劳动合同(标准版)的定义和订立的条件

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动合同法权威指南本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：劳动报酬4.1工资构成4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止第九条：经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿第十条：保密协议10.1保密内容10.2保密期限第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解11.3仲裁11.4诉讼第十二条：合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改12.3解除第十三条：其他约定13.1培训13.2竞业限制13.3知识产权第十四条：法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等用人单位。

1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，接受甲方雇佣，按照甲方安排的工作时间、工作地点从事有偿劳动的自然人。

第二条：合同期限2.1固定期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2无固定期限：本合同自双方签订之日起生效，除非双方协商一致或依法解除，否则合同将继续有效。

2.3试用期：本合同试用期为____个月，自双方签订之日起计算。

试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。

第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方在甲方担任的职位为____，主要工作内容为____。

我国劳动合同法完整版.pdf
引言
劳动合同是指劳动者与用人单位之间的行为约定，规定了双方在劳动关系中的权利义务、工作内容、工作条件、工资待遇等事项。

中国的劳动合同法是对劳动合同的管理与监管的法律法规，保障了劳动者的基本权益。

本文将提供我国劳动合同法的完整版PDF文件，以便读者深入了解法律内容。

重要内容概述
第一章总则
•劳动合同的定义和基本要素
•劳动合同订立的方式和形式
•责任和守则
第二章劳动合同的期满、终止和解除
•劳动合同期满续订和变更
•劳动合同终止的情形
•劳动合同解除的条件和程序
第三章工作时间和休假
•劳动者的工作时间、休息日和休假制度第四章工资
•工资支付和工资保障
•最低工资标准的制定和调整
•工资支付的方式和期限
第五章劳动条订
•劳动合同中常见的条款约定
•劳动合同中的特别条款约定
第六章劳动组织和劳动保护•工会和员工代表大会的作用和权益•劳动保护的原则和措施
第七章法律责任
•用人单位违反劳动合同法应承担的责任•劳动者违反劳动合同法应承担的责任
第八章附则
•劳动合同法的适用范围和解释
•劳动合同法进一步完善的方针和目标
结论
在中国，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律法规。

通过了解劳动合同法的完整内容，劳动者可以更好地了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。

因此，我们提供了我国劳动合同法的完整版P DF文件，希望读者能够深入学习和理解这个法律，使自己能够在工作中获得更好的保护和合理的待遇。

注：请这里我国劳动合同法完整版PDF文件。

_参考文献： -。

2024年标准版劳动合同参考范文劳动合同使用说明一、合同订立在用人单位（甲方）与职工（乙方）订立劳动合同时，双方务必细致审阅合同条款。

劳动合同的签订即意味着其即刻具备法律效力，双方均应恪守合同条款，确保全面履行。

二、签章生效劳动合同的有效性依赖于用人单位（甲方）的法定代表人或其合法委托代理人与职工（乙方）的亲笔签章，并需加盖用人单位的公章或劳动合同专用章。

三、条款填写合同参考文本中的空白栏位，应由双方依据协商结果清晰填写；对于无需填写的栏位，请标记为“/”。

四、工作内容明确乙方的工作职责及其所属类别（管理或专业技术类/工人类），应严格参照国家既定的职业分类及技能标准予以明确界定。

有关工作内容的变更范围及条件，可于合同参考文本的第十二条中予以约定。

五、工时制度工时制度包括标准工时、不定时工时及综合计算工时三种。

若经劳动行政部门核准采用不定时或综合计算工时工作制，应在本参考文本的第十二条中明确标注并详细规定相关内容。

六、工资约定职工正常工作时间的薪资水平应具体明确，且不得低于本市当年公布的最低工资标准。

对于实行计件工资制的情形，可在第十二条中列明，或另行签订补充协议加以规范。

七、集体协商与集体合同本单位工会或职工推选的代表，有权与用人单位就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商，并签订集体合同。

职工个人与用人单位签订的劳动合同中的各项劳动标准，均不得低于集体合同的约定标准。

八、合同修改与补充经双方协商一致后，对劳动合同参考文本条款的任何修改或未尽事宜的约定，均可在第十二条中明确，或另行签订补充协议作为劳动合同的附件，与劳动合同一并执行。

九、书写要求签订劳动合同时，请使用钢笔或签字笔，并确保字迹清晰，严禁任何一方擅自涂改。

十、适用范围本劳动合同文本不适用于非全日制用工情形。

甲方（用人单位）信息名称：_____有限公司法定代表人（主要负责人）：李四经济类型：_____通讯地址：_____联系人：_____电话：乙方（职工）信息姓名：张三身份证号码：户籍地址：通讯地址：同上联系电话：2024年标准版劳动合同参考范文（二）劳动合同书一、合同期限1. 本劳动合同以完成一定的工作（任务）为期限，自____年____月____日起至工作（任务）完成时即行终止。

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条目的与基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会的协调发展，制定本法。

第二条适用范围本法适用于全国范围内雇主与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳务派遣工作人员之间订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。

第三条定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动者在一定期限内提供劳动力的协议。

第四条公平原则劳动合同订立必须遵循公平原则。

雇主不得设置额外的不合理条件或要求劳动者放弃其合法权益。

第二章劳动合同的订立第五条协商一致劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，不得强制劳动者订立或变更劳动合同。

第六条劳动合同的形式第七条劳动合同的内容1.劳动双方的名称、地质；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的工资和工资支付时间；5.劳动者的工资支付方式；6.劳动者享受的休假、休息等福利；7.劳动保护、劳动条件以及劳动安全；8.劳动合同的解除条件。

第八条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期的最长期限不得超过6个月。

试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位劳动者的最低工资。

第九条禁止歧视用人单位不得以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等非工作相关因素对其进行歧视。

第三章劳动合同的履行第十条经济条件用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和其他经济待遇。

第十一条劳动环境用人单位应当为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第十二条劳动时间和休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。

劳动者连续工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

第十三条劳动保护用人单位应当为劳动者提供有效的劳动保护，保证劳动者的合法权益。

用人单位应当购买工伤保险，发生工伤的劳动者应当及时得到治疗、补偿。

第十四条劳动监督劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动保护措施进行监督检查。

广东省劳动合同标准版一、总则。

劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，制定本标准，以规范广东省劳动合同的签订和履行。

二、签订劳动合同的主体。

用人单位和劳动者签订劳动合同的主体应当是具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织。

用人单位应当按照法律法规的规定，为劳动者提供与工作岗位相适应的劳动条件和劳动保护。

三、劳动合同的签订。

1. 用人单位应当与拟聘用的劳动者订立书面的劳动合同。

劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件等内容。

2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同期限一般不得超过两年。

3. 签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者应当如实提供自己的基本情况和工作能力等信息。

四、劳动合同的变更和解除。

1. 劳动合同期限届满，双方当事人一方提出续订劳动合同，并经另一方同意，可以续订劳动合同。

2. 劳动合同期限届满，双方当事人未提出续订劳动合同，但继续履行劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

3. 劳动合同续订或者变更的，应当经劳动合同当事人协商一致，并书面确认。

4. 劳动合同解除应当经过协商一致，或者按照法律规定的其他程序解除。

五、劳动合同的履行和违约责任。

1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者工资和提供劳动保护和劳动条件。

2. 劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守劳动纪律和规章制度。

3. 用人单位或者劳动者一方违反劳动合同约定，应当承担违约责任。

六、其他规定。

1. 用人单位不得与劳动者订立不符合法律法规的劳动合同，不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 劳动者不得利用劳动合同侵犯用人单位的合法权益，不得违反劳动合同约定。

七、结语。

广东省劳动合同标准版是用人单位和劳动者签订劳动合同的基本依据，双方当事人应当遵守相关法律法规和本标准的规定，维护劳动关系的稳定和和谐，共同促进经济社会的发展和进步。

中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，为明确劳动合同双方的权利与义务，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本劳动合同法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，应当以书面形式订立。

劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。

用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动条件、职业危害、安全生产状况等情况。

劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的个人情况。

第三章劳动合同的履行和变更第五条用人单位应当按照劳动合同约定，提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的合法权益。

劳动者应当履行劳动合同约定的义务，按时完成工作任务。

第六条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当以书面形式进行。

第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同可以因下列情形而解除：1. 双方协商一致解除；2. 劳动者提前通知用人单位解除；3. 用人单位依法解除劳动合同。

第八条劳动合同可以因下列情形而终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者达到法定退休年龄；3. 法律、法规规定的其他情形。

第五章特别规定第九条对于从事特殊工种的劳动者，用人单位应当为其办理特殊工种登记，并按照国家有关规定实行特殊工时制度。

第十条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。

对于因用人单位原因未缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。

第十一条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

用人单位应当对从事有毒有害作业的劳动者进行定期健康检查。

劳动合同（Employmentcontract）一、引言二、劳动合同的定义和特征（一）定义劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务，依法订立的协议。

劳动合同应当采用书面形式，具备法律、法规规定的必备条款。

（二）特征1.劳动合同的主体是劳动者和用人单位。

劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，用人单位是指依法成立并具有用工权利能力和用工行为能力的组织。

2.劳动合同是双方当事人意思表示一致的协议。

劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

3.劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。

劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同约定的义务。

4.劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的载体。

劳动合同明确了双方在劳动关系存续期间的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。

三、劳动合同的订立（一）订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

合法原则要求劳动合同的内容和形式符合法律、法规的规定；公平原则要求劳动合同双方当事人的权利和义务对等；平等自愿原则要求劳动合同的订立、变更、解除和终止应当基于双方当事人的真实意愿；协商一致原则要求劳动合同的内容应当是双方当事人共同商议的结果。

（二）订立形式1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（三）订立程序1.招聘：用人单位通过发布招聘广告、参加招聘会等方式，向社会公开招收劳动者。

2.面试：用人单位对符合条件的劳动者进行面试，了解劳动者的基本情况、技能水平和工作经验等。

3.录用：用人单位根据面试结果，确定录用人选，并向劳动者发出录用通知书。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年修订版劳动合同法全文标准文本本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息1.2 劳动合同的种类和期限1.3 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 工作内容和工作地点2.2 工作时间和休息休假2.3 劳动报酬和社会保险2.4 劳动保护和职业危害防护2.5 劳动者权益的保护3. 劳动合同的履行和变更3.1 劳动合同的履行原则3.2 用人单位变更情况对劳动合同的影响3.3 劳动者变更情况对劳动合同的影响4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除条件4.2 劳动合同的终止条件4.3 劳动合同解除和终止的程序4.4 经济补偿和赔偿责任5. 劳动合同的续签5.2 劳动合同续签的程序6. 劳动合同的解除和终止的特殊情形6.1 劳动者达到法定退休年龄6.2 劳动者完全丧失劳动能力6.3 劳动者死亡或者被宣告失踪7. 保密协议7.1 保密信息的范围和内容7.2 保密协议的期限和地域7.3 保密协议的违约责任8. 竞业限制8.1 竞业限制的范围和期限8.2 竞业限制的违约责任9. 知识产权归属和保护9.1 知识产权的归属和使用权9.2 知识产权的保护措施10. 劳动合同的争议解决10.1 劳动争议的解决方式10.2 劳动争议的诉讼程序11. 劳动合同的违约责任11.1 用人单位的违约责任11.2 劳动者的违约责任12.1 法律法规的强制性规定12.2 劳动合同的无效和撤销13. 劳动合同的附则13.1 合同的生效和解除13.2 合同的修改和补充13.3 合同的解释和适用14. 劳动合同的附件14.1 附件的名称和内容14.2 附件的生效和解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息用人单位名称：___________用人单位地址：___________用人单位联系人：___________劳动者姓名：___________劳动者身份证号码：___________1.2 劳动合同的种类和期限本劳动合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

最新劳动合同法全文（2023最新版）第一章总则第一条目的和适用范围为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，制定本法。

本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同关系。

第二条劳动合同的定义和种类劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，由双方自愿，平等地订立的、确定劳动关系的书面或非书面的劳动合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

第三条劳动合同的订立劳动者与用人单位订立劳动合同，应当坚持平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

劳动合同订立应当采用书面形式。

但是，未采用书面形式的劳动合同，不影响劳动合同的效力。

第四条劳动合同的期限固定期限劳动合同的期限最长不得超过五年。

劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续办理劳动合同的，不再设定固定期限。

无固定期限劳动合同是指《劳动法》第十九条第一款规定的劳动合同。

第五条劳动合同的解除和终止劳动合同解除或者终止，应当按照法定程序和法定条件办理。

劳动合同的解除和终止应当以书面形式通知对方。

劳动者与用人单位协商一致，可以解除或者终止劳动合同。

第六条劳动合同的补充劳动合同当事人可以依照劳动法律、法规的规定，增加具体的劳动条件。

劳动合同中约定的劳动条件不得低于法律、法规和本法规定的最低劳动保护标准。

第二章劳动者的权利和义务第七条劳动者的权利和义务劳动者享有平等就业、选择职业和工作、公平报酬、劳动安全卫生保护等权利。

劳动者应当遵守劳动纪律、服从工作安排、保护生态环境等义务。

第八条劳动合同的签订用人单位与劳动者订立劳动合同，应当签订书面劳动合同。

第九条劳动合同的解释劳动合同应当按照约定解释。

对劳动合同约定内容产生争议的，可以由用人单位和劳动者协商解决。

第十条劳动报酬用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。

劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。

第三章用人单位的权利和义务第十一条用人单位的权利和义务用人单位有平等用工、公正管理、合理规范劳动行为、提供良好工作环境等权利。

2024版劳动合同法条款合同目录第一章：总则1.1 合同目的与适用范围1.2 合同的法律依据1.3 合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的订立程序2.3 劳动合同的生效条件第三章：劳动合同的履行3.1 工作内容与岗位3.2 工作时间与休息休假3.3 劳动报酬与支付方式第四章：劳动合同的变更4.1 变更的条件4.2 变更的程序4.3 变更的法律后果第五章：劳动合同的解除与终止5.1 解除与终止的条件5.2 解除与终止的程序5.3 解除与终止的经济补偿第六章：劳动合同的续签与中止6.1 续签的条件与程序6.2 中止的条件与程序6.3 中止期间的权利与义务第七章：劳动争议的处理7.1 争议的协商解决7.2 争议的调解与仲裁7.3 争议的诉讼程序第八章：违反劳动合同的责任8.1 违约行为的界定8.2 违约责任的承担8.3 违约赔偿的计算与支付第九章：特殊条款9.1 保密协议9.2 竞业限制9.3 知识产权归属第十章：附则10.1 合同的解释权10.2 合同的补充与修改10.3 合同的生效时间第十一章：签字栏11.1 甲方签字11.2 乙方签字11.3 签订时间11.4 签订地点合同编号_______第一章：总则1.1 合同目的与适用范围本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，适用于中华人民共和国境内的劳动用工。

1.2 合同的法律依据本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。

1.3 合同的基本原则甲乙双方在履行本合同过程中，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型本合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.2 劳动合同的订立程序劳动合同的订立应经过双方充分协商，明确双方的权利和义务，并以书面形式确定。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动合同——2024年标准版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件1.2 订立劳动合同的程序1.3 劳动合同的有效期第二条：双方的权利和义务2.1 雇主的权利和义务2.2 雇员的权利和义务第三条：工作内容和工作时间3.1 工作内容3.2 工作时间3.3 休息日和节假日第四条：劳动报酬4.1 工资标准4.2 工资支付时间4.3 奖金和补贴第五条：社会保险和福利待遇5.1 社会保险5.2 福利待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1 劳动保护6.2 劳动条件第七条：劳动合同的变更和解除7.1 劳动合同的变更7.2 劳动合同的解除7.3 经济补偿第八条：劳动合同的终止8.1 劳动合同的终止条件8.2 劳动合同的终止程序第九条：争议解决9.1 劳动争议的解决方式9.2 劳动争议的处理程序第十条：违约责任10.1 雇主的违约责任10.2 雇员的违约责任第十一条：保密协议11.1 保密信息的范围11.2 保密协议的期限第十二条：知识产权12.1 雇主的知识产权权益12.2 雇员的知识产权权益第十三条：其他条款13.1 通知和送达13.2 合同的修改和补充13.3 合同的解除和终止第十四条：合同的生效和终止日期14.1 合同的生效日期14.2 合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件（1）双方主体合法，具备完全民事行为能力；（2）双方意思表示真实、自愿；（3）合同内容符合法律法规和社会公共利益；（4）合同的订立符合劳动部门的有关规定。

1.2 订立劳动合同的程序（1）双方就合同条款进行平等协商，达成一致；（2）合同文本由双方签字或者盖章；（3）合同文本经劳动部门审核备案；（4）双方按照合同约定履行各自的权利和义务。

1.3 劳动合同的有效期（1）固定期限劳动合同：双方约定一个明确的合同终止时间；（2）无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，但依法可以解除合同；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定一个明确的工作任务完成时间。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准版年薪制劳动协议版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同签订日期第二条：合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期第三条：薪酬待遇3.1 基本工资3.2 绩效奖金3.3 福利补贴3.4 社会保险3.5 住房公积金第四条：工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息日4.3 法定节假日第五条：劳动纪律与考核5.1 劳动纪律5.2 绩效考核第六条：培训与发展6.1 培训机会6.2 职业发展规划第七条：保密与知识产权7.1 保密义务7.2 知识产权归属第八条：劳动合同的变更与解除8.1 合同变更8.2 合同解除第九条：经济补偿与赔偿9.1 经济补偿9.2 赔偿责任第十条：争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 诉讼解决第十一条：合同的生效、无效与终止11.1 合同生效条件11.2 合同无效情况11.3 合同终止情形第十二条：其他约定12.1 社会保险及福利待遇12.2 劳动保护与安全12.3 个人信息保护12.4 法律法规变化第十三条：附件13.1 附件一：工资明细表13.2 附件二：福利补贴标准13.3 附件三：绩效考核办法13.4 附件四：培训计划第十四条：其他14.1 合同的修订14.2 合同的份数与保管14.3 合同的送达与生效14.4 未尽事宜的补充规定第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指2024年标准版年薪制劳动协议版签订的用人单位。

1.2 乙方（劳动者）：指与甲方签订本合同的劳动者。

1.3 合同签订日期：指本合同双方签字盖章的日期。

第二条：合同期限2.1 合同起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2 合同终止日期：本合同期满或者双方协商一致解除合同的日期。

第三条：薪酬待遇3.1 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元整，按照甲方规定的工资支付周期支付。

劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条目的和适用范围•本法以规范劳动关系、平衡劳动关系、保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步为目的，根据宪法，制定本法。

•本法适用于全国范围内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同关系的活动。

第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件，建立劳动关系的协议书。

第三条劳动关系的基本原则劳动关系应当遵循自愿、平等、公平、有偿和诚实信用的原则。

第四条订立劳动合同的平等原则劳动合同的订立应当平等自愿。

用人单位不得强迫、欺骗劳动者订立劳动合同。

第五条保护劳动者的权益用人单位应当保护劳动者的劳动权益，采取措施确保劳动者的合法权益不受侵犯，不得歧视、虐待劳动者。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立•用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当采取书面形式。

•用人单位应当向劳动者提供关于劳动条件的真实、准确的信息。

•劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、劳动条件变更和终止等事项。

第七条试用期合同•用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期不得超过六个月。

•在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，用人单位应当向劳动者支付相应的工资和福利待遇。

第八条劳动合同的终止•劳动合同期满，双方协商解除劳动合同，一方提前通知终止劳动合同，或者依法解除劳动合同的情况下，劳动合同终止。

•用人单位不得无故解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。

第九条劳动争议的解决•劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

•劳动者有权自由选择向劳动争议解决机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第三章劳动合同的执行第十条劳动报酬•劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。

•劳动者与用人单位可以约定工作计酬以外的经济补偿和福利待遇。

第十一条工作时间和休假•用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。

•劳动者的加班应当依法加班工资。

编号XX姓名省劳动合同书1签订劳动合同须知一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。

二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。

有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。

劳动合同内容不得涂改。

未经合法授权代签无效。

四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。

2甲方（用人单位）简明情况名称地址所有制性质备注法定代表人乙方（劳动者）简明情况姓名民族性别出生年月籍贯照片文化程度居民身份证号码职称或技术等级住址在何处任何职（工种）技术专长本人简历（包括主要学历）年月至年月一、劳动合同期限3第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。

其中，试用期自年月日起至年月日止。

无固定期限：本合同期限自年月日起。

其中，试用期自年月日起至年月日止。

以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止。

工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。

二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。

三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。

乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。

第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生4条件和必要的劳动防护用品。

对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。

乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。

2002年劳动合同范本标准版劳动合同是用于规定劳动者与用人单位之间的权利和义务关系的重要法律文书。

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当以平等、自愿、公平和诚实信用原则订立、履行劳动合同。

劳动合同的内容应当符合法律法规的要求，保护劳动者的合法权益。

本文将为大家介绍2002年劳动合同范本标准版。

第一条合同订立的基本原则1.劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则。

2.用人单位与劳动者应当根据互相需要达成协议，明确劳动合同的内容和期限。

第二条劳动合同的内容1.劳动合同应当明确约定内容：–劳动合同的当事人基本信息；–劳动合同的期限和工作地点；–劳动者的工作任务和工作条件；–劳动者的工资和待遇；–劳动者的工作时间和休假制度；–劳动者的社会保险和福利待遇；–劳动合同的解除和解除后的处理；–其他双方约定的内容。

2.劳动合同应当符合国家有关法律法规的要求，不能违反法律法规的规定。

第三条劳动合同的期限1.劳动合同可以约定固定期限和无固定期限两种形式。

2.固定期限的劳动合同不得超过劳动者的职业年限或者5年。

3.用人单位与劳动者可以在劳动合同期满前协商解除劳动合同。

4.劳动合同到期后，继续工作的，应当与用人单位重新签订劳动合同。

第四条劳动者的权利和义务1.劳动者有权享受平等的就业机会，选择和更换职业，提高职业能力。

2.劳动者应当按规定履行工作职责，保守用人单位的商业秘密。

3.劳动者应当遵守用人单位的纪律，服从工作安排和指挥。

第五条用人单位的权利和义务1.用人单位应当遵守国家的劳动法律、法规和劳动合同，保护劳动者的合法权益。

2.用人单位应当向劳动者提供良好的工作环境和劳动条件。

3.用人单位应当按时支付劳动者的工资和各项福利待遇。

4.用人单位有权要求劳动者按规定履行工作职责，保守商业秘密。

第六条劳动合同的变更和解除1.劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。

2.劳动合同的违约责任由违约方承担，违约方应当支付对方因此受到的损失。