社区环境卫生考核细则

区环境卫生考核管理办法与实施细则
是指针对区域内的环境卫生情况进行考核和管理的相关规定和操作细则。

下面是一些可能在这些规定和细则中包含的主要内容：
1. 考核目标：明确区域环境卫生考核的目标和要求，包括环境卫生综合治理、垃圾分类处理、公共场所清洁等方面的考核指标。

2. 考核指标：制定相应的环境卫生考核指标体系，对各项指标进行明确和分类，例如垃圾清运和处理情况、公共厕所卫生状况、社区绿化健康程度等。

3. 考核方法：明确环境卫生考核的具体方法和流程，包括考核周期、考核方式、考核评分标准等，以确保考核过程的公平和客观。

4. 考核责任：明确相关部门、单位和个人的环境卫生考核责任，确保责任人员落实考核要求，并建立相应的奖惩机制，激励责任人员积极参与环境卫生工作。

5. 数据统计和报表：建立环境卫生考核数据统计和报表制度，保证数据的真实和准确，便于对环境卫生状况进行监测和分析。

6. 宣传教育和培训：加强对环境卫生考核工作的宣传、教育和培训工作，提高相关人员的环境意识和卫生素质，推动全社会对环境卫生工作的重视。

7. 监督检查和投诉处理：建立环境卫生考核的监督检查机制，对考核结果进行监督和核查，同时建立投诉处理机制，对环境卫生问题进行及时处理和整改。

8. 考核结果的利用和公示：将考核结果及时通报给相关部门和社会公众，鼓励公众参与环境卫生改善工作，透明化考核过程和结果。

需要注意的是，具体的管理办法和实施细则可能因地区和国家的不同而有所差异，上述内容仅是一般性的介绍，具体情况需参考当地的相关规定。

区环境卫生考核管理办法与实施细则范文一、引言环境卫生是一个社会城市的重要组成部分，关系着居民的生活质量和城市形象。

为了加强对区域环境卫生的管理，落实城市清洁行动，构建美丽宜居的城市环境，我们制定了《区环境卫生考核管理办法与实施细则》。

本办法旨在明确各方责任，加强工作监督，促进环境卫生工作的全面发展。

二、管理原则1.公正、公平原则：在考核工作中，确保公正公平，不偏袒任何一方。

2.科学、合理原则：依据科学有效的指标和方法进行考核，合理评价各方工作表现。

3.激励、约束原则：通过激励与约束相结合的方式，推动环境卫生工作的改进。

4.透明原则：公开考核标准、程序和结果，接受社会监督。

三、考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1.社区公共区域的清洁状况。

2.城市道路、背街小巷的清扫情况。

3.城市道路的垃圾分类和垃圾收运情况。

4.居民小区的垃圾分类和垃圾收运情况。

5.公共设施的维护情况，如公园、花坛、垃圾桶等的清洁与完好程度。

6.城市环卫作业人员的工作质量和服务态度。

7.市民居民对环境卫生的满意度。

四、考核指标1.清洁状况考核指标：（1）公共区域的清洁状况评分，包括道路、广场、公园等。

（2）背街小巷的清洁状况评分。

（3）公共场所卫生状况评分，包括公厕、垃圾收集站等。

2.垃圾分类与收运考核指标：（1）垃圾清运及时率，即垃圾容器及时更换并清运率。

（2）垃圾分类率，即居民准确分类垃圾比例。

（3）垃圾处置合规率，即垃圾处置符合环保标准比例。

3.公共设施维护考核指标：（1）公园绿化养护情况，包括植物管理、道路清扫等。

（2）花坛绿化情况，包括花坛整洁度、花卉更新等。

（3）垃圾桶清洁情况，包括垃圾桶维护、垃圾桶清运频率等。

4.环卫作业人员考核指标：（1）环卫作业人员作业质量评分，包括清扫、清运等。

（2）环卫作业人员服务态度评分，包括服务热情、礼貌用语等。

5.居民满意度考核指标：（1）居民环境卫生满意度调查评分。

（2）基于居民反馈的环境问题整改情况考核。

社区环境卫生整治考核制度
是指为了提高社区环境卫生水平，对社区环境卫生整治工作进行考核评价的制度。

该制度的实施可以促使社区居民和相关部门更加重视环境卫生问题，推动环境卫生整治工作的开展和改进。

社区环境卫生整治考核制度应包括以下内容：
1. 考核指标：制定明确的考核指标，如社区道路清洁程度、垃圾分类覆盖率、公共设施维护情况等，可以量化指标，也可以包括定性评价指标。

2. 考核标准：根据考核指标制定相应的考核标准，规定各项指标的达标要求和评分标准。

3. 考核评分：根据考核指标和标准，对社区环境卫生整治工作进行定期考核评分。

评分可以采用定量化的评分方式，也可以结合定性评价进行综合评分。

4. 奖惩机制：根据考核评分结果，制定相应的奖惩机制，对环境整治工作出色的社区进行奖励，对达不到要求的社区采取相应的惩罚措施。

5. 考核结果公示：公示考核结果，向社区居民和相关部门进行通报，形成舆论引导和社会压力，促使社区环境卫生整治工作得到更多的关注和支持。

总之，社区环境卫生整治考核制度可以激励社区居民和相关部门积极参与环境整治工作，推动社区环境卫生水平的提高。

同
时，该制度也需要与其他相关政策和法规相衔接，形成合力，推进城市环境卫生的改善。

环境卫生质量考核评分细则道路保洁验收方案一、考核范围1.公共区域：-大厅、走廊、楼梯等室内公共区域-室外公共区域，如花园、休息区、停车场等2.单位区域：-各单位办公区域-各单位卫生间3.公共设施：-电梯、楼梯间等公共设施-环境卫生设施，如垃圾桶、垃圾箱等二、评分标准1.公共区域保洁：-地面清洁度：无明显灰尘、杂物等-墙面清洁度：无明显污渍、墙体油污等-桌面、茶几等家具表面清洁度：无明显污渍、杂物等-窗户清洁度：无明显灰尘、水渍等-通道清洁度：无明显杂物等-物品摆放整齐度：桌椅、文件柜等物品摆放整齐-饮水机、咖啡机等设备清洁度：无明显污渍，无异味等2.单位区域保洁：-桌面、茶几等家具表面清洁度：无明显污渍、杂物等-地面清洁度：无明显灰尘、杂物等-墙面清洁度：无明显污渍、墙体油污等-窗户清洁度：无明显灰尘、水渍等-储物柜、文件柜等设备清洁度：无明显污渍，无异味等-卫生间清洁度：无明显污渍、异味等3.公共设施保洁：-电梯、楼梯间等公共设施清洁度：无明显杂物、污渍等-环境卫生设施清洁度：无明显垃圾堆积、异味等三、评分核算1.每一项考核细则将根据情况给予适当的分值。

2.所有考核项的分值总和即为该部分的得分，以百分制评定。

3.考核评分以月度、季度、年度等周期进行。

一、验收范围1.主干道和次干道2.辅路和小巷3.交叉口和公交站点4.桥梁和隧道5.行人道和自行车道二、评分标准1.道路干净度：-道路表面没有明显的垃圾、杂物等-没有明显的积水、泥泞等2.排水系统：-排水沟、雨水篦子等畅通无阻-管道无渗漏、溢水等问题3.绿化带：-绿化带内无垃圾、杂物等-植物状况良好，无枯黄萎蔫等问题4.交通标志和路灯：-交通标志完好，无破损、脱落等问题-路灯正常工作，无损坏、灯泡熄灭等问题5.行人道和自行车道：-行人道、自行车道无明显杂物、破损等问题-行人道、自行车道的标线清晰、完整三、评分核算1.根据每项评分标准的情况给予相应的分值。

区环境卫生考核管理办法与实施细则第一章总则第一条为了进一步加强区内环境卫生工作，提高环境卫生水平，保障人民群众的身体健康，根据国家相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于区内各单位、企事业单位、居民小区等在区内从事环境卫生工作的单位和个人。

第三条环境卫生考核是指对区内各单位、企事业单位、居民小区等从事环境卫生工作的单位和个人进行绩效评估的一种手段。

第四条环境卫生考核工作应当坚持全面、科学、公正、公开的原则，切实推动区内环境卫生工作的改进和提高。

第五条区环境卫生考核管理办法和实施细则由区环境卫生管理部门负责组织起草，并报区政府批准后实施。

第二章考核指标第六条区环境卫生考核的主要指标包括：（一）区内环境卫生设施的建设和管理情况；（二）区内环境卫生工作的组织和管理情况；（三）区内环境卫生宣传和教育工作的开展情况；（四）区内环境卫生执法和监督工作的开展情况；（五）区内环境卫生问题的整改情况。

第七条各单位、企事业单位、居民小区等应当按照相关的考核指标开展环境卫生工作，并向区环境卫生管理部门提供相关的材料和资料。

第八条区环境卫生管理部门应当定期对各单位、企事业单位、居民小区等开展环境卫生考核，并根据考核结果对其进行评价和奖惩。

第九条环境卫生考核结果应当及时向社会公布，并接受社会监督。

第三章考核办法第十条环境卫生考核分为定期考核和临时考核。

第十一条定期考核每年进行一次，主要评估各单位、企事业单位、居民小区等在一年内的环境卫生工作。

第十二条临时考核主要针对突发事件、重大环境卫生问题等进行，可以随时进行。

第十三条定期考核的具体办法由区环境卫生管理部门根据区内环境卫生工作的实际情况制定。

第十四条单位、企事业单位、居民小区等应当按照规定的时间和要求向区环境卫生管理部门提交相关的材料和资料。

第十五条环境卫生考核的评价结果根据各项指标综合评定，采取优、良、中、差四个等级进行评价。

第四章奖惩办法第十六条奖惩办法主要针对环境卫生考核的评价结果进行。

环境卫生考核标准
1、每日按时对所负责区域进行清理和打扫，不留卫生死角和卫生盲区，地面保持清洁，无痰迹、无杂物、无垃圾、无烟蒂，地面边缘无积尘。

如有违反者，每项扣1分。

2、注意对包段区域（走廊、楼梯等）的日常保洁，区域内发现有纸屑、杂物要及时清理的，如有违反者，每次扣2分。

3、区域内的垃圾桶要及时清理、加盖，垃圾不外溢，并保证垃圾桶外表干净，违反者每项每次扣2分；管理和使用好垃圾桶，人为发生的损坏要照价赔偿，对造成垃圾桶丢失的，除酌情赔偿外并每次扣5分。

4、对自己所辖区域内的公共设施（路面砖、梯角线、垃圾桶、安全标志、应急灯、消防器材等）损坏，应在第一时间报给后勤负责人，负责人再报给园长。

发现有损、有缺不报者，每次扣5分。

5每周按幼儿园要求，依据工作程序按时擦桌椅、床、柜、门、窗等，检查一次没按要求擦拭完毕扣2分。

6、卫生间内设施、设备保持清洁完好，无异味、无杂物。

卫生工具摆放有序，周围的墙壁瓷砖要经常擦拭，保持清洁无积尘，地面无积水，厕所无便迹，便池无尿碱，无老鼠、蟑螂，及时喷洒药物灭蚊蝇，卫生球摆放及时。

如有违反者，每项扣1分。

7、幼儿园各位领导每天不定时对各部门的卫生区域进行检查，卫生做到不留死角。

对卫生存在问题实行限期治理整顿，对限期整顿不力的保洁工作加倍扣分，纳入其月末考核结果中。

8、按时清洗窗帘、被褥，发现损坏，及时缝补，不及时修补的酌情扣2——5分。

社区环境卫生整治考核制度模版第一章总则第一条为了加强社区环境卫生整治工作，提高社区居民的生活质量，特制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于社区环境卫生整治工作的考核。

第三条考核制度的宗旨是将环境卫生整治工作与绩效评估相结合，对社区居民生活环境予以监督和改进。

第四条考核制度的内容包括：考核目标、考核指标、考核方法、考核频次、考核标准和考核结果的处理等。

第二章考核目标第五条考核目标是指社区环境卫生整治工作所要达到的目标。

考核目标应包括以下几个方面：一、居民生活环境的整洁度和美观度。

二、垃圾分类和处理的质量。

三、环境卫生设施的维护和管理。

四、宣传教育和社区参与的情况。

第六条考核目标由社区环境卫生整治工作领导小组确定，并在社区广泛宣传。

第三章考核指标第七条考核指标是评价社区环境卫生整治工作的标准。

第八条考核指标应遵循以下原则：一、科学客观，具有可操作性。

二、全面准确，覆盖工作的方方面面。

三、切实可行，符合社区实际情况。

第九条考核指标包括以下几个方面：一、垃圾分类和垃圾处理情况，包括指导居民进行垃圾分类的宣传、分类垃圾桶的设置、垃圾分类收运的质量等。

二、社区环境卫生设施管理情况，包括公共厕所的清洁度、道路的整洁度、公共绿地的管理等。

三、环境卫生宣传教育和社区参与情况，包括开展的宣传教育活动、社区居民的参与度等。

第四章考核方法第十条考核方法是指对社区环境卫生整治工作进行评估的手段和方式。

第十一条考核方法应符合下列原则：一、客观全面，准确反映工作的实际情况。

二、简便易行，方便工作人员操作。

三、公开透明，便于监督和评价。

第十二条考核方法主要包括以下几种方式：一、定期抽查，随机抽取样本进行考核。

二、上报自评，社区工作人员按照考核指标进行自我评价。

三、居民满意度调查，通过问卷调查等方式了解居民的满意度。

第五章考核频次第十三条考核频次是指考核的时间安排。

第十四条考核频次应符合下列原则：一、定期进行，保证工作的连续性和稳定性。

镇环境卫生整治工作村（社区）考核细则镇环境卫生整治工作村（社区）考核细则为进一步做好全镇环境整治工作，根据对村(社区)考核办法，制订本实施细则。

一、工作目标围绕“生态旅游小镇，建设美丽**”的总体目标，按照“集镇专业保洁，主道定期清扫，农户门前三包”的思路，广泛动员群众，力争创建长沙市“十佳”乡镇、“优胜”乡镇，争创1个长沙市“十佳”村（社区），2个**市“美丽村庄”；建设“楼丁”公路为精品乡村旅游线路。

二、考核对象（一）镇辖区内9个村（社区）。

（二）镇、村联片包户责任干部。

三、考核方式及奖惩办法（一）镇级检查考核考核采取月检查、季讲评的方式进行月检查1．集中检查。

镇环境综合整治工作考核领导小组根据月工作例会安排事项加强日常工作检查，原则上每月20日前检查一次，检查时将分村分单位建立工作台帐，并对存在的问题进行登记和拍照，同时录入电脑备案。

2．督促检查。

镇环境综合整治工作考核领导小组集中检查汇总后，形成限期整改督办单，由乡党政一把手签发。

签发三天后由镇整治办再次对整改项目进行督促检查。

3．领导抽查。

为确保环境整治工作经常化，镇主要领导每月不定期对各村进行一次随机抽查。

季讲评镇对村级环境卫生经费根据季度排名，采取以奖代补的形式兑现。

具体如下：一、季度考核第一名：10000元；第二、三名：8000元；第四、五、六名：6000元；第七、八、九名：4000元。

村级季度考核得分为每季度三个月的平均分和美丽屋场加分的总和，其中季度被评为长沙市美丽屋场的加5分，评为**市“十佳”屋场的加4分，入围镇级美丽屋场的加3分。

季度受检片区中排名前5位的分别奖励片区干部绩效考核10分、8分、6分、4分、3分；排名后3位的扣除联片干部绩效考核5分、4分、3分。

（二）上级检查考核1.在**市整治办检查中，如我镇季度排名进入全市前10名，奖励受检村中较好的一个村工作经费3000元（以市整治办所照相片多少为参照进行划分）,联村领导加目标考核分3分、联片干部加绩效考核分5分；如使我镇进入全市倒数10名，扣除受检村中问题较大的一个村（以市整治办所照相片多少为参照进行划分）下拨经费3000元,联村领导扣目标考核分3分、联片干部扣绩效考核分5分。