论国有企业青年志愿者的组织及管理

做好国有企业共青团和青年工作的几点思考摘要：在供给侧改革背景下，国有企业发展面临着前所未有的挑战，为促进国有企业转型与结构调整，实现国有企业的可持续发展，要求能重视青年工作，并以共青团为抓手，强化对青年的组织与管理，为国有企业的改革与创新提供可靠支持。

目前国有企业共青团工作存在的主要问题表现为难以满足青年需求，无法融入企业改革及缺少制度支持，所以国有企业需认识到共青团工作的重要性，并能结合实际情况，做好国有企业共青团和青年工作。

关键词：国有企业；共青团；青年工作在新的历史时期，国有企业一定要与时俱进，创新管理理念与方法，重视青年力量在国有企业中的重要性，并能深入剖析共青团及青年工作中存在的问题及原因，然后通过多项举措，提升国有企业共青团和青年工作的整体质量。

文章从国有企业共青团和青年工作的重要性入手，探究做好此项工作的几点思考。

1.国有企业共青团和青年工作的重要性我国在发展过程中步入到新的历史时期，建设特色社会主义国家是每一个企业的责任，其中国有企业在其中发挥着重要作用。

青年不仅仅是国有企业发展的力量，更是祖国建设的关键所在。

青年工作与国有企业共青团之间有着紧密联系，共青团是组织管理、服务好青年的重要组织。

国有企业共青团及青年工作是巩固党执政的基础，有助于夯实党的执政地位，宣传党的先进思想，让国有企业青年与党保持一致的思想，为建设特色社会主义国家而奋斗。

同时共青团肩负着用到、培育青年人才的职责，尤其是在社会经济转型期间，更要发挥好共青团的作用，为企业人才的发展以及企业与青年之间的沟通搭建起桥梁。

2.国有企业共青团和青年工作中存在的问题2.1难以满足青年需求青年是国有企业发展的核心力量，作为中坚力量，一定要积极发挥青年的作用与价值，能为国有企业的发展提供帮助。

但由于共青团在青年工作开展期间，形式单一、方法滞后，难以满足青年的发展需求，在青年工作实施过程中难以有效吸引青年注意力，为盘活青年活力，提升青年的创新能力。

管理纵横MODERN ENTERPRISECULTURE2020.1225MEC 加快构建“四化四有”青年志愿服务新模式姬媛媛 冀中能源股份有限公司团委中图分类号：D632 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）12-025-02关爱和互助是青年志愿服务的核心思想，其中互助进步和奉献、友爱，既是青年志愿者服务精神也是构建和谐社会的目标。

青年志愿者需要与被服务对象沟通交流，了解其需求后为其提供服务。

这个过程能够让社会更加和谐，人与人之间更加友爱融洽。

所以在构建和谐社会的过程中，必须要完善当前的青年志愿者服务体系。

而这个过程也继承了中国乐于助人的优秀文化传统。

一、企业青年志愿服务组织遵循原则（一）志愿性原则企业青年志愿者团队内部参与者所拥有的共同价值也就是志愿精神。

例如：地建房地产铁军这一支志愿者服务团队，在省市级开展了各项志愿活动。

虽然活动比较辛苦，但是经过动员后有越来越多的青年员工积极的报名。

从这里也能够看到志愿精神：服务以及让这个世界更加美好的信念等是核心。

只有发挥志愿精神，才能够让志愿者队伍中的成员任劳任怨，乐于牺牲奉献，并在相互配合的过程中完成组织目标。

（二）非营利性原则在企业主导下，建立的青年志愿者组织所开展的所有志愿活动提供的所有服务，都不是以盈利为出发点的。

也就是说，这些服务是非营利性的服务。

虽然根据国际通行的惯例：志愿者组织可以低额收费，志愿者个人也可以向被服务对象索要生活费用，或是基本食宿费用。

但国有企业的青年志愿者组织所产生的费用大多数都是国有企业承担的。

（三）正规性原则国有企业的青年志愿者组织和一般的集会不同，并不是临时性的内部结构，也比较紧密。

一般是在国有企业的组织下，由国有企业的青年员工组成的一个组织队伍。

整个组织的运作都有一定的管理程序来操持。

也就是说，国有企业的青年志愿者组织在开展各项活动的过程中都有章可循，企业内部的管理者要有丰富的管理经验，掌握科学的管理方法，这样志愿者组织才能够更好地运作[1]。

青年志愿者工作部规章制度一、背景介绍随着社会的发展，青年志愿者工作逐渐受到重视，越来越多的青年志愿者加入到各种志愿者组织中，为社会做出贡献。

为了更好地规范青年志愿者的工作行为，提高志愿服务的质量，确保志愿者的权益，本部制定了如下规章制度。

二、组织与管理1. 青年志愿者工作部由正式注册的青年志愿者组织成立，负责组织和管理志愿者工作。

2. 青年志愿者工作部设部长一人，副部长若干人，通过自荐或推荐制度产生。

3. 青年志愿者工作部负责制定志愿者招募、培训和管理制度，组织志愿服务活动，并与上级组织保持紧密合作，共同推进志愿服务事业。

三、志愿招募与选拔1. 青年志愿者工作部应定期进行志愿者招募，广泛宣传招募信息，吸引更多的青年加入。

2. 志愿者的选拔应根据其个人特长、志愿服务经验和社会责任感来评估，并保证公平和公正。

3. 招募过程应及时向志愿者告知面试结果，并根据需要进行补充招募或调整。

四、志愿服务培训1. 所有志愿者在加入之前应进行必要的培训，包括志愿服务知识、技能、沟通与团队合作等方面。

2. 志愿者工作部要建立完善的培训机制，定期进行培训，提高志愿者的服务素质和能力。

3. 培训内容应根据不同志愿服务项目的需要进行调整，确保志愿者能够胜任工作。

五、志愿服务活动1. 志愿者工作部负责组织和安排志愿服务活动，确保活动的顺利进行。

2. 志愿者应按时到达活动现场，并主动积极地参与活动，履行所承担的任务。

3. 志愿者应尊重被服务对象的个人权益，保护隐私，保证服务过程中的安全和保密。

六、志愿者权益保障1. 志愿者工作部要制定志愿者权益保障机制，明确志愿者的权益范围和保护措施。

2. 志愿者有权拒绝不合理的工作安排，对志愿工作提出合理的意见和建议。

3. 志愿者在服务过程中发生的意外伤害或损失，应由组织负责提供必要的帮助和赔偿。

七、志愿者绩效评估1. 志愿者工作部应建立绩效评估机制，定期对志愿者进行评估，并与志愿者进行及时沟通。

青年志愿者分队队伍建设及管理制度例文一、队伍建设开学伊始，为丰富广大同学课余生活，培养创新精神，提高综合素质，繁荣校园文化，展现爱心与耐心，畅导人道主义精神，相互关爱，奉献爱心，让志愿者精神不断发扬，首先对新生开展动员大会，向新生全面介绍我系青年志愿者分队，吸引其加入我队。

然后，对报名新生进行面试考核，择优录取。

人员确定之后，再进行新____届青年志愿者分队的成立大会。

二、____构成设队长一名，副队长两名，下设七部(____部、文秘部、宣传部、文艺部、生活部、纪检部、外联部)部长，其下均为各部干事。

三、部门职能1、____部。

活动策划；____活动参与人员；对活动进行全面规划；活动后为参与人员的青年志愿者服务证盖章。

2、文秘部。

通知分队成员参加会议；作好会议记录；收集各部门上交材料；负责活动新闻稿、总结及照片。

3、宣传部。

负责活动活动宣传资料(展板、海报等)的制作；会议主题的版书。

4、文艺部。

编排文艺节目，代表我分队参加系院、总队及全校的文艺活动。

5、生活部。

保管____财产，负责活动出纳；购买活动所需材料；递交活动申请，申请活动场地，展板摆放和横幅悬挂；负责展板抬放。

6、纪检部。

负责维持会议纪律，活动纪律；登记活动参与人员，上报迟到或不到人员。

7、外联部。

联系商家，赞助活动；联系校内外一些社团参与我队____的各项活动。

四、会议1、活动前召开讨论大会，活动策划、活动步骤及活动实施细则，并由队长负责对各部门分配工作。

2、活动后召开总结大会，计算活动开支，个人持____或收据进行报账，递交活动新闻稿、总结和照片，并由队长对活动进行全面总结，表彰优点，指明缺点。

3、每两周一次例会，时间为周二晚七点。

对近期工作进行汇报及总结。

4、期末召开总结大会，总结一学期的活动情况，经费开支及结余等。

并递交活动总结、会议记录及下学期的工作计划。

5、会议三次迟到、两次缺席未事先请假者，均视为自动辞职。

青年志愿者分队队伍建设及管理制度例文（2）一、队伍建设1.招募与选拔：制定明确的招募条件和选拔标准，进行面试和考核，确保志愿者队伍的质量和能力。

国企青年志愿者活动策划方案活动目的国企青年志愿者活动是为了强化国企青年员工的社会责任意识、加强团队建设和主动服务社会，同时为国企的社会形象加分。

通过参与各种公益活动，让国企青年员工更好地融入社会，积极参与社会公益事业，为社会创造更多的价值。

活动时间国企青年志愿者活动时间根据市场情况和公司日常任务安排，在每年的春、夏、秋三个季度进行，每季度至少举行两次活动，每次活动持续时间不低于四个小时。

活动内容国企青年志愿者活动涵盖社区志愿服务、环保公益活动、助残行动、爱心扶贫等方面，具体内容根据当地的自然环境、社会需求、民生问题等情况确定，内容需要充分宣传、吸引更多的青年员工参与。

社区志愿服务通过与当地社区合作，为社区居民提供各种便民服务，包括照顾孤寡老人、义务清扫街道、义务教育辅导、义务献血等项目，这既可以使青年员工关注社区生活，并为社会作出贡献，也可以在活动过程中增强团队协作和沟通合作能力，提高整体素质。

环保公益活动国企青年志愿者通过了解当地环保需求，积极开展各种环保公益活动。

例如，清理河流、植树造林、节水宣传活动、反垃圾分类宣传活动等，这些活动可以提高员工的环保意识、改变不良环境习惯，为社会添绿增色，同时也可以展示公司的环保实践和责任感。

助残行动国企青年志愿者通过与残疾人的互动，更好地了解并支持残疾人群体的需求。

同时，为残疾人提供人性化的服务，例如帮助他们购物、照顾残疾人家庭等，这有助于增强青年员工的同情心、责任心和合作精神，提高团队整体的精神面貌。

爱心扶贫国有企业有着深厚的治理经验和资金实力，可以通过与当地贫困地区合作，开展贫困人口帮助项目，例如“爱心捐赠”、“爱心助学”，并提供日常支持和后续跟踪，落实企业的社会责任，让贫困地区的人们切身感受到社会主义大家庭的温暖。

活动评估国企青年志愿者活动结束后，需要进行全面的评估，具体包括以下方面：活动效果评估活动是有意义的，因为只有经过评估才能更好地总结经验教训。

青年志愿者工作部规章制度范本一、总则1. 为了加强青年志愿者工作的组织与管理，规范青年志愿者的行为准则，提高工作质量和效率，特制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于本团队内的所有青年志愿者，并应严格遵守。

3. 所有青年志愿者应以服务为宗旨，按照本规章制度的要求，履行自己的义务和责任。

二、组织与管理1. 青年志愿者工作部设部长、副部长等职位，负责组织、协调和管理青年志愿者的工作。

2. 青年志愿者工作部部长由主管院领导任命，任期为一年，副部长由部长推荐并主管院领导任命。

3. 青年志愿者工作部成员由部长、副部长拟定人选，并报请主管院领导批准。

4. 青年志愿者工作部应定期组织会议，讨论和解决工作中的问题，并对工作进行总结和评估。

三、入队与退出1. 欲加入青年志愿者工作部的人员应填写相关申请表格，并经部长、副部长审批后方可入队。

2. 青年志愿者工作部成员应以身体健康、积极向上、具有团队合作精神为基本要求。

3. 如有特殊原因需要退出青年志愿者工作部的，应提前向部长、副部长提交书面申请，并说明原因。

四、工作责任与义务1. 青年志愿者应积极参加部组织的各项活动，并按时完成所分配的任务。

2. 青年志愿者应具有较强的责任心和自律能力，严格要求自己的行为。

3. 青年志愿者应保守团队内部的秘密，不得泄露重要信息。

4. 青年志愿者在工作中如遇到问题或困难，应及时向部长、副部长汇报，并寻求解决办法。

五、行为准则1. 青年志愿者应爱护公物，不得随意损坏或浪费。

2. 青年志愿者应尊重他人，遵守团队内部的相关规定，不得辱骂、歧视他人。

3. 青年志愿者应保持良好的仪表仪容，不得携带违禁物品。

4. 青年志愿者应保守秘密，遵守保密协议，不得擅自泄露有关工作的信息。

5. 青年志愿者应遵守相关法律法规，不得从事任何违法行为。

六、奖惩制度1. 对于突出表现，为团队做出杰出贡献的青年志愿者，将给予表彰和奖励。

2. 对于违反本规章制度的青年志愿者，将按照情节轻重给予相应的纪律处分，严重者取消其工作部成员资格。

青年志愿者分队队伍建设及管理制度范文第一章总则第一条为了加强青年志愿者分队队伍的建设和管理工作，促进志愿者队伍的健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司的青年志愿者分队队伍，具体实施细则由相关部门详细制定。

第三条青年志愿者分队队伍的建设和管理应遵循“自愿、协作、服务、奉献”的原则。

第二章青年志愿者分队队伍的组织建设第四条青年志愿者分队队伍的组织设置分为总队和各分队两个层级。

第五条总队的职责是负责对各分队进行统筹、协调和管理，制定队伍建设和管理工作的制度和方案，组织开展各项志愿者活动。

第六条各分队的职责是根据总队的工作安排，负责具体的志愿者活动的组织和落实。

第七条分队队长由每个分队自行选举产生，任期为一年，可以连任一次。

第八条总队设立副队长一人，由总队队长任命产生，协助总队队长开展工作。

第九条总队和分队均设有专职指导员，由相关部门确定。

第三章青年志愿者分队队伍的成员管理第十条青年志愿者分队队伍的成员应经过招募和筛选程序，并签署志愿者服务承诺书。

第十一条青年志愿者分队队伍的成员具有以下权益：1.参与志愿者活动的机会；2.接受相关培训的机会；3.参与队伍建设和管理的机会；4.获得队伍荣誉和表彰的机会。

第十二条青年志愿者分队队伍的成员应具备以下条件：1.具备一定的思想道德素质和社会责任感；2.具备相关的专业知识和技能；3.身体健康，无不良嗜好。

第十三条青年志愿者分队队伍的成员应履行以下义务：1.积极参与志愿者活动；2.服从队伍的组织和管理；3.遵守志愿者行为准则；4.保守志愿者活动的秘密。

第四章青年志愿者分队队伍的培训管理第十四条青年志愿者分队队伍的成员在加入队伍后，应接受相关的培训。

第十五条培训内容包括但不限于以下方面：1.志愿服务理论知识；2.志愿服务技能培训；3.相关法律法规和政策宣讲。

第十六条培训形式包括但不限于以下方式：1.专题讲座；2.实践指导；3.集体讨论。

第十七条培训时间和地点由总队统一安排。

*＊青年志愿者管理办法第一章总则第一条为加强全厂青年志愿者管理，完善青年志愿者协会组织建设，打造一支专业化志愿者队伍,规范青年志愿者服务队管理，特制定本办法。

第二条开展青年志愿者活动目的：以“奉献、友爱、团结、互助”为宗旨，以志愿服务的方式参与社会生活、参与企业管理，为创造和谐社会奉献个人力量。

第三条青年志愿者是指利用自己的业余时间，不为物质报酬，基于良知、信念和责任，自愿为企业、他人、社会提供服务和帮助的人.第四条本规定所称的志愿者，指的是响应共青团组织或志愿者组织的招募,自愿报名；愿意接受共青团组织或志愿服务组织安排,为需要服务的人或事提供服务;愿意在一段时间内完成一定时间量的志愿服务任务，并在共青团组织或志愿服务组织正式登记注册的志愿者。

第二章组织机构第五条青年志愿者队伍应在各级党委、行政部门的领导下，由同级共青团组织牵头，负责队伍的组建与管理,并确定工作形式与内容。

第六条厂成立志愿者管理领导小组，负责全厂志愿者工作的规划、协调、指导和奖励。

下设办公室负责处理日常事务，办公室设在厂团委。

第七条组织机构成员应明确分工，按照管理人员专长划分宣传、策划、组织、管理等各项工作内容。

第三章志愿者的招募第八条厂属各级团组织在招募青年志愿者时应遵循以下流程：1、招募.由团组织或志愿服务组织在深入了解服务需求、明确服务项目、确定服务任务后，发布需求信息、提出招募要求，接受应招者报名。

2、招募方式。

目前招募方式主要有：组织招募：通过团的组织系统动员、发动员工，以个人或集体名义报名应招。

社会招募:通过电视、广播、报刊及社会宣传等方式，动员、发动员工报名应招.3、招募手续。

在明确提出招募要求后，由招募者提出申请，填写《第一采油厂青年志愿者注册登记表》，包括基本情况、服务意愿等，共青团组织或志愿服务组织审核其资格.通过者确定为志愿者，登记表归档。

第四章青年志愿者注册第九条厂属青年志愿者应具备如下基本条件:1、厂属在册年满18周岁员工。

南方电网团〔2012〕32号附件1中国南方电网公司青年志愿服务活动管理办法（试行）1 总则1。

1目的为促进公司青年志愿者队伍建设更加规范、有序、健康地发展，推动公司青年志愿服务活动科学化、规范化、制度化，全面推进公司青年志愿服务事业，根据《中国青年志愿者注册管理办法》，特制定本办法.1.2志愿服务的意义志愿服务是企业全面践行企业社会责任的必要基础，在促进社会和谐、进步的同时,能够在公众中树立良好的企业形象。

志愿服务是员工参与社会生活,实现社会价值的重要途径，让员工更容易得到精神上的满足和愉悦;志愿服务扩大交往圈，增强与各部门同事的交流沟通,有助于营造团结氛围，创造良好的工作环境；让员工得到更多学习新知识、增加新技能的机会。

1。

3志愿服务定义志愿服务指不以营利为目的，基于利他动机,自愿贡献自己的时间、知识、体能、劳力、经验和技能等，去从事社会公益和社会服务事业,促进社会和谐与进步的服务活动。

1。

4志愿者定义志愿者（Volunteer，也称志愿人员、义工、志工）是指不以物质报酬为目的，利用自己的时间、技能等资源，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。

本办法所称志愿者,是指在南方电网公司青年志愿者协会登记注册或者参加南方电网公司青年志愿者协会志愿活动临时招募,从事志愿服务的个人。

2 组织机构2。

1领导小组成立公司青年志愿服务活动领导小组,负责指导公司志愿服务活动的开展，对工作过程中关键性问题进行决策，并协调相关资源，以及制订和引导青年志愿者服务队伍的未来发展方向，对青年志愿者协会各项志愿工作的顺利开展提供必要的支撑和保障.具体设置如下:组长：公司分管领导组员:公司有关部门负责人2.2青年志愿者总队成立中国南方电网公司青年志愿者总队，公司青年志愿者总队是各分、子公司组织开展具有南网特色社会志愿服务活动的青年员工组织，属于共青团领导下的由青年群体组成的非营利性的公益组织.公司青年志愿者总队设在公司团委,负责对各分、子公司志愿服务活动的总体协调、指导和管理，以及执行领导小组所规划出的青年志愿者组织的发展方向和计划，落实本管理办法中各项具体的管理细则。

青年志愿者协会规章制度青年志愿者协会规章制度目的为规范和管理企业内部的青年志愿者协会的活动，提高志愿者队伍的组织性、纪律性和活动效益，增强企业青年员工的社会责任感和公民意识，本着自愿、无偿、服务、友爱、互助的志愿服务精神，制定本规章制度。

范围本规章制度适用于企业青年志愿者协会的成员。

制度制定程序本规章制度的制定、修改和废止，应经企业领导批准，并报公司工会备案。

涉及到本规章制度修改事宜，应征求志愿者协会成员的意见和建议，并经组织部门审批后进行修改。

法律法规和公司内部政策规定1. 本规章制度制定遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《行政管理法》等法律法规。

2. 公司内部政策规定，应当统一决策、统一管理、统一财务，确保志愿服务活动按照统一的标准和流程运行。

制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究一、制度名称本制度名称为企业青年志愿者协会规章制度。

二、制度范围本制度适用于企业内涉及志愿服务的各类活动。

三、制度目的为规范和管理青年志愿者的活动，提高志愿者队伍的组织性、纪律性和活动效益，增强企业青年员工的社会责任感和公民意识。

四、制度内容1. 组织成立企业内的青年员工可以自愿组织青年志愿者协会，经过公司领导审批备案后方可正式成立。

2. 志愿服务青年志愿者协会可以组织开展社会公益活动，支持环保、扶贫、慈善等各类公益活动，并及时向相关单位和个人汇报服务情况和捐赠物品的具体情况。

3. 组织管理(1) 协调组织内部的志愿服务和活动安排，制定年度工作计划和具体实施方案。

(2) 组织志愿者开展专业技能培训和公益知识普及。

(3) 组织志愿者开展体育、文化、艺术等活动，丰富企业员工文化生活。

(4) 组织志愿者开展调解、纠纷协调等服务。

4. 志愿者权利和义务(1) 享有参与组织内部志愿服务的权利。

(2) 遵守企业内部各项规定，保护企业利益和荣誉。

(3) 保守企业机密，不得擅自向外界泄露企业机密。

青年志愿者社团规章制度第一章总则第一条为了发扬志愿服务精神，搭建青年志愿者服务平台，促进社会和谐发展，树立志愿服务先进文化，规范青年志愿者社团的组织管理，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于青年志愿者社团的组织管理和服务活动，旨在管理规范、激励志愿者积极参与、保障志愿者权益。

第三条青年志愿者社团应当坚持“团结、奉献、友爱、进步”的宗旨，积极组织开展志愿服务活动，努力为社会贡献青年力量。

第四条青年志愿者社团应当遵守国家法律法规和相关政策，不得从事危害国家安全、社会稳定及公共利益的活动。

第二章组织管理第五条青年志愿者社团的主要管理机构为理事会，理事会由会长、副会长、秘书长、财务长等成员组成，任期为两年，经社团会员大会选举产生。

第六条青年志愿者社团应当建立健全的领导机构，明确各职能部门的职责，合理分工，便于管理和运作。

第七条青年志愿者社团应当定期召开会员大会、理事会会议等，听取会员意见和建议，及时解决工作中的问题。

第八条青年志愿者社团应当建立健全的财务管理制度，保障资金使用的透明性和公正性，不得挪用社团资金用于个人目的。

第九条青年志愿者社团应当及时向社会公布自己的服务项目和活动，保持公开透明的原则，接受社会监督。

第十条青年志愿者社团应当定期对自己的工作进行总结和评估，及时调整工作方向和方式，不断提升服务水平和社会影响力。

第三章志愿服务第十一条青年志愿者社团应当积极宣传志愿服务的意义和价值，鼓励更多的青年参与志愿服务活动。

第十二条青年志愿者社团应当注重志愿服务的实效性，确保服务项目和活动能够切实解决社会问题，造福群众。

第十三条青年志愿者社团应当健全志愿者管理制度，明确志愿者的权利和义务，保障志愿者的合法权益。

第十四条青年志愿者社团应当加强志愿服务队伍建设，定期进行培训和交流，提升志愿者的服务意识和能力。

第十五条青年志愿者社团应当主动与相关部门和组织合作，共同开展志愿服务活动，提高服务效率和社会影响。

青年志愿者规章制度范文一、总则1. 志愿者是指自愿参与公益活动，为服务他人和社会而提供无偿劳动的青年。

2. 本规章制度的目的是加强对青年志愿者团队的管理，规范志愿者的行为和活动。

3. 所有志愿者必须遵守本规章制度，并积极履行志愿服务的职责。

二、组织架构1. 成立志愿者服务中心，负责组织、协调和管理志愿者的活动。

2. 志愿者服务中心设立志愿者团队，由一名负责人负责领导和管理团队工作。

3. 每个志愿者团队还可以根据工作需要设立各类委员会或小组，负责具体事务的推动和协调。

三、招募与培训1. 志愿者招募采取公开、平等的原则，无论性别、年龄、教育背景等均可申请。

2. 志愿者需参加一定数量的培训课程，了解志愿服务的基本知识、技能和法规要求。

3. 培训期满后，志愿者需通过考核方可正式成为志愿者。

四、义务与责任1. 志愿者必须服从中心的安排和组织的统一安排。

2. 志愿者应按时参加志愿服务活动，不得擅自缺席，如有特殊原因需请假，应提前向负责人请假并报备。

3. 志愿者要保持团队间的协作和沟通，积极参与团队活动，解决问题时要互相帮助，共同进步。

4. 志愿者应抱有积极向上的态度，努力提升自身素质和专业能力，为服务对象提供优质的服务。

5. 志愿者要维护服务对象的权益，对服务对象的个人隐私和机构信息要严格保密。

五、服务规范1. 志愿者服务中心将根据服务需要进行志愿者分组，志愿者需服从分组安排，按照组长指示完成任务。

2. 志愿者在服务过程中要遵守职业道德，尊重服务对象的意愿，不得强迫或欺骗服务对象。

3. 志愿者要保持良好的形象和仪表，穿着整洁，言行举止得体，严禁穿戴违背社会伦理道德的装饰品或服饰。

4. 志愿者要准时到达服务地点，分工合作，完成任务。

5. 志愿者在服务过程中要注意安全，确保服务所涉及的设备和场地的安全。

六、奖励与惩罚1. 对表现突出的志愿者，志愿者服务中心将给予奖励和表彰。

2. 对于违反规章制度的志愿者，根据情节轻重，志愿者服务中心将给予相应的处罚，严重者将取消志愿者资格。

国有企事业单位青年志愿者管理办法(试行)第一章总则第一条规定目的本办法旨在加强国有企事业单位对青年志愿者的管理，促进青年志愿者活动的开展，提升青年志愿者的服务水平和社会责任感，推动国家的青年发展和社会进步。

第二条适用范围本办法适用于国有企事业单位的青年志愿者管理工作。

第三条定义1. 青年志愿者：年龄在18岁至35岁之间的志愿者。

2. 国有企事业单位：指由国家控股或国有资产管理机构控股的企事业单位。

3. 志愿者管理机构：指国有企事业单位中负责青年志愿者管理工作的部门或组织。

第二章青年志愿者的申请与选拔第四条申请条件1. 年龄在18岁至35岁之间的青年。

2. 具有一定的社会责任感和志愿服务意愿。

3. 无犯罪记录。

4. 具备相关志愿服务所需的技能和知识。

第五条选拔程序1. 国有企事业单位应当向社会公开招募青年志愿者，并对报名者进行资格审查。

2. 经过资格审查的报名者，应参加面试或考核等选拔程序。

3. 选拔程序应公平、公正、透明。

第六条选拔结果根据面试或考核表现，由志愿者管理机构确定入选青年志愿者名单，并向入选者发出通知。

第三章青年志愿者的权利和义务第七条权利1. 青年志愿者享有平等的待遇和自由的工作环境。

2. 青年志愿者享有参加相关培训和研究的机会。

3. 青年志愿者享有参与志愿服务决策的权利。

4. 青年志愿者享有得到志愿服务经验和成果认可的权利。

第八条义务1. 青年志愿者应按时履行志愿服务岗位的职责。

2. 青年志愿者应遵守国家法律法规和单位规章制度。

3. 青年志愿者应保守志愿者工作中获取的信息和个人隐私。

第四章青年志愿者的培训和管理第九条培训内容1. 国有企事业单位应为青年志愿者提供必要的职前培训和进修研究机会，提升其专业技能和服务水平。

2. 培训内容可以包括志愿服务理论、技能培训和相关法律法规等。

第十条志愿者管理1. 志愿者管理机构应建立健全志愿者档案，记录青年志愿者的基本情况、志愿服务经历和成果等。

当前形势下国有企业共青团工作研究一、背景国有企业作为我国经济的重要组成部分，对国家经济发展和社会稳定起着举足轻重的作用。

而共青团作为中国共产主义青年团的组织，更是我国青年一代的先锋力量。

在国有企业中，共青团的工作则是联系青年员工的纽带，组织并推动青年员工参与企业发展和社会公益活动，发挥积极作用。

随着中国经济的飞速发展和国有企业改革的深入，国有企业共青团工作也面临着新的形势和新的挑战。

二、分析1. 新形势下国有企业的特点国有企业在新形势下呈现出以下特点：一是市场竞争日益激烈，国有企业需要不断提高自身竞争力和适应市场需求；二是改革与创新迫在眉睫，国有企业需要不断创新管理和技术，提高企业效率和产品质量；三是企业社会责任更加凸显，国有企业需要承担更多的社会责任和义务，积极参与社会公益活动。

2. 共青团工作的新挑战随着国有企业的改革和发展，共青团工作也面临着新的挑战：一是如何更好地与企业发展相结合，激发青年员工的创新和创业能力；二是如何更好地发挥共青团的组织职能，带动和引导青年员工参与企业的各项工作和社会公益活动；三是如何更好地搭建青年员工的交流平台，促进员工之间的交流和合作。

三、路径探索为了更好地适应新形势下国有企业共青团工作的需要，需要在以下几个方面进行探索和改进：1. 加强理论学习和思想教育共青团组织需要不断加强对青年员工的思想政治工作，推动他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

需要举办各类讲座、培训班，邀请企业领导、专家学者等进行理论教育，引导青年员工关注国家大政方针、行业动态和企业发展，提高他们的综合素质和思想觉悟。

2. 搭建交流合作平台共青团组织需要积极搭建青年员工的交流合作平台，促进员工之间的交流和合作。

可以组织各类团队活动、文体比赛，或者开展志愿者服务等，鼓励并引导青年员工积极参与，增进彼此的了解和友谊，形成团结合作的氛围。

3. 发挥组织职能，促进青年员工参与企业发展共青团组织需要更好地发挥组织职能，促进青年员工参与企业的发展。

国营企业青年志愿者管理规定(试行)第一章总则第一条目的和意义这一章规定了本管理规定的目的和意义。

主要是为了加强国营企业对青年志愿者的管理，促进青年志愿者参与社会实践和服务活动，培养和提升他们的社会责任感和服务能力。

第二条适用范围这一章规定了本管理规定的适用范围。

适用于所有国营企业的青年志愿者管理工作。

第二章青年志愿者的组织和培养第三条青年志愿者组织这一条规定了国营企业应当建立青年志愿者组织机构，负责对青年志愿者的组织和管理工作，并提供必要的支持和服务。

第四条青年志愿者招募和选拔这一条规定了国营企业应当依据一定原则和程序进行青年志愿者的招募和选拔工作，确保招募到具有合适能力和素质的志愿者。

第五条青年志愿者培训这一条规定了国营企业应当组织青年志愿者培训，提高他们的服务意识和服务能力，增强他们的专业知识和技能。

第三章青年志愿者的权利和义务第六条任务分配和奖励这一条规定了国营企业对青年志愿者应当进行合理的任务分配，根据他们的表现给予适当的奖励和荣誉。

第七条维权保障这一条规定了国营企业应当保障青年志愿者的合法权益，解决他们的合理诉求和问题，提供必要的支持和保障。

第四章青年志愿者的监督和评估第八条监督和评估机制这一条规定了国营企业应当建立青年志愿者的监督和评估机制，对他们的工作进行定期监督和评估，提供恰当的反馈和指导。

第五章附则第九条其他规定这一条规定了其他与青年志愿者管理相关的规定事项。

第十条生效和执行这一条规定了本管理规定的生效时间和执行机构。

第十一条本管理规定解释权这一条规定了对于本管理规定的解释权归国营企业所有。