建筑劳务工资表(优选.)

建筑劳务公司也属于劳务公司，主要账务处理：收到劳务费，开具发票、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金、支付派遣人员的工资、支付派遣人员的工资、支付派遣人员的工资、支付劳务公司人员的工资和费用等、期末结转等。

1、收到劳务费，开具发票。

借：银行存款，贷：主营业务收入。

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金。

借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬一工资、其他应付款一社保（企业交纳部分）、其他应付款一住房公积金（企业交纳部分）»3、支付派遣人员的工资。

借：应付职工新利一工资，贷：库存现金、其他应付款一社保等（个人承担的社保和公积金）、应交税费一个人所得税（可以扣减3500和个人社保）。

4、缴纳社保和公积金。

借：其他应付款T土保、其他应付款一住房公积金，贷：银彳丁存款。

5、计提营业税和附加税费。

借：营业税金及附加，贷：应交税费一营业税、应交税费一城建税、应交税费一教育费附加、营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。

主营业务收入与主营业务成本的差额是劳务公司收取的管理费。

6、支付劳务公司人员的工资和费用等。

借：管理费用一工资、办公费等，贷：应付职工薪酬一工资或库存现金、银行存款。

7、期末结转。

借：本年利润，贷：主营业务成本、管理费用、营业税金及附加。

借：主营业务收入，贷：木年利润。

账务处理1、原材料1.1购入原材料工器具（附件：入库单、对方送货单、发票、银行回单等）借：原材料…各明细应交税费一应交增值税--进项税贷：银行存款（应付账款、预付账款等）1.2领用（附件：领料单或出库单）借：劳务成本…直接材料贷：原材料--各明细2、固定资产2.1购入固定资产（附件：入库单、对方送货单、发票）借：固定资产---生产用（非生产用）应交税费一应交增值税--进项税贷：银行存款（应付账款、预付账款等）2.2折旧（折旧明细表）借：劳务成本…间接费用—折旧或摊销管理费用一-折旧或摊销贷：累计折旧3、低值易耗品3.1购入低值易耗品（入库单、送货单、发票）借：低值易耗品应交税费一应交增值税--进项税贷：银行存款（应付账款、预付账款等）3.2摊销低值易耗品借：劳务成本--间接费用管理费用一折旧或摊销贷：低值易耗品4、外购人工费（附件：发票、结算单）借：劳务成本---人工费应交税费--应交增值税--进项税贷：银行存款5、工资薪金的计提与发放5.1计提（工资表）借：劳务成本一人工费劳务成本一间接费用一工资管理费用一工资贷：应付职工薪酬--工资5.2发放（银行回单）借：应付职工薪酬--工资应付职工薪酬-福利费贷：银行存款6、生产人员福利费、教育经费及统筹6.1计提时（计提表）借：劳务成本一直接人工劳务成本一间接费用一福利费等管理费用--福利费等应付职工薪酬-福利费应付职工薪酬-职工教育经费应付职工薪酬-统筹-养老应付职工薪酬-统筹-医疗应付职工薪酬-统筹-失业应付职工薪酬-统筹-生育应付职工薪酬-统筹-工伤应付职工薪酬-统筹-住房公积金应交税费-个人所得税6.2交社会统筹（收据、银行回单）借：应付职工薪酬-统筹-养老应付职工薪酬-统筹-失业应付职工薪酬-统筹-生育应付职工薪酬-统筹-工伤应付职工薪酬-统筹-住房公积金贷：银行存款6.3交个税（完税证、银行回单等）借：应交税费-个人所得税贷：银行存款6.4交印花税等（完税证、银行回单等）借：税金及附加贷：银行存款7.按合同约定办理结算金额并收款7.1结算（附件：结算单）借：应收账款-结算款-客户（预收账款）贷：主营业务收入∙•工程项目应交税费-待转销项税7.2收款（附件：银行回单、收款收据）借：银行存款贷：应收账款-结算款-XXX单位（预收账款）7.3若开专用发票所开金额结转销项税借：应交税费-待转销项税（增值税发票）贷：应交税费-应交增值税-销项税8、税金8.1本月交本月增值税（完税证、银行回单等）借：应交税费-应交增值税一已交税金贷：银行存款8.2结转未交增值税借：应交税费一一应交增值税-转出未交增值税贷：应交税费--未交增值税8.3下月交上月的增值税（完税证、银行回单等）借：应交税费--未交增值税贷：银行存款8.4计提税金及附加（计提表）借：税金及附加贷：应交税费-应交应交城建税一教育费附加一地方教育费附加一价格调节基金一地方水利建设基金及其他基金等9、结转劳务成本借：主营业务成本贷：劳务成本10、结转收入借：主营业务收入其他业务收入贷：本年利润I1计提所得税借：所得税贷：应交税费--企业所得税12、结转成本借：本年利润贷：主营业务成本税金及附加等所得税。

项目部劳务管理保障体系附件一：劳务管理工作领导小组附件二：劳务管理体系图附件三：劳务管理工作领导小组例会制度附件四：项目经理劳务管理工作职责附件五：施工队长劳务管理工作职责附件六：劳动力管理员工作职责（总包）附件七：劳动力管理员工作职责（劳务及专业分包）附件八：劳务作业人员培训制度附件九：江苏建工（总、分包）项目劳务管理人员花名册附件十：江苏建工工程项目劳务作业人员花名册附件十一：江苏建工工程项目劳务人员工资表附件十二：江苏建工工程项目劳务人员考勤表附件十三：江苏建工工程项目劳务费结算、支付情况报表2山东天元第二建筑工程有限公司212项目章丘山水泉城住宅小区三期工劳务管理体系图212项目劳务管理工作领导小组天元建设集团有限公司公司劳务管理机构212项目劳务管理工作例会制度一、本例会每月定期召开一次，遇有特殊情况可随时召开。

二、参加人员为：劳务管理工作领导小组全体成员、其它相关人员。

三、会议由总承包单位项目经理主持。

四、会议内容：1、审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作开展情况；2、总结、分析本项目合同履约、结算支付、工资发放、劳务作业人员变动、资料归档等各项工作开展情况；3、讨论本月发生的变更、洽商、合同外增减量并进行及时确认；4、核对工程款、劳务费支付情况是否符合合同约定；5、针对劳务管理工作存在的问题制定整改方案；对纠纷、隐患制定化解方案；6、落实上月例会提出的各项工作目标，并制定下月的工作计划。

五、监理单位对当月进度款的拨付及洽商变更的确认负责。

六、建设单位对直接发包的施工单位的工程款、劳务费结算及支付工作负责。

七、总承包单位负责会议签到、记录会议内容并将会议记录在项目部留存备查。

4交施工队长《授权委托书》。

六、劳务作业人员进场3日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订《劳动合同》；要求劳务分包企业劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，留存项目部备查。

2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part2）共3种题型，共60题一、单选题(共35题)1.社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A：1%B：2%C：1‰D：2‰【答案】：D【解析】：根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

滞纳金并入社会保险基金。

2.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。

公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。

王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。

工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。

因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。

2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。

王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。

双方因此发生争议。

员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。

A：休息日B：工作日C：国庆节D：春节【答案】：A【解析】：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。

建筑企业薪资表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：建筑企业薪资表格是建筑企业制定薪资政策和管理薪资的重要工具。

在这个表格中，包含了员工的薪资标准、福利待遇、绩效考核等信息，帮助企业更好地管理薪资，以达到激励员工、提高绩效的目的。

一般来说，建筑企业的薪资表格主要包括以下内容：1. 员工基本信息：包括员工姓名、职位、部门、入职时间等基本信息，用于识别员工身份。

2. 岗位薪资标准：按照不同的岗位和职级，制定相应的薪资标准。

建筑企业通常会根据员工的工作经验、技能水平和市场行情来确定薪资水平。

3. 薪资结构：建筑企业的薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。

员工的薪资由这些因素综合确定。

4. 福利待遇：建筑企业为员工提供各种福利待遇，如社会保险、住房补贴、饭补、交通补贴等。

这些福利待遇可以提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 绩效考核：建筑企业通过绩效考核来评价员工的工作表现，并作为调整薪资的依据。

绩效考核结果直接影响员工的薪资水平。

建筑企业薪资表格的制定需要考虑到员工的实际情况和市场行情，保证薪资待遇公平合理，既能激励员工积极工作，又能保证企业的可持续发展。

建筑企业薪资表格是一个重要的管理工具，可以帮助企业更好地管理员工的薪酬，提高员工的积极性和工作效率，从而推动企业的发展。

建筑企业应该积极制定合理的薪资政策，根据员工的工作表现和市场情况不断调整薪资水平，提高员工的福利待遇，吸引和留住优秀人才，实现企业的长远发展目标。

第二篇示例：建筑企业薪资表格是企业内部管理中非常重要的一部分，它涉及到员工的待遇和激励机制，直接关系到员工的工作积极性和企业的稳定发展。

一个合理的薪资表格不仅可以帮助企业吸引人才和留住人才，还可以增加员工的工作满意度和凝聚力。

在制定建筑企业薪资表格时，需要考虑到员工的实际工作情况、市场行情和企业的财务状况，以确保薪资待遇合理、公平、公正。

建筑企业薪资表格的制定需要综合考虑多个方面因素，其中包括员工的实际工作职责、工作经验、学历背景等，以及市场行情和企业的财务状况。

贵州建筑工人工资标准标题：贵州建筑工人工资标准简介：本文将介绍贵州地区建筑工人的工资标准，包括最低工资、行业平均工资以及各级城市的工资水平等内容。

文章确保清晰表达，流畅阅读，无任何负面影响因素。

正文：贵州地区建筑工人工资标准因地区和等级而异。

根据国家政策和当地工会的规定，建筑工人的工资应该遵循一定的标准，以确保合理的收入和公平的待遇。

首先，最低工资是确定工人基本收入的重要指标。

根据贵州省人力资源和社会保障厅的规定，建筑工人的最低工资标准为每小时15元人民币。

这个标准适用于全省范围内的建筑工人，不论其技术等级和所在城市。

其次，行业平均工资是衡量建筑工人整体收入水平的参考指标。

根据贵州省建筑业协会的数据，截至2021年，贵州地区建筑工人的平均工资为每月4000元人民币。

然而，这只是一个大致的平均数值，实际工资会因工人的技术等级、从业年限以及所在城市的经济发展水平而有所差异。

在贵州的一些发达城市，如贵阳、遵义和六盘水，建筑工人的工资相对较高。

在这些城市，经验丰富的高级建筑工人的月薪可能超过6000元人民币。

而在贵州的一些偏远地区，由于经济条件的限制，建筑工人的工资可能会相对较低，大约在3000元人民币左右。

需要注意的是，本文不包含任何广告信息或宣传链接，只是提供了对贵州地区建筑工人工资标准的简要介绍。

同时，本文遵守版权法律，未涉及任何侵权争议的内容。

总结起来，贵州地区建筑工人的工资标准根据地区和等级的不同而异。

最低工资为每小时15元人民币，行业平均工资大约为每月4000元人民币。

工人的具体工资水平受到技术等级、从业年限和所在城市的影响。

本文确保清晰表达，流畅阅读，没有缺失语句或段落不完整的情况。

请注意：本文仅供参考，具体工资标准以当地政府和工会的规定为准。

宁波市建筑（装饰）企业员工工资发放表（ 2017 年 4 月）
单位名称：浙江广天建筑劳务有限公司 项目部名称： 边防站监护中队项目 班组类别(工种）：泥工班
填表人： 发放日期： 承包人或班组长签名： 项目负责人签名：
说明：1、本工资表一式三份，个人领取工资必须确认签名；一份在发放前至少公示两天，一份班组长留存，一份项目部留存备查；
2、本工资表是保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要依据；
3、在甬从事建筑、装饰的单位，必须使用本工资发放表。

宁波市劳动保障监察支队监制。

建筑工人劳动合同编号( )：甲方：（以下简称甲方）法定代表人：乙方：（以下简称乙方）见证方：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：一、合同期限和招用条件从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以。

完成一定工作任务为期限的劳动合同。

乙方应具有相应工作资质证书二、工作内容和工作要求甲方同意乙方在工程班组从事工作。

乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。

三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。

四、劳动报酬和福利待遇（一）乙方工资按以下第种方式计算：元按实际工程量计算工资总额。

1、月薪不低于元，多于元。

面积计算薪酬，每（平方米2、按件或/件）元。

3、按工作天数计算薪酬，每天（二）若按工程进度量支付工资的支付方式为：日将工资表格张榜公布以至1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的便乙方进行核对，以现金发放。

、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。

2领款人必须日由甲方和工程承包方进行集中发放，至、3发放工资时间定于每月持身份证领取工资，签字并打指模为准。

（三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。

种方式处理：（四）因甲方原因发生误工情况按以下1、误工费按每天元支付。

2 、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。

五、劳动纪律必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章（一）法规，乙方必须遵守国家的法律、制度，必须服从项目管理人员的指挥。

（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。

六、劳动合同的解除规定（一）合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同；（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、严重违反国家法律、法规、违反劳动纪律和本公司规章制度的，如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的；3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。

建筑工人月收入提成明细表
背景
该提成明细表旨在记录建筑工人的月收入提成情况，以便准确追踪和计算他们的薪水和奖金。

列表
以下是在该提成明细表中记录的主要项目：
1. 姓名：建筑工人的全名
2. 工号：建筑工人的员工编号
3. 基本工资：建筑工人的月工资基准
4. 完成工程数量：建筑工人在一个月内完成的工程数量
5. 提成比例：根据工程数量确定的奖金提成百分比
6. 提成金额：根据提成比例计算得出的奖金金额
7. 实发工资：根据基本工资和提成金额计算得出的最终实际发放工资
使用方法
建筑工人每完成一项工程，相关数据将被记录在提成明细表中。

根据记录的信息，可以计算出本月的奖金金额和最终工资。

提成比例可以根据具体的调整策略进行修改。

建议在提成比例
调整时保持透明，及时向建筑工人们说明原因和计算方法。

结论
建筑工人月收入提成明细表是一种方便记录和计算工人薪资的
工具，可以确保准确和公正的奖金发放。

使用该表可以帮助管理团
队实时追踪工人的成绩和奖金情况，并做出相应的调整和决策。

请根据实际需要，对该提成明细表进行相应的调整和完善，以
适应公司的业务运作和团队管理。

以上为建筑工人月收入提成明细表的简要说明。

建筑劳务分包会计案例一、案例背景。

咱就说有这么个建筑劳务分包公司，叫“靠谱劳务”。

这个公司接了一个大建筑公司“宏伟建筑”的活儿，给一个新建住宅小区的几栋楼提供劳务分包服务。

这活儿可不简单，但“靠谱劳务”那也是干劲十足啊。

二、会计核算实例。

# （一）合同签订与初始计量。

1. 合同收入。

“靠谱劳务”和“宏伟建筑”签的合同规定，劳务分包费用总共是500万元。

这500万就是合同的总收入啦。

会计小张就把这个数字记在小本本上，在账上设了个“主营业务收入某小区劳务分包”的科目，准备后面根据工程进度来确认收入。

2. 合同成本估计。

小张和项目经理老王一起预估了一下成本。

老王说，咱这活儿得用不少工人，还有各种设备租赁、耗材啥的。

初步估计直接人工成本得200万，设备租赁费大概100万，耗材50万。

小张听了，就在账上设了个“工程施工合同成本”的明细科目，把这些预估成本都记下来了。

这就像给这个项目的成本开支划了个框框，告诉自己不能超支太多呀。

# （二）工程进行中的会计处理。

1. 人工成本核算。

第一个月，工地上的工人工资发了50万。

小张收到工资表后，就做了个分录：借：工程施工合同成本直接人工50万。

贷：应付职工薪酬50万。

等把工资发下去了，再做一笔：借：应付职工薪酬50万。

贷：银行存款50万。

小张还开玩笑说，这钱出去就像流水一样，不过这流得有价值，工人师傅们拿了钱干活更带劲，这楼才能一层一层盖起来。

2. 设备租赁费用。

第二个月，设备租赁公司来要租金了，这个月的设备租赁费是15万。

小张又开始记账：借：工程施工合同成本设备租赁15万。

贷：应付账款某设备租赁公司15万。

等付钱的时候：借：应付账款某设备租赁公司15万。

贷：银行存款15万。

小张心里想着，这设备租来可不能闲着，得让它充分发挥作用，多干点活，这成本才花得值。

3. 耗材成本。

第三个月，工地上买了一批建筑耗材，花了10万。

小张马上记账：借：工程施工合同成本耗材10万。

贷：银行存款10万。

建筑劳务公司也属于劳务公司，主要账务处理：收到劳务费，开具发票、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金、支付派遣人员的工资、支付派遣人员的工资、支付派遣人员的工资、支付劳务公司人员的工资和费用等、期末结转等。

1、收到劳务费，开具发票。

借：银行存款，贷：主营业务收入。

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金。

借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬一工资、其他应付款一社保（企业交纳部分）、其他应付款一住房公积金（企业交纳部分）»3、支付派遣人员的工资。

借：应付职工新利一工资，贷：库存现金、其他应付款一社保等（个人承担的社保和公积金）、应交税费一个人所得税（可以扣减3500和个人社保）。

4、缴纳社保和公积金。

借：其他应付款T土保、其他应付款一住房公积金，贷：银彳丁存款。

5、计提营业税和附加税费。

借：营业税金及附加，贷：应交税费一营业税、应交税费一城建税、应交税费一教育费附加、营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。

主营业务收入与主营业务成本的差额是劳务公司收取的管理费。

6、支付劳务公司人员的工资和费用等。

借：管理费用一工资、办公费等，贷：应付职工薪酬一工资或库存现金、银行存款。

7、期末结转。

借：本年利润，贷：主营业务成本、管理费用、营业税金及附加。

借：主营业务收入，贷：木年利润。

账务处理1、原材料1.1购入原材料工器具（附件：入库单、对方送货单、发票、银行回单等）借：原材料…各明细应交税费一应交增值税--进项税贷：银行存款（应付账款、预付账款等）1.2领用（附件：领料单或出库单）借：劳务成本…直接材料贷：原材料--各明细2、固定资产2.1购入固定资产（附件：入库单、对方送货单、发票）借：固定资产---生产用（非生产用）应交税费一应交增值税--进项税贷：银行存款（应付账款、预付账款等）2.2折旧（折旧明细表）借：劳务成本…间接费用—折旧或摊销管理费用一-折旧或摊销贷：累计折旧3、低值易耗品3.1购入低值易耗品（入库单、送货单、发票）借：低值易耗品应交税费一应交增值税--进项税贷：银行存款（应付账款、预付账款等）3.2摊销低值易耗品借：劳务成本--间接费用管理费用一折旧或摊销贷：低值易耗品4、外购人工费（附件：发票、结算单）借：劳务成本---人工费应交税费--应交增值税--进项税贷：银行存款5、工资薪金的计提与发放5.1计提（工资表）借：劳务成本一人工费劳务成本一间接费用一工资管理费用一工资贷：应付职工薪酬--工资5.2发放（银行回单）借：应付职工薪酬--工资应付职工薪酬-福利费贷：银行存款6、生产人员福利费、教育经费及统筹6.1计提时（计提表）借：劳务成本一直接人工劳务成本一间接费用一福利费等管理费用--福利费等应付职工薪酬-福利费应付职工薪酬-职工教育经费应付职工薪酬-统筹-养老应付职工薪酬-统筹-医疗应付职工薪酬-统筹-失业应付职工薪酬-统筹-生育应付职工薪酬-统筹-工伤应付职工薪酬-统筹-住房公积金应交税费-个人所得税6.2交社会统筹（收据、银行回单）借：应付职工薪酬-统筹-养老应付职工薪酬-统筹-失业应付职工薪酬-统筹-生育应付职工薪酬-统筹-工伤应付职工薪酬-统筹-住房公积金贷：银行存款6.3交个税（完税证、银行回单等）借：应交税费-个人所得税贷：银行存款6.4交印花税等（完税证、银行回单等）借：税金及附加贷：银行存款7.按合同约定办理结算金额并收款7.1结算（附件：结算单）借：应收账款-结算款-客户（预收账款）贷：主营业务收入∙•工程项目应交税费-待转销项税7.2收款（附件：银行回单、收款收据）借：银行存款贷：应收账款-结算款-XXX单位（预收账款）7.3若开专用发票所开金额结转销项税借：应交税费-待转销项税（增值税发票）贷：应交税费-应交增值税-销项税8、税金8.1本月交本月增值税（完税证、银行回单等）借：应交税费-应交增值税一已交税金贷：银行存款8.2结转未交增值税借：应交税费一一应交增值税-转出未交增值税贷：应交税费--未交增值税8.3下月交上月的增值税（完税证、银行回单等）借：应交税费--未交增值税贷：银行存款8.4计提税金及附加（计提表）借：税金及附加贷：应交税费-应交应交城建税一教育费附加一地方教育费附加一价格调节基金一地方水利建设基金及其他基金等9、结转劳务成本借：主营业务成本贷：劳务成本10、结转收入借：主营业务收入其他业务收入贷：本年利润IL计提所得税借：所得税贷：应交税费--企业所得税12、结转成本借：本年利润贷：主营业务成本税金及附加等所得税。

问题
:建筑业那些老板包的活，人工费这块是做工资表？发票是开劳务费发票吗？
答:
如果这些老板挂靠建筑公司，相应的费用应当由被挂靠企业进行会计与税收处理，（国家税务总局公告2012年第15号）企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。

其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

因此上述人工费用属于工资薪金支出和职工福利费支出，宜采用工资表方式列支。