石嘴山农民工岗前培训计划制度与方案
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做好农民工岗前培训计划一、培训目的农民工岗前培训旨在帮助农民工在工作岗位上提高技能,适应工作环境,增强工作意识,提高工作效率,促进企业发展,提高生产效率。
同时,通过培训,可以提高农民工的就业能力和竞争力,促进自身的职业发展。
二、培训对象农民工岗前培训的对象是来自农村地区的劳动者,他们通常在城市从事了一些简单的体力劳动或者未受过相关的职业培训。
在培训计划中,我们要考虑到他们的教育水平、技能水平和身体状况。
三、培训内容1. 职业技能培训根据不同岗位的需求,为农民工提供相应的技能培训,如焊接、瓦工、木工、电工等。
这些技能培训可以帮助他们掌握实用的技能,提高工作效率,增加自身的就业竞争力。
2. 安全培训培训农民工关于安全生产的知识,包括安全生产法律法规、安全操作规程、紧急救援措施等,以增强农民工对安全生产的重视,降低工伤事故发生的概率。
3. 职业道德培训通过教育引导农民工养成良好的职业道德,增强其服务意识、责任感、纪律性和团队合作意识,提高其对工作的认同感和归属感。
4. 心理健康培训培训农民工须要提高心理素质,增加适应能力,缓解工作压力,并且帮助农民工建立积极的人生态度,增强责任感和自我管理能力。
四、培训方法1. 理论教育为了提高农民工的职业技能水平,可以采用课堂教学的方式,由专业的教师讲解相关的技术知识,辅以案例分析和互动学习,使学员全面掌握相关知识和技能。
2. 实地教学让农民工走出课堂,亲自去进行实践操作,以更好地理解和掌握所学技能,包括模拟操作、现场实训等,通过实际操作提高工作技能。
3. 视听教学利用多媒体等现代化教学手段,合理利用图表、视频等形式进行教学,便于农民工更直观地了解并掌握相关技能知识。
五、培训保障1. 师资力量为保证培训质量,需要拥有一支经验丰富、技术娴熟的师资队伍,他们能够为农民工提供高质量的教学和指导服务。
2. 教学设施提供符合国家教育标准的教学设施,为农民工提供一个良好的学习环境。
农名工岗前培训计划一、培训目的农村劳动力成为当今我国城乡劳动力转移的主要形式之一。
农名工在城市就业是促进农村经济发展、增加农民收入、促进农民就业的有效途径。
由于我国农民工的水平普遍不高,基础尤其是安全生产和服务技能较差,因此对农民工的岗前培训尤为重要。
通过岗前培训,加强农民工的职业技能培训,提高其参与城市工作的技术能力,增强其适应城市就业的心理素质和职业道德修养。
二、培训对象1. 对象:拟从事农民工的具体人员。
2. 条件:年龄在16-45周岁的,具有健康身体和能适应农作物种植、养殖等工作的人员。
三、培训内容1. 安全生产培训(1)安全生产法律法规(2)安全生产常识(3)安全操作技能2. 职业技能培训(1)农业种植知识(2)养殖技术与养殖管理(3)苗木育种与培育3. 城市生活礼仪培训(1)城市生活常识(2)城市文明礼仪(3)城市服务行为规范四、培训方式1. 理论教学(1)讲课授课(2)多媒体教学2. 实践操作(1)现场教学(2)技能操作练习3. 观摩学习(1)行业参观(2)模范企业学习五、培训时间培训时间安排在农闲期进行,一般在寒假和暑假期间进行,每周5天工作日,每天8小时。
六、培训地点培训地点安排在当地设施完备的职业培训学校或农业科技园区。
七、培训效果1. 核心指标:参训人员的安全操作技能是否有较大提高。
2. 辅助指标:参训人员的职业技能水平是否有所提高,城市文明礼仪和服务行为规范是否有所掌握。
3. 评估方法:采用笔试和实操考核的方式对参训人员进行评估。
八、培训管理1. 培训组织:由当地农业局、人力资源和社会保障局、就业局等部门共同组织实施。
2. 培训经费:由相关政府部门统一拨付经费,或者由培训对象自行承担一部分培训费用。
3. 培训师资:聘请当地专业农业技术和职业培训师资,保证培训师资力量。
4. 培训材料:编写培训教材、印刷宣传资料,确保培训顺利进行。
九、培训评估1. 培训效果评估于培训结束后对参训对象进行统一考核,对考核合格者进行结业评定。
农民工岗前培训计划方案一、前言随着城市化的进程不断加快,农村劳动力向城市转移的趋势逐渐明显。
作为中国最重要的劳动力来源之一,农民工在城市中扮演着重要的角色,为城市建设和发展做出了巨大的贡献。
然而,由于缺乏技能和专业知识,很多农民工在城市中往往只能从事一些简单粗重的体力劳动,工资待遇也较低,生活质量不高。
因此,为了提高农民工的就业竞争力和获得更好的工资待遇,对其进行岗前培训就显得尤为重要。
本计划旨在为农民工提供相关的技能培训和职业教育,帮助他们更好地适应城市工作环境,提高工作技能,为自己以及家庭的未来打下坚实的基础。
二、培训目标本培训计划的目标是培养农民工的职业技能,提高他们的就业竞争力,增加工资待遇,从而改善生活质量。
具体目标如下:1. 帮助农民工掌握相关职业技能,提高工作技能水平;2. 提高农民工的职业素养和职业道德意识,增强责任感和使命感;3. 增强农民工的沟通能力和团队合作意识,培养团队合作精神;4. 为农民工提供就业指导和职业规划,帮助其找到更好的就业机会;5. 增强农民工对自身职业发展的信心和决心,激发其求知欲和学习欲望。
三、培训内容1. 职业技能培训:提供电工、木工、焊工、家政服务员、服务员、保洁员等常见职业技能培训,使农民工能够掌握相关的职业技能,提高自身的工作水平。
2. 职业培训:提供与职业相关的基础知识和技能培训,如安全生产知识、职业道德培训、职业规范培训等,以提高农民工的职业素养和综合素质。
3. 职业技能提升培训:对有一定工作经验的农民工进行职业技能提升培训,加强其专业技能和工作技巧。
4. 就业指导:提供就业指导和职业规划,帮助农民工了解职业市场需求和就业岗位,培养他们正确的就业观念,提高自身就业竞争力,找到更好的就业机会。
5. 心理辅导:针对农民工通常面临的工作生活压力和心理问题,提供心理辅导和情绪管理培训,帮助他们更好地适应城市工作环境。
四、培训方式1. 课堂授课:通过课堂教学向农民工传授相关知识和技能,提高其职业素质和技能水平。
农民工岗前培训制度本内容主要根据交通部有关规定和平阳高速建管处的有关要求,本着“以人为本,关爱生命”的安全理念,并结合我标段的施工实际情况编制的。
交通建设工程施工安全风险较大,施工作业多采用机械化施工,施工场所和工作环境存在许多安全风险因素,因此,施工人员要提高自己的安全意识,自觉学习和掌握安全操作规程,加强自我防范意识,做到“不伤已,不伤人,不被别人所伤”,能够处险境而自知,遇险情而善于自救,将施工作业中的安全风险降到最低。
一、安全基本知识和施工过程中的安全制度和纪律。
⒈参加本企业生产的人员要热爱本职工作,努力学习,提高政治、文化、业务水平和操作技能,积极参加安全生产的各项活动,提出改进安全工作的意见,搞好安全生产。
⒉遵守劳动纪律,服从领导和安全检查人员的指挥,工作思想集中,坚守岗位,未经许可不得从事非本工种作业;严禁酒后上班。
⒊严格执行操作规程(包括安全技术操作规程和质量的操作规程等),不得违章指挥和违章作业,对违章指挥的指令有权拒绝,并有责任制止他人违章作业。
⒋听从班组和现场施工员的指挥,服从分配,团结一致,共同完成好生产任务。
⒌正确使用个人防护用品,进入施工现场必须戴好安全帽、扣好帽带,不得穿拖鞋,高跟鞋或光脚上班;不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。
⒍施工现场的种种防护设施,安全标志,警示牌、安全操作规程牌等,不得任意拆除或挪动,要移动必须经现场施工负责人同意方可。
⒎施工现场设的效能指示标志,不得随意拆拿,场内工作要注意车辆来往及机械吊装。
⒏不得在工作地点或工作中开玩笑、打闹以免发生事故。
⒐上班前应检查所要工具是否完好,上高空作业必须正确绑系安全带,所携带工具应放在工具袋内,随用随取。
操作前应检查操作地点是否安全,道路是否畅通,防护措施是否完善。
工作完成后应将所使用工具收回,以免掉落伤人。
⒑高处作业,不准上下抛掷工具、材料等物,不得在高空作业下方操作,如确需要上下交叉作业必须采取有效的隔离措施。
农民工岗前教育培训计划一、前言近年来,我国农民工人数不断增加,他们迅速成为城市劳动力市场中不可或缺的一部分。
然而,由于许多农民工缺乏必要的岗前教育和培训,导致他们在城市工作中面临许多挑战和困难。
因此,开展对农民工的岗前教育培训显得尤为重要。
二、培训目标1. 提高农民工的法律意识,使他们能够了解自己的权利和义务。
2. 提高农民工的职业技能,使他们能够更好地胜任自己的工作。
3. 培养农民工的职业道德,提升他们的职业素养和综合素质。
4. 增强农民工的安全防护意识,保障他们的人身安全。
三、培训内容1. 法律知识教育(1)法律法规基础知识:《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
(2)劳动权益保障:讲述农民工在城市工作中的相关权益保障规定。
(3)劳动纠纷处理:教授农民工如何通过法律途径解决劳动纠纷。
2. 职业技能培训(1)岗位技能培训:根据不同的工作岗位,开设不同的职业技能培训课程。
(2)安全生产知识:培训农民工应对突发事件的应急处理技能。
3. 职业道德教育(1)团队协作能力:培养农民工良好的团队协作意识和能力。
(2)职业操守:教育农民工遵守职业道德规范,维护职业的良好形象。
4. 安全防护知识培训(1)职业危害防护知识:教育农民工应该如何预防职业病和职业伤害。
(2)应急救援技能:培训农民工的基本急救技能,以保障工作中的人身安全。
四、培训方法1. 理论教育:通过课堂讲授的形式,将法律知识、职业技能、职业道德和安全防护知识等内容传达给农民工。
2. 实践教育:组织农民工进行实际操作,巩固掌握的理论知识,并提升职业技能。
3. 案例教学:通过案例分析,引导农民工树立正确的工作态度和价值观念。
4. 互动讨论:组织农民工进行学习交流和经验分享,促进彼此学习的效果。
五、培训实施方案1. 确定培训课程:结合各行各业的实际情况,确定相关的法律、技能、道德和安全防护课程。
2. 选派培训讲师:从相关领域的专业人士中选派合适的讲师,进行培训教育。
农民工岗前培训制度
是指在农民工进入工作岗位之前,由用人单位或相关机构对其进行的一系列职业培训活动。
这种制度的目的是为了提高农民工的职业技能和工作素质,增强其适应工作岗位的能力,从而提高工作生产效率和工作质量。
农民工岗前培训制度通常包括以下内容:
1. 法律知识培训:对农民工进行法律法规的宣传教育,使其了解自己的权益和义务,提高法律意识。
2. 职业技能培训:根据农民工从事的具体工作内容,进行相关的技能培训,提高其专业技能水平。
3. 安全生产教育:对农民工进行安全生产知识的培训,教会他们使用工具和设备的正确方法,遵守安全规章制度,预防事故的发生。
4. 职业道德培训:传授农民工职业道德和职业操守的基本知识,引导他们形成正确的工作态度和行为规范。
5. 心理健康辅导:提供心理健康辅导服务,帮助农民工解决工作和生活中的心理问题,提升他们的心理素质。
农民工岗前培训制度的实施可以提高农民工的工作技能和素质水平,增强他们在岗位上的适应能力,减少工作事故的发生,提高工作效率和质量。
同时,这也是对农民工合法权益的保护,促进农民工向城市化转型的一项重要举措。
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农民工岗前培训制度方案农民工岗前培训制度1、凡入场施工人员,必须接受工地项目部对施工人员的安全教育和考核,合格后方可进入生产岗位施工,不合格者必须补充教育,安全教育课程时间不少于8课时。
2、安全教育面按要求必须达到100%,考核成绩80分以上为合格,并记入安全教育汇总花名册存档。
3、安全教育的,内容包括:文明施工教育、安全法规教育、安全管理教育、安全技术知识教育、安全操作规程教育、中华人民共和国法律、法规教育。
4、凡从事特种作业人员都必须参加安全教育培训,另外还要进行各专业的应知应会考核,考核合格后方可持证上岗,并记录存档备查。
5、对换岗、变换工捉人员、新调入人员、临时参加人员应视为新工人进行上岗前安全教育培训,对新机具、新设备、新工艺做好操作人员的安全检查操作规程教育,经考核合格后方可上岗。
6、建立定期安全生产活动,施工班组要执行班前安全讲话交底会,严格分项工程安全交底,交底要落实到各阶层班组,对安全事故应急救援小组应开展危险预知演习活动。
7、对从事有毒素、有害作业的人员由卫生和有关部门在工作前进行尘毒危害和防治知识教育后方可上岗。
8、在开展全国安全检查生产月活动中,应搞好安全宣传活动,在施工区、生活区、等处悬挂安全标志牌,口号,利用工地黑板报宣传,安全生产,预防为主。
的方针,政策,强化施工人员的安全意识,营造安全生产的声势和气氛。
农民工岗前培训的具体内容:(1)我国宪法对劳动保护有何规定?1982年12月4日第五届全国人民代表大会第五次会议通过的中华人民共和国宪法第42条明确规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇”。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(2)我国刑法规定如何处罚重大责任事故罪?根据刑法第114条规定,工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不服从管理,违反规章制度或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。
XXXX工程农民工岗前培训方案编制:审核:审查:XXX建筑工程有限公司XXXXXXX工程农民工岗前培训方案1、凡入场施工人员,必须接受工地项目部对施工人员的安全教育和考核,合格后方可进入生产岗位施工,不合格者必须补充教育,安全教育课程时间不少于8课时。
2、安全教育面按要求必须达到100%,考核成绩80分以上为合格,并记入安全教育汇总花名册存档。
3、安全教育的,内容包括:文明施工教育、安全法规教育、安全管理教育、安全技术知识教育、安全操作规程教育、中华人民共和国法律、法规教育。
4、凡从事特种作业人员都必须参加安全教育培训,另外还要进行各专业的应知应会考核,考核合格后方可持证上岗,并记录存档备查。
5、对换岗、变换工捉人员、新调入人员、临时参加人员应视为新工人进行上岗前安全教育培训,对新机具、新设备、新工艺做好操作人员的安全检查操作规程教育,经考核合格后方可上岗。
6、建立定期安全生产活动,施工班组要执行班前安全讲话交底会,严格分项工程安全交底,交底要落实到各阶层班组,对安全事故应急救援小组应开展危险预知演习活动。
7、对从事有毒素、有害作业的人员由卫生和有关部门在工作前进行尘毒危害和防治知识教育后方可上岗。
8、在开展全国安全检查生产月活动中,应搞好安全宣传活动,在施工区、生活区、等处悬挂安全标志牌,口号,利用工地黑板报宣传,安全生产,预防为主。
的方针,政策,强化施工人员的安全意识,营造安全生产的声势和气氛。
农民工岗前培训的具体内容:(1)我国宪法对劳动保护有何规定?1982年12月4日第五届全国人民代表大会第五次会议通过的中华人民共和国宪法第42条明确规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇”。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(2)我国刑法规定如何处罚重大责任事故罪?根据刑法第114条规定,工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不服从管理,违反规章制度或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。
农民工岗前培训制度、方案为切实提高农民工的安全防护和自我保护意识,要加强建筑农民工的教育,在三级教育、农民工夜校基础上,逐步开展实施农民工岗前培训制度,有计划组织农民工安全培训工作,逐步实现农民工岗前强制培训。
一、每年招收的职工,必须进行三级安全教育,及公司、项目部、各班组;二、每级由各单位负责安全的领导召开宣传教育会议,并在会议结束后,按要求履行签字手续,做好教育记录并留档;三、在需要变换工种时,必须由项目部安全主管对变换工种的操作工人进行培训教育,学习有关新工种需注意的安全事项和操作规程;四、每年必须对工人进行一次以上的教育后考核,考核分理论和实际操作,并对结果留档,直至每个职工合格。
五、关于三级安全教育1、对新上岗的工人,必须进行三级安全教育。
即;公司施工部安全负责人负责第一级的法律、法规、规章、标准、安全生产常识以及公司制定的各项安全管理制度和本行业的特点等的教育,项目部专职安全员对其进行第二级的安全教育,包括项目部的安全管理制度、工地的安全注意事项以及安全技术要求。
第三级的安全教育由班组负责人进行,包括本工种特点及注意事项、本工种的安全操作规程。
新工人接受教育时间不少于3天。
分别由公司进行一级安全教育。
项目经理部进行二级安全教育。
现场施工员进行三级安全教育。
教育内容为:⒈公司教育:①、讲党和国家的劳动保护安全生产的方针,政策。
②、讲公司安全管理规章制度、劳动、安全纪律。
③、讲“三不伤害”即:遵守操作规程不伤害自己,讲究职业道德不伤害他人,居安思危不被他人伤害。
④、讲遵章守纪,反对违章指挥,反对违章操作。
⑤、讲公司内、外工伤事故血的教训。
⒉项目经理部教育:①、讲安全生产,劳动保护、安全防火等规章制度与奖惩制度。
②、讲施工生产特点,危险地段,应注意的事项,防范措施与方法。
③、讲安全技术操作规程、安全、劳动纪律。
⒊班组教育:①、讲各工程的安全技术操作规程、安全、劳动纪律。
②、讲施工现场应注意的事项,预防事故发生的措施。
农民工岗前培训方案与制度一、引言随着我国城乡发展的不断进步,城市建设和经济发展对农民工的需求也日益增加。
然而,由于农民工的大部分来自农村,他们在城市的工作生活中面临着许多困难和挑战。
为了提高农民工的就业能力和适应城市工作的能力,开展农民工岗前培训显得尤为重要。
二、现状分析目前我国的农民工主要以短期雇佣为主,基本上属于零散型和低技能类型。
这种情况造成了不少农民工在城市工作遇到了困难,无法胜任相关岗位,导致了许多城市用工缺口无法填补。
三、农民工岗前培训的必要性农民工岗前培训是为了提高农民工在城市工作中的适应能力,提高工作技能,帮助他们更好地融入城市生活。
通过培训,农民工可以学习到适应城市生活的基本技能、相关岗位的技术知识以及了解城市工作的相关法律法规等。
四、农民工岗前培训内容1.城市文化和生活常识培训;2.岗位技能培训,包括电工、焊工、服务员等岗位的培训;3.法律法规培训,了解城市工作中的法律保护和权益;4.心理健康培训,帮助他们调适情绪,适应城市的生活和工作环境。
五、农民工岗前培训的实施方式1.政府主导,建立培训机构,统一规划和组织培训活动;2.企业组织培训,通过与企业合作,提供实战技能培训;3.社会组织开展培训,借助社会资源为农民工提供培训机会。
六、农民工岗前培训的评估机制为了确保培训效果,需要建立科学的评估机制,包括培训质量评估、培训效果评估以及培训师资的评价等。
只有通过多方面的评估,才能及时调整培训内容和方式,提高培训的实效性。
七、结论农民工岗前培训是提高农民工就业能力,促进城乡一体化发展的重要举措。
通过制定科学的培训方案和完善的培训机制,可以有效提高农民工的技能水平和适应能力,为城市建设和经济发展提供有力支持。
农民工岗前培训制度范本一、培训目的本岗前培训制度旨在提高农民工的工作技能、安全意识和工作纪律,确保农民工能够高效、安全地完成岗位工作任务,保障企业工作的正常运转。
二、培训内容1. 岗位工作规范:- 农民工应遵守企业、部门以及工作区域的工作规定和制度。
- 农民工应熟悉自己岗位的工作职责和工作流程。
- 农民工应掌握相关的工作操作技能,并能够熟练运用相关工具和设备。
2. 安全生产知识培训:- 农民工应了解企业的安全生产政策和法律法规,并严格遵守。
- 农民工应熟悉工作场所的安全设施和应急措施,并能使用安全防护装备。
- 农民工应具备安全事故防范和处理的基本知识,能够正确应对突发事件。
3. 职业道德和工作纪律:- 农民工应具备遵守职业操守的基本素养,保持良好的工作态度和职业形象。
- 农民工应遵守工作时间、请假制度等工作纪律。
- 农民工应尊重领导和同事,积极与他人协作,保持团队合作精神。
三、培训方法与流程1. 培训方法:- 组织专业人员进行集中培训或分散培训,采用讲解、示范、实操等灵活多样的培训方法。
- 结合实际案例和场景,引导农民工参与讨论、答题等互动式培训。
2. 培训流程:- 培训前,向农民工提供相关培训材料,让农民工提前了解培训内容。
- 入职时,进行岗前培训,包括集中培训和现场实操。
- 培训过程中,进行培训记录和考核评估。
- 培训结束后,组织相关人员进行考核,并向农民工颁发培训证书。
四、培训考核与奖惩1. 培训考核:- 对农民工的学习情况进行跟踪考核,包括学习笔记、意见反馈、考试成绩等。
- 根据培训成绩和实操表现评定合格与否,不合格者需要进行追加培训。
2. 奖惩制度:- 对学习积极、表现优异的农民工进行奖励,如表彰、奖品等。
- 对培训成绩不合格或工作纪律不良的农民工进行惩罚,如扣发工资、停职等。
五、培训效果评估与改进1. 培训效果评估:- 对培训后的农民工进行跟踪调查,了解其工作表现和对培训的效果评价。
农民工岗前培训制度范本第一章总则第一条为加强农民工的技能培训,提高工作效率和职业素质,确保农民工能够安全、健康、高效地完成工作任务,特制定本制度。
第二章培训目标第二条培训目标是使农民工了解所从事工种的基本知识和技能,掌握必要的技术操作方法,提高工作效率和质量,增强安全防护意识,促使农民工在工作中遵守国家法律法规和企业规章制度,减少工伤事故发生。
第三章培训内容第三条培训内容包括但不限于以下几个方面:1. 岗位职责和工作要求;2. 工作流程和技术操作方法;3. 安全防护知识和操作技能;4. 劳动法律法规和劳动合同;5. 企业规章制度和职业道德规范;6. 业务知识和相关培训。
第四章培训方式第四条培训方式可采取课堂教学、现场实操、案例分析、模拟演练等形式,具体培训方式根据不同工种和培训内容确定。
第五章培训机构第五条培训机构可以由企事业单位自行组织,也可以委托专业培训机构开展培训。
培训机构应具备相关资质和教育教学能力,确保培训质量和效果。
第六章培训计划第六条每个农民工入职前都应制定个人培训计划,并报经劳动合同签订方审核确认。
第七章培训考核第七条培训考核分为理论考核和实际操作考核两部分,要求农民工在培训结束后进行考核,并按照规定要求达到合格标准方可上岗。
第八章培训记录第八条训练机构和企事业单位应建立农民工培训档案,详细记录农民工的培训情况,包括培训计划、培训课程、培训考核结果等。
第九章培训奖励和惩罚第九条对于农民工能够积极参与培训、优秀完成培训任务的,可以给予奖励,如发放证书、奖金等;对于不配合培训、未能达到考核要求的,可以采取相应的惩罚措施,如延期上岗、解除劳动合同等。
第十章监督检查第十条企事业单位应定期进行培训工作的监督检查,确保培训工作的实施情况和效果。
第十一章附则第十一条本制度自发布之日起正式实施,有关农民工的培训工作要尽快制定相应的实施细则和操作办法。
第十二条本制度由企事业单位根据农民工的实际情况进行调整和完善,调整和完善时应及时通知农民工,并报经劳动合同签订方审核备案。
农民工岗前培训制度范文一、培训目的二、培训内容1.安全生产知识:包括各类危险品的处理方法、紧急情况下的逃生技巧、安全防护用品的正确使用方法等内容,以保障农民工的人身安全和工作环境的安全。
2.岗位技能:根据不同岗位的要求,培训农民工熟练掌握相关的工作技能,包括基本机械操作、工艺流程等,使其能够胜任和适应新的工作岗位。
3.职业道德:培训农民工树立正确的职业道德观念,包括工作纪律、职业操守等,使其能够树立正确的工作态度和职业行为规范,增强团队合作意识和服务意识。
4.劳动法律法规:培训农民工了解和遵守劳动法律法规,包括劳动合同、工资支付、工时限制等,保障其合法权益,提高对自身权益的维护能力。
三、培训方法1.理论讲授:通过课堂教学的方式传授相关知识。
教师可以结合具体的实例,引导农民工理解和掌握培训内容。
2.实际操作:对于一些需要实际操作的技能,可以组织农民工进行实地实训,提高其操作技能和实践经验。
3.互动讨论:通过互动讨论的方式,可以增强农民工的学习兴趣,使他们能够主动思考和积极参与培训过程。
四、培训计划1.前期准备:确定培训目标和内容,组织相关教材和资料,安排培训地点和时间。
2.岗前培训:根据农民工的不同工作岗位,分批进行培训。
每次培训的时长一般不超过一周,根据具体情况可以调整。
3.培训评估:对培训后的农民工进行评估,了解其所掌握的技能和知识,及时跟进培训效果,提供必要的补充培训。
五、培训效果评估对培训后的农民工进行跟踪评估,了解他们在新岗位上的工作表现和适应情况。
评估内容可以包括工作技能的熟练程度、职业操守和职业道德等方面。
根据评估结果,及时调整培训方案,提供个性化的培训和辅导。
六、培训负责人和培训师资培训负责人应由企业内部的专业人员担任,具备相关的工作经验和管理能力。
培训师资可以从内部选拔,也可以借助外部专业人员的支持。
七、培训成本培训成本主要包括培训场地租赁费用、教材和资料费用、培训师傅的工资等。
农民工岗前培训制度、方案为了保证安全生产,提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性:增强安全意识,掌握安全生产的科学知识,不断提高安全管理水平和安全操作技术水平,增强自我防护的能力。
加强与科学管理的发展,特制定如下内容及制度:1、生产工作概况,工作性质及范围。
2、新工人个人从事生产工作的性质,必要的安全知识,各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用。
3、各工种的操作规程。
4、容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求。
5、班组的安全生产基本要求。
(1)牢固树立“安全生产,人人有责”的思想,要有自我保护意识,不能只顾干活不顾安全。
(2)积极参加安全活动,遵守安全操作规程和安全规章制度,对不安全的作业要主动提出改进意见。
(3)必须熟悉施工要求,作业环境,认真执行安全交底,不蛮干。
(4)没有安全交底的生产任务,有权拒绝接受,有权抵制违章指令。
(5)发扬团结友爱精神,互相关照,制止他人违章行为。
(6)正确穿戴劳动保护用品,进入施工现场戴好安全帽,高处作业系好安全带,使用手挂和移动式电动工具要穿绝缘鞋,戴好绝缘手套。
一、凡新吸收或调换工种的工人,上岗前必须进行安全教育,经考试合格后方框图准入位操作。
二、特殊工种工人应参加主管部门办的培训班,经考试合格后,持证上岗。
三、要结合安全合同,每年进行一次安全技术知识理论教育,并建立考核档案。
四、安全生产教育基本内容:见附表五、安全生产岗位教育的课时数规定:六、安全生产教育工作要坚持,全员性、全员性、针对性、成效性、经常性、发展性,以此不断提高各级、各部门和施工人员的安全生产素质。
进入施工现场安全教育要求一、进行现场规章制度和尊章守纪教育,主要内容是:1、本工程施工特点及施工安全基本知识;2、本工程(包括施工生产现场)安全生产制度、规定及安全注意事项;3、工种的安全技术操作规程;4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识;5、防火、防毒、防尘、防爆基紧急情况安全防范自救;6、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识:二、进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育,主要内容是:1、本班组作业特点及安全操作规程;2、班组安全活动制度及纪律;3、爱护和准确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防护用品;4、本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策;5、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
农民工岗前培训制度
是指为农民工在进入工作岗位之前提供的培训计划和内容。
这种培训旨在提高农民工的工作技能、知识和意识,增强他们的就业竞争力、工作素质和职业道德,以便更好地适应工作岗位的要求。
农民工岗前培训制度通常包括以下方面:
1. 法律法规培训:向农民工介绍相关的劳动法律法规,使他们了解自身劳动权益和义务。
2. 职业技能培训:根据农民工从事的具体工作岗位,进行相应的技能培训,提高他们的专业技能水平。
3. 安全培训:针对农民工从事的工作环境和岗位特点,提供相关的安全培训,教育他们正确使用劳动保护用品和防护设备,预防工伤事故的发生。
4. 职业道德教育:培养农民工的职业操守和职业道德,教育他们遵守职业规范,提高工作效率、质量和态度。
5. 心理健康教育:帮助农民工了解和应对工作和生活中的压力,提高他们的心理适应能力和自我调节能力。
6. 就业指导:提供农民工求职技巧、简历编写、面试技巧等方面的培训,帮助他们更好地找到合适的工作岗位。
农民工岗前培训制度的实施可以有效提升农民工的就业能力和工作素质,增加他们的就业机会和收入水平,并提高整个劳动力市场的竞争力。
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农民工岗前培训制度范文岗前教育是安全管理工作的重要环节。
通过岗前教育,提高农民工的安全生产思想,安全生产知识,安全生产技能和安全生产法制观念,是防止生产事故发生,实现安全生产的重要保证。
一、目的1、让农民工了解项目部概况、规章制度、组织结构,使其更快适应工作环境。
2、让农民工熟悉岗位职责、工作流程及项目部对他的期望。
3、让农民工了解与工作相关的应具备的行业基本素质,培训农民工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二、培训程序对于新进人员的岗前培训,按工作环境与程序分为三阶段:1、项目部统一培训。
2、部门的专业培训。
3、岗位传帮带培训三、岗前培训课程体系(一)项目部培训1、项目部概况,了解项目部各部门的业务范围和工作项目。
2、介绍项目部主要管理制度。
3、介绍职能岗位特征。
4、介绍相关行业规范、标准以及安全知识。
(二)专业技能培训,专业骨干亲自授课,部门负责人对培训内容负责。
(三)培训的重点在于岗位“应知”“应会”培训,其要求如下:1、岗位日常工作及可能的临时性业务。
2、从事未来岗位的基本知识、技能及从事工作的基本方法。
3、时间运筹和时间管理。
4、工作任务完成综合评价。
四、考核与评估1、项目部定期开展统一培训项目,并保证质量;2、对不同岗位开展针对应培训,所有部门培训须在新人转正之前完成,并保证质量,培训结束须及时将培训考核结果反馈给项目部培训专员,由其负责培训结果录入;3、新进人员必须在规定的时间内参加所安排培训课程,不得缺席,若有特殊原因不能参加培训须及时向培训组织者请假,不得无故缺席,否则按缺勤计算。
4、新进人员必须参加培训对应的考核评估。
5、新进人员培训总学分不得低于对应岗位要求总学分,学分总数详见岗前培训课程表(即岗位对应须参训课程数____5)6、所有新人入职培训结束,由培训专员填写《农民工培训记录表》,将表单提交至新人直属上司进行综合评估,评估完毕将表单反馈到项目部备案。
农民工岗前培训制度范文(2)是指在农民工进入工作岗位之前,由用人单位或相关机构对其进行的一系列职业培训活动。
中节能石嘴山农业科技大棚20MWp光伏电站项目EPC工程总承包农民工岗前培训计划、制度与方案岗前安全教育要求1、认真做好“三级”安全教育工作,其中新工人(包括合同工、临时工、民工、学徒工、实习和代培人员)入场,必须进行不少于50 课时的“三级”安全教育,并进行登记签字后方可上岗作业。
2、“三级”安全教育的级别划分是:一级安全教育指公司级,教育时间不少于15 课时;二级安全教育是指项目部级,教育时间不少于15 课时;三级安全教育是指班组(岗位)级,教育时间不少于20 课时。
3、“三级”安全教育的内容包括;一级安全教育的内容为安全生产的方针、政策、法律、法规,标准、规范,行业和企业的安全生产规章制度,企业安全生产的特点等;二级安全教育的内容为项目安全生产规章制度和要求,安全生产的特点,可能存在的不安全因素及注意事项;三级安全教育的内容为班组(岗位)安全生产的特点,主要危险和防护要求,本工程安全操作规程,“三不伤害”自我保护要求,事故案例剖析,劳动纪律和岗位讲评等。
4、采用新技术、新工艺、新设备施工和待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前必须进行一次安全教育。
5、电工、焊工、架子工、爆破工、机操工、塔吊工、起重工(包括指挥),打桩机和各种机动车辆司机等特种作业人员,取得特种作业操作证后,每年必须按规定进行有针对性的专业培训,培训时间不少于20课时。
6、企业法定代表人、项目经理依法取得安全生产管理知识考核合格证外,每年接受安全培训的时间,不得少于30 课时。
7、企业专职安全管理人员除依法取得安全生产管理知识考核合格证外,每年还必须接受安全专业技术业务培训,时间不得少于40 课时。
8、企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间,不得少于20 课时。
9、安全培训教育实行分级管理和登记制度。
10、经建设行政主管部门或有关主管部门许可的培训部门负责组织企业法定代表人,项目经理、安全员和从事安全培训工作的教师资格的安全培训教育工作,并实行登记。
各企业、单位负责组织开展企业其他管理人员、技术人员和特种作业人员安全专业技术业务培训,负责本企业职工三级安全教育的第一级教育工作,并实行登记。
11、项目部负责本单位职工三级安全教育的第二级教育工作,并实行登记。
12、项目部和作业班组负责本班组职工三级安全教育的第三级教育工作,并实行登记。
安全培训计划1、安全生产培训计划1)公司的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。
2)公司应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况载入个人工作档案。
安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。
3)作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,接受安全生产教育培训。
未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业。
4)工程项目部在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。
5)公司培训时间安排在每月的第三周进行,具体培训要求和安排详见劳动教育部门的通知。
6)《建筑劳务读本》及各种工法、工艺的培训,按上级要求,由劳动教育部门统一安排。
7)其他须培训人员由各项目部安排,每单位不少于20 人。
8)我项目部为确保现场安全生产及文明施工,对本部管理人员及各工种人员进行安全教育,现定于开工后10月8日晚上19时在项目部会议室进行安全教育,安排内容如下:以上计划如遇特殊情况可推后或提前一天进行,无特殊情况将如期进行,并做好记录。
新时代四冶石嘴山项目部培训记录表编号:部门:序号:年月日安全教育内容一、从业人员的权利和义务1、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。
2、从业人员有权利对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
3、生产经营单位不锝应从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
4、从业人员的作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩带和使用劳动防护用品。
5、从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
6、从业人员发现事故隐患或着其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。
二、班组安全教育1、进入施工现场,必须佩带安全帽,遵守纪律及现场的各项规则制度,按规定着装,不得违章作业,不准饮酒。
2、未经允许,不得擅自移动或拆除施工现场的安全设施、脚手架、安全网等。
3、上下作业应走马道、楼梯、不准攀龙门架、脚手架。
4、从事高处作业的人员必须持证上岗,并认真遵守安全施工规定,衣着要灵活,禁止穿硬底鞋和带钉易滑的鞋。
定期体检。
经医生诊断,凡患高血压、心脏病、贫血病、癫痫病以及其它不适于高空作业的,不得从事高空作业。
5、高处作业物料要堆放平稳,,不可放置在临边和洞口附近、凡有坠落可能的,要及时撤出或固定以防跌落伤人。
6、发现安全设施有缺陷或隐患,应及时报告处理,对危险及人身安全的必须停止施工,消险后在进行高处作业。
7、高处上作业安全设施要经常检查,处于良好状态。
8、支模过程中,如需中途停歇,将支撑、拉头、柱头板等钉牢,拆模间歇时,应将以活动的模板、牵杠、支模等运走或妥善堆放,防止因踏空、扶空而坠落。
二人抬运模板要互相配合,协同工作,传递模板,工具应用运输工具或绳子系牢后升降,不得乱抛。
高空拆除时,应有专人指挥。
并在下面标出工作区,用绳子和白旗加以围挡,暂停人员过往。
9、拆除模板应经施工技术人员同意。
操作时应按顺序分段进行,严禁猛撬、硬砸或大面积撬落和拉倒。
作业人员要站立在安全地点进行操作,防止上下在同一垂直面工作,操作人员要主动避让掉物,增强自我保护的安全意识。
拆除模板一般需长撬棒,人不许站在正在拆除的模板上,在拆除楼板模板时,要注意整块模板掉下,尤其是用定型模板做平台模板时,更要注意,拆除人员要站在门窗洞口外拉支撑,防止模板突然全部掉落伤,工完前,不得留下松动和悬挂的模板。
拆下的模板应及时运送到指定地点集中堆放,防止钉子扎脚。
10、不得在脚物架上堆放大批模板等材料。
11、工作前应先检查使用工具是否牢固,扳手等工具必须用绳链栓在身上,钉子必须放在工具袋内以免掉落伤人,工作时要思想集中防止钉子扎脚和高空坠落。
12、正确使用劳动保护用品,高处作业必须系安全带。
13、工作中发现不安全因素,可暂停作业并立即报告。
14、严禁在高空作业时抛扔物品,戏耍打闹。
15、当日完后,应仔细检查岗位周围情况,如发现留有隐患的部位,应及时进行修复方可撤离岗位。
搭设和拆除现场必须设警戒区域,张挂醒目的警戒标志。
警戒区域内严禁非操作人员通行或在脚手架下方继续组织施工。
地面监护人员必须履行职责,高层建筑脚手架搭设和拆除,应配备良好的通讯装置。
16、如遇强风、雨、雪等特殊气候,不应进行脚手架的搭设和拆除,夜间实施脚手架作业,应具备良好的照明设备。
17、搭设的架子应按脚手架搭设规范要求操作。
对钢管有严重锈蚀、弯曲、压扁或裂缝的不得使用。
扣件发生有脆裂、变形滑丝的禁止使用。
18、钢筋、半成品等应按规格、品种分别堆放整齐,制作场地要平整,工作台要稳固,夜间使用照明灯具必须加网罩。
19、拉直钢筋,卡头要卡牢,地锚要结实牢固,拉筋沿线2米区域内禁止行人。
20、在高空、深坑绑扎钢筋和安装骨架,须搭设脚手架和马道。
21、绑扎立柱、墙体钢筋,不得站在钢筋骨架上和攀登骨架上下。
22、绑扎高层建筑的圈梁、挑檐、外墙、边柱钢筋,应搭设外架和挂设安全网,绑扎时系好安全带。
起吊钢筋骨架,下方禁止站人,必须待骨架降落到离地1米以内始准靠近就位支撑好方可摘钩。
23、绑扎时应检查脚手架是否稳固不应在架子上集中堆放钢筋.所堆放的箍筋应放置好,以免坠落伤人. 绑扎完毕应及时清理剩余箍筋,铅丝.做到工完厂清.钢筋工应根据自身工作特点作好安全防护措施,以安全为主。
24、钢筋半成品等应按规格品种分类堆放整齐制作场地平整,工作台要稳固。
25、起吊钢筋下方禁止站人,必须等骨架降落到1米内方可靠近。
26、浇注混凝土时认真贯彻安全帽、安全网、安全带的安全“三宝”的使用制度和“四口”的防护制度,开动地泵前应检查机械运转情况。
27、使用振捣器应穿胶鞋,湿手不得接触开关,电源线应完好,防止破皮漏电。
管道接头、安全卡必须完好,管道架必须牢固,输送前必须试送,检修必须卸压。
28、施工前对所施工的部位,进行安全检查,发现隐患,经有关人员处理解决后。
方可进行施工操作。
29、严禁在施工作业上互相丢材料,工具物品及向下抛丢杂物,严禁酒后作业。
30、电源线不得有破皮漏电现象。
夜间施工作业配有足够的照明设施,临时照明电要有安全距离,有专业电工负责接拆。
现场的所有机械、设备、电器须安设漏电保护器,并在每班前有持证电工检查。
三、工具操作1、作业前,应检查安全防护装置必须齐全有效。
2、锯片上方必须安装保险挡板。
3、锯片必须锯龄尖锐,不得连缺锯龄两个,裂纹长度不得超过20毫米,裂缝末端冲止裂孔。
4、被锯木料厚度,以锯片露出木料10-20毫米为限。
5、启动后,待转速正常后方可锯料。
送料时不得将木料左右晃动或高抬,遇木节要缓缓送料。
锯料长度应不小于500毫米,接近端头时,应用推棍送料。
6、操作人员不得站在锯片旋转离心力面上操作,手不得跨越锯片。
7、无人操作时应切断电源。