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人力资源基本流程操作规人力资源专用表格目录1．《201 年度人员需求计划表》----------------------------------------------------12.《人员需求申请表》------------------------------------------------------------43.《应聘人员登记表》------------------------------------------------------------55.《部人员竞聘申请表》--------------------------------------------------------76.《通知应聘人员面试登记表》----------------------------------------------------87.《新员工录用工资确认表》------------------------------------------------------98.《续签劳动合同通知书》--------------------------------------------------------10 9．《劳动合同解除证明》----------------------------------------------------------1110.《担保承诺书》---------------------------------------------------------------1211.《新员工入职引导表》---------------------------------------------------------1412.《新（实习）员工报到通知单》-------------------------------------------------1513.《新员工部门岗位培训表》-----------------------------------------------------1614.《新员工岗位培训反馈表》-----------------------------------------------------1615.《新员工试用期首月表现评估表》-----------------------------------------------1716.《试用期员工考核表》---------------------------------------------------------1817.《实习员工考核表》-----------------------------------------------------------1918.《管理层试用期考核表》-------------------------------------------------------2019.《员工提前转正申请表》-------------------------------------------------------2120.《员工转正自我考核表》-------------------------------------------------------2221.《员工转正通知单》-----------------------------------------------------------2422.《员工部调动审批表》-------------------------------------------------------2523.《人事调动交接单》-----------------------------------------------------------2624.《员工部调动通知单》-------------------------------------------------------2725.《外派支援通知单》-----------------------------------------------------------2826.《请假申请表》---------------------------------------------------------------2927.《员工薪酬福利调整申请表》---------------------------------------------------3028.《培训需求调查表》-----------------------------------------------------------3129.《年度培训计划》-------------------------------------------------------------3230.《培训申请表》---------------------------------------------------------------3231.《培训通知》-----------------------------------------------------------------3332.《培训容及培训讲师满意度评估表》-------------------------------------------3433.《培训评估报告》-------------------------------------------------------------3534.《月培训情况一览表》-----------------------------------------------------3635.《员工辞退（辞职）审批表》---------------------------------------------------3736.《员工离职谈话表》-----------------------------------------------------------3837.《员工离职交接会签单》-------------------------------------------------------3938.《员工离职工资结算单》-------------------------------------------------------40人员需求申请表应聘人员基本情况登记表部人员岗位竞聘申请表通知应聘人员面试登记表新员工录用工资确认表劳动合同续签通知书存根联编号[ ]年第号_____ __员工：您好！根据《省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。
应聘人员登记表填表日期：应聘岗位：
应聘人员笔试卷请以认真态度、愉快心情答卷
一、请简述对本公司的认知。
二、如何理解“公司利益”“个人利益”“同事利益”之间关系，以及如何处理。
四、简述现在黄金、股票、广州楼价行情
五、列举现在国际、国内、市内发生的大事
面试人员评核表
面试官签名：
1、面试者自我介绍（英文介绍视岗位而定）
2、询问住处离公司距离、上班时间多久、是否可以接受
3、询问面试者过往工作内容，包括岗位、工作流程、业绩、离职原因
4、询问所需岗位要求：技能要求、硬性要求
5、询问面试者对笔试内容的看法
6、询问面试者家庭背景，交际圈，平时娱乐、爱好
7、询问面试者职业生涯规划，有无去进修
8、简单介绍公司状况，包括公司成立、代理产品、规模
9、回答面试者需要知道的情况，如果询问待遇、底薪，则不能具体回答，特别是金额
10、如果是销售员方面，一定要强调：其待遇是取决于其能力，为公司创造盈利的多少，盈
利越高，其待遇就越高；不能为公司创造盈利的，公司就不会留用；对于刚入职的员工，公司会给其段时间去适应、学习，会投入大量的人力、物力栽培。
11、询问面试者最低薪酬待遇
12、在3-5天内等通知。
XXX 公司面试表
你好，很高兴你能参加这次面试，我们很期待和你一起共事。
XXX 有限公司成立于2012 年，是一家有8 年运营、销售行业经验的企业。
我们对人才招聘很重视，现需要招聘运营团队，你刚好是我们的候选人员。
为了方便对你有更全面了解，请认真填写这份表单。
* 以上信息仅用于HR 及企业高管对你了解用途，信息不会泄漏，请放心填写。
* 面试结果我们会通过微信、邮箱、QQ或电话的形式通知你，请注意接收。
* 民族一栏是按照中华民族人口数量排名，同时为了方便快速填写，我们不歧视任何民族。
□此选项请勾选（）此选项请填写填表时间：年月日
©XXX有限公司版权所有。
面试信息登记表面试结果：负责人：面试信息登记表总结面试信息登记表是一份详尽的个人信息汇总文档，旨在全面记录求职者的基本信息、教育背景、工作经历、家庭成员、个人技能及面试结果承诺等关键信息。
以下是该登记表的核心内容总结：一、基本信息求职者的基本信息是登记表的首要部分，包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、婚姻状况、身份证号、户籍地址、现居地址、邮箱及联系方式等。
这些信息为招聘方提供了求职者的基础身份识别与联系方式，确保后续沟通畅通无阻。
同时，登记表要求附上求职者的一寸照片，以便于招聘方直观地了解求职者的外貌特征。
二、教育背景在教育经历部分，求职者需详细填写从最高学历至最低学历的毕业院校、起止日期、所学专业及学历学位。
这一部分的信息有助于招聘方评估求职者的教育背景是否与应聘岗位相匹配，以及其在专业领域内的学习深度和广度。
例如，一位应聘者若拥有与目标岗位紧密相关的专业背景和高学历学位，将大大提升其应聘竞争力。
三、工作经历工作经历是求职者在职业生涯中的重要组成部分，也是招聘方尤为关注的环节。
登记表要求求职者按时间顺序列出曾就职的单位、岗位、起止日期及备注信息。
这些信息不仅展示了求职者的职场轨迹，还揭示了其在不同岗位上的职责履行情况、工作成就及潜在的职业规划。
招聘方可以通过分析这些信息，初步判断求职者的职业素养、工作能力及发展潜力。
四、家庭成员家庭成员信息的提供有助于招聘方了解求职者的家庭背景和社会关系。
登记表要求填写家庭成员的姓名、关系、工作单位、职务及联系电话。
这些信息虽然不直接影响求职者的应聘结果，但可在一定程度上反映其家庭环境、支持系统及可能存在的潜在影响因素。
此外，家庭成员的信息还可作为紧急联系方式的补充，确保在特殊情况下能够及时联系到求职者或其家属。
五、个人技能个人技能部分涵盖了求职者的专业技能、兴趣特长及自我评价等内容。
在这一部分，求职者可以充分展示自己在专业领域内的证书资质、技能水平及实践经验。
企业招聘所用的表格
一、求职者基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 联系电话：
5. 电子邮箱：
6. 居住地：
7. 目前居住地：
8. 户籍地：
二、教育背景
1. 最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
2. 其他学习经历：
学习时间：
学习内容：
取得证书：
3. 在职培训经历：
培训时间：
培训内容：
取得证书：
三、工作经历
1. 最近一份工作：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
2. 其他工作经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
3. 实习/兼职经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
4. 项目经验：
项目名称：
项目时间：
项目职责：
项目成果：
5. 获得荣誉及奖项：
荣誉或奖项名称：
获得时间及地点：
四、技能与特长
1. 技术能力：（例如软件开发、设计等）
2. 管理能力：（例如团队管理、项目管理等）
3. 其他特长：（例如语言能力、特殊技能等）
4. 个人特点：（例如沟通能力强、团队合作意识强等）
5. 对本职位的理解和看法：（简述个人对本职位的认识和理解）。
XXX有限公司应聘登记信息表本人承诺上述（应聘者）所填内容属实，如有隐瞒、虚假，本人将承担由此引发的一切法律后果。
填表人：___________________填表日期：___________________公司通用面试应聘登记信息表使用说明1. 引言公司通用面试应聘登记信息表是企业招聘过程中不可或缺的工具，旨在全面了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验及职业期望，为招聘决策提供全面、准确的参考依据。
本使用说明旨在指导应聘者如何正确、完整地填写该信息表，以及企业如何高效利用该信息表进行人才筛选。
2. 信息表结构概览信息表主要分为以下几个部分：基本信息栏、教育培训背景、简单从业经历、详细从业经历、对公司的看法、离职原因、期望待遇及面试者评价等。
每个部分都有其特定的信息收集目的，共同构成了对应聘者的全面评估体系。
3. 填写指南基本信息栏：包括姓名、性别、年龄、学历专业、籍贯、血型、身份证号、联系方式及紧急联系人等。
应聘者需确保所有信息的真实性，尤其是联系方式的准确性，以便企业在招聘过程中能及时与应聘者取得联系。
教育培训背景：从高中开始，依次填写各阶段的教育经历，包括起止时间、就读学校、专业及获得的学历/学位/证书。
这一部分反映了应聘者的教育背景及学习能力，是企业评估应聘者潜力的重要依据。
简单从业经历：概述性地列出曾就职的单位名称、单位性质、职位及起止时间。
此部分帮助企业快速了解应聘者的职业路径和工作稳定性。
详细从业经历：针对最近两次就职经历进行详细描述，包括单位名称、单位性质、起止时间、薪资变化及主要工作描述。
应聘者应重点阐述在工作中取得的成就、负责的项目及所扮演的角色，以展现个人能力和价值。
对公司的看法：此部分鼓励应聘者表达对目标公司的认识、期望及建议。
真实的反馈有助于企业了解应聘者的职业规划和价值观，同时也是评估应聘者与企业文化契合度的重要指标。
离职原因：应聘者应诚实地反映离职的真实原因，避免使用模糊或负面的表述。
人力资源基本流程操作规范
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表》
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单》
表》-----------------------------------------------------16
14.《新员工岗位培训反馈表》-----------------------------------------------------16
15.《新员工试用期首月表现评估表》-----------------------------------------------17
16.《试用期员工考核表》---------------------------------------------------------18
17.《实习员工考核表》-----------------------------------------------------------19
18.《管理层试用期考核表》
-------------------------------------------------------20
19.《员工提前转正申请表》-------------------------------------------------------21
20.《员工转正自我考核表》-------------------------------------------------------22
21.《员工转正通知单》-----------------------------------------------------------24
22.《员工内部调动审批表》-------------------------------------------------------25
23.《人事调动交接单》-----------------------------------------------------------26
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表》
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表》
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表》
》-----------------------------------------------------------38
37.《员工离职交接会签单》-------------------------------------------------------39
38.《员工离职工资结算单》-------------------------------------------------------40
人员需求申请表
应聘人员基本情况登记表
通知应聘人员面试登记表
-来源网络，仅供个人学习参考
新员工录用工资确认表
劳动合同续签通知书
存根联编号[]年第号_______员工：您好！
根据《浙江省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。
续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。
”的规定，您与公司签订的年月日至年月日的《劳动合同》期限已近届满。
经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于年月日将回执单交由人力资源部，并于____月日前来人力资源部办理续签手续。
希望您能继续与公司合作、为公司服务！愈期将视同不续签合同。
_______(续签或离职)手续。
签名：
日期：
解除劳动关系证明
存根联编号[]年第号同志，性别：身份证号码为：，该同志自年月日进入我公司担任一职，
劳动合同期限为
年，自年月日至年月日止。
现经双方协商一致，自201年月日起除解的劳动合同，终止劳动关系。
其社会养老保险缴纳至201年月。
社保编号：
特此证明。
浙江大和纺织印染服装（集团）有限公司
年月日
2.乙方思想正派、身体健康、无任何犯罪前科。
3.乙方在甲方在职期间能认真按照甲方有关规章、制度，认真履行职责。
4.乙方在甲方在职期间不侵蚀甲方财物，离职时应遵守甲方有关手续规定，不侵犯甲方的权益。
5．乙方在甲方在职期间与离职期间，凡出现以下情形之一者，均由乙方本人负责赔偿，如乙方无能力履行或不予履行时，由丙方承担连带责任。
①泄露甲方经营、销售、财务、人事、商业上的机密，由此造成甲方经济及信誉上的损失；
②侵占、挪用甲方公款、公物、或损坏甲方公物，致使甲方蒙受经济及信誉上的损失；
③所欠甲方借款，以及凡是从甲方所领取的物品未按时归还；
④其他一切不法行为，致使甲方蒙受经济及信誉上的损失。
四．乙方担保人如中途退保，应以书面形式通知甲方，等到乙方找到担保人，办理新的担保手续后，并得到甲方认可新
担保有效后，才能解除担保责任。
五．丙方有下列情形之一者，乙方应立即通知甲方更换担保人，重新办理担保手续，并应于下列事件发生后十五天内，另找到连带担保人。
①丙方死亡或犯罪；
②丙方信用、资产有重大变动，因而无能力担保者；
③不欲继续担保或无能力继续担保者。
六．担保书当事人身份资料及担保人单位出具的证明材料作为本担保书的附件。
七．保证方式：丙方提供连带保证责任，已经承担保证责任的丙方有权向乙方追偿。
八.其它：丙方必须是本地户口；丙方的家庭住址、电话或工作单位等情况变更或变化的需及时通知甲方；丙方中途退保，必须经甲方书面同意，方可解除担保责任。
签发部门：签发人：签发日期：年月日
本人已接受上述各项目的培训及手续办理，了解基本岗位信息和工作规范。
新员工签名：年月日
注：本表依次传递到用人部门，最终由用人部门在新员工入职后一周内反馈回人力资源部存档。
新员工报到通知单
存根联编号[]年第号：
（到职后30天部门填写）
管理层试用期考核表
员工转正自我考核表
部门先生/小姐：
根据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：您于年月日转正，转正后享受公司的相关正式员工待遇，自转正之日起进入《劳动合同》期，如中途要解除《劳动合同》请按合同约定及《劳动合同法》的相关规定办理。
希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。
人力资源部
年月日员工内部调动审批表
人事调动交接单
年月日
内部员工调动通知单
报到联编号[]年第号（公司/中心/部）：
现调你（公司/中心/部）：至（公司/中心/部）：工作，请与年月日办理工作交接手续。
持此单于年月日到办理报到手续，从事岗位工作。
人力资源部
年月日
外派支援通知单
存根联编号[]年第号
子公司/中心/部：
/
/
人力资源部
年月日
员工假期申请表
人力资源部联编号[]年第号姓名：部门：职务：
请假种类：□事假□婚假*□产假*□带薪休假□病假*□丧假*（直
系□旁系□）
注：有关请假手续及规则请参阅公司管理制度之《员工假期规定》，带*假期必须附上有效证明文件。
培训需求调查
各位同事：
为了制定符合公司实际的***年的培训计划，更好的配合公司年度目标的完成和使员工能有更好的表现和绩效，并未***年度的绩效的培训方案提供依据，我们需要你的配合以掌握真正的培训需求。
公司会积极地考虑每一位员工的培训需求，在进行培训需求分析和制定年度计划时，我们会因时间、资源、轻重缓急进行有限次序的排列。
请您根据您的实际情况如实提供培训需求，您的意见或建议将作为制定
1、：
2
3
4
5
□一周一次□半月一次□一月一次□两月一次□一季度一次
6、您认为在整个培训中，哪种培训对您帮助最大：
□部门培训□人事部培训□外请讲师培训□其他：
7、就您个人而言，比较喜欢哪种培训方式：
□课堂讲授□多媒体教学□远程视频□案例分析□互动研讨
□户外实践□自学□其他：
8、就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高：
□观念□知识□技能□工作流程□态度□其他：
9、下半年您在自我进修方面有何计划，期望公司提供哪些帮助：
10、您对公司的培训工作有哪些建议：
年度培训计划表
员工离职审批表
员工离职工资结算通知单
-来源网络，仅供个人学习参考。
