一级建造师法规知识典型例题：劳动合同及劳动者权益保护制度

一级建造师-建设工程法规及相关知识-劳动合同及劳动关系制度1、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

A.劳动合同实际签订之日B.实际用工之Hc.应当签订劳动合同之H起D.实际用工之日后一个月2、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。

A.15 日B.1个月C.2个月D.3个月3、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）。

A.该试用期限为劳动合同期限B.按无效劳动合同处理C.按无固定期限劳动合同处理D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理4、依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1. 5B.2C.3D.45、下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇6、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.75%C.80%D.90%7、按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。

A.企业工会代表企业职工B.企业每一名职工C.企业10名以上职工D.企业绝大部分职工8、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30 H以书而形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。

A.额外支付劳动者一个月工资B.其同住的近亲属C.发布决定D.赔偿损失9、根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（）个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。

A.1B.3C.6D.1210、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。

2019一级建造师法规知识章节习题：劳动合同及劳动者权益保护制度2019一级建造师法规知识章节习题：劳动保护的规定【例题·单选】甲施工企业与乙劳务派遗公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。

关于该用工关系的说法，正确的是( )。

【2020】A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬【答案】B【解析】A错误，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

B正确，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(1)用工单位有劳动合同法第40条第3项、第41条规定情形的;(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(3)劳务派遣协议期满终止的。

C错误，用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

D错误，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

【例题·单选】关于劳务派遣的说法，正确的是( )。

【2020】A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额【答案】D【解析】A错误，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2018一级建造师《工程法规》强化训练：劳动合同及劳动者权益保护制度A。

用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，不得以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者身份证或其他证件。

2、施工单位在外省承接了一栋办公楼建设，在当地招聘了一名材料采购员，施工单位与他签订的劳动合同期限约定至项目采购计划完成为止。

该种劳动合同属于()。

A．固定期限合同，可以约定不超过2个月的试用期
B．无固定期限合同，可以约定不超过6个月的试用期
C．以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期
D．非全日制合同，不得约定试用期
【解析】C。

劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本案情况属于第三种。

3、甲在某用人单位公司连续工作满八年的；乙与某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；丙来某用人单位工作两年，并被董事会任命为总经理；丁在某用人单位累计工作了12年，但其间曾离开过某用人单位，则应签订无固定期限合同的是()。

A．甲
B．乙
C．丙
D．丁
【解析】B。

4、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()。

A．已解除劳动合同
B．已订立期限为1年的固定期限合同
C．签订期限为2年的固定期限合同。

第四章建设工程合同及劳动合同法律制度【劳动合同、劳动者权益保护制度及相关合同制度】一、单项选择题1、施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过（）个月。

A、1B、2C、3D、6【正确答案】 B【答案解析】本题考查的是是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过2个月。

2、2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。

（2011年真题）A、赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同B、张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作C、王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁D、李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长【正确答案】 A【答案解析】本题考查的是劳动合同订立的规定。

选项A用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

本题中不足一年，所以不视为无固定期限合同。

B满足“劳动者在该用人单位连续工作满10年的”这一规定。

C满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”这一规定；D满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不良情况”这一规定。

3、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

A、用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效B、存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效C、用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同D、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间【正确答案】 A【答案解析】本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。

一级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系制度（2021最新版）作者：______编写日期：2021年__月__日【真题示例】 1.2021年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。

A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同 B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作 C.王先生手1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已满50岁 D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长 2.王某的日工资为80元。

政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。

公司安排王某在这7天加班不能安排补休。

公司应当向王某支付加班费合计( )元。

A.560 B.1360 C.800 D.1120 3.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为 6 个月，则甲的试用期应在( )的期间范围内确定。

A.15 日 B.1 个月 C.2 个月 D.3 个月4. 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( )。

A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者1Z304023 合法用工模式与非法用工模式 P143页 1.包工头―――― 2.劳务派遣：根据劳动合同向劳动者支付工资等1 劳务派遣单位劳动者(50万注册――临时性、辅助性、替代性岗位) 向用工单位提供劳动根据劳动派遣协议2 向派遣单位支付费用用工单位 3.劳务分包：承包企业监督+劳务分包企业――劳务纠纷――连带责任P146页劳务企业+农民工――劳动合同1Z304024 劳动保护的规定 1.工作时间――8小时天，44小时每周 2.延长工作时间的规定：每日<1小时――特殊每日< 3小时――每月< 36小时加班费：加点：150% 假日：200% 节日：300% 3.劳动者工资――以货币形式支付――不得低于最低工资标准 4.女工及未成年工的特殊保护(了解) 5.劳动者社会保险与福利――什么保险――由谁付钱 P151页――153页(了解) 1Z304025 劳动争议的解决 P153页 1.解决方式――协商、调解、仲裁、诉讼 2.仲裁――劳动争议发生之日起60天――书面申请3.诉讼――对劳动仲裁不服――15天向法院提起。

一建法规及相关知识第 1题：单选题(本题1分)2011 年2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（ ）。

A、赵先生2010 年1 月入职丁企业后，该企业在2010 年11 月才与之签订书面劳动合同B、张女士于1991 年1 月份到甲企业后一直在该企业工作C、王先生于1989 年进入乙国有企业工作，2008 年3 月，该企业改制，王先生已年满50 岁D、李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长【正确答案】：A第 2题：单选题(本题1分)2014年3月1日，某建筑公司因为生产经营发生严重困难，张某成为被裁减人员。

如果该建筑公司（ ）前重新招用人员的，应当优先招用张某等被裁减人员。

A、2014 年3 月1 日B、2014 年5 月1 日C、2014 年6 月1 日D、2014 年9 月1 日【正确答案】：D第 3题：多选题(本题2分)根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（ ）。

A、企业应当为未成年工定期进行健康检查B、企业不得聘用未满18 周岁的未成年人C、企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动D、企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业E、企业不得安排妇女从事国家规定的第4 级体力劳动强度的劳动【正确答案】：ACE第 4题：多选题(本题2分)根据《劳动法》规定，符合对未成年特殊保护规定的有（ ）。

A、不得安排未成年人从事矿山井下作业B、不得安排未成年人从事低温、冷水作业C、不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D、不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动E、用人单位应当对未成年人定期进行健康检查【正确答案】：AE第 5题：多选题(本题2分)根据《劳动合同法》，集体合同草案应当提交（ ）讨论通过。

A、工会B、股东大会C、职工代表大会D、董事会E、全体职工【正确答案】：CE第 6题：单选题(本题1分)根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

2021 年一级建造师《建设工程法规及相关知识》习题练习1Z304020 劳动合同及劳动者权益保护制度1Z304021 劳动合同订立的规定（ ）【母题清单】1. 无固定期限劳动合同有哪些法定情形？2. 劳动合同的成立生效与劳动关系的建立如何区分？3. 试用期如何规定？4. 劳动合同无效的情形有哪些？【例题·多选】根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。

【 】A.扣押居民身份证B.扣押职业资格证C.要求提供担保D.签订专业技术培训服务违约金E.签订竞业限制保证书【答案】DE【解析】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

【例题·单选】张某在甲施工单位公司连续工作满 8 年，李某与乙监理公司已经连续订立两 次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作 2 年，并被董事会任命为 总经理；赵某在丁公司累计工作了 12 年，但期间曾离开过丁公司。

则应签订无固定期限合同的是 （ ）。

A.张某B.李某C.王某D.赵某【答案】B【解析】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满 10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 1且劳动者没有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的。

需要注意的是，用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一级建造师法规知识章节习题劳动合同及劳动者权益保护制度一级建造师法规知识章节习题：劳动合同及劳动者权益保护制度在一级建造师考试中，劳动合同及劳动者权益保护制度是一项重要的法规知识。

掌握相关内容不仅有助于顺利通过考试，更能帮助建造师正确维护自己的权益。

本文将通过习题的形式，帮助读者进一步理解和掌握劳动合同及劳动者权益保护制度。

一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法中，正确的是：A) 劳动合同可以是口头协议，也可以是书面合同B) 劳动合同不需要明确约定工资待遇C) 劳动合同可以规定附加福利待遇D) 劳动合同无需经劳动部门备案2. 根据中国现行《劳动法》，劳动合同中必须包括的内容是：A) 劳动合同的签订时间B) 劳动合同的效期C) 劳动报酬D) 合同解除和终止的条件3. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是：A) 单方面解除必须提前三十日通知对方B) 解除劳动合同需要支付赔偿金C) 劳动合同到期自动解除，无需提前通知D) 个人原因可以随时解除劳动合同，无需提前通知4. 下列关于劳动者权益保护制度的说法中，正确的是：A) 劳动者享有从事劳动的自由B) 劳动者有权拒绝加班C) 劳动者无权组织工会D) 劳动者享有随意揭露企业机密的权利5. 根据中国现行《劳动法》，下列哪种情况下，劳动者有权请求支付取暖费：A) 工作地点没有供暖设施B) 工作地点有供暖设施但不正常使用C) 劳动者住处没有供暖设施D) 劳动者住处有供暖设施但不正常使用二、填空题1. 根据《劳动合同法》，劳动合同履行过程中，劳务报酬不得低于_______工资标准。

如果根据这个工资标准计算出的劳务报酬未足够支付劳动者的基本生活费用，劳动者有权要求________。

2. 根据《劳动法》，用人单位应当在每年的__________给劳动者发放一次工资。

3. 根据《劳动合同法》，劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过_______。

4. 根据《劳动合同法》，下列哪种原因下，用人单位可以单方面解除劳动合同：_________。

专题15：劳动合同及劳动者权益保护制度2、相关合同1二、承揽合同当事人的权利义务（一）承揽人的义务1.按照合同约定完成承揽工作的义务2.材料检验的义务如果定作人提供材料的，承揽人应当对定作人提供的材料及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。

承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件。

3.通知和保密的义务承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。

承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。

4.接受监督检查和妥善保管工作成果等的义务5.交付符合质量要求工作成果的义务共同承揽人对定作人承担连带责任，但当事人另有约定的除外。

（二）定作人的义务1.按照约定提供材料和协助承揽人完成工作的义务2.支付报酬的义务定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

除当事人另有约定的外，定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权。

3.依法赔偿损失的义务定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

4.验收工作成果的义务承揽人完成工作向定作人交付工作成果，并提交了必要的技术资料和有关质量证明的，定作人应当验收该工作成果。

三、承揽合同的解除（一）承揽人的法定解除权定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以依法解除合同。

（二）定作人的法定解除权承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人可以解除合同。

（三）定作人的法定任意解除权定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

【例题·单选】关于承揽合同当事人权利义务的说法，正确的是（）。

A.定作人不得中途变更承揽工作的要求B.定作人提供的材料不符合约定的，承揽人可以自行更换材料C.承揽人向定作人交付工作成果的，定作人应当验收该工作成果D.定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失【答案】D【解析】A错误，定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

2020年一级建造师《法律法规》习题：劳动合同及劳动者权益保护制度单选题1.关于劳动者试用期的说法，正确的是(人)。

A.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限B.试用期不包含在劳动合同期限之内C.同一用人单位与同一劳动者只能约定- -次试用期D.劳动合同期限不满-年的，不得约定试用期2.关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。

A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间3.下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。

A.在公司连续工作满8年的张某B.到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的王某D.在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作的李某4.2020年2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。

A.赵先生2020年1月人职甲企业后，该企业在2020年11月才与之签订书面劳动合同B.张女士于1991年1月份到乙企业后- - 直在该企业工作C.王先生于1989年进入丙国有企业工作，2020年3月，该企业改制，王先生已年满50岁D.李女士已经连续与丁企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时,该企业将李女土提升为市场部部长5.甲与某施工企业签订了- -份2年期的劳动合同,合同中约定的生效时间为2021年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于( )。

A.2021年6月1日B.2021年7月1日C. 2021年8月1日D. 2021年11月1日6.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。