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与领导沟通的技巧（精选6篇）与领导沟通的技巧篇11.主动去发现什么对上司最重要。
上司是不会主动告诉你的，所以不要去猜测或等待有人告诉你。
而是要主动去问他，例如什么是他最需要的、最不知所措的，最喜欢用什么样的方式向他汇报工作，希望多久向他汇报一次工作等等，一些他认为重要的工作习惯。
你也可以从他的前任或前员工那里了解一些这方面的情况。
2.主动告诉上司什么对你最重要。
同样的道理，为什么要让上司去猜测如何去管理和激励你呢?把你的想法直接告诉他。
但是，一定要记住，如果上司需要每周听一次统计汇报，但是你却不喜欢这么做，这时你就必须忍耐，去主动地建立这种工作习惯。
这就是人们常说的工作——绝大多人工作赚钱，却做着自己不喜欢做的事。
3.主动交付工作成果，让上司放心。
这一条是向上管理的第一要务。
不要给上司任何需要管理你的理由。
当你已经完成了工作任务，上司就不会再去找你麻烦了。
他的注意力会转向其他更紧急的事务，例如去管理其他业绩不佳的员工。
4.对所有工作邮件和请求做出迅速反应。
这是体现工作态度的一个重要标志。
以笔者的感受为例，当我询问某个员工他的某项工作时，他总会以某种理由回答说，“哦，我忘了!”或“我太忙了”。
对于上司来说，这种回答让人抓狂。
5.与上司建立信任。
让上司知道，你能够被信任，并能够帮他做事，同时你也相信他会真心对待你、帮助你。
6.充分表达感激之情。
如果上司做的事是你所期望的，你就应该让他知道你非常感激他。
这并不是拍马屁。
无论任何时候都抱着功利目的毫无原则地去恭维上司才是拍马屁。
7.为上司分忧，勇于担当。
在上司从你那里知晓之前，不要让他为你负责的那些糟糕事担忧。
如有必要，尽可能早地给他一些预警或提醒，如果是你的错，要勇于承担。
8.积极应对困扰你的事情。
首先不要让事态恶化。
上司也可能什么都不知道。
如果事情对你很重要，就必须自信并以尊重和建设性的态度与上司讨论问题。
9.如果你决定把难题上交，一定要提出建议性解决方案。
与上级领导交谈沟通的十大技巧1、技巧一：知道大小王从人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，领导的权威来自于尊重，即使你和领导是哥们，在工作场合也得叫职务;在饭局茶局上，你不应自己坐主宾位;领导上车时，你应给领导开车门。
反者道之动，弱者道之用。
只要你知道谁是大小王，领导的心也是肉长的，领导也会尊重你、器重你，因为你让他愉快了、舒服了，同样，他也一定会让你舒服和愉快的。
2、技巧二：永远懂规矩如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。
一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。
二是对领导要给足面子。
你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。
三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。
四是必须尊重公司的制度和企业文化。
五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。
3、技巧三：最懂领导心察言观色是上下级沟通的关键，真正懂得领导的心思，你才能够和领导形成默契，并成为领导信任的人。
懂领导不是浅层次地满足领导的权利欲望，不是捕捉领导的弦外之音的小儿科动作，懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑，解构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值观。
只有懂得领导后，你才能够明白其工作中的深意和用意，当领导知道你和他是一条心时，沟通就容易了。
从其中一种意义上来讲，会执行领导意志的人不如懂得领导意志的人，既懂得又执行领导意志的人，才是职场红人。
为什么在一些单位能力强的人得不到领导的赏识，原因就是不懂领导，他还希望领导来懂他呢。
结果就是不容易被提拔甚至会被淘汰。
4、技巧四：捧场要到位职场领导在管理员工时，会把权力看得很神圣，领导者非常希望下属尊重权力，尊重他的意志。
职场流传着这么一句话：“会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的不如会捧的!”，这话虽然不完全正确，但也不无道理。
与老板说话的技巧和方法在与老板进行交流时，掌握一定的技巧和方法是非常重要的。
以下是一些实用的建议，可以帮助你在与老板沟通时更加自信和有效地表达自己的想法。
1.礼貌和尊重与老板交谈时，始终保持礼貌和尊重是非常重要的。
开始对话时，先向老板问好，并表达你想要与他交谈的意愿。
在谈话中，使用礼貌的措辞，称呼老板的名字，并表达对他们的尊重。
这有助于建立良好的关系，并为接下来的对话奠定基础。
2.清晰和直接在对话中，使用简单明了的语言，直接表达自己的观点和想法。
避免使用模糊的措辞或过于复杂的词汇，以免让老板感到困惑。
同时，注意语速和语调，确保老板能够理解你的意思。
3.重点突出在谈话开始之前，思考一下你想要表达的重点是什么。
在对话中，围绕这些重点进行阐述，使老板能够清楚地了解你的观点。
如果需要，你可以使用实例或数据来支持你的观点。
4.保持专业在与老板交谈时，始终保持专业和正式的语气。
避免使用过于随意的语言或俚语，以免给老板留下不专业的印象。
同时，注意自己的肢体语言和面部表情，保持自信和专注。
5.询问和倾听如果你对老板的观点或指示有疑问，不要犹豫，直接询问他们。
这有助于确保你理解老板的意图，并让他们知道你是一个愿意接受反馈并积极解决问题的人。
在对话中，也要学会倾听老板的回应，以便更好地了解他们的想法和期望。
6.及时反馈当老板给你提出反馈或指导时，及时给予反馈并表达感激之情。
这有助于建立良好的工作关系，并让老板知道你是一个愿意接受指导并不断改进的人。
7.保持自信在与老板交谈时，保持自信是非常重要的。
展示出你对工作的热情和信心，同时也要表达出你对自己的能力和专业知识的信任。
这有助于让老板相信你是一个能够承担责任并处理挑战的人。
8.谨慎表达在与老板交谈时，谨慎表达自己的意见和看法。
避免使用过于绝对的词汇或语气，以免引起不必要的争议或误解。
同时，也要注意不要在对话中涉及其他同事或公司的敏感信息。
这有助于维护良好的工作关系，并确保你的言论不会对其他人产生负面影响。
与上司谈话技巧（推荐5篇）第一篇：与上司谈话技巧与上司的谈话技巧导读：我根据大家的需要整理了一份关于《与上司的谈话技巧》的内容，具体内容：要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。
当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。
卓越的说话技巧，譬如...要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。
当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。
卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松,更能让你名利双收。
牢记以下十个句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升职必然离你不远。
1、巧妙闪避你不知道的事句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答复好吗?上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说「不知道」。
本句型不仅暂时为你解危。
也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。
不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。
2、面对批评要表现冷静句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。
自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。
不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。
不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。
3、表现出团队精神句型：安琪的主意真不错!安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。
方法如下：趁著上司听得到的时刻说出本句型。
在这个人人都想争著出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。
4、承认疏失但不引起上司不满句型：是我一时失察，不过幸好......犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。
跟领导谈话的技巧和方法
与领导谈话是工作中常见的事情，以下是一些技巧和方法可以帮助你更有效地与领导交流：
1. 做好充分准备：在与领导谈话之前，明确自己的目的，提前思考想要表达的内容，组织好语言，以便能够清晰、有条理地表达自己的观点。
2. 尊重领导的时间：在与领导谈话时，要尊重他们的时间，避免冗长的叙述。
简明扼要地介绍重点，突出关键信息，让领导能够快速了解情况。
3. 倾听和理解：在领导讲话时，要认真倾听他们的观点和意见。
展示出对他们的关注和尊重，并在适当的时候提出问题以确保理解正确。
4. 保持积极态度：无论谈话的内容如何，都要保持积极的态度。
表达对工作的热情和对解决问题的决心，展现出你的积极性和责任心。
5. 提供解决方案：如果有问题需要讨论，不仅要提出问题，还要提供解决方案或建议。
这样能够显示你对工作的深入思考和主动性。
6. 适时表达感谢：在谈话结束时，表达对领导的感谢，感谢他们抽出时间与你交流。
这可以增进彼此的关系，并展示你的礼貌和感激之情。
记住，与领导谈话是一个相互交流的过程，通过以上技巧和方法，可以更好地与领导沟通，展示自己的能力和态度。
拜访领导的聊天技巧
见到领导别紧张，聊天也有小技巧！
1. 先想好为啥去：拜访领导前，先问问自己为啥去。
是想汇报工作？还是有啥问题想聊聊？明确目的，聊天才不会跑偏。
2. 提前准备一下：根据目的，提前想想要说啥，甚至领导可能会问啥，都提前想想怎么回答。
3. 尊重并多听：跟领导聊天，多听少说。
认真听他们的建议，这也是一种尊重。
4. 说话简洁明了：别用太复杂的词或句子，直接点，让领导一下子就能懂你的意思。
5. 态度好点：无论遇到啥情况，都保持乐观积极的态度。
让领导看到你的自信和解决问题的能力。
6. 适时反馈：领导给了建议，别忘了说声“谢谢”或“我明白了”。
7. 别炫耀自己：虽然展示自己的能力很重要，但别太夸张了，否则领导可能会觉得你不实在。
8. 明确行动计划：如果领导给了资源或帮助，记得问清楚接下来该怎么做，啥时候再汇报进展。
9. 走时别忘了说谢谢：拜访结束，记得向领导表示感谢，礼貌地告别。
这会让领导觉得你很懂礼貌，也会更欣赏你。
总之，见领导聊天也不难，关键是明确目的、提前准备、多听少说、简洁明了、态度积极、适时反馈、不炫耀自己、明确行动计划和礼貌告别。
掌握了这些小技巧，你和领导的关系会更和谐，工作也会更顺利！。
跟领导说话技巧
跟领导说话技巧
一、对领导有敬意
1、注意礼仪。
尊重领导的位置，保持正确的面部表情，谨慎谦虚，不要侧身离去，不要插嘴，不要轻易拉领导进行谈话，当领导开口时应表示准备好听取意见；
2、言行应互相配合，说话按顺序，声音均衡，注意不要过分激动，避免唠叨，或者兴奋过度；
3、以自然温和的言语交流，保持良好的语气，不要过分激烈；
4、注意语言的准确性，把握适当的时机，不要频繁地提问，尤其是不清楚的，要多听多看；
5、表达时要切实端正，准确直接，避免偏颇，表现自己的态度明确，这样可以让领导更容易接受。
二、及时反馈
1、给领导提供及时准确的信息，不要先行做出决定，而该反馈给领导；
2、不要忽略或隐瞒实情，要做到客观真实；
3、对得出的结论要有证据支撑并进行解释，这样领导才能清楚的了解你的想法；
4、即使出现失败也要坦诚相待，及时反映，让领导知道你也尽力了；
5、把领导的反馈好好记录，如有事务性的事项，要及时落实，
这样领导才能有信心，继续为你提供支持。
与上级沟通技巧（精选12篇）与上级沟通技巧篇11.避免过于胆小、拘谨。
要破除消极等待的态度，勇于主动找上级沟通。
下属对上级说话，避免过分胆小、拘谨、谦恭，甚至唯唯喏喏的态度。
这样很可能引起上级的反感和轻视。
对上级说话要尊重、慎重，不卑不亢，还要善于、敢于说“不”。
2.把握时机。
与上司沟通要把握好时机。
要及时向上级汇报情况，不要让上司感到意外。
沟通时要先将内容事先整理一遍，尽量在最短的时间内说出最关键的问题。
3.有好消息也要有坏消息。
不要只给上司好消息，也要给坏消息。
确保他不至于经常从别人那里获得本应由自己汇报的信息。
许多事情不要羞于启齿或认为不相关，等到发生了问题才和领导沟通。
因为对领导者来说，对组织中的发展变化缺乏了解是很丢脸的事。
尤其是重要信息，领导没有在第一时间知道，更会让领导恼火，会说“你为什么不早告诉我……”，这时你既要为自己辩解，还要纠正错误信息。
与上级沟通技巧篇21做加法：要围绕“话”的主题做思考“买土豆的故事”就很好地喻示了“领导怎么说，中层就怎样做;领导再说，中层则再做”的这种“挤一挤，动一动”的方式效率是十分低下的。
面对领导一句简单的“市场上有什么卖”的问题，中层要是能够对校长的意图做解码，能够同时打听到“多少钱”“有多少”“质量如何”等这些与问题密切相关的信息，那么领导必然觉得你做事能干、周到，而对你刮目相看。
因为领导的时间成本很高，所以他在讲话时通常比较简略，这就需要我们听出“没有说出的话”。
“做加法“实质上也是一种思考力的体现，如果不能根据领导简明扼要的观点和思想或是指示适度地发散思维，转化为具体的、全面的做法和行动，那么也就意味思考力的缺失。
离开了“思考力”,就没有真正的执行力。
在这个意义上说，这一点甚至是决定中层执行力的中枢。
2课题化：他的“随意”，是你的“课题”在日常的沟通中，领导和中层有许多看似很”随意“的沟通。
这种沟通也许出现在饭桌上、也许出现在过道里，也许又出现在你们一同抽烟的间隙……在这些随意的、非正式的情境中，领导“随意”聊到的问题，大多是与组织发展有关的，但这种看似随意的“随意”，是真的可以随便听听的吗?答案当然是否。
怎么样跟自己的老板聊天1.自然点，一定要显得自然放松的，千万不能紧张的，不就是领导吗，我们同样都是人，所以要放松开来去交流。
2.气势要在，要觉得你是有气势的，气势就是说明你是有一定的能力所在的，同时你也不能太傲慢。
3.想清楚在说话，你不能和领导说话的时候没脑子的，你要把事情或者想说的话，想清楚了然后再说的，这样领导才会喜爱。
4.要圆滑，对待领导那么你要学会圆滑点，不能得罪了他，要不以后有你好日子过的，要领导觉的你做事比较放心才好。
5.能力体现，在领导面前，一定要显示出你的能力，这样领导才干更好的去提拔你，让你去以后有更好的发展。
6.要真诚，和任何人说话都要真诚，尤其是自己的领导，我们一定要真诚的去面对。
说话的时候同时要注意礼貌用语。
2跟自己的老板聊天技巧一1.毕恭毕敬：上级之所以能够成为上级，就是因为他们有福报，有着一般人没有的优点。
我们对待上级要像对自己的家长一样，对他们要毕恭毕敬，要从内心尊敬他们，祝福他们，听他们的话，按照他们的意愿工作。
2.不卑不亢：上级的本质也是人，只是其职务高于我们，在人格上与我们是平等的，上级与我们的关系是〔管理〕与被管理的关系，领导与被领导的关系，不要见了上级就点头哈腰，尽说些讨好的话，那样是不好的。
3.百依百顺：上级掌握着一定的权力和资源，他们的好恶和喜好直接关系到我们的收入、晋升以及将来的发展，为此，一定要对上级做到百依百顺，决不能给上级脸色看，更不要顶撞上级，要让上级觉得你是个服从管理的人。
4.投其所好：每个人都有自己的喜好，同样上级也有自己的喜好，如果上级喜爱干脆利索的，我们和其说话也要干脆些，不要拖泥带水，如果上级喜爱抠字眼，那么我们与其说话时一定要语速放慢些，用词要恰当。
5.不要辩解：我们要努力维护上级的权威，坚决服从上级的安排和决定，关于上级提出的看法或者批评要虚心接受，绝对不要去辩解，哪怕是说一个"不'字，上级也会不高兴的，认为你是在找借口，工作不积极、不努力、不服从管理。
与老板高情商沟通技巧
1. 学会倾听呀！老板说话时，要像听最喜欢的音乐一样专注，别随便打断。
比如老板在讲项目进展，你就安安静静听着，这时候可别乱插话。
2. 说话要委婉些呐，别太直接啦。
就像你想提个意见，别直说“不行”，可以说“老板，我觉得是不是可以再考虑下呀”。
比如说老板有个方案，你觉得有点问题，可别硬邦邦地指出来呀。
3. 要懂赞美呀，谁不喜欢听好话呢！老板做了个不错的决策，赶紧夸夸他呀。
就像他成功谈下一个大单子，你就说“哇塞，老板您太厉害了”！
4. 表达自己观点时，要清晰有逻辑呀，别稀里糊涂的。
就像你给老板汇报工作，条理分明地说出来。
比如“老板，关于这个事我是这么想的，一是什么，二是什么”。
5. 避免和老板争吵呀，那多不好！如果有不同意见，心平气和地说。
就像对某个方案有不同看法，可别吼起来说“我就是不同意”。
6. 适当的时候，可以和老板开个小玩笑呀，调节下气氛。
但别太过分哟！比如老板穿了件新衣服，你可以打趣说“老板今天真精神”。
7. 汇报工作别啰嗦，挑重点说！就像给老板说项目成果，别从头到尾事无巨细，简洁明了说关键的。
比如“老板，项目完成了，达到了预期目标”。
8. 遇到问题主动承担责任呀，别推卸。
就像工作出了差错，别想着怪别人，你要说“老板，这是我的问题”。
9. 多站在老板角度想问题呀，这样才能更好沟通。
你想想，如果是老板会怎么想怎么做。
比如老板考虑成本问题，你也多关注下成本。
总之，和老板高情商沟通，就是要多用心，多换位思考，这样才能让工作更顺利呀！。
跟老板谈话技巧_这些都值得你去看看
在和老板相处的过程中,懂得说话的艺术极其重要。
下面小编整理的跟老板谈话技巧，一起来了解吧！
和老板谈话有三个法则
1、老板永远是对的
2、老板最关心的几点作简短、快捷的汇报
3、不要诉苦
怎样和老板谈话
学会沉默，即使被误解，要学会以分析的眼光看待老板的批评，批评会使你更成熟，处理事情更有分寸，要尽量寻
找自身的原因，以自己的缺点来迎合老板的批评，就会换得一颗平淡的心，会避免所有的争执，而且可以使老板跟你一样经常剖析自己，承认自己也可能弄错
与老板相处，只要永远记住一句话：真理不是争来的。
做一个好助手，就要学会经常批评自己，这样，你才能真正的成熟。
谈话是加强沟通、联系上下级关系的一条重要纽带，因此，作为下级的你一定要重视和老板的谈话，把握住自己的分寸。
具体地说，应注意以下几个细节：
1、选择适当的时机
老板一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。
假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。
如果你不知道老板何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。
或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。
这样，老板便可以安排时间了。
2、事先做好充分的准备
在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向老板汇报。
如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利老板做决断。
为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果老板同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后老板又改了主意，造成不必要的麻烦。
要先替老板考虑提出问题的可行性。
有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找老板，结果造成了不欢而散的结局。
3、向老板报告一定要有根有据
美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：“印刷厂把纸送来没有?”他回答：“送过来了，共有5000令。
”经理问：“你数了吗?”他说：“没有，是看到单上这
样写的。
”经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不
能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作。
”从此，布鲁贝克得出一个教训：对老板，不要说自己没有把握的事情。
4、不妨主动些
作为下属，可以积极主动地与老板交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。
当然，这与“巴结”老板不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对老板的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。
5、在态度上，必须不卑不亢
对老板应当尊重，你应该承认，老板一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对老板要做到有礼貌，谦逊。
但是，绝不要采取“低三下四”的态度。
绝大多数有见识的老板，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。
在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。
在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，老板一般是会予以考虑的。
跟老板谈话不紧张的5个方法
单刀直入承认怕
为避免紧张心理的加剧，在你走进办公室见到领导的那一刻，不妨先直截了当地承认：“见到您，我心里非常紧张!”
见来者先说怕，许多领导往往会这样说：“怕什么?我是老虎啊?我又不吃人。
”有的领导或许会想：难道我平时很严肃，很正经。
如此一来，一些领导就会表现出格外的热情和随和，即使你一时仍然紧张，他们也会因你的坦诚而给以谅解。
从另一方面来说，自己承认有点怕，并公开说了出来，等于放下了心理包袱，情绪就会慢慢地轻松起来。
事实通常是这样：你越不承认紧张，心理反而会越来越紧张。
随身带个小玩艺
心情紧张，这与你和领导的关系生疏有着很大的关系。
交谈前，不妨随身带个自己熟悉的、常用的小玩艺，像旅行剪刀、打火机、钥匙串、小型计算器等，以备必要时玩玩，调剂心理。
心理学家认为：怯懦或紧张时，摆弄摆弄自己熟悉的东西，可以起到缓解作用。
因为这种东西经常和自己在一起，极熟了，会有一种亲切感和可靠的信赖感，无形中会给你一种胆量，还可以分散过于集中的思想，帮助你活跃思维，打开思路。
另外，带个小玩艺，在交谈的空隙摆弄一下，还可避免冷场时无事可做而越发紧张的情况。
当然，要掌握分寸，一旦紧张消除，小玩艺就要自然放好，不能长玩不息。
了解兴趣谈兴趣
在与领导交谈前，可先向熟人了解一下他的兴趣和爱好。
如果领导喜欢下棋(或书法、或垂钓等)，那么，见面时，就先从这些他感兴趣的话题入手。
了解兴趣谈兴趣的目的，是为了找到共同的语言，及时沟通感情和融洽气氛。
涉及到感兴趣的话题，领导的话就会多起来，感情也会投入些，态度自然会亲切和平和。
几句来去之后，你的心情也许就不会感到紧张了。
要注意的是，在谈及感兴趣话题时，一定要实事求是，不要恭维和夸张，如领导的棋艺并不精，你却硬说很高很高，那反而会被他怀疑是吹捧而不予理睬，以致重新造成紧张的气氛。
就地取材先闲聊如领导没有什么特别的兴趣爱好，或者他的兴趣你自己不懂，谈不出内容，那么，不妨采用就地取材闲聊的办法。
有交际经验的人总是这样：先说上几句闲话，待彼此有了一定的气氛后再进入正题。
为使闲话自然得体，可就地取材。
就地取材的内容是很多的：像办公室的陈设、墙上挂着的报纸杂志、近来的天气、领导的衣帽服饰等。
如正遇上天
气特别冷，就可以天气为材，如桌子上有一只新型的茶杯，可以先观赏一下杯子，然后就谈谈它的特点。
先闲聊几句的意义主要在于：一是可从中捕捉到领导当时的心情，以及时调整自己的话语;二是可以掩饰和缓解自己心情的紧张;三
是可以为进入正题作过渡，起桥梁作用。
相信领导通人情
有些人不敢与领导交谈，主要是平时跟领导接触不多，不了解其性格，怕领导态度不好，怕领导不通人情。
抱着这种心态去交谈，还会不紧张吗?因此，在交谈时，先要相信领导是通人情的，是不会动辄发脾气的。
事实上，许多领导干部是喜欢与普通群众接触的，通人情、讲道理、态度好的领导是绝大多数。
只要你反映的事、说的话是合情合理的，即使是为了个人，也用不着紧张。
有些人怕与领导交谈是因为领导的威望高、名声大，这更是怕得没理。
应该晓得，越是威望高名声大的领导，他们的态度和脾气就越好，就越是通人情。
相信自己能成功
有些人害怕与领导交谈，是由于后果考虑得过多过坏，
生怕交谈不成，反而让人留下一个不好的印象，无端惹上一身麻烦。
后果考虑过多过坏，心理压力就大了，紧张的心情也就难免。
为避免紧张，要淡化交谈的意义，把与领导的交谈视作与常人的交谈完全一样。
要有这样的思想：万一谈不成，也没有什么大不了。
在淡化交谈意义的同时，要相信自己有能力、有水平与领导对话，并必定能取得理想的效果。
淡化后果，充满自信，紧张就不会缠绕你了。
