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建筑工程安全管理一般规定范文建筑工程安全管理是现代建设活动中非常重要的一环，它着重关注建筑施工过程中的各项安全措施，以确保工人的生命安全和建筑工程的顺利进行。
本文将介绍建筑工程安全管理的一般规定，重点包括项目安全管理、施工现场安全管理以及工人安全教育培训三个方面。
一、项目安全管理1. 安全生产责任制度：每个建筑工程项目都应建立安全生产责任制度，并明确责任人。
项目经理应对工作场所的安全管理负主要责任，安全员应负责监督工地的安全状况，并向项目经理汇报。
同时，建筑施工单位应配备足够数量的安全员，确保建筑工地的安全管理得到有效推行。
2. 安全管理人员资质要求：安全管理人员应具备相关专业知识和资质，持有《建筑施工安全员证》等证书。
他们应熟悉建筑工程施工安全规范和操作规程，并能及时发现和处理施工现场的安全隐患。
3. 安全技术措施：在建筑工程项目的规划阶段，应进行安全技术评估，并制定相应的施工方案。
施工方案中应包括建筑物结构的安全设计、施工过程中的安全措施和应急预案等。
安全设施如防护网、安全带、安全标识等也应齐全配备，以确保施工过程中工人的生命安全。
二、施工现场安全管理1. 现场清理整改：施工现场应保持整洁，杂物应及时清理。
工地道路、堆料场地等区域要保持畅通，防止杂物堆积导致人员行走困难或发生滑倒等事故。
同时，对存在的安全隐患要及时整改，确保工地的安全环境。
2. 安全培训教育：施工现场应定期进行安全培训，包括工人的个人防护措施、使用各类施工设备的注意事项等。
培训内容要针对施工现场的实际情况，采取多种形式，如讲座、示范、实地演练等，确保安全知识的有效传递。
3. 施工现场监督：施工现场应设置监控设备，并有专人进行监督。
监控设备可以实时记录施工现场的情况，一旦发生安全事故，能够及时介入并做出相应的处理，保护工人的生命安全。
三、工人安全教育培训1. 安全操作规程：建筑施工单位应制定一套安全操作规程，并向工人进行详细讲解。
建筑施工企业安全生产管理制度建筑施工企业安全生产管理制度（通用5篇）在日新月异的现代社会中，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的建筑施工企业安全生产管理制度（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
建筑施工企业安全生产管理制度1根据《建设工程安全生产管理条例》（国务院第393号令）和《湖北省建设工程安全生产管理办法》（省政府227号令），“施工单位应保证建设工程安全措施施工现场临时设施费用专款专用”的规定。
为了提高公司安全生产管理水平，确保各项安全防护措施的落实，遏制施工安全事故的发生，保证人民生命和财产的安全，特制定本制度。
1、经营部门在投标时应按工程建设标准定额的规定，单独编制安全生产费用预算。
其范围包括：安全防护设施，临时用电，生活设施，办公场所，娱乐场所，现场围档，场地硬化，医疗救助等。
2、公司和项目部收到建设单位拨付的安全生产费用后，应设立专用帐目，确保安全生产费用用于购置工程安全设施、设备和安全防护用品，并用于该工程的施工现场，做到专款专用。
3、公司和项目部应确保公司自身安全费用的投入（包括：开展安全生产宣传、教育、培训、活动的费用、必要的安全防护设施，本公司安全设备、仪器日常维修以及个人安全防护用品等的费用）。
4、项目部在开工前应根据工程的实际进度和需要，向安全管理部门提出安全生产费用需用的计划细则，经审批后报送财务部门。
5、计划财务科应按安全费用需用计划组织财务计划，以确保安全生产费用的落实。
计划财务科应对安全费用进行跟踪管理和审计，以确保安全资金不被挪作他用。
6、本制度由公司计划财务科和安全科共同监督执行。
建筑施工企业安全生产管理制度21加固工程搭设的安全支护体系和工作平台，应定时进行安全检查并确认其牢固性;2加固施工前，应熟悉周边情况，了解加固构件受力和传力路径的可能变化。
建筑企业中的安全管理范文在建筑企业中，安全管理是一个非常重要的工作。
建筑工程的施工过程中存在各种各样的危险因素，如果不加以有效的管理和控制，就会给工作人员的生命安全和财产安全带来巨大的风险。
因此，建筑企业必须高度重视安全管理工作，并制定科学合理的安全管理制度，确保施工活动的安全进行。
下面就以某建筑企业的安全管理为例，进行详细介绍。
首先，在建筑企业中，安全管理应该始终贯穿工程施工的全过程。
企业要建立健全完善的安全管理机构和制度，明确各级人员的职责和权限。
尤其是企业的安全管理部门，应该具备一定的专业知识和技能，能够熟悉安全管理的相关法规和规定，掌握灭火救援等紧急处理技能，能够及时有效地应对各种突发事件。
此外，企业还要加强对施工人员的安全培训，提高其安全意识和自我保护能力，确保每位员工都能在施工现场严格遵守安全规章制度。
其次，建筑企业应该加强对施工现场的安全管理。
施工现场是安全事故的高发区，因此，企业应该采取一系列措施，确保施工现场的安全。
首先，企业要对施工现场进行认真的安全评估，确定各项工作的安全风险，并采取相应的措施进行防范。
同时，要提前编制详细的安全操作规范和施工方案，明确各项工作的安全要求和操作步骤。
在施工过程中，要加强对施工人员的监督检查，确保其按照规定进行操作，不得有违规行为。
同时，要加强现场巡查，及时发现和处理安全隐患，防止事故的发生。
另外，建筑企业还要加强对施工材料和设备的安全管理。
材料和设备的安全问题直接关系到工程的质量和安全，因此，企业要加强对材料和设备的质量检验，确保其符合相关标准和规定。
同时，要加强对材料和设备的使用管理，明确其使用范围和操作要求，防止误用造成事故。
在施工现场，要合理布置材料和设备的存放位置，避免堆放不当造成安全隐患。
在使用过程中，要定期检查和维护设备，确保其安全可靠。
总之，在建筑企业中，安全管理是一项重要且复杂的工作。
企业要高度重视安全管理，建立健全完善的安全管理机构和制度，加强对施工现场的安全管理，加强对施工材料和设备的安全管理。
建筑企业安全规章制度建筑企业安全规章制度范本（通用6篇）随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的建筑企业安全规章制度范本（通用6篇），希望能够帮助到大家。
建筑企业安全规章制度1第一节：安全管理制度大纲1.建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应付的安全职责。
2.建立安全管理机构和网络，配备满足需要的专兼职安全员。
3.制定各工种安全技术操作规程，编制分部分项工程安全技术交底，并严格履行签字手续。
4.建立健全安全生产目标考核制度，并将考核目标分解到人。
5.制定安全生产与经济承包责任制挂钩办法，并严格落实执行。
6.建立安全生产奖惩制度并严格落实执行。
7.建立安全教育培训制度，根据企业特点因地制宜采取多种形式落实执行。
8.建立安全检查制度，定性定量进行安全评价。
对查出隐患问题定人、定时、定措施落实整改，从而达到保证安全的目的。
9.建立特种作业人员持证上岗制度，确保安全生产。
10.建立安全技术措施制度，控制和消除工程施工的隐患，从技术上和管理上采取措施防止发生人身事故。
11.建立安全技术措施经费提取和使用制度，保证施工现场安全防护需要。
12.建立施工机具和大型机械设备使用、维修保养和管理制度，确保施工机具、机械设备使用安全。
13.建立现场消防安全管理制度，杜绝火灾事故发生。
14.建立现场文明施工管理制度，树立良好的公司形象。
15.建立安全防护设施及用品的验收、使用和管理制度，确保安全防护设施及用品符合要求，达到安全生产的目的。
16.建立因工伤亡事故管理制度，进行及时抢救、事故快报、调查处理、事故分析，从而达到防止发生类似事故的目的。
某建筑公司安全生产管理制度
建筑公司安全生产管理制度是一套管理规章制度，用于保障建筑施工作业的安全性。
以下是某建筑公司的安全生产管理制度的主要内容：
1. 安全生产组织：建立安全生产管理组织机构，明确各职责和权限。
设立安全生产管理部门，负责安全生产的监督、检查和培训等工作。
2. 安全生产责任：明确各级管理人员在安全生产工作中的职责和责任，并建立健全安全生产目标责任制。
3. 安全培训：员工入职时进行安全培训，对操作人员进行岗前培训，并定期进行安全生产知识培训和技能培训。
4. 事故预防与应急管理：建立事故预防机制，制定事故应急预案，设立应急管理组织，保障事故发生时能及时有效应对，并进行事故调查和分析。
5. 安全设施与装备：确保在施工现场提供必要的安全设施和装备，如防护网、安全帽、安全带等，并定期检查和维护设施设备的状态。
6. 施工现场管理：落实个人防护措施，加强现场巡查和隐患排查，制定施工现场安全管理制度，防止施工中的安全事故和伤亡事故发生。
7. 劳动保护与健康管理：建立健全职工安全生产档案，进行职业病防护和健康管理，以及定期进行体检和职业健康监测。
8. 安全生产考核与奖惩制度：建立相应的安全生产考核制度，对安全管理工作进行评估，并对违反安全规定的人员进行相应的纪律处分。
9. 安全信息发布与宣传教育：及时发布最新的安全技术措施、安全生产知识和经验，加强安全宣传教育，提高员工安全意识。
以上是某建筑公司安全生产管理制度的主要内容，建筑公司应根据实际情况制定具体的安全管理规程和措施，以确保施工过程安全可靠。
建筑公司安全生产管理制度
《建筑公司安全生产管理制度》
随着建筑行业的快速发展，建筑公司安全生产管理制度变得越来越重要。
在建筑行业，安全事故往往会导致生命和财产的损失，因此建筑公司需要制定一套科学有效的安全生产管理制度，以保障员工和项目的安全。
首先，建筑公司需要建立一个完善的安全生产管理体系，明确各级管理人员的责任，并制定明确的安全管理制度。
这些制度应该包括现场作业规范、危险作业管理、应急预案等内容。
在施工现场，建筑公司需要通过实施安全技术措施和安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
其次，建筑公司需要定期进行安全生产检查和评估，发现和消除潜在的安全隐患。
定期举行安全生产知识培训和演练，加强员工的安全防范意识和技能培训。
另外，建筑公司需要积极应对突发事件，建立健全的安全事故应急预案，确保在突发情况下能够快速、有效地处置安全事故，最大限度地减少损失。
最后，建筑公司需要建立健全的奖惩机制，激励员工积极参与安全管理，并对违反安全制度的行为进行严肃处理，以起到警示作用，确保安全生产管理制度的有效执行。
总之，建筑公司安全生产管理制度是建筑行业的重要保障，对
公司的长远发展至关重要。
只有做好安全生产管理制度，才能确保员工和项目的安全，为公司的可持续发展提供坚实保障。
建筑公司工作安全管理制度
一、总则
本制度依据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合公司实际情况制定。
旨在通过规范管理，提高全体员工的安全意识，确保施工过程的安全有序。
二、组织机构与职责
公司设立安全生产委员会，负责全面监督管理安全生产工作。
各级管理人员和员工都应明确自己的安全责任，从最高管理者到一线工人，每个人都要承担起相应的安全职责。
三、安全教育与培训
公司定期对员工进行安全教育和培训，包括新员工的入职安全教育和老员工的定期复训。
培训内容涵盖安全知识、操作规程、应急预案等，确保员工掌握必要的安全技能。
四、安全生产规章制度
制定详细的安全生产规章制度，包括作业规程、设备使用维护规定、危险品管理办法等。
所有员工必须严格遵守，违者将受到相应的处罚。
五、现场安全管理
现场安全管理是工作安全管理制度的核心。
要求每个施工现场都要设立安全警示标志，配备必要的安全防护设施。
同时，定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
六、事故处理与报告
一旦发生安全事故，应立即启动应急预案，迅速采取措施控制事故扩大。
事故发生后，要进行事故调查，分析原因，总结教训，并向上级主管部门报告。
七、奖惩机制
建立健全的奖惩机制，对于在安全生产中做出突出贡献的个人或集体给予奖励，对于违反安全生产规定的行为进行处罚，以此来强化员工的安全意识。
八、不断改进
安全管理是一个动态的过程，公司应定期对安全管理制度进行评审和改进，以适应不断变化的工作环境和技术进步。
建筑公司安全管理制度完整版（精选6篇）公司为了更好的执行集团公司的战略目标、扩大集团公司的经营市场，加强集团的内部管理和提高员工的工作效率，会制定制度。
下面是小编整理的建筑公司安全管理制度完整版（精选6篇），希望对你有帮助！建筑公司安全管理制度完整版1一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。
2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。
3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。
二、薪酬体制1、薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。
2、年薪制：由总经理确定年薪标准（一般一年确定一次）。
（1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。
（2）年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余70%按月平均发放，年终根据工作完成情况核算绩效工资发放额（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。
3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。
（1）月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定在编员工。
（2）月薪标准：根据员工能力、岗位重要程度、难度确定，行政人事部审核，公司总经理审批。
4、日工资制：临时雇用的施工工人。
日工资制工人不属于公司固定员工，其工资标准由工程部拟定，经主管副总经理批准后执行。
5、公司固定员工分类：（1）高层管理人员：总经理、副总经理（2）中层管理人员：部门经理、项目经理（3）专业技术人员：造价师、设计师、工程师、预算员、绘图员、施工员、安全员、质检员、资料员、会计、出纳等（4）业务人员：市场开发人员、采购员（5）行政后勤人员：文秘、仓管、保安、杂工、清洁工等三、薪资结构：固定员工薪资由基本工资+加班工资+奖金+补贴组成。
建筑公司安全技术管理制度
是为了确保建筑工地的安全生产，保障员工的人身安全和工程质量的有效实施而制定的管理制度。
下面是一个建筑公司安全技术管理制度的一般内容：
1. 安全目标和责任：明确安全生产的目标和各级管理人员的责任，建立安全生产的责任体系。
2. 安全组织和管理：明确公司的安全管理组织结构和岗位职责，建立健全安全管理制度，包括安全培训、事故报告和应急处理等。
3. 安全生产管理流程：规定建筑项目的安全生产管理流程，包括设计、施工、监理、验收等各阶段的安全管理措施。
4. 安全设施和防护措施：规定建筑工地必备的安全设施和防护措施，如安全帽、安全带、脚手架等，并明确使用规定。
5. 安全检查和监督：规定定期对建筑工地进行安全检查和监督，发现问题及时整改，并及时报告有关部门。
6. 事故预防和应急处置：建立建筑工地的事故预防机制，制定应急处理预案，培训员工应急处置能力。
7. 安全教育和培训：定期组织安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能，让员工熟悉安全操作规程。
8. 事故调查与处理：对发生的事故进行调查，查明事故原因，并采取相应的处理措施，以防止类似事故再次发生。
9. 安全奖惩制度：建立安全奖惩制度，对安全生产工作优秀者给予奖励，对违反安全规定者给予惩罚。
10. 安全宣传和总结：开展安全宣传活动，提高员工的安全意识，定期总结安全工作，不断改进安全管理制度。
以上是建筑公司安全技术管理制度的一般内容，具体的制度内容还需根据实际情况进行具体制定和完善。
建筑公司作业安全管理规程范本一、总则1. 为了保障建筑公司作业过程中的安全，保护员工的生命财产安全，依据国家有关法律法规，制定本作业安全管理规程。
2. 本规程适用于公司内所有从事建筑作业的员工，包括包工头、技术人员、操作工等。
3. 公司全体员工都有权要求作业安全管理措施的执行，并有权对存在安全隐患的作业进行中止。
4. 在作业过程中，禁止任何违反安全规定的行为，一经发现将严肃处理。
二、作业准备1. 作业人员在开始作业前必须参加相关安全培训，理解并掌握作业安全知识和技能。
2. 作业人员必须正确使用个人防护装备，包括安全鞋、安全帽、安全带、防护眼镜等，确保其有效地防护作业风险。
3. 作业前必须检查作业现场的安全设施和设备是否完好，并及时进行维修或更换，确保作业环境安全。
三、作业组织1. 在作业现场必须设置明显的安全警示标志和警示线，限制非作业人员进入作业区域。
2. 作业人员必须严格遵守作业指导书和作业方案的要求，不得擅自更改作业方案或使用未经许可的设备。
3. 作业人员在进行高空、深入、密闭、有毒有害等特殊作业时，必须按规定配置专职安全员，进行专项监督。
四、作业安全风险防控1. 作业现场必须排查并消除各类安全隐患，特别是危险气体、高温、强电等特殊危险源。
2. 作业人员必须按要求正确使用吊装设备、起重机械等，在确保安全的前提下进行作业。
3. 作业人员在进行高处作业时，必须正确使用安全绳、安全带等防护装备，严禁悬挂、跳跃等违反操作规程的行为。
4. 作业人员在进行电焊、切割等高温作业时，必须配备足够的消防器材，并使用有效的防护措施。
5. 作业人员在作业前必须检查工具和设备的完好情况，确保其安全可靠，不得使用有缺陷的工具和设备。
五、应急预案1. 作业前必须制定详细的应急预案，明确各种紧急情况下的处理措施和责任人。
2. 作业现场必须配备应急救护箱和急救设备，提供必要的急救措施和医疗救助。
3. 作业人员必须熟悉应急预案的内容和操作流程，并能够在发生意外情况时迅速应对。
管理制度编号：YTO-FS-PD322
建筑企业的安全管理通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
建筑企业的安全管理通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
0 引言
由于建筑施工的特点决定了建筑业是高危险、事故多发行业，因此，搞好建筑业的安全生产工作意义重大。
从目前建筑安全生产状况来看，无论是管理部门的监督管理还是建筑企业的内部管理，都存在着一些亟待解决的问题，这些问题直接影响甚至制约着建筑安全工作的发展，必须加以改进。
必须始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立安全生产无小事的观念，着力在建立和完善事故防范机制及长效管理机制，把安全生产的关口前移。
“以人为本，以责任制度为约束，加强安全监管，加大行政执法力度，确保安全保底线”的工作思路，全面加强建筑施工安全生产监督管理。
1 加强安全宣传，提高防护能力
以贯彻落实《安全生产法》、《建筑业安全卫生公约》为契机，充分利用现代媒体、宣传车、标语、安全讲座、安全知识竞赛等形式，广泛深入宣传安全生产管理知识，并在报纸、电视开辟安全生产专栏，宣传安全生产法
法律法规。
通过强化安全生产法律、法规和安全技术标准、规范的教育培训，提高人员素质。
在全面培训的基础上，我们重点抓事故单位、安全检查不合格单位、安全管理薄弱单位有关责任人和各安全监督管理机构执法人员、建筑业企业管理人员的培训教育工作，强化安全意识，提高安全管理人员素质。
按照建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》以及国家关于特种作业人员安全技术教育培训的规定要求，认真学习有关安全生产的方针、政策、法规，及时传输新的安全技术标准、规范，增强职工安全责任意识和安全防护能力。
加强安全意识，建立健全制度。
根据建设系统安全生产事故发生的特点，确定年度安全生产工作的重点以及专项治理目标，制定建筑施工现场的安全防范措施，把施工安全生产目标和责任进行层层分解到基层，一层抓一层，层层抓落实。
与此同时，建立建设工程竣工验收备案制度、监督反馈制度，施工图审查制度、建筑安全隐患、险情及事故社会举报制度，通过一系列有效的制度，确保安全生产落到实处，确保全市建设工程质量保持“稳中有升”的发展态势。
责任到位，狠抓落实。
在日常安全监督管理中，一方面我们根据安全生产目标考核规定，把安全监督申报与建筑施工许可证的颁发紧密地联系起来，对未建立各项规章制度、未建立现场安全保证体系、未根据现场特点制定有效安全防护措施、未
对现场安全生产文明施工进行承诺的施工企业，不予办理安全监督。
对已办理安全监督的建设项目，根据《建筑施工安全检查标准》，采取定期（每季度、半年检、年检）以及不定期的安全生产、文明施工达标检查，督促施工企业建立健全施工安全管理保证体系，完善各项安全生产规章制度，落实安全生产岗位职责，正确处理好安全与生产、安全与效益的关系，使企业做到领导到位、意识到位、措施到位、责任到位，努力降低工伤事故率。
2 建立健全安全生产责任制
2.1 安全生产责任制的建立。
公司应建立各级管理人员安全生产责任制体系和职能部门安全生产责任制体系。
这两种体系责任制要分别落实到具体人及具体部门，责任制内容要详细，有针对性、有时效性。
同时项目部还应建立各工种安全生产责任制体系及各工种安全技术操作规程；
2.2 经济承包中的安全生产指标。
经济承包合同中应明确承包期间要实现安全生产、文明施工目标、负伤频率、设备完好率、尘毒浓度合格率、教育培训以及防噪声扰民等问题。
内容要具体，标准要明确。
2.3 责任制的考核。
责任制考核按各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法考核。
一是公司、分公司和项目对有关部门和人员应分级考核。
如施工员、安全员等的考核工作可以由项目部进行，公司和分公司只考核到项目
经理；二是考核时间，有的公司规定每季度或每半年对项目部进行考核一次，但有许多小型住宅工程几个月内就完工，有可能出现考核空挡。
因此，不管公司或分公司，对项目部的考核应每月组织一次。
3 实行安全生产目标管理
3.1 安全管理目标的制订。
公司应每年制订年度安全管理目标，并以公司文件形式下发各分公司，项目部。
在管理目标中，应包括伤亡控制、安全达标和文明施工内容。
3.2 安全管理目标的分解。
应分两步分解。
第一步，将公司的管理目标分解至分公司和项目部，确定每一项目部和工程的具体安全管理目标，可采用网络图的方式芘如文明施工的分解，公司确定的年创建几个部级、省级或市级安全文明工地，要将这一目标先分到各分公司，分公司再分解到项目部和具体工程，确定某个工程是创建哪一级安全文明工地，然后制订达到这一目标的保证措施。
第二步，将工程管理目标（任务）分解至具体责任人。
分解要具体，明确到责任人。
对伤亡事故的分解，应根据施工现场常见的事故如高处坠落、触电、中毒、坍塌、机械伤害等进行分解；安全达标应根据标准中汇总表的内容如安全管理、文明施工、脚手架、基坑支护和模板工程等项目进行分解。
3.3 管理目标的考核。
考核时，要按照目标分解的人员
和保证措施进行考核。
有的现场目标分解不明确，导致考核的内容、人员出现混乱，和现场管理人员的责任制考核分不清。
目标考核的方式也应和责任制类似，要分级考核，考核时间不宜过长。
另外，公司、分公司对项目部的目标考核、责任制考核和公司、分公司安全检查时间、存在的问题要一致。
4 加大安全生产的整治和监管力度
4.1 以整顿和规范建筑市场秩序为契机，强化安全生产专项整治力度。
针对各个时期安全生产整治重点，制定专项整治任务目标，适时地提出整治工作要求。
如在防止“五大伤害”事故为重点的专项整治工作中，以安全防护产品、设施的整治为突破口，因地制宜、推广先进、科学、符合国标、行业标准的安全防护用品、设施取得了很好效果。
根据安全生产专项整治重点，在组织开展日常安全巡检的基础上不定期地对专项整治薄弱部位进行重点检查和跟踪督查，并努力做到“四个结合”，即检查与自查、检查与专项整治、检查与整改、检查与追究相结合，切实消除事故隐患。
4.2 加大行政处罚力度，做到有法必依，执法必严。
根据有关法律、法规，我们对无视生产工人安全、安全管理混乱、安全生产责任制不落实、现场存在严重隐患的企业加大惩戒力度，依法对它们进行行政处罚，真正做到事故
原因不清楚不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，事故责任者没有处理不放过，没有制定防范措施不放过。
敢碰硬。
真正行使“安全生产一票否决权”。
4.3 建立安全防护临时设施费用专款专用制度。
必须建立为安全生产提供费用的保障机制，在工程施工招投标时，安全费用不得进入竞价，不得压缩。
在施工中，监理、建设等单位及有关建筑安全监管部门必须加强监管，做到安全费用及时到位，专款专用，不得挪作他用。
4.4 改进建筑安全监督管理办法。
一是采用动态跟踪抽查与专人定点负责制相结合的方法。
在办理安监手续时，为该工地指定一名安监员，负责对该工地的安全监督交底、平时技术指导及监督现场安全教育与防护措施的实施。
对该工地文明施工、安全防护水平的评定，则由站领导带队进行动态跟踪抽查。
这种一人定点服务，集体动态打分评定的方法，既解决了工地现场安全员技术水平低下的问题，指导培养了企业、项目部的安全员，又确保了安全检查的公正公平，廉洁执法。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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