东大20秋学期《管理技能开发》在线平时作业3参考答案

19秋学期《管理技能开发》在线平时作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共70 分)
1.根据本文，下列哪一选项不是以积极的态度来面对变革：
A.责任
B.探索
C.承诺
D.态度低落
答案:D
2.企业精神导向的文化中，组织文化对冒险者和创新者最适合.
A.院校
B.车队
C.棒球队
D.堡垒
E.俱乐部
答案:C
3.20年前，管理者的价值主要体现在_______
A.较强的人际关系能力和沟通能力
B.激励人们的能力
C.政治期望
D.懂得如何操作
答案:D
4.根据本章，财富杂志1000 强中将近_______的公司都有了正规的道德规范，用来阐明组织的道德规则。

A.90%
B.70%
C.45%
D.25 %
E.10%
答案:A
5.如果性能考核只重点考核经济成果，员工将推断_______________。

A.顾客满意是最重要的
B.道德行为是一个高度优先事项
C.证明目的的手段
D.目的的正当手段
答案:D
6.作为有效准则的特点，除了：
A.道德
B.相辅相成的。

【奥鹏】-[东北大学]20秋学期《管理技能开发》在线平时作业3 注：每学期试题都会有所不同，请认真做好复习！
一、单选题 (共 10 道试题,共 70 分)
1.下列哪一项不是已发现的扩大就业对公司的益处:
[A选项]-提供更多的满意工作
[B选项]-加强客户服务
[C选项]-增多员工的工作轮换
[D选项]-产生更少的错误
解析：试题难度4颗星
【参考选择】：C
2.当使用______时，知觉通过五种感官准确的发生。

[A选项]-直觉
[B选项]-影响因素
[C选项]-性格内向
[D选项]-性格外向
[E选项]-感觉
解析：试题难度4颗星
【参考选择】：E
3.团队发展阶段中，以合作为主题的是 .
[A选项]-组建期
[B选项]-激荡期
[C选项]-规范期
[D选项]-执行期
[E选项]-调整期
解析：试题难度4颗星
【参考选择】：C
4.以下哪一项不属于有助于文化理解和分类的四个形象描述？
[A选项]-一个学院
[B选项]-一个车队
[C选项]-一个俱乐部
[D选项]-一个棒球队
[E选项]-一个堡垒
解析：试题难度4颗星
【参考选择】：B
5.在绩效考核过程中可能包含以下所有，除了：
[A选项]-定期根据目标衡量员工工作进程
[B选项]-提供建设性反馈信息
[C选项]-降低整个组织的文化偏见
[D选项]-加强与奖励成功
[E选项]-如果目标没有实现，采取纠正行动。

《管理技能开发》一、单选题1一些企业的成功，如微软、西南航空公司、索尼公司、通用电气以及达拉斯牛仔足球俱乐部等大部分是由于他们的____________质量而取得成功。

A管理B 团队成员C顾客D供给商E经销商我的答案：A2计划的基本技巧之一是_______________A目标评估B目标选择C目标比较D目标设定我的答案：D3为雇员寻找机会来扩充他或她的能力，并提高表现的是 . A委派者B谈判者C辅导员D教练我的答案：D4当高激励、高品质性能和高满意度同时发生时，下列除了哪项是员工会出现的心理状态？A他们认为自己正在做的是有意义的事情，因为他们的工作对其他人很重要.B他们对原来的工作感到有个人责任C他们学习如何履行好自己的工作D他们害怕承担失去工作的风险我的答案：D5________证明进程，并帮助演示了各步骤之间如何相互关系。

A流程图B甘特图C知觉图D决策树我的答案：A6_______类型的人们不断进行自省，并在不断强化中表达他们的思想和情感。

A亲密B间接C自我控制D保守E直接我的答案：E7根据短文，有效（）包括为适当的人提供合适的职位、同时考虑组织目标和员工的满意度.A工作轮换B工作设计C工作丰富化D扩大就业我的答案：B8一个团队集体共同努力、协作产生的工作成果超过所有个体工作成果的总和，就是所谓的 .A协同作用B个人主义C权利D政治E收益分享我的答案：A9____________是消除实际和预期结果之间的差异的过程。

A解决问题的过程B确定问题的过程C认识问题的过程D制定决策的过程我的答案：A10根据大卫.麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的？A安全B成就C权力D联盟我的答案：A二、判断题1根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。

A错误B正确我的答案：A2即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。

A错误B正确我的答案：A3当实施解决方案的近似结果时，确定性存在是在事先得知的。

[东北大学]20秋学期《管理技能开发》在线平时作业2
前言：请读者认真阅读本套试卷，确定是您需要的学习资料在下载！！
一、单选题 (共 10 道试题,共 70 分)
1.自我指导职业生涯规划的第一步是_________
A项.实施
B项.分析
C项.选择
D项.评估
-E.-计划
[正确选择答案]：E
2._______________要求鉴定人将员工进行特定的分类，如顶部的五分之一或第二个五分之一。

A项.小组的排名顺序
B项.个人排名
C项.成对比较
D项.回归比较
[正确选择答案]：A
3.问题是要求候选者在规定情境下描述自己的决定。

【参考选项是】可以有助于能力评估. A项.封闭式
B项.开放式
C项.探讨式
D项.假设式
-E.-通用式
[正确选择答案]：D
4.当人们反驳对方时，_______交流比_______交流更有力.
A项.语言，非语言
B项.非语言，语言
C项.影响因素、非语言
D项.语言，影响因素
[正确选择答案]：B
5.一个人倾向于实践，且善于交际、热情、奔放，是描述下列哪一项？
A项.感觉理性判断
B项.直觉理性判断
C项.影响思维的因素
D项.直觉感性判断
-E.-直觉感性判断
[正确选择答案]：E。

20秋学期《人员培训与开发》在线平时作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.职业环境分析包括（）
A.行业环境分析、行业前景分析
B.社会环境分析、职业发展分析
C.社会环境分析、自我环境分析
D.行业内部分析、行业外部分析
答案:C
2.青少年开始较客观地认识自己的能力和价值观、并意识到职业角色的社会意义，在金斯伯格理论中，处于（）
A.幻想期
B.尝试期
C.实现期
D.形成期
答案:B
3.培训激励制度的主要内容不包括( )。

A.公平竞争的晋升规定
B.奖惩实施的方式方法
C.完善的岗位任职资格
D.以能力和业绩为导向的分配原则
答案:B
4.培训需求调查计划的内容不包括（）
A.主管领导的审批意见
B.确定培训需求调查工作的目标
C.调查工作的行动计划
D.选择合适的培训需求调查方法
答案:A
5.（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A.培训教师
B.生产管理或计划部门
C.受训人员
D.管理部门和主管领导
答案:B
6.以下观点中（）不是传统的培训观点
A.培训是在一种成本费用
B.培训为终身化学习趋势
C.培训为单纯的岗前技能培训
D.培训主要针对技术员工。

《管理技能开发》在线平时作业1-00001任何阶段任何事情可能出现的干扰，沟通过程成功与否取决于_______环节A:编码B:解码C:传递D:噪音参考选项：D对______来说原则比人更重要，他们往往有一段时期难以适应，从而无法理解知识。

A:感性的人B:理性的人C:觉察的人D:守旧的人参考选项：B受访者中，在领导者、朋友、合作者或同事中，人们最想要的是 .A:经验B:激励C:专业知识D:忠诚参考选项：D不会以消极方式面对压力的个人会以_______方式更好的应对压力。

A:外控思想B:弹性C:冒名顶替者综合征D:性格内向的性格参考选项：B人际沟通过程包括以下组成部分，除了：A:发出者B:接受者C:信息D:噪音E:途径参考选项：D根据力场分析，施加压力是为了维持过去的行为或抵制新的行为。

A:驱动的力量B:抑制的力量C:重复的力量D:文化的力量参考选项：B一个团队集体共同努力、协作产生的工作成果超过所有个体工作成果的总和，就是所谓的 .A:协同作用B:个人主义C:权利D:政治E:收益分享参考选项：A和的组织，在组织中容易被高层领导者植入新的价值观.A:较年轻、较小型B:较年轻、较大型C:较成熟、较小型D:较成熟、较大型参考选项：A迈尔斯布里格斯个性分析指标可能确定________这一类型的人总是对自己的想法和情感不断自我反省、不断从外部世界退回自我世界。

A:性格外向的人B:性格内向的人C:敏感的人D:易觉察事物的人参考选项：B当使用______时，知觉通过五种感官准确的发生。

A:直觉B:影响因素C:性格内向D:性格外向E:感觉参考选项：E直接内向的人，表达他们的想法和感情没有力量。

A:错误B:正确参考选项：A当实施解决方案的近似结果时，确定性存在是在事先得知的。

A:错误B:正确参考选项：A股东不被视为利益相关者。

A:错误B:正确参考选项：A性格内向的人对个人想法及其反映具有内省性且不占优势。

A:错误B:正确参考选项：B一个有效会议的最佳时间跨度不少于90分钟。

[东北大学]20秋学期《管理技能开发》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 70 分)
1.自我指导职业生涯规划的第一步是_________
A.实施
B.分析
C.选择
D.评估
E.计划
[正确选择是]:E
2._______________要求鉴定人将员工进行特定的分类，如顶部的五分之一或第二个五分之一。

A.小组的排名顺序
B.个人排名
C.成对比较
D.回归比较
[正确选择是]:A
3.问题是要求候选者在规定情境下描述自己的决定。

答案可以有助于能力评估.
A.封闭式
B.开放式
C.探讨式
D.假设式
E.通用式
[正确选择是]:D
4.当人们反驳对方时，_______交流比_______交流更有力.
A.语言，非语言
B.非语言，语言
C.影响因素、非语言
D.语言，影响因素
[正确选择是]:B
5.一个人倾向于实践，且善于交际、热情、奔放，是描述下列哪一项？
A.感觉理性判断
B.直觉理性判断
C.影响思维的因素
D.直觉感性判断
E.直觉感性判断
[正确选择是]:E
6.根据立场分析，推动行动方针发展为新的或不一样的现状。

A.驱动的力量。

(单选题)1: 下列不属于员工非自愿流出的是
A: 裁员
B: 拒聘
C: 临时解雇
D: 解雇
正确答案: B
(单选题)2: 下列不属于公共部门员工职业生涯的特点是（）A: 公共性
B: 稳定性
C: 不确定性
D: 模范性
正确答案: C
(单选题)3: 下列不属于公共部门组织设计原则的是
A: 公益目标原则
B: 精干高效原则
C: 动态性与适应性相结合
D: 有效管理幅度原则
正确答案: C
(单选题)4: 下列不属于公共部门外部招募的途径的是（）A: 推荐招募
B: 广告招募
C: 校园招募
D: 返聘
正确答案: D
(单选题)5: 下列不属于员工流动比率计算的方法的是
A: 员工流出率
B: 净员工流动率
C: 员工流入率
D: 员工流动速率
正确答案: C
(单选题)6: 下列不属于“三定”工作的基本流程的是
A: 部门拟定“三定”规定草案
B: 审核批准
C: 组织实施
D: 评估结果
正确答案: D
(单选题)7: 下列不属于目标设定应遵循的准则的是（）
A: 择己所利。

(判断题)1: 写劝说性信息要平衡情感和逻辑诉求
A: 对
B: 错
正确答案: T
(判断题)2: 口头沟通的不足就是存在信息失真。

A: 对
B: 错
正确答案: T
(判断题)3: 微信内容要尽量简短,最好在300字以内。

A: 对
B: 错
正确答案: T
(判断题)4: 换位思考是按照受众的意愿、兴趣、希望和偏好来说话和写作。

A: 对
B: 错
正确答案: T
(判断题)5: 在传递负面信息时,成功的沟通者常常以中立的陈述开场,作为向陈述坏消息的原因的过渡。

A: 对
B: 错
正确答案: T
(判断题)6: 自我沟通是发生在同一行为主体身上的自我意识沟通。

A: 对
B: 错
正确答案: T
(判断题)7: 图解型幻灯片表示步步推进关系。

A: 对
B: 错
正确答案: T
(判断题)8: 演讲是一个单向沟通的过程。

A: 正确
B: 错误
正确答案: B
(判断题)9: 好的倾听者会寻找方法来克服倾听过程中潜在的障碍。

A: 对
B: 错。

【奥鹏】-[东北大学]20秋学期《管理技能开发》在线平时作业1
注：每学期试题都会有所不同，请认真做好复习！
一、单选题 (共 10 道试题,共 70 分)
1.当管理者为实现目标或对决定如何执行工作时，将权力转移给雇员，随后发生的是 .
[A选项]-协调
[B选项]-代表团
[C选项]-谈判
[D选项]-行为修正
解析：试题难度4颗星
【参考选择】：B
2.根据力场分析，施加压力是为了维持过去的行为或抵制新的行为。

[A选项]-驱动的力量
[B选项]-抑制的力量
[C选项]-重复的力量
[D选项]-文化的力量
解析：试题难度4颗星
【参考选择】：B
3.下列哪一项不是魅力型领导精于管理的方面：
[A选项]-融资
[B选项]-关注
[C选项]-意义
[D选项]-信任
解析：试题难度4颗星
【参考选择】：A
4.是利用事实和数据来做出理性的思想逻辑或想法.
[A选项]-推理
[B选项]-友善
[C选项]-联盟
[D选项]-谈判
[E选项]-自信
解析：试题难度4颗星
【参考选择】：A
5.面试官对某一位候选者在长相或行为与自己相似时的偏袒是 .
[A选项]-相似错误
[B选项]-晕轮错误
[C选项]-对比错误
[D选项]-旋转错误
解析：试题难度4颗星
【参考选择】：A。

20秋学期《人员培训与开发》在线平时作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.在培训方法中，( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A.实践法
B.讲授法
C.专题讲座法
D.研讨法
答案:C
2.战略层次的培训需求分析的内容不包括（）
A.外部环境
B.组织条件
C.组织目标
D.人员变动
答案:C
3.自身环境分析包括（）
A.家庭因素、专业知识、个人经历、社会资源
B.兴趣爱好、专业知识、个人能力、社会资源
C.家庭因素、专业知识、专业技能、社会资源
D.性格因素、专业知识、专业技能、人际关系
答案:A
在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法
答案:A
5.以下不属于影响培训于开发的企业外部因素的是（）
A.经济环境
B.社会文化环境
C.技术环境
D.组织类型
答案:D
6.企业的培训风险不包括（）
A.人才流失带来的经济损失
B.培训成本超出预算
C.专业技术的保密难度增大
D.送培人员选拔失当。

管理技能开发_2020秋_03-参考资料东北大学网络教育学院
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预览的题目和您自己的作业顺序必须完全相同再下载百！！！！
（7.0 分）1. 下列选项最能说明一个行动的预期结果？
A．
一个计划
B．一个目标
C．一个规则
D．一个程序
E．一个政策
参考答案：A
（7.0 分）2. 以下哪一项技能，使管理者能够意识到事物如何结合在一起，并促进制定良好决策？
A．概念技能
B．人际技能
C．技术技能
D．政策技能
E．财务技能
参考答案：A
（7.0 分）3. 普遍认为__________是确定正确和错误的行为规则或原则。

A．伦理
B．国籍
C．民主
D．文化
E．态度
参考答案：A
（7.0 分）4. 当最后的决策更多的是依赖数量而不是支持的质量时，下列哪一个策略是最有效的？
A．推理
B．友善
C．联盟
D．谈判
E．自信
参考答案：C
（7.0 分）5. 提高工作特性模型的五个核心方面通常被称为.
A．工作扩大化
B．工作丰富化
C．工作轮换
D．工作专业化
参考答案：B
（7.0 分）6. 要带领一整个组织产生重大的变化，需要的是领导人.
A．交易型
B．任务型
C．专制型。