离职手续办理表

员工离职流程及表格

一、离职申请

1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。2、试用期员工需提前3天申请。

3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式

1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。

2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。

三、离职审批

1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。

2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理

1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。 2、离职流程主要包括以下内容：

A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。

B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。

五、离职结算

1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。

员工离职全套表格模板

一、离职申请表

部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________

姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________

离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）

离职原因：________________________________________________________________________________

（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）

部门负责人意见：__________________________________________________________________________

（部门负责人对员工离职的意见及建议）

人力资源部审核：__________________________________________________________________________

（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）

二、工作交接表

1. 工作交接项目清单

（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________ （2）重要文件及资料：_____________________________________________________________________

（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________________

（4）客户资源及业务关系：_______________________________________________________________

（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________________

2022年3月23日；第1页共2页 员工离职审批表【1】

填表日期：

姓 名 部 门 岗位

入职日期 拟离职日期 员工类别 □ 正式员工

□ 试用期员工

离职类别 □个人提出辞职□合同到期 □公司辞退□双方协商一致解除劳动合同

离职原因 离职员工签字： 年 月 日

工作交接 工作交接情况：（可附工作交接清单）

接收人： 年 月 日

所在部门意见 所在部门负责人： 年 月 日

办公用品交接 办公用品交接情况：

□办公文具 □办公电脑 □文件柜钥匙 □办公室钥匙 □电话机 □员工证件

其他：

经办人： 年 月 日

财务交接 财务交接情况：

经办人： 年 月 日

IT事项 □OA账号停用□企业邮箱停用 □电脑密码上交

其他：

经办人： 年 月 日

人力资源意见 工资结算至：年 月 日止；

社保缴纳至：年 月止。

人力资源负责人： 年 月 日

总经理审批 总经理签字： 年 月 日

说明：1.离职申请：依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请

2022年3月23日；第2页共2页 书。

2.离职审批：员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续；

具体流程为：办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批

3.办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予

公司员工离职手续办理模板

公司员工离职手续办理模板

尊敬的各位部门负责人：

您好！根据公司的人力资源政策，我们将为即将离职的员工办理离职手续。请您协助员工完成以下离职手续办理：

1. 提前通知部门负责人

员工在决定离职后，请提前向所在部门负责人提交书面离职申请，并注明离职日期。请部门负责人在收到申请后尽快与人力资源部联系。

2. 清理工作场所

员工在离职前需要清理个人工作区域，并将所有公司财产归还至指定地点。请部门负责人确保员工按时完成清理工作。

3. 结算薪资和福利

人力资源部将根据员工的离职日期和合同约定，计算员工的最后一份工资和相应的福利。请部门负责人提供员工的工作时间记录和请假记录。

4. 办理离职手续

员工在离职前需要办理以下手续：

- 填写离职申请表：员工需填写离职申请表，并在表上注明离职原因。

- 回收公司财产：员工需将公司发放的各类证件、钥匙、电子设备等归还给人力资源部。

- 填写离职调查表：员工需填写离职调查表，以便公司了解员工对公司的意见和建议。

5. 离职手续确认 人力资源部将核对员工的离职手续办理情况，并与部门负责人确认。确认无误后，将办理员工的离职手续，并发放离职证明和相关福利。

以上是公司员工离职手续办理的模板，请各位部门负责人按照上述流程协助员工完成离职手续。如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与人力资源部联系。

谢谢合作！

人力资源部