安全生产奖惩责任追究)制度

安全生产奖惩和责任人追究制度引言安全生产是企业发展的基础，是保障员工生命财产安全的重要举措。

为确保工作场所的安全和稳定，建立健全的安全生产奖惩制度和责任人追究机制是必不可少的。

本文将详细介绍安全生产奖惩和责任人追究制度的相关内容，以及其对企业的重要性和实施的具体措施。

一、安全生产奖惩制度1.1 安全生产奖励措施为鼓励员工积极参与安全生产活动，企业应设立一系列安全生产奖励措施。

具体措施包括： - 优秀员工奖励：对按时完成任务、无事故记录的员工进行表彰和奖励，例如发放奖金、给予荣誉称号等。

- 安全生产知识竞赛：定期开展安全生产知识竞赛，对参与并获胜的员工给予奖励，提高员工对安全知识的学习和重视程度。

- 安全生产创新奖励：对员工提出有效的安全生产改进意见和创新措施的，给予奖励和表扬，以鼓励员工积极参与安全生产管理。

1.2 安全生产惩罚措施为确保员工遵守安全规章制度，企业应制定严格的安全生产惩罚措施，并对违反规定的员工进行相应的处罚。

具体措施包括： - 警告处罚：对违反安全规定的员工进行口头或书面警告，并记录在个人档案中，以警示员工改正错误行为。

-记过处分：对严重违反安全规章制度的员工，给予记过处分，以此作为对其行为的严肃警告和惩罚，并进行相应的记录。

- 合同解除：对多次违反安全规定、致使严重事故发生或者造成重大经济损失的员工，解除劳动合同，并依法追究其责任。

二、责任人追究制度2.1 安全生产责任主体企业的安全生产责任主体应包括： - 高层管理人员：负责制定安全生产政策和目标，提供必要的资源和支持，确保安全生产工作有序进行。

- 现场管理人员：负责实施安全生产规章制度，组织进行安全培训和演练，监督工作场所的安全状态。

- 员工：应遵守安全规定，积极参与安全生产管理，对工作场所的危险行为及时报告。

2.2 责任人追究机制责任人追究机制应确保责任的明确和追究的公正。

具体措施包括： - 安全事件的调查和责任界定：对发生的安全事件进行调查，找出事故的原因和责任人，并进行相应的责任界定。

安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。

5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。

(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。

5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。

(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。

安全工作奖惩及责任追究制度一、总则为了进一步加强安全工作管理，提高员工的安全意识和安全素质，确保员工的生命财产安全，特制定本《安全工作奖惩及责任追究制度》。

二、目的和原则1. 目的：明确安全工作的奖惩标准和责任追究机制，激励员工积极参与安全工作，从而控制和降低各类安全事故的发生率。

2. 原则：公平、公正、公开、激励和惩处相结合的原则。

三、奖励制度1. 安全生产先进个人奖（1）评选标准：表现突出，积极参与安全工作，连续3年无安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金2000元；（3）评选周期：年度评选。

2. 安全生产先进集体奖（1）评选标准：表现突出，连续3年无重大安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金5000元，集体旅游一次；（3）评选周期：年度评选。

3. 安全生产优秀个人奖（1）评选标准：表现突出，积极参与安全工作，连续2年无安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金1000元；（3）评选周期：年度评选。

4. 安全生产优秀团队奖（1）评选标准：表现突出，连续2年无重大安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金3000元；（3）评选周期：年度评选。

四、扣分制度1. 违反安全规定扣分标准：（1）违反一般安全规定：每次扣10分；（2）违反重大安全规定：每次扣30分；（3）对他人安全造成重大威胁的行为：每次扣50分。

2. 扣分积累标准：（1）连续3个月扣分累积达到100分及以上的，将被通报批评；（2）连续6个月扣分累积达到200分及以上的，将进行停职检查，并工资降低10%；（3）连续1年扣分累积达到300分及以上的，将进行降职处理；（4）连续2年扣分累积达到400分及以上的，将进行解除劳动合同处理。

五、责任追究制度1. 对于发生的重大安全事故，依法追究责任，并按照《安全生产法》规定进行相应处罚。

2. 未履行安全工作职责的单位负责人，将根据情节轻重进行相应处罚，直至追究刑事责任。

安全生产奖惩制度和事故责任追究制度安全生产奖惩制度是指为了促进企业安全生产工作的开展，对安全生产工作中的优秀个人、部门或团队给予奖励，对安全生产工作中的违规行为或不安全行为给予惩罚的制度。

奖励方面，可以通过物质奖励、荣誉奖励、晋升提拔等多种方式进行，以激励员工积极参与安全生产工作，推动安全文化的建设。

惩罚方面，可以通过警告、罚款、扣减奖金等方式进行，以对安全生产中的违规行为或不安全行为进行严肃处理，加强管理和监督，提高员工的安全意识和责任心。

事故责任追究制度是指对发生的安全事故进行调查和责任追究的制度。

在事故责任追究制度中，一般会涉及事故的责任划分、责任人的追究、赔偿的处理等方面。

责任划分方面，根据事故的性质、原因以及相关法律法规的规定，将事故的责任划分为主要责任、次要责任、不负主要责任等，并给予相应的责任人处罚。

责任追究方面，重点是对造成事故的责任人进行追责，包括行政处罚、刑事追究等措施，以保障事故的责任得到明确，避免责任的逃避。

赔偿处理方面，根据事故造成的损失情况，对受害方进行相应的赔偿，以恢复其合法权益。

综上所述，安全生产奖惩制度和事故责任追究制度是为了保障安全生产和减少事故发生而建立的制度，通过奖励和惩罚来激励员工积极参与安全工作，同时对事故进行调查和责任追究，以减少事故发生并保护受害方的权益。

安全生产奖惩制度和事故责任追究制度（二）是一种管理措施，旨在提高企业对于安全生产的重视程度，增强员工的安全意识和责任意识，确保企业的安全生产。

安全生产奖惩制度可以根据企业的实际情况，设立一系列的奖项和处罚措施，以激励员工积极参与安全生产工作，同时对于违反安全规定、发生事故的行为进行惩罚。

奖项可以设立为荣誉称号、奖金、晋升等多种形式，以鼓励员工的安全行为和积极性；处罚措施可以包括警告、罚款、降职等多种形式，以惩罚违反规定、危害安全的行为，形成对安全生产的严格遵守。

责任追究制度是指对于发生事故的责任人，依法追究其责任的制度。

安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工。

第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。

全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。

第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。

第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。

第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。

第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。

第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。

第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。

第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。

第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。

第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。

第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。

第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。

第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。

第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。

第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。

安全生产奖惩和责任人追究制度范文第一章总则第一条为加强安全生产管理，确保员工生命财产安全，促进企业持续稳定发展，制定本制度。

第二条本制度适用于所有企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等。

第三条安全生产奖惩和责任人追究制度是企业实施奖惩和责任追究的基础，必须根据法律法规和企业实际情况制定，并定期进行评估和修订。

第四条本制度的核心原则是“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与”。

第二章奖励措施第五条企业应建立健全安全生产奖励制度，对在安全生产工作中作出突出贡献的个人和集体给予奖励，具体奖励细则由企业根据实际情况制定。

第六条安全生产奖励可以包括以下形式：（一）表彰奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的个人或集体进行表彰，并颁发荣誉证书、奖章等。

（二）物质奖励：对在安全生产工作中取得优异成绩的个人或集体给予一定的物质奖励，如奖金、礼品、旅游等。

（三）晋升提拔：对在安全生产工作中表现突出的员工，可以考虑给予晋升提拔的机会。

（四）岗位设置：为在安全生产工作中具有特殊贡献的员工设立专岗或特殊岗位。

第七条企业应加强对安全先进工作者和先进集体的宣传报道，提高员工安全意识和责任意识。

第八条企业应设立安全风险基金，用于奖励安全生产工作中发现并整改的安全隐患或故障。

第三章惩罚措施第九条企业应建立健全安全生产惩罚制度，对违规违纪行为给予相应处罚，失职失责行为给予严肃处理，具体惩罚细则由企业根据实际情况制定。

第十条安全生产惩罚可以包括以下形式：（一）警告处分：对安全生产违规行为较轻的个人进行口头或书面警告。

（二）记过处分：对安全生产违规行为较重的个人进行记录处分。

（三）降级或降薪处分：对安全生产严重失职失责的个人进行降级或降薪处理。

（四）解聘处分：对安全生产严重违规行为或严重失职失责的个人进行解聘处理。

（五）刑事责任追究：对因安全生产事故造成人员伤亡或重大财产损失的，依法追究刑事责任。

第十一条企业应建立失职失责查处机制，对安全生产工作中存在的失职失责行为进行查处，并依据查处结果进行相应处理。

安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条：考核内容：1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。

2、施工人员工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。

3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。

4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。

第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。

2、项目部制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。

3、项目部首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第四条：安全责任：1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3、各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。

第六条。

凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。

1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

3、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。

安全生产奖惩制度和责任追究制度一、对安全技术规程执行的好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位和个人进行精神和物资奖励。

二、对在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人进行奖励。

三、安全生产实行“一票否决制”，凡发生一人死亡事故或事故损失严重的，安监室取消事故单位及主要领导年终评先评优资格，并严格按照“四不放过”原则进行责任追究。

四、凡被各级安监部门查出存在有一般安全隐患的单位，经核实在规定时间内未进行整改的，第一次安监室通报批评，第二次检查未整改的主要领导罚款500—____元，第三次检查仍未整改的责令停产整顿。

五、凡被各级安监部门查出存在重大安全隐患的单位，责令立即停产整顿，媒体曝光上报有关部门，主要领导罚款5000—____元。

六、发生事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，对单位责任人严格按照有关法律法规和规定给予责任追究。

安全生产奖惩制度和责任追究制度（二）为保证对施工安全实施有效监控，实现“六无”“三控”“一消灭”“一创建”的安全目标，项目部将对安全检查中发现的问题及隐患进行经济处罚，具体如下：（一）对现场的临时设施不进行安全设计，随意加工使用临时设施的单位，按____元/处进行处罚，并责令其停止该临时设施的使用。

因此发生安全事故的，追究现场管理负责人的主要责任。

（二）对存在关键工序无安全技术交底或安全技术交底有严重漏洞的单位，按____元/处进行处罚，并责令其改正。

因此发生安全事故的，追究施工技术负责人的主要责任。

（三）对存在不执行安全操作挂牌制的单位，按____元/处〃次进行处罚，并责令其改正。

因此发生安全事故的，追究拌和场负责人的主要责任。

（四）对存在不按期进行安全检查的单位或虽进行安全检查但无措施、无落实、无记录的，按____元/次进行处罚，并责令其改正。

（五）对有下行为之一者，按50-____元/人〃次进行处罚，并责令其改正：1、在一切施工场地内不带安全帽者，包括施工场地范围内的所有施工人员；2、特殊工种，如____、电器、电焊工、高处作业人员、机械操作、车辆驾驶人员等不佩带安全防护用品的；3、非特殊工种而进行特殊工种作业的；4、扒车、追车和强行搭车；5、用碘钨灯取暖的。

安全生产奖惩和责任人追究制度
是指企业在安全生产方面，对员工进行奖励或惩罚，并对责任人进行追究的一套制度和机制。

一、安全生产奖惩制度：
1. 奖励机制：对表现突出、安全工作做出重大贡献的员工进行奖励，包括物质奖励、荣誉奖励等。

2. 惩罚机制：对安全生产责任不落实、违反规章制度的员工进行惩罚，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同等。

二、责任人追究制度：
1. 建立责任人制度：明确安全生产的责任主体，明确各级责任人的职责和权限。

2. 追究责任：对责任人在安全生产工作中发生事故、违反规章制度等行为进行追究责任，包括行政责任、刑事责任等。

此外，还可以采取以下措施来强化安全生产管理：
1. 安全生产目标责任制：明确各级责任人对安全生产目标的责任，并将其纳入年度考核评价体系。

2. 安全生产责任追究制度：建立健全责任事故追究制度，对安全事故造成的损失追究相关责任人的责任。

3. 安全生产培训：加强对员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。

重视安全生产奖惩和责任人追究制度的建立和执行，可以促使员工形成安全意识，强化企业安全文化建设，提升企业的安全生产水平。

安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。

（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。

（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。

（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。

2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。

（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。

（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。

（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。

三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。

（2）对企业安全生产工作的决策负总责。

（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。

2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。

（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。

（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。

3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。

（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归企业所有。

3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。

企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。

安全生产奖惩与责任追究制度一、总则为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。

项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。

认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。

二、安全生产奖惩措施（一）、奖励措施1、项目部在监理及业主____的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。

2、项目部实现季度、年度安全生产，无各种责任安全事故发生，对项目部全体安全负责人员进行奖励，奖励额度为：实现季度安全的，每人每季度奖励____元，实现年度安全的，每人每年奖励____元。

3、在施工过程中及时发现和处理各种事故风险，避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的，项目部根据所作出的贡献大小情况进1行奖励。

奖励额度按避免损失的____%考虑。

4、在施工生产中，为项目的安全生产作出重大贡献，在安全工作中有突出表现的，根据实际情况进行表彰奖励。

（二）、处罚措施1、发生重伤事故，项目部根据事故责任对相关人员进行处罚。

根据事故严重程度对有关责任人罚款____元/人。

并取消全体人员的全年度安全奖励。

2、发生轻伤事故，项目部按有关规定处理，并根据情节轻重对直接责任人罚款____元，取消项目部相关责任人员本季度安全奖励。

3、对违反项目部有关规定野蛮施工的，管理人员违章指挥，玩忽职守造成事故损失者，执行上级公司处理决定。

项目部另行处罚。

罚款额度每人每次____元。

具体视情节按如下处理：（1）、施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡，管理人员罚款____元，工人罚款____元，并责令退场。

安全生产奖惩(责任追究)制度一、引言安全生产是指组织和开展各种生产活动时，通过实行各种措施，保障劳动者的生命安全和身体健康，防止事故的发生，保护环境资源的合理利用的一种管理工作。

安全生产是企业正常运营的基础，对于维护企业形象、提高经济效益和保障员工生命安全至关紧要。

为了进一步加强安全生产管理，建立健全安全生产奖惩制度，明确责任追究机制，提高全员安全意识。

二、嘉奖制度2.1 工作积极性嘉奖对于在安全生产方面表现积极的员工，可以通过以下方式进行嘉奖： - 奖金激励：对于在工作中做出积极贡献的员工，可以予以肯定金额的奖金，以激励其连续保持良好表现。

- 荣誉称号：授予“安全生产先进个人”等荣誉称号，通过企业内部评比和公示的方式进行，督促其他员工学习典型，争做先进。

- 优先晋升：对于安全生产表现突出的员工，可以优先考虑其晋升和职称评定，以激励员工进一步提升本身。

2.2 团队协作嘉奖在安全生产中，团队的协作和合作至关紧要，因此，我们还可以设置团队协作嘉奖机制： - 团队奖金：对于在安全生产中表现突出的团队，可以予以肯定金额的团队奖金，以激励团队成员之间的合作和共同进步。

- 集体荣誉：授予“安全生产先进团队”等荣誉称号，对团队进行表彰和激励，以提高团队对安全生产的重视程度。

2.3 安全实践嘉奖为了激励员工积极参加安全实践活动，我们可以设置以下嘉奖制度： - 安全培训嘉奖：对参加并完成肯定周期的安全培训的员工，予以肯定的嘉奖，如培训费用补贴、学习证书等。

- 提案嘉奖：对于员工在安全实践中提出的合理化建议和改进措施，经评审接受并取得实际效果的，可以予以肯定的嘉奖。

三、惩罚制度3.1 违规惩罚对于违反安全生产规定的员工，可实行以下惩罚措施： - 警告：对于违规行为细小的员工进行口头警告，提示其适时改正错误行为。

- 记过：对于违规行为较为严重的员工，进行书面记过，记入个人档案，作为以后晋升、评优等方面的参考。

安全生产目标和责任追究制度和目标考核奖惩制度为了加强对公司安全工作的管理，落实公司安全管理方针，确保安全发展目标的实现，对各级领导，各部门负责人，各岗位员工制订安全责任制及安全考核细则：(一)各部门负责人1.在公司安全第一责任人的领导下，完成各项安全管理工作；2.按公司安全管理部门要求，按时____本部门人员进行安全学习或召开安全工作会议；3.督促安全主管抓好，各车队的安全教育活动；4.每季度以书面形式报告本公司的安全情况给公司安全第一责任人；(二)安全主管1.在运作部负责人的领导下，完成各项安全管理工作；2.每月一次安全工作小结，书面报告给部门负责人；3.每月不得少于二次安全检查，发现问题及时开具整改通知书；4.协同安全员进行安全事故处理，及时将事故经过、应负责任等报告给公司主管领导；(三)安全员1.在安全主管的领导下，开展安全管理工作；902.每周____本车队的司、押人员开展安全教育活动一次；3.每月一次安全工作小结(书面)，交安全主管；4.及时处理各类安全事故，并将事故经过，应负责任等以书面形式报告给安全主管；(四)驾驶员、押运员奖励：a)遵守公司安全生产规章制度，遵守操作规程，遵守劳动纪律，保证安全生产。

b)积极参加安全生产知识学习，认真总结学习经验，时刻加强安全防范意识。

c)____违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥，敢于和违反安全规定的行为作斗争。

d)年度内未发生任何安全责任事故，服务态度好，用户满意。

通过安全评比，对每年在安全生产活动中做到以上几点的相关从业人员，公司将给予精神奖励和物质奖励。

安全生产标兵，公司每年评定一次。

公司(职工奖惩规定)进行奖励。

f)驾驶员行车途中避免重大交通事故(具有效证明)，奖励500-1000元，押运员奖励500一____元。

g)驾驶员安全行车获得单项安全竞赛优胜者公司对驾驶员给予表扬并一次性奖励____元，.被评为地区级安全驾驶员给予一次性奖励____元.被评为省市级安全驾驶员给予一次性奖励____元。

安全生产奖惩及责任追究制度1目的为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核管理与奖惩。

3依据3.1《____安全生产法》(____年____第____号)3.2《____省安全生产条例》(____年)3.3《企业安全生产标准化基本规范》(aq/t9006-____)3.4《国家安全监管____》(安监总管四〔____〕____号)等4职责4.1安委会负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由安全技术部、综合办公室和财务部负责考核后奖惩的具体实施。

4.2综合办公室负责日常工作的监督、考核。

4.3各部门负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。

5工作要求5.1安全目标实行年度考核安全目标考核于每年年底进行，公司根据对各部门安全目标的实现情况进行激励。

5.2安全生产责任制实行季度考核每季度进行____次综合监督考核，对于奖惩考核的兑现，影响班组安全目标实现的考核项的，累积计入年底责任目标考核；因未有效履行职责，不影响年底目标考核的奖惩项，实行季度兑现。

5.3隐患治理、员工行为实行日常考核，考核自检查发现时起，当月执行6.2安全责任制考核操作者酒后发生的人身伤害事故不做工伤处理；酒后闹事影响生产或他人安全、或造成不良影响的，视情节每人次罚款____元。

不按规定驾车、无证驾驶车辆者，发现一次罚款____元，车辆私自进入车间并且不按指定停车地点停车的，每次罚款____元。

隐瞒不报的处以100－____元罚款，情节严重者要承担法律责任。

情节严重者，除追究经济责任外，还要给予行政处分，直至免职。

箱门不许敞开，违者每次扣罚部门____元。

夜班、加班、在封闭场所及容器内作业时，必须安排两人或多人同时进行，违者每次扣罚部门领导____元。

安全生产奖惩和责任追究制度一、简介为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。

二、适应人群医院所有工作人员和管理人员。

三、职责1.单位法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。

2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4.科室负责人对生产中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和医院的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

四、工作程序4.1惩罚扣罚责任科室长____元;扣罚事故科室安全员____元;扣罚分管领导____元。

物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

五、附则5.1本制度自批准之日起实施。

____年____月____日安全生产奖惩和责任追究制度（二）是指在企事业单位中，对于安全生产工作的奖惩和责任追究进行规范和管理的制度。

它是一种重要的管理工具，能够有效地促进企业安全生产工作的开展，维护员工的生命财产安全，保障企业的正常生产经营。

一、安全生产奖惩制度（一）奖励机制1.安全生产先进个人奖：对于在安全生产中发挥积极作用，表现突出的员工给予表彰和奖励，以激励广大员工的安全意识和责任意识。

2.安全生产先进集体奖：对于在安全生产中表现出色，达到了企业规定的安全指标和安全目标的部门或工作组，给予表彰和奖励。

3.安全生产技术创新奖：对于在安全生产技术创新方面有突出贡献的员工或团队，给予表彰和奖励，推动企业安全生产技术水平的提升。

（二）惩罚机制1.安全生产违规处罚：对于违反安全生产规定和操作规程，导致事故发生或造成安全风险的人员，依照相关法律法规给予相应的惩罚，并进行记过、降职等处罚。

2.经济惩罚措施：对于违规操作、违章施工或疏于管理等导致事故发生的责任人，须承担一定的经济损失，并作为一次事故的教训，用于规范和提高员工的安全意识。

安全生产奖惩和责任追究制度前言安全生产是国家的重要战略，是企业的重要经营活动。

安全生产奖惩和责任追究制度是企业安全管理的重要组成部分，是保障安全生产的重要手段之一，对于促进企业安全生产工作具有重要意义。

安全生产奖惩制度1.奖励措施企业应该采取一些必要措施，鼓励员工在安全生产方面做出应有的贡献。

具体奖励措施如下：•表扬信或奖励证书•经济奖励或实物奖励•提供职业发展机会2.惩罚措施为了规范员工在安全生产方面的行为，企业应该采取一些必要措施来惩罚员工在安全生产方面的失误。

具体惩罚措施如下：•批评教育或口头警告•经济罚款•暂停工作或从严处理安全生产责任追究制度企业的安全生产责任是由公司的高层领导来负责，具体的实施则由中层管理人员和基层管理人员负责。

安全生产责任追究制度主要包括以下三个方面的责任：1.领导责任公司高层领导应当对安全生产负直接责任，具体包括负责安全生产工作的组织、领导、指导和监督等工作。

2.部门负责人责任企业中层管理人员和基层管理人员应当对本部门的安全生产工作负责，具体包括对本部门的安全生产工作的组织、领导、指导和监督等工作。

3.个人责任企业员工应当对自己的安全生产行为负责，应当严格遵守安全生产规章制度，有责任义务协助企业推进安全生产。

安全生产奖惩和责任追究制度的实施企业应当采用有效的制度来控制安全生产奖惩和责任追究制度的实施，具体的实施措施如下：1.建立和完善安全生产奖励和惩罚制度，制定明确的奖惩标准。

2.根据不同岗位的风险特点和工作性质，制定岗位责任清单和责任状。

3.进行安全生产知识和技能的培训，提高员工安全意识。

4.实行定期检查和随机抽查制度，确保制度的有效性和严肃性。

5.加强信息公开，做好安全生产奖惩和责任追究的宣传工作。

结束语安全生产是企业的生命线，企业应该把安全生产放在一个重要的位置上进行管理。

企业应建立完善的安全生产奖惩和责任追究制度，通过不同的措施来鼓励员工在安全生产方面做出应有的贡献，同时也要加强责任的追究，确保安全生产工作的顺利实施。

安全生产奖惩及责任追究制度一、奖惩制度1.1 奖励措施•对于在生产安全管理中积极参与、带头组织、取得优秀成绩的单位和个人，应当给予表彰和奖励。

•对于在安全生产方面做出杰出贡献的个人和集体，应当颁发荣誉证书、颁发奖励金、给予晋级福利等形式的奖励。

•对于安全生产工作表现优秀并取得成效的工作人员，可以考虑加薪、升职等形式进行激励。

1.2 惩罚措施•对于违反生产安全法律法规或者企业安全生产规定的单位和个人，应当依法给予相应的行政处罚，并视情节轻重给予经济罚款、警告、停产整顿等措施。

•对于造成人身伤亡、财产损失或者环境污染的企业，应当由责任人承担相应的民事赔偿责任，并依法追究刑事责任。

•对于发生重大事故或者安全生产责任事故的单位及其责任人员，应当依法依规进行严肃处理，并加强安全生产监管和事故隐患排查整治工作，以加强安全生产管理。

二、责任追究制度2.1 各级负责人责任•各级领导干部应当加强对安全生产工作的领导，定期检查企业、部门和单位的安全生产情况，及时发现隐患并采取有效措施进行整改。

•对于发生重大安全事故或者安全生产责任事故的企业，应当追究企业管理者的责任，并对其进行相应的惩戒。

•在企业发生事故时，应当加强鉴定和追究相关责任，明确责任人的权限和责任，并严格落实到位。

2.2 领导干部责任•领导干部应当认真履行工作职责，组织开展安全生产工作，建立健全安全生产管理体系和应急预案，定期检查安全生产工作情况，及时纠正问题。

•对于安全生产工作不到位、管理不严格、责任不落实的企业和领导干部，应当按照有关规定进行问责和处理，特别对于造成人员伤亡或者财产损失的事故，应当采取更加严厉的措施予以处理。

2.3 企业责任•企业是生产安全的主体，应当执行安全生产工作的各项规定，并制定和执行企业安全生产管理制度，加强隐患排查整治，防范和化解各种安全事故风险。

•对于安全生产责任事故或者重大安全事故发生的企业，应当追究企业主体责任的追究，并且要尽快处理事故，弥补损失，保护员工和公众的合法权益。

安全生产奖惩和责任人追究制度是指在安全生产管理中，针对安全生产工作中的奖励和处罚措施，以及对安全生产责任人的责任追究制度。

该制度的实施旨在激励和引导各级管理人员和从业人员严格按照安全生产规定和标准进行工作，提高安全生产管理水平，防范和减少事故的发生。

一、奖励制度（一）奖励对象1. 凡在安全生产工作中积极履职、出色完成任务，做出突出贡献的个人和团队；2. 凡在重大安全事故中奋力拯救、救援生命和财产，表现出英勇、机敏、无私的个人和团队；3. 凡在安全生产工作中提出重大意见、优化安全管理流程，以及制定或者改进安全工作制度的个人和团队；4. 凡在安全生产工作中积极向上，守纪律、讲道德、尊重规章制度，确保安全工作落地的个人和团队。

（二）奖励内容1. 荣誉表彰和奖励。

通过发布荣誉称号、发放奖金、颁发荣誉证书等方式，表彰个人和团队在安全生产工作中所取得的成绩，并给予相应的奖励；2. 培训晋升机会。

通过提供特殊的岗位培训、技能培训，或者推荐参加相关学术研究和专业培训项目，以及提供晋升机会等方式，提升个人和团队的专业能力；3. 物质奖励。

通过发放奖金、发放奖品或者购买奖品给予个人和团队，以激励和鼓励他们继续发挥积极作用；4. 宣传报道。

通过媒体渠道、企业内部刊物和活动等途径，对个人和团队的突出贡献进行宣传报道，提高其在企业和社会中的形象和地位。

二、处罚制度（一）处罚对象对违反安全生产规定和标准的个人和团队，及时采取相应的处罚措施。

违规情况包括但不限于：1. 违反相关安全生产法律法规、标准和规章制度；2. 未按照规定佩戴和使用劳保用品，造成安全隐患；3. 未按照操作规程和操作规范进行操作，引发事故；4. 对安全隐患漠视、懈怠和敷衍，不及时整改；5. 对安全生产管理工作不履行职责，造成事故后不及时上报和处理。

（二）处罚内容1. 扣除奖金。

对个人和团队的奖金进行相应的扣除，做到事不过三，严重违规者终止奖金；2. 记录警告。