存期最长为( C )年。

(A) 5 (B) 3(C) 2 (D) l5，根据《货币市场基金管理暂行规定>，货币市场基金应当投资于符合要求的金融工具，其中包括剩余期限在( B )以内的债券、期限在( )以内的债券回购等。

(A)1年：1年 (B) 397天；1年(C)1年；397天 (D) 397天：397天6、住房消费是指居民为取得住房提供的庇护、休息、娱乐和生活空间的服务而进行的消费，这种消费的实现形式是( C )。

(A)买房（B)租房(C)买房或租房 (D)房贷和租金7、在购房规划的流程中，人们的居住需求由空间需求和环境需求等因素所决定。

监察部等四部门《设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定》（第19号）中华人民共和国监察部中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部中华人民共和国审计署第19 号令《设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定》已经监察部2009年11月27日第八次部长办公会议、人力资源社会保障部2009年9月2日、财政部2009年8月17日、审计署2009年8月21日审议通过。

现予公布，自2010年2月15日起施行。

监察部部长：马駇人力资源社会保障部部长：尹尉民财政部部长：谢旭人审计署审计长：刘家义二〇一〇年一月五日设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定第一条为规范财政秩序，严肃财经纪律，惩处设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为，确保“小金库”治理工作取得实效，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《财政违法行为处罚处分条例》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条本规定所称“小金库”，是指违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价证券）及其形成的资产。

第三条国家行政机关及其内设机构有设立“小金库”或者使用“小金库”款项行为的，对负有责任的领导人员和其他直接责任人员（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限，依法给予处分。

国有及国有控股企业、事业单位有设立“小金库”或者使用“小金库”款项行为的，对负有责任的领导人员和其他直接责任人员中由国家行政机关任命的人员（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限，依法给予处分。

第四条有设立“小金库”行为的，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第五条使用“小金库”款项吃喝、旅游、送礼、进行娱乐活动或者有其他类似行为的，对有关责任人员，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

人力资源和社会保障部(人社部)历任领导中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。

十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。

不再保留人事部、劳动和社会保障部。

2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。

人力资源和社会保障部历任领导[2008.3-- ] 部长尹蔚民2008.3--副部长季允石2008.3-- 2011.2 正部长级孙宝树2008.3-- 2012.3李智勇2008.3--杨志明2008.3--张小建2008.3-- 2010.10.8杨士秋2008.3--王晓初2008.3--何宪2008.3--胡晓义2008.3--信长星2010.10.8--张建国2011.2--邱小平2012.3--潘立刚2013.5--政务院劳动就业委员会[1952.7.25 --1954 09.27]主任李维汉(1896-1984) 1952 0725 1954 0927副主任安子文(1909-1980) 1952 0725 1954 0927副主任李立三(1899-1967) 1952 0725 1954 0927副主任章乃器(1897-1977) 1952 0725 1954 0927副主任钱俊瑞(1908-1985) 1952 0725 1954 0927副主任孙志远(1911-1966) 1953 + 1954 0927人事部（1950.9.11成立，1954.11.10撤销，1988.4成立。

2008.3与劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部）部长安子文(1909-1980) 1950 0905 1954 0927部长赵东宛(1926-) 1988 0412 1993 0329部长宋德福(1946-2007) 1993 0329 2000 1228部长张学忠(-) 2000 1228 2002 1228部长张柏林(1942-) 2003 0317 2007 0830部长尹蔚民(1953-) 2007 0830 2008 0317 副部长徐冰(1903-1972) 1950 1226 1954 0927副部长孙起孟(1911-) 1950 1226 1954 0927副部长李楚离(1903-2000) 1951 0903 1954 0927副部长程连昌(1931-) 1988 0503 1993 03副部长张志坚(1937-) 1988 0503 1998 03+副部长张汉夫(1930-) 1988 0503 1993 03副部长蒋冠庄(1931-) 1989 03 1993 03副部长赵宗鼐(1928-) 1989 12 1993 03副部长张学忠(-) 1994 08 2000 1228副部长李铁林(-) 1995 02 2001 0111副部长徐颂陶(1938-) 1995 02 2001 0411副部长张柏林(1942-) 1995 02 1997 11副部长万学远(1940-) 1997 04 2006 0928副部长戴光前(1934-) 1997 12 2005 0329副部长步正发(1946-) 1999 + 1999 0915副部长孙树义(-) 1999 + 1999 1215副部长尹蔚民(1953-) 2000 1206 2007 0830副部长侯建良(1945-) 2000 1206 2006 0223副部长张柏林(1942-) 2001 0111 2003 0317副部长舒惠国(-) 2001 0411 2003 0425 [正部长级]副部长沈跃跃(1957-) 2003 0425 2007 0830副部长王晓初(1953-) 2003 0425 2005 +副部长何宪(1954-) 2005 0329 2005 +副部长陈存根(-) 2006 0223 2007 0427副部长季允石(1945-) 2006 0928 2008 0317 [正部长级] 副部长杨士秋(-) 2007 0427 2008 0317副部长李智勇(-) 2007 0830 2008 0317副部长唐军(-) 2007 0905 2008 0307劳动和社会保障部[1998.03.18--2008.03.17]部长张左己(-) 1998 0318 2003 0317部长郑斯林(-) 2003 0317 2005 0701部长田成平(1945-) 2005 0701 2008 0317 副部长李其炎(1938-) 1998 04 2004 0423副部长刘雅芝(-) 1998 04 1998 +副部长林用三(1939-) 1998 04 2002 0309副部长王建伦(-) 1998 04 2002 0309副部长王东进(1945-) 1998 04 2006 0223副部长张小建(1949-) 2001 0620 2006 04+副部长步正发(1946-) 2002 0309 2007 0205副部长刘永富(1957-) 2002 0309 2007 1223副部长华福周(1946-) 2003 0820 2007 0205副部长胡晓义(-) 2006 0223 2008.03.17副部长孙宝树(-) 2007 0205 2008.03.17副部长袁彦鹏(-) 2007 0205 2008.03.17副部长杨志明(-) 2007 1223 2008.03.17劳动部(1949.10.19成立，1970.6.22撤销，1988.4.12再次成立，1998.3.18再次撤销)部长李立三(1899-1967) 1949 1019 1954 0929部长马文瑞(1912-2004) 1954 0929 1970 0622部长罗干(1935-) 1988 0412 1988 12部长阮崇武(1933-) 1989 0706 1993 01部长李伯勇(1932-) 1993 0329 1998 03副部长施复亮(1899-1970) 1949 1019 1954 1101副部长毛齐华(1902-1997) 1949 1019 1965 10副部长刘亚雄(1901-1988) 1952 1115 1964 06副部长宋平(1917-) 1953 0918 1954 1101副部长罗叔章(1899-1992) 1954 1101 1956副部长刘子久(1901-1988) 1955 04 1964 03副部长郗占元(1913-2001) 1960 12 1966 05+副部长于光汉(1912-2005) 1960 12 1966 05+副部长吕文远(1907-2003) 1960 12 1965 0430副部长李正亭(1918-) 1964 03 1966 05+副部长周赤萍(1914-1990) 1964 09 1964 + 未到职副部长严忠勤(1928-2007) 1988 0503 1989 09副部长李伯勇(1932-) 1988 0503 1990 11;1993 02 1993 0329副部长李沛瑶(1933-1996) 1989 03 1993 04副部长令狐安(1946-) 1989 09 1993 09副部长朱家甄(1939-) 1991 10 1997 02副部长张左己(-) 1993 02 1994 11副部长刘雅芝(-) 1994 07 1998 03副部长林用三(1939-) 1995 02 1998 03副部长王建伦(-) 1995 04 1998 03副部长李其炎(1938-) 1996 11 1998 03劳动人事部[1982.05.04--1988.04.12]部长赵守一(1917-1988) 1982 05 1985 08部长赵东宛(1926-) 1985 08 1988 0412副部长李云川(-) 1982 05 1986 08副部长严忠勤(1928-2007) 1982 05 1988 04副部长焦善民(-) 1982 05 1986 08副部长何光1982.05 1986.08副部长李伯勇(1932-) 1986 08 1988 04副部长张志坚(1937-) 1987 07 1988 041999年9月15日免去步正发的人事部副部长职务。

劳动和社会保障部发布的新职业名单第一批新职业： 2004年8月19日，劳动和社会保障部正式向社会发布第一批9个新职业，具体职业名称为:形象设计师、锁具修理工、呼叫服务员、水生哺乳动物驯养师、汽车模型工、水产养殖质量管理员、汽车加气站操作工、牛肉分级员、首饰设计制作员。

第二批新职业： 2004年12月2日，劳动和社会保障部正式向社会发布第二批10个新职业，具体职业名称为:商务策划师、会展策划师、数字视频（DV）策划制作师、景观设计师、模具设计师、建筑模型设计制作员、家具设计师、客户服务管理师、宠物健康护理员、动画绘制员。

第三批新职业： 2005年3月31日，劳动和社会保障部正式向社会发布第三批10个新职业，具体职业名称为:信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工、智能楼宇管理师。

第四批新职业： 2005年10月25日，劳动和社会保障部正式向社会发布第四批11个新职业，具体职业名称为：健康管理师、公共营养师、芳香保健师（SPA）、宠物医师、医疗救护员、计算机软件产品检验员、水产品质量检验员、农业技术指导员、激光头制造工、小风电利用工、紧急救助员。

第五批新职业： 2005年12月12日，劳动和社会保障部正式向社会发布第五批10个新职业，具体职业名称为：礼仪主持人、水域环境养护保洁员、室内环境治理员、霓虹灯制作员、印前制作员、集成电路测试员、花艺环境设计师、计算机乐谱制作师、网络课件设计师、数字视频合成师。

第六批新职业：2006年4月29日，劳动和社会保障部正式向社会发布第六批14个新职业，具体职业名称为：数控机床装调维修工、体育经纪人、木材防腐师、照明设计师、安全防范设计评估师、咖啡师、调香师、陶瓷工艺师、陶瓷产品设计师、皮具设计师、糖果工艺师、地毯设计师、调查分析师、肥料配方师。

第七批新职业：2006年9月21日，劳动和社会保障部正式向社会发布第七批12个新职业，具体职业名称为：房地产经纪人、品牌管理师、报关员、可编程序控制系统设计师、轮胎翻修工、医学设备管理师、农作物种子加工员、机场运行指挥员、社会文化指导员、宠物驯导师、酿酒师、鞋类设计师。