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车间工人管理中常见问题(三)
串岗聊天
非工作需要,某个岗位工人从 一个岗位跑到另外一个岗位 与其岗位工人聊天/谈笑等. 往往串岗聊天被发现后,工人 都会说谈工作
解决措施
(1)对于很直接的串岗聊天现 象(哈哈大笑/带有一些打闹 的动作等),当事人根据制度 给与批评/教育/处罚 (2)如果工人说是谈工作,那 么可以将两个人分开,每个人 分别报告与对方谈什么工作, 如果两个人言语相互矛盾,那 么就是串岗聊天,当即给与处 罚
小结
工人整体素质还是达不到企业需要,需要在工作岗 位中不断去教育培训.最重要的是思维意识培训,受 到影像作品宣传的影响,工人的自我维权意识过分 强烈,部分工人总是认为自己受到不公正的待遇,而 世人也都有同情弱者的心理,事实上在笔者的3.5年 的车间管理生涯中,感觉工人的素质提高还有很长 一段路走.也深深体会到那句话的涵义:”如果你让 一个中国人在无人监督的情况下每天自觉擦3次桌 子,第一天他会擦3遍,第二天2遍,第三天1遍,第四天 就不擦了.”
生产数据—每日车间各项指标运行情况(工时)
拉长考核绩效—实时排名
第二章 车间日排班管理
车间管理的主要任务是根据计划来 合理组织人员生产 提前排班 节省时间 提高效率 不至 于当天班拉长临时为安排人员焦头 烂额