二级技师聘用条件

中共南京市委办公、南京市人民政府办公厅关于印发《南京市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2009.12.27•【字号】宁委办发[2009]53号•【施行日期】2009.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共南京市委办公、南京市人民政府办公厅关于印发《南京市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（宁委办发〔2009〕53号）各区县委和人民政府，市委各部委，市府各委办局，市各直属单位：经市委、市政府同意，现将《南京市事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻执行。

中共南京市委办公厅南京市人民政府办公厅2009年12月27日南京市事业单位岗位设置管理实施意见为进一步深化事业单位人事制度改革，实现事业单位管理科学化、规范化、制度化，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发﹝2006﹞70 号）、《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》（苏办发﹝2008﹞23 号）精神，结合我市实际，现对我市事业单位岗位设置管理提出如下实施意见：一、实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理范围的事业单位（包括经费来源为财政全额拨款、差额拨款以及经费自理的事业单位），都要进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。

2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按干部人事管理权限的有关规定执行。

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，参照本实施意见执行。

二、岗位设置原则4、事业单位应根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等特点，按以下原则进行岗位设置。

规范有序。

事业单位应根据国家、省、市及省级以上行业主管部门规定的岗位设置权限、程序和经核准的比例、最高岗位等级设置岗位。

-铁路工务段工人技师聘用管理方法一、总则第一条为加快高技能人才队伍建立，标准技师、高级技师管理工作，根据铁道部"关于印发〈铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行方法〉的通知"(铁劳卫〔2004〕129号) 、"关于印发〈铁路高技能人才工作实施方法〉的通知"〔铁劳卫〔2006〕236号〕现对全段取得技师、高级技师资格的人员进展一次全解重聘，并提高待遇，以激发和调动广阔高技能人才的生产积极性。

第二条铁路技师、高级技师管理工作坚持统一标准，统一考核，评聘分开的原则。

二、组织领导第三条桥工段成立高技能人才工作领导小组组长：段长党委书记党务副组长：主管职评副段长副组长：其他段领导组员：劳人、教育、线路技术、桥梁技术、平安科，办公室，党群办公室负责人。

领导小组下设办公室，办公室设在劳人科，主要负责高技能人才日常管理、考核和评聘。

三、聘任第四条根据铁道部"铁路技师、高级技师考评聘任及管理方法"，按照评聘分开的要求，合理设置技师、高级技师岗位数量，编制岗位说明书，严格聘任程序，实行择优聘任。

第五条技师的聘任按照"严格条件，择优聘任〞的原则，坚持高标准，严把质量关，在路局核定的技师、高级技师岗位设置数额内，优先聘任已取得技师、高级技师职业资格的工班长，其他取得技师、高级技师职业资格的人员，按照以下聘任程序组织符合条件的人员参加技师、高级技师的岗位聘任：〔一〕个人申请。

具有技师、高级技师资格的人员，根据自身条件和技师、高级技师岗位及岗位说明书，提出岗位聘任的书面申请。

〔二〕资格审查。

由段高技能人才领导小组按技师、高级技师岗位任职要求，对技师、高级技师进展资格审查，并予以公示。

〔三〕**测评〔1〕测评团的组成。

测评团由技师、高级技师所在车间干部、工班长和职工代表组成，测评团成员不少于20人。

〔2〕应聘人员述职。

由应聘人员向测评团作述职报告，介绍本人自然状况、简历，简要总结一年来的工作，说明应聘所具备的条件，对下步工作提出设想。

学院外聘兼职兼课教师管理办法随着学院办学规模的发展，外聘兼职兼课教师（以下简称“外聘教师”）己成为学院任课教师队伍的重要组成部分。

为了进一步规范外聘教师的聘用，保证外聘教师队伍的总体素质，加强对外聘教师的管理，提高教学质量和保障外聘教师的利益，对《学院兼职教师管理办法》（华职教（2010）55号）进行修订完善。

一、外聘教师的聘用条件外聘教师应符合下列条件之一：（一）具有本专业或相关专业本科学历、学士学位，同时具有本专业中级及以上职称，或具有本专业或相关专业硕士及以上学位，具有较丰富的课堂教学经验和较强的语言表达能力；（二）具有丰富的本专业技术实践工作经验，为本行业、企业的专家、高级专业技术人员或具有本职业技能技师（国家二级）以上等级资格的能工巧匠，同时具有较强的语言表达能力；（三）具有丰富的本职业技能实践工作经验，为行业、企业中的能工巧匠或具有本职业技能技师（国家二级）以上等级资格的技能人才，同时具有较强的职业技能授徒能力和一定的语言表达能力。

二、外聘教师的聘用（一）聘用原则1 .应具有承担本专业课程或承担本职业（工种）技能工艺理论和国家三级以上技能等级实训课程的能力；2 .应能弥补在职教师的专业课程授课专业的缺陷，有利于教师队伍学缘、职称、专业结构的改善；3 .应有助于本系（部）、本教研室青年教师的成长，有助于本系（部）、本教研室教师资源的培养和开发。

（二）招聘与推荐各教学系（部）因教学需要聘用外聘教师，可由各教学系（部）向人事处提出书面要求,由人事处负责招聘，或各教学系（部）根据教学需要向人事处推荐适用人选。

（三）聘用审批1 .如实填写《学院外聘教师（专家）审批表》，同时提交学历、学位、职称、职业技能资格、职务（含行政、技术）等资历证书和身份证等原件（核查后退回）、复印件。

2 .人事处组织教务处、用人系（部）对应聘人员进行面试、试讲，根据面试、试讲的评价确定是否聘用和适授课程。

3 .应聘人员与用人系（部）相应教研室负责人确认授课课程及授课安排，依次报系（部）负责人、教务处负责人拟批；人事处核定课酬标准，报学院领导审批。

技师聘用协议书篇一：内部技师聘用协议内部技师聘任协议甲方：乙方：为加快公司人才队伍建设，畅通一线操作人员职业发展通道，提高操作技能队伍整体素质，根据公司《关于印发＜内部技师考评管理办法＞的通知》及《关于做好２０１３年内部技师聘任工作的通知》文件精神，特制订公司内部技师聘任协议。

甲乙双方经协商达成如下约定：一、乙方已取得内部技师任职资格，甲方决定聘用乙方为内部技师，聘期壹年（从二〇一三年六月一日起，至二〇一四年五月三十一日止），聘任期满，视工作需要确定是否继续续聘，未续聘的原聘约到期自行终止。

二、乙方在聘期内应遵纪守法、努力工作，在生产工作及各项活动中发挥技能骨干和传帮带作用，做好师带徒工作，向其他同工种操作人员传授技艺，推进员工岗位成才。

三、甲方聘用乙方的内部技师职务，仅在甲方单位所聘内部技师职务对应工种范围内有效。

乙方变更技术工种岗位的，原聘内部技师职务自行解聘，聘任协议自行解除。

四、乙方因工作调动调出甲方，本聘任协议自行终止。

五、乙方在聘期内不履行聘任协议或年度考核为不称职（不合格），以及法律、法规、规章制度规定应当解除聘用合同的，甲方有权解除本聘用协议。

六、乙方被甲方聘用后工资待遇，以及乙方因各种原因被终止或解除聘用协议后，工资待遇均按相关文件规定执行。

七、本聘任协议必须由甲乙双方签字并加盖公章后才具有效力。

甲方：乙方：负责人：时间：年月日时间：年月日篇二：技师聘任合同,聘任公告机关事业单位工勤技能岗位二级（技师）聘用合同书根据河南省人社厅《关于做好机关事业单位工人技师聘任工作的通知》（豫人[20XX]61号）文件精神，经聘用单位、人社部门、受聘单位协商一致，签订聘用合同如下：聘用单位：主管部门：岗位工种名称：资格审批时间：受聘人姓名：性别：参加工作时间：身份证号码：联系方式：第一条聘用合同期限为三年合同期自年月日起至年月日止。

第二条聘用岗位和工作要求根据机关事业单位工勤技能岗位二级（技师）聘用的有关政策和工作需要，经研究同意聘用同志在岗位（工种）从事工作，担任该岗位职务。

中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知文章属性•【制定机关】中共大连市委员会,大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.08•【字号】大人社发[2010]206号•【施行日期】2010.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知（大人社发〔2010〕206号）各区、市、县委组织部、人力资源和社会保障局，各先导区党群工作部、人力资源和社会保障（劳动人事）局，市直各单位：事业单位实行岗位设置管理制度，既是推进事业单位分类改革的需要，也是深化事业单位人事制度改革的需要，更是事业单位工作人员收入分配制度改革的紧迫要求。

此项工作关系事业单位工作人员的切身利益，涉及面广，政策性强，任务艰巨，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

现将《大连市事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，各地区、各单位要结合实际，高度重视，加强领导，精心组织，周密安排，从维护事业单位工作人员的根本利益和促进社会事业发展出发，认真贯彻执行，切实把事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度实施结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来，努力推动事业单位岗位设置工作平稳顺利实施。

中共大连市委组织部大连市人力资源和社会保障局二〇一〇年十二月八日大连市事业单位岗位设置管理实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）以及《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》（辽人发〔2008〕15号）、《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发〔2008〕16号）等有关规定，结合实际，制定本办法。

岗位设置和聘用管理实施方案（样本）本方案仅供参考，各单位应根据各自实际制定岗位聘用实施办法。

__ 字X 号签发人：__关于《__ 岗位设置和聘用管理实施方案》的请示：《__ 岗位聘用实施方案》经我单位聘用工作人员领导小组认真研究决定后，已征求广大干部职工意见，现随文上报，请审示批复。

__ 2021 年_月_日__ 岗位设置和聘用管理实施方案一、指导思想为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，按照岗位设置科学、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范的管理改革方向，建立适合我__ 工作人员特点的岗位管理制度，充分调动干部职工的工作积极性，促进__ 工作不断发展。

二、岗位聘用的依据和基本原则（一）根据《X 事业单位岗位聘用管理办法》、《X 事业单位专业技术三级岗位设置与聘用实施办法（试行）的修订意见》等文件精神，按照人社部门核准的__ 的岗位总量，结合本单位具体情况制定本实施方案。

（二）坚持科学高效、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理、人岗相宜、责权明确、公开平等、竞争择优的原则。

三、组织领导成立“__ 工作人员聘用工作领导小组”（以下简称聘用领导小组），全面负责完成本次工作人员聘用工作，确保聘用工作坚持原则、坚持政策、顺利实施。

组长：副组长：成员：四、实施范围经组织人事部门认定的现在编在册人员纳入岗位设置管理。

五、岗位设置本单位是公益X 类事业单位，根据市委编办核定的职能职责主要提供__ 服务或工作，主体以专业技术岗为主。

单位现核定编制X 名，核定科级领导职数X 正X 副，现实有注册X 人。

（一）岗位总量及类别根据单位工作实际设×类岗位共x 个岗位，其中，管理岗位x x 个，占岗位总量的x x %;专业技术岗位x x 个（含双肩挑专技岗位x 个），占岗位总量的x x %;工勤岗位x x个，占岗位总量的__%。

大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.15•【字号】大人社发[2010]210号•【施行日期】2010.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法的通知（大人社发〔2010〕210号）各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，市直各单位：现将《大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二〇一〇年十二月十五日大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法第一条为进一步规范事业单位岗位聘用工作，确保事业单位工作人员岗位设置工作顺利实施，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》（辽人发〔2008〕15号）和《大连市事业单位岗位设置管理实施办法》（大人社发〔2010〕206号）等有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于列入本市各级机构编制部门管理范围的各类事业单位及其工作人员（不含参照公务员法管理的事业单位及其工作人员）。

第三条事业单位岗位聘用工作一般应采取竞聘上岗的办法，在核定的编制和结构比例职数内进行。

岗位聘用应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

涉及党和国家重要机密岗位、法律法规规定不宜公开竞争的岗位和事业单位领导岗位按照有关规定聘用。

事业单位新聘用工作人员，应在岗位有空缺的条件下，按照《关于印发〈大连市事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（大人发〔2006〕14号）有关规定执行。

第四条事业单位有下列情形之一的，须采取竞聘上岗的办法进行岗位聘用：（一）实行岗位设置管理后首次聘用人员的；（二）岗位空缺或新设岗位的；（三）机构编制调整或人员重组的；（四）其他需要竞争上岗聘用的。

国家关于技师、高级技师待遇的有关规定一、劳动人事部、人力资源和社会保障部（劳动部劳动和社会保障部）1.劳动人事部：《关于实行技师聘任制的暂行规定》(一九八七年六月六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布)第十条被聘任的技师，实行技师津贴。

....其他福利待遇，由国务院有关行业归口部门提出，报劳动人事部核定。

2.劳动部《关于高级技师质量评聘的实施意见》(劳培字[1990]14号)(一九九0年九月十二日)第六条经考评合格者，地方所属单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。

3.劳动部《关于加强技师管理工作的通知》(劳培[1991]14号)(一九九一年十月十日)第六条第三款各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。

4.劳部发[1994] 98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。

国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。

5.劳动和社会保障部、财务部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知（劳社部发〔2006〕21号），经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。

取得一级职业资格（高级技师）退休享受高级工程师待遇。

6.《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）省、自治区、直辖市人民政府应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。

7.《人事部劳动和社会保障部等关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见》国人部发[2008]24号二、部分省、市关于技师、高级技师待遇的规定1.江西省：江西省实行质量聘任制工作领导小组、江西省劳动厅关于印发《江西省高级技师评聘实施办法》的通知（赣劳培[1994]24号)(一九九四年五月七日)第九条第四款被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应待遇。

尊敬的领导：您好！我是XX单位的XX，现向您提交我的个人申请书，希望能够被聘用为事业单位二级技师。

首先，请允许我简要介绍一下自己的背景和经历。

我毕业于XX大学机械工程专业，具备扎实的理论知识和实践经验。

自毕业以来，我一直从事相关工作，积累了丰富的工作经验和技术能力。

我具备高级工人的资格，并且在工作中表现出色，多次获得单位的表彰和奖励。

我相信，我具备成为事业单位二级技师的实力和能力。

首先，我具备扎实的专业知识和技能。

在工作中，我不断学习和提升自己，掌握了多种技术和工具的使用方法，并且能够独立完成各项任务。

我具备良好的技术水平和专业素养，能够承担起二级技师的职责和任务。

其次，我具备丰富的工作经验和实践能力。

在多年的工作中，我参与了多项重大项目，积累了丰富的实践经验。

我能够独立解决问题，处理复杂的工作情况，并且具备良好的团队合作精神和沟通协调能力。

我相信，这些经验和能力将使我能够胜任二级技师的职位。

此外，我具备良好的职业道德和职业操守。

我始终坚守诚信原则，尊重领导和同事，认真履行职责，努力为单位创造价值。

我注重自身修养，遵守职业道德规范，始终保持严谨的工作态度和积极的工作热情。

我相信，这些品质将使我能够胜任二级技师的职位。

最后，我愿意为单位的发展做出更大的贡献。

我热爱我的工作，希望能够为单位的发展贡献自己的力量。

如果能够被聘用为二级技师，我将更加努力地工作，不断提升自己的技术水平和专业素养，为单位的发展做出更大的贡献。

综上所述，我相信我具备成为事业单位二级技师的实力和能力。

我真诚希望能够得到您的认可和支持，给予我这个机会。

我将努力工作，为单位的发展做出更大的贡献。

谢谢。

工勤人员岗位晋升有关问题解答第一篇：工勤人员岗位晋升有关问题解答2010-2011年度机关事业单位工勤人员晋升岗位等级考核工作有关问题解答职业能力建设科一、申报考核程序总的程序：个人申报---单位申报---申报比例审核---申报人员资格审核---（参加考前培训）---参加技能鉴定---颁发职业资格证书---办理聘任及工资待遇手续。

具体有八个步骤：1、个人直接向所在单位申报，所在单位初审后报主管部门审核盖章。

2、所在单位（或主管部门）收齐个人申报材料后，属于市直机关和参公事业单位的，直接报给市人保局职业能力建设科审核申报比例；其他事业单位先到市人保局事业单位管理科审核申报比例。

3、所在单位（或主管部门）凭事业单位管理科核准的可申报岗位数材料，将个人申报材料一并报到职业能力建设科，进行资格审核。

4、经职建科资格审核合格的人员，可自愿选择参加考前培训（审核不合格的人员退回，不参加本次培训鉴定）。

5、资格审核合格的人员，凡参加省里考核鉴定的，在规定时间内，登陆江西职业资格工作网进行网上报名、网上缴费、网上打印准考证（有两种方式：个人自行网报、有鉴定所站的可以机构统一网报）。

市里的考核鉴定按《九江市职业技能考核鉴定工作流程》操作。

6、合格人员凭准考证、身份证到指定考点参加技能鉴定考核。

技能鉴定考核分理论考试和实操考核两项，申报技师的还需写作论文和论文答辩，各项达60分以上方为合格。

7、由各级人保行政部门向鉴定合格的工勤人员颁发加盖了机关事业单位工勤考核公章的不同等级的国家职业资格证书。

8、所在单位按规定程序对获证人员办理聘任手续，并到工资福利科办理有关工资待遇手续。

二、有关问题解答（一）申报人员方面1、临时聘用人员能否参加本次工勤考核？答：不能，必须是单位的正式职工，不含临时工。

2、已退休人员能否申报？比如，某工勤人员在工作年限计算截止到2011年9月30日时未退休，但在2012年4月办理了退休，还能否申报？答：不能，在申报期间仍在岗、未退休的人员才能申报。

河北省卫生厅关于印发《河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】河北省卫生和计划生育委员会(原河北省卫生厅)•【公布日期】2008.01.10•【字号】冀卫人字[2008]1号•【施行日期】2008.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文河北省卫生厅关于印发《河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的通知（冀卫人字〔2008〕1号）各设区市卫生局、省直各医疗卫生事业单位：根据人事部、卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕35号）和省委组织部、省人事厅《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（冀人发〔2007〕76号），结合我省卫生事业单位实际情况，我们制定了《河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

河北省卫生厅二ОО八年一月十日附件：河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则（试行）为做好全省卫生事业单位岗位设置管理，落实卫生事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，推进卫生事业单位人事制度改革，根据人事部、卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕35号）和省委组织部、省人事厅《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（冀人发〔2007〕76号），结合我省卫生事业单位实际，制定本实施细则。

一、基本原则1、卫生事业单位要按照科学合理、精简效能的原则，充分考虑社会需求、事业发展、人才结构和人才培养等要素，根据单位实际，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限。

要按照岗位设置管理有关规定，合理确定管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的总量、结构比例和最高等级。

要根据形势和任务的发展要求，及时调整岗位设置结构比例，实行动态化管理。

要严格执行岗位设置的各项要求，加快推进卫生事业单位人事制度改革，实现由身份管理向岗位管理转变。

吴忠市人民政府关于印发《吴忠市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吴忠市人民政府关于印发《吴忠市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知（吴政发〔2007〕74号2007年12月21日）各县（市、区）人民政府（管委会），市政府各部门：《吴忠市事业单位岗位设置管理实施方案》已经市人民政府第72次常务会议审议通过，现印发给你们，请参照执行。

推行事业单位岗位设置管理，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位收入分配制度的要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，促进社会公益事业发展，具有重用作用。

推行岗位管理制度涉及面广、政策性强，各县（市、区）、市直各部门要统一认识、加强领导、精心组织、周密部署，认真做好事业单位岗位设置工作。

严格执行政策规定，控制岗位结构比例，切实做好组织实施。

二OO七年十二月二十一日吴忠市事业单位岗位设置管理实施方案为进一步深化事业单位人事制度改革，加强岗位管理，建立和完善事业单位岗位管理制度，根据《自治区党委组织部、自治区人事厅关于印发＜宁夏回族自治区事业单位岗位管理暂行办法＞的通知》（宁人发〔2007〕142号）精神，特制定本实施方案。

一、推行岗位设置管理的目的1、事业单位岗位设置管理是指事业单位根据各自单位性质和工作特点，科学设立岗位并进行管理的人事管理制度，是事业单位推行聘用制的基础性工作。

2、推行事业单位岗位设置管理是打破原有事业单位人事管理体制，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理的前提条件。

3、推行事业单位岗位设置管理是事业单位实行绩效工资的迫切要求，对完善收入分配制度具有重要的意义。

上海市教育委员会、上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市高等学校岗位设置管理实施办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市教育委员会,上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.09.26•【字号】沪教委人[2010]68号•【施行日期】2010.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文上海市教育委员会、上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市高等学校岗位设置管理实施办法》的通知（沪教委人〔2010〕68号）各高等学校：现将《上海市高等学校岗位设置管理实施办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：上海市高等学校岗位设置管理实施办法上海市教育委员会上海市人力资源和社会保障局二○一○年九月二十六日附件：上海市高等学校岗位设置管理实施办法为深化事业单位人事制度改革，建立健全本市高等学校岗位设置管理制度，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）和《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发[2007]59号），以及《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》（沪委办发[2009]40号），结合本市高等学校的特点和实际，制定本实施办法。

一、适用范围（一）本市所属普通高等院校、高等职业学校、成人高等学校（以下统称高等学校）适用本办法。

（二）高等学校专业技术人员、管理人员和工勤技能人员，分别纳入相应岗位设置管理。

二、岗位类别设置（一）高等学校岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三种类别。

1．专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

分为教师岗位和其他专业技术岗位，其中教师岗位为主体岗位。

教师岗位包括具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位。

高等学校可以在教师岗位中设置教学为主型岗位、教学科研型岗位和科研为主型岗位，教师岗位涵盖学生思想政治教育岗位。

农业行业技师考评与聘用管理办法文章属性•【制定机关】农业部(已撤销)•【公布日期】1998.05.19•【文号】•【施行日期】1998.05.19•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文农业行业技师考评与聘用管理办法（１９９９年５月１９日农业部发布）第一条为适应农业生产发展和技术进步的要求，充分开发和利用农业行业劳动力资源，发挥高级农业技能型人才的作用，实施“名师带徒”制度，完善农业行业技师考评与聘用管理制度，并逐步做到制度化、规范化、正常化，根据国家有关技师评聘用管理法规及政策，制定本办法。

第二条农业技师，是在农业行业高级技能型人才中设置的技术职务。

农业技师的职务名称，依据国家规定的农业行业中可设置技师岗位的职业（工种）名称确定。

第三条农业技师管理，包括农业技师的考核、评审、聘用。

农业部负责指导全行业技师的考评与聘用工作。

省、自治区、直辖市农业、畜牧、农垦、渔业、农机、饲料工业厅（局）负责统筹组织管理本行业农业技师的评聘管理工作，并按规程要求组建农业技师考评委员会和行业特有工种职业技能鉴定站（以下简称农业职业技能鉴定站）。

农业部人事劳动司负责农业技师评聘的综合管理工作，并具体负责组织部有关直属单位农业技师的评聘。

各省、自治区、直辖市农业行业厅（局）的农业技师考评委员会负责技师的评审管理；农业职业技能鉴定站负责农业技师资格的考核鉴定工作；用人单位负责农业技师的聘用管理。

第四条农业技师考评委员会成员，由具有相应工作经验的人事劳动管理人员、高级专业技术职务的人员、国家高级考评员资格的人员等组成。

组成人数一般为９至１１人，其中具有高级专业技术职务资格的人员应占百分之六十以上。

第五条评聘技师应坚持以下原则：（一）按照农业技师任职资格和技师岗位设置方案，坚持公开、公平、竞争的原则评聘技师。

（二）农业技师的考评坚持自愿申报的原则，凡是符合农业技师任职资格的人员都可以参加考评。

重庆市人事局关于印发重庆市机关事业单位工人技师评聘试行办法的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局•【公布日期】2002.04.12•【字号】渝人发〔2002〕62号•【施行日期】2002.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理,专业技术人员管理正文重庆市人事局关于印发重庆市机关事业单位工人技师评聘试行办法的通知渝人发〔2002〕62号各区县（自治县、市）人事局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位：现将《重庆市机关事业单位工人技师评聘试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知重庆市人事局二〇〇二年四月十二日重庆市机关事业单位工人技师评聘试行办法为加强机关事业单位工人队伍建设，根据《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号）精神，特制定重庆市机关事业单位工人技师（以下简称“技师”）评聘试行办法。

一、技师的职数名称机关事业单位技师的职数名称，按照国家相关行业主管部门的规定确定（具体名称见附件一）。

二、评聘技师的范围和对象机关事业单位中，凡在国家相关行业主管部门规定的技术工种岗位上工作，已取得政府人事部门核发的《机关事业单位工人高级技术等级岗位证书》，且符合本试行办法第四条规定申报条件的在册在岗技术工人。

三、评聘技师的原则（一）选拔德、能、勤、绩突出。

并具有高超技艺的技术工人担任技师职务的原则。

（二）按照任职条件和技师岗位职数限额评聘的原则。

（三）实行资格考核评审与聘用分离的原则。

四、评聘技师的条件（一）机关事业单位评聘技师，应同时具备下列条件：1. 遵守国家的法律、法规和政策，有较高的政治觉悟和良好的职业道德，工作业绩突出、具有高超的技艺。

2. 具有高中、中专、中等职业技术学校及其以上毕业证书。

对年龄男满55岁、女满45岁有高超技艺的高级工，学历可适当放宽。

3. 截止本人申报技师考评前一年12月31日以前止，取得政府人事部门核发的《机关事业单位工人高级技术等级岗位证书》满五年且年度考核均为称职（合格）以上。

事业单位人事制度改革文件汇编南京市人事局二○一○年一月目录1、南京市事业单位岗位设置管理实施意见（宁委办发〔2009〕53号） (1)2、南京市事业单位人员聘用制管理办法（宁政办发〔2006〕99号） (6)3、关于转发省人事厅、省财政厅《关于印发<江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见>的通知》的通知（宁人字〔2007〕16号） (14)4、关于印发《南京市人事争议处理暂行规定》的通知（宁政发（2007）2号） (25)5、关于印发《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》的通知（苏人通〔2009〕113号） (33)6、关于转发人事部、文化部《关于印发<关于文化事业单位岗位设置管理的指导意见>的通知》的通知（苏人通〔2009〕114号） (41)7、关于印发《江苏省科学研究事业单位岗位设置管理指导意见》的通知（苏人通〔2009〕124号） (51)8、关于转发人事部、国家广播电影电视总局《关于印发<关于广播影视事业单位岗位设置管理的指导意见>的通知》的通知（苏人通〔2009〕131号） (59)9、关于印发《江苏省水利事业单位岗位设置管理的指导意见》的通知（苏人通〔2009〕137号） (69)10、关于转发《关于体育事业单位岗位设置管理的指导意见》和《关于国家级教练岗位任职条件有关问题的通知》的通知（苏人通〔2009〕190号） (77)11、关于印发《江苏省食品药品监管系统事业单位岗位设置管理指导意见》的通知（苏人通〔2009〕196号） (91)12、关于转发人事部农业部《关于印发<关于农业事业单位岗位设置管理的指导意见>的通知》的通知（苏人社(R)通〔2009〕21号、苏农人〔2009〕13号） (98)13、关于印发《江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》的通知（苏人社（R）通〔2009〕29号） (109)14、关于转发人社部、交通部《关于印发公路、水路交通事业单位岗位设置管理的两个指导意见的通知》的通知（苏人通〔2009〕127号） (118)15、关于印发江苏省民政事业单位岗位设置管理指导意见的通知（苏人社（R）通〔2009〕92号） (139)16、关于印发《江苏省卫生事业单位岗位设置管理指导意见》的通知（苏人社R通〔2009〕170号） (149)17、关于印发《关于机关直属服务性事业单位岗位设置管理的指导意见》的通知（国人部发〔2007〕39号） (161)18、关于印发《关于新闻出版事业单位岗位设置管理的指导意见》的通知（国人部发〔2007〕50号） (170)19、关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知（国人部发﹝2007﹞85号） (180)南京市事业单位岗位设置管理实施意见（宁委办发〔2009〕53号）为进一步深化事业单位人事制度改革，实现事业单位管理科学化、规范化、制度化，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》（苏办发〔2008〕23号）精神，结合我市实际，现对我市事业单位岗位设置管理提出如下实施意见：一、实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理范围的事业单位（包括经费来源为财政全额拨款、差额拨款以及经费自理的事业单位），都要进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。