新员工报到须知

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了让您尽快熟悉并适应公司的工作环境，并在以后工作中能够合作愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、报名资料：新入职的员工报到时需出示有效身份证原件、体检报告、联系电话、学历证书，相关技能资格证交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、仪容仪表：时刻树立安全意识，把安全放在第一位，进入厂区严禁穿拖鞋，短裤，背心，生产部门员工统一着工作服，女士长发需盘起，不得穿短裙，不得佩戴首饰项链等物品。

员工不得在车间吸烟，如需要可去吸烟室或其他允许吸烟场所，不准吃带果壳类食物（瓜子、核桃、水果等），不能乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为，如发现上述情况，作罚款处理。

3、劳动合同：新员工进岗须签订劳动合同，建立劳动关系，享受新员工保底待遇（前三天产量不足60的按60/天结算，产量超过保底的按实际结算），一个月后转正为老员工（按实际产量结算，多劳多得）。

4、工资发放：新员工需提前办理交通银行卡，入职满十天才可结算工资，工资发放时间为每月月底前一天发放上月工资，工资发放形式为打卡。

5、进岗制度：新员工入职安排岗位后如需离职，需向车间主任提出，到人力资源部填写（辞职申请单），如员工未请假未办理离职手续的，超过一个礼拜，视同自动离职，按照劳动合同视同单方面违约不予发放当月工资！6、考勤：公司实行考勤卡刷卡考勤制度，新员工办理入职手续后，一周内办理考勤卡（考勤卡即食堂用餐卡），员工凭考勤卡刷卡上班，具体考勤时间车间都有规定。

7、员工福利：新员工入职一个月后转正，公司为其购买养老保险，满三个月后经本人申请可购买公积金，如未申请，则视同放弃此项。

8、以上条款本人已全部清楚并能自愿接受！本人签名：年月日。

新员工入职须知
一、新员工入职当天应携带原单位解除劳动关系证明、失业证、户口薄复印件、
身份证、学历证书以及三张（一寸）照报到。

二、新员工入职当天将签订劳动合同（试用期）。

三、试用期基本为一个月，试用期包含在劳动合同期限内。

公司将根据实际情况
缩短或延长试用期。

四、试用期满后，部门将对新员工进行考核评估，以决定其是否转为正式员工。

六、试用期内，新员工如欲提前解除劳动合同（试用期），须提前7天提出书面申
请，离职前须完整地完成工作等交接手续。

七、新员工试用期间，犯有严重违纪行为者，公司有权提前解除劳动关系。

若故
意行为使公司遭受损失，按公司损失金额赔偿，情节严重的，移送司法机关依法处理。

七、新员工的工资在每月？日发放。

八、新员工在试用期内，不享有公司的相关福利。

九、工作时间：上午：下午：。

不得迟到早退，超过分
钟以上视为旷工，业务部门实行不定时工作制。

十、因公外出、请假，须经上级主管批准同意，非特殊情况，不得事后说明。

十一、新员工享有法定节假日休假权利，时间根据国务院通知及当地政府安排。

十二、此须知与劳动合同（试用期）签订当日一起生效。

企业新职员入职须知手册(完整版)简介欢迎加入我们的公司！本手册旨在帮助新员工尽快适应公司文化，了解岗位职责以及工作流程，为你的工作提供指导和支持。

请仔细阅读以下内容，并妥善保管本手册。

入职前准备1. 提前了解公司背景：公司的使命、愿景和价值观，以及在行业内的地位和发展前景。

2. 熟悉岗位职责：对你将要承担的工作有清晰的了解，包括任务和预期成果。

3. 准备好必备资料：入职所需的证件、学历证明、银行账号等，确保准备充分。

入职流程1. 报到时间：准时到达公司，联系人将会接待你并引导你入职流程。

2. 公司介绍：参加公司介绍会，由相关负责人介绍公司历史、组织架构和与你工作相关的部门信息。

3. 岗位培训：与导师或团队成员进行岗位培训，了解公司的工作流程以及与工作相关的制度和规章制度。

4. 登记资料：完成入职登记，提交相关资料，并领取公司的工作证件、员工手册等。

5. 社交活动：参加入职新员工培训班、团队建设活动或公司活动，加深对公司文化的了解，并与同事建立良好关系。

公司文化1. 价值观：我们注重创新、合作、以客户为中心，并推崇高效执行和卓越质量。

2. 团队合作：我们鼓励团队间相互合作和支持，分享知识和经验。

3. 沟通与反馈：我们鼓励开放和透明的沟通，希望员工提出问题和建议，促进共同成长和进步。

4. 激励机制：我们设立了奖励机制和培训计划，以激励和支持员工在工作中的成长。

工作流程1. 上下班时间：根据公司的规定，按时上班并规范离职时间。

2. 工作任务分配：上级会将工作任务分配给你，确保任务的准确性和完成时间。

3. 会议和报告：按照公司要求参与会议，并及时提交报告。

4. 工作评估：定期与上级进行工作评估，了解自己的工作表现以及成长方向。

5. 遵守公司制度：遵守公司的规章制度，包括保密协议、网络安全和办公守则等。

6. 研究与发展：根据个人的兴趣和职业规划，积极参与培训和研究机会。

员工福利1. 工资和福利：按照公司标准发放工资，并享受公司提供的各类福利。

入职员工须知
亲爱的新员工：
您好，欢迎您加入**有限公司，成为**有限公司大家庭中的一员，您进入公司后需明白以下入职流程！
1、入职手续的办理
1）入职第一天，请先到综合办公室人力资源专员处报到，携带身份证、毕业证书、专业证书等证件，填写《入职登记表》；
2）办理入职指纹登记；
3）办理饭卡。

2、岗前培训
了解公司发展史、公司各项规章制度、公司产品等。

3、上岗
给员工安排相应的应聘岗位，确定新员工导师/主管，开始实习工作。

4、转正
实习期1-3个月，表现良好可提前转正。

转正须填写转正申请表，逐级审批后交至综合办公室薪资核算专员处。

转正工资按转正申请表签订月份算起。

5、提薪申请
员工转正后，感觉自身能力高于应支付工资水平时，可向公司提出加薪申请，加薪申请需由本部门主管、综合办公室主管、公司副总、总经理签字同意。

6、离职
转正员工主动向公司申请离职，需提前1个月申请，经公司领导签字同意，确保交接手续办理完整、完善后方可离职，若离职手续交接不完整，公司有权扣发员工上月工资。

员工入职未满半个月离职，公司不予发放工资。

7、其它
如您有任何问题可向综合办公室人力资源专员问询，电话：。

新员工入职须知第一章员工面试：求职者填写《应聘登记表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写，）。

人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性，向求职者询问工作经历等，面试合格者，人力资源部填写薪资，确定报到上班日期。

第二章入职手续办理流程：1 员工入职必备资料：一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位作业人员还需提供与职业相关之证书复印件（如财会、司机、电工等）等。

2合同签订：新进人员入职起1个月内，签订试用期合同。

转正后签订正式合同。

3 根据入职者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。

4 职员级以上人员办妥上述程序，由人力资源部通知网络管理员开通电脑用户名、公司内部邮箱等权限。

第三章员工试用:1.试用期为1-3个月。

2.新员工到岗后，先对其本岗位的基本知识与专业技能进行综合培训。

3.采取会前自我介绍的方式，欢迎新员工加入团队。

4.由当班负责人指定老员工对新员工进行手把手指导，使新员工能较快融入团队并能独立开展工作。

5.试用期间将对员工工作能力及行为规范进行考核，试用合格者，转为正式员工。

试用不合格者，公司提前三天通知试用者，解除劳动关系。

第四章培训第一条：公司将根据需要，举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席。

第二条：新员工进入公司后，须接受公司岗前专业培训，培训不合格者不留用。

第三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。

第五章调岗各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作。

员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。

第六章离职手续办理流程：1申请辞职需提前30天填写《辞职申请书》向部门直接主管递交。

辞职申请获直接主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，职员级人员（含车间生产管理人员）须向总经理处递交审批。

2 审批流程办妥后，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确定办理离职手续日期。

3工作交接：辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交接，并填写《离职人员移交清单》、《部门工作交接表》。

员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。

以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。

1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。

1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。

1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。

2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。

员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。

2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。

请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。

2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。

加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。

2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。

同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。

2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。

3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。

以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。

新员工入职须知一、入职手续办理新员工在第一天报到的时候必须向人事部提交身份证原件、毕业证原件，公司做员工登记、备份。

二、试用期须知1、新员工有七天的双向考核期限，观察期，七天内公司辞退的、自动离职的员工不享受任何薪资待遇，七天双向观察期过后公司和员工没有意见的正式进入三个月试用期，试用期业务人员必须严格遵守公司所有规章制度。

2、新员工试用期为三个月，试用期薪酬按业务经理考核标准执行。

3、试用期间有专人对新员工进行公司政策、各管理规定条例、业务知识培训和岗位技能培训。

试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。

考核不合格者，将予以解雇。

三、考勤1、上班时间：8:30----6：00。

2、工作日：周一至周六，周日休息；如工作任务未完成的、特殊情况的需要无条件加班。

3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、扣发当日工资。

四、工资福利制度1、工资发放时间为每月10日，当月10日发放基本工资+业务补助，当月20号发放业绩工资，所发工资将以银行转账方式支付，要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。

2、工资=基本工资+业务补助+业绩工资试用期三个月底薪1500 食宿补贴500 电话费100 绩效奖300 高温补贴200 全勤奖100 交通补助300五、试用期考核标准一、业务员的薪资考核标准以及提单第一个月业务考核10台以下未完成按100/台扣除薪金10-30台奖励 100/台第二个月业务考核15以下未完成按100/台扣除薪金15-30 台奖励100/台第三月业务考核20台以下未完成按100/台扣除薪金20-30 台奖励100/台以上考核：超过31台以上的奖励120/台收单：50元/台、不计入业务员考核系统。

欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！花生米网络技术有限公司（销售部）2013-8-7最终解释权归公司所有。

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新员工入职通知新员工报道安排通知尊敬的新员工：欢迎您加入我们的团队！我代表公司全体员工向您表示热烈的欢迎，并提前通知您入职的相关安排和注意事项。

为了确保您能顺利适应新工作环境，并顺利开展工作，特将以下事项通知如下：一、入职手续办理1. 凭个人有效身份证件（身份证、驾驶证或护照）办理入职登记身份验证；2. 需要携带近期免冠彩色照片（3.5cm×4.5cm）2张；3. 填写个人信息表，涉及个人姓名、身份证号码、联系方式等，确保信息的准确性；4. 参与人力资源部门安排的入职培训或介绍会议，并遵守会议纪律；5. 根据公司规定，办理入职相关保险和福利制度的选择和申请。

二、入职须知1. 入职时间：您的入职时间为（具体日期）。

请您准时到达公司总部（或所在分支机构）的人力资源部门报到，地址为（详细地址）；2. 入职流程：在报到时，请您主动向接待人员索取入职手续办理顺序，并按指引顺序前往各指定岗位办理入职手续；3. 入职必备物品：请携带个人有效身份证件、银行卡、签订劳动合同或办理用工协议的相关文件、个人证明材料原件及复印件等。

三、工作要求和安排1. 了解企业文化：请您在入职前尽量了解本公司的历史、发展方向、核心价值观和企业文化等信息；2. 熟悉岗位职责：请根据入职培训的内容，对自己的岗位职责和工作目标进行充分的了解和准备；3. 相关证书和资历：如您从事需要相关资质或行业许可证的岗位，请您在入职前携带相关证书原件及复印件；4. 工作时间和休假制度：根据公司制度，您的工作时间为（具体工作时间，如9:00-18:00），休息日为（休息日，如周六、周日），法定节假日按国家法律规定执行。

四、报到所需材料1. 个人有效证件原件及复印件；2. 近期免冠彩色照片2张；3. 银行卡（用于工资发放）；4. 学历证书、职称证书、相关资质证书等原件及复印件；5. 其他公司要求的相关材料。

在入职之后，您将与各部门进行深入了解和交流，了解更多关于公司和岗位的工作细节。

新员工入职须知1、应聘者入职后必须提供一寸照片两张、身份证、学历证明、特殊工种需提供相应的电工证、铆焊证、叉车证、驾驶证、货运准驾证的原件，留复印件存档。

2、企业为了尊重应聘者的选择权，也为了让新员工更进一步了解公司管理体制、产品生产工艺、产品的销售渠道、销售结款方式等流程。

应聘者从报到之日起1-7天为实习期，实习地点为综合办公室、仓储部、压制车间等。

实习期内每日工资为20元。

为了尽快进入工作状态，新员工7日内不准休息。

上、下班准时到综合办公室签到。

3、7日后，若双方满意，根据岗位不同进入1—3个月试用期，成为公司的新员工。

新员工由综合办公室人员领到各部门介绍与其他员工相互认识，并办理考勤卡，做到每日上、下班准时打卡考勤，严格遵守公司考勤制度。

新员工必须领取应季工作服一套，工作不满一年离职时，扣除成本费60元。

4、公司有食堂提供午餐，每餐三元，自备餐具。

中午办公室人员要交替就餐，保证部门内有人值班。

5、公司提供免费通勤车，共分两条线路，第一条行车线路从公司出发，走沈新路至铁西百货。

第二条行车线路从公司出发，经于洪广场至铁西广场。

为了不影响正常上班，员工应遵循“人等车，车不等人”的原则，每日早晨按时在指定地点等车，过时不候。

如遇雨雪天气等特殊情况严重影响正常行驶时，通勤车司机请示领导后电话通知坐车员工坐公交车或安排换休，提醒员工早晨开手机。

6、工资结算周期为每月1日--30日，次月8日发放工资，工资实行保密制，互相不要询问工资。

7、员工离职时，必须提前一个月到综合办公室填写《员工离职申请单》，经总经理审批并签字，综合办公室审核后，方可离职。

没有提前申请的、未经领导同意的员工，离职时不发给工资。

员工无故旷工3天，视为自动离职，没有工资。

因违反公司规定被公司开除的员工，没有工资。

8、公司福利：。