基层党支部工作目标管理百分制考核表(试行)

11.加强“基层党组织标准化” 建设，着力强化基层党组织政治 功能和服务功能。将创建生产经 营好、企业文化好、党组织班子 组织 好、党员队伍好、社会反映好的 建设 “五型”基层党组织作为目标， （18分） 向纵深推进基层服务型党组织示 范点创建，总结提炼创建“支部 党建工作品牌”，并梳理出经验 做法，报送路面公司党总支。
领导 8.坚持民主集中制。落实领导班 班子 子决策制度和议事规则。 建设 （10分）
9.落实支部学习制度。每年集中 学习不少于6次。
2
未组织开展四好班子创建活动的， 扣2分。
1.未参照公司领导班子议事决策制 度，结合支部实际，制定支部班子 2 议事决策制度的扣1分。
2.落实公司“三重一大”决策制度 等不到位的扣1分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
分 值
评分标准
自评 考核 分分
11.加强“基层党组织标准化”
建设，着力强化基层党组织政治
功能和服务功能。将创建生产经
组织 建设 （18分）
营好、企业文化好、党组织班子 好、党员队伍好、社会反映好的 “五型”基层党组织作为目标， 向纵深推进基层服务型党组织示
的规定，开展作风建设方面的监 督检查活动。
1、违反八项规定精神和“十一个严 禁”规定的，因“四风”方面问题 被通报和处分的，每人每次扣0.5 分，扣完为止。 3
2、未开展监督检查活动的，扣1分
19.落实党风廉政建设责任制，
党风 廉政 建设 （7分）
明确全面从严治党的主体责任和 监督责任，认真组织党员干部学 习廉洁自律准则和党纪处分条 例，开展反腐倡廉教育和廉洁文 化创建活动，积极配合分公司处
3.对项目员工来信来访不及时汇报 、处置的，对路面公司转办的来信 来访件不及时处置的扣1分。

3
8
参加xx党委培训、党课教育2分。每季度期间未按照要求数量参加培训教育、 无故缺席0分。
2
（六）
党员组织关系排查
9
党员转入、转出、离职、离岗及时办理接转组织关系2分。到期未及时办理的 0分。
2
10 按规定做好党员应缴党费测算并足额收缴3分。不及时缴纳、无故延期0分。 3
（七）
党费收缴及党员关怀
11
2
3
党支部书记组织协调能力强，熟悉党组织工作内容和方法1分。没围绕党支部 职责开展工作、委员履责不到位0分。
1
（四）
发展党员
按规定审核入党申请书并及时为积极分子建档1分；按规定时间进行入党积极 4 分子考核1分；按发展计划召开会议、进行票决公示1分。未按季度填写考核 3
意见、考核期限不达要求、思想汇报不及时0分。
34
每月与党员开展谈心，了解党员情况，采取有效措施2分。无谈心记录，无明 确措施0分。
2
35
季度为职工办好事、解决难事，群众反映好1分。活动无实效、活动群众反映 差0分。
1
党支部自评
书记签 字
合计分数： 100
x100
2
21
党建工作有年度计划、总结，能够按照既定计划执行4分。党建工作无计划、 总结0分。
4
（十四）
贯彻落实上级党组织精 神
22
按xx党委要求开展政治理论学习和形势任务教育，按要求组织传达上级文件 精神4分。未安排或没有学习记录0分。
4
（十五）
思想政治工作
23 每半年向xx党委汇报职工思想动态情况的2分。未及时汇报的0分。
5
五、基础工
作情况（33
项分目）

主动参加“三会一课”
10
查签到表，每次扣1分，扣完为止
积极参加党员活动日
10
查党员活动日记录，每次扣1分，扣完为止
认真参加组织生活会和民主评议
5
不参加组织生活会和民主评议的扣5分，不认真准备和积极发言的扣2分
积极参加党组织的其他活动
5
查有关记录，每次扣2分，扣完为止
模范作ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ（55分）
履职尽责（15分）
爱岗敬业、熟悉业务，工作完成好
5
查党员互评表、支部评定表，根据评议情况，酌情扣分
团结同志、相互配合，办事效率高
5
为人热情、服务周到，群众基础好
5
工作纪律（25分）
模范遵守党章及党内其他规定
6
不遵守的每次扣2分
严格执行公司考勤和请假等制度
8
重点查考勤和请休假制度，缺勤和未履行请假的每次扣2分；迟到、早退的，每次扣0.5分
自觉服从组织安排和决定
6
不服从的扣6分
高效完成组织交办的工作任务
5
不完成的每次扣2分，完成质量不高的每次扣1分
文明创建（15分）
积极参加志愿者服务活动
5
查相关登记和资料，每次扣1分
积极参加群团组织的文体活动
5
查相关登记和资料，每次扣1分
积极参加道德讲堂等活动
5
查相关登记和资料，每次扣1分
加减项
加分
创先争优，荣获上级表彰
5
国家级的加5分，省部级的加3分，省厅级的加2分，公司级的加1分。按最高级别加分，不累加。
积极参加义务献血
3
查献血证，加3分
参加捐资助学
2
查捐资材料（如转账凭证），加2分

3.存在问题落实整改不到位的，扣1 分。 1.推进组织体系设置标准化。没有 领导群团组织建设，健全组织体系 、完善工作机制，支持其按照各自 章程开展工作，扣1－2分。 2.推进党组织班子配备建设标准化 。党支部委员分工不明确的，未配 备专职纪检委员的，扣1－2分。 3.推进党员教育管理标准化。没有 制定年度发展党员计划、发展党员 不规范的，不按规定收缴党费，没 有对党员进行有效日常教育管理 的，扣1－3分。 4.推进党内组织生活标准化。没有 建立“党员活动日”制度，“三会 一课”、民主评议党员等党内各项 18 组织生活不正常不规范、党员参与 率不高、教育效果不好的，扣1－3 分。 5.推进工作载体建设标准化。未搭 建党员和职工群众参与管理和监督 的平台，未建立职工诉求办理制 度，未组织党员、职工群众为分公 司改革发展、项目生产经营建言献 策等活动的，扣1－2分。 6.推进活动场所建设标准化。未按 照公司规定设置组织活动专门场所 的，硬件配置不齐全、场所功能不 完备，标牌设置不规范、管理制度 不健全的，扣1－2分。
共青 21.切实做好共青团工作。按照 团工 规定成立共青团组织，支持团组 作 织开展工作、发挥作用。 （6分）
加分项
其他扣分项
加分因素： 1.在考核期内，党支部被公司党 委、集团党委、省国资委党委以 上给予党内表彰的，分别加2分 、4分、6分。 2.特色和亮点工作富有创新，成 效显著，具有引领和推广价值， 在公司和社会上有较大反响的， 由各支部报送专题材料，经考核 领导小组合议后视情加分，最高 加4分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
1.建立党建工作责任制，明确党 支部书记（主持工作的副书记） 为第一责任人，项目经理为直接 责任人。 2.支部书记及时向路面公司党总 支报告党建工作情况，支部 （副）书记每年就抓党建情况向 路面公司党总支述职，接受评议 。

四、廉洁从业（10分）
1.积极参加廉政教育。遵守廉洁自律各项规定，积极同腐败现象作斗争。10分
违反纪律或公司制度受到公司批评的扣10分，受到行政、党纪处分的直接确定为“不合格”。
五、创优加分项目（10分）
1.紧密围绕实现公司发展战略和年度工作计划，充分发挥党员先锋模范作用，业绩优异，职工满意，得到公司或上级的书面表彰。
无故不参加民主评议活动扣5分。
不能开展批评和自我批评扣5分。
二、工作作风（30分）
1.自觉履行党员义务，工作上起模范带头作用，及时圆满完成工作任务。10分
日常工作中，不能及时完成工作的，扣10分。全年绩效考核结果为D的直接确定为“不合格”。
2.善于学习新知识，努力掌握新本领，服务协调热情主动，办文办事准确高效，工作无差错或失误。10分
未按规定执行民主集中制原则的扣3分。
0
3
6.委员分工明确，团结协助，能积极与行政班子沟通，工作协调。2分
支部班子不团结或与行政班子不协调，影响工作的扣2分。
0
2
7.年初制定工作计划，年终有总结。工作计划、总结内容详实、具体，并及时报上级党组织。5分
没计划或未完成工作计划的扣3分；支部未进行年终工作总结的扣3分；工作计划、总结未按要求及时上报各扣1分，最多扣5分。
三、联系帮助群众（30分）
1.了解员工的工作和生活，主动做好思想工作。及时反映员工的意见和要求。10分
未主动做员工思想工作，没有及时反映员工的意见和要求的扣10分。
2.团结同志，与同事关系融洽。10分
不能团结同志，造成不良影响的扣10分。
3.自觉遵守社会公德，模范执行计划生育政策。10分
无故不参加公益活动并造成不良影响的扣5分。在日常工作、生活中，不经过正常渠道反映意见，在群众中有不良言行的扣5分。违反计划生育政策的直接确定为“不合格”。

4、加强基层妇女组织建设。党支部担负起对同级妇女组织建设的领导责任，凡有妇女人数3人以上，条件成熟的应成立妇女组织，明确专人负责妇女工作，并指导和规范妇联阵地建设，推动在基层党组织活动阵地建设中统筹推进“妇女之家”建设，做到有牌子、标识、制度、活动等。（分值1分）
党建
带工建
（4分）
1、落实党建带工建各项制度。把工建纳入党建工作总体规划和党组织负责人抓党建工作述职评议年度考核内容。明确一名党组织成员负责工会工作，党支部年内研究工会工作至少1次，主要领导听取工会工作专项汇报不少于2次。（分值1分）
2、党员组织关系集中排查（分值10分）。通过查看《工作进展情况的书面报告》、《与党组织失去联系党员情况汇总表》、《与党组织失去联系党员管理及处置情况汇总表》，了解失联党员查找，已取得联系失联党员的处置和纳入组织正常管理以及未取得联系失联党员的查找情况。有针对党员日常管理中存在的问题，制定落实改进工作的办法措施。
4、设置党务公开栏，坚持做到定期公开（分值2分）。
5、有党建活动阵地，建立党员活动室（分值2分）。
（二）
基层
党建
重点
任务
(30分）
1、认真学习宣传贯彻党的十九届四中全会会议精神，制定学习方案和学习计划。按照工委、XX局《关于认真学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神的实施意见》要求，围绕学习党的十九届四中全会精神主题，已开展一次党支部主题党日，已组织一次集中学习研讨。（分值10分，少一项扣1分。）
(15分）
1、有“三会一课”年度计划安排（分值2分）。
2、党员大会至少每季度召开一次，支委会会议至少每月召开一次，党小组会议至少每月召开一至两次，推动党组织生活制度化、常态化、规范化（分值8分，少一次扣一分，扣完为止）。

党员目标管理考核评分表(新表)附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：刘京职务（工种）：项目经理2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：李景峰职务（工种）：生产副经理2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：许博严职务（工种）：技术副经理2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：魏庆巍职务（工种）：经营副经理2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：马龙彪职务（工种）：保管员2014年1月30日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：职务（工种）：技术副经理201 年 1 月26 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：于敏职务（工种）：核算员2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：张琪职务（工种）：材料员2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：张智桂职务（工种）：定额员2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：程起亮职务（工种）：工号长2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：李静职务（工种）：技术员2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：陈功祥职务（工种）：电工2014年 1 月26 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：刘国强职务（工种）：工号长2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：职务（工种）：预算员2013年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一2月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：刘京职务（工种）：项目经理2014年 2 月26 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一2月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：李景峰职务（工种）：生产副经理2013年 2 月26 日。

（二）组织生活：
20分
组织党员参加组织生活
5
无故缺席1人次扣1分，私事请假2人次扣1分
党员按时交纳党费
5
迟交、不交适Biblioteka 扣分年度支部集体活动至少一次
5
无故不参加活动缺1人次扣1分
年度支部民主生活会至少一次
5
有会议记录，没有适当扣分
（三）党员教育和发展：27分
深入学习实践科学发展观活动
12
无故缺席1人次扣1分
每人每年写一篇学习心得
5
缺1篇扣1分
做好发展党员的“固本强基”工作
10
包括培养教育情况和发展人数
（四）发挥作用：
33分
遵守学院规章制度
5
包括劳动纪律、记工作日志和佩挂胸卡等，有通报批评的1人次扣1分
完成本部门工作任务
5
有工作失误的适当扣分
机关支部与联系点开展工作情况
5
包括建立联系制度、共同活动、发展党员等
党员在“争创示范”和和谐创建活动中的表现
10
有不接受任务者每人次扣1分
支部活动特色
8
没有开展结合单位实际的特色鲜明活动扣1-8分
合计
党支部目标管理评分标准表
党支部名称：2009年5月
项目
考核内容
满分
评分掌握标准
自评分数
复评分数
（一）班子建设：
20分
党支委健全，分工明确
5
支委会不健全或分工不明确适当扣分
每学期开两次以上支委会
5
有记录，缺1次支委会扣2分
党支部年度工作计划
5
有书面材料，有会议记录，没有适当扣分
党支部年度工作总结
5
有书面材料，有会议记录，没有适当扣分

扣分标准及内容 做不到一项扣2分 考核不达标不得分 结对扶贫未到户扣2分 无亮点扣1分 参评人不够扣1分 解决不好扣2分 达不到酌情扣分 完成不好扣2分 解决不好扣2分 教育不力扣2分 贯彻不好扣2分
标 扣 自 审 准 评 定 分 分 分 分 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 100
工作 2 业绩 3 好 （20分） 4 5 1 2 群众 反映 3 好 （20分） 4 5 合计：
）年度
支部书记签字： 扣分标准及内容 标 扣 自 审 准 评 定 分 分 分 分 5 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 2 3 3 3 3 3
自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和县 无学习记录扣2分 委的决议、决定 班子团结，带领干部职工创造性开展工作 坚持民主集中制原则，民主作风好 按时做好支部换届选举工作，支部书记党性强，素质高，作风正 遵纪守法，廉洁勤政，班子成员无一人受党纪、政纪处分 出现闹无原则纠纷一次扣1分 出现个人说了算扣1分 发现一项差扣1分 出现一人此项不得分
加强对群团工作的领导，群团组织健全，活动正常，作用发挥明显，每年给团组织 发现一项差酌情扣分 上党课一次以上，年内发展的党员要有团组织推优 未建立扣1分 少一会扣1分，少一课扣2分 缺一项扣1分，不认真扣2分 办事拖沓推诿扣2分
推行“公开承诺制”，对服务内容，办事程序，时限作出承诺，承诺重点放在民众 公开承诺内容不具体扣2分 最现实、最关心、最直接的难事、急事上，放在最容易出问题的环节上。 认真组织推行“民情恳谈”制 解决不好扣2分
xxxx党支部目标管理考评表（
支部（单位）名称： 项 目 序 号 1 2 领导 3 班子 4 好 （20分） 5 6 1 2 队伍 3 素质 4 好 （20分） 5 6 1 2 3 4 制度 建设 好 5 （20分） 6 认真执行“三会一课”制度 支部会议记录制度健全、支部开展各项活动有记录 推行“首问首办制”做到热情规范、廉洁高度 考核标准及内容

5
查相关登记和资料，每次扣1分
积极参加道德讲堂等活动
5
查相关登记和资料，每次扣1分
加减项
加分
创先争优，荣获上级表彰
5
国家级的加5分，省部级的加3分，省厅级的加2分，公司级的加1分。按最高级别加分，不累加。
积极参加义务献血
3
查献血证，加3如转账凭证），加2分
否决项
严重违纪，被党内和行政处分的；旷工累计达3天及以上的，原则上只能被评为基本合格及以下。事假累计达到1个月、病假累计达3个月及以上的，原则上不能评为优秀。
5
查党费核定标准和收缴党费登记册、党费证，每次扣1分，扣完为止。6个月未交党费的，按党章有关规定处理。
主动参加“三会一课”
10
查签到表，每次扣1分，扣完为止
积极参加党员活动日
10
查党员活动日记录，每次扣1分，扣完为止
认真参加组织生活会和民主评议
5
不参加组织生活会和民主评议的扣5分，不认真准备和积极发言的扣2分
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党员百分制量化考核表（试行）
类别
内容
标准
分值
评议标准
基本要求（45分）
学习教育（10分）
积极参加党组织的会议、学习
5
查会议、学习签到表，每次扣2分，扣完为止
认真完成党组织规定的学习任务
5
查个人学习记录，每次扣1分，扣完为止
组织生活（35分）
按时、主动、足额缴纳党费
评判标准
优秀≥90分；90分﹥合格≥70分；70分﹥基本合格≥60分；不合格﹤60分
积极参加党组织的其他活动
5
查有关记录，每次扣2分，扣完为止

2、支部自评分在85分以下的，不能参评公司先进党支部。
3、群众评议得分项由党委考核。
工作拖拉，办事疲沓扣3分，因执行力不强引起投诉，每一件扣5分，经济工作和行政工作完成不好扣5分，支部战斗堡垒作用、党员先锋作用发挥不明显扣3分
5
3
重点突出
围绕公司中心工作，结合单位、项目实际，突出重点，紧贴中心，扎实开展工作
党建和行政工作结合不紧密，重点不突出，出现“两张皮”现象的扣3分
5
4
工作台账
重大事项未集体研究，扣2分
2
2
廉政责任制
认真落实党风廉政建设责任制，抓好党风党纪的教育和宣传，工作扎实，效果良好。在项目部醒目位置设立廉政公示牌。
党风廉政建设责任制落实不到位扣2分
2
3
制度落实
学习贯彻上级关于廉洁自律的各项规定和公司有关规章制度。
学习落实不到位扣2分
2
4
签订协议
与公司纪委签订廉政合同书、廉政承诺书、分包工程廉政合同、禁止设置“小金库”协议书等。
建立健全创先争优活动台账，做好经常性收集、分类、管理工作
无台账扣2分，没有根据台账分类收集和管理的扣2分
2
加分项
1、理论文章被路建、中交或省市级刊物刊用的分别加2、3、5分。
2、参加公司、路建、中交或省市级党建工作评比或竞赛活动分别加2、3、5分。
3、组织开展结对帮扶，加1分
注：1、考核项目扣分：以扣完单项全部分值为止，个别项目会有倒扣分。
2
6
党费管理
按时足额收缴党费，每年6月、12月年上缴公司党委。
迟缴一次扣2分，党费缴纳不足扣2分
3
基础工作30分
1
计划总结
按期报送支部工作计划和总结，内容详实。

附件：基层党支部党建工作目标管理考核评分表（100分）序号考核项目考核要点考核内容分值自查评分1领导班子建设(20分) 思想政治学习、理论水平和党性修养准确及时地学习传达、贯彻落实上级党委的决定、决议和文件精神，并积极反馈情况。

22 党员领导干部（包括党支部委员）带头学习理论知识，树立科学发展观、正确的权利观和政绩观，树立党员干部的忧患意识、大局意识、责任意识和执政意识，积极推进思想政治建设；制订年度学习计划和措施，学习资料齐全；以学习贯彻党的各项方针政策和《党章》为重点，每季度要有一次专题理论学习，做到真学、真懂、真用。

23 积极参加上级党委组织的党课和学习培训，出勤率达到100%。

24 落实民主集中制程序规范，决策民主，坚持重大事项班子开会研究讨论。

25 建立健全支委会制度和领导干部民主生活会制度，定期召开支委会（每季度不少于一次）和党员领导干部民主生活会（每年一次），认真开展批评和自我批评，落实整改措施。

26创建“四好”班子加强领导班子建设，按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的要求，积极开展建设“四好”班子活动。

27 班子成员团结协作，配合默契，整体领导、决策和驾驭风险的能力强。

28 深入基层调查研究密切联系群众，能经常性深入基层开展调研，听取基层一线党员、员工意见，发现新问题，解决新问题。

29 勤政廉政领导班子成员带头抓好党风廉政建设，廉洁自律，贯彻执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和国有企业领导人员“七不准”规定，没有违纪违规现象发生。

210 党建工作的执行与落实情况坚持向上级党委请示汇报制度。

认真贯彻执行上级党委的各项决定，支部工作有计划、有布置、有检查、有总结。

211思想、组织、作风建设（63分）健全组织机构认真贯彻《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，及时按程序做好党支部的换届或改选、补选工作。

党务工作者稳定，觉悟高、党性强、作风正、热心和熟悉党务工作。

4
3
申请人管理
每季度及时上报申请人情况，每年6月和12月上报培养计划和发展计划。
分，不按不按期上报申请人情况扣1分2期上报培养和发展计划扣
3
党支部工作考核表（试行）2
党支部名称（盖章）：自评总分：考核总分：
项目
序号
考核内容
评分办法
标准分
自评得分
考核得分
建设20分
4
党员发展
教育和考坚持标准和程序，重视对入党积极分子的培养、察，发展党员有计划、有措施、手续完备，材料齐全，符合要求，保证质量，严格落实发展党员公示制度。
2重大事项未集体研究，扣分
2
2
廉政责任制
抓好党风党纪的教育和宣认真落实党风廉政建设责任制，效果良好。传，工作扎实，在项目部醒目位置设立廉政公示牌。
2党风廉政建设责任制落实不到位扣分
2
3
制度落实
学习贯彻上级关于廉洁自律的各项规定和公司有关规章制度。
2学习落实不到位扣分
2
4
签订协议
分包工程廉政与公司纪委签订廉政合同书、廉政承诺书、合同、禁止设置“小金库”协议书等。
2
6
党费管理
月、6按时足额收缴党费，每年12月年上缴公司党委。
22迟缴一次扣分，党费缴纳不足扣分
3
1
计划
按期报送支部工作计送扣
5
3
基础工作30分
总结
2分抄袭现象扣
2
工作手册
党支部工作手册记录完整，书写整齐规范。
分，书写不工作手册记录不完整扣21分没有记录分，不规范扣整齐扣1分扣5
3
5
专项工作
对公司党委布置的专项工作完成。
分，1未按时完成或完成效果不佳扣2分未按规定完成扣

10
自评和党员评 料
35
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查阅资料
5
查阅资料
（三）根据党组织的要求和需要，按 时上交各种材料，不按时上交扣2分 （四）认真做好党组织分配的各项工 作，并取得实效，所做工作在同行中 名列前茅，得到组织认可 三、作风建设 （一）树立正确的世界观、人生观、 价值观和政绩观，团结同志，全心全 意为人民服务。
5
查阅资料
5
自评和党员评
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10
自评和党员评
（二）认真遵守单位、党委、支部的 各项管理制度，不遵守扣5分，受到 问责、处分该项不得分
10
自评和党员评 查阅资料
（三）自觉遵守廉洁自律各项规定和 国家法律法规，有违纪违法事实该项 不得分
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自评和党员评
（四）积极进取，勇于开拓创新，在 工作、管理、服务中发挥先锋模范作 用
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自评和党员评
张炉集学区小学党支部党员目标管理量化考核表
党员姓名： 目标管理内容及评分标准 一、思想建设 所在支部： 标准分 自评分 互评分 35分 考核年度: 考核方法 备注
（一）认真学习党的路线、方针、政 策和执行党的决定、决议，思想上、 政治上、行动上与上级党委保持高度 一致，有立党为公，执政为民，服务 大局，服务群众的良好形象。
5
自评和党员评
（二）积极参加上级、党委（支部） 组织的政治理论和业务知识学习，并 认真做好自学，做好读书笔记，每年 撰写2篇以上心得体会或理论文章， 没有读书笔记扣4分，没有心得体会 或理论文章扣4分
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查阅资料
（三）密切联系群众，具有奉献精 神，积极参加新农村建设和各种形式 的扶贫帮困活动 （四）进一步解放思想、更新观念、 热爱本职工作，积极为部门工作献计 献策 二、组织建设 （一）按时参加组织生活会、支部召 开的各种会议，开展的各项活动，没 缺席一次扣2分，扣完为止 （二）按时按标准缴纳党费，不按时 缴纳扣2分，不按标准缴纳扣2分

21 有生产班组的支部每月组织职工两次安全学习，做到“人员、时间、内容”三落实，少一次或参学效达不到85%扣0.2分. 5 22 积极开展“查隐患、堵漏洞”活动（3分）；发现隐患及时报告和处理（2分）。无记录不得分，记录不全扣2分 5 23 安全思想效果好，出现一次轻伤或5000元以下事故扣1分，重伤或5000元以上扣2分，死亡事故实行一票否决。 24 防火、防盗工作扎实有效，出现一例扣2分。 4 4
党支部目标管理考核内容及评分标准一览表
标 准 分
6 6 5 4 4 3 4 3 5 4 4 4 3 3 3 6 3 3 5 4
类 序 别 号
考 核 内 容 及 评 分 标 准
ห้องสมุดไป่ตู้
1 党支部书记重视目标管理，年初有工作计划，年终有总结。没有不得分。 2 坚持学习制度，组织党员干部每月政治学习一次，以签到记录为准。少一次扣１分。 思 想 建 设 32 分 3 干部分别完成了年度学习任务，凡一人没完成的扣１分，一人没写笔记的扣２分。 4 每季向局广播站、电视台、报社提供稿件一篇，少一篇扣１分。 5 思想政治工作扎实，职工队伍稳定，无职工上访，职工间无较大纠纷，无消极怠工现象，出现一次扣0.5分。 6 关心职工思想和生活，认真开展走访谈心活动，以记录为准，未开展活动的不得分，记录不全的扣2分。 7 计划生育工作达到“三无”，如出现一例计划外生育（超生）的，全年不给分，并实行一票否决。 8 积极开展争创“红旗党支部”、“特色党支部”活动，做到有计划、有安排、有要求、有措施。无记录不得分 9 每月召开一次支委会，少一次扣除０.5分(3分).每年至少召开一次民主生活会,少一次扣2分. 组 10 每半年上一次党课，少一次扣１分，未上的不给分，以记录为准。 织 建 每季召开一次党员大会，少一次扣1分，扣完为止。 设 11 26 分 12 党员及党支部每季按标准交党费，一次不按时到位扣1分。 13 发展党员按程序规范办事，有季考察写实，未做到不给分。 14 切实加强对流动党员的管理，有名册并按时交纳党费，每半年有一次联系，一项未落实扣１分。 15 充分发扬党内民主，切实转变干部作风，干部下基层、下井按局要求，每少一人次扣０.5分。 作 风 16 每半年召开一次干部民主生活会，并做到会议有主题、有记录、有落实，每少一次扣3分。 建 设 本单位无赌博、盗窃、打架斗殴等违法乱纪行为。出现一例扣1分，出现刑事案件一票否决。 15 17 分 18 积极参加组织活动和会议，迟到的一次扣0.5分，不请假的一次扣1分。 19 党员带头遵守劳动纪律，上班不迟到、不早退，不上网聊天、玩游戏，发现一人次扣0.5分。 安 全 工 作 效 益 27 分 20 积极开展“党员身边无事故”活动及提合理化建议活动。以记录为准，少一项扣2分。

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党支部能围绕中心工作认真履行职责，团结和带领全体党员 干部员工，保证和促进各项工作任务的完成。按照年度工作 目标，年终考核中心工作未完成的，每减少1个百分点扣5 分，并取消本年度支部评先资格。 安全防范措施不得力，公司进行通告扣3分/次，本年度发生 安全生产重大事故扣6分，同时取消本年度支部评先资格。
现场询问，并查 阅相关资料 现场询问，并查 阅相关资料
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未定期对党员、干部和员工进行廉政教育、遵纪守法教育扣2 检查相关资料 分。 未建立和落实党风廉政建设责任制扣3分；中层党员干部未定 检查相关资料 期开展述廉活动扣2分/人次。 出现违法、违纪现象扣2分/人次；党员有不廉洁行为的扣3分 检查相关资料， /人次。 基层调查了解 因办事效率、服务质量引起投诉的，扣2分/人次；支部班子 成员关系不协调的扣2分；党群关系不融洽的扣2分。 党建工作目标明确，有计划、有总结，有阶段情况汇报。规 划不切实际或落实不好扣2分。无半年、年度总结各扣2分。 各类总结，报表上报不及时，推延1天扣0.5分。 没有及时签收党委文件、通知的，每次扣0.5分。 检查相关资料， 基层调查了解 检查相关资料
基层党支部工作目标管理考核表
项目 考核内容
党支部组织健全，各项规章制度完 善，能按时按照组织原则和组织程序 进行支部换届选举。 班子建设。支部领导班子成员政治水 平高，业务能力强，分工明确，团结 支部自 协作，有较强的凝聚力和战斗力；党 身建设 支部书记坚持过双重组织生活 （12） 年度工作计划、总结，内容具体，符 合实际。 党员管理。党员基本情况健全，党员 名册、入党积极分子名册及时进行更 新；认真抓好党员发展工作。 严格按照程序，每半年至少召开一次 民主生活会。 认真贯彻落实“三会一课” 坚持开展民主评议党员制度。 落实党务公开制度，即支部目标计划 组织与 公开、支部班子自身建设制度和措施 制度建 公开；入党积极分子推选公开、发展 新党员公开、预备党员转正公开、对 设 （24） 违纪党员处置公开；党员年度目标考 核公开、评选“优、先、模”结果公 开。

项目党建标准化工作考核表项目名称： 检查日期： 年 月 日考核内容考 核 内 容得分备注组织建设（15分）1、按照规定建立党支部，划分党小组。

（3分）2、按照《党员发展工作条例》要求，制定培养考察计划和发展计划,保证新党员质量。

发展党员实行公示制和票决制。

加强党员管理，及时接转党员组织关系。

（3分）3、根据公司党委党建思想政治工作要求,结合项目实际开展党支部各项工作和各项活动。

要求支部工作和各项活动有计划,有总结。

（3分）4、党支部开展的各项活动有记录。

（3分）5、把外协队伍中党员纳入项目党建日常管理。

（3分）基础材料（30分）1、收发文件记录清楚，归档及时，党支部用章有记录。

（4分）2、党员花名册、入党积极分子花名册、申请入党人花名册和外协劳务队伍（外聘）党员花名册齐全。

（4分）3、领导班子会议记录本、“三会一课”记录本、党务管理记录本、廉洁项目建设记录本、党建主题活动记录本，记录完整，时间清楚，内容详细。

（15分）4、设置党委文件盒、纪委文件资料盒、工会文件资料盒、团委文件资料盒、党员发展文档盒、宣传报道资料盒、项目文化建设资料盒，内容详实、记录规范。

（4分）5、按照公司党委要求及时上报党、工、团各类文字材料。

（3分）主题活动（20分）1、按照公司党委部署积极开展党内各项专题活动。

（10分）2、积极开展党建带工建、党建带团建主题实践活动。

抓住开工仪式、工程重要节点、封顶仪式、竣工仪式、重大节日等契机开展活动，（10分）制度建设（15分）1、 落实“三会一课”制度,内容、形式多样,注重实效。

（3分）2、落实“三重一大”制度、党政会签制度；廉洁项目建设制度；党员发展公示制票决制、党建带工建、党建带团建制度以及外协党员管理制度（3分）3、坚持党务公开、厂务公开，项目部（分公司）设置公开栏（2分）4、落实党内民主生活会制度,每半年召开班子党员领导干部民主生活会。

（3分）5、认真执行党费收缴的规定,按时收缴党费。